{"id":2884,"date":"2023-02-06T10:43:26","date_gmt":"2023-02-06T09:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-local.ccoo.cat\/?page_id=2884"},"modified":"2023-02-06T10:43:26","modified_gmt":"2023-02-06T09:43:26","slug":"ocupacio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/ocupacio\/","title":{"rendered":"OCUPACI\u00d3"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>PROPOSTES SINDICALS DE CCOO PEL PERSONAL <\/strong><strong>QUE TREBALLA A LES ADMINSTRACIONS LOCALS <\/strong><strong>(INCLOU SECTOR P\u00daBLIC*)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">*LPGE 2023 <em>T\u00cdTULO III &#8211; CAP\u00cdTULO I De los gastos de personal al servicio del sector p\u00fablico. Art\u00edculo 19. Uno<\/em>.<\/h6>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/fsc-local.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2023\/03\/2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"213\" height=\"300\" src=\"https:\/\/fsc-local.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2023\/03\/2-213x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3123\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/219\/2023\/03\/2-213x300.jpg 213w, https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/219\/2023\/03\/2-727x1024.jpg 727w, https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/219\/2023\/03\/2-768x1082.jpg 768w, https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/219\/2023\/03\/2-1090x1536.jpg 1090w, https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/219\/2023\/03\/2.jpg 1419w\" sizes=\"auto, (max-width: 213px) 100vw, 213px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cliqueu sobre la imatge<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exigim l\u2019estabilitzaci\u00f3 del personal temporal que ha demostrat durant anys la seva professionalitat.<\/h3>\n\n\n\n<p>La llei 20\/2021, de 28 de desembre, \u00e9s la culminaci\u00f3 de la lluita sindical de CCOO i conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019acord estatal sindical que es va traduir en el Real Decreto-Ley 14\/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot i que CCOO tamb\u00e9 ha utilitzat la via judicial,&nbsp;ha treballat intensament, des de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, cercant solucions al problema de l\u2019ab\u00fas de la temporalitat amb l\u2019objectiu d\u2019arribar a acords i \/o modificacions legislatives que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evitin abocar als tribunals al personala costosos i llargs litigis.<\/li>\n\n\n\n<li>Siguin&nbsp;d\u2019aplicaci\u00f3 per a tot el personal inter\u00ed(independentment si es poden o no pagar un advocat)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En aquest moment, en cap cas, el fet que alg\u00fa hagi iniciat una demanda judicial suposa cap avantatge respecte a la resta que no van fer-ho (o no vam poder-ho fer). CCOO ho vam dir des del principi!<\/p>\n\n\n\n<p>CCOO ha liderat a Catalunya els processos de negociaci\u00f3 relacionats amb l\u2019estabilitzaci\u00f3 del personal en ab\u00fas d\u2019interinitat. Per una banda, hem lluitat a les reunions de Mesa de Negociaci\u00f3 per\u00f2 tamb\u00e9 als tribunals (pendents de sent\u00e8ncies) per a que abans del 30 juny de 2022, es publiquessin el m\u00e0xim nombre de places possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriorment, i abans del 31 de desembre de 2022, hem treballat incansablement les bases de les convocat\u00f2ries amb l\u2019objectiu que, amb les m\u00e0ximes garanties jur\u00eddiques, aconseguir l\u2019estabilitzaci\u00f3 del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat. Ja era hora!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019execuci\u00f3 \u00e0gil de les Ofertes P\u00fabliques d&#8217;Ocupaci\u00f3 anuals<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019article 1 de la Llei 20\/2021 d\u2019estabilitzaci\u00f3 del personal inter\u00ed inclou un nou redactat de l\u2019article 10 del TREBEP. Entre altres coses assenyala que si una vacant no es cobreix en el termini m\u00e0xim de 3 anys, la pla\u00e7a s\u2019haur\u00e0 d\u2019amortitzar (art.10.4). Entenem que aquest element evitar\u00e0 que les administracions no es prenguin seriosament el fer de realitzar les Ofertes P\u00fabliques d\u2019Ocupaci\u00f3 necess\u00e0ries. \u00d2bviament, CCOO estarem molts atents per a que aquesta mesura no es tradueixi en amortitzacions sin\u00f3 en publicacions de places i convocat\u00f2ries.