{"id":4944,"date":"2025-07-30T14:30:59","date_gmt":"2025-07-30T12:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/?p=4944"},"modified":"2025-07-30T14:31:00","modified_gmt":"2025-07-30T12:31:00","slug":"retribucions-per-jubilacions-o-per-anys-dantiguitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/retribucions-per-jubilacions-o-per-anys-dantiguitat\/","title":{"rendered":"Retribucions per jubilacions o per anys d\u2019antiguitat"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Algunes Administracions Locals estan q\u00fcestionant i deixant sense efecte l\u2019aplicaci\u00f3 i abonament dels premis d\u2019antiguitat, pagues en el compliment d\u2019anys d&#8217;antiguitat, premis per jubilaci\u00f3, etc., que recullen alguns convenis col\u00b7lectius i acords tant de personal laboral, com funcionari.<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Per qu\u00e8?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El TREBEP (Text Ref\u00f3s del EBEP) limita els conceptes retributius dels empleats p\u00fablics (Sou Base, Triennis, Pagues Extraordin\u00e0ries, C. Dest\u00ed, C.Espec\u00edfic, C.Productivitat, Gratificacions per serveis extraordinaris i les Indemnitzacions per ra\u00f3 de servei) sense contemplar altres conceptes retributius, per tant NO \u00e9s un dret retributiu en l\u2019\u00e0mbit funcionarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e8 podem fer? per mantenir aquestes \u00abretribucions\u00bb en els convenis o acords de condicions laborals:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Opci\u00f3 1.<\/strong> Associar-ho a un Complement de Productivitat:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en els casos que faci temps que est\u00e0 regulat el C. Productivitat es pot establir dins el mateix reglament, <strong>un Nou Factor <\/strong> \u00abN\u00famero d\u2019Informes Favorables\u00bb o b\u00e9 \u00abXX anys amb Informe Favorable al C. Productivitat\u00bb (per exemple: haver obtingut durant m\u00e9s de 15 anys Informe Favorable segons reglaments especificar la superaci\u00f3-) <\/li>\n\n\n\n<li>en el casos que no hagi estat regulat o faci poc temps, establir un C. Productivitat amb un factor que pugui vincular el temps treballat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opci\u00f3 2.<\/strong> Pla de Pensions: En els ens on ja estigui reconegut el Pla de Pensions amb aportacions peri\u00f2diques, s\u2019estableix una <strong>Aportaci\u00f3 Extraordin\u00e0ria<\/strong> segons el temps treballat a l\u2019ens.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opci\u00f3 3. <\/strong>Fons d\u2019Acci\u00f3 Social: Ampliar amb <strong>nous Conceptes<\/strong> comuns al col\u00b7lectiu afectat, <strong>o b\u00e9 modificar imports<\/strong> de conceptes ja existents.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opci\u00f3 4.<\/strong> Contracte de Plans de Previsi\u00f3 Social (PPSE):  Els PPSE \u00e9s un a modalitat d&#8217;estalvi per a la jubilaci\u00f3 que complementa o substitueix als\u00a0plans de\u00a0pensions d&#8217;ocupaci\u00f3, amb una rendibilitat garantida i avantatges fiscals similar al Pla de Pensions. L\u2019ens local contracta l\u2019empresa previsora i nom\u00e9s contempla la situaci\u00f3 de jubilaci\u00f3, i no el finiment contractual per altres causes.   Des de CCOO creiem que aquesta opci\u00f3 no \u00e9s la m\u00e9s factible en quant que es traspassen els diners al sector privat. Tot i amb aix\u00f2 tamb\u00e9 us l\u2019exposem per a la seva valoraci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Com ho fem? <\/strong>A trav\u00e9s de la NEGOCIACI\u00d3 COL.LECTIVA.<\/p>\n\n\n\n<p>Cal analitzar primer quina de les opcions encaixa millor amb la nostra entitat i passar la proposta a la plantilla per a la seva valoraci\u00f3 i recolzament.<\/p>\n\n\n\n<p>Fer la proposta a la Mesa General de Negociaci\u00f3 o Comissi\u00f3 corresponent per tal d\u2019arribar a acords.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p>Pots veure la jornada de jubilaci\u00f3 parcial, en la que tamb\u00e9 s&#8217;aborda aquesta q\u00fcesti\u00f3, en l\u2019enlla\u00e7 de youtube seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Webinar Jubilaci\u00f3 parcial a les administracions p\u00fabliques\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oHVVSdnPx9g?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunes Administracions Locals estan q\u00fcestionant i deixant sense efecte l\u2019aplicaci\u00f3 i abonament dels premis d\u2019antiguitat, pagues en el compliment d\u2019anys d&#8217;antiguitat, premis per jubilaci\u00f3, etc., que recullen alguns convenis col\u00b7lectius &#8230; <a title=\"Retribucions per jubilacions o per anys d\u2019antiguitat\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/retribucions-per-jubilacions-o-per-anys-dantiguitat\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Retribucions per jubilacions o per anys d\u2019antiguitat\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2704,"featured_media":4945,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[482],"tags":[490],"class_list":["post-4944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-jubilacio","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2704"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4944"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4957,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4944\/revisions\/4957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}