<\/p>\n\n\n
El Reial decret 20\/2012, va imposar unilateralment l’eliminaci\u00f3 de m\u00faltiples drets, entre els quals els sindicals, en tots els \u00e0mbits de les administracions p\u00fabliques, organismes, sector p\u00fablic, universitats, fundacions, societats que en depenen, etc.<\/p>\n
Finalment, ara, queden suprimits el total de les esmentades retallades (algunes ja es van anar derogant en acords i regulacions anteriors) Tot aix\u00f2 \u00e9s fruit de l’Acord Marc per a una Administraci\u00f3 del Segle XXI<\/em> subscrit per CCOO, i la seva posterior translaci\u00f3 a la legislaci\u00f3 ( Llei 31\/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023).<\/p>\n A partir d’ara s’obren unes possibilitats de negociaci\u00f3 a cada ajuntament i en el conjunt d’administracions locals, b\u00e9 recuperant els convenis i acords en vigor suspesos o b\u00e9, segons cada cas, negociant nous acords que incloguin o recuperin aquests aspectes.<\/p>\n A continuaci\u00f3, exposem un resum amb el detall o l’explicaci\u00f3 de les derogacions del R.D. 20\/2012.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Disposici\u00f3 final vint-i-unena. Modificaci\u00f3 del Reial decret llei 20\/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupost\u00e0ria i de foment de la competitivitat.<\/p>\n Amb efectes des de l’entrada en vigor d’aquesta llei i vig\u00e8ncia indefinida es modifica el Reial decret llei 20\/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupost\u00e0ria i de foment de la competitivitat, de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n Els apartats Un i dos van ser derogats pel Reial Decret Legislatiu 5\/2015 i Tres. Suprimit ara.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Nom\u00e9s permetia complementar fins al 100% de la n\u00f2mina en situaci\u00f3 d’IT, de manera excepcional i justificada. Queda suprimit.<\/p>\n Ara mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 dels acords i convenis col\u00b7lectius en vigor que ho contemplessin o mitjan\u00e7ant nova negociaci\u00f3 es pot establir el complement d’IT de forma general.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Es recuperen les garanties sindicals que estiguessin pactades o que es puguen pactar, per sobre del m\u00ednim que estableix l’Estatut dels Treballadors i l’EBEP.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Aquesta supressi\u00f3 implica que els pactes, acords i convenis que encara estan en vigor (per termini o retroactivitat) que quedaven suspesos als apartats que superaven els aspectes retallats pel RD 20\/2012, tornen a estar vigents. Aix\u00f2 ens permet exigir-ne l’aplicaci\u00f3.<\/p>\n Igualment, les noves negociacions no estan limitades per aquest article.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Aquesta disposici\u00f3 permetia la suspensi\u00f3 sense negociaci\u00f3 de convenis i acords de mesa general de qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica en fusi\u00f3 situacions econ\u00f2mica sobrevingudes. Deixant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva molt afeblida.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Regulava la incapacitat temporal a l’administraci\u00f3 de l’Estat, aplicant les retallades. Com que per a l’Administraci\u00f3 local sol ser refer\u00e8ncia subsidi\u00e0ria, \u00e9s rellevant la seva supressi\u00f3.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Obligava a comunicar al Ministeri d’Hisenda qualsevol pacte o acord sobre garanties sindicals i cr\u00e8dit horari. Queda derogat.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Aquesta disposici\u00f3 afectava moltes mat\u00e8ries, per\u00f2 la principal \u00e9s sobre l’Art. 67 de l’EBEP Jubilaci\u00f3. Torna a quedar en vigor l\u2019apartat 2.<\/p>\n Procedir\u00e0 la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria, a sol\u00b7licitud de l’interessat, sempre que el funcionari reuneixi els requisits i les condicions establerts en el R\u00e8gim de Seguretat Social que li sigui aplicable.<\/p>\n Amb aix\u00f2 es recupera la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria i s’obre la possibilitat d’acordar la jubilaci\u00f3 parcial anticipada.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n A la Disposici\u00f3 final vint-i-vuitena. Modificaci\u00f3 de la Llei 6\/2018, del 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018. Modifica l’apartat 2 de la disposici\u00f3 addicional 144 que establia la jornada de 37,5 hores setmanals. Quedant ara de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n \u201cDos. No obstant aix\u00f2, cada Administraci\u00f3 P\u00fablica podr\u00e0 establir en els seus calendaris laborals, amb la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva pr\u00e8via, altres jornades ordin\u00e0ries de treball diferents de l’establerta amb car\u00e0cter general. Aix\u00f2 no podr\u00e0 afectar el compliment per cada Administraci\u00f3 de l’objectiu que la temporalitat a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica no superi el 8% de les places de naturalesa estructural en cadascun dels seus \u00e0mbits.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>D’acord amb la normativa aplicable a les entitats locals, i en relaci\u00f3 amb all\u00f2 previst en aquest apartat, la regulaci\u00f3 estatal de jornada i horari tindr\u00e0 car\u00e0cter supletori mentre que per aquestes entitats s’aprovi una regulaci\u00f3 de la seva jornada i horari de treball, previ acord de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>Tres. Aix\u00ed mateix, les administracions p\u00fabliques poden autoritzar les seves entitats de dret p\u00fablic o privat i organismes dependents, perqu\u00e8 estableixin altres jornades ordin\u00e0ries de treball o un altre repartiment anual de les mateixes, sempre que aix\u00f2 no afecti el compliment de l’objectiu de temporalitat de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica. l’\u00e0mbit respectiu a qu\u00e8 fa refer\u00e8ncia l’apartat Dos anterior\u201d.<\/em><\/p>\n 230112 CIRC 01-23 DEROGACION RD DERECHOS SINDICALES AAPP Y EEPP ok<\/a><\/p>\nLlei de pressupost generals de l’Estat per al 2023.<\/strong><\/h2>\n
\n
Se suprimeix l’apartat Tres de l’article 8. Modificaci\u00f3 dels articles 48 i 50 de la Llei 7\/2007, de 12 d’abril, d’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic i mesures sobre dies addicionals. (Dies i permisos)<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Se suprimeix l’article 9. Prestaci\u00f3 econ\u00f2mica en la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal del personal al servei de les administracions p\u00fabliques, els organismes i les entitats que en depenen i els \u00f2rgans constitucionals.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Se suprimeix l\u2019article 10. Reducci\u00f3 de cr\u00e8dits i permisos sindicals.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Se suprimeix l\u2019article 16. Suspensi\u00f3 de pactes, acords i convenis.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Se suprimeix la disposici\u00f3 addicional segona. Suspensions o modificacions de convenis col\u00b7lectius, pactes i acords que afectin el personal funcionari o laboral per alteraci\u00f3 substancial de les circumst\u00e0ncies econ\u00f2miques.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Se suprimeix la disposici\u00f3 addicional divuitena. Incapacitat temporal a l’Administraci\u00f3 de l’Estat.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Se suprimeix la disposici\u00f3 final vuitena. Drets sindicals a l’\u00e0mbit del sector p\u00fablic.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Se suprimeix la disposici\u00f3 derogat\u00f2ria. Derogaci\u00f3 normativa.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
JORNADA SETMANAL I ACORDS PER A LES 35 HORES<\/strong>.<\/h2>\n