<\/p>\n\n\n\n<p>CCOO exigirem que es compleixi amb all\u00f2 que assenyala tamb\u00e9 el TREBEP: que les places vacants surtin a Oferta P\u00fablica el mateix any que s\u2019ocupi o el any seg\u00fcent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eliminaci\u00f3 de la taxa de reposici\u00f3 de personal.<\/h3>\n\n\n\n<p>CCOO hem exigit, exigim i exigirem que s\u2019elimini l\u2019imposici\u00f3 de les taxes de reposici\u00f3 que suposen que, de totes les places vacants existent, nom\u00e9s es poden cobrir de manera definitiva (publicar a les OPOS) un nombre determinat: aix\u00f2 \u00e9s un dels problemes que va originar el nombre indecent d\u2019interins a les administracions!<\/p>\n\n\n\n<p>La Llei de Pressupostos Generals 2023, despr\u00e9s de la negociaci\u00f3 pr\u00e8via amb els sindicats, ha habilitat una taxa de reposici\u00f3 extraordin\u00e0ria. No \u00e9s la nostra soluci\u00f3, per\u00f2 en certa manera permet reduir la temporalitat. No obstant, com a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019aix\u00f2, CCOO exigirem incloure a les Ofertes p\u00fabliques 2023 totes les places \u201cde naturalesa estructural\u201d, \u00e9s a dir, que hagin estat ocupades ininterrompudament i pressupostades durant m\u00e9s de tres anys.<\/p>\n\n\n\n<p>Per suposat, en cas que no s\u2019hagi fet, hem de seguir exigint que s\u2019incloguin totes les places que, a 31 de desembre de 2020, complien amb els requisits de la Llei 20\/2021: <em>\u201cestando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2020\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Recordem que CCOO defensem que s\u2019han d\u2019estabilitzar les places per programes i\/o que depenen de subvencions, independentment de la seva font de finan\u00e7ament.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Borses de Treball reglamentades que garanteixin els principis de transpar\u00e8ncia, igualtat, capacitat o m\u00e8rit en els processos selectius i respectin l\u2019ordre de prelaci\u00f3 per a realitzar la crida per a nomenaments temporals (substitucions) i oferiments de qualsevol vacants que es produeixi.<\/h3>\n\n\n\n<p>CCOO lluitem per a que la crida per a treballar a una administraci\u00f3 seguint estrictament l\u2019ordre de prelaci\u00f3 de les borses. No \u00e9s admissible que una vegada publicada la resoluci\u00f3 definitiva de la llista de candidats\/tes, es pugui cridar a la persona que es vulgui amb l\u2019excusa mai justificada que t\u00e9 un \u201cperfil\u201d m\u00e9s adient. CCOO ho hem denunciat i ho seguirem denunciant sindicalment i, si cal, judicialment.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EXIGIM:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Criteris transparents d&#8217;adjudicaci\u00f3 i de gesti\u00f3 de la borsa<\/li>\n\n\n\n<li>Conciliaci\u00f3 de interessos dels aspirants i de la corporaci\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>Mesures de protecci\u00f3 a la discapacitat<\/li>\n\n\n\n<li>Sistem\u00e0tica de contactes de propostes d&#8217;ofertes de treball garantistes als aspirants<\/li>\n\n\n\n<li>Zero discrecionalitat i tendenciositat en les peticions i adjudicacions de places<\/li>\n\n\n\n<li>Tipificaci\u00f3 dels estatus dels aspirants (disponible, suspens, eliminat&#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li>Millora de la contractaci\u00f3 (nomenaments) depenent de l&#8217;oferta. S\u2019ha de facilitar l\u2019oferiment de nomenaments m\u00e9s llargs (per suposat sempre les vacants) a les persones amb millor posici\u00f3 a la borsa (encara que ja tinguin altres nomenaments).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Document OCUPACI\u00d3 en PDF: cliqueu <strong><a href=\"https:\/\/fsc-local.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/110\/2023\/03\/OCUPACIO_PROPOSTES-SINDICALS-EE-SS_pdf-1.pdf\">aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/sal_fsc_ccoo\/\"><\/a>&nbsp; &nbsp; <a href=\"https:\/\/twitter.com\/sal_ccoo_cat?lang=ca\"><\/a><\/h6>\n    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROPOSTES SINDICALS DE CCOO PEL PERSONAL QUE TREBALLA A LES ADMINSTRACIONS LOCALS (INCLOU SECTOR P\u00daBLIC*) *LPGE 2023 T\u00cdTULO III &#8211; CAP\u00cdTULO I De los gastos de personal al servicio del &#8230; <a title=\"OCUPACI\u00d3\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/ocupacio\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre OCUPACI\u00d3\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2884","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2884"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2884\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fsc-administracio-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}