{"id":2800,"date":"2021-10-25T21:36:21","date_gmt":"2021-10-25T19:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/?p=2800"},"modified":"2021-10-30T12:13:37","modified_gmt":"2021-10-30T10:13:37","slug":"convenio-del-metal-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/convenio-del-metal-de-barcelona\/","title":{"rendered":"Convenio del metal de barcelona"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ccoo-app wp-block-embed-ccoo-app\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"lQFh8blVCd\"><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/convenio\/convenio-colectivo-de-industria-siderometalurgica-de-barcelona\/\">Convenio Colectivo de Industria Siderometal\u00fargica de Barcelona<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abConvenio Colectivo de Industria Siderometal\u00fargica de Barcelona\u00bb \u2014 CCOO App\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/convenio\/convenio-colectivo-de-industria-siderometalurgica-de-barcelona\/embed\/#?secret=lQFh8blVCd\" data-secret=\"lQFh8blVCd\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<p>\n  <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"668\" height=\"140\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-4.jpeg\" class=\"wp-image-2963\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-4.jpeg 668w, https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-4-300x63.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/>\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  RESOLUCI\u00d3 de 18 de gener de 2021, per la qual es disposa la inscripci\u00f3 i la publicaci\u00f3 del Conveni col\u00b7lectiu de treball del sector de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona per als anys 2020\u20132021 (codi de conveni n\u00fam. 08002545011994). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Vist el text del Conveni col\u00b7lectiu de treball del sector de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona, subscrit, d\u2019una banda, per la part empresarial formada per la Uni\u00f3 Patronal Metal\u00b7l\u00fargica (UPM) i, d\u2019altra banda, per la part social formada pels sindicats \n<\/p>\n<p>\n  Federaci\u00f3 de Comissions Obreres d\u2019Ind\u00fastria de Catalunya (CCOO) i la Federaci\u00f3 d\u2019Ind\u00fastria, Construcci\u00f3 i Agro d\u2019UGT de Catalunya (UGT\u2013FICA), el dia 23 de desembre de 2020, i de conformitat amb el que disposen l\u2019article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2\/2015, de 23 d\u2019octubre, pel qual s\u2019aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l\u2019Estatut dels Treballadors; l\u2019article 2.1.a) del Reial decret 713\/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip\u00f2sit de convenis col\u00b7lectius, acords col\u00b7lectius de treball i plans d\u2019igualtat; el Decret 2\/2016, de 13 de gener, de creaci\u00f3, denominaci\u00f3 i determinaci\u00f3 de l\u2019\u00e0mbit de compet\u00e8ncia dels departaments de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya, el Decret 289\/2016, de 30 d\u2019agost, de reestructuraci\u00f3 del Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies, i altres normes d\u2019aplicaci\u00f3, \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Resolc: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Disposar la inscripci\u00f3 de Conveni col\u00b7lectiu de treball del sector de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona per als anys 2020-2021 (codi de conveni n\u00fam. 08002545011994) al Registre de convenis col\u00b7lectius, acords col\u00b7lectius de treball i plans d\u2019igualtat en funcionament amb mitjans electr\u00f2nics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies a Barcelona, amb notificaci\u00f3 a la Comissi\u00f3 Negociadora. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Disposar que el text esmentat es publiqui al Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 1-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  CASTELLANO \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Transcripci\u00f3n literal del texto firmado por las partes \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  XVIII CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETAL\u00daRGICA DE LA \n<\/p>\n<p>\n  PROVINCIA DE BARCELONA \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO I \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 1\u00aa \n<\/p><h1>\u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00edtulo Preliminar \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cap\u00edtulo I. NORMAS ESTRUCTURALES \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo Preliminar 1. Determinaci\u00f3n de las Partes \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Son partes signatarias del presente Convenio Provincial, de una parte, la Uni\u00f3 Patronal Metal\u00b7l\u00fargica, (UPM), en representaci\u00f3n empresarial, y de otra parte, la Federaci\u00f3 de Comissions Obreres d\u2019Industria Catalunya, (CCOO), y  la Federaci\u00f3n de Industria, Construcci\u00f3n y Agro  de UGT de Catalunya, (UGT\u2013FICA) como representaci\u00f3n sindical. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ambas representaciones, sindical y empresarial, se reconocen mutuamente legitimaci\u00f3n y representatividad para la negociaci\u00f3n del presente convenio colectivo y para suscribirlo en los t\u00e9rminos que constan. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Preliminar 2. Eficacia  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0gina 1 de 136 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el T\u00edtulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio tendr\u00e1 car\u00e1cter de obligado cumplimiento en las relaciones laborales para todas aquellas empresas y trabajadores y trabajadoras comprendidos dentro de sus \u00e1mbitos funcional, personal y territorial. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 1. \u00c1mbito Funcional \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El presente convenio ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en aquellas empresas cuyo CNAE se corresponda con los establecidos en el llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM) (BOE19 de diciembre de 2019), vigentes en cada momento. (Se adjuntan como anexo n\u00ba 12). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 2. \u00c1mbito Territorial  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El Convenio afectar\u00e1 a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el \u00e1mbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Barcelona, aun cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho t\u00e9rmino provincial. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 3. \u00c1mbito Personal  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las condiciones de trabajo aqu\u00ed reguladas afectar\u00e1n a todas las personas empleadas en las empresas incluidas en los \u00e1mbitos anteriores, salvo a los que desempe\u00f1en el cargo de consejero en empresas que revistan la forma jur\u00eddica de sociedad o de alta direcci\u00f3n o alta gesti\u00f3n en la empresa, a no ser que en el contrato de estos \u00faltimos hagan referencia expresa a este Convenio, en cuyo caso les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 2\u00aa \n<\/p><h1>Cl\u00e1usulas de Garant\u00eda <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 2-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 4. Entrada en vigor y duraci\u00f3n  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El presente Convenio entra en vigor el d\u00eda 1 de enero del a\u00f1o 2020 y su duraci\u00f3n, que ser\u00e1 de dos a\u00f1os para todas las empresas de su \u00e1mbito, finalizar\u00e1 el 31 de diciembre del a\u00f1o 2021. \n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 5. Denuncia y revisi\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  5.1 A partir del d\u00eda 31 de diciembre de 2021, el convenio colectivo se prorrogar\u00e1 t\u00e1cita y autom\u00e1ticamente de a\u00f1o en a\u00f1o, excepto en el caso de denuncia fehaciente por cualquiera de las partes firmantes del convenio con 1 mes de antelaci\u00f3n a la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus pr\u00f3rrogas. Una vez denunciado el presente convenio seguir\u00e1 aplic\u00e1ndose hasta la firma del nuevo convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  5.2 Una vez efectuada la denuncia y constituida la Comisi\u00f3n Negociadora en los t\u00e9rminos previstos en el Art\u00edculo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores, se dar\u00e1 inicio a las negociaciones para la revisi\u00f3n del Convenio. Las partes procurar\u00e1n que se desarrollen con la oportuna cadencia a fin de permitir el examen exhaustivo y la soluci\u00f3n puntual de los problemas planteados.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 3\u00aa \n<\/p><h1>Respeto a lo Convenido <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 6. Respeto a lo convenido  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Partiendo de que las condiciones pactadas en el presente Convenio ser\u00e1n consideradas globalmente, si la autoridad laboral estimase que algunos de los pactos de este Convenio conculcan la legalidad vigente o lesionan gravemente el inter\u00e9s de terceros, se dirigir\u00e1 de oficio a la jurisdicci\u00f3n competente, la cual adoptar\u00e1 las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomal\u00edas, previa audiencia de las partes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 4\u00aa \n<\/p><h1>Comisi\u00f3n Paritaria <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 7. Constituci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisi\u00f3n Paritaria del Convenio como \u00f3rgano de interpretaci\u00f3n, arbitraje, conciliaci\u00f3n y vigilancia de lo establecido en el presente convenio colectivo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ambas partes convienen en la necesidad de dar conocimiento a la Comisi\u00f3n paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del convenio, para que esta pueda emitir dictamen o actuar en la forma establecida en el presente Convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se procurar\u00e1 que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisi\u00f3n se d\u00e9 audiencia a las partes interesadas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 8. Composicion. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La Comisi\u00f3n paritaria del convenio estar\u00e1 compuesta por: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    4 personas designadas por parte de la Uni\u00f3 Patronal Metal.l\u00fargica. \n  <\/li>\n  <li>\n    4 personas designadas por los sindicatos: 2 por la Federaci\u00f3 CCOO d\u2019Industria de Catalunya y 2 por la Federaci\u00f3 d\u2019 Industria, Construcci\u00f3 i Agro de la UGT de Catalunya (UGT-FICA). \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las diferentes partes que integran la CPC podr\u00e1n ser asistidas por asesores o asesoras, que tendr\u00e1n voz pero no voto y que ser\u00e1n designados libremente por cada una de ellas. Su n\u00famero no ser\u00e1 superior a cuatro por parte (2 por cada Organizaci\u00f3n Sindical y cuatro por parte de la Organizaci\u00f3n Empresarial). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 3-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 9. Domicilio \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      La Comisi\u00f3n Paritaria tendr\u00e1 su domicilio indistintamente en cualquiera de las entidades firmantes del presente convenio, no obstante, puede domiciliarse, reunirse o actuar en cualquier otra sede, previo acuerdo de la misma. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Celebrar\u00e1 cuantas reuniones sean solicitadas por una de las partes. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Las personas trabajadoras y las empresas podr\u00e1n dirigir sus comunicaciones a las siguientes dependencias:  \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Uni\u00f3 Patronal Metal.l\u00fargica, U.P.M., ViaLaietana, n\u00fam. 32, 4\u00aa, Barcelona. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Federaci\u00f3 CCOO d\u2019Industria de Catalunya, ViaLaietana, n\u00fam. 16, 3\u00ba, 08003 Barcelona. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Federaci\u00f3d\u2019Industria, Construcci\u00f3 i Agro de la UGT de Catalunya (UGT-FICA), Plaza V\u00e1zquez Montalban, 6, 2\u00aa Planta (Rambla del Raval 29-35) 08001 Barcelona \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 10. Competencias \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Son competencias espec\u00edficas de la Comisi\u00f3n paritaria las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Interpretaci\u00f3n del convenio. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  Cuando cualquiera de las partes de la Comisi\u00f3n reciba una solicitud de intervenci\u00f3n la transmitir\u00e1 a las dem\u00e1s partes de la misma, de modo que cada una de estas pueda recabar la informaci\u00f3n que estime oportuna. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Mediar o arbitrar en el tratamiento y soluci\u00f3n de cuantas cuestiones y conflictos de car\u00e1cter colectivo o que comprendan a una pluralidad de personas trabajadoras, o afecte a intereses suprapersonales, que puedan suscitarse en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente Convenio Colectivo, cuando lo soliciten cualquiera de las partes. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Intervenir en aquellas materias y para aquellas competencias que se especifican expresamente en este convenio. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Facultad de adaptaci\u00f3n, o en su caso, modificaci\u00f3n del presente Convenio Colectivo. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Promover an\u00e1lisis de situaci\u00f3n econ\u00f3mica, informes de aplicaci\u00f3n del convenio, estad\u00edsticas de evoluci\u00f3n del empleo y todas aquellas acciones, que las partes consideren oportunas al objeto de tener un mayor conocimiento del sector y su evoluci\u00f3n. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Conocer de los conflictos sobre encuadramiento de grupo profesional, y los que no queden resueltos en el seno de la comisi\u00f3n paritaria, se someter\u00e1n de com\u00fan acuerdo a los tr\u00e1mites de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y en su caso, arbitraje del TLC. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El Manual del Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo, (M.V.P.T.) elaborado por la comisi\u00f3n de las personas  t\u00e9cnicas del Tribunal Laboral de Catalunya, (T.L.C.), ser\u00e1 adoptado como manual de valoraci\u00f3n de clasificaci\u00f3n por la Comisi\u00f3n Paritaria del convenio; el referido manual servir\u00e1 como instrumento de trabajo de la propia Comisi\u00f3n y ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las empresas afectadas por este convenio, a excepci\u00f3n, de aquellas empresas que tengan realizada la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de conformidad con otros manuales t\u00e9cnicos de valoraci\u00f3n.   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Intervenir en los procedimientos establecidos en el Art\u00edculo 82.3 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En supuesto de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr\u00e1 someter la discrepancia a la comisi\u00f3n paritaria que dispondr\u00e1 de un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.  De mantenerse el desacuerdo las partes podr\u00e1n recurrir a los tr\u00e1mites de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y en su caso arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya para solventar las discrepancias surgidas.  \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 4-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 11. Procedimiento. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Los asuntos sometidos a la Comisi\u00f3n Paritaria, revestir\u00e1n el car\u00e1cter de ordinarios o extraordinarios. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el primer supuesto, la comisi\u00f3n paritaria deber\u00e1 resolver en la primera reuni\u00f3n ordinaria de la misma y en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. En el segundo, el plazo m\u00e1ximo para resolver ser\u00e1 de 4 d\u00edas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Otorgar\u00e1 el car\u00e1cter ordinario o extraordinario del asunto a tratar, la organizaci\u00f3n que presente la consulta argumentando las causas que justifiquen el car\u00e1cter de la misma. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Los acuerdos de la Comisi\u00f3n Paritaria de interpretaci\u00f3n del convenio tendr\u00e1n el mismo valor que el texto de este, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 91.4 del Estatuto de los trabajadores, y se har\u00e1n p\u00fablicas de conformidad con lo previsto en el Art\u00edculo 2 del Real decreto 713\/2010. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la comisi\u00f3n paritaria en relaci\u00f3n con las competencias de la misma, las partes solicitantes podr\u00e1n someterlas a los procedimientos de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y en su caso, de com\u00fan acuerdo al arbitraje del TLC. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 12. Cl\u00e1usula de Inaplicaci\u00f3n de las Condiciones de Trabajo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.1 Las condiciones econ\u00f3micas del Convenio obligan, en su condici\u00f3n de m\u00ednimos legales, a todas las Empresas y trabajadores incluidos en sus \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n territorial, funcional, personal y temporal. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.2 Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la Direcci\u00f3n de Empresa y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as, cuando concurran las causas en las materias establecidas con car\u00e1cter general en el Art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se podr\u00e1 proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.3 En los supuestos de ausencia de Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as en la empresa, \u00e9stos podr\u00e1n atribuir una representaci\u00f3n a una Comisi\u00f3n designada conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.4 En los supuestos de inaplicaci\u00f3n salarial, el acuerdo deber\u00e1 determinar la retribuci\u00f3n a percibir por las personas trabajadoras de dicha empresa, estableciendo, en atenci\u00f3n a la desaparici\u00f3n de las causas que lo determinaron, una programaci\u00f3n de la progresiva convergencia hacia la recuperaci\u00f3n de las condiciones salariales establecidas en el convenio. En cualquier caso, la duraci\u00f3n de la inaplicaci\u00f3n salarial no podr\u00e1 exceder la vigencia del presente convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.5 El acuerdo deber\u00e1 ser notificado a la Comisi\u00f3n paritaria del convenio colectivo.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.6 En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podr\u00e1 someter la discrepancia a la Comisi\u00f3n Paritaria de Interpretaci\u00f3n y Seguimiento del Convenio. En caso de persistir el desacuerdo, las partes, podr\u00e1n recurrir a los procedimientos de conciliaci\u00f3n-mediaci\u00f3n y\/o en su caso arbitraje del (TLC), Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTULO II \n<\/p>\n<p>\n  Organizaci\u00f3n del Trabajo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 1\u00aa \n<\/p><h1>Facultades y Obligaciones de la Direcci\u00f3n <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 5-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 13. Norma general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  13.1 La organizaci\u00f3n del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde a la Direcci\u00f3n de empresa, quien la llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s del ejercicio regular de sus facultades de organizaci\u00f3n econ\u00f3mica y t\u00e9cnica, direcci\u00f3n y control del trabajo y de las \u00f3rdenes necesarias para la realizaci\u00f3n de las actividades laborales correspondientes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegaci\u00f3n se har\u00e1 de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegaci\u00f3n de facultades como por los que despu\u00e9s sean las personas destinatarias de las \u00f3rdenes recibidas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las \u00f3rdenes que tengan por si mismas el car\u00e1cter de estables deber\u00e1n ser comunicadas expresamente a todos las personas afectadas y dotadas de suficiente publicidad. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La organizaci\u00f3n del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la \u00f3ptima utilizaci\u00f3n de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboraci\u00f3n de las partes integrantes de la empresa: direcci\u00f3n, trabajadores y trabajadoras. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as velar\u00e1 para que en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislaci\u00f3n vigente, sin que ello pueda considerarse como transgresi\u00f3n de la buena fe contractual. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 14. Facultades de la direcci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  14.1 Son facultades de la direcci\u00f3n de la empresa, con sujeci\u00f3n a las normas legales de estricta observancia y a los preceptos de este Convenio: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Fijar la calificaci\u00f3n del trabajo, una vez o\u00edda la representaci\u00f3n de los trabajadores\/as, seg\u00fan alguno de los sistemas internacionales admitidos. Cuando esta calificaci\u00f3n se haga por valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, las comisiones de valoraci\u00f3n se compondr\u00e1n por representantes de la Direcci\u00f3n de empresa y de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Exigir los rendimientos m\u00ednimos o los habituales en cada puesto de trabajo de la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Determinar el sistema que se estime m\u00e1s adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los m\u00ednimos exigibles de acuerdo con las necesidades o caracter\u00edsticas generales o espec\u00edficas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Fijar el n\u00famero de m\u00e1quinas o tareas necesarias para la racional utilizaci\u00f3n de la capacidad productiva de las personas trabajadoras. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Se\u00f1alar los \u00edndices de desperdicios y calidad admisibles en el proceso de producci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Se\u00f1alar las normas de vigilancia y diligencia en el cuidado de las m\u00e1quinas y utillajes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribuci\u00f3n del personal de la empresa, de acuerdo con las necesidades de \u00e9sta y con estricto respeto a lo establecido en el art\u00edculo 33.d. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Modificar los m\u00e9todos, tarifas y sistemas de distribuci\u00f3n del personal, cambio de funciones y variaciones t\u00e9cnicas de las m\u00e1quinas, instalaciones, utillajes, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Regular la adaptaci\u00f3n de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas, a las condiciones que resulten del cambio de m\u00e9todos operativos, procesos de fabricaci\u00f3n, cambio de materias, m\u00e1quinas o condiciones t\u00e9cnicas de las mismas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Mantener los sistemas de trabajo aun cuando las personas trabajadoras no estuvieran de acuerdo con los mismos. En caso de discrepancia en cuesti\u00f3n de medici\u00f3n del trabajo en la cantidad de tiempo, o en la aplicaci\u00f3n de las t\u00e9cnicas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, intervendr\u00e1 necesariamente, y como tr\u00e1mite previo a cualquier otro, la Comisi\u00f3n Paritaria, si la hubiere, o la persona formada, si existiera, con el objeto de emitir su juicio t\u00e9cnico, debiendo ser asimismo o\u00edda la representaci\u00f3n de los trabajadores\/as. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 6-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si a pesar de dicha intervenci\u00f3n, persistiera la falta de entendimiento, se someter\u00e1 ante el TLC, el arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar entre la Direcci\u00f3n de empresa y las personas trabajadoras, o en su defecto, al tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n conciliaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral de Catalunya. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Establecer la f\u00f3rmula para los c\u00e1lculos de salario, o\u00edda la representaci\u00f3n de los trabajadores\/as.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Establecer, en su caso, un sistema de incentivos totales o parciales, lo mismo en lo que se refiere al personal que a las tareas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Otras funciones an\u00e1logas a las anteriores consignadas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  En las empresas que quieran implantar, modificar o sustituir los sistemas de organizaci\u00f3n del trabajo, se podr\u00e1 establecer una Comisi\u00f3n paritaria de centro de trabajo, si no la hubiese, que estar\u00e1 compuesta por un m\u00ednimo de 2 miembros y un m\u00e1ximo de 6. La mitad de los componentes proceder\u00e1n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as, ostentar\u00e1n su representaci\u00f3n y ser\u00e1n designados por \u00e9stos. La otra mitad ser\u00e1 nombrada por la direcci\u00f3n de la empresa, a qui\u00e9n representar\u00e1n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La composici\u00f3n, competencias y funcionamiento de la Comisi\u00f3n paritaria de centro de trabajo ser\u00e1n las que las partes acuerden. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 15. Obligaciones de la Direcci\u00f3n de Empresa \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Son obligaciones de la Direcci\u00f3n de Empresa: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as sobre los cambios de car\u00e1cter general establecidos en la organizaci\u00f3n del trabajo, sin perjuicio de las facultades de la direcci\u00f3n en la materia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Limitar hasta un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas laborables la experimentaci\u00f3n de los nuevos sistemas de organizaci\u00f3n, comput\u00e1ndose dicho per\u00edodo por departamento, secci\u00f3n o subsecci\u00f3n determinados, garantizando como m\u00ednimo la remuneraci\u00f3n media percibida durante los tres meses anteriores. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Transcurrido el per\u00edodo de experimentaci\u00f3n, en caso de desacuerdo con las personas trabajadoras, se podr\u00e1 presentar ante el TLC, una propuesta razonada de los sistemas en discusi\u00f3n sobre el establecimiento de primas o incentivos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Poner a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras la especificaci\u00f3n de tareas asignadas a cada puesto de trabajo, as\u00ed como los m\u00e9todos operativos de los productos a realizar y las tarifas vigentes para los mismos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Establecer y redactar la f\u00f3rmula de los c\u00e1lculos del salario con arreglo a un sistema claro y sencillo, cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar los rendimientos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organizaci\u00f3n del trabajo y a la creaci\u00f3n y desarrollo de un clima de colaboraci\u00f3n entre la Direcci\u00f3n de empresa y las personas trabajadoras. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 2\u00aa \n<\/p><h1>Sistema y M\u00e9todos de Trabajo <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 7-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 16. Norma general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  16.1 La determinaci\u00f3n de los sistemas y m\u00e9todos que han de regular el trabajo en las empresas, secciones, talleres o grupos profesionales de las mismas corresponde a la direcci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  16.2 En consecuencia, las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalizaci\u00f3n en sus centros de trabajo en la fecha de publicaci\u00f3n del presente Convenio, podr\u00e1n establecerlo, y, en todo caso, podr\u00e1n determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo fijando a tal efecto la cantidad y calidad de labor a efectuar, as\u00ed como las restantes condiciones m\u00ednimas exigibles; sin que el hecho de no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  16.3 A tales efectos, las empresas procurar\u00e1n adoptar alguno de los sistemas de incentivos, internacionalmente conocidos o m\u00e1s implantados, de modo que la actividad \u00f3ptima o m\u00e1xima no sea superior al 33% de la considerada como normal o m\u00ednima. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  16.4 Con car\u00e1cter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a las empresas por el art\u00edculo 14.e), las discrepancias que surgieran entre las partes sobre la medici\u00f3n y valoraci\u00f3n de rendimientos o actividades acerca de la aplicaci\u00f3n de las t\u00e9cnicas de calificaci\u00f3n de puestos de trabajo ser\u00e1n objeto de examen conjunto por la representaci\u00f3n empresarial y sindical. Si persistiera el desacuerdo las partes se someter\u00e1n al tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n conciliaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral de Catalunya. \n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 17. Momentos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  17.1 La organizaci\u00f3n del trabajo en cada empresa se llevar\u00e1 a efecto a trav\u00e9s de los momentos siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Racionalizaci\u00f3n de las tareas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  An\u00e1lisis, valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupo de puestos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Adaptaci\u00f3n dela persona trabajadora al puesto, seg\u00fan sus aptitudes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  17.2 Las empresas prestar\u00e1n atenci\u00f3n espec\u00edfica en esta labor a las exigencias de la formaci\u00f3n profesional de su personal, en orden al perfeccionamiento de los mismos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 18. Racionalizaci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El proceso de racionalizaci\u00f3n se realizar\u00e1 de acuerdo con los cuatro objetivos siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Simplificaci\u00f3n del trabajo y mejora de m\u00e9todos y procesos industriales o administrativos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  An\u00e1lisis de rendimientos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Normalizaci\u00f3n de tareas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Fijaci\u00f3n de la plantilla de personal. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 19. Simplificaci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La simplificaci\u00f3n y mejora de los m\u00e9todos de trabajo se llevar\u00e1 a cabo por la direcci\u00f3n de la empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuarlo permitan los avances t\u00e9cnicos y la iniciativa del personal. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 20. An\u00e1lisis de rendimientos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 8-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      La determinaci\u00f3n del sistema de an\u00e1lisis y control de rendimientos personales ser\u00e1 de libre iniciativa de la direcci\u00f3n de la empresa. Contra su implantaci\u00f3n y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados, la representaci\u00f3n de los trabajadores\/as, o en su defecto las personas trabajadoras, podr\u00e1n acudir al TLC, sin que por ello se paralice la experimentaci\u00f3n del m\u00e9todo implantado. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      La fijaci\u00f3n de un rendimiento \u00f3ptimo tendr\u00e1 por objeto limitar la aportaci\u00f3n del personal, de forma que no le suponga perjuicio f\u00edsico o ps\u00edquico, tomando como punto de referencia el representado por una persona capacitada y conocedora del trabajo en el puesto que ocupa. Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los art\u00edculos siguientes. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 21. Normalizaci\u00f3n de tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es facultad privativa de la Direcci\u00f3n de empresa la normalizaci\u00f3n de la actividad laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupaci\u00f3n, a cuyo fin podr\u00e1 disponer la especificaci\u00f3n de tareas y las m\u00e1quinas o instalaciones que deber\u00e1 atender cada persona trabajadora. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 22. Plantillas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La determinaci\u00f3n de la plantilla de la empresa se har\u00e1 por la direcci\u00f3n de conformidad con sus necesidades, y sin que el trabajador\/a haya de superar el rendimiento \u00f3ptimo o m\u00e1ximo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 23. Valoraci\u00f3n de Puestos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo se har\u00e1 teniendo en cuenta, la concurrencia de los siguientes factores: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Conocimientos. \n<\/li><li>\n  Iniciativa. \n<\/li><li>\n  Autonom\u00eda. \n<\/li><li>\n  Responsabilidad. \n<\/li><li>\n  Mando. \n<\/li><li>\n  Complejidad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 24. Adaptaci\u00f3n a los puestos de trabajo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La adaptaci\u00f3n dela persona trabajadora al puesto de trabajo que se le asigne comprender\u00e1 las directrices siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Selecci\u00f3n del personal, se realizar\u00e1 utiliz\u00e1ndose por la Direcci\u00f3n de empresa los procedimientos que estime convenientes, de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La adaptaci\u00f3n dela persona trabajadora al puesto de trabajo que le asigne la direcci\u00f3n comprender\u00e1, entre otras, las siguientes medidas o consideraciones: \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Formaci\u00f3n adecuada. \n  <\/li>\n  <li>\n    Experiencia necesaria. \n  <\/li>\n  <li>\n    Acomodaci\u00f3n al puesto de trabajo. \n  <\/li>\n  <li>\n    Inter\u00e9s suficiente. \n  <\/li>\n  <li>\n    Calidad del material utilizado. \n  <\/li>\n  <li>\n    Cambios en los factores de medio ambiente. \n  <\/li>\n  <li>\n    Eficacia de las herramientas. \n  <\/li>\n  <li>\n    Incapacidad f\u00edsica o ps\u00edquica para realizar este trabajo. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 25. Revisi\u00f3n de tiempos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cuando se superen habitualmente rendimientos de 80 puntos Bedaux o 133 en el sistema centesimal o 120 en los sistemas LMS (MTM) en la realizaci\u00f3n de una tarea, se considerar\u00e1 que obedece posiblemente a una de las siguientes causas: \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 9-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Error de c\u00e1lculo en la implantaci\u00f3n de sistemas, m\u00e9todos y condiciones de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Cambio en el m\u00e9todo de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Inclusi\u00f3n en la prima de conceptos tales como penosidad, toxicidad u otros. En tal caso podr\u00e1 procederse al examen de las causas y a la adopci\u00f3n de las oportunas correcciones. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Por reforma de los m\u00e9todos, medios o procedimientos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de c\u00e1lculo o medici\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el n\u00famero de las personas trabajadoras, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo n\u00famero de componentes sea determinado o alguna modificaci\u00f3n sustancial en las condiciones de aqu\u00e9l. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Por acuerdo entre la Direcci\u00f3n de empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as. Si en los supuestos antes mencionados, la revisi\u00f3n origina una disminuci\u00f3n en los tiempos asignados, se establecer\u00e1 un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n de duraci\u00f3n no superior al mes por cada 10% de disminuci\u00f3n, debi\u00e9ndose retribuir a raz\u00f3n del promedio percibido en los tres meses inmediatamente anteriores por este concepto. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las personas trabajadoras disconformes con la revisi\u00f3n podr\u00e1n acudir individual y\/o colectivamente ante el TLC, sin que ello paralice la aplicaci\u00f3n de los nuevos valores. \n<\/p>\n<p>\n  Previa a cualquier reclamaci\u00f3n, ser\u00e1 preceptivo el informe de la Comisi\u00f3n Paritaria del centro si la hubiere. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 26. Rendimiento normal o m\u00ednimo, habitual y \u00f3ptimo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se considera rendimiento normal o m\u00ednimo y por lo tanto exigible el 100 de la escala de valoraci\u00f3n centesimal, que equivale al 90 de la escala LMS (MTM), al 75 de la norma brit\u00e1nica y al 60 Bedaux. En el rendimiento de una persona retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de una persona con f\u00edsico corriente que camine sin carga, en llano y l\u00ednea recta a la velocidad de 4,8 km. por hora, durante toda su jornada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada persona trabajadora en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su centro y en un per\u00edodo de tiempo significativo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Rendimiento \u00f3ptimo es el 133, 120,100 u 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivale a un caminar de 6,4 km.\/h. Es un rendimiento que no perjudica la integridad de una persona normal, f\u00edsica ni ps\u00edquicamente, durante toda su vida laboral, ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo. Constituye el desempe\u00f1o tipo o ritmo en el texto de la OIT \u201cIntroducci\u00f3n al estudio del trabajo\u00bb. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 3\u00aa \n<\/p><h1>Clasificaci\u00f3n Profesional <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 27. Norma General   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.1 La estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo para la Industria Siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona, basada en Grupos Profesionales, consta de 8 grupos, que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en Personal T\u00e9cnico, Empleado y Operario, por lo tanto cada trabajador y trabajadora, deber\u00e1 ser adscrito a un Grupo Profesional, y a una determinada Divisi\u00f3n Funcional, debi\u00e9ndose asignar el salario de Grupo establecido para el mismo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La movilidad funcional para la realizaci\u00f3n de funciones correspondientes a otro Grupo Profesional donde est\u00e9 encuadrado el trabajador o trabajadora s\u00f3lo ser\u00e1 posible, si existiesen razones t\u00e9cnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atenci\u00f3n, garantiz\u00e1ndose, en cualquier caso, por parte de la Direcci\u00f3n de empresa, el per\u00edodo de tiempo necesario de formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a dichas funciones. La Direcci\u00f3n deber\u00e1 comunicar fehacientemente con car\u00e1cter previo a esta situaci\u00f3n a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores\/as, seg\u00fan establece el Art\u00edculo 39.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que haya una modificaci\u00f3n legal o convencional que afecte a lo dispuesto en el presente p\u00e1rrafo se estar\u00e1 a lo que se establezca. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 10-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo Grupo Profesional y Divisi\u00f3n Funcional, se realizar\u00e1 teniendo presente los criterios de conocimientos, iniciativa, autonom\u00eda, responsabilidad, mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, as\u00ed como la formaci\u00f3n requerida para cada uno de ellos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.2 La Direcci\u00f3n de empresa podr\u00e1, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 14.a), fijar la clasificaci\u00f3n necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en funci\u00f3n de los conocimientos profesionales requeridos por el mismo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.3 La previsi\u00f3n de los grupos profesionales que puedan resultar como consecuencia de la aplicaci\u00f3n del Convenio no supondr\u00e1 para las empresas la obligaci\u00f3n de tenerlos todos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.4 Respecto a las empresas que adopten el sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo se entiende que en dicha valoraci\u00f3n va impl\u00edcito el respeto a las prescripciones que en materia de clasificaci\u00f3n profesional establece, por su parte, el Acuerdo sobre Clasificaci\u00f3n Profesional, de 20 de diciembre de 1999. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.5 Los grupos profesionales ser\u00e1n los indicados en el anexo 0, que incluye la Parrilla de encuadramiento y la descripci\u00f3n de funciones. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.6 El acto de clasificaci\u00f3n del trabajador en orden al grupo profesional se llevar\u00e1 a efecto por la Direcci\u00f3n de la empresa,  sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO III \n<\/p>\n<p>\n  Contrataci\u00f3n y Empleo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 28. Contrataci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Al objeto de favorecer el empleo se promocionar\u00e1 la contrataci\u00f3n indefinida inicial, la transformaci\u00f3n de contratos temporales en contratos indefinidos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades, teniendo para ello en cuenta las nuevas normas e instrumentos vigentes.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 29. Modalidades \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se estar\u00e1 a lo establecido, mientras dure su vigencia, en el Cap\u00edtulo lV, del lII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal,(CEM)(BOE 19 de diciembre de 2019), con las especificaciones que se detallan a continuaci\u00f3n: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  a). Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Este contrato tiene por objeto la adquisici\u00f3n de la formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica necesaria para el desempe\u00f1o adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificaci\u00f3n, por consiguiente, no deber\u00e1n realizar trabajos en cadena, salvo que ocasionalmente se requiera por necesidades de la formaci\u00f3n, o a tiempo medido. Podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p><em>\u201cLa retribuci\u00f3n de las personas contratadas para la formaci\u00f3n y el aprendizaje ser\u00e1 determinada en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo y de conformidad con el <\/em> Art\u00edculo 11.2 g) del Estatuto de los Trabajadores: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 11-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p><em>\u201cEn ning\u00fan caso, la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo\u201d. <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  La retribuci\u00f3n, para las personas contratadas en formaci\u00f3n y\/o aprendizaje de 1\u00ba, 2\u00ba y 3\u00ba a\u00f1o, respectivamente, es la establecida a continuaci\u00f3n, y percibir\u00e1n su importe por 14 mensualidades: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A\u00f1o 2020: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Tipo de Contrato \n<\/p><\/td><td><p>\n  Salario\/convenio euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pagas extras Euros\/paga \n<\/p><\/td><td><p>\n  Total a\u00f1o 2020 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n   CONTRATOS  \n<\/p><\/td><td><p>\n  C. Formaci\u00f3n 1er a\u00f1o \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13.300,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n   \n<\/p><\/td><td><p>\n  C. Formaci\u00f3n 2do a\u00f1o \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13.300,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  FORMATIVOS \n<\/p><\/td><td><p>\n  C. Formaci\u00f3n 3er a\u00f1o \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13.300,00 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A\u00f1o 2021: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el momento en el que se publique en el BOE, el SMI vigente para el a\u00f1o 2021, a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Paritaria del convenio, se establecer\u00e1 el salario para las personas contratadas en esta modalidad contractual, dentro del \u00e1mbito funcional del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la  provincia de Barcelona. