{"id":2906,"date":"2023-02-06T10:50:06","date_gmt":"2023-02-06T09:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-local.ccoo.cat\/?page_id=2906"},"modified":"2023-02-06T10:50:06","modified_gmt":"2023-02-06T09:50:06","slug":"formacio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/formacio\/","title":{"rendered":"FORMACI\u00d3"},"content":{"rendered":"\n

PROPOSTES SINDICALS DE CCOO PEL PERSONAL <\/strong>QUE TREBALLA A LES ADMINSTRACIONS LOCALS <\/strong>(INCLOU SECTOR P\u00daBLIC*)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
*LPGE 2023 T\u00cdTULO III \u2013 CAP\u00cdTULO I De los gastos de personal al servicio del sector p\u00fablico. Art\u00edculo 19. Uno<\/em>.<\/h6>\n\n\n
\n
\"\"<\/a>
RESUM de totes les nostres propostes al Qr<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Entre els drets individuals, recollits en l\u2019article 14 de la Llei 7\/2007, de 12 d\u2019abril, de l\u2019Estatut B\u00e0sic del Empleat P\u00fablic (en endavant EBEP), es troba en el seu apartat g) el  dret a \u201cla formaci\u00f3 continua i a l\u2019actualitzaci\u00f3 permanent dels seus coneixements i  capacitats professionals, preferentment en horari laboral<\/em>\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poca normativa concreta respecte a la formaci\u00f3 continua es troba m\u00e9s enll\u00e0 dels permisos i llicencies, deixant la regulaci\u00f3 dels particularitats de la gesti\u00f3 d\u2019aquesta, en  l\u2019\u00e0mbit de les Entitats Locals, a pactes, acords o convenis.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019acord amb l\u2019article 37.1f de l\u2019EBEP, ser\u00e0 objecte de negociaci\u00f3 \u201cels  criteris generals dels plans i fons per a la formaci\u00f3\u201d, per la qual cosa s\u2019ent\u00e9n que, a nivell de cada ens locals, es pot negociar el r\u00e8gim de permisos de formaci\u00f3 (condicions i l\u00edmits en funci\u00f3 de les caracter\u00edstiques de la formaci\u00f3), aix\u00ed com un pla de formaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

CCOO entenem la formaci\u00f3 d’una forma global at\u00e8s que l’aprenentatge de les  persones es perllonga durant tota la vida, i en el cas que ens ocupa, durant tota la seva vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

Per aquest motiu, la nostra proposta \u00e9s la seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n