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  b). Contratos de trabajo en pr\u00e1cticas  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para los contratos celebrados en esta modalidad con posterioridad a la publicaci\u00f3n de este convenio, en aras de fomentar esta modalidad de contrataci\u00f3n, y a fin de coadyuvar a la capacitaci\u00f3n profesional de los nuevos titulados, se fijar\u00e1 para el primer a\u00f1o de contrato, como retribuci\u00f3n m\u00ednima para la jornada completa, la correspondiente al 70% del salario convenio establecido en  anexo 2 del Convenio, sin que en ning\u00fan caso el valor resultante pueda resultar inferior al que corresponder\u00eda por aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores ni al S.M.I. \n<\/p>\n<p>\n  Para el segundo a\u00f1o de permanencia en la empresa, las personas contratadas con esta modalidad percibir\u00e1n el 85 del anexo n\u00ba 2 del Convenio, sin que en ning\u00fan caso el valor resultante pueda resultar inferior al que corresponder\u00eda por aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores ni al S.M.I. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  c) Contratos a tiempo parcial  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El contrato de trabajo se entender\u00e1 celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci\u00f3n de servicios durante un n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o, inferior a la jornada de trabajo de una persona contratada a tiempo completo comparable.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El contrato a tiempo parcial deber\u00e1 formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en \u00e9l, el n\u00famero ordinario de horas de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o, y su distribuci\u00f3n.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El n\u00famero de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad de realizaci\u00f3n haya sido acordada con el trabajador y puesto en conocimiento de sus representantes legales, como adici\u00f3n a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, no podr\u00e1 exceder del 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber\u00e1 ser inferior a la jornada m\u00e1xima pactada, y se deber\u00e1 respetar los l\u00edmites en materia de jornada m\u00e1xima diaria y descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las horas extraordinarias realizadas en los supuestos del Art\u00edculo 35.3 del TRET, por las  personas contratadas a tiempo parcial, ser\u00e1n preferentemente compensadas con tiempo de descanso.  \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 12-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las personas con contrato a tiempo parcial podr\u00e1n optar por desarrollar su actividad a jornada completa cuando as\u00ed lo permita la organizaci\u00f3n del trabajo y de la producci\u00f3n de la empresa, y tendr\u00e1n preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo, las personas contratadas a jornada completa podr\u00e1n optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial siempre que ello sea compatible con la organizaci\u00f3n productiva. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Contrato eventual \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o excesos de pedidos, regulado en el n\u00ba 1, apartado b) del art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses, dentro de un per\u00edodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas,  y siempre que se re\u00fanan los requisitos exigidos legalmente. Las empresas metal\u00fargicas con convenio propio, que deseen acogerse a lo establecido en este apartado, deber\u00e1n hacer una remisi\u00f3n expresa al mismo, dentro de su convenio, o a trav\u00e9s de su Comisi\u00f3n Paritaria. \n<\/p>\n<p>\n  Cuando se extinga el contrato de trabajo en los t\u00e9rminos establecidos en el Art\u00edculo 49.1 c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se tendr\u00e1 derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n establecida por la legislaci\u00f3n vigente en cada momento. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Contrato de obra o servicio  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizaci\u00f3n de una obra o la prestaci\u00f3n de un servicio determinado, con autonom\u00eda y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuci\u00f3n, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duraci\u00f3n incierta. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Igualmente, podr\u00e1 celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalaci\u00f3n, en zona o lugar geogr\u00e1fico determinados, amparados por contratos espec\u00edficos para esa obra, celebrados con la Administraci\u00f3n, compa\u00f1\u00edas el\u00e9ctricas, telef\u00f3nicas u otras empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalaci\u00f3n a efectuar. Quedan excluidas del contrato de obra o servicio, para estas situaciones, las obras o instalaciones de car\u00e1cter permanente. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Como regla general, este contrato se concertar\u00e1 para una sola obra o servicio y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Sin perjuicio de la regla general, se podr\u00e1n simultanear dos obras o servicios diferenciados, haci\u00e9ndolo constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deber\u00e1 comunicarse al Servicio P\u00fablico de Empleo y a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as y que deber\u00e1 estar firmado por la empresa y la persona trabajadora afectada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En estos casos, la duraci\u00f3n de las distintas obras o servicios no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n mayor de tres a\u00f1os.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Asimismo, se podr\u00e1 prorrogar la duraci\u00f3n de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del grupo, debiendo ser comunicada dicha pr\u00f3rroga al Servicio P\u00fablico de Empleo y a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as, debiendo, as\u00ed mismo, estar firmados por la empresa y la persona afectada, debiendo entregarse a \u00e9sta copia de los mismos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El tiempo acumulado de este contrato y sus pr\u00f3rrogas, no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior a cuatro a\u00f1os. Transcurrido este plazo, las personas  trabajadoras adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de personas trabajadoras fijas de la empresa.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicaci\u00f3n por concurso p\u00fablico de la Administraci\u00f3n o de empresas p\u00fablicas en el que consten las bases del contrato y el procedimiento de adjudicaci\u00f3n final, y la duraci\u00f3n de \u00e9ste sea superior a tres a\u00f1os, podr\u00e1 extenderse la duraci\u00f3n del contrato hasta un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 13-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cuando se extinga el contrato de trabajo en los t\u00e9rminos establecidos en el Art\u00edculo 49.1 c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se tendr\u00e1 derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n establecida por la legislaci\u00f3n vigente en cada momento. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Contrato fijo \u2013 discontinuo  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se considera contrato de trabajo fijo-discontinuo aquel que se concierta  para realizar trabajos que tengan el car\u00e1cter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, en conformidad con el Art\u00edculo 16 del Estatuto de los trabajadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Jubilaci\u00f3n Parcial y Contrato de Relevo.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se estar\u00e1 a lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente sobre esta materia, y, concretamente con lo regulado en el Art\u00edculo 1 del Real Decreto-Ley 20\/2018 de 7 de diciembre, (BOE de 8 de diciembre), el cual, establece una modalidad de jubilaci\u00f3n parcial para los trabajadores de empresas clasificadas como Industria Manufacturera. (Se adjunta como anexo n\u00ba 13, modelo de certificaci\u00f3n de empresa de jubilaci\u00f3n parcial al amparo de la referida disposici\u00f3n). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Jubilaci\u00f3n especial a los 64 a\u00f1os de edad  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La normativa que la regulaba  est\u00e1  derogada desde el 1 de enero del 2013, si bien, se mantiene  para quienes le  resulte de aplicaci\u00f3n lo establecido en la Disposici\u00f3n 12.2 de la Ley 27\/2011, de 1 de agosto (nueva redacci\u00f3n en el art\u00edculo 8 de la Disposici\u00f3n vig\u00e9sima segunda del Real Decreto-Ley 5\/2013 de 15 de marzo). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Empresas de Trabajo Temporal \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Seg\u00fan lo dispuesto en el  Art\u00edculo 9 de la Ley 14\/1994, de 1 de junio, modificado por el Art\u00edculo 8 de la Ley 29\/1999 de 16 de julio, y mientras dure su vigencia, la Direcci\u00f3n de la Empresa deber\u00e1 facilitar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as (RLT), informaci\u00f3n sobre cada contrato de puesta a disposici\u00f3n (ETT\u2019S) y el motivo de su utilizaci\u00f3n, as\u00ed como, la copia b\u00e1sica del contrato de trabajo o de la orden de servicio de dichos trabajadores, en el plazo de 10 d\u00edas desde su celebraci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 2\u00aa \n<\/p><h1>Per\u00edodo de prueba y ceses <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 30. Per\u00edodo de prueba \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Se estar\u00e1 a lo establecido en el Cap\u00edtulo VI, del llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM) (BOE 19 de diciembre de 2019): \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.1 Per\u00edodo de prueba. Es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter el mismo a condici\u00f3n resolutoria, concertando un lapso de comprobaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la viabilidad de la futura relaci\u00f3n laboral.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  S\u00f3lo se entender\u00e1 que la persona trabajadora est\u00e1 sujeta a per\u00edodo de prueba, si as\u00ed consta por escrito. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.2 Duraci\u00f3n. -El ingreso de las personas trabajadoras se considerar\u00e1 realizado a t\u00edtulo de prueba, de acuerdo con los plazos que a continuaci\u00f3n se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo 1  y Grupo 2 \thasta seis meses  \n<\/p>\n<p>\n  Grupo 3 \thasta dos meses  \n<\/p>\n<p>\n  Grupo 4 y Grupo 5 \thasta un mes  \n<\/p>\n<p>\n  Grupo 6, Grupo 7 y Grupo 8 \thasta 15 d\u00edas \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 14-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En los contratos en pr\u00e1cticas el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a un mes, cuando se celebren con personas trabajadoras que est\u00e9n en posesi\u00f3n del certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 o 5.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en pr\u00e1cticas o para la formaci\u00f3n, el tiempo de formaci\u00f3n o pr\u00e1cticas computar\u00e1 como per\u00edodo de prueba. Si al t\u00e9rmino del contrato de pr\u00e1cticas la persona contratada continuase en la empresa, no podr\u00e1 concertarse un nuevo per\u00edodo de prueba. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.3 Derechos y obligaciones. Durante el per\u00edodo de prueba, el trabajador\/atendr\u00e1 los mismos derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, as\u00ed como al percibo de la retribuci\u00f3n correspondiente al grupo profesional en el que hubiera sido clasificado.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El per\u00edodo de prueba ser\u00e1 nulo, si la persona contratada hubiera desarrollado con anterioridad en la misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier modalidad contractual.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.4 Resoluci\u00f3n o desistimiento del contrato. Durante el per\u00edodo de prueba, el contrato de trabajo podr\u00e1 ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El desistimiento o resoluci\u00f3n del contrato de trabajo durante el per\u00edodo de prueba puede producirse en cualquier momento del mismo, salvo que las partes pacten en los convenios colectivos sectoriales de \u00e1mbito inferior, o en su defecto, en los convenios de empresa, un m\u00ednimo de per\u00edodo de prueba o la necesidad de preaviso.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La resoluci\u00f3n del contrato durante el per\u00edodo de prueba no implica indemnizaci\u00f3n alguna para ninguna de las partes; salvo pacto en contrario en los convenios sectoriales de \u00e1mbito inferior o, en su defecto, en los convenios de empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La direcci\u00f3n de la empresa vendr\u00e1 obligada a comunicar a los representantes legales de los trabajadores\/as, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos durante el per\u00edodo de prueba.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Transcurrido el per\u00edodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir\u00e1 plenos efectos, comput\u00e1ndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antig\u00fcedad en la empresa o grupo de empresas.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.5 Interrupci\u00f3n del per\u00edodo de prueba. El per\u00edodo de prueba se computar\u00e1 por d\u00edas laborables de trabajo efectivo. Por mutuo acuerdo entre las partes las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g\u00e9nero  interrumpen el c\u00f3mputo del per\u00edodo de prueba.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 31.  Ceses  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  31.1 Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr\u00e1n obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Grupos Profesionales 6, 7 y 8: quince d\u00edas. \n<\/li><li>\n  Grupos Profesionales 4 y 5: un mes. \n<\/li><li>\n  Grupos Profesionales 1, 2 y 3: dos meses. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de preavisar con la referida antelaci\u00f3n dar\u00e1 derecho a la empresa a descontar de la liquidaci\u00f3n del trabajador una cuant\u00eda equivalente al importe de su salario diario por cada d\u00eda de retraso en el aviso. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Habiendo avisado con la referida antelaci\u00f3n, la Direcci\u00f3n de empresa vendr\u00e1 obligada a liquidar, al finalizar dicho plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos lo ser\u00e1 en el momento habitual del pago. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n imputable a la Direcci\u00f3n de empresa llevar\u00e1 aparejado el derecho dela persona trabajadora a ser indemnizada con el importe de un salario diario por cada d\u00eda de retraso en la liquidaci\u00f3n con el l\u00edmite de la duraci\u00f3n del propio plazo de preaviso. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 15-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  No se dar\u00e1 tal obligaci\u00f3n y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador incumpli\u00f3 la de avisar con la antelaci\u00f3n debida. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 3\u00aa \n<\/p><h1>Movilidad <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 32. Ascensos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.1 Aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando, y est\u00e9n adscritos a los grupos 1, 2, 3 y 4 de la Clasificaci\u00f3n Profesional, ser\u00e1n de libre designaci\u00f3n por la Direcci\u00f3n de la Empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.2 La promoci\u00f3n profesional se producir\u00e1 de conformidad con los criterios establecidos en el  Sistema de Clasificaci\u00f3n Profesional, recogidos en el anexo 0 del convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En todo caso, las promociones y los ascensos, se producir\u00e1n teniendo en cuenta la formaci\u00f3n, m\u00e9ritos y experiencia dela persona, as\u00ed como las necesidades objetivas y organizativas de la empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La profesionalidad puede adquirirse b\u00e1sicamente por dos v\u00edas: la formaci\u00f3n como medio de adquisici\u00f3n de las competencias te\u00f3rico-pr\u00e1cticas para el ejercicio de una profesi\u00f3n determinada; y la experiencia, como ejercicio de las competencias requeridas que dota a la persona trabajadora de la capacidad pr\u00e1ctica para resolver correctamente con seguridad, calidad, eficacia y eficiencia necesarias las actividades profesionales. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 33. Movilidad Funcional \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  33.1 La movilidad funcional del personal podr\u00e1 obedecer a las siguientes causas: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Petici\u00f3n dela persona trabajadora interesada, por solicitud por escrito y motivada. Caso de acceder a dicha petici\u00f3n, la Direcci\u00f3n asignar\u00e1 el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda al grupo profesional que ocupe en su nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnizaci\u00f3n alguna. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Direcci\u00f3n de empresa, en cuyo caso se estar\u00e1 a lo convenido por ambas partes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  No reunir las condiciones id\u00f3neas requeridas para el puesto de trabajo que desempe\u00f1a. La Direcci\u00f3n, o\u00eddos los oportunos informes de los Servicios M\u00e9dicos, Comit\u00e9 de Seguridad  y Salud Laboral, la representaci\u00f3n de los trabajadores\/as seg\u00fan los casos, proceder\u00e1 a la movilidad funcional de la persona  interesada a otro puesto m\u00e1s acorde con sus facultades. Las condiciones econ\u00f3micas se regir\u00e1n dentro del obligado respeto a las que deba disfrutar en atenci\u00f3n a su grupo profesional, por las que correspondan a su nuevo puesto de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Necesidades justificadas de organizaci\u00f3n, en cuyo caso se aplicar\u00e1, como \u00fanico criterio de selecci\u00f3n, la capacidad para el desempe\u00f1o correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusi\u00f3n de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formaci\u00f3n profesional del trabajador. A igualdad de capacidad se tendr\u00e1 en cuenta el orden inverso a la antig\u00fcedad en el taller, grupo profesional o empresa, respectivamente. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  33.2 En estos supuestos se respetar\u00e1 el salario del grupo profesional ostentado por la persona trabajadora afectada por la movilidad funcional, aplic\u00e1ndose en cuanto a las dem\u00e1s condiciones econ\u00f3micas las que rijan para el nuevo puesto. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 34. Movilidad Geogr\u00e1fica: Traslados y Permutas \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 16-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se regir\u00e1 por lo establecido en los Arts. 42 al 45 del llI Convenio Colectivo Estatal de la \n<\/p>\n<p>\n  Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE 19 de diciembre de 2019), en cualquiera de los supuestos all\u00ed regulados. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 4\u00aa \n<\/p><h1>Subrogaci\u00f3n Mantenimiento <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 35. Subrogaci\u00f3n Mantenimiento \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Primero. A la finalizaci\u00f3n de la ejecuci\u00f3n de un contrato de mantenimiento suscrito en los sectores de: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Tendidos el\u00e9ctricos con compa\u00f1\u00edas generadoras, de distribuci\u00f3n y de transporte  de electricidad. \n  <\/li>\n  <li>\n    Telecomunicaciones con compa\u00f1\u00edas con licencia de operadoras. \n  <\/li>\n  <li>\n    Alumbrado p\u00fablico y sem\u00e1foros de entes de derecho p\u00fablico con poblaci\u00f3n de m\u00e1s de 200.000 habitantes. \n  <\/li>\n  <li>\n    Mantenimiento y servicios en el \u00e1mbito de los sistemas e infraestructuras de transporte ferroviario \n  <\/li>\n  <li>\n    Actividades de montaje y mantenimiento de las empresas de los complejos Puerto y Aeropuerto \n  <\/li>\n  <li>\n    Empresas de montaje o mantenimiento afectadas por este convenio cuya parte contratante principal sea una administraci\u00f3n p\u00fablica, un organismo p\u00fablico, un hospital p\u00fablico o una universidad p\u00fablica. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las personas que presten sus servicios con motivo de dicho contrato de mantenimiento y con las limitaciones y requisitos que a continuaci\u00f3n se expondr\u00e1n, tendr\u00e1n derecho a subrogarse en la nueva empresa adjudicataria que deber\u00e1 respetar todos los derechos laborales que tuvieran con la anterior. Para respetar aquellos acuerdos o condiciones m\u00e1s beneficiosas de las que establece el presente Convenio Colectivo, tendr\u00e1n que tener dichas mejoras o acuerdos una antig\u00fcedad m\u00ednima superior a un a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Segundo. Dicho derecho de subrogaci\u00f3n alcanzar\u00e1 exclusivamente al personal que se encuentre en algunas de las dos situaciones siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Las personas con contrato de obra o servicio determinado en cuyos contratos conste que el motivo de su contrataci\u00f3n es la realizaci\u00f3n del mantenimiento que se subroga, siempre y cuando tengan en la empresa saliente una antig\u00fcedad m\u00ednima superior a un a\u00f1o y hubiesen estado durante dicho per\u00edodo afectos de forma estable al objeto de la subcontrata. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Las personas trabajadoras fijas de plantilla que lleven en la empresa saliente una antig\u00fcedad m\u00ednima superior a dos a\u00f1os afectos de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tercero. La empresa cesante en el servicio preavisar\u00e1 documentalmente al personal afectado y a la Representaci\u00f3n Legal  de los Trabajadores\/as la resoluci\u00f3n del contrato de mantenimiento que exist\u00eda con la empresa principal y simult\u00e1neamente trasladar\u00e1 a la nueva empresa adjudicataria una relaci\u00f3n de las personas  trabajadoras a las que alcance el derecho del presente art\u00edculo de subrogaci\u00f3n con la documentaci\u00f3n suficiente que acredite el derecho de subrogaci\u00f3n ahora descrito, adjuntando sus contratos individuales, las n\u00f3minas de los \u00faltimos trece meses y los TC2 donde se encuentre los mismos en los \u00faltimos trece meses y cuanta documentaci\u00f3n le sea requerida con el fin de verificar la aplicabilidad nominativa del presente art\u00edculo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO IV \n<\/p>\n<p>\n  Condiciones Econ\u00f3micas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 1\u00aa \n<\/p><h1>Compensaci\u00f3n, Garant\u00eda Personal y Absorci\u00f3n <\/h1>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 17-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 36. Compensaci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  36.1 En materia de compensaci\u00f3n se estar\u00e1 a lo establecido por las normas legales de aplicaci\u00f3n al caso. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Sin perjuicio de lo que con car\u00e1cter espec\u00edfico se determine de manera concreta en la Cl\u00e1usula Transitoria 4\u00aa de   este Convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 37. Garant\u00eda  \u201cAd personam\u201d \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se respetar\u00e1n a t\u00edtulo individual las condiciones econ\u00f3micas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en c\u00f3mputo anual, y no podr\u00e1n ser absorbidas ni compensadas siempre que estas respondan a una retribuci\u00f3n por transacci\u00f3n de derechos y\/o condiciones m\u00e1s beneficiosas o que retribuyan con un plus un concepto concreto y espec\u00edfico que  la persona tenga que cumplirlo para cobrarlo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  37.1 Complemento \u201cex vinculaci\u00f3n\u201d \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las cantidades percibidas en concepto de complemento \u201cex vinculaci\u00f3n\u201d, por aquellas personas trabajadoras que a 31.12.95 tuviesen un contrato indefinido en la empresa, y por tanto, hubiesen consolidado a 1.1.96, el referido complemento en los t\u00e9rminos establecidos en la Cl\u00e1usula Transitoria Segunda del Convenio 1996 \u2013 2000, no podr\u00e1n ser compensadas ni absorbidas y ser\u00e1n revalorizadas anualmente con el incremento del Convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  37.2 Complemento \u201cex jefe de equipo\u201d \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Como consecuencia de la nueva clasificaci\u00f3n profesional, aquellas personas trabajadoras que a 31.12.1999, o posteriormente por acuerdo entre las partes, percibiesen el complemento de jefe de equipo y lo tuviesen consolidado se les mantendr\u00e1 como un complemento \u201cAd personam\u201d, denominado Complemento \u201cex jefe de equipo\u201d. Este complemento no podr\u00e1 ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia, y ser\u00e1 revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el convenio, especificado en el anexo n\u00ba 9 del presente convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El pago de dicho Complemento \u201cex jefe de equipo\u201d, se abonar\u00e1  en 12 mensualidades. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  37.3 Complemento \u201cex categor\u00eda profesional\u201d \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquellos trabajadores y trabajadoras que a 31.12.99 percibiesen un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se le mantendr\u00e1 la diferencia como complemento \u201cAd personam\u201d, denominado Complemento \u201cex categor\u00eda profesional\u201d. Dicho complemento no podr\u00e1 ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia, y ser\u00e1 revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el convenio, especificado en el anexo n\u00ba 8 del presente convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El pago de dicho Complemento ex Categor\u00eda Profesional, calculado de forma anual, se abonar\u00e1 dividido en 14 mensualidades \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 38. Absorci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  38.1 Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variaci\u00f3n econ\u00f3mica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan creaci\u00f3n de otros nuevos, \u00fanicamente tendr\u00e1n eficacia pr\u00e1ctica en cuanto que, considerados aquellos en su totalidad, superen el nivel total del Convenio, debi\u00e9ndose entender en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  38.2 Por la Comisi\u00f3n Paritaria se proceder\u00e1 en tal caso, sin perjuicio de lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, a la adaptaci\u00f3n de los nuevos conceptos al clausulado de este Convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 2\u00aa \n<\/p><h1>Retribuci\u00f3n M\u00ednima <\/h1>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 18-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 39.  Norma general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las retribuciones que se pactan en este Convenio se consideran como contraprestaci\u00f3n de los conocimientos y aportaci\u00f3n del trabajador al puesto de trabajo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 40. Retribuci\u00f3n Salarial: A\u00f1os 2020 y 2021 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  40.1 A\u00f1o 2020: las tablas, los anexos del Convenio, as\u00ed como las pagas extraordinarias, los complementos \u201cad personam\u201d ex vinculaci\u00f3n, ex categor\u00eda profesional y ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuant\u00edas de las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte, figuran como anexo Tablas Retribuci\u00f3n Salarial a\u00f1o 2020 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  40.2 A\u00f1o 2021: las tablas, los anexos del Convenio, as\u00ed como las pagas extraordinarias, los complementos \u201cad personam\u201d ex vinculaci\u00f3n, ex categor\u00eda profesional y ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuant\u00edas de las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte, figuran como anexo Tablas Retribuci\u00f3n Salarial a\u00f1o 2021 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 41. Garant\u00eda Salarial:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si se constatara oficialmente por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) que, a 31 de diciembre de 2021, la inflaci\u00f3n acumulada de los a\u00f1os 2020 y 2021 fuese superior al 2\u201900%, para el conjunto de dichos a\u00f1os, se efectuar\u00e1 una revisi\u00f3n t\u00e9cnica sobre las tablas salariales de 2021, sin efectos retroactivos y aplicable a partir de 1 de enero de 2022, consistente en aplicar a dichas tablas la diferencia entre el 2\u201900% y el exceso sobre la cifra puesta de manifiesto por el INE.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 42. Valor Hora Ordinaria \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El valor de la hora ordinaria ser\u00e1 el importe resultante de dividir el salario convenio bruto anual (columna n\u00ba 3, anexo n\u00ba 1) por la jornada efectiva anual  incrementado con la parte proporcional correspondiente al per\u00edodo de vacaciones y festivos. El importe para cada uno de los grupos profesionales es el regulado en el anexo n\u00ba 3, seg\u00fan la siguiente f\u00f3rmula: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Salario convenio bruto anual (columna n\u00ba 3, anexo n\u00ba 1) \n<\/p>\n<p>\n  &#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-   =  Valor hora ordinaria (1.750 h. \/ 11) x 12 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para las personas trabajadoras de nuevo ingreso el valor de la hora ordinaria durante el periodo de adecuaci\u00f3n al puesto de trabajo, seg\u00fan lo regulado en el art\u00edculo 43.2, ser\u00e1 el establecido en la columna n\u00famero 2 del anexo 3. \n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 43.Salario Convenio \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  43.1 Se considerar\u00e1 Salario Convenio el que figura como tal para cada uno de los a\u00f1os de vigencia en la columna primera del anexo 1, sirviendo asimismo de regulador para las percepciones de domingos y festivos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  43.2 Salario Convenio Nuevo Ingreso: Retribuye la contrataci\u00f3n indefinida inicial con el fin de contemplar la adecuaci\u00f3n paulatina de los conocimientos y habilidades de las personas a los requerimientos del puesto de trabajo. Se fija un salario convenio de ingreso para cada uno de los grupos profesionales (anexo n\u00ba 2). No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el salario de nuevo ingreso cuando hubiese precedido un contrato de duraci\u00f3n determinada o de puesta a disposici\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 3\u00aa \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 19-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><h1>Otras Retribuciones. Primas e Incentivos <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 44. Reglas generales \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.1 Las empresas organizadas seg\u00fan m\u00e9todos racionales de productividad y todas aquellas que se organicen en el futuro podr\u00e1n adoptar un r\u00e9gimen de incentivo a la producci\u00f3n aceptando como punto de partida la actividad m\u00ednima o normal de 60 puntos Bedaux, 90 de la escala LMS (MTM) o 100 centesimales o cualquier otra medida de significaci\u00f3n semejante en los sistemas admitidos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.2 El r\u00e9gimen de remuneraci\u00f3n con incentivo podr\u00e1 establecerse, bien como complemento del salario m\u00ednimo, bien quedando comprendido dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario m\u00ednimo sea \u00e9ste legal o pactado y garantizado el m\u00ednimo retributivo del Convenio a la actividad m\u00ednima o normal. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.3 El hecho de hallarse establecidos con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio sistemas de primas, tareas, destajos, comisiones o cualquier otro sistema de trabajo con incentivo no presupone que sean correctas las tareas, escalas de incentivos, tarifas de primas, comisiones y rendimientos asignados hasta el presente a cada puesto de trabajo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.4 Las empresas podr\u00e1n revisar los sistemas de incentivos que apliquen para ajustar las retribuciones del Convenio a la actividad exigible seg\u00fan m\u00e9todos racionalizados. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.5 La fijaci\u00f3n de los rendimientos exigibles, as\u00ed como la implantaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de sistemas de incentivos, surtir\u00e1n efecto desde la fecha de su implantaci\u00f3n, sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 15.c). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.6 Tanto en los sistemas de incentivos de nueva implantaci\u00f3n como en la revisi\u00f3n de los existentes (salvo lo establecido en la cl\u00e1usula transitoria primera), quedar\u00e1 garantizado que quienes trabajan a rendimiento medido percibir\u00e1n a la actividad \u00f3ptima o m\u00e1xima un incremento retributivo del 33% de la remuneraci\u00f3n que corresponda a la actividad m\u00ednima del  Salario Convenio, y para rendimientos intermedios entre la actividad m\u00ednima y la \u00f3ptima, incrementos proporcionales al resultante de la aplicaci\u00f3n de la regla anterior. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 45. Pluses de trabajos penosos, t\u00f3xicos y peligrosos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.1 Al personal que realice trabajos excepcionalmente penosos, t\u00f3xicos o peligrosos, deber\u00e1 abon\u00e1rsele la bonificaci\u00f3n se\u00f1alada en el anexo 4, cuando trabaje jornada completa o cuando sobrepase la media jornada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.2 La percepci\u00f3n por este concepto se reducir\u00e1 a la mitad cuando el trabajador realice estos servicios durante un per\u00edodo superior a 60 minutos por jornada y no exceda de media jornada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.3 La cuant\u00eda convenida en el anexo 4 comprende y cubre las tres circunstancias de: excepcional penosidad, toxicidad y peligrosidad cuando eventualmente concurriesen uno, dos o los tres supuestos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.4 En aquellos casos en que el car\u00e1cter excepcionalmente penoso, t\u00f3xico o peligroso hubiere sido tenido en cuenta en la calificaci\u00f3n de los puestos de trabajo o fijaci\u00f3n de los valores del incentivo, no se percibir\u00e1 esta bonificaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.5 La mujer en per\u00edodo de gestaci\u00f3n, o de lactancia natural, quedar\u00e1 excluida de realizar trabajos t\u00f3xicos, penosos o peligrosos.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 46. Plus de Trabajos Nocturnos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  46.1 Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana. Este plus ser\u00e1 satisfecho de acuerdo con las cantidades que figuran en el anexo 5. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  46.2 Las percepciones reguladas en este art\u00edculo y en el anterior se entienden sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo 37. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 20-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 47. Gratificaciones Extraordinarias de Junio y Navidad \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  47.1 Durante la vigencia del presente Convenio, las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad, consistir\u00e1n, cada una de ellas, en el abono de las cantidades que para cada grupo profesional figuran en  la columna n\u00ba 2 del anexo n\u00famero 1. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las gratificaciones de junio y Navidad  se satisfar\u00e1n, el d\u00eda  30 de junio, y el 22 de diciembre, respectivamente, y si cualquiera de ambos d\u00edas fuese festivo, se abonar\u00e1 el d\u00eda laborable inmediato anterior. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  47.2 La liquidaci\u00f3n del importe de dichas gratificaciones se realizar\u00e1 en cuant\u00eda proporcional a los d\u00edas de permanencia en la empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  47.3 Aquellas empresas que viniesen abonando a las personas trabajadoras un importe igual o superior al que resulte para las pagas extras en cada uno de los a\u00f1os de vigencia del convenio, no les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n los importes establecidos en las tablas de pagas extraordinarias. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  47.4 Se establece la posibilidad de prorratear en 12 mensualidades las pagas extraordinarias de junio y Navidad, previo acuerdo entre la Direcci\u00f3n de Empresa y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as (RLT), en ausencia de \u00e9sta, el acuerdo se realizar\u00e1 directamente con la persona empleada, siempre y cuando no se convierta en una cl\u00e1usula tipo del contrato de trabajo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 48. Horas Extraordinarias \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  48.1 Dado el problema de paro por el que actualmente est\u00e1 atravesando la econom\u00eda espa\u00f1ola, las horas extraordinarias deber\u00e1n tener un car\u00e1cter altamente excepcional. Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales, no debiendo superar el n\u00famero de 80 horas al a\u00f1o, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros da\u00f1os extraordinarios urgentes. La realizaci\u00f3n de las mismas lleva impl\u00edcita la necesaria informaci\u00f3n previa al Comit\u00e9 de empresa y a los  delegados y delegadas de personal y\/o de las secciones sindicales si existieren. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  48.2 La retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias ser\u00e1 el valor de la hora ordinaria previsto en el anexo n\u00ba 3 incrementado con el 5 por ciento y cuando la hora extraordinaria se realice en d\u00eda festivo, domingo o en horario nocturno el incremento ser\u00e1 del 10 por ciento. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  48.3 Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias, \u00e9stas podr\u00e1n compensarse por tiempo equivalente de descanso dentro de la jornada ordinaria de los seis meses siguientes, si as\u00ed lo acuerdan la empresa y las personas afectadas, con la intenci\u00f3n de que la eliminaci\u00f3n de horas extraordinarias sea la principal contribuci\u00f3n que tanto, la Direcci\u00f3n de empresa como la totalidad de las personas trabajadoras hagan para poner fin al crecimiento del paro. En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con las horas de la jornada ordinaria dentro de los seis meses siguientes no proceder\u00e1 la retribuci\u00f3n de aqu\u00e9llas como horas extraordinarias. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  48.4 En el supuesto de que una empresa aplique la flexibilidad, se recomienda que en una misma secci\u00f3n y para la ejecuci\u00f3n de las mismas funciones, no coincida la flexibilidad consistente en la reducci\u00f3n de la jornada diaria de algunos trabajadores con la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias por parte de otros trabajadores, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 49. Primas e Incentivos  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El concepto econ\u00f3mico complementario que las empresas abonan \u00fanicamente como primas o incentivos (previstos en el art\u00edculo 44.6 del Convenio),calculado en funci\u00f3n de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978, m\u00e1s los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios, se incrementar\u00e1 en un 2\u201900% a partir del d\u00eda 1 de Enero del a\u00f1o 2021, calcul\u00e1ndose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de diciembre de 2019, resultando un importe total por horas de rendimiento \u00f3ptimo (80 puntos Bedaux o 133 centesimales, 120 en los sistemas de LMS  o cualquier otra medida de significaci\u00f3n semejante en los sistemas admitidos), seg\u00fan se recoge en la tabla que se adjunta. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 21-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje, rese\u00f1ados en la columna n\u00famero 1 de la tabla, se a\u00f1adir\u00e1n a los importes que por id\u00e9ntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre de 2019<em>,<\/em> independientemente de su cuant\u00eda. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para los rendimientos intermedios entre la actividad \u00f3ptima y la m\u00ednima, se aplicar\u00e1n los correspondientes incrementos y valores proporcionales resultantes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  TABLA DE PRIMAS A RENDIMIENTO \u00d3PTIMO \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupos \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n Funcional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 1 2\u201900% Euros \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 2 \n<\/p><p>\n  Total \n<\/p><p>\n  Euros \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,50 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,41 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 50. Valor Salarial    \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ambas representaciones manifiestan que el Salario total resultante a nivel del grupo profesional 7 para el a\u00f1o natural de 2020 queda establecido en 21.683,93 EUR, resultante de multiplicar el salario convenio por catorce mensualidades. As\u00ed como para el a\u00f1o natural 2021 queda establecido en 22.117,61EUR. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 51. Uso de coche particular \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si dentro del horario de actividad laboral, la persona trabajadora necesita realizar un desplazamiento por motivos laborales y usa su veh\u00edculo particular a solicitud de la empresa, deber\u00e1n establecer de mutuo acuerdo una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO V \n<\/p>\n<p>\n  Tiempo de Trabajo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 1\u00aa \n<\/p><h1>Jornada y Calendario <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 52. Jornada \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para cada uno de los a\u00f1os de vigencia del convenio, 2020 y 2021 la jornada laboral se fija en 1.750 horas de trabajo efectivo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ello sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal al servicio de las empresas que tuvieren establecido en la fecha de la entrada en vigor de este Convenio unas condiciones m\u00e1s favorables (jornada, fiestas, etc.) de las cuales vinieran disfrutando como situaci\u00f3n m\u00e1s beneficiosa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 53. Calendario  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La elaboraci\u00f3n del calendario, previa informaci\u00f3n a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as, ser\u00e1 facultad de la direcci\u00f3n de la empresa, acomod\u00e1ndose a las disposiciones legales aplicables, con la salvedad que se especifica a continuaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 2\u00aa \n<\/p><h1>Flexibilidad <\/h1>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 22-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Con la pretensi\u00f3n o finalidad de evitar o en su caso minimizar efectos estructurales o coyunturales que, sobre el empleo producen las medidas colectivas de empleo previstas en los art\u00edculos 47.1 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, ser\u00e1 preceptivo negociar en el tr\u00e1mite previsto en el art\u00edculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as,  y con car\u00e1cter previo a la decisi\u00f3n empresarial, medidas alternativas que eviten o bien reduzcan los efectos derivados de la aplicaci\u00f3n de los citados art\u00edculos. Tales medidas alternativas podr\u00e1n consistir bien en flexibilidad horaria, bien en bolsa horaria. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Asimismo, se recomienda que antes de utilizar las medidas colectivas previstas en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores se agoten las posibilidades establecidas en el art\u00edculo 55 del presente Convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  54. Flexibilidad Estructural \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Con el fin de adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente en cada momento, las empresas podr\u00e1n elaborar un calendario con la distribuci\u00f3n irregular de la jornada anual a lo largo del a\u00f1o negoci\u00e1ndolo y acord\u00e1ndolo con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as, si la hubiera. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Dicha distribuci\u00f3n deber\u00e1 respetar, en todo caso, los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. Se podr\u00e1n superar las nueve horas de jornada diaria, recomend\u00e1ndose que no se sobrepasen las diez horas diarias, observ\u00e1ndose el descanso entre jornadas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 55.  Flexibilidad Coyuntural \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y con el fin de adecuar la capacidad productiva a la carga de trabajo existente en cada momento, se reconoce a la empresa  la facultad de modificar el horario de las personas trabajadoras, a trav\u00e9s de las medidas previstas en los apartados a) y b) siguientes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para ello, las empresas previa informaci\u00f3n escrita a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as si la hubiere, preavisar\u00e1 con un m\u00ednimo de 5 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n a las personas individualmente afectadas. Durante el referido periodo de preaviso se negociar\u00e1 con vista a la consecuci\u00f3n de un acuerdo. Tras la finalizaci\u00f3n del periodo de preaviso la empresa notificar\u00e1 por escrito a las personas afectadas su decisi\u00f3n que surtir\u00e1 efectos en la fecha prevista. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Sin perjuicio de la variaci\u00f3n del tiempo de trabajo que resulte por aplicaci\u00f3n del presente art\u00edculo el trabajador\/a percibir\u00e1 mensualmente la retribuci\u00f3n integra que le hubiese correspondido de no haberse producido la citada variaci\u00f3n del tiempo de trabajo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En las dos medidas citadas y para el supuesto de que la regularizaci\u00f3n prevista en cada una de ellas no pueda realizarse dentro del a\u00f1o natural, \u00e9sta no deber\u00e1 superar el primer semestre del a\u00f1o siguiente. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si llegado el final del per\u00edodo de regularizaci\u00f3n el trabajador\/a debiera horas a la empresa, las mismas se tendr\u00e1n por trabajadas a todos los efectos sin que proceda descuento salarial alguno por ello. Por el contrario, si el trabajador\/a tuviera a su favor saldo de horas, el exceso le ser\u00e1 abonado bajo el concepto \u201cRegularizaci\u00f3n Art\u00edculo 55\u201d con el salario vigente en el \n<\/p>\n<p>\n  Convenio en la fecha del abono incrementado con el 20 por ciento del valor de la hora ordinaria (anexo n\u00ba 3). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las citadas medidas previstas son:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Flexibilidad horaria:  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Consistente en la facultad de prolongar o reducir la jornada del trabajador hasta en 2 horas diarias y hasta un m\u00e1ximo de 40 d\u00edas laborables, todo ello respetando la jornada de trabajo anual.  \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 23-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Asimismo, la empresa regularizar\u00e1 la prolongaci\u00f3n o reducci\u00f3n aplicada, dentro de las jornadas laborables del trabajador hasta en 2 horas diarias.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Bolsa horaria: \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La empresa dispondr\u00e1 de una bolsa horaria de 80 horas\/a\u00f1o, todo ello respetando la jornada de trabajo anual. Hasta el l\u00edmite de dichas horas la empresa est\u00e1 facultada para realizar una variaci\u00f3n de los d\u00edas en que est\u00e1 distribuida la jornada ordinaria del trabajador establecida en el calendario laboral o modificar el n\u00famero de jornadas laborables de la persona afectada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La ampliaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornadas laborales para regularizar la variaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de jornadas laborales deber\u00e1 realizarse a raz\u00f3n de jornadas completas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ser\u00e1n d\u00edas inh\u00e1biles para la aplicaci\u00f3n del presente apartado b) los siguientes d\u00edas: 1, 5, 6 de enero, 1 de mayo, 23, 24 de junio, 24, 25, 26, 31 de diciembre. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cuando en aplicaci\u00f3n del presente apartado b) deba trabajarse en d\u00edas establecidos en el calendario laboral como de descanso o festivo para la persona afectada, se le abonar\u00e1 a \u00e9ste adicionalmente, en el mes en que los trabaje, el 50 por ciento del valor de la hora ordinaria (anexo n\u00ba 3) por hora trabajada en dichos d\u00edas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Todo lo indicado en el presente art\u00edculo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n, salvo acuerdo entre las partes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3n 3\u00aa \n<\/p><h1>Vacaciones <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 56. Vacaciones \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.1Las personas comprendidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente Convenio disfrutar\u00e1n anualmente de un total de 30 d\u00edas naturales de vacaciones retribuidas al a\u00f1o, procurando que las mismas comiencen en lunes no festivo, a excepci\u00f3n de aquellas vacaciones que se inicien en los d\u00edas 1 o 16 de mes, todo lo anterior excepto pacto en contra. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.2Las personas contratadas a partir de 1 de enero de 2007, devengar\u00e1n los d\u00edas de disfrute de vacaciones por a\u00f1os naturales, es decir desde el 1 de enero a 31 de diciembre. Para el resto de personas se mantendr\u00e1 el devengo de acuerdo a lo convenido o seg\u00fan los usos y costumbres, salvo pacto en contra. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.3 Con independencia de lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior, las empresas dar\u00e1n cuenta a su plantilla del plan de vacaciones previsto en su organizaci\u00f3n con tres meses de antelaci\u00f3n a la fecha de disfrute. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.4 Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n, mientras dure su vigencia, lo dispuesto en el art\u00edculo 38.3 p\u00e1rrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores que textualmente dice: \u201cCuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p\u00e1rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art\u00edculo 48, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que corresponden, la persona trabajadora podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado\u201d. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 24-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  56.5 Los d\u00edas de vacaciones ser\u00e1n retribuidos de acuerdo con los conceptos retributivos recogidos en las tablas y anexos del convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.6 Se mantendr\u00e1n las condiciones m\u00e1s beneficiosas que resulten por acuerdo entre las partes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cap\u00edtulo VI \n<\/p><h1>Permisos y Excedencias <\/h1>\n<p><strong> <\/strong>\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 57. Permisos especiales retribuidos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A las parejas de hecho que acrediten su situaci\u00f3n de acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley 25\/2010, de 29 de julio, del libro segundo del C\u00f3digo Civil de Catalu\u00f1a, relativo a la persona y la familia.  (DOGC de 5 de agosto de 2010), y (BOE 25 de agosto de 2010), se les reconocen los mismos derechos y obligaciones respecto de todos los permisos reconocidos en el presente art\u00edculo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La persona trabajadora, avisando con la posible antelaci\u00f3n y justific\u00e1ndolo adecuadamente, podr\u00e1 faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n, de acuerdo con los conceptos retributivos recogidos en las tablas y anexos del Convenio, por alguno de los motivos y durante el tiempo m\u00ednimo que a continuaci\u00f3n se expone: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Por tiempo de quince d\u00edas naturales en caso de matrimonio. Tambi\u00e9n corresponder\u00e1n quince d\u00edas naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho.  \n<\/li><li>\n  Un d\u00eda natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos. \n<\/li><li>\n  Dos d\u00edas en el supuesto de accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad. En caso de hospitalizaci\u00f3n y mientras \u00e9sta dure la persona trabajadora podr\u00e1 disfrutar de los d\u00edas de permiso en d\u00edas diferentes al del hecho causante  \n<\/li><li>\n  Durante dos d\u00edas en los casos de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad. \n<\/li><li>\n  1 d\u00eda natural m\u00e1s en los casos de fallecimiento de parientes hasta el primer grado de consanguinidad y afinidad \n<\/li><li>\n  En el caso de los apartados c), d) y e), si el trabajador\/a necesitare hacer un desplazamiento al efecto, igual o superior a 200 kil\u00f3metros, el plazo se ampliar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de cinco d\u00edas naturales. \n<\/li><li>\n  Durante un d\u00eda por traslado de su domicilio habitual. \n<\/li><li>\n  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal. Cuando conste en una norma legal, o convencional un per\u00edodo determinado, se estar\u00e1 a lo que disponga en cuanto a duraci\u00f3n de la ausencia y a su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. \n<\/li><li>\n  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci\u00f3n profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores. \n<\/li><li>\n  Por el tiempo establecido para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. \n<\/li><li>\n  Se establece un permiso de hasta 20 horas al a\u00f1o, para el acompa\u00f1amiento de familiares de 1\u00ba grado aquejados de enfermedades oncol\u00f3gicas, cuya retribuci\u00f3n ser\u00e1 el promedio de los \u00faltimos 3 meses del salario del trabajador solicitante.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  Para su utilizaci\u00f3n, y con dicha finalidad, el trabajador ser\u00e1 el responsable de aportar previamente autorizaci\u00f3n del familiar para la puesta en conocimiento de la empresa de la enfermedad, as\u00ed como, la justificaci\u00f3n m\u00e9dica del acompa\u00f1amiento.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 58.  Acumulaci\u00f3n de horas   para cuidado del lactante \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En desarrollo del art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se establece siempre que medie preaviso a la empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, la acumulaci\u00f3n de horas para el cuidado del lactante  hasta un m\u00e1ximo del 100% de las horas que pudiesen corresponder, las cuales deber\u00e1n disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente despu\u00e9s del permiso por nacimiento de hijo\/hija, este derecho es extensible a ambos progenitores, y ser\u00e1 equivalente a 14 d\u00edas laborables. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 25-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 59. Permiso del progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para ejercitar su derecho a la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, regulado en el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, deber\u00e1 comunicar a la direcci\u00f3n de la empresa el ejercicio de este derecho, de forma fehaciente y con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 7 d\u00edas naturales al inicio de su disfrute, salvo que quiera iniciarlo inmediatamente posterior al parto a la adopci\u00f3n o acogimiento, en cuyo caso el plazo de preaviso ser\u00e1 de dos d\u00edas naturales. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el supuesto de que el otro progenitor, no tuviera la carencia suficiente de cotizaci\u00f3n a la seguridad social para disfrutar del permiso anteriormente descrito, la persona trabajadora gozar\u00e1 de un permiso retribuido de dos d\u00edas, en caso de nacimiento de hijo\/hija que se podr\u00e1 ampliar hasta un d\u00eda natural m\u00e1s, en caso de parto abdominal (ces\u00e1rea). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 60. Excedencias \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  60.1 La persona con una antig\u00fcedad en la empresa de al menos un a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a que se le reconozca la situaci\u00f3n de excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses ni mayor a cinco a\u00f1os, salvo acuerdo expreso entre las partes por un periodo inferior. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador\/a deber\u00e1 cubrir un nuevo per\u00edodo de al menos cuatro a\u00f1os de servicio efectivo en la empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  60.2 A partir de la vigencia del presente Convenio, la trabajadora o trabajador que solicite la excedencia para el cuidado de su hijo\/hija podr\u00e1 solicitar la reincorporaci\u00f3n a la empresa, mediante escrito formulado un mes antes de finalizar el disfrute de aqu\u00e9lla, admiti\u00e9ndosele de forma inmediata en su puesto de trabajo, respet\u00e1ndosele siempre el grupo profesional que ostentaba con anterioridad a la disfrutada excedencia. En el supuesto de que ambos padres trabajen en la misma empresa, s\u00f3lo uno de ellos podr\u00e1 disfrutar de este derecho. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  60.3 La persona trabajadora que tenga a su cargo al padre, madre, esposo\/a, hijos, abuelos, nietos y hermanos, que hayan sido declarados oficialmente en situaci\u00f3n de gran invalidez, tendr\u00e1 derecho a solicitar una excedencia voluntaria, con derecho a reserva del puesto de trabajo. La duraci\u00f3n de la excedencia no ser\u00e1 inferior a un a\u00f1o, ni superior a cinco. La reincorporaci\u00f3n, en su caso, deber\u00e1 solicitarse a la Direcci\u00f3n de Empresa por escrito, con un mes de antelaci\u00f3n. En el supuesto de que haya dos o m\u00e1s personas de la misma familia prestando sus servicios en la empresa, s\u00f3lo uno de ellos podr\u00e1 acogerse a este beneficio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 61. Licencia sin sueldo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podr\u00e1n conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antig\u00fcedad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En aquellas empresas que el proceso productivo lo permita, las personas con una antig\u00fcedad mayor de cinco a\u00f1os, podr\u00e1n solicitar licencia sin sueldo por el l\u00edmite m\u00e1ximo de doce meses (tiempo sab\u00e1tico), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El trabajador\/a puede disponer, con un preaviso de 7 d\u00edas naturales, hasta 24 horas anuales de licencia sin sueldo para atender asuntos personales o familiares, manteni\u00e9ndosele el alta en la Seguridad Social. De mutuo acuerdo se podr\u00e1 pactar la recuperaci\u00f3n en lugar del descuento de las horas utilizadas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 62. Bajas por enfermedad \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En los supuestos de baja por incapacidad laboral transitoria por enfermedad, se estar\u00e1 a lo dispuesto en el art\u00edculo 68 de la Ley de contrato de trabajo, que establece que \u201cen caso de enfermedad justificada con aviso al empresario, y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan, el trabajador\/a percibir\u00e1 el 50% de su salario, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro d\u00edas cada a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 26-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 63. Visitas al m\u00e9dico \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el caso de que la persona trabajadora requiera asistencia a consulta m\u00e9dica, se conceder\u00e1 permiso retribuido por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta m\u00e9dica de especialistas del \u201cServei Catal\u00e0 de la Salut\u201d, si el horario de consulta coincide con el del trabajo, el facultativo\/a de medicina general prescribe al inicio del tratamiento esta consulta  y el trabajador\/a presenta previamente a la Direcci\u00f3n de Empresa el volante justificativo de la referida prescripci\u00f3n m\u00e9dica. En los casos de asistencia a una consulta de medicina general, p\u00fablica o privada, hasta 16 horas al a\u00f1o, de las que hasta 8 horas anuales podr\u00e1n ser utilizadas para acompa\u00f1ar a sus hijos\/hijas menores de 12 a\u00f1os. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 64. Accidentes de trabajo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las empresas complementar\u00e1n las prestaciones que tengan que abonar por accidente de trabajo, hasta el 100% de la base reguladora en los accidentes ocurridos en el centro de trabajo, al igual que los ocurridos dentro del horario de actividad laboral cuando el trabajador\/a necesite realizar un desplazamiento al efecto, si como consecuencia del mismo se producen lesiones que requieran internamiento hospitalario. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO VII \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 65. Comisi\u00f3n para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Con objeto de contribuir a la consolidaci\u00f3n y mejora de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales a trav\u00e9s del Di\u00e1logo social en el seno del convenio, ambas partes, consideran necesario crear el marco adecuado que permita, a los Empresarios\/as y los Trabajadores\/as a trav\u00e9s de sus representantes, ayudar a prevenir y reducir la siniestralidad laboral,  desarrollando propuestas que faciliten crear una cultura preventiva, en cada empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Asimismo, entendemos que la cultura preventiva debe alcanzar en la medida de lo posible a la correcta gesti\u00f3n del medio ambiente.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Por todo ello: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ACUERDAN: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Primero: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Constituir e impulsar la Comisi\u00f3n para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el Sector Metal\u00fargico,  para desarrollar y consensuar pol\u00edticas de prevenci\u00f3n y medio ambiente en el sector. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Velar por el cumplimiento de los acuerdos sobre Seguridad y Salud Laboral y Medio Ambiente que adopte la Comisi\u00f3n. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Recabar la colaboraci\u00f3n de personal t\u00e9cnico cuando sea necesario para la promoci\u00f3n y el desarrollo de los objetivos. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Segundo. Los objetivos que se proponen son los siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Realizar estudios, an\u00e1lisis y diagn\u00f3sticos de las condiciones de trabajo, as\u00ed como fomentar la gesti\u00f3n preventiva en el \u00e1mbito sectorial.  \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Elaborar y difundir criterios para la evaluaci\u00f3n de riesgos, planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n, sistemas de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n, as\u00ed como Vigilancia de la Salud y Medio Ambiente. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 27-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Seguimiento y estudio de la siniestralidad en el sector, recabando informaci\u00f3n de organizaciones o entidades estatales, auton\u00f3micas o sectoriales de inter\u00e9s, al objeto de analizar los elementos intervinientes en los accidentes de trabajo y la posible actuaci\u00f3n al respecto. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    La Comisi\u00f3n, a petici\u00f3n de ambas partes, podr\u00e1 conocer y mediar en los problemas surgidos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.  \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tercero. La Comisi\u00f3n tanto en su constituci\u00f3n como en su funcionamiento estar\u00e1 compuesta con car\u00e1cter paritario por las representaciones empresarial y sindical. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se reunir\u00e1 cada tres meses, o bien a solicitud de cada una de las partes, celebr\u00e1ndose \u00e9stas, de forma rotativa, en las sedes sociales de cada una de las organizaciones firmantes del Acuerdo; los acuerdos que se alcancen se formalizar\u00e1n por escrito y deber\u00e1n adoptarse por acuerdo conjunto de ambas partes.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cada una de las partes designar\u00e1 a  las  personas para que les representen que en funci\u00f3n de su estructura  org\u00e1nica considere oportuno, con un m\u00e1ximo de 8 miembros en representaci\u00f3n empresarial y 8 en representaci\u00f3n sindical. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cuarto. En el desarrollo de los  objetivos que se persiguen, podr\u00e1n intervenir, entre otros, personal t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n y medio ambiente (T.P.M.A.), homologados por el \u201cDepartament de Treball, y  por el Departament de MediAmbienti Habitatge la Generalitat de Catalunya\u201d que requerir\u00e1n la formaci\u00f3n t\u00e9cnica media y\/o superior necesaria, en funci\u00f3n de las materias requeridas; la  selecci\u00f3n de los mismos se realizar\u00e1 de com\u00fan acuerdo por los integrantes de la Comisi\u00f3n en funci\u00f3n de su cualificaci\u00f3n profesional y experiencia en el sector.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Quinto. A trav\u00e9s de los Acuerdos con las Administraciones u otras Entidades, y con cargo a las subvenciones que se obtengan de las mismas, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 disponer de recursos humanos y econ\u00f3micos para desarrollar los objetivos que se persiguen. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Sexto. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a integrarse en una Comisi\u00f3n de \u00e1mbito de Catalunya. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 66.  Ropas de trabajo y calzado, en casos especiales. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  66.1 Las empresas afectadas por el presente Convenio observar\u00e1n la obligaci\u00f3n de proveer a sus trabajadores\/as, tanto de la ropa adecuada a los trabajos que as\u00ed lo exijan, como de las botas o calzado impermeable cuando lo disponga la naturaleza de las labores, as\u00ed como el equipo personal de seguridad en los casos en que el uso del mismo resulte obligatorio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  66.2 En caso de discrepancias entre la Direcci\u00f3n de Empresa y las personas trabajadoras, con respecto a lo establecido en el anterior apartado, la Comisi\u00f3n paritaria de la interpretaci\u00f3n del Convenio tendr\u00e1 facultad para determinar, seg\u00fan las circunstancias concurrentes, la obligaci\u00f3n de la observancia de los preceptos legales antes mencionados, sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o contenciosas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  66.3 Para las nuevas contrataciones de personal fijo que se concierten a partir de la vigencia del presente Convenio, las empresas vendr\u00e1n obligadas a entregar a cada persona contratada dos monos de trabajo, o prenda similar, para su uso durante el desarrollo de su actividad laboral. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  66.4 No obstante lo previsto anteriormente, queda convenido que todas las empresas afectadas por el presente Convenio facilitar\u00e1n cada a\u00f1o a su plantilla, como m\u00ednimo, un mono de trabajo o prenda similar. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 28-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  66.5El personal  est\u00e1 obligado a devolver las prendas en uso, en aquel a\u00f1o, cuando cesen en el servicio de la empresa que se las entreg\u00f3. \n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 67.  Paro por riesgo inminente de accidente \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  De conformidad con lo establecido en el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 19 del Estatuto de los trabajadores, si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizaci\u00f3n de las actividades podr\u00e1 ser acordada por decisi\u00f3n de los \u00f3rganos competentes de la empresa en materia de seguridad y salud laboral o por el 75% de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyo proceso sea continuo. Tal acuerdo ser\u00e1 comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual en 24 horas anular\u00e1 o ratificar\u00e1 la paralizaci\u00f3n acordada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 68. Medidas Preventivas de car\u00e1cter especial \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las personas que trabajan en horario nocturno y quienes trabajen en otros turnos en situaci\u00f3n de aislamiento deber\u00e1n gozar en todo momento de un nivel de protecci\u00f3n en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 69. Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se recomienda en las empresas de mantenimiento que para la aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 24 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales se adopten, en la medida de lo posible, los acuerdos que se exponen a continuaci\u00f3n: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La direcci\u00f3n de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollen su actividad personas pertenecientes a empresas auxiliares, servicios, contratas y subcontratas, realizar\u00e1n un seguimiento regular de la aplicaci\u00f3n a estas personas de las normas de  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Seguridad y Salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento al Comit\u00e9 de seguridad y salud de la empresa principal con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las empresa concurrentes en un mismo centro de trabajo, deber\u00e1n necesariamente acudir a alguno de los medios de coordinaci\u00f3n establecidos en el Art\u00edculo 11 del RD 171\/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el Art\u00edculo 24 de la Ley 31\/1995, de P.R.L. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La constituci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Intercontratas que tendr\u00e1 un m\u00e1ximo de 12 personas de los cuales 6 ser\u00e1n designadas por y entre los representantes de las direcciones de las empresas concurrentes y, los otros 6 por las federaciones sindicales m\u00e1s representativas  que organizan a las personas empleadas de dichas empresas de entre los Delegados\/as e Prevenci\u00f3n e las mismas. Una vez constituido elaborar\u00e1 su propio reglamento de funcionamiento. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 70. Investigaci\u00f3n de accidentes de trabajo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ocurrido un accidente grave o muy grave, la Direcci\u00f3n de Empresa lo comunicar\u00e1 a los Delegados\/as de Prevenci\u00f3n, que tendr\u00e1n derecho a participar desde su inicio en la investigaci\u00f3n del mismo, sin perjuicio de las competencias que las normas estatales y el III Convenio Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector Metal, (CEM) (BOE 19 de diciembre de 2019), otorgan a los representantes legales de los trabajadores\/as en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO VIII \n<\/p>\n<p>\n  Salidas, Viajes y Dietas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 71.  Salidas, viajes y dietas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  71.1 Si por necesidades de la empresa, la persona trabajadora ha de salir de viaje percibir\u00e1, aparte del importe de \u00e9ste, y del alojamiento con desayuno la dieta m\u00ednima por las comidas que ser\u00e1 de 28,15 EUR diarios, en concepto de dieta completa,  si se producen las dos comidas principales, y de 14,08 EUR diarios por media dieta si solo se produce una comida principal, para el a\u00f1o 2020. Y de 28,71 EUR y 14,36 EUR diarios, respectivamente, para el a\u00f1o 2021. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 29-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las empresas podr\u00e1n establecer, contratar y\/o abonar los medios de transporte y el alojamiento con desayuno directamente, salvo acuerdo entre las partes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Con car\u00e1cter general, y en especial las empresas dedicadas a montajes, instalaciones o de servicios, estar\u00e1n a las condiciones y requisitos contenidos en el art\u00edculo 82 de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometal\u00fargica, cuya sustituci\u00f3n deber\u00e1 pactarse en la Comisi\u00f3n de Trabajo de mantenimiento y garant\u00eda del empleo creada por el presente convenio colectivo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  71.2 Las dietas que se pactan en el presente Convenio corresponden a los gastos normales de manutenci\u00f3n, viaje y estancia en establecimientos de hosteler\u00eda y, en consecuencia, tienen un car\u00e1cter compensatorio y no salarial, a modo de la indemnizaci\u00f3n o suplidos de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO IX \n<\/p>\n<p>\n  Prestaci\u00f3n por Invalidez o Muerte \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 72.  Prestaci\u00f3n por invalidez o muerte \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  72.1 A\u00f1o 2020. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se derivase una situaci\u00f3n de invalidez permanente, en grado de gran invalidez, o de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo, la empresa abonar\u00e1 al trabajador la cantidad de 31.443,05 EUR, o 21.941,76 EUR, respectivamente, a tanto alzado y por una sola vez. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si sobreviniera la muerte del trabajador\/a accidentado los beneficiarios del mismo, o en su defecto, su viuda o derechohabientes, percibir\u00e1n la cantidad de 27.920,17 EUR, tambi\u00e9n, a tanto alzado y en una sola vez. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  72.2 A\u00f1o 2021. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se derivase una situaci\u00f3n de invalidez permanente, en grado de gran invalidez, o de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo, la empresa abonar\u00e1 al trabajador la cantidad de 32.071,91 EUR, o 22.380,59 EUR, respectivamente, a tanto alzado y por una sola vez. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si sobreviniera la muerte del trabajador\/a accidentado los beneficiarios del mismo, o en su defecto, su viuda\/o o derechohabientes, percibir\u00e1n la cantidad de 28.478,57 EUR, tambi\u00e9n, a tanto alzado y en una sola vez. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El aumento que supone sobre las cuant\u00edas de las prestaciones previstas en el art\u00edculo 72.2 del anterior Convenio colectivo no ser\u00e1 exigible hasta quince d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de publicaci\u00f3n del presente Convenio en el  Bolet\u00edn Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB) y\/o Diario Oficial de la Generalidad de Catalu\u00f1a (DOGC). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  72.3 Las empresas continuar\u00e1n pagando la prima del seguro durante el per\u00edodo en que la persona  trabajadora afectada se halle pendiente de calificaci\u00f3n por el  ICAM Institut Catal\u00e0 d&#8217;Avaluacions M\u00e8diques y si aqu\u00e9lla fuera desfavorable para el trabajador\/a y \u00e9ste recurriera a la v\u00eda contenciosa, hasta que recaiga sentencia en la primera instancia de la jurisdicci\u00f3n laboral, a fin de que, en caso de defunci\u00f3n en este intervalo de tiempo, los familiares del trabajador fallecido puedan percibir la cantidad asegurada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO X \n<\/p>\n<p>\n  Derechos Sindicales \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 73. Derechos sindicales de los trabajadores \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 30-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  73.1 Derechos sindicales de los trabajadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.1.1 Los trabajadores afiliados a un sindicato podr\u00e1n, en el \u00e1mbito de la empresa o centro de trabajo: \n<\/p><ol><li>\n  Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los estatutos de su sindicato. \n<\/li><li>\n  Celebrar reuniones previa notificaci\u00f3n al empresario, recaudar cuotas y distribuir informaci\u00f3n sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. c) Recibir la informaci\u00f3n que le remita su sindicato. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.1.2 El trabajador afiliado a una central sindical podr\u00e1 solicitar por escrito a su empresa que la misma le descuente mensualmente en la n\u00f3mina el importe de su correspondiente cuota sindical. La solicitud escrita expresar\u00e1 con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuant\u00eda de la cuota mensual, as\u00ed como el n\u00famero de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la aludida cantidad. Salvo indicaci\u00f3n en contrario al formalizar la petici\u00f3n, las empresas efectuar\u00e1n las detracciones durante per\u00edodos de un a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.1.3 Los trabajadores que ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton\u00f3mico o estatal, en las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas, tendr\u00e1n derecho: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudi\u00e9ndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en funci\u00f3n de las necesidades del proceso productivo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al c\u00f3mputo de antig\u00fcedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tambi\u00e9n podr\u00e1n acogerse a lo dispuesto en este apartado los trabajadores que ostenten el cargo de secretario general o de organizaci\u00f3n de \u00e1mbito comarcal en sus respectivas organizaciones sindicales. En el supuesto de que coincidan varios trabajadores en la misma empresa, que ostenten los citados cargos, solamente podr\u00e1 disfrutar de este derecho uno de ellos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicaci\u00f3n al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.1.4 A las asambleas de trabajadores celebradas en los locales de la empresa podr\u00e1n asistir representantes de los organismos de direcci\u00f3n de las centrales sindicales con implantaci\u00f3n representativa en la propia empresa, siempre que se d\u00e9 cumplimiento a lo previsto en el art\u00edculo 77 del Estatuto de los trabajadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2 De las secciones sindicales y de los delegados de las mismas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.1 Las secciones sindicales de los sindicatos m\u00e1s representativos y de los que tengan representaci\u00f3n en los comit\u00e9s de empresa o cuenten con delegados de personal, tendr\u00e1n los siguientes derechos: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La empresa les facilitar\u00e1 un tabl\u00f3n de anuncios situado en el interior de aqu\u00e9lla y de f\u00e1cil acceso a los trabajadores, a fin de facilitar la difusi\u00f3n de aquellos avisos que puedan interesar al sindicato y a los trabajadores en general. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A la negociaci\u00f3n colectiva, en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n correspondiente. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A la utilizaci\u00f3n de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas o centros de trabajo con m\u00e1s de 250 trabajadores. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.2 En aquellas empresas o centros de trabajo que ocupen a m\u00e1s de 250 trabajadores, las secciones sindicales estar\u00e1n representadas por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o centro de trabajo, los cuales gozar\u00e1n de id\u00e9nticas garant\u00edas que las establecidas legalmente para los miembros de los comit\u00e9s de empresa. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 31-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.3 El n\u00famero de delegados\/as sindicales por cada secci\u00f3n sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones al Comit\u00e9 de empresa se determinar\u00e1 seg\u00fan la siguiente escala: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  De 250 a 750 trabajadores\/as: uno. \n<\/p>\n<p>\n  De 751 a 2.000 trabajadores\/as: dos. \n<\/p>\n<p>\n  De 2.001 a 5.000 trabajadores\/as: tres. \n<\/p>\n<p>\n  De 5.001 en adelante: cuatro. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estar\u00e1n representadas por un solo delegado sindical. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.4 Se asignan a los delegados\/as de las secciones sindicales las siguientes funciones: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y a los afiliados del mismo en la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Asistir a las reuniones de los comit\u00e9s de empresa, comit\u00e9s de seguridad e higiene del trabajo, comit\u00e9s paritarios de interpretaci\u00f3n u otros \u00f3rganos internos, con voz pero sin voto. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tener acceso a la misma informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que la empresa ponga a disposici\u00f3n del Comit\u00e9 de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Ser informados sobre la movilidad del personal. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Ser o\u00eddos por la empresa previamente a la adopci\u00f3n de medidas de car\u00e1cter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos \u00faltimos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Ser informados en materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista car\u00e1cter colectivo, as\u00ed como la implantaci\u00f3n o revisi\u00f3n de sistemas de organizaci\u00f3n de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.5 En aquellas empresas que dispongan de secciones sindicales constituidas de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente,  y\/o representaci\u00f3n legal de los trabajadores, acordar\u00e1n entre \u00e9stas  y la direcci\u00f3n de la empresa, en los t\u00e9rminos y condiciones que mutuamente acuerden, y previa suscripci\u00f3n de las normas de uso y buena praxis, el establecimiento de conexi\u00f3n externa (para internet, intranet, correo electr\u00f3nico), desde el local utilizado por las mismas con empresas proveedoras de telecomunicaciones, al objeto de facilitar la comunicaci\u00f3n con su sindicato. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      De los comit\u00e9s de empresa y de los delegados de personal: \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  Se estar\u00e1 a lo dispuesto en el t\u00edtulo II del Estatuto de los trabajadores, y muy especialmente a lo previsto en su art\u00edculo 64. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Facultades complementarias. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Adem\u00e1s, se establece expresamente lo siguiente: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  En materia de Seguridad Social se estar\u00e1 a lo dispuesto en el art\u00edculo 62.2 y en el art\u00edculo 64.1.8.a) del Estatuto de los trabajadores, as\u00ed como en el art\u00edculo 56.4 de la Orden de 28 de Diciembre de 1966, sobre r\u00e9gimen general de la Seguridad Social. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Los representantes legales de los trabajadores podr\u00e1n acordar la acumulaci\u00f3n mensual de las horas sindicales nominalmente en favor de uno o m\u00e1s miembros del Comit\u00e9, delegados de personal y delegados sindicales que pertenezcan a su respectiva central sindical, sin rebasar el m\u00e1ximo total legal o convencional. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 32-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Acordada la acumulaci\u00f3n y para su validez, previamente a su puesta en pr\u00e1ctica, deber\u00e1 ser comunicada por escrito a la direcci\u00f3n de la empresa, por el sindicato, o en su nombre la secci\u00f3n sindical correspondiente. Aquellas empresas que ya tuvieran pactada dicha acumulaci\u00f3n, se respetar\u00e1n los t\u00e9rminos de la misma. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculaci\u00f3n como trabajador en activo en alguna empresa, tendr\u00e1n derecho a la concesi\u00f3n de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est\u00e9 afectada por la negociaci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Para quienes perciban retribuci\u00f3n mensual, la ausencia motivada por razones de representaci\u00f3n sindical, por el tiempo establecido legalmente, ser\u00e1 abonado seg\u00fan la media del salario total efectivamente percibido por d\u00eda de trabajo, durante el per\u00edodo comprendido en el mes inmediatamente anterior a la fecha para la que el trabajador afectado fue convocado. Para aquellos que perciban retribuci\u00f3n semanal, la media se obtendr\u00e1 con las percepciones del per\u00edodo comprendido en las cuatro semanas inmediatamente anteriores a la fecha de la ausencia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La ausencia deber\u00e1 comunicarse por el trabajador con la antelaci\u00f3n suficiente a la empresa, y el propio trabajador deber\u00e1 entregar el correspondiente justificante de la ausencia producida al reincorporarse a su puesto de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Sin rebasar el m\u00e1ximo legal podr\u00e1n ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comit\u00e9s o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci\u00f3n organizados por sus sindicatos, institutos de formaci\u00f3n u otras entidades. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  CAPITULO XI \n<\/p>\n<p>\n  Biling\u00fcismo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 74. Biling\u00fcismo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Todos los anuncios o avisos en las empresas deber\u00e1n redactarse en castellano y en catal\u00e1n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO XII \n<\/p>\n<p>\n  R\u00e9gimen Disciplinario \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 75.  Norma general  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En materia general de faltas y sanciones se estar\u00e1 a lo dispuesto en el Cap\u00edtulo Xll del llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE 19 de diciembre de 2019), adjuntado como anexo n\u00ba 11 al texto del convenio; en el Estatuto de los Trabajadores y en las dem\u00e1s leyes y disposiciones complementarias. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITULO XIII \n<\/p>\n<p>\n  Derecho Supletorio \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 76. Prelaci\u00f3n de normas y Derecho supletorio \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En todo lo no previsto en el presente Convenio, regir\u00e1n el llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE 19 de diciembre de 2019), y en su caso el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, actualizado a 18 de febrero de 2020, y dem\u00e1s disposiciones generales. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 77. Tribunal Laboral de Catalunya  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 33-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Las partes firmantes del presente Convenio, en representaci\u00f3n de las personas trabajadoras y empresas comprendidas en el \u00e1mbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resoluci\u00f3n de los conflictos laborales de \u00edndole colectivo o  plural que pudieran suscitarse, as\u00ed como los de car\u00e1cter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho tribunal como tr\u00e1mite procesal previo obligatorio a la v\u00eda judicial, a los efectos establecidos en los art\u00edculos 63 y 156 Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ser\u00e1n tambi\u00e9n objeto de sometimiento espec\u00edfico a los procedimientos de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y en su caso arbitraje de las Comisiones T\u00e9cnicas del T.L.C cualquier supuesto derivado de violencia de g\u00e9nero, al igual que, las discrepancias y conflictos que se produzcan en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y salud laboral. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTULO XIV \n<\/p>\n<p>\n  Pol\u00edtica de Igualdad \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 78. Actuaciones en materia de igualdad \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las organizaciones firmantes del presente Convenio entienden que es necesario establecer criterios de actuaci\u00f3n para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades y a la no discriminaci\u00f3n sea real y efectivo, contempladas en la Ley 3\/2007, de 22 de marzo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  As\u00ed mientras dure la vigencia y actual redacci\u00f3n del Real decreto 901\/2020, de 13 de octubre, los planes de igualdad se establecer\u00e1n seg\u00fan se indica en el mismo, siendo sus aspectos m\u00e1s relevantes los siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A partir del d\u00eda 8 de marzo de 2019 se establece el siguiente calendario para la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de los planes de igualdad: \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras: 3 a\u00f1os. (8-03-2022) \n  <\/li>\n  <li>\n    Empresas de entre 100 y 150 personas trabajadoras: 2 a\u00f1os. (8-03-2021) \n  <\/li>\n  <li>\n    Empresas de entre 150 y 250 personas trabajadoras: 1 a\u00f1o. (8-03-2020) \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las empresas que componen un grupo de empresas podr\u00e1n elaborar un plan \u00fanico para todas o parte de las empresas del grupo, si as\u00ed se acuerda por las organizaciones legitimadas para ello.   \n<\/p>\n<p>\n  Procedimiento de negociaci\u00f3n de los planes de igualdad. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Los planes de igualdad, incluidos los diagn\u00f3sticos previos, deber\u00e1n ser objeto de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A tales efectos se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n negociadora en la que deber\u00e1n participar de forma paritaria la representaci\u00f3n de la empresa y la de las personas trabajadoras. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En las empresas donde no existan las representaciones legales referidas en el apartado anterior se crear\u00e1 una comisi\u00f3n negociadora constituida, de un lado, por la representaci\u00f3n de la empresa y, de otro lado, por una representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La magnitud, a trav\u00e9s de indicadores cuantitativos y cualitativos, de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obst\u00e1culos, existentes o que puedan existir en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Con este objetivo, el diagn\u00f3stico se referir\u00e1 al menos a las siguientes materias: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 34-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  Clasificaci\u00f3n profesional. \n<\/li><li>\n  Formaci\u00f3n. \n<\/li><li>\n  Promoci\u00f3n profesional. \n<\/li><li>\n  Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. \n<\/li><li>\n  Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. \n<\/li><li>\n  Infrarrepresentaci\u00f3n femenina. \n<\/li><li>\n  Retribuciones. \n<\/li><li>\n  Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Los planes de igualdad ya sean de car\u00e1cter obligatorio o voluntario, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  2. Los planes de igualdad se estructurar\u00e1n de la siguiente forma y tendr\u00e1n, al menos, el siguiente contenido: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Determinaci\u00f3n de las partes que los conciertan. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  \u00c1mbito personal, territorial y temporal. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa, o en el supuesto a que se refiere el art\u00edculo 2.6 un informe de diagn\u00f3stico de cada una de las empresas del grupo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Resultados de la auditor\u00eda retributiva, as\u00ed como su vigencia y periodicidad en los t\u00e9rminos establecidos en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. \n<\/li><li>\n  Definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Descripci\u00f3n de medidas concretas, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las mismas, as\u00ed como dise\u00f1o de indicadores que permitan determinar la evoluci\u00f3n de cada medida. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Identificaci\u00f3n de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas y objetivos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Calendario de actuaciones para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas del plan de igualdad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n u \u00f3rgano paritario encargado del seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Procedimiento de modificaci\u00f3n, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n o revisi\u00f3n, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuaci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 79. V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Adem\u00e1s de lo establecido en el Art\u00edculo 43.1.5 del llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE 19 de diciembre de 2019),  las empresas y personas trabajadoras, afectadas por este convenio manifiestan que la violencia de g\u00e9nero comprende todo acto de violencia f\u00edsica y psicol\u00f3gica que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus c\u00f3nyuges o de quienes est\u00e9n o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad (Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 35-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Esta violencia es una de las expresiones m\u00e1s graves de la discriminaci\u00f3n y de la situaci\u00f3n de desigualdad entre mujeres y hombres y su erradicaci\u00f3n precisa de profundos cambios sociales y de actuaciones integrales en distintos \u00e1mbitos, incluyendo el \u00e1mbito laboral. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las personas trabajadoras que tengan la consideraci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero deber\u00e1n tenerla acreditada, bien por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de salud, bien judicialmente, y comunicarlo de forma  fehaciente a la direcci\u00f3n de la empresa. En este sentido, en las empresas en las se produjeran estos casos, las mismas establecer\u00e1n protocolos de violencia de g\u00e9nero. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTULO XV \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 80. Formaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo entienden que la formaci\u00f3n es un elemento b\u00e1sico, tanto de calificaci\u00f3n profesional de las personas trabajadoras, como de los ejes de calidad de las empresas. Entendiendo que la formaci\u00f3n se ha de situar en un marco que permita conjugar la realidad del sector con la productividad y la calidad, a la vez que su ligaz\u00f3n con el sistema nacional de calificaciones. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es necesario hacer de la formaci\u00f3n un instrumento participativo, elaborando estudios o an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n del sector al tiempo que se asume el compromiso de: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Extender la formaci\u00f3n de calidad a todas las empresas especialmente a las PYMES, contando con la Representaci\u00f3n legal de los Trabajadores\/as. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Informar y divulgar los sistemas de formaci\u00f3n de acuerdo con las disposiciones legales. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Facilitar las actividades susceptibles de ser realizadas por el alumnado de formaci\u00f3n reglada en concepto de pr\u00e1cticas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Impulsar iniciativas y promover los procesos que mejoren la cualificaci\u00f3n, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n de los trabajadores. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En materia de prevenci\u00f3n de Riesgo Laborales, las empresas, en cumplimiento de su deber de protecci\u00f3n proporcionar\u00e1n a cada persona trabajadora una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada a su puesto de trabajo o funci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposiciones Transitorias \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3n Transitoria 1\u00aa. Aquellas personas que a la firma de este convenio viniesen percibiendo una cantidad en concepto de complemento por \u201cquebranto de moneda\u201d quedar\u00e1 consolidada y no podr\u00e1n ser compensada ni absorbida, siendo revalorizada anualmente con el incremento del Convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3n Transitoria 2\u00aa: Durante los a\u00f1os 2020 y 2021, los trabajadores\/as, podr\u00e1n disponer, con un preaviso de 7 d\u00edas naturales, de hasta 8 horas\/a\u00f1o, de permiso retribuido de libre disposici\u00f3n, que se podr\u00e1 disfrutar por horas, o en jornada completa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Su utilizaci\u00f3n se pactar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre la empresa y la persona solicitante. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    En ausencia de acuerdo entre las partes, la empresa deber\u00e1 informar en un plazo de 2 d\u00edas laborables desde la petici\u00f3n inicial realizada, la causa de la denegaci\u00f3n del permiso. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tras la denegaci\u00f3n, el trabajador\/a con un nuevo preaviso de 7 d\u00edas naturales comunicar\u00e1 a la empresa una nueva fecha de disfrute del tiempo de permiso inicialmente solicitado, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 coincidir con puentes o a\u00f1adirse al periodo de vacaciones colectivas o disfrutarse en tiempo de aplicaci\u00f3n de la flexibilidad.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 36-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3n Transitoria 3\u00aa: Devengo y pago en diciembre 2020. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el mes de diciembre de 2020, se devengar\u00e1 con car\u00e1cter exclusivo en dicho mes, una cantidad de pago \u00fanico, denominado \u201cpago \u00fanico dic. 20\u201d para cada uno de los grupos profesionales, que se har\u00e1 efectivo en la n\u00f3mina del referido mes de diciembre, y cuyos importes se reflejan en la siguiente tabla. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  GRUPOS \n<\/p><p>\n  PROPFESIONALES \n<\/p><\/td><td><p>\n  Importe abonar diciembre-2020 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  225,92 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  211,70 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  195,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  187,64 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  180,80 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  175,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  173,47 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las cantidades establecidas en el cuadro anterior se devengar\u00e1n exclusivamente por las personas que se encuentre de alta en la empresa en el mes de diciembre de 2020. Las personas contratadas a tiempo parcial lo devengaran proporcional al tiempo contratado. De estas cantidades, las empresas podr\u00e1n descontar las cantidades abonadas a cuenta de convenio durante la vigencia del mismo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3n Transitoria 4\u00aa: Compensaci\u00f3n y\/o absorci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Durante la vigencia de este convenio, para los a\u00f1os 2020 y 2021, no operar\u00e1 la compensaci\u00f3n y\/o absorci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposiciones Adicionales \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3n Adicional 1\u00aa: A efectos de estructurar los conceptos retributivos en n\u00f3mina y para dar cierto orden a la misma y mantener la estructura y los importes salariales de las tablas del convenio, se recomienda mantener los conceptos retributivos regulados en las tablas y anexos salariales del mismo en los t\u00e9rminos y valores que figuran en el convenio.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las mejoras salariales concedidas por las empresas voluntariamente o mediante acuerdo entre las partes deber\u00e1n figurar de forma diferenciada a los conceptos retributivos regulados en las tablas y anexos salariales del convenio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3n Adicional 2\u00aa: El presente Convenio tiene efectos desde el d\u00eda 1 de enero de 2020, y su aplicaci\u00f3n ser\u00e1 inmediata a partir de la firma del acuerdo definitivo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pactos Complementarios \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacto Complementario 1\u00ba: Acuerdo Marco para el Metal de Catalu\u00f1a:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las partes firmantes del presente convenio, se ratifican en lo acordado en  la reuni\u00f3n  mantenida el 17 de septiembre de 2.002, conjuntamente con la representaci\u00f3n de las patronales de Tarragona, Lleida y Girona.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacto Complementario 2\u00ba: Observatorio Industrial Metal Catalunya \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Finalidad: examinar, conocer y seguir las situaciones, evoluci\u00f3n y tendencias de los sectores metal\u00fargicos de Catalunya con el fin de aportar alternativas sectoriales y propuestas puntuales a problem\u00e1ticas de empresas. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Reuniones: trimestrales con orden del d\u00eda, elaboraci\u00f3n de actas y aportaci\u00f3n documental necesaria. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacto Complementario 3\u00ba: Inserci\u00f3n de personas con diversidad funcional \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 37-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Al objeto de favorecer la contrataci\u00f3n de personas con diversidad funcional, las partes firmantes del presente convenio quieren dejar constancia de la obligaci\u00f3n que tienen las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras de que al menos el 2% de su plantilla sean personas con diversidad funcional. Excepcionalmente, cuando por car\u00e1cter productivo, organizativo o econ\u00f3mico exista una dificultad especial para incorporar a la plantilla a personas con diversidad funcional, \u00e9stas, podr\u00e1n utilizar las medidas alternativas establecidas al respecto. De conformidad con la legislaci\u00f3n vigente, son las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Celebraci\u00f3n de  un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut\u00f3nomo con diversidad funcional, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier tipo de bienes necesarios para el normal de  desarrollo de la actividad de la  empresa que opta por esta medida. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut\u00f3nomo con diversidad funcional, para la prestaci\u00f3n de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realizaci\u00f3n de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car\u00e1cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con diversidad funcional, cuando la entidad beneficiaria sea una fundaci\u00f3n o asociaci\u00f3n de utilidad p\u00fablica, cuyo objeto social sea la formaci\u00f3n profesional de estos trabajadores. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Constituci\u00f3n de un enclave laboral, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un centro especial de trabajo.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para poder optar por cualquiera de las medidas alternativas se precisa <em>certificado de excepcionalidad<\/em>, siendo la legislaci\u00f3n aplicable: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  \uf0b7Real decreto 364\/2005, establecimiento de las medidas alternativas. \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Orden de 24 de julio de 2000, regulaci\u00f3n del procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas. \n  <\/li>\n  <li>\n    Real decreto 290\/2004, de 20 de febrero, regulaci\u00f3n de los enclaves laborales. \n  <\/li>\n  <li>\n    Real decreto legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La Direcci\u00f3n de Empresa informar\u00e1 a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as de la opci\u00f3n adoptada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacto Complementario 4\u00ba. Prevenci\u00f3n de situaciones de Acoso y Protocolo de actuaci\u00f3n en el entorno laboral \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La Direcci\u00f3n de la empresa velar\u00e1 por la consecuci\u00f3n de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de car\u00e1cter o connotaci\u00f3n sexual o de cualquiera de otra de sus vertientes, y, adoptar\u00e1 las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciar\u00e1 con la denuncia de acoso sexual, o de cualquiera de otra de sus vertientes ante una persona de la Direcci\u00f3n de la Empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  I. Definiciones \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Acoso sexual \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Constituir\u00e1 acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituir\u00e1 acoso por raz\u00f3n de sexo cualquier comportamiento realizado en funci\u00f3n del sexo de una persona, con el prop\u00f3sito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 38-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Este acoso por parte de los compa\u00f1eros o superiores jer\u00e1rquicos, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de falta muy grave, en atenci\u00f3n a los hechos y las circunstancias que concurran. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Acoso moral \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se entender\u00e1 por acoso moral toda conducta, practica o comportamiento, realizada de forma intencionada, sistem\u00e1tica y prolongada en el tiempo en el seno de una relaci\u00f3n de trabajo, que suponga directo o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona  trabajadora, al cual se intenta someter emocional y psicol\u00f3gicamente de forma violenta u hostil y que persiga anular su capacidad, promoci\u00f3n profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral. Tales conductas revestir\u00e1n una especial gravedad cuando vengan motivadas por el origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n y\/o diversidad sexual. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Este acoso por parte de compa\u00f1eros o superiores jer\u00e1rquicos tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de falta muy grave, en atenci\u00f3n a los hechos y las circunstancias que concurran. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  II. Protocolo de actuaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La denuncia dar\u00e1 lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direcci\u00f3n de la empresa, para la que se crear\u00e1 una comisi\u00f3n de no m\u00e1s de 2 personas, y si as\u00ed lo solicita la persona afectada, podr\u00eda ampliarse a una tercera persona m\u00e1s, miembro de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, con la debida formaci\u00f3n en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articular\u00e1n las medidas oportunas al efecto. \n<\/p>\n<p>\n  Se pondr\u00e1 en conocimiento inmediato de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores la situaci\u00f3n planteada, que podr\u00e1 requerir que dicha representaci\u00f3n est\u00e9 presente en todo el procedimiento. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En las averiguaciones a efectuar, se dar\u00e1 tr\u00e1mite de audiencia a todos los intervinientes, practic\u00e1ndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaraci\u00f3n de los hechos acaecidos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Este proceso se sustanciar\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas. Durante el mismo, se guardar\u00e1 absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La constataci\u00f3n de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar\u00e1 lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del \u00e1mbito de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de la empresa, a la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n conforme a la calificaci\u00f3n establecida en el R\u00e9gimen disciplinario. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las personas que realicen las diligencias no podr\u00e1n tener relaci\u00f3n de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el car\u00e1cter de persona denunciada o denunciante. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A la finalizaci\u00f3n del expediente informativo de la investigaci\u00f3n se dar\u00e1 copia a la persona denunciante y denunciada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Durante la tramitaci\u00f3n del expediente informativo se podr\u00e1n adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacto Complementario 5\u00ba: Jubilaci\u00f3n Forzosa \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 39-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Las partes firmantes del Convenio Colectivo para la Industria Siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona, al objeto de favorecer el relevo generacional o cualquier otra medida dirigida a favorecer la calidad del empleo, acuerdan incluir como pacto complementario 5\u00ba, una cl\u00e1usula de Jubilaci\u00f3n forzosa, mediante la cual: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se posibilita la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilaci\u00f3n fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La persona trabajadora  afectado por la extinci\u00f3n del contrato de trabajo deber\u00e1 cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensi\u00f3n ordinaria de jubilaci\u00f3n en su modalidad contributiva. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La medida deber\u00e1 vincularse a objetivos coherentes de pol\u00edtica de empleo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos, o bien, contrataci\u00f3n indefinida de nuevas personas  trabajadoras, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Todo ello, de conformidad con la Disposici\u00f3n final primera del Real Decreto-Ley 28\/2018 de 28 de diciembre, (BOE de 29 de diciembre), por la que se modifica la disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015 de 23 de octubre. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacto Complementario 6\u00ba. Comisiones de Trabajo: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Durante el a\u00f1o 2021, las partes firmantes del presente convenio, acuerdan constituir   diversas Comisiones de Trabajo que deber\u00e1n, durante la vigencia del convenio, realizar los estudios, an\u00e1lisis necesarios al objeto de trasladar las propuestas que se consideren a la comisi\u00f3n negociadora del pr\u00f3ximo convenio sobre las siguientes materias: Planes industriales; Mantenimiento y Garant\u00eda del Empleo; Teletrabajo; Desconexi\u00f3n Digital;  y Registro de Jornada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Asimismo, durante el primer semestre de 2021, las partes se comprometen a negociar el desarrollo de los servicios de guardia y\/o retenes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 0 \n<\/p>\n<p>\n  DESCRIPCI\u00d3N DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 1. Criterios generales \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.1. El presente Acuerdo sobre Clasificaci\u00f3n Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el art\u00edculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci\u00f3n, incluyendo en cada grupo diversas categor\u00edas profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificaci\u00f3n basados en categor\u00edas profesionales, \u00e9stas se tomar\u00e1n como una de las referencias de integraci\u00f3n en los grupos profesionales, teniendo en cuenta los factores y condiciones concurrentes en cada uno de los grupos y niveles profesionales respetando los criterios de adecuaci\u00f3n, totalidad y objetividad, y el principio de igual retribuci\u00f3n para puestos de igual valor. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.2. La clasificaci\u00f3n se realizar\u00e1 en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones b\u00e1sicas m\u00e1s representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.3.  En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas b\u00e1sicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificaci\u00f3n se realizar\u00e1 en funci\u00f3n de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificaci\u00f3n no supondr\u00e1 que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizaci\u00f3n de tareas complementarias que se sean b\u00e1sicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 40-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizaci\u00f3n, podr\u00e1 haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tama\u00f1o y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominaci\u00f3n y aumentar o disminuir su n\u00famero, as\u00ed como fijar la polivalencia entre diferentes divisiones funcionales dentro de un mismo grupo profesional. Los criterios de definici\u00f3n de los grupos profesionales y divisiones funcionales se acomodar\u00e1n a reglas comunes para todos los trabajadores, garantizando la ausencia de discriminaci\u00f3n directa o indirecta entre hombres y mujeres. La polivalencia se establecer\u00e1 teniendo en cuenta las competencias necesarias para desarrollar las nuevas funciones, de tal suerte que, si las personas trabajadoras afectadas no poseen estas competencias, se establezca un periodo continuado de formaci\u00f3n que asegure la asunci\u00f3n de las mismas, previo al proceso de asignaci\u00f3n a las nuevas ocupaciones, o en paralelo al desarrollo de la nueva ocupaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por  este Acuerdo, ser\u00e1n adscritos a una determinada Divisi\u00f3n Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definir\u00e1n su posici\u00f3n en el esquema organizativo de cada empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las categor\u00edas vigentes en el momento de la firma de este Acuerdo, que se mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes t\u00e9rminos:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00e9cnicos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es el personal con alto grado de cualificaci\u00f3n, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificaci\u00f3n y complejidad. \n<\/p>\n<p>\n  Empleados \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es el personal que por sus conocimientos y\/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de inform\u00e1tica, de laboratorio y, en general, las espec\u00edficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gesti\u00f3n, de la actividad econ\u00f3mico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atenci\u00f3n a las personas. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operarios \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es el personal que por sus conocimientos y\/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producci\u00f3n, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisi\u00f3n o coordinaci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.5. Los factores que influyen en la clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el \u00e1mbito de este Acuerdo y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, todo ello seg\u00fan los criterios determinados por el art\u00edculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado. Asimismo, deber\u00e1 tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensi\u00f3n de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la funci\u00f3n, ya que puede influir en la valoraci\u00f3n de todos o alguno de los factores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Conocimientos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Factor para cuya valoraci\u00f3n deber\u00e1 tenerse en cuenta, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n b\u00e1sica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as\u00ed como la dificultad en la adquisici\u00f3n de dichos conocimientos o experiencias. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 41-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  Iniciativa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Factor para cuya valoraci\u00f3n deber\u00e1 tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecuci\u00f3n de la funci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Autonom\u00eda. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Factor para cuya valoraci\u00f3n deber\u00e1 tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jer\u00e1rquica en el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n que se desarrolle. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Responsabilidad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Factor para cuya valoraci\u00f3n deber\u00e1 tenerse en cuenta tanto el grado de autonom\u00eda de acci\u00f3n del titular de la funci\u00f3n, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Mando \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Factor para cuya valoraci\u00f3n deber\u00e1 tenerse en cuenta: \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    El grado de supervisi\u00f3n y ordenaci\u00f3n de tareas. \n  <\/li>\n  <li>\n    La capacidad de interrelaci\u00f3n. \n  <\/li>\n  <li>\n    Naturaleza del colectivo. \n  <\/li>\n  <li>\n    N\u00famero de personas sobre las que se ejerce el mando. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  F. Complejidad \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Factor cuya valoraci\u00f3n estar\u00e1 en funci\u00f3n del mayor o menor n\u00famero, as\u00ed como del mayor o menor grado de integraci\u00f3n del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 2. Cl\u00e1usula de Salvaguarda \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquellas empresas que tengan convenio propio no quedar\u00e1n afectadas por el contenido del presente Acuerdo, salvo pacto en contrario. Finalizada la vigencia de su actual convenio, o antes si las partes firmantes de dichos convenios as\u00ed lo deciden, podr\u00e1n negociar en los relativo a la clasificaci\u00f3n profesional lo que a su intereses convenga, teniendo como referencia el presente Acuerdo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Clasificaci\u00f3n profesional \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo profesional 1. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criterios Generales. Los trabajadores\/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gesti\u00f3n de una o varias \u00e1reas funcionales de la empresa, o realizan tareas t\u00e9cnicas de la m\u00e1s alta complejidad y cualificaci\u00f3n. Toman decisiones o participan en su elaboraci\u00f3n as\u00ed como en la definici\u00f3n de objetivos concretos. Desempe\u00f1an sus funciones con un alto grado de autonom\u00eda, iniciativa y responsabilidad. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n: Titulaci\u00f3n universitaria de grado superior grado o posgrado o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y\/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se corresponden normalmente, con el personal encuadrado en el n\u00ba 1 del baremo de las Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Comprende, a t\u00edtulo orientativo, las siguientes categor\u00edas: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00e9cnicos: \n<\/p>\n<p>\n   Analistas de Sistemas (titulaci\u00f3n superior) \n<\/p>\n<p>\n   Arquitectos \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 42-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   Directores de \u00c1reas o Servicios \n<\/p>\n<p>\n   Ingenieros \n<\/p>\n<p>\n   Licenciados \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t\u00edtulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog\u00eda, son asimilables a las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Supervisi\u00f3n y direcci\u00f3n t\u00e9cnica de un proceso o secci\u00f3n de fabricaci\u00f3n, de la totalidad de los mismos, o de un grupo de servicios o de  la totalidad de los mismos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Coordinaci\u00f3n, supervisi\u00f3n, ordenaci\u00f3n y\/o direcci\u00f3n de trabajos heterog\u00e9neos o del conjunto de actividades dentro de un \u00e1rea, servicio o departamento. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Responsabilidad y direcci\u00f3n de la explotaci\u00f3n de un ordenador o de redes locales de servicios inform\u00e1ticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  4.Tareas de direcci\u00f3n t\u00e9cnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonom\u00eda e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigaci\u00f3n, control de calidad, definici\u00f3n de procesos industriales, administraci\u00f3n, asesor\u00eda jur\u00eddico &#8211; laboral y fiscal, etc. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de direcci\u00f3n de la gesti\u00f3n comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogr\u00e1fico delimitado. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el m\u00e1ximo nivel de autonom\u00eda e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un \u00e1rea, servicio o departamento de una empresa de dimensi\u00f3n media o empresas de peque\u00f1a dimensi\u00f3n, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de an\u00e1lisis de sistemas inform\u00e1ticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel f\u00edsico (Hardware) como a nivel l\u00f3gico (Software). \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo Profesional 2. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criterios Generales. Son trabajadores\/as que con un alto grado de autonom\u00eda, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas t\u00e9cnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci\u00f3n humana. Tambi\u00e9n aquellos responsables  directos de la integraci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma \u00e1rea funcional. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n:  \n<\/p>\n<p>\n  Titulaci\u00f3n universitaria de grado medio o grado conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podr\u00e1n tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, \u201cTitulados Superiores de Entrada\u201d. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Normalmente comprender\u00e1 las categor\u00edas encuadradas en el n\u00ba 2 del baremo de las Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y eventualmente, en el  n\u00ba 1 de cara a cubrir a los Titulados superiores <em>de entrada.<\/em> \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Comprende, a t\u00edtulo orientativo, las siguientes categor\u00edas: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00e9cnicos: \n<\/p>\n<p>\n  Titulados Superiores <em>de entrada<\/em>  A.T.S. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 43-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Arquitectos T\u00e9cnicos (Aparejadores) Ayudantes de Ingenier\u00eda y Arquitectura. Ingenieros T\u00e9cnicos (Peritos) Titulados Grado medio. \n<\/p>\n<p>\n  Graduados Sociales \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t\u00edtulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog\u00eda, son asimilables a las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecuci\u00f3n de tareas heterog\u00e9neas de producci\u00f3n, comercializaci\u00f3n, mantenimiento, administraci\u00f3n, servicios, etc. o de cualquier agrupaci\u00f3n de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de alto contenido t\u00e9cnico consistentes en prestar soporte con autonom\u00eda media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigaci\u00f3n, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiom\u00e9tricos, vacunaciones, estudios estad\u00edsticos de accidentes, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizaci\u00f3n, control, asesoramiento o mando en orden a la admisi\u00f3n, clasificaci\u00f3n, acoplamiento, instrucci\u00f3n, economato, comedores, previsi\u00f3n del personal, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo Profesional 3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criterios Generales. Son aquellos trabajadores\/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelaci\u00f3n humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t\u00e9cnica media, con autonom\u00eda dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integraci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de tareas homog\u00e9neas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n: Titulaci\u00f3n de grado medio, T\u00e9cnico especialista de segundo grado y\/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Normalmente comprender\u00e1 las categor\u00edas encuadradas en el baremo n\u00ba 3 de las Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Comprende, a t\u00edtulo orientativo, las siguientes categor\u00edas: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00e9cnicos: \n<\/p>\n<p>\n  Analista Programador \n<\/p>\n<p>\n  Delineante Proyectista \n<\/p>\n<p>\n  Dibujante Proyectista \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleados: \n<\/p>\n<p>\n  Jefes de \u00c1reas o  Servicios  \n<\/p>\n<p>\n  Jefes Administrativos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operarios: \n<\/p>\n<p>\n  Contramaestre \n<\/p>\n<p>\n  Jefe de Taller \n<\/p>\n<p>\n  Maestro Industrial \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 44-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t\u00edtulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog\u00eda, son asimilables a las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electr\u00f3nica, automoci\u00f3n, instrumentaci\u00f3n, montaje o soldadura, alba\u00f1iler\u00eda, carpinter\u00eda, electricidad, etc.) \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas de codificaci\u00f3n de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecuci\u00f3n y document\u00e1ndolos adecuadamente. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas que consisten en la ordenaci\u00f3n de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producci\u00f3n que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas de inspecci\u00f3n, supervisi\u00f3n o gesti\u00f3n de la red de ventas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas de direcci\u00f3n y supervisi\u00f3n en el \u00e1rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorer\u00eda y otros trabajos an\u00e1logos en base al plan contable de la empresa \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un t\u00e9cnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizaci\u00f3n, realizando el c\u00e1lculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas administrativas de organizaci\u00f3n o de laboratorio de ejecuci\u00f3n pr\u00e1ctica, que suponen la supervisi\u00f3n seg\u00fan normas recibidas de un mando superior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas administrativas o de organizaci\u00f3n de gesti\u00f3n de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de peque\u00f1a complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas de direcci\u00f3n de I + D de proyectos completos seg\u00fan instrucciones facilitadas por un mando superior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas, administrativas o de organizaci\u00f3n, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electr\u00f3nica, hidr\u00e1ulica y l\u00f3gica neum\u00e1tica, conllevando la responsabilidad de pronta intervenci\u00f3n dentro del proceso productivo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direcci\u00f3n de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecuci\u00f3n pr\u00e1ctica de las misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogr\u00e1ficos, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n comercial con responsabilidad sobre un sector geogr\u00e1fico delimitado y\/o una gama espec\u00edfica de productos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo Profesional 4. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criterios Generales. Aquellos trabajadores\/as que realizan trabajos de ejecuci\u00f3n aut\u00f3noma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecuci\u00f3n, comportando, bajo supervisi\u00f3n, la responsabilidad de los mismos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n: Bachillerato, BUP o equivalente o T\u00e9cnico Especialista (M\u00f3dulos de nivel 3), complementada con formaci\u00f3n en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe\u00f1o de la profesi\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Normalmente comprender\u00e1 las categor\u00edas encuadradas en los baremos n\u00ba 4 y 8 de las Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 45-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Comprende, a t\u00edtulo orientativo, las siguientes categor\u00edas: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleados \n<\/p>\n<p>\n  Delineantes de 1\u00aa \n<\/p>\n<p>\n  T\u00e9cnicos en general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operarios: \n<\/p>\n<p>\n  Encargados  \n<\/p>\n<p>\n  Profesional de oficio especial \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t\u00edtulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog\u00eda, son asimilables a las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Redacci\u00f3n de correspondencia comercial, c\u00e1lculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepci\u00f3n y tramitaci\u00f3n de pedidos y propuestas de contestaci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de an\u00e1lisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisi\u00f3n, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparaci\u00f3n de los elementos necesarios, obtenci\u00f3n de muestras y extensi\u00f3n de certificados y boletines de an\u00e1lisis. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de delineaci\u00f3n de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informaci\u00f3n recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de I + D de proyectos completos seg\u00fan instrucciones. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas que suponen la supervisi\u00f3n seg\u00fan normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecuci\u00f3n pr\u00e1ctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de gesti\u00f3n de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de peque\u00f1a complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electr\u00f3nica, hidr\u00e1ulica y l\u00f3gica neum\u00e1tica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de codificaci\u00f3n de programas de ordenador e instalaci\u00f3n de paquetes inform\u00e1ticos bajo instrucciones directas del analista de la aplicaci\u00f3n de inform\u00e1tica. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de venta y comercializaci\u00f3n de productos de complejidad y valor unitario. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de traducci\u00f3n, corresponsal\u00eda, taquimecanograf\u00eda y atenci\u00f3n de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de regulaci\u00f3n autom\u00e1tica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producci\u00f3n, centralizadas o no, llevando el control a trav\u00e9s de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.). \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios\/as que realizan las labores auxiliares en la l\u00ednea principal de producci\u00f3n, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las m\u00e1quinas y veh\u00edculos que se utilizan. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 46-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogr\u00e1ficamente delimitada en una l\u00ednea del proceso de producci\u00f3n o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalaci\u00f3n y materiales que se utilizan. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realizar inspecciones de toda clase de piezas, m\u00e1quinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despu\u00e9s de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizaci\u00f3n con alto grado de decisi\u00f3n en la aceptaci\u00f3n, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo Profesional 5. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criterios Generales. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de m\u00e1s alta cualificaci\u00f3n dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisi\u00f3n, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n.   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n: Conocimientos adquiridos en el desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n o escolares sin titulaci\u00f3n o de T\u00e9cnico Auxiliar ( M\u00f3dulos de nivel 2 ) con formaci\u00f3n espec\u00edfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe\u00f1o de la profesi\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Normalmente comprender\u00e1 las categor\u00edas encuadradas en los baremos n\u00ba 5 y 8, de las Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Comprende, a t\u00edtulo orientativo, las siguientes categor\u00edas: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleados: \n<\/p>\n<p>\n  Delineante de 2\u00aa \n<\/p>\n<p>\n  Oficiales administrativos  \n<\/p>\n<p>\n  Oficiales de Laboratorio \n<\/p>\n<p>\n  Oficiales de Organizaci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n  Viajante \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operarios: \n<\/p>\n<p>\n  Ch\u00f3fer de cami\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n  Profesionales de Oficio de 1\u00aa \n<\/p>\n<p>\n  Profesionales de Oficio de 2\u00aa \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t\u00edtulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog\u00eda, son equiparables a las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas administrativas desarrolladas con utilizaci\u00f3n de aplicaciones inform\u00e1ticas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas elementales de c\u00e1lculo de salarios, valoraci\u00f3n de costes, funciones de cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las \u00f3rdenes de un mando superior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de electr\u00f3nica, siderurgia, automoci\u00f3n, instrumentaci\u00f3n, montaje o soldadura, alba\u00f1iler\u00eda, carpinter\u00eda, electricidad, pintura, mec\u00e1nica, etc., con capacitaci\u00f3n suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de control y regulaci\u00f3n de los procesos de producci\u00f3n que generan transformaci\u00f3n del producto. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de venta y comercializaci\u00f3n de productos de reducido valor unitario y\/o tan poca complejidad que no requieran de una especializaci\u00f3n t\u00e9cnica distinta de la propia demostraci\u00f3n, comunicaci\u00f3n de precios y condiciones de cr\u00e9dito y entrega, tramitaci\u00f3n de pedidos, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 47-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  Tareas de cierta complejidad de preparaci\u00f3n de operaciones en m\u00e1quinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de archivo, registro, c\u00e1lculo, facturaci\u00f3n o similares, que requieran alg\u00fan grado de iniciativa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de despacho de pedidos, revisi\u00f3n de mercanc\u00edas  y distribuci\u00f3n con registro en libros o mec\u00e1nicas, al efecto de movimiento diario. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de lectura, anotaci\u00f3n y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricaci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de mecanograf\u00eda, con buena presentaci\u00f3n de trabajo, ortograf\u00eda correcta y velocidad adecuada, que pueden llevar impl\u00edcita la redacci\u00f3n  de correspondencia seg\u00fan formato e instrucciones espec\u00edficas, pudiendo utilizar paquetes inform\u00e1ticos como procesadores de textos o similares. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas elementales de delineaci\u00f3n de dibujo, calcos o litograf\u00edas que otros han preparado, as\u00ed como c\u00e1lculos sencillos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios\/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizaci\u00f3n de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con m\u00e1quinas, incluyendo procesos productivos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Controlar la calidad de la producci\u00f3n o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a trav\u00e9s de plantillas los resultados de la inspecci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Toma de datos de procesos de producci\u00f3n, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duraci\u00f3n de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de \u00fatiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a trav\u00e9s de plantillas, todos los datos seg\u00fan c\u00f3digo al efecto. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realizar agrupaciones de datos, res\u00famenes, estad\u00edsticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de localizaci\u00f3n de aver\u00edas, la realizaci\u00f3n de las reparaciones y la reposici\u00f3n del servicio, as\u00ed como la realizaci\u00f3n de las maniobras necesarias \u00abin situ\u00bb de car\u00e1cter programado o no programado en entornos especialmente peligrosos para la propia seguridad o para la seguridad de otros. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas que suponen la supervisi\u00f3n y vigilancia del cumplimiento de normas generales de seguridad en la ejecuci\u00f3n de maniobras en entornos especialmente peligrosos para la propia seguridad o para la seguridad de otros. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo Profesional 6. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criterios Generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidos, con instrucciones espec\u00edficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo f\u00edsico, con escasa formaci\u00f3n o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un peque\u00f1o per\u00edodo de adaptaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n: La de los niveles b\u00e1sicos obligatorios y en alg\u00fan caso de iniciaci\u00f3n para tareas de oficina. Ense\u00f1anza Secundaria Obligatoria (ESO) o T\u00e9cnico Auxiliar (M\u00f3dulo de nivel 2), as\u00ed como conocimientos adquiridos en el desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Normalmente comprender\u00e1 las categor\u00edas encuadradas en los baremos n\u00ba 6, 7, y 9 de las Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 48-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Comprende, a t\u00edtulo orientativo, las siguientes categor\u00edas: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleados: \n<\/p>\n<p>\n  Almacenero \n<\/p>\n<p>\n  Auxiliares en general \n<\/p>\n<p>\n  Conserje \n<\/p>\n<p>\n  Pesador &#8211; Basculero \n<\/p>\n<p>\n  Telefonista \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operarios: \n<\/p>\n<p>\n  Conductor de m\u00e1quina \n<\/p>\n<p>\n  Chofer de Turismo \n<\/p>\n<p>\n  Especialista \n<\/p>\n<p>\n  Profesional de Oficio de 3\u00aa \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t\u00edtulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog\u00eda son equivalentes a las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Actividades sencillas, que exijan regulaci\u00f3n y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no autom\u00e1ticos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de electr\u00f3nica, siderurgia, automoci\u00f3n, instrumentaci\u00f3n, montaje o soldadura, alba\u00f1iler\u00eda, carpinter\u00eda, electricidad, mec\u00e1nica, pintura, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas  elementales de laboratorio. \n<\/li><li>\n  Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de recepci\u00f3n que no exijan cualificaci\u00f3n especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y\/o recepcionista. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Trabajos de reprograf\u00eda en general. Reproducci\u00f3n y calcado de planos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Trabajos sencillos y rutinarios de mecanograf\u00eda, archivo, c\u00e1lculo, facturaci\u00f3n o similares de administraci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realizaci\u00f3n de an\u00e1lisis sencillos y rutinarios de f\u00e1cil comprobaci\u00f3n, funciones de toma y preparaci\u00f3n de muestras para an\u00e1lisis. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de ajuste de series de aparatos, construcci\u00f3n de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexi\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de verificaci\u00f3n consistentes en la comprobaci\u00f3n visual y\/o mediante patrones de medici\u00f3n directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limit\u00e1ndose a indicar su adecuaci\u00f3n o inadecuaci\u00f3n a dichos patrones. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Trabajos de vigilancia y regulaci\u00f3n de m\u00e1quinas est\u00e1ticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realizar trabajos en m\u00e1quinas de producci\u00f3n en base a instrucciones simples y\/o croquis sencillos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros an\u00e1logos, utilizando sopletes, martillos neum\u00e1ticos, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 49-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de transporte y paletizaci\u00f3n realizadas con elementos mec\u00e1nicos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de operaci\u00f3n de equipos, t\u00e9lex o facs\u00edmil. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de grabaci\u00f3n de datos en sistemas inform\u00e1ticos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Conducci\u00f3n con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Conducci\u00f3n de m\u00e1quinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vac\u00edo, de elevaci\u00f3n, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gr\u00faas puente, gr\u00faas de p\u00f3rtico, carretillas etc.). \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas sencillas de preparaci\u00f3n de operaciones en m\u00e1quinas convencionales, as\u00ed como los cambios de herramientas y sus regulaciones. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo Profesional 7. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criterios Generales. Estar\u00e1n incluidas aquellos trabajadores\/as que realicen tareas que se ejecuten seg\u00fan instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo f\u00edsico y\/o atenci\u00f3n y que no necesitan de formaci\u00f3n espec\u00edfica ni per\u00edodo de adaptaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n: Ense\u00f1anza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Comprender\u00e1 las categor\u00edas encuadradas en los baremos n\u00ba 6 y 10 de las Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.: \n<\/p>\n<p>\n  Empleados: \n<\/p>\n<p>\n  Ordenanza \n<\/p>\n<p>\n  Portero \n<\/p>\n<p>\n  Vigilante \n<\/p>\n<p>\n  Guardas jurado \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operarios: \n<\/p>\n<p>\n  Pe\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen  a t\u00edtulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog\u00eda, son equiparables a las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas manuales. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Operaciones elementales con m\u00e1quinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos espec\u00edficos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mec\u00e1nicos simples. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuaci\u00f3n de materias primas elaboradas o semi-elaboradas, as\u00ed como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de recepci\u00f3n, ordenaci\u00f3n, distribuci\u00f3n de mercanc\u00edas y g\u00e9neros, sin riesgo en el movimiento de los mismos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 50-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de ayuda en m\u00e1quinas &#8211; veh\u00edculos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grupo Profesional 8. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criterios Generales. Estar\u00e1n incluidos en este grupo profesional los trabajadores y trabajadoras que est\u00e9n acogidos  a algunos de los contratos formativos vigentes en cada momento, teniendo por objeto la adquisici\u00f3n de la formaci\u00f3n  te\u00f3rico-pr\u00e1ctica necesaria para el desempe\u00f1o adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3n: Ense\u00f1anza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Comprender\u00e1 las categor\u00edas encuadradas en el baremo n\u00ba 11 de las Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleados: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Contrato Formaci\u00f3n 1\u00ba a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n  Contrato Formaci\u00f3n 2\u00ba a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n  Contrato Formaci\u00f3n 3\u00ba a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operarios: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Contrato Formaci\u00f3n 1\u00ba a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n  Contrato Formaci\u00f3n 2\u00ba a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n  Contrato Formaci\u00f3n 3\u00ba a\u00f1o. \n<\/p>\n<p>\n  Tareas \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen  a t\u00edtulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog\u00eda, son equiparables a las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas manuales. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Trabajos de reprograf\u00eda en general. Reproducci\u00f3n y calcado de planos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de recepci\u00f3n, ordenaci\u00f3n, distribuci\u00f3n de mercanc\u00edas y g\u00e9neros, sin riesgo en el movimiento de los mismos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de ayuda en m\u00e1quinas &#8211; veh\u00edculos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisici\u00f3n de los conocimientos pr\u00e1cticos y de formaci\u00f3n necesarios para el desempe\u00f1o de un oficio o un puesto de trabajo cualificado. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 51-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p><em>Observaciones a  la  Clasificaci\u00f3n Profesional. <\/em>\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Titulados Superiores <em>de entrada<\/em>: Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Pr\u00e1cticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificaci\u00f3n en el Grupo Profesional 1. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Categor\u00edas del personal de diques y muelles. El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de T\u00e9cnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, Hombres -Rana, etc. quedar\u00eda encuadrado en el Grupo Profesional 5\u00ba de la actual Clasificaci\u00f3n Profesional. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Se facilita dentro de la descripci\u00f3n de cada Grupo Profesional, con criterio \u00fanicamente orientativo, la referencia de los n\u00fameros de la Tarifa de los baremos de cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales, cotizar\u00edan los trabajadores y trabajadoras incluidas en dicho Grupo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  TABLA DE CONVERSI\u00d3N \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupos \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n Funcional \n<\/p><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios \n<\/p><\/td><td><p>\n  Empleados \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Arquitectos \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ingenieros Titulados S. \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Licenciados \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Graduados \tSoc. \tEn \n<\/p><p>\n  Func. \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  P\u00e9ritos T\u00e9c. Ind.Fac.Min \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Practicantes &#8211; A.T.S. \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Analista  Inform\u00e1tica \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Analista Programador  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Contramaestre \n<\/p><\/td><td><p>\n  Jefe 1\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Delineante Proyectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  Jefes de Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n  Jefe 2\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Dibujante Proyectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  Maestro Indust.en func. \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Jefe de Laboratorio \n<\/p><\/td><td><p>\n  Maestro de Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Jefe Organiz. 1\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  Maestro 2\u00ba Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Jefe Organiz. 2\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Jefe de Secc. Lab.  \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Encargados \n<\/p><\/td><td><p>\n  Delineante 1\u00aa \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9c. Organizaci\u00f3n (1\u00aa ) \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Analista Lab. 1\u00ba \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Maestro Ense\u00f1anza 1\u00aa \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pr\u00e1ctico en Topograf\u00eda \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Fot\u00f3grafo Vide\u00f3 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ch\u00f3fer de cami\u00f3n \n<\/p><\/td><td><p>\n  Delineante 2\u00aa \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial  de 1\u00aa  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Of. Administrativos 1\u00aa  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial 1\u00aa Jefe de Equipo \n<\/p><\/td><td><p>\n  Of. Administrativos 2\u00aa  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial de  2\u00aa \n<\/p><\/td><td><p>\n  Viajante\/ Ex. de Empresa \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial 2\u00aa Jefe de Equipo \n<\/p><\/td><td><p>\n  Archivero -Bibliot. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnico de Organiz.. 2\u00ba \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Analista Laborat. 2\u00ba \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Maestro de ense\u00f1. elem. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Prog. Inform\u00e1tica \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Gravador Perforista  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ch\u00f3fer de Turismo \n<\/p><\/td><td><p>\n  Almacenero \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Especialista \n<\/p><\/td><td><p>\n  Especialista Almac\u00e9n \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Especialista \tJefe \tde Equipo  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Conserje \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial de 3\u00aa \n<\/p><\/td><td><p>\n  Encargado de lista \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial 3\u00aa Jefe de Equipo \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pesador-Basculero \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Chofer de Motociclo \n<\/p><\/td><td><p>\n  Telefonista \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Aux. Tec. de Org. Cien. Trab. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Aux. Adminis. Lab \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Rep. Fotogr\u00e1fico \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Rep. de Planos \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Dependiente Eco. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Manipulador Inform.  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Calcador \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pe\u00f3n \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ordenanza \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pe\u00f3n Jefe de Equipo \n<\/p><\/td><td><p>\n  Portero \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Guarda  Jurado \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Vigilante \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pinche  16 A\u00f1os  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Aspirante 16 A\u00f1os  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pinche 17 A\u00f1os  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Aspirante17 A\u00f1os  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  8 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 1er a\u00f1o \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 1er a\u00f1o \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 2do a\u00f1o \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 2do a\u00f1o \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 3er a\u00f1o \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 3er a\u00f1o \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 11 \n<\/p>\n<p>\n  R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 52-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Seg\u00fan lo establecido en los Arts. 59 al 64 del llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (B.O.E. 19 de diciembre de  2019). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 59. Criterios generales \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Las empresas podr\u00e1n sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduaci\u00f3n de las faltas que se establece en los art\u00edculos siguientes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La sanci\u00f3n de las faltas requerir\u00e1 comunicaci\u00f3n por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La empresa dar\u00e1 cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la representaci\u00f3n sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliaci\u00f3n, de toda sanci\u00f3n por falta grave y muy grave que se imponga. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Impuesta la sanci\u00f3n, el cumplimiento temporal de la misma s\u00f3lo se podr\u00e1 dilatar hasta 60 d\u00edas naturales despu\u00e9s de la firmeza de la sanci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En caso de no impugnaci\u00f3n, el plazo ser\u00e1 de 90 d\u00edas naturales, contados a partir de la fecha de la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Las faltas se clasificar\u00e1n en atenci\u00f3n a su trascendencia o intenci\u00f3n en leve, grave o muy grave. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Las  sanciones  siempre  podr\u00e1n  ser  impugnadas  por  el  trabajador  ante  la  jurisdicci\u00f3n competente, dentro de los 20 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su imposici\u00f3n, conforme a lo previsto en la legislaci\u00f3n vigente. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con car\u00e1cter previo a la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n, se seguir\u00e1 el procedimiento previsto en el art\u00edculo 18 BIS del presente Convenio. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 60. Faltas leves \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se considerar\u00e1n faltas leves las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 53-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un per\u00edodo de un mes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La inasistencia injustificada de un d\u00eda al trabajo en el per\u00edodo de un mes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  No notificar con car\u00e1cter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por per\u00edodos breves de tiempo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Los deterioros leves en la conservaci\u00f3n o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La desatenci\u00f3n o falta de correcci\u00f3n en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que \u00e9stos puedan ocasionar alg\u00fan tipo de conflicto o perjuicio a sus compa\u00f1eros o a la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administraci\u00f3n Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, \u00f3rdenes o mandatos de quien se dependa, org\u00e1nica o jer\u00e1rquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. \n<\/li><li>\n  La inasistencia a los cursos de formaci\u00f3n te\u00f3rica o pr\u00e1ctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificaci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Incumplir la prohibici\u00f3n expresa de fumar en el centro de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art\u00edculo 29 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, siempre que pueda entra\u00f1ar alg\u00fan riesgo, aunque sea leve, para s\u00ed mismo, para el resto de plantilla o terceras personas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 61. Faltas graves \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se consideran faltas graves las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m\u00e1s de tres ocasiones en el per\u00edodo de un mes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La inasistencia no justificada al trabajo de dos d\u00edas consecutivos o de cuatro alternos, durante el per\u00edodo de un mes. Bastar\u00e1 una sola falta al trabajo, cuando \u00e9sta afectara al relevo de un compa\u00f1ero\/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna consideraci\u00f3n a la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El falseamiento u omisi\u00f3n maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria    o en la Seguridad Social. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La utilizaci\u00f3n de los medios inform\u00e1ticos propiedad de la empresa (correo electr\u00f3nico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci\u00f3n laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizaci\u00f3n pueda inferirse una dejaci\u00f3n o abandono  de  funciones  inherentes  al  trabajo.  Las  empresas  establecer\u00e1n mediante negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios inform\u00e1ticos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 54-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y a\u00fan por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y\/o a la plantilla. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compa\u00f1eros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa org\u00e1nica y\/o jer\u00e1rquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuar\u00e1n aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La realizaci\u00f3n sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as\u00ed como el empleo para usos propios o ajenos de los \u00fatiles, herramientas, maquinaria o veh\u00edculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La reincidencia en la comisi\u00f3n de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci\u00f3n. \n<\/li><li>\n  Las ofensas puntuales verbales o f\u00edsicas, as\u00ed como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n, convicci\u00f3n u opini\u00f3n, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La  embriaguez  o  el  estado  derivado  del  consumo  de  drogas  aun  siendo  ocasional,  si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de protecci\u00f3n de la seguridad y salud propia y del resto de las personas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art\u00edculo 29 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos  Laborales,  cuando  tal  incumplimiento  origine  riesgos  y  da\u00f1os  graves  para  la seguridad y salud de los trabajadores. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 62.  Faltas muy graves \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Se considerar\u00e1n faltas muy graves las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m\u00e1s de diez ocasiones durante el per\u00edodo de seis meses, o bien m\u00e1s de veinte en un a\u00f1o. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o m\u00e1s d\u00edas consecutivos o cinco alternos en un per\u00edodo de un mes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compa\u00f1eros\/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La  simulaci\u00f3n  de  enfermedad  o  accidente.  Se entender\u00e1  que  existe  infracci\u00f3n  laboral, cuando encontr\u00e1ndose en baja el trabajador\/a por cualquiera de las causas se\u00f1aladas, realice trabajos de cualquier \u00edndole por cuenta propia o ajena. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de falta muy grave toda manipulaci\u00f3n efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 55-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El abandono del servicio o puesto de trabajo, as\u00ed como del puesto de mando y\/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La realizaci\u00f3n de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La disminuci\u00f3n voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Las ri\u00f1as, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideraci\u00f3n a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Violaci\u00f3n de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revel\u00e1ndolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el per\u00edodo de dos meses y haya mediado sanci\u00f3n. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa org\u00e1nica y\/o jer\u00e1rquicamente en  el  ejercicio  de  sus  funciones,  en  materia  laboral,  si  implicase  un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entra\u00f1e riesgo para la vida o la salud de \u00e9ste, o bien sea debido a abuso de autoridad. \n<\/li><li>\n  Acoso sexual, identificable por la situaci\u00f3n en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o f\u00edsico no deseado de \u00edndole sexual, con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger\u00e1 la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta  o  comportamiento  se  lleva  a  cabo  prevali\u00e9ndose  de  una  posici\u00f3n  jer\u00e1rquica supondr\u00e1 una situaci\u00f3n agravante de aquella. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicol\u00f3gica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el \u00e1mbito laboral, manifestada a trav\u00e9s de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoci\u00f3n profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un da\u00f1o progresivo y continuo en su dignidad, o integridad ps\u00edquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jer\u00e1rquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funci\u00f3n de alguna de estas causas de discriminaci\u00f3n, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art\u00edculo 29 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para s\u00ed mismo, para sus compa\u00f1eros o terceras personas. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El abuso de autoridad: tendr\u00e1n tal consideraci\u00f3n los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracci\u00f3n manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 56-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 63. Sanciones \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las sanciones m\u00e1ximas que podr\u00e1n imponerse por la comisi\u00f3n de las faltas se\u00f1aladas son las siguientes: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  a)  Por faltas leves \uf0b7 Amonestaci\u00f3n por escrito b)  Por faltas graves \uf0b7 Amonestaci\u00f3n por escrito \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de dos a veinte d\u00edas  c)  Por faltas muy graves \uf0b7 Amonestaci\u00f3n por escrito \n  <\/li>\n  <li>\n    Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta d\u00edas \n  <\/li>\n  <li>\n    Despido \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 64.  Prescripci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Dependiendo de su graduaci\u00f3n, las faltas prescriben a los siguientes d\u00edas: a)  Faltas leves: diez d\u00edas \n<\/p><ol><li>\n  Faltas graves: veinte d\u00edas \n<\/li><li>\n  Faltas muy graves: sesenta d\u00edas \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  La prescripci\u00f3n de las faltas se\u00f1aladas empezar\u00e1 a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi\u00f3n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 12 \n<\/p>\n<p>\n  ACTIVIDADES ECON\u00d3MICAS DE LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS DEL METAL (CNAES)  Seg\u00fan lo establecido en el anexo n\u00ba 1 del llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE, 19 de diciembre de 2019). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  09.10 Actividades de apoyo a la extracci\u00f3n de petr\u00f3leo y gas natural* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>\u201cLa construcci\u00f3n in situ, la reparaci\u00f3n y el desmantelamiento de torres de perforaci\u00f3n\u201d.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  24.10 Fabricaci\u00f3n de productos b\u00e1sicos de hierro, acero y ferroaleaciones \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  24.20 Fabricaci\u00f3n de tubos, tuber\u00edas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Estirado en fr\u00edo \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Laminaci\u00f3n en fr\u00edo \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Producci\u00f3n de perfiles en fr\u00edo por conformaci\u00f3n con plegado \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Trefilado en fr\u00edo \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Producci\u00f3n de metales preciosos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Producci\u00f3n de aluminio \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Producci\u00f3n de plomo, zinc y esta\u00f1o \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Producci\u00f3n de cobre \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Producci\u00f3n de otros metales no f\u00e9rreos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Procesamiento de combustibles nucleares \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 57-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fundici\u00f3n de hierro \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fundici\u00f3n de acero \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fundici\u00f3n de metales ligeros \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fundici\u00f3n de otros metales no f\u00e9rreos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de estructuras met\u00e1licas y sus componentes \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de carpinter\u00eda met\u00e1lica \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  25.21 Fabricaci\u00f3n de radiadores y calderas para calefacci\u00f3n central \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de otras cisternas, grandes dep\u00f3sitos y contenedores de metal \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de generadores de vapor, excepto calderas de calefacci\u00f3n central \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  25.40 Fabricaci\u00f3n de armas y municiones \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  25.50 Forja, estampaci\u00f3n y embutici\u00f3n de metales; metalurgia de polvos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Tratamiento y revestimiento de metales \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Ingenier\u00eda mec\u00e1nica por cuenta de terceros \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de art\u00edculos de cuchiller\u00eda y cuberter\u00eda \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de cerraduras y herrajes \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3n de herramientas \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de bidones y toneles de hierro o acero \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de envases y embalajes met\u00e1licos ligeros \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de productos de alambre, cadenas y muelles \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de pernos y productos de torniller\u00eda \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  25.99 Fabricaci\u00f3n de otros productos met\u00e1licos n.c.o.p. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de componentes electr\u00f3nicos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de circuitos impresos ensamblados \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  26.20 Fabricaci\u00f3n de ordenadores y equipos perif\u00e9ricos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  26.30 Fabricaci\u00f3n de equipos de telecomunicaciones \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  26.40 Fabricaci\u00f3n de productos electr\u00f3nicos de consumo \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de instrumentos y aparatos de medida, verificaci\u00f3n y navegaci\u00f3n \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de relojes \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  26.60 Fabricaci\u00f3n de equipos de radiaci\u00f3n, electrom\u00e9dicos y electroterap\u00e9uticos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  26.70 Fabricaci\u00f3n de instrumentos de \u00f3ptica y equipo fotogr\u00e1fico \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 58-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  26.80 Fabricaci\u00f3n de soportes magn\u00e9ticos y \u00f3pticos* \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Solamente <em>\u201cla fabricaci\u00f3n de soportes para disco duro\u201d<\/em>. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de motores, generadores y transformadores el\u00e9ctricos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de aparatos de distribuci\u00f3n y control el\u00e9ctrico. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.20 Fabricaci\u00f3n de pilas y acumuladores el\u00e9ctricos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de cables de fibra \u00f3ptica \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de otros hilos y cables electr\u00f3nicos y el\u00e9ctricos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de dispositivos de cableado \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.40 Fabricaci\u00f3n de l\u00e1mparas y aparatos el\u00e9ctricos de iluminaci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de electrodom\u00e9sticos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de aparatos dom\u00e9sticos no el\u00e9ctricos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.90 Fabricaci\u00f3n de otro material y equipo el\u00e9ctrico \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n  de  motores  y  turbinas,  excepto  los  destinados  a  aeronaves,  veh\u00edculos autom\u00f3viles y ciclomotores \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de equipos de transmisi\u00f3n hidr\u00e1ulica y neum\u00e1tica \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de otras bombas y compresores \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3n de otra grifer\u00eda y v\u00e1lvulas \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de cojinetes, engranajes y \u00f3rganos mec\u00e1nicos de transmisi\u00f3n \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de hornos y quemadores \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria de elevaci\u00f3n y manipulaci\u00f3n \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de m\u00e1quinas y equipos de oficina, excepto equipos inform\u00e1ticos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de herramientas el\u00e9ctricas manuales \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria de ventilaci\u00f3n y refrigeraci\u00f3n no dom\u00e9stica \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de otra maquinaria de uso general n.c.o.p. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria agraria y forestal \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  28.41 Fabricaci\u00f3n de m\u00e1quinas herramienta para trabajar el metal \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  28.49 Fabricaci\u00f3n de otras m\u00e1quinas herramienta \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria para la industria metal\u00fargica \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcci\u00f3n \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria para la industria de la alimentaci\u00f3n, bebidas y tabaco \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria para las industrias textil, de la confecci\u00f3n y del cuero \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 59-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria para la industria del papel y del cart\u00f3n \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de maquinaria para la industria del pl\u00e1stico y el caucho \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  28.99 Fabricaci\u00f3n de otra maquinaria para usos espec\u00edficos n.c.o.p. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  29.10 Fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos de motor \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  29.20  Fabricaci\u00f3n  de  carrocer\u00edas  para  veh\u00edculos  de  motor;  fabricaci\u00f3n  de  remolques  y semirremolques \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de equipos el\u00e9ctricos y electr\u00f3nicos para veh\u00edculos de motor \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de otros componentes, piezas y accesorios para veh\u00edculos de motor \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Construcci\u00f3n de barcos y estructuras flotantes \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Construcci\u00f3n de embarcaciones de recreo y deporte \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.20 Fabricaci\u00f3n de locomotoras y material ferroviario \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.30 Construcci\u00f3n aeron\u00e1utica y espacial y su maquinaria \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.40 Fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos militares de combate \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de motocicletas \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de bicicletas y de veh\u00edculos para personas con discapacidad \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.99 Fabricaci\u00f3n de otro material de transporte n.c.o.p. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  31.01 Fabricaci\u00f3n de muebles de oficina y de establecimientos comerciales* <em>* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.<\/em> \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  31.03 Fabricaci\u00f3n de colchones \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  31.09 Fabricaci\u00f3n de otros muebles* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>\u201cLa fabricaci\u00f3n de sillas y otros asientos para jard\u00edn\u201d<\/em>, siempre que \u00e9stos sean de metal. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de monedas \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de art\u00edculos de joyer\u00eda y art\u00edculos similares \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3n de art\u00edculos de bisuter\u00eda y art\u00edculos similares \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.20 Fabricaci\u00f3n de instrumentos musicales* \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Aquellos casos en los que los productos sean de metal. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.30 Fabricaci\u00f3n de art\u00edculos de deporte* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos casos en los que los productos sean de metal.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.40 Fabricaci\u00f3n de juegos y juguetes* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos casos en los que los productos sean de metal. <\/em>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.50 Fabricaci\u00f3n de instrumentos y suministros m\u00e9dicos y odontol\u00f3gicos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.91 Fabricaci\u00f3n de escobas, brochas y cepillos* <em>* Aquellos productos que sean de metal.<\/em> \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.* \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 60-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Aquellos casos en los que los productos sean de metal. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de productos met\u00e1licos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de maquinaria \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de equipos electr\u00f3nicos y \u00f3pticos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de equipos el\u00e9ctricos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n y mantenimiento naval \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n y mantenimiento aeron\u00e1utico y espacial \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n y mantenimiento de otro material de transporte \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de otros equipos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Instalaci\u00f3n de m\u00e1quinas y equipos industriales \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  38.12 Recogida de residuos peligrosos* \n<\/p>\n<p><em>*Los residuos nucleares, las pilas gastadas, etc. <\/em>\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  38.22 Tratamiento y eliminaci\u00f3n de residuos peligrosos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Separaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de materiales \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Valorizaci\u00f3n de materiales ya clasificados \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  39.00 Actividades de descontaminaci\u00f3n y otros servicios de gesti\u00f3n de residuos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  42.11 Construcci\u00f3n de carreteras y autopistas* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>\u201cLa instalaci\u00f3n de quitamiedos, se\u00f1ales de tr\u00e1fico y similares\u201d <\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  42.12 Construcci\u00f3n de v\u00edas f\u00e9rreas de superficie y subterr\u00e1neas* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalaci\u00f3n o montaje de los ra\u00edles o accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  42.13 Construcci\u00f3n de puentes y t\u00faneles* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>\u201cLa construcci\u00f3n de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas\u201d<\/em>, cuando  la instalaci\u00f3n o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  42.21 Construcci\u00f3n de redes para fluidos* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcci\u00f3n de redes con componentes met\u00e1licos.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  42.22 Construcci\u00f3n de redes el\u00e9ctricas y de telecomunicaciones* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcci\u00f3n, instalaci\u00f3n y\/o fabricaci\u00f3n de los componentes met\u00e1licos de estas redes.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  42.99 Construcci\u00f3n de otros proyectos de ingenier\u00eda civil n.c.o.p. * \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos  casos  de  \u201cconstrucci\u00f3n  de  instalaciones  industriales,  como  refiner\u00edas  o plantas qu\u00edmicas, excepto edificios.\u201d<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Instalaciones el\u00e9ctricas \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fontaner\u00eda, instalaciones de sistemas de calefacci\u00f3n y aire acondicionado \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  43.29 Otras instalaciones en obras de construcci\u00f3n \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 61-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  43.32 Instalaci\u00f3n de carpinter\u00eda* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Solamente la instalaci\u00f3n de carpinter\u00eda met\u00e1lica.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  43.99 Otras actividades de construcci\u00f3n especializada n.c.o.p. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.11 Venta de autom\u00f3viles y veh\u00edculos de motor ligeros* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos   casos   en   los   que,   junto  a   esta  actividad,  coexista   la  de reparaci\u00f3n   y mantenimiento.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.19 Venta de otros veh\u00edculos de motor* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos   casos   en   los   que,   junto  a   esta  actividad,  coexista   la  de reparaci\u00f3n   y mantenimiento.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.20 Mantenimiento y reparaci\u00f3n de veh\u00edculos de motor \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.40 Venta, mantenimiento y reparaci\u00f3n de motocicletas y de sus repuestos y accesorios \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  61.10 Telecomunicaciones por cable* \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Las  actividades  de  \u201c<em>mantenimiento  de  instalaciones  de  conmutaci\u00f3n  y  transmisi\u00f3n  para ofrecer comunicaciones punto a punto a trav\u00e9s de l\u00edneas terrestres, microondas o una mezcla de l\u00edneas terrestres y enlaces por sat\u00e9lite\u201d<\/em>. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  62.03 Gesti\u00f3n de recursos inform\u00e1ticos* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos.<\/em> \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  62.09 Otros servicios relacionados con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la inform\u00e1tica* <em>* Los servicios de recuperaci\u00f3n de desastres inform\u00e1ticos, siempre que se refiera a reparaci\u00f3n y la instalaci\u00f3n (montaje) de ordenadores personales.<\/em> \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  71.12 Servicios t\u00e9cnicos  de  ingenier\u00eda y  otras  actividades  relacionadas con el asesoramiento t\u00e9cnico \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  71.20 Ensayos y an\u00e1lisis t\u00e9cnicos \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  80.20 Servicios de sistemas de seguridad \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios* <em>* Solamente la limpieza industrial.<\/em> \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques tem\u00e1ticos* \n<\/p>\n<ul>\n  <li><em>Aquellos casos en los que la actividad de explotaci\u00f3n incluya mantenimiento y\/o reparaci\u00f3n. <\/em>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de ordenadores y equipos perif\u00e9ricos \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de equipos de comunicaci\u00f3n \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de aparatos electr\u00f3nicos de audio y v\u00eddeo de uso dom\u00e9stico \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de aparatos electrodom\u00e9sticos y de equipos para el hogar y el jard\u00edn \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de muebles y art\u00edculos de menaje \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3n de relojes y joyer\u00eda \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  95.29 Reparaci\u00f3n de otros efectos personales y art\u00edculos de uso dom\u00e9stico \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p><em>*Reparaci\u00f3n de bicicletas, instrumentos musicales, reparaci\u00f3n de juguetes y art\u00edculos similares, en aquellos casos en los que estos productos sean de metal. <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 62-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Transcribimos el contenido completo del Art\u00edculo 2 del \u00e1mbito funcional del llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (B.O.E. 19 de diciembre de 2019). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art\u00edculo 2. \u00c1mbito Funcional: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  \u00abEl \u00c1mbito Funcional de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n o transformaci\u00f3n, como en los de montaje, reparaci\u00f3n, conservaci\u00f3n, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  De este modo, quedan integradas en el campo de aplicaci\u00f3n de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automoci\u00f3n y sus componentes; construcci\u00f3n naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, as\u00ed como material ferroviario, componentes de energ\u00edas renovables; rob\u00f3tica, dom\u00f3tica, automatismos y su programaci\u00f3n, ordenadores y sus perif\u00e9ricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y art\u00edculos similares; infraestructuras tecnol\u00f3gicas; equipos y tecnolog\u00edas de telecomunicaciones y de la informaci\u00f3n; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mec\u00e1nicos, el\u00e9ctricos o electr\u00f3nicos. incluidos el mantenimiento y la fabricaci\u00f3n de sistemas no tripulados ya sean aut\u00f3nomos o dirigidos (drones). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Forman parte tambi\u00e9n de dicho \u00e1mbito las empresas dedicadas a la ingenier\u00eda, servicios t\u00e9cnicos de ingenier\u00eda, an\u00e1lisis, inspecci\u00f3n y ensayos, fabricaci\u00f3n, montaje y\/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generaci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica, petr\u00f3leo, gas y tratamiento de aguas; as\u00ed como, las empresas dedicadas a tendidos de l\u00edneas de conducci\u00f3n de energ\u00eda, de cables y redes de telefon\u00eda, inform\u00e1tica, satelitales, se\u00f1alizaci\u00f3n y electrificaci\u00f3n de ferrocarriles, instalaciones el\u00e9ctricas y de instrumentaci\u00f3n, de aire acondicionado y fr\u00edo industrial, fontaner\u00eda, calefacci\u00f3n; de fabricaci\u00f3n, instalaci\u00f3n y montaje de sistemas de seguridad (antirrobos e incendios)y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnolog\u00edas de uni\u00f3n, calorifugado, gr\u00faastorre, placas solares, y las de joyer\u00eda, relojer\u00eda o bisuter\u00eda; juguetes; cuberter\u00eda y menaje; cerrajer\u00eda; armas; aparatos m\u00e9dicos; industria \u00f3ptica y mec\u00e1nica de precisi\u00f3n; l\u00e1mparas y aparatos el\u00e9ctricos; conservaci\u00f3n, corte y reposici\u00f3n de contadores; recuperaci\u00f3n y reciclaje de materias primas secundarias met\u00e1licas, as\u00ed como aquellas otras actividades espec\u00edficas y\/o complementarias del Sector. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Igualmente, se incluyen las actividades de fabricaci\u00f3n, instalaci\u00f3n, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpinter\u00eda met\u00e1lica, calderer\u00eda, mecanizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n, el subsector de elevaci\u00f3n, escaleras, cintas mec\u00e1nicas y pasarelas incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as\u00ed como la limpieza industrial. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  De igual modo, est\u00e1n comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparaci\u00f3n de aparatos mec\u00e1nicos, el\u00e9ctricos o electr\u00f3nicos; mantenimiento y reparaci\u00f3n de veh\u00edculos; ITVs y aquellas de car\u00e1cter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ser\u00e1 tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n a la industria Metalgr\u00e1fica y de fabricaci\u00f3n de envases met\u00e1licos y boter\u00edo, cuando en su fabricaci\u00f3n se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Asimismo, se incluyen dentro del sector la fabricaci\u00f3n, montaje, mantenimiento y reparaci\u00f3n de instalaciones, elementos o componentes de generaci\u00f3n y\/o distribuci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Quedar\u00e1n fuera del \u00c1mbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de art\u00edculos en proceso exclusivo de comercializaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 63-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Tambi\u00e9n estar\u00e1n afectadas todas aquellas empresas que, en virtud de cualquier tipo de contrato, tengan varias actividades principales, de las cuales alguna est\u00e9 incluida en el \u00e1mbito funcional de este Convenio, siendo de aplicaci\u00f3n el mismo a los trabajadores que realicen estas actividades. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del Sector de forma habitual (no ocasional o accesoria), se ver\u00e1n tambi\u00e9n afectadas por el \u00e1mbito funcional del presente Convenio aunque ninguna de esas actividades fuera principal o prevalente. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En estos dos \u00faltimos supuestos deber\u00e1n aplicarse a los trabajadores afectados las condiciones establecidas en este Convenio, sin perjuicio de las que se regulen en los convenios colectivos de \u00e1mbito inferior que les sean de aplicaci\u00f3n y, en particular, la tabla salarial que corresponda al grupo, categor\u00eda o nivel profesional de cada trabajador. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Las actividades antes se\u00f1aladas integradas en el campo de aplicaci\u00f3n de este Convenio Estatal, est\u00e1n incluidas en el Anexo I. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Los CNAEs recogidos en dicho Anexo tienen car\u00e1cter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliados, reducidos o complementados por la Comisi\u00f3n Negociadora en funci\u00f3n de los cambios que se produzcan en la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas.\u00bb \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En aquellos centros de trabajo relativos al mantenimiento y reparaci\u00f3n de veh\u00edculos en los que concurra esta actividad con la venta, el CEM se aplicar\u00e1 a los trabajadores que realicen la actividad de mantenimiento y \/o reparaci\u00f3n. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 13 \n<\/p>\n<p><em>(Continua en la p\u00e1gina siguiente) <\/em>\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1178\" height=\"1653\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-5.jpeg\" class=\"wp-image-2964\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-5.jpeg 1178w, https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-5-214x300.jpeg 214w, 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de 2020) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO I \n<\/p>\n<p>\n     \t  \tColumna 1 \tColumna 2 \tColumna 3 \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupo Profesional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n \n<\/p><p>\n  Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Sal. Convenio Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pagas Extras Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Total A\u00f1o 2020 Euros\/a\u00f1o \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  2.017,11 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2.017,11 \n<\/p><\/td><td><p>\n  28.239,58 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.890,22 \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.890,22 \n<\/p><\/td><td><p>\n  26.463,12 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  1.743,78 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  1.743,78 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  24.412,98 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.675,40 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.675,40 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  23.455,58 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.614,28 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.614,28 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  22.599,90 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.566,45 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.566,45 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  21.930,26 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.548,85 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.548,85 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  21.683,93 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO II \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 65-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  SALARIO CONVENIO NUEVO INGRESO \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupo Profesional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Duraci\u00f3n per\u00edodo de adaptaci\u00f3n \n<\/p><\/td><td><p>\n  Salario Convenio Euros\/mes \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  12 Primeros meses \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.664,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  12 Primeros meses \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.600,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  9 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  1.536,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.471,99 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.408,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.344,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  3 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.279,99 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO III \n<\/p>\n<p>\n  IMPORTE HORA ORDINARIA \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupo Profesional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Importe hora ordinaria \n<\/p><\/td><td><p>\n  Importe hora ordinaria nuevo ingreso \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,80 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,20 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,86 \n<\/p><\/td><td><p>\n  11,74 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  12,79 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  11,26 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  12,28 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  10,79 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,84 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  10,33 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,48 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9,85 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,36 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 4      \n<\/p>\n<p>\n  TRABAJOS T\u00d3XICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS \n<\/p>\n<p>\n      \n<\/p>\n<p>\n  Por Jornada completa: 6,19 Euros\/d\u00eda \n<\/p>\n<p>\n  Por Media jornada: 3,09 Euros\/d\u00eda \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 5    \n<\/p>\n<p>\n  TRABAJO NOCTURNO   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para todos los grupos profesionales: 0,95 Euros\/hora \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 6 \n<\/p>\n<p>\n  CL\u00c1USULA TRANSITORIA \n<\/p>\n<p>\n        \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 66-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  TABLA DE PRIMAS A RENDIMIENTO \u00d3PTIMO \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupos \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n funcional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 1 Euros \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 2 Total Euros \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,06 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,45 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,06 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,06 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,36 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n          \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 7 \n<\/p>\n<p>\n  COMPLEMENTO EX\u2013VINCULACI\u00d3N \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Durante el a\u00f1o 2020, se mantienen en vigor, como complemento  \u00abexvinculacion\u00bb los importes percibidos por los trabajadores\/as a 31.12.2019. \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 8 \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p><table><tr><td><p>\n  ANTIGUAS \tCATEGOR\u00cdAS \n<\/p><p>\n  Contratados hasta el 31.12.99 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Complemento Ex-\n<\/p><p>\n  categor\u00eda profesional Importe anual dividido por 14 mensualidades (Euros) \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  P\u00e9ritos Tec. -Ind.Fac.Min \n<\/p><\/td><td><p>\n  695,01 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Practicantes &#8211; A.T.S. \n<\/p><\/td><td><p>\n  695,01 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Analista  Inform\u00e1tica \n<\/p><\/td><td><p>\n  695,01 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Analista Programador  \n<\/p><\/td><td><p>\n  369,23 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Delineante Proyectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  110,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Dibujante Proyectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  110,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe de Laboratorio \n<\/p><\/td><td><p>\n  520,81 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe Organiz. 1\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  110,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe Organiz. 2\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,93 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe de Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n  329,81 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe 1\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><td><p>\n  369,23 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe 2\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,93 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Encargados \n<\/p><\/td><td><p>\n  123,23 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Chofer de cami\u00f3n \n<\/p><\/td><td><p>\n  65,09 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Of. Administrativos 1\u00aa  \n<\/p><\/td><td><p>\n  323,35 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Viajante\/ Ex. de Empresa \n<\/p><\/td><td><p>\n  323,35 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Prog. Informatica \n<\/p><\/td><td><p>\n  802,22 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Ch\u00f3fer de Turismo \n<\/p><\/td><td><p>\n  271,90 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Almacenero \n<\/p><\/td><td><p>\n  276,34 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Conserje \n<\/p><\/td><td><p>\n  271,90 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Listero  \n<\/p><\/td><td><p>\n  84,47 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Aux.Tec. de Org.Cien.Trab. \n<\/p><\/td><td><p>\n  122,35 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Dependiente Eco. \n<\/p><\/td><td><p>\n  39,88 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Ordenanza \n<\/p><\/td><td><p>\n  160,61 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Portero \n<\/p><\/td><td><p>\n  160,61 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Guarda  Jurado \n<\/p><\/td><td><p>\n  156,18 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Vigilante \n<\/p><\/td><td><p>\n  160,62 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 9 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n   Grupos \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n funcional: operarios \n<\/p><\/td><td><p>\n  Euros\/mes \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Jefe de Equipo \n<\/p><\/td><td><p>\n  135,87 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Jefe de Equipo  \n<\/p><\/td><td><p>\n  134,09 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Jefe de Equipo  \n<\/p><\/td><td><p>\n  132,08 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 10  \n<\/p>\n<p>\n  IMPORTE HORAS EXTRAS, REGULARIZACI\u00d3N ART\u00cdCULO 55 Y BOLSA HORARIA  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 67-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupo \n<\/p><p>\n  Profesional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Extra Normal \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Extra Festivo \n<\/p><p>\n  Domingo y Nocturna \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Regularizaci\u00f3n Art\u00edculo 55 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Bolsa \n<\/p><p>\n  Horaria Recargo 50% \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,53 \n<\/p><\/td><td><p>\n  16,27 \n<\/p><\/td><td><p>\n  17,75 \n<\/p><\/td><td><p>\n  7,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,55 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,25 \n<\/p><\/td><td><p>\n  16,64 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,93 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,43 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,07 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,34 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,90 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,51 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,74 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,14 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,43 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,02 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,21 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,92 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,06 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,64 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,79 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,74 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  11,93 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,49 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,63 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,68 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n            \n<\/p>\n<p>\n  Dietas    \n<\/p>\n<p>\n  Dieta Completa 28,15 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Media Dieta 14,08 EUR \n<\/p>\n<p>\n            \n<\/p>\n<p>\n  Valores de las prestaciones derivadas de accidentes de trabajo \n<\/p>\n<p>\n   Gran invalidez: 31.443,05 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Incapacidad permanente absoluta: 21.941,76 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Muerte: 27.920,17 EUR \n<\/p>\n<p>\n              \n<\/p>\n<p>\n  Jornada           \n<\/p>\n<p>\n  La jornada laboral para el a\u00f1o 2020 ser\u00e1 de 1.750 horas de trabajo efectivo.   \n<\/p>\n<p>\n              \n<\/p>\n<p>\n              \n<\/p>\n<p>\n  TABLAS SALARIALES 2021 (Aplicables con efectos de 1 de enero de 2021) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 1 \n<\/p>\n<p>\n     \t  \tColumna 1 \tColumna 2 \tColumna 3 \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupo Profesional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n \n<\/p><p>\n  Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Sal. Convenio Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pagas Extras Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Total A\u00f1o 2020 Euros\/a\u00f1o \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  2.057,46 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2.057,46 \n<\/p><\/td><td><p>\n  28.804,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.928,03 \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.928,03 \n<\/p><\/td><td><p>\n  26.992,42 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n   \n<\/p><p>\n  1.778,66 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n   \n<\/p><p>\n  1.778,66 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n   \n<\/p><p>\n  24.901,24 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.708,91 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.708,91 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  23.924,74 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.646,56 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.646,56 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  23.051,84 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.597,78 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.597,78 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  22.368,92 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.579,83 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.579,83 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  22.117,62 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO II \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 68-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  SALARIO CONVENIO NUEVO INGRESO \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupo Profesional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Duraci\u00f3n per\u00edodo de adaptaci\u00f3n \n<\/p><\/td><td><p>\n  Salario Convenio Euros\/mes \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  12 Primeros meses \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.697,28 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  12 Primeros meses \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.632,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  9 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n   \n<\/p><p>\n  1.566,72 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.501,43 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.436,16 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.370,88 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  3 Primeros meses \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.305,59 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO III \n<\/p>\n<p>\n  IMPORTE HORA ORDINARIA \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupo Profesional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Importe hora ordinaria \n<\/p><\/td><td><p>\n  Importe hora ordinaria nuevo ingreso \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,09 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,14 \n<\/p><\/td><td><p>\n  11,97 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e9cnicos\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  13,04 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  11,49 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,53 \n<\/p><\/td><td><p>\n  11,01 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n   \n<\/p><\/td><td><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  12,08 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  10,53 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,71 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  10,05 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,58 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9,58 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleados\/as \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 4      \n<\/p>\n<p>\n  TRABAJOS T\u00d3XICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS \n<\/p>\n<p>\n      \n<\/p>\n<p>\n  Por Jornada completa: 6,31 Euros\/d\u00eda \n<\/p>\n<p>\n  Por Media jornada: 3,16 Euros\/d\u00eda \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 5    \n<\/p>\n<p>\n  TRABAJO NOCTURNO   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Para todos los grupos profesionales: 0,97 Euros\/hora \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 6 \n<\/p>\n<p>\n  CL\u00c1USULA TRANSITORIA \n<\/p>\n<p>\n        \n<\/p>\n<p>\n  TABLA DE PRIMAS A RENDIMIENTO \u00d3PTIMO \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 69-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupos \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n funcional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 1 2,00% \n<\/p><p>\n  Euros \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 2 \n<\/p><p>\n  Total \n<\/p><p>\n  Euros \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,50 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operarios\/as \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,41 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n          \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 7 \n<\/p>\n<p>\n  COMPLEMENTO EX\u2013VINCULACI\u00d3N \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Los importes percibidos por los trabajadores a 31.12.2019, como complemento \u00abex vinculaci\u00f3n\u00bb  se incrementar\u00e1n con el  2,00%. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 8 \n<\/p><table><tr><td><p>\n  ANTIGUAS \tCATEGOR\u00cdAS \n<\/p><p>\n  Contratados hasta el 31.12.99 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Complemento Ex-\n<\/p><p>\n  categor\u00eda profesional Importe anual dividido por 14 mensualidades (Euros) \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  P\u00e9ritos Tec. -Ind.Fac.Min \n<\/p><\/td><td><p>\n  708,91  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Practicantes &#8211; A.T.S. \n<\/p><\/td><td><p>\n  708,91  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Analista  Inform\u00e1tica \n<\/p><\/td><td><p>\n  708,91  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Analista Programador  \n<\/p><\/td><td><p>\n  376,61  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Delineante Proyectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  112,51  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Dibujante Proyectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  112,51  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe de Laboratorio \n<\/p><\/td><td><p>\n  531,23  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe Organiz. 1\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  112,51  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe Organiz. 2\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,05  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe de Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n  336,41  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe 1\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><td><p>\n  376,61  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Jefe 2\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,05  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Encargados \n<\/p><\/td><td><p>\n  125,69  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Chofer de cami\u00f3n \n<\/p><\/td><td><p>\n  66,39  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Of. Administrativos 1\u00aa  \n<\/p><\/td><td><p>\n  329,82  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Viajante\/ Ex. de Empresa \n<\/p><\/td><td><p>\n  329,82  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Prog. Informatica \n<\/p><\/td><td><p>\n  818,26  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Ch\u00f3fer de Turismo \n<\/p><\/td><td><p>\n  277,34  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Almacenero \n<\/p><\/td><td><p>\n  281,87  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Conserje \n<\/p><\/td><td><p>\n  277,34  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Listero  \n<\/p><\/td><td><p>\n  86,16  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Aux.Tec. de Org.Cien.Trab. \n<\/p><\/td><td><p>\n  124,79  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Dependiente Eco. \n<\/p><\/td><td><p>\n  40,67  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Ordenanza \n<\/p><\/td><td><p>\n  163,82  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Portero \n<\/p><\/td><td><p>\n  163,82  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Guarda  Jurado \n<\/p><\/td><td><p>\n  159,30  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Vigilante \n<\/p><\/td><td><p>\n  163,83  \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 9 \n<\/p><table><tr><td><p>\n   Grupos \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3n funcional: operarios \n<\/p><\/td><td><p>\n  Euros\/mes \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Jefe de Equipo \n<\/p><\/td><td><p>\n  138,59 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Jefe de Equipo  \n<\/p><\/td><td><p>\n  136,77 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Jefe de Equipo  \n<\/p><\/td><td><p>\n  134,72 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANEXO 10  \n<\/p>\n<p>\n  IMPORTE HORAS EXTRAS, REGULARIZACI\u00d3N ART\u00cdCULO 55 Y BOLSA HORARIA \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 70-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grupo \n<\/p><p>\n  Profesional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Extra Normal \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Extra Festivo \n<\/p><p>\n  Domingo y Nocturna \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora \n<\/p><p>\n  Regularizaci\u00f3n Art\u00edculo 55 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Bolsa \n<\/p><p>\n  Horaria Recargo 50% \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,84 \n<\/p><\/td><td><p>\n  16,60 \n<\/p><\/td><td><p>\n  18,11 \n<\/p><\/td><td><p>\n  7,54 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,84 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,56 \n<\/p><\/td><td><p>\n  16,97 \n<\/p><\/td><td><p>\n  7,07 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,70 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,35 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,65 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,52 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,16 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,78 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,03 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,26 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,68 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,28 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,49 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,04 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,30 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,89 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,07 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,85 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,17 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,74 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,90 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,79 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n            \n<\/p>\n<p>\n  Dietas    \n<\/p>\n<p>\n  Dieta Completa 28,71 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Media Dieta 14,36 EUR \n<\/p>\n<p>\n            \n<\/p>\n<p>\n  Valores de las prestaciones derivadas de accidentes de trabajo \n<\/p>\n<p>\n   Gran invalidez: 32.071,91 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Incapacidad permanente absoluta: 22.380,59 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Muerte: 28.478,57 EUR \n<\/p>\n<p>\n              \n<\/p>\n<p>\n  Jornada           \n<\/p>\n<p>\n  La jornada laboral para el a\u00f1o 2021 ser\u00e1 de 1.750 horas de trabajo efectivo. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CATAL\u00c0 \n<\/p>\n<p>\n  Transcripci\u00f3 literal del text signat per les parts \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  XVIII CONVENI COL\u00b7LECTIU PER A LA IND\u00daSTRIA SIDEROMETAL\u00b7L\u00daRGICA DE LA \n<\/p>\n<p>\n  PROV\u00cdNCIA DE BARCELONA \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL I \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 1a \n<\/p><h1>\u00c0mbit d&#8217;Aplicaci\u00f3 <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00edtol Preliminar \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 1. Preliminar 1. Determinaci\u00f3 de les Parts \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  S\u00f3n parts signat\u00e0ries d\u2019aquest Conveni Provincial, d\u2019una part la Uni\u00f3 Patronal Metal\u00b7l\u00fargica, (UPM), en representaci\u00f3 empresarial i d\u2019altre part, la Federaci\u00f3 de Comissions Obreres d\u2019Ind\u00fastria Catalunya, (CCOO) i la Federaci\u00f3 d\u2019Ind\u00fastria, Construcci\u00f3 i Agro de la UGT de Catalunya, (UGT\u2013 FICA ) com a representaci\u00f3 sindical. \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Ambdues representacions, sindical i empresarial, es reconeixen m\u00fatuament legitimaci\u00f3 i representativitat per a la negociaci\u00f3 d\u2019aquest conveni col\u00b7lectiu per a subscriure\u2019l en els termes que consten. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Preliminar 2. Efic\u00e0cia. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Donada la naturalesa normativa i efic\u00e0cia general, que li ve donada per all\u00f2 disposat en el t\u00edtol \n<\/p>\n<p>\n  III de l\u2019Estatut dels Treballadors i per a la representativitat de les organitzacions signants, el present conveni tindr\u00e0 car\u00e0cter d\u2019obligat compliment a les relacions laborals per a totes aquelles empreses, treballadors i treballadores compresos dintre dels seus \u00e0mbits funcional, personal i territorial. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 71-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 1. \u00c0mbit funcional \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquest Conveni ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 en aquelles empreses que el seu CNAE es correspongui amb els establerts en el \u201cIII Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnolog\u00eda y los servicios del sector del metal\u201d, (CEM) (BOE 19 de desembre de 2019), vigents en cada momento. \n<\/p>\n<p>\n  (S\u2019adjunta com a annex n\u00fam. 12) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 2. \u00c0mbit territorial \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El Conveni afecta tots els centres de treball que, compresos en l&#8217;\u00e0mbit funcional d&#8217;aquest, estan situats a la prov\u00edncia de Barcelona, encara que el domicili social de l&#8217;empresa a qu\u00e8 pertanyen radiqui fora d&#8217;aquest terme provincial. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 3. \u00c0mbit personal \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les condicions de treball que es regulen aqu\u00ed afecten a totes les persones treballadores a les empreses incloses en els \u00e0mbits anteriors, excepte el que exerceix el c\u00e0rrec de conseller a empreses que tenen la forma jur\u00eddica de societat, o d&#8217;alta direcci\u00f3 o d&#8217;alta gesti\u00f3 a l&#8217;empresa, llevat que el contracte d&#8217;aquestes ultimes persones faci refer\u00e8ncia expressa a aquest Conveni, cas en qu\u00e8 se li ha d&#8217;aplicar aquest. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 2a \n<\/p><h1>Cl\u00e0usules de Garantia <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 4. Entrada en vigor i durada \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de l\u2019any 2020 i la seva durada, que ser\u00e0 de 2 anys per a totes les empreses del seu \u00e0mbit, finalitzar\u00e0 el dia 31 de desembre de l\u2019any 2021. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 5. Den\u00fancia i revisi\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  5.1 A partir del dia 31 de desembre de 2021, el Conveni col\u00b7lectiu es prorrogar\u00e0 t\u00e0citament i autom\u00e0ticament d\u2019any en any, excepte en el cas de den\u00fancia fefaent  per qualsevol de les parts signants del Conveni amb 1 mes d\u2019antelaci\u00f3 a la data de venciment, o de qualsevol de les seves pr\u00f2rrogues. Una vegada denunciat el present conveni seguir\u00e0 aplicant-se fins a la signatura del nou conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  5.2 Una vegada la den\u00fancia i constitu\u00efda la Comissi\u00f3 Negociadora en els termes previstos en l\u2019article 89.2 de l\u2019Estatut dels Treballadors, es donar\u00e0  inici  a les negociacions per a la revisi\u00f3 del Conveni. Les parts han de procurar que les negociacions es desenvolupin amb l&#8217;oportuna cad\u00e8ncia a fi de permetre l\u2019examen exhaustiu i la soluci\u00f3 puntual dels problemes plantejats. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 3a \n<\/p><h1>Respecte al qu\u00e8 es Pacta <\/h1>\n<p><strong> <\/strong>\n<\/p>\n<p>\n  Article 6. Respecte al qu\u00e8 es pacta \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Partint del fet que les condicions pactades en aquest Conveni es consideren globalment, si l&#8217;autoritat laboral creu que alguns dels pactes d&#8217;aquest Conveni conculca la legalitat vigent o lesiona greument l&#8217; inter\u00e8s de tercers, s&#8217;ha d&#8217;adre\u00e7ar d&#8217;ofici a la jurisdicci\u00f3 competent, la qual ha d&#8217;adoptar les mesures que calguin a fi de solucionar suposades anomalies, amb l&#8217;audi\u00e8ncia pr\u00e8via de les parts. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 4a \n<\/p><h1>Compensaci\u00f3, Garantia Personal i Absorci\u00f3 <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 7. Constituci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 72-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Les parts signants acorden establir una Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria del Conveni com a \u00f2rgan d\u2019interpretaci\u00f3, arbitratge, conciliaci\u00f3 i vigil\u00e0ncia de l\u2019establert en el present Conveni col\u00b7lectiu. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ambdues parts convenen en la necessitat de donar coneixement a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de tots els dubtes, discrep\u00e0ncies i conflictes que poguessin produir-se com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la interpretaci\u00f3 i aplicaci\u00f3 del conveni, per a que aquesta pugui emetre un dictamen o actuar en la forma establerta en el present conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es procurar\u00e0 que per a resoldre qualsevol consulta plantejada a la Comissi\u00f3 es doni audi\u00e8ncia a les parts interessades. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 8. Composici\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La Comissi\u00f3 parit\u00e0ria del Conveni  estar\u00e0 integrada per: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    4 persones designades per part de la Uni\u00f3 Patronal Metal\u00b7l\u00fargica. \n  <\/li>\n  <li>\n    4 persones designades pels sindicats: 2 per la Federaci\u00f3 CCOO d\u2019Ind\u00fastria de Catalunya i 2 per la Federaci\u00f3 d\u2019Ind\u00fastria, Construcci\u00f3 i Agro de la UGT de Catalunya (UGT-FICA). \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les diferents parts integrants de la CPC podran ser assistides per assessors o assessores, que tindran veu per\u00f2 no vot, i que seran designats lliurement per cadascuna d\u2019elles. El seu nombre no ser\u00e0 superior a 4 per part (2 per cada Organitzaci\u00f3 Sindical i 4 per part de l\u2019Organitzaci\u00f3 Empresarial). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 9. Domicili \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      La Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria tindr\u00e0 la seva seu indistintament en qualsevol de les entitats signants d\u2019aquest conveni, no obstant, pot domiciliar-se, reunir-se o actuar en qualsevol altre seu, previ acord de la mateixa. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Celebrar\u00e0 totes les reunions que siguin sol\u00b7licitades per una de les parts.  \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Les persones treballadores i les empreses podran dirigir les seves comunicacions a les seg\u00fcents depend\u00e8ncies: \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Uni\u00f3 Patronal Metal\u00b7l\u00fargica (UPM), Via Laietana, n\u00fam. 32 &#8211; 4a. Planta &#8211; n\u00fam. 414 (08003Barcelona) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Federaci\u00f3 CCOO d\u2019Ind\u00fastria de Catalunya, Via Laietana, 16 -3a. planta (08003-Barcelona) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Federaci\u00f3 d\u2019Ind\u00fastria, Construcci\u00f3 i Agro de la UGT de Catalunya (UGT \u2013FICA), Pla\u00e7a V\u00e1zquez Montalb\u00e1n, n\u00fam. 6 \u2013 2a. Planta (Rambla del Raval, n\u00fam. 29-35) (08001-Barcelona)  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 10. Compet\u00e8ncies \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  S\u00f3n compet\u00e8ncies espec\u00edfiques de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Interpretaci\u00f3 del Conveni. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  En el moment en el que qualsevol de les parts de la Comissi\u00f3 rebi una sol\u00b7licitud d\u2019intervenci\u00f3, l\u2019ha de transmetre a la resta de les parts de la mateixa, per a que cadascuna d\u2019aquestes pugui recopilar la informaci\u00f3 que consideri oportuna. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Mediar o arbitrar en el tractament i soluci\u00f3 de q\u00fcestions i conflictes de car\u00e0cter col\u00b7lectiu, o que involucrin a una pluralitat de persones treballadores, o que afecti a interessos suprapersonals, que poden suscitar-se en l\u2019\u00e0mbit d\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest Conveni col\u00b7lectiu, quan sigui sol\u00b7licitat per qualsevol de les parts. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Vigil\u00e0ncia del compliment d\u2019all\u00f2 pactat. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Intervenir en aquelles mat\u00e8ries i per a les compet\u00e8ncies que s\u2019especifiquen expressament en aquest Conveni. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 73-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Facultat d\u2019adaptaci\u00f3, o en el seu cas, modificaci\u00f3 del present Conveni col\u00b7lectiu. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Promoure els an\u00e0lisis de situaci\u00f3 econ\u00f2mica, els informes d\u2019aplicaci\u00f3 del conveni, les estad\u00edstiques d\u2019evoluci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3 i totes aquelles accions, que les parts considerin oportunes amb l\u2019objectiu de tenir un major coneixement del sector i de la seva evoluci\u00f3. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Con\u00e8ixer dels conflictes sobre l\u2019enquadrament de grup professional, i els que no quedin resolts en el si de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria, es sotmetran de com\u00fa acord als tr\u00e0mits de conciliaci\u00f3, mediaci\u00f3 i en el seu cas, arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC). \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El Manual de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo, (MVPT), elaborat per la comissi\u00f3 de les persones t\u00e8cniques del Tribunal Laboral de Catalunya, (TLC), ser\u00e0 adoptat com a manual de valoraci\u00f3 de classificaci\u00f3 per la Comissi\u00f3 Peritaria del conveni; el referit manual servir\u00e0 com a instrument de treball de la pr\u00f2pia Comissi\u00f3 i ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 a les empreses afectades per aquest conveni, a excepci\u00f3, d\u2019aquelles empreses que tinguin realitzada la valoraci\u00f3 de llocs de treball de conformitat amb altres manuals t\u00e8cnics de valoraci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Intervenir en els procediments establerts en els articles 82.3 i 41.4 de l\u2019Estatut dels Treballadors. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el cas d\u2019haver-hi desacord en el per\u00edode de consultes, qualsevol de les parts podr\u00e0 sotmetre la discrep\u00e0ncia a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria, la qual disposar\u00e0 d\u2019un termini m\u00e0xim de 7 dies per a pronunciar-se, a comptar des que la discrep\u00e0ncia li fos plantejada. De mantenir-se el desacord, les parts podran rec\u00f3rrer als tr\u00e0mits de conciliaci\u00f3, mediaci\u00f3 i en el seu cas arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), per tal de resoldre  les discrep\u00e0ncies hagudes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 11. Procediment \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Els assumptes sotmesos a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria, es consideraran de car\u00e0cter ordinari o extraordinari. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el primer sup\u00f2sit, la comissi\u00f3 mixta haur\u00e0 de resoldre en la primera reuni\u00f3 ordin\u00e0ria de la mateixa i en un termini m\u00e0xim de 30 dies. En el segon sup\u00f2sit, el termini m\u00e0xim per resoldre ser\u00e0 de 4 dies. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Atorgar\u00e0 el car\u00e0cter ordinari o extraordinari de l\u2019assumpte a tractar l\u2019organitzaci\u00f3 que presenti la consulta, argumentant les causes que justifiquin el car\u00e0cter de la mateixa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Els acords de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria d\u2019interpretaci\u00f3 del conveni tindran el mateix valor que el text d\u2019aquest, de conformitat amb l\u2019establert en l\u2019article 91.4 de l\u2019Estatut dels Treballadors, i es faran p\u00fabliques de conformitat amb el previst en a l\u2019article 2 del Reial decret 713\/2010. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les discrep\u00e0ncies  que puguin sorgir en el si de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria, en relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies de la mateixa, podran sotmetre-les als procediments de conciliaci\u00f3, mediaci\u00f3 i en el seu cas, de com\u00fa acord a l\u2019arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 12. Cl\u00e0usula d\u2019Inaplicaci\u00f3 de les Condiciones de Treball \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.1 Les condicions econ\u00f2miques del conveni obliguen, en la seva condici\u00f3 de m\u00ednims legals, a totes les empreses i treballadors inclosos en els seus \u00e0mbits d\u2019aplicaci\u00f3 territorial, funcional, personal i temporal. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.2  Sense perjudici de l\u2019anterior, per acord entre la Direcci\u00f3 de l\u2019empresa i la representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es, quan concorrin les causes en les mat\u00e8ries establertes amb car\u00e0cter general en l\u2019article 82.3 de l\u2019Estatut dels Treballadors, es podr\u00e0 procedir a la inaplicaci\u00f3 en l\u2019empresa de les condicions de treball previstes en aquest Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.3 En els sup\u00f2sits d\u2019abs\u00e8ncia de la representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es a l\u2019empresa, aquests podran atribuir una representaci\u00f3 a una Comissi\u00f3 designada conforme al disposat en l\u2019article 41.4 de l\u2019Estatut del Treballadors. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 74-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.4  En els sup\u00f2sits d\u2019inaplicaci\u00f3 salarial, l\u2019acord haur\u00e0 de determinar la retribuci\u00f3 a percebre per les persones treballadores de l\u2019esmentada empresa, establint, en atenci\u00f3 a la desaparici\u00f3 de les causes que el van determinar, una programaci\u00f3 de la progressiva converg\u00e8ncia fins la recuperaci\u00f3 de les condicions salarials establertes en el conveni. En qualsevol cas, la durada de la inaplicaci\u00f3 salarial no podr\u00e0 excedir la vig\u00e8ncia del present Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.5  L\u2019acord haur\u00e0 de ser notificat a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria del Conveni col\u00b7lectiu. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  12.6  En cas de desacord, qualsevol de les parts podr\u00e0 sotmetre la discrep\u00e0ncia a la Comissi\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n  Parit\u00e0ria d\u2019 Interpretaci\u00f3 i Seguiment del Conveni. En cas de persistir el desacord, les parts, podran rec\u00f3rrer als procediments de conciliaci\u00f3-mediaci\u00f3 i\/o en el seu cas arbitratge del (TLC), Tribunal Laboral de Catalunya. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL II \n<\/p>\n<p>\n  Organitzaci\u00f3 de la feina \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 1a \n<\/p><h1>Facultats i Obligacions de la Direcci\u00f3 <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 13. Norma general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  13.1 L&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina, d&#8217;acord amb el que preveu aquest Conveni, correspon a la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa, el qui la dur\u00e0 a terme mitjan\u00e7ant l&#8217;exercici regular de les seves facultats d&#8217;organitzaci\u00f3 econ\u00f2mica i t\u00e8cnica, direcci\u00f3 i control de la feina, i de les ordres necess\u00e0ries per a la realitzaci\u00f3 de les activitats laborals corresponents. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si es delega per a  facultats directives, aquesta delegaci\u00f3 s&#8217;ha de fer de manera expressa, amb la intenci\u00f3 que sigui suficientment coneguda, tant pels qui reben la delegaci\u00f3 de facultats com pels qui despr\u00e9s seran les persones destinat\u00e0ries de les ordres rebudes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les ordres que tinguin per elles mateixes el car\u00e0cter d&#8217;estables s&#8217;han de comunicar expressament a totes les persones afectades i han de ser dotades de la suficient publicitat. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  L&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina t\u00e9 per objecte assolir a l&#8217;empresa un nivell adequat de productivitat basant-se en la utilitzaci\u00f3 \u00f2ptima dels recursos humans i materials. Per a aquest objectiu \u00e9s necess\u00e0ria la col\u00b7laboraci\u00f3 comuna de les parts integrants de l&#8217;empresa: direcci\u00f3, treballadors i treballadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es ha de vetllar perqu\u00e8 en l&#8217;exercici de les facultats esmentades anteriorment no es conculqui la legislaci\u00f3 vigent, sense que aix\u00f2 es pugui considerar una transgressi\u00f3 de la bona fe contractual. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 14. Facultats de la direcci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  14.1 S\u00f3n facultats de la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa, amb subjecci\u00f3 a les normes legals d&#8217;estricta observan\u00e7a i als preceptes d&#8217;aquest Conveni: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Fixar la qualificaci\u00f3 de la feina, un cop escoltada la representaci\u00f3 dels treballadors\/es, segons alguns dels sistemes internacionals admesos. Sempre que aquesta qualificaci\u00f3 es faci per a la valoraci\u00f3 de llocs de treball, les comissions de valoraci\u00f3 s&#8217;han de compondre per representants de la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa i de la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Exigir els rendiments m\u00ednims o els habituals en cada lloc de treball de l&#8217;empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Determinar el sistema que es consideri m\u00e9s adequat per a garantir i obtenir rendiments superiors als m\u00ednims exigibles d&#8217;acord amb les necessitats o les caracter\u00edstiques generals o espec\u00edfiques de l&#8217;empresa o de qualsevol dels seus departaments. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 75-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Fixar el nombre de m\u00e0quines o tasques necess\u00e0ries per a la utilitzaci\u00f3 racional de la capacitat productiva de les persones treballadores. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Assenyalar els \u00edndexs de malbarataments i qualitat admissibles en el proc\u00e9s de producci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Assenyalar les normes de vigil\u00e0ncia i dilig\u00e8ncia en la cura de les m\u00e0quines i els utillatges. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribuci\u00f3 del personal de l&#8217;empresa, d&#8217;acord amb les seves necessitats i respectant estrictament el que estableix l&#8217;article 33.d. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Modificar els m\u00e8todes, les tarifes i els sistemes de distribuci\u00f3 del personal, el canvi de funcions i les variacions t\u00e8cniques de les m\u00e0quines, les instal\u00b7lacions, els utillatges, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Regular l&#8217;adaptaci\u00f3 de les c\u00e0rregues de feina, el rendiment i les tarifes a les condicions que resultin del canvi de m\u00e8todes operatius, processos de fabricaci\u00f3, canvi de mat\u00e8ries, m\u00e0quines o condicions t\u00e8cniques d&#8217;aquestes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Mantenir els sistemes de treball encara que les persones treballadores no hi estiguin d&#8217;acord. En cas de discrep\u00e0ncia pel que fa al mesurament de la feina en la quantitat de temps o l&#8217;aplicaci\u00f3 de les t\u00e8cniques de valoraci\u00f3 de llocs de treball, la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria, o la persona formada, ha d&#8217;intervenir necess\u00e0riament, i com a tr\u00e0mit previ a qualsevol altre, a fi i efecte d&#8217;emetre el seu judici t\u00e8cnic, i cal escoltar tamb\u00e9 la representaci\u00f3 dels treballadors\/es. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si malgrat aquesta intervenci\u00f3 persisteix la falta d&#8217;entesa, cal sotmetre&#8217;s davant el TLC, a l&#8217;arbitratge que hagin pogut acordar, de com\u00fa acord, la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa i les persones treballadores, i, si no n&#8217;hi ha, al tr\u00e0mit de mediaci\u00f3 conciliaci\u00f3 davant del Tribunal Laboral de Catalunya. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Establir la f\u00f3rmula per als c\u00e0lculs de salari, un cop escoltada la representaci\u00f3 dels treballadors\/es. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Establir, si escau, un sistema d&#8217;incentius totals o parcials, tant pel que fa al personal com a les tasques. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  D&#8217;altres funcions an\u00e0logues a les que s&#8217;han consignat anteriorment. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A les empreses que vulguin implantar, modificar o substituir els sistemes d&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina es pot establir una comissi\u00f3 parit\u00e0ria del centre de treball, si no n&#8217;hi ha, formada per 2 membres com a m\u00ednim i per 6 com a m\u00e0xim. La meitat dels components han de procedir de la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es; tenen la seva representaci\u00f3 i s\u00f3n designats per aquests. La direcci\u00f3 de l&#8217;empresa nomena l&#8217;altra meitat, que la representa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La composici\u00f3, les compet\u00e8ncies i el funcionament de la comissi\u00f3 parit\u00e0ria del centre de treball s\u00f3n els que acorden les parts. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 15. Obligacions de la Direcci\u00f3 d&#8217;Empresa \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  S\u00f3n obligacions de la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Informar a la representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es sobre els canvis de car\u00e0cter general que s&#8217;estableixin en l&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina, sens perjudici de les facultats de la direcci\u00f3 en la mat\u00e8ria. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Limitar fins a 90 dies laborables com a m\u00e0xim l&#8217;experimentaci\u00f3 dels nous sistemes d&#8217;organitzaci\u00f3, i aquest per\u00edode s&#8217;ha de computar per departaments, seccions o subseccions determinats, i garantir com a m\u00ednim la remuneraci\u00f3 mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 76-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  Transcorregut el per\u00edode d&#8217;experimentaci\u00f3, en cas de desacord amb les persones treballadores, es podr\u00e0 presentar davant del TLC, una proposta raonada dels sistemes en discussi\u00f3 sobre l&#8217;establiment de primes o d&#8217;incentius. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Posar a disposici\u00f3 de les persones treballadores l&#8217;especificaci\u00f3 de tasques assignades a cada lloc de treball com tamb\u00e9 els m\u00e8todes operatius dels productes que cal efectuar i les tarifes vigents per a aquests. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Establir i redactar la f\u00f3rmula dels c\u00e0lculs del salari d&#8217;acord amb un sistema clar i senzill, independentment de la mesura o el criteri que s&#8217;han emprat per valorar els seus rendiments. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Estimular tota iniciativa encaminada a la millora de l&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina i a la creaci\u00f3 i al desenvolupament d&#8217;un clima de col\u00b7laboraci\u00f3 entre la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa i les persones treballadores. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 2a \n<\/p><h1>Sistema i M\u00e8todes de Treball <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 16. Norma general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  16.1 La determinaci\u00f3 dels sistemes i m\u00e8todes que han de regular la feina a les empreses, les seccions, els tallers o els grups professionals correspon a la direcci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  16.2 En conseq\u00fc\u00e8ncia, les empreses que no tenen implantat un sistema de racionalitzaci\u00f3 en els seus centres de treball en la data de publicaci\u00f3 d&#8217;aquest Conveni, poden establir-lo, i, en tot cas, poden determinar el rendiment normal que ha de correspondre a cada lloc de treball, amb la determinaci\u00f3, a aquest efecte, de la quantitat i la qualitat de la tasca que cal efectuar, com tamb\u00e9 de la resta de condicions m\u00ednimes exigibles; el fet de no fer-ho no implica la ren\u00fancia a aquest dret ni es pot interpretar com a tal. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  16.3 A aquest efecte, les empreses han de procurar adoptar alguns dels sistemes d&#8217;incentius coneguts internacionalment o m\u00e9s implantats, de manera que l&#8217;activitat \u00f2ptima o m\u00e0xima no sigui superior al 33% de la que es considera com a normal o m\u00ednima. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  16.4 Amb car\u00e0cter general i sens perjudici de les facultats que l&#8217;article 14.e) reconeix a les empreses, les discrep\u00e0ncies que sorgeixin entre les parts sobre el mesurament i la valoraci\u00f3 de rendiments o d&#8217;activitats sobre l&#8217;aplicaci\u00f3 de les t\u00e8cniques de qualificaci\u00f3 de llocs de treball han de ser objecte d&#8217;un examen conjunt per part de la representaci\u00f3 empresarial i sindical. Si persisteix el desacord, les parts se sotmetran al tr\u00e0mit de mediaci\u00f3 conciliaci\u00f3 davant del Tribunal Laboral de Catalunya.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 17. Moments \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  17.1 L&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina a cada empresa s&#8217;ha de dur a terme per mitj\u00e0 dels moments seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Racionalitzaci\u00f3 de les tasques. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  An\u00e0lisi, valoraci\u00f3 i classificaci\u00f3 de les feines que corresponen a cada lloc o grup de llocs. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Adaptaci\u00f3 de la persona treballadora al lloc, segons les seves aptituds. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  17.2 Les empreses han de prestar atenci\u00f3 espec\u00edfica en aquesta tasca a les exig\u00e8ncies de la formaci\u00f3 professional del seu personal, amb vista al seu perfeccionament. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 18. Racionalitzaci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El proc\u00e9s de racionalitzaci\u00f3 s&#8217;ha d&#8217;efectuar d&#8217;acord amb els 4 objectius seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 77-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  Simplificaci\u00f3 de la feina i millora dels m\u00e8todes i processos industrials o administratius. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  An\u00e0lisi dels rendiments. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Normalitzaci\u00f3 de les tasques. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Fixaci\u00f3 de la plantilla de personal. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 19. Simplificaci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La Direcci\u00f3 de l&#8217;empresa ha de dur a terme la simplificaci\u00f3 i la millora dels m\u00e8todes de la feina, d&#8217;acord amb les seves necessitats i les possibilitats que, per efectuar-lo, permetin els aven\u00e7os t\u00e8cnics i la iniciativa del personal. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 20. An\u00e0lisi dels rendiments \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      La determinaci\u00f3 del sistema d&#8217;an\u00e0lisi i control dels rendiments personals \u00e9s decidida lliurement per la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa. Contra la seva implantaci\u00f3, i en cas de disconformitat pel que fa als resultats, la representaci\u00f3 dels  treballadors\/es  o  les persones treballadores podran acudir al TLC, sense que per aix\u00f2 es paralitzi l&#8217;experimentaci\u00f3 del m\u00e8tode que s&#8217;ha implantat. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      La fixaci\u00f3 d&#8217;un rendiment \u00f2ptim t\u00e9 com a objectiu limitar l&#8217;aportaci\u00f3 del personal, de manera que no li comporti cap perjudici f\u00edsic o ps\u00edquic, i es pren com a refer\u00e8ncia una persona capacitada i coneixedora de la feina en el lloc que ocupa. Tot aix\u00f2 sens perjudici del que disposen els articles seg\u00fcents. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 21. Normalitzaci\u00f3 de les tasques \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  \u00c9s una facultat privativa de l&#8217;empresari la normalitzaci\u00f3 de l&#8217;activitat laboral a fi d&#8217;establir el seu grau racional i adequat d&#8217;ocupaci\u00f3, i, amb aquest objecte, pot disposar l&#8217;especificaci\u00f3 de tasques i les m\u00e0quines o les instal\u00b7lacions que cada persona treballadora ha d&#8217;atendre. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 22. Plantilles \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La direcci\u00f3 determina la plantilla de l&#8217;empresa, d&#8217;acord amb les seves necessitats, i sense que la persona treballadora hagi de superar el rendiment \u00f2ptim o m\u00e0xim. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 23. Valoraci\u00f3 dels llocs \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La valoraci\u00f3 dels llocs de treball es fa tenint en compte, la concurr\u00e8ncia dels factors seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Coneixements. \n<\/li><li>\n  Iniciativa. \n<\/li><li>\n  Autonomia. \n<\/li><li>\n  Responsabilitat. \n<\/li><li>\n  Comandament. \n<\/li><li>\n  Complexitat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Article 24. Adaptaci\u00f3 als llocs de treball \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  L&#8217;adaptaci\u00f3 de la persona treballadora al lloc de treball que se li assigna compr\u00e8n les directrius seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Selecci\u00f3 del personal, que la Direcci\u00f3 d&#8217;Empresa ha d&#8217;efectuar utilitzant els procediments que consideri convenients, d&#8217;acord amb les seves necessitats i els mitjans de qu\u00e8 disposa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  L&#8217;adaptaci\u00f3 de la persona treballadora al lloc de treball que la direcci\u00f3 li assigna compr\u00e8n, entre d&#8217;altres, les mesures o les consideracions seg\u00fcents: \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 78-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3 adequada. \n<\/p>\n<p>\n  Experi\u00e8ncia necess\u00e0ria. \n<\/p>\n<p>\n  Adaptaci\u00f3 al lloc de treball. \n<\/p>\n<p>\n  Inter\u00e8s suficient. \n<\/p>\n<p>\n  Qualitat del material utilitzat. \n<\/p>\n<p>\n  Canvis en els factors del medi ambient. \n<\/p>\n<p>\n  Efic\u00e0cia de les eines. \n<\/p>\n<p>\n  Incapacitat f\u00edsica o ps\u00edquica per fer aquesta feina. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 25. Revisi\u00f3 de temps \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si se superen habitualment rendiments de 80 punts Bedaux o 133 en el sistema centesimal o 120 en els sistemes LMS (MTM) en la realitzaci\u00f3 d&#8217;una tasca, es considera que aix\u00f2 obeeix possiblement a una de les causes seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Error de c\u00e0lcul en la implantaci\u00f3 de sistemes, m\u00e8todes i condicions de treball. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Canvi en el m\u00e8tode de treball. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Inclusi\u00f3 en la prima de conceptes com ara penositat, toxicitat o d&#8217;altres. En aquest cas cal fer l&#8217;examen de les causes i a adoptar les correccions oportunes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Reforma dels m\u00e8todes, mitjans o procediments. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Que s&#8217;hagi incorregut, de manera manifesta i indubtable, en error de c\u00e0lcul o mesurament. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Que en la feina s&#8217;hagi produ\u00eft un canvi en el nombre de les persones treballadores, sempre que els mesuraments s&#8217;hagin efectuat per a equips amb un nombre determinat de components, o alguna modificaci\u00f3 substancial en les seves condicions. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  L&#8217;acord entre la Direcci\u00f3 d&#8217;Empresa i la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si en els sup\u00f2sits esmentats abans, la revisi\u00f3 origina una disminuci\u00f3 en els temps que s&#8217;assignen, s&#8217;ha d&#8217;establir un per\u00edode d&#8217;adaptaci\u00f3 de durada no superior al mes per cada 10% de disminuci\u00f3, havent-se de retribuir a ra\u00f3 de la mitjana percebuda en els tres mesos immediatament anteriors per aquest concepte. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les persones treballadores disconformes amb la revisi\u00f3 poden acudir individualment i\/o col\u00b7lectiva davant el TLC, sense que aix\u00f2 paralitzi l&#8217;aplicaci\u00f3 dels nous valors. \n<\/p>\n<p>\n  Abans de qualsevol reclamaci\u00f3, \u00e9s preceptiu l&#8217;informe de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria del centre, si n&#8217;hi ha. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 26. Rendiment normal o m\u00ednim, habitual i \u00f2ptim \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es considera rendiment normal o m\u00ednim i, per tant, exigible, el 100 de l&#8217;escala de valoraci\u00f3 centesimal, que equival al 90 de l\u2019escala LMS (MTM), al 75 de la norma brit\u00e0nica i al 60 Bedaux. En el rendiment d&#8217;una persona retribu\u00eft per temps, el ritme del qual \u00e9s comparable al d&#8217;una persona amb un f\u00edsic corrent que camina sense c\u00e0rrega, en pla i l\u00ednia recta a la velocitat de 4,8 km per hora, durant tota la seva jornada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El rendiment habitual \u00e9s el que constantment obt\u00e9 cada persona treballadora a cada lloc de treball, en les condicions normals del seu centre i en un per\u00edode de temps significatiu. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El rendiment \u00f2ptim \u00e9s el 133, 120,100 o 80, en cadascuna de les escales que s&#8217;han esmentat anteriorment, i equival a caminar 6,4 km per hora. \u00c9s un rendiment que no perjudica la integritat d&#8217;una persona normal, ni f\u00edsicament ni ps\u00edquicament, durant tota la seva vida laboral, com tampoc no li impedeix un desenvolupament normal de la seva personalitat fora del treball. Constitueix l&#8217;acompliment tipus o ritme en el text de l&#8217;OIT \u00abIntroducci\u00f3 a l&#8217;estudi del treball\u00bb. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 79-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 3a \n<\/p><h1>Classificaci\u00f3 Professional <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 27. Norma general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.1 L\u2019estructura d\u2019enquadrament professional del Conveni col\u00b7lectiu per a la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona, basada en Grups Professionals, consta de 8 grups, que es divideixen funcionalment cada un d\u2019ells en Personal T\u00e8cnic, Empleats i Operaris; per tant cada treballador i treballadora, ha de ser adscrit a un Grup Professional, i a una determinada Divisi\u00f3 Funcional, i se li ha d\u2019assignar el salari de Grup establert per al mateix. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La mobilitat funcional per a la realitzaci\u00f3 de funcions corresponents a un altre Grup Professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora, nom\u00e9s ser\u00e0 possible, si existeixen raons t\u00e8cniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenci\u00f3, garantint-se, en qualsevol cas, per part de la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa, el per\u00edode de temps necessari de formaci\u00f3 i adaptaci\u00f3 a les esmentades funcions. La Direcci\u00f3 haur\u00e0 de comunicar fefaentment amb car\u00e0cter previ aquesta situaci\u00f3 a la Representaci\u00f3 dels \n<\/p>\n<p>\n  Treballadors\/es, segons estableix l\u2019article n\u00fam.39.2 del Text Ref\u00f3s de l\u2019Estatut dels Treballadors. En cas de produir-se una modificaci\u00f3 legal o convencional que afecti a all\u00f2 disposat en el present par\u00e0graf, s\u2019estar\u00e0 a all\u00f2 qu\u00e8 s\u2019estableixi. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  L\u2019enquadrament dels treballadors i treballadores en el respectiu Grup Professional i Divisi\u00f3 Funcional, es realitzar\u00e0 tenint present els criteris de coneixements, iniciativa, autonomia, responsabilitat, comandament i complexitat que apareixen com a factors condicionants per a la pertinen\u00e7a a un grup determinat, aix\u00ed com la formaci\u00f3 requerida per a cada un d\u2019ells. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.2 La Direcci\u00f3 d&#8217;empresa podr\u00e0, d&#8217;acord amb el que estableix l&#8217;article 14.a), fixar la classificaci\u00f3 necess\u00e0ria per ocupar cada lloc de treball en funci\u00f3 dels coneixements professionals que aquest requereix. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.3 La previsi\u00f3 dels grups professionals que resultin de l&#8217;aplicaci\u00f3 del Conveni no comporta, per a les empreses, l&#8217;obligaci\u00f3 de tenir-los tots. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.4 Respecte a les empreses que adoptin el sistema de valoraci\u00f3 de llocs de treball, es considera que en aquesta valoraci\u00f3 est\u00e0 impl\u00edcit el respecte a les prescripcions que en mat\u00e8ria de classificaci\u00f3 professional estableix l\u2019Acord sobre Classificaci\u00f3 Professional, de 20 de desembre de 1999.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.5 Els grups professionals seran els indicats en l\u2019Annex 0, que inclou la Graella d\u2019enquadrament i la descripci\u00f3 de funcions. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  27.6 L\u2019acte de classificaci\u00f3 del treballador en ordre al grup professional es portar\u00e0 a efecte per la Direcci\u00f3 de l\u2019empresa, sens perjudici d\u2019all\u00f2 establert en l\u2019Estatut dels Treballadors.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL III \n<\/p>\n<p>\n  Contractaci\u00f3 i Ocupaci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 28. Contractaci\u00f3  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A fi i efecte d\u2019afavorir l\u2019ocupaci\u00f3 es promocionar\u00e0 la contractaci\u00f3 indefinida inicial, la transformaci\u00f3 de contractes temporals en contractes indefinits, el manteniment de l\u2019ocupaci\u00f3 i la igualtat d\u2019oportunitats, tenint en compte per a tal fi les noves normes i instruments vigents. \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Article 29. Modalitats \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Segons l\u2019establert al llarg de la seva vig\u00e8ncia en el cap\u00edtol IV, del \u201cIII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal\u201d (CEM) (BOE del 19 de desembre de 2019) amb les especificacions que es detallen a continuaci\u00f3: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  a) Contractes per a la formaci\u00f3 i l\u2019aprenentatge \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 80-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquest contracte t\u00e9 per objecte l&#8217;adquisici\u00f3 de la formaci\u00f3 te\u00f2rica i pr\u00e0ctica necess\u00e0ria per a l&#8217;exercici adequat d&#8217;un ofici o per a un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificaci\u00f3, per conseg\u00fcent, no s&#8217;ha de realitzar treballs en cadena, excepte si ocasionalment es requereix per necessitats de la formaci\u00f3, o amb temps mesurat. Podr\u00e0 tenir una duraci\u00f3 m\u00e0xima de tres anys. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p><em>\u201cLa retribuci\u00f3 de les persones contractades per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge ser\u00e0 determinada en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu i de conformitat amb l&#8217;Art.  11.2 g) de l&#8217;Estatut dels Treballadors: <\/em>\n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p><em>\u201cEn cap cas, la retribuci\u00f3 podr\u00e0 ser inferior al salari m\u00ednim interprofessional en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu\u201d. <\/em>\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La retribuci\u00f3, per a les persones contractades en formaci\u00f3 i\/o aprenentatge de 1r, 2n i 3r any, respectivament, \u00e9s l&#8217;establerta a continuaci\u00f3, i percebran el seu import per 14 mensualitats: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Any 2020: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><\/td><td><p>\n  Tipus de Contractes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Salari\/conveni Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pagues extres Euros\/paga \n<\/p><\/td><td><p>\n  Total any 2020 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Contrats \n<\/p><\/td><td><p>\n  C. Formaci\u00f3 1er any \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13.300,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n   \n<\/p><\/td><td><p>\n  C. Formaci\u00f3 2n any \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13.300,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Formatius \n<\/p><\/td><td><p>\n  C. Formaci\u00f3 3er any \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  950,00 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13.300,00 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Any 2021: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el moment en el qual es publiqui en el BOE, l&#8217;SMI vigent per a l&#8217;any 2021, a trav\u00e9s de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria del conveni, s&#8217;establir\u00e0 el salari per a les persones contractades en aquesta modalitat contractual, dins de l&#8217;\u00e0mbit funcional del Conveni col\u00b7lectiu del Sector del Comer\u00e7 del Metall de la  prov\u00edncia de Barcelona. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Contractes de treball en pr\u00e0ctiques \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per als contractes celebrats en aquesta modalitat amb posterioritat a la publicaci\u00f3 d\u2019aquest conveni, amb l\u2019objecte de fomentar aquesta modalitat de contractaci\u00f3 i  de coadjuvar en la capacitaci\u00f3 professional dels nous titulats, s\u2019ha de fixar per al primer any de contracte, com a retribuci\u00f3 m\u00ednima per a la jornada completa, el 70% del salari  Conveni establert a l\u2019annex 2 del Conveni, sense que en cap cas el valor resultant pugui resultar inferior al que correspondria per l\u2019aplicaci\u00f3 de l\u2019Estatut dels Treballadors ni al SMI.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per al segon any de perman\u00e8ncia a l&#8217;empresa, les persones contractades en aquesta modalitat rebran el 85 de l\u2019annex n\u00fam. 2 del conveni, sense que en cap cas, el valor resultant pugui resultar inferior al que correspondria per l\u2019aplicaci\u00f3 de l\u2019Estatut dels Treballadors ni al SMI. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Contractes a temps parcial \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El contracte de treball s\u2019entendr\u00e0 celebrat a temps parcial quan s\u2019hagi acordat la prestaci\u00f3 de serveis durant un nombre d\u2019hores al dia, a la setmana, al mes o a l\u2019any, inferior a la jornada de treball d\u2019una persona contractada a temps complet comparable. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El contracte a temps parcial haur\u00e0 de formalitzar-se necess\u00e0riament per escrit, tenint que constar en el mateix, el nombre ordinari d\u2019hores de treball al dia, a la setmana, al mes o a l\u2019any, i la seva distribuci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El nombre d\u2019hores complement\u00e0ries, enteses com aquelles que la seva possibilitat de realitzaci\u00f3 hagi estat acordada amb el treballador i posat en coneixement dels seus representants legals, com adici\u00f3 a les hores ordin\u00e0ries pactades en el contracte a temps parcial, no podr\u00e0 excedir del 40% de les hores ordin\u00e0ries de treballs objecte del contracte. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 81-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En tot cas, la suma de les hores ordin\u00e0ries i les complement\u00e0ries haur\u00e0 de ser inferior a la jornada m\u00e0xima pactada, i s\u2019hauran de respectar els l\u00edmits en mat\u00e8ria de jornada m\u00e0xima di\u00e0ria i descansos establerts en l\u2019Estatut dels Treballadors. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les hores extraordin\u00e0ries realitzades  en els sup\u00f2sits de l\u2019article 35.3 del TRET, per les persones contractades a temps parcial, seran preferentment compensades amb temps de descans. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les persones amb contracte a temps parcial podran optar per desenvolupar la seva activitat a jornada completa quan aix\u00ed ho permeti l\u2019organitzaci\u00f3 del treball i de la producci\u00f3 de l\u2019empresa, i tindran prefer\u00e8ncia per a cobrir vacants a jornada completa. Aix\u00ed mateix, les persones contractades a jornada completa podran optar a desenvolupar la seva activitat a temps parcial sempre que aix\u00f2 sigui compatible amb l\u2019organitzaci\u00f3 productiva. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Contracte eventual \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El contracte de durada determinada per circumst\u00e0ncies del mercat, acumulaci\u00f3 de tasques o excessos de comandes, regulat en n\u00fam. 1, apartat b) de l\u2019article 15 de l\u2019Estatut dels Treballadors, podr\u00e0 tenir una durada m\u00e0xima de 12 mesos, dintre d\u2019un per\u00edode de 18 mesos contats a partir del moment en que es produeixin les esmentades causes, i sempre que es reuneixin els requisits exigits legalment. Les empreses metal\u00b7l\u00fargiques amb Conveni propi, que desitgin acollir-se a l\u2019establert en aquest apartat, hauran de fer una remissi\u00f3 expressa al mateix, dintre del seu Conveni, o a trav\u00e9s de la seva Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Quan s\u2019extingeixi el contracte de treball en els terminis establerts en l\u2019article 49.1 c) del  TRET es tindr\u00e0 dret a percebre la indemnitzaci\u00f3 establerta per la legislaci\u00f3 vigent en cada moment. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Contracte d\u2019obra o servei \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El contracte per obra o servei determinat \u00e9s el que es concerta per  a la realitzaci\u00f3 d\u2019una obra o la prestaci\u00f3 d\u2019un servei determinat, amb autonomia i substantivitat pr\u00f2pies dintre de l\u2019activitat de l\u2019empresa i en la que la seva execuci\u00f3, encara que limitada en el temps, \u00e9s en principi de durada incerta. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Igualment, podr\u00e0 aplicar-se aquest contracte per a treballs de muntatge i instal\u00b7laci\u00f3, en zona o lloc geogr\u00e0fic determinats, emparats per contractes espec\u00edfics per a aquesta obra, realitzats amb l\u2019Administraci\u00f3, companyies el\u00e8ctriques, telef\u00f2niques o d\u2019altres empreses, identificant-se amb exactitud la zona de muntatge o instal\u00b7laci\u00f3 a efectuar. Resten excloses  del contracte l\u2019obra o servei, per a aquestes situacions, les obres o instal\u00b7lacions de car\u00e0cter permanent. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Com a regla general, aquest contracte es concertar\u00e0 per una sola obra o servei, i tindr\u00e0 una durada m\u00e0xima de tres anys. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Sense perjudici de la regla general, es podran simultaniejar dos obres o serveis diferenciats, fent-lo constar en el contracte, o be si es produeix aquesta circumst\u00e0ncia amb posterioritat a la signatura del contracte, mitjan\u00e7ant un annex que s\u2019haur\u00e0 de comunicar al Servicio P\u00fablico de Empleo i a la representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es (RLT), i que haur\u00e0 d\u2019estar signat per l\u2019empresa i la persona treballadora afectada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En aquests casos, la durada de les diferents obres o serveis no podr\u00e0 tenir una durada superior a tres anys. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aix\u00ed mateix, es podr\u00e0 prorrogar la durada d\u2019aquest contracte per obra o servei consecutiu en la mateixa empresa o en qualsevol altre grup, tenint que ser comunicada l\u2019esmentada pr\u00f2rroga al Servicio P\u00fablico de Empleo i a la representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es (RLT), tenint, aix\u00ed mateix, d\u2019estar signats per l\u2019empresa i la persona afectada, havent de lliurar-se a aquesta persona, una c\u00f2pia dels mateixos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 82-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  El temps acumulat d\u2019aquest contracte i les seves pr\u00f2rrogues, no podr\u00e0 tenir una durada superior a 4 anys. Transcorregut aquest termini, les persones treballadores tindran la condici\u00f3 de persones fixes de l\u2019empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Quan l\u2019obra o servei a tractar, provingui d\u2019una adjudicaci\u00f3 per concurs p\u00fablic de l\u2019Administraci\u00f3 o d\u2019empreses p\u00fabliques en el que constin les bases del contracte i el procediment d\u2019adjudicaci\u00f3 final, i la durada d\u2019aquest sigui superior a 3 anys, podr\u00e0 ampliar-se la durada del contracte fins a un m\u00e0xim de 4 anys. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Quan s\u2019extingeixi  el contracte de treball en el termes establerts en l\u2019article 49.1 c) del Text ref\u00f3s de l\u2019Estatut dels Treballadors, es tindr\u00e0 dret a percebre la indemnitzaci\u00f3 establerta per la legislaci\u00f3 vigent en cada moment. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Contracte fix \u2013 discontinu \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es considera contracte de treball fix-discontinu aquell que es concerta per a realitzar treballs que tinguin el car\u00e0cter de fixos-discontinus i no es repeteixin en dates certes, dintre del volum normal de l\u2019activitat de l\u2019empresa, en conformitat amb l\u2019article 16 de l\u2019Estatut dels Treballadors. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Jubilaci\u00f3 Parcial i Contracte de Relleu \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Restar\u00e0 a l\u2019establert en la legislaci\u00f3 vigent sobre aquesta mat\u00e8ria, i, concretament amb el que regula l\u2019art. 1 del \u201cReal decreto-ley  20\/2018\u201d de 7 de desembre, (BOE de 8 de desembre), el qual, estableix una modalitat de jubilaci\u00f3 parcial per als treballadors\/es d\u2019empreses classificades com a Ind\u00fastria Manufacturera. (S\u2019adjunta com a annex n\u00fam. 13, model de certificaci\u00f3 d\u2019empresa de jubilaci\u00f3 parcial a l\u2019empara de la referida disposici\u00f3.) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Jubilaci\u00f3 especial als 64 anys d\u2019edat \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La normativa que la regulava est\u00e0 derogada des de l\u20191 de gener de 2013, si b\u00e9, es mant\u00e9 per a qui els hi resulti d\u2019aplicaci\u00f3, l\u2019establert en la disposici\u00f3 12.2 de la Llei 27\/2011 de l\u20191 d\u2019agost (nova redacci\u00f3 en l\u2019article 8 de la Disposici\u00f3 vint-i-dosena del Reial Decret-Llei 5\/2013 de 15 de mar\u00e7). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Empreses de Treball Temporal \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Segons el disposat en l\u2019article 9 de la Llei 14\/1994 de l\u20191 de juny, modificat per l\u2019article 8 de la Llei 29\/1999 de 16 de juliol, i mentre duri la seva vig\u00e8ncia, la Direcci\u00f3 de l\u2019Empresa haur\u00e0 de facilitar a la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es (RLT), informaci\u00f3 sobre cada contracte de posada a disposici\u00f3 (ETT\u2019S) i el motiu de la seva utilitzaci\u00f3, aix\u00ed com, la c\u00f2pia b\u00e0sica del contracte de treball o de l\u2019ordre de servei dels esmentats treballadors, en el termini de 10 dies des de la seva realitzaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 2a \n<\/p><h1>Per\u00edode de prova i cessaments <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 30. Per\u00edode de prova \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  S\u2019estar\u00e0 a l\u2019establert en el cap\u00edtol VI, del III Convenio colectivo estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal\u201d (CEM) (BOE del 19 de desembre de 2019):  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.1 Per\u00edode de prova. \u00c9s la fase temporal del contracte de treball en el que les parts poden sotmetre al mateix a condici\u00f3 resolut\u00f2ria, concertant un lapse de comprovaci\u00f3 pr\u00e0ctica de la viabilitat de la futura relaci\u00f3 laboral. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Solament s\u2019entendr\u00e0 que la persona treballadora est\u00e0 condicionada al per\u00edode de prova, si aix\u00ed consta per escrit. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.2 Durada. L\u2019ingr\u00e9s de les persones treballadores es considerar\u00e0 realitzar a t\u00edtol de prova, d\u2019acord amb els terminis que a continuaci\u00f3 es fixen per a cadascun dels seg\u00fcents grups professionals: \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 83-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grup 1 i Grup 2. Fins a sis mesos \n<\/p>\n<p>\n  Grup 3 Fins a dos mesos \n<\/p>\n<p>\n  Grup 4 i Grup 5. Fins a un mes \n<\/p>\n<p>\n  Grup 6, Grup 7 i Grup 8 Fins a quinze dies \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En els contractes en pr\u00e0ctiques el per\u00edode de prova no podr\u00e0 ser superior a un mes, quan es realitzin amb persones treballadores que estiguin en possessi\u00f3 del certificat de professionalitat de nivell 1 \u00f3 2, ni a dos mesos si tenen certificat de nivell 3, 4 \u00f3 5. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si el contracte de treball hagu\u00e9s estat precedit per un contracte en pr\u00e0ctiques o per la formaci\u00f3, el temps de formaci\u00f3 o pr\u00e0ctiques computar\u00e0 com a per\u00edode de prova. Si a la finalitzaci\u00f3 del contracte de pr\u00e0ctiques la persona contractada continu\u00e9s en l\u2019empresa, no podr\u00e0 concertar-se un nou per\u00edode de prova. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.3 Drets i obligacions. Durant el per\u00edode de prova, el treballador\/a tindr\u00e0 els mateixos drets i obligacions corresponents al seu lloc de treball, aix\u00ed com a percebre la retribuci\u00f3 corresponent al grup professional en la que hagi estat classificat. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El per\u00edode de prova ser\u00e0 nul, si la persona contractada hagu\u00e9s desenvolupat amb anterioritat en la mateixa empresa o grup d\u2019empreses les mateixes funcions corresponents al mateix grup professional, en qualsevol modalitat contractual. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.4 Resoluci\u00f3 o desistiment del contracte. Al llarg del per\u00edode de prova, el contracte de treball podr\u00e0 ser resolt a inst\u00e0ncia de qualsevol de les parts. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El desistiment o resoluci\u00f3 del contracte de treball al llarg del per\u00edode de prova pot produir-se en qualsevol moment del mateix, salvo que les parts pactin en els Convenis col\u00b7lectius sectorials d\u2019\u00e0mbit inferior, o en el seu defecte, en els Convenis d\u2019empresa, un m\u00ednim de per\u00edode de prova o la necessitat de preav\u00eds. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La resoluci\u00f3 del contracte al llarg del per\u00edode de prova no implica indemnitzaci\u00f3 alguna per a cap de les parts; salvo pacte en contrari en els Convenis sectorials d\u2019\u00e0mbit inferior o, en el seu defecte, en els Convenis d\u2019empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La Direcci\u00f3 de l\u2019empresa vindr\u00e0 obligada a comunicar als representants legals dels treballadors\/es, tant els desistiments com les resolucions dels contractes al llarg del per\u00edode de prova. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Transcorregut el per\u00edode de prova sense que s\u2019hagi produ\u00eft el desistiment, el contracte produir\u00e0 plens efectes, computant-se el temps dels serveis prestats a efectes d\u2019antiguitat en l\u2019empresa o grup d\u2019empreses. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  30.5 Interrupci\u00f3 del per\u00edode de prova. El per\u00edode de prova es computar\u00e0 per dies laborables de treball efectiu. Per mutu acord entres les parts les situacions d\u2019incapacitat temporal, naixement, adopci\u00f3, guarda amb la finalitat d\u2019adopci\u00f3, acolliment, risc durant l\u2019embar\u00e0s, risc durant la lact\u00e0ncia i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere interrompen el c\u00f2mput del per\u00edode de prova. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 31. Cessaments \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  31.1 Les persones treballadores que desitgin cessar volunt\u00e0riament en el servei de l&#8217;empresa tenen l&#8217;obligaci\u00f3 de posar-ho en coneixement de la mateixa, d&#8217;acord amb els terminis de preav\u00eds seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Grups Professionals 6, 7 i 8: quinze dies. \n<\/li><li>\n  Grups Professionals 4 i 5: un mes. \n<\/li><li>\n  Grups Professionals 1, 2 i 3: dos mesos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 84-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      L&#8217;incompliment de l&#8217;obligaci\u00f3 de fer el preav\u00eds amb l&#8217;antelaci\u00f3 esmentada d\u00f3na dret a l&#8217;empresa a descomptar de la liquidaci\u00f3 del treballador una quantia equivalent a l&#8217;import del seu salari diari per cada dia de retard en l&#8217;av\u00eds. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Si s&#8217;avisa amb l&#8217;antelaci\u00f3 esmentada, la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa est\u00e0 obligada a liquidar, en acabar aquest termini, els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  Per a la resta dels conceptes, hi est\u00e0 obligada en el moment habitual del pagament. L&#8217;incompliment d&#8217;aquesta obligaci\u00f3 imputable a la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa comporta el dret de la persona treballadora a ser indemnitzada amb l&#8217;import d&#8217;un salari diari per cada dia de retard en la liquidaci\u00f3, amb el l\u00edmit de la durada del mateix termini de preav\u00eds. \n<\/p>\n<p>\n  No es d\u00f3na aquesta obligaci\u00f3 i, per conseg\u00fcent, no s&#8217;hi t\u00e9 dret, si el treballador incompleix l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;avisar amb la deguda antelaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 3a \n<\/p><h1>Mobilitat <\/h1>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Article 32. Ascensos  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.1 Aquells llocs de treball que comportin autoritat o comandament, i estiguin adscrits als grups professionals 1, 2, 3 i 4 de la Classificaci\u00f3 Professional, seran de lliure designaci\u00f3 per la Direcci\u00f3 de l\u2019Empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  32.2 La promoci\u00f3 professional es produir\u00e0 de conformitat amb els criteris establerts en el Sistema de Classificaci\u00f3 Professional, recollits a l&#8217;annex 0 del Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En qualsevol cas, les promocions i els ascensos es produiran tenint en compte la formaci\u00f3, m\u00e8rits i experi\u00e8ncia de la persona, aix\u00ed com les necessitats objectives i organitzatives de l\u2019empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La professionalitat pot adquirir-se b\u00e0sicament per dues vies: la formaci\u00f3, com a mitj\u00e0 d\u2019adquisici\u00f3 de les compet\u00e8ncies te\u00f2riques i pr\u00e0ctiques per a l\u2019exercici d\u2019una professi\u00f3 determinada; i l\u2019experi\u00e8ncia, com a exercici de les compet\u00e8ncies requerides que donen a la persona treballadora la capacitat pr\u00e0ctica per a resoldre correctament amb seguretat, qualitat, efic\u00e0cia i efici\u00e8ncia necess\u00e0ries les activitats professionals. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 33. Mobilitat  Funcional \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  33.1 La mobilitat funcional del personal pot obeir a les causes seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A petici\u00f3 de la persona treballadora interessada, mitjan\u00e7ant sol\u00b7licitud per escrit i motivada. En cas d&#8217;accedir a aquesta petici\u00f3, la direcci\u00f3 ha d&#8217;assignar el salari al treballador d&#8217;acord amb el que correspon al grup professional que ocupa en la seva nova destinaci\u00f3, sense que tingui dret a cap indemnitzaci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  De com\u00fa acord entre la persona treballadora i la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa. En aquest cas regeix all\u00f2 que ambdues parts hagin convingut. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  No reunir les condicions id\u00f2nies requerides per al lloc de treball que exerceix. La direcci\u00f3, un cop escoltats els informes oportuns dels Serveis M\u00e8dics, el Comit\u00e8 de seguretat i salut laboral i la representaci\u00f3 dels treballadors\/es, segons el cas, ha de procedir a la mobilitat funcional de la persona interessada a un altre lloc m\u00e9s adequat a les seves facultats. Les condicions econ\u00f2miques s&#8217;han de regir dins l&#8217;obligat respecte a les de qu\u00e8 ha de gaudir en atenci\u00f3 al seu grup professional, per aquelles qu\u00e8 corresponen al seu nou lloc de treball. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Necessitats justificades d&#8217;organitzaci\u00f3, cas en qu\u00e8 s&#8217;ha d&#8217;aplicar com a \u00fanic criteri de selecci\u00f3, la capacitat per a l&#8217;acompliment correcte de les tasques corresponents a cada lloc de treball, amb l&#8217;exclusi\u00f3 de qualsevol altre factor discriminatori o d&#8217;actuacions que d&#8217;una manera directa i ostensible redundin en perjudici de la formaci\u00f3 professional del treballador. Si es donen casos amb la mateixa capacitat, cal tenir en compte l&#8217;ordre invers a l&#8217;antiguitat en el taller, grup professional o empresa, respectivament. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 85-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  33.2 En aquests casos s&#8217;ha de respectar el salari del grup professional que ostenta la persona treballadora afectada per la mobilitat funcional, i s&#8217;han d&#8217;aplicar respecte a les altres condicions econ\u00f2miques les que regeixin per al nou lloc. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 34. Mobilitat geogr\u00e0fica: Trasllats\u2013Permutes  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es regiran per l\u2019establert als articles  del 42 al 45 del \u201cIII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal\u201d (CEM) (BOE del 19 de desembre de 2019)  en qualsevol dels suposats que en el mateix es regulen. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 4a \n<\/p><h1>Subrogaci\u00f3 Manteniment <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 35. Subrogaci\u00f3 Manteniment \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Primer: A la finalitzaci\u00f3 de l\u2019execuci\u00f3 d\u2019un contracte de manteniment subscrit en els sectors de: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    L\u00ednies el\u00e8ctriques amb companyies generadores, de distribuci\u00f3 i de transport d\u2019electricitat. \n  <\/li>\n  <li>\n    Telecomunicacions amb companyies amb llic\u00e8ncia d\u2019operadores. \n  <\/li>\n  <li>\n    Enllumenat p\u00fablic i sem\u00e0fors d\u2019ens de dret p\u00fablic amb poblaci\u00f3 de m\u00e9s de 200.000 habitants. &#8211; Manteniment i serveis en l\u2019\u00e0mbit dels sistemes i infraestructures de transport ferroviari. \n  <\/li>\n  <li>\n    Activitats de muntatge i manteniment de les empreses \u201cde los complejos\u201d del port i l\u2019aeroport. &#8211; Empreses de muntatge o manteniment afectades per aquest conveni, en la que la seva part contractant principal sigui una administraci\u00f3 p\u00fablica, un organisme p\u00fablic, un hospital p\u00fablic o una universitat p\u00fablica. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les persones que prestin els seus serveis amb motiu d\u2019aquest contracte de manteniment i amb les limitacions i requisits que a continuaci\u00f3 s\u2019exposen, tenen dret a subrogar-se en la nova empresa adjudicat\u00e0ria que haur\u00e0 de respectar tots els drets laborals que tinguessin amb l\u2019anterior. Per a respectar aquells acords o condicions m\u00e9s beneficioses de les que estableix el present Conveni col\u00b7lectiu, aquestes millores o acords hauran de tenir una antiguitat m\u00ednima superior a un any.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Segon. Aquest dret de subrogaci\u00f3 abastar\u00e0 exclusivament al personal que es trobi en algunes de les dues situacions seg\u00fcents:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Les persones amb contracte d\u2019obra o servei determinat als contractes dels quals consti que el motiu de la seva contractaci\u00f3 \u00e9s la realitzaci\u00f3 del manteniment que es subroga, sempre que tinguin a l\u2019empresa sortint una antiguitat m\u00ednima superior a un any i haguessin estat durant aquest per\u00edode afectes de forma estable a l\u2019objecte de la subcontracta. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n    \n<\/p><ol><li>\n  Les persones fixes en plantilla que portin a l\u2019empresa sortint una antiguitat m\u00ednima superior a dos anys afectes de forma estable al manteniment objecte de la subcontracta.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tercer. L\u2019empresa cessant en el servei preavisar\u00e0 documentalment al personal afectat i a la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es la resoluci\u00f3 del contracte de manteniment que existia amb l\u2019empresa principal i simult\u00e0niament traslladar\u00e0 a la nova empresa adjudicat\u00e0ria una relaci\u00f3 de les persones treballadores  per a les  quals sigui aplicable el dret del present article de subrogaci\u00f3 amb la documentaci\u00f3 suficient que acrediti el dret de subrogaci\u00f3 ara descrit, adjuntant els seus contractes individuals, les n\u00f2mines dels \u00faltims tretze mesos i els TC2 on es trobin aquests en els \u00faltims tretze mesos i tota aquella documentaci\u00f3 que li sigui requerida per tal de verificar l\u2019aplicabilitat nominativa d\u2019aquest article.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL IV \n<\/p>\n<p>\n  Condicions Econ\u00f2miques \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 1a \n<\/p><h1>Compensaci\u00f3, Garantia Personal i Absorci\u00f3 <\/h1>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 86-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 36.Compensaci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  36.1 En mat\u00e8ria de compensaci\u00f3 regeix el que estableixen les normes legals d&#8217;aplicaci\u00f3 al cas. Sens perjudici del que amb car\u00e0cter espec\u00edfic es determini de manera concreta en la Cl\u00e0usula Transit\u00f2ria 4\u00aa d\u2019aquest Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 37. Garantia \u201cAd  personam\u201d \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es respecten, a t\u00edtol individual, les condicions econ\u00f2miques que superen les que estableix aquest Conveni, considerades en conjunt i en c\u00f2mput anual, i no podran ser absorbides ni compensades quan aquestes responguin a una retribuci\u00f3 per transacci\u00f3 de drets i\/o condicions m\u00e9s beneficioses o que retribueixin amb un plus un concepte concret i espec\u00edfic que la persona hagi de complir-lo per a cobrar-les. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  37.1 Complement \u00abex vinculaci\u00f3\u00bb \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les quantitats percebudes en concepte de complement \u201cex vinculaci\u00f3\u201d, per aquelles persones treballadores que a 31.12.95 estiguessin contractades mitjan\u00e7ant contracte indefinit a l\u2019empresa, i per tant haguessin consolidat a 1.1.96 el citat complement en els termes establerts a la Cl\u00e0usula Transit\u00f2ria Segona del Conveni 1996-2000, no podran ser absorbides ni compensades i seran revaloritzades anualment amb l\u2019increment del Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  37.2 Complement \u201cex cap d\u2019equip\u201d  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la nova classificaci\u00f3 professional, aquelles persones treballadores que a 31.12.99, o posteriorment per acord entre les parts, percebessin el complement de cap d\u2019equip i el tinguessin consolidat se\u2019ls mantindr\u00e0 com a complement \u201cAd personam\u201d, amb el nom de Complement \u201cex cap d\u2019equip\u201d. Aquest complement no podr\u00e0 ser ni compensable ni absorbible sota cap circumst\u00e0ncia, i ser\u00e0 revaloritzat anualment amb l\u2019 increment que es pacti en el Conveni, especificat a l\u2019annex n\u00fam. 9 d\u2019aquest Conveni.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   El pagament d\u2019aquest Complement \u201cex cap d\u2019equip\u201d s\u2019abonar\u00e0 en 12 mensualitats.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  37.3 Complement \u201cex categoria professional\u201d \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquells treballadors i treballadores que a 31.12.99 percebessin un salari Conveni superior a l\u2019establert per al grup professional a qu\u00e8 restin adscrits, se\u2019ls mantindr\u00e0 la difer\u00e8ncia com a complement Ad personam, amb el nom de Complement \u201cex categoria professional\u201d. Aquest complement no podr\u00e0 ser ni compensable ni absorbible sota cap circumst\u00e0ncia, i ser\u00e0 revaloritzat anualment amb l\u2019increment que es pacti en el Conveni, especificat en l\u2019Annex n\u00fam. 8 d\u2019aquest Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El pagament del Complement \u201cex categoria professional\u201d, calculat de forma anual, s\u2019abonar\u00e0 dividit en 14 mensualitats. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 38. Absorci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  38.1 Les disposicions legals futures que comportin una variaci\u00f3 econ\u00f2mica en tots o en alguns dels conceptes retribu\u00efdors existents o que comportin la creaci\u00f3 d&#8217;altres de nous nom\u00e9s tindran efic\u00e0cia pr\u00e0ctica si, un cop considerats en la seva totalitat, superen el nivell total del Conveni, i en cas contrari es consideraran absorbits per les millores que s&#8217;hi pacten. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  38.2 En aquest cas, la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria procedir\u00e0, sens perjudici del qu\u00e8 disposa el par\u00e0graf anterior, a l&#8217;adaptaci\u00f3 dels nous conceptes a les cl\u00e0usules d&#8217;aquest Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 2a \n<\/p><h1>Retribuci\u00f3 M\u00ednima <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 87-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Article 39. Norma general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les retribucions que es pacten en aquest Conveni es consideren com a contraprestaci\u00f3 dels coneixements i l&#8217;aportaci\u00f3 del treballador al lloc de treball. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 40. Retribuci\u00f3 salarial: Anys 2020 i 2021 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  40.1 Any 2020: Les taules, els annexes del Conveni, aix\u00ed com les pagues extraordin\u00e0ries, els complements \u00abad personam\u201d ex vinculaci\u00f3, ex categoria professional i ex plus cap d\u2019equip, els valors de dieta completa, mitja dieta i les primes, i les quanties de les prestacions per gran invalidesa, invalidesa permanent absoluta o mort,  figuren com annex \u201cTaules Retribuci\u00f3 Salarial any 2020\u201d. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  40.2  Any 2021: Les taules, els annexes del Conveni, aix\u00ed com les pagues extraordin\u00e0ries, els complements \u00abad personam\u201d ex vinculaci\u00f3, ex categoria professional i ex plus cap d\u2019equip, i els valors de dieta completa, mitja dieta i les primes, i les quanties de les prestacions per gran invalidesa, invalidesa permanent absoluta o mort, figuren com Annex \u201cTaules Retribuci\u00f3 Salarial any 2021\u201d \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 41. Garantia Salarial \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si es constat\u00e9s oficialment per l&#8217;Institut Nacional d\u2019Estad\u00edstica (INE) que a 31 de desembre de 2021, la inflaci\u00f3 acumulada els anys 2020 i 2021 fos superior al 2,00%, pel conjunt dels anys esmentats, s\u2019efectuar\u00e0 una revisi\u00f3 t\u00e8cnica sobre les taules salarials de 2021, sense efectes retroactius i aplicable a partir de l\u20191 de gener de 2022, consistent en aplicar a les esmentades taules la difer\u00e8ncia entre el 2,00% i l\u2019exc\u00e9s sobre la xifra posada de manifest per l\u2019INE. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 42. Valor Hora Ordin\u00e0ria \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El valor de l\u2019hora ordin\u00e0ria ser\u00e0 l\u2019import resultant de dividir el salari Conveni brut anual (columna n\u00fam. 3, annex n\u00fam. 1) per la jornada efectiva anual incrementat amb la part proporcional corresponent al per\u00edode de vacances i festius. L\u2019import per a cadascun dels grups professionals \u00e9s el regulat en l\u2019annex n\u00fam. 3, segons la seg\u00fcent f\u00f3rmula: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Salari Conveni brut anual (columna n\u00fam.3, annex n\u00fam.1) \n<\/p>\n<p>\n   \t=  Valor hora ordin\u00e0ria \n<\/p>\n<p>\n   \t(1.750 h. \/ 11) x 12 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per a les persones treballadores de nou ingr\u00e9s el valor de l\u2019hora ordin\u00e0ria durant el per\u00edode d\u2019adequaci\u00f3 al lloc de treball, segons all\u00f2 que es regula a l\u2019article 43.2, \u00e9s l\u2019establert a la columna n\u00fam. 2 de l\u2019annex n\u00fam.3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 43. Salari Conveni \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  43.1. Es considera Salari Conveni el que figura com a tal a la primera columna de l&#8217;annex 1, el qual serveix, a la vegada, de regulador per a les percepcions de diumenges i festius. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  43.2. Salari Conveni Nou Ingr\u00e9s: Retribueix la contractaci\u00f3 indefinida inicial per tal de contemplar l\u2019adequaci\u00f3 gradual dels coneixements i habilitats de les persones als requeriments del lloc de treball. Es fixa un salari Conveni d\u2019ingr\u00e9s per a cadascun dels grups professionals \n<\/p>\n<p>\n  (l\u2019annex n\u00fam. 2). No ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 el salari de nou ingr\u00e9s quan hagu\u00e9s precedit un contracte de duraci\u00f3 determinada o de posada a disposici\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 3a \n<\/p><h1>Retribucions diverses. Primes i incentius <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 44. Regles generals \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.1 Les empreses que s&#8217;organitzen segons m\u00e8todes racionals de productivitat, i totes les que s&#8217;hi organitzin en el futur, poden adoptar un r\u00e8gim d&#8217;incentiu a la producci\u00f3 que accepti com a punt de partida l&#8217;activitat m\u00ednima o normal de 60 punts Bedaux, 90 de l\u2019escala LMS (MTM) o 100 centesimals, o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 88-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.2 El r\u00e8gim de remuneraci\u00f3 amb incentiu es pot establir com a complement del salari m\u00ednim o dins l&#8217;incentiu pot quedar compresa la part corresponent a aquest salari m\u00ednim, ja sigui legal o pactat, i garantit el m\u00ednim retributiu del Conveni amb l&#8217;activitat m\u00ednima o normal. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.3 El fet que es trobin establerts amb anterioritat a l&#8217;entrada en vigor del Conveni sistemes de primes, tasques, preus fets, comissions o qualsevol altre sistema de treball amb incentiu no pressuposa que siguin correctes les tasques, les escales d&#8217;incentius, les tarifes de primes, les comissions i els rendiments assignats fins ara a cada lloc de treball. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.4 Les empreses poden revisar els sistemes d&#8217;incentius que apliquen per ajustar les retribucions del Conveni a l&#8217;activitat exigible segons m\u00e8todes racionalitzats. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.5 La fixaci\u00f3 dels rendiments exigibles, com tamb\u00e9 la implantaci\u00f3 o la modificaci\u00f3 dels sistemes d&#8217;incentius, produeixen efecte des de la seva data d&#8217;implantaci\u00f3, sens perjudici del que disposa l&#8217;article 15.c). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  44.6 Tant en els sistemes d&#8217;incentius de nova implantaci\u00f3 com en la revisi\u00f3 dels ja existents (excepte all\u00f2 que estableix la cl\u00e0usula transit\u00f2ria primera) queda garantit que els qui treballen a rendiment mesurat han de percebre, amb l&#8217;activitat \u00f2ptima o m\u00e0xima, un increment retribu\u00efdor del 33% de la remuneraci\u00f3 que correspon a l&#8217;activitat m\u00ednima del Salari Conveni, i per a rendiments intermedis entre l&#8217;activitat m\u00ednima i l&#8217;\u00f2ptima queden garantits uns increments proporcionals al que resulta de l&#8217;aplicaci\u00f3 de la regla anterior. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 45. Plus de treballs penosos, t\u00f2xics i perillosos  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.1 Al personal que realitzi treballs excepcionalment penosos, t\u00f2xics o perillosos, se li ha d&#8217;abonar la bonificaci\u00f3 assenyalada en l&#8217;annex n\u00fam. 4, si treballa la jornada completa o supera la mitja jornada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.2 La percepci\u00f3 per aquest concepte es redueix a la meitat si el treballador realitza aquests serveis durant un per\u00edode superior a 60 minuts per jornada i no excedeix la mitja jornada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.3 La quantia que s&#8217;estableix a l&#8217;annex n\u00fam. 4 compr\u00e8n i cobreix les tres circumst\u00e0ncies de penositat, toxicitat i perillositat excepcionals si concorren eventualment un, dos o els tres casos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.4  Si el car\u00e0cter excepcionalment pen\u00f3s, t\u00f2xic o perill\u00f3s s&#8217;ha tingut en compte en la qualificaci\u00f3 dels llocs de treball o la fixaci\u00f3 dels valors de l&#8217;incentiu, aquesta bonificaci\u00f3 no es percep. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  45.5  La dona en per\u00edode de gestaci\u00f3, o de lact\u00e0ncia natural, queda exclosa d&#8217;efectuar treballs t\u00f2xics, penosos o perillosos.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 46. Plus de treballs nocturns \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  46.1 Es considera treball nocturn el realitzat entre les deu de la nit i les sis del mat\u00ed. Aquest plus s&#8217;ha d\u2019abonar d&#8217;acord amb les quantitats que figuren a l&#8217;annex n\u00fam.5. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  46.2 Les percepcions que regulen aquest article i l&#8217;anterior es consideren sens perjudici del que estableix l&#8217;article 37. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 47. Gratificacions extraordin\u00e0ries de juny i Nadal \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  47.1 Durant la vig\u00e8ncia d&#8217;aquest Conveni, les gratificacions extraordin\u00e0ries de juny i Nadal consistiran, cadascuna d\u2019elles, en l&#8217;abonament de les quantitats que per a cada grup professional figuren en la columna n\u00fam.2 de l&#8217;annex 1. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 89-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les gratificacions de juny i Nadal es satisfan el dia 30 de juny i el 22 de desembre, respectivament, i si qualsevol d&#8217;ambd\u00f3s dies \u00e9s festiu, s&#8217;han d&#8217;abonar el dia laborable immediatament anterior. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  47.2 La liquidaci\u00f3 de l&#8217;import d&#8217;aquestes gratificacions s&#8217;efectua amb una quantia proporcional als dies de perman\u00e8ncia a l&#8217;empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  47.3 A les empreses en qu\u00e8 s&#8217;estigui abonant a les persones treballadores un import igual o superior al que resulti per a les pagues extres durant cada un dels anys de vig\u00e8ncia del Conveni, no se\u2019ls aplica els imports establerts a les taules de pagues extraordin\u00e0ries. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  47.4  S\u2019estableix la possibilitat de prorratejar en 12 mensualitats les pagues extraordin\u00e0ries de juny i Nadal, previ acord entre la Direcci\u00f3 de l\u2019Empresa i la representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es (RLT), en abs\u00e8ncia d&#8217;aquesta, l\u2019acord es realitzar\u00e0 directament amb la persona ocupada, sempre i quan no es converteixi en una cl\u00e0usula tipus del contracte de treball.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 48. Hores extraordin\u00e0ries \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  48.1 At\u00e8s el problema d&#8217;atur que actualment t\u00e9 l&#8217;economia espanyola, les hores extraordin\u00e0ries han de tenir un car\u00e0cter molt excepcional. Cal recordar l&#8217;estricte compliment de les disposicions legals, sense superar el nombre de 80 hores l&#8217;any, excepte les treballades per a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris urgents. La realitzaci\u00f3 d&#8217;aquestes hores porta impl\u00edcita la necess\u00e0ria informaci\u00f3 pr\u00e8via al Comit\u00e8 d&#8217;Empresa i als delegats i delegades de personal i\/o de les seccions sindicals, si n&#8217;hi ha. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  48.2 La retribuci\u00f3 de les hores extraordin\u00e0ries ser\u00e0 el valor de l\u2019hora ordin\u00e0ria previst a l\u2019annex n\u00fam. 3 incrementat amb el 5 per cent i  quan l\u2019hora extraordin\u00e0ria es realitzi en dia festiu, diumenge o en horari nocturn l\u2019 increment ser\u00e0 del 10 per cent. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  48.3 Si per motius d&#8217;imperiosa necessitat s&#8217;han d&#8217;efectuar hores extraordin\u00e0ries, aquestes es podran compensar per temps equivalent de descans dins de la jornada ordin\u00e0ria dels sis mesos seg\u00fcents, si aix\u00ed ho acorden l&#8217;empresa i les persones afectades, amb la intenci\u00f3 que l&#8217;eliminaci\u00f3 d&#8217;hores extraordin\u00e0ries sigui la contribuci\u00f3 principal que tant la Direcci\u00f3 de l\u2019empresa, com la totalitat de les persones treballadores, facin per donar fi al creixement de l&#8217;atur. Si es compensen les hores extraordin\u00e0ries amb les hores de la jornada ordin\u00e0ria dins dels sis mesos seg\u00fcents, no ser\u00e0 procedent la retribuci\u00f3 d\u2019aquestes com a hores extraordin\u00e0ries. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  48.4 En el sup\u00f2sit que una empresa apliqui la flexibilitat, es recomana que en la mateixa secci\u00f3 i per a l\u2019execuci\u00f3 de les mateixes funcions, no coincideixi la flexibilitat consistent en la reducci\u00f3 de la jornada di\u00e0ria d\u2019alguns treballadors amb la realitzaci\u00f3 d\u2019hores extraordin\u00e0ries per part d\u2019altres treballadors, menys en els sup\u00f2sits excepcionals degudament justificats. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 49. Primes o incentius \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  El concepte econ\u00f2mic complementari que les empreses abonen \u00fanicament com a primes o incentius (que preveu l&#8217;article 44.6 del Conveni), calculat en funci\u00f3 de les taules salarials vigents en data 31 de mar\u00e7 1978, m\u00e9s els augments que per a aquest concepte van establir els successius Convenis, s&#8217;incrementar\u00e0  el 2,00% a partir del dia 1 de gener de l\u2019any 2021, calculant-se aquest augment sobre els valors que aquestes primes o incentius tinguin a 31 de desembre de 2019, de manera que resultar\u00e0 un import total per hores de rendiment \u00f2ptim (80 punts Bedaux o 133 centesimals, 120 en els sistemes de LMS, o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos), segons figura a la taula que s&#8217;adjunta. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Els augments que resultin d&#8217;aplicar aquest percentatge, indicats a la columna n\u00fam. 1 de la taula s&#8217;afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de 2019, independentment de la seva quantia. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per als rendiments intermedis entre l&#8217;activitat \u00f2ptima i la m\u00ednima, s&#8217;aplicaran els corresponents increments i els valors proporcionals que resultin. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 90-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Taula de prima amb rendiment \u00f2ptim \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grups  \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 Funcional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 1 2,00% euros \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 2 \n<\/p><p>\n  total \n<\/p><p>\n  euros \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/Es \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,50 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/Es \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/Es \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,41 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 50. Valor Salarial \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Totes dues representacions manifesten que el salari total que resulta a nivell del grup professional 7 per a l&#8217;any natural 2020 s&#8217;estableix en 21.683,93 EUR, que resulten de multiplicar el salari Conveni per catorze mensualitats. Aix\u00ed com per a l\u2019any natural 2021 queda establert en 22.117,61 EUR. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 51. \u00das de cotxe particular \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si dins de l\u2019horari d\u2019activitat laboral, la persona treballadora necessita realitzar un despla\u00e7ament per motius laborals i fa \u00fas del seu vehicle particular a sol\u00b7licitud de l\u2019empresa, hauran d\u2019establir de mutu acord una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL V \n<\/p>\n<p>\n  Temps de Treball \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 1a \n<\/p><h1>Jornada i Calendari <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 52. Jornada \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per a cada un dels anys de vig\u00e8ncia del Conveni, 2020 i 2021 la jornada laboral es fixa en 1.750 hores  de treball efectiu. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aix\u00f2 sens perjudici dels drets adquirits pel personal al servei de les empreses que tinguin establertes en la data de l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquest Conveni unes condicions m\u00e9s favorables (jornada, festes, etc.), de les quals estiguessin gaudint com a situaci\u00f3 m\u00e9s beneficiosa. \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Article 53. Calendari \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  L\u2019elaboraci\u00f3 del calendari, pr\u00e8via informaci\u00f3 a la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es, ser\u00e0 facultat de la direcci\u00f3 de l\u2019empresa, acomodant-se amb les disposicions legals aplicables, amb l\u2019excepci\u00f3 que s\u2019especifica a continuaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 2a \n<\/p><h1>Flexibilitat <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Amb la pretensi\u00f3 o finalitat d\u2019evitar o si s\u2019escau minimitzar efectes estructurals o conjunturals que, sobre l\u2019ocupaci\u00f3 produeixen les mesures col\u00b7lectives d\u2019ocupaci\u00f3 previstes en els articles \n<\/p>\n<p>\n  47.1 i 51 de l\u2019Estatut dels Treballadors, ser\u00e0 preceptiu negociar en el tr\u00e0mit previst en l\u2019article 51.2 par\u00e0graf tercer de l\u2019Estatut dels Treballadors, amb la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es, i amb car\u00e0cter previ a la decisi\u00f3 empresarial, mesures alternatives que evitin o b\u00e9 redueixin els efectes derivats de l\u2019aplicaci\u00f3 dels articles  citats. Aquestes mesures alternatives podran consistir o b\u00e9 en flexibilitat hor\u00e0ria, o b\u00e9 en borsa hor\u00e0ria. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aix\u00ed mateix, es recomana que abans d\u2019utilitzar les mesures col\u00b7lectives previstes en l\u2019article 41 de l\u2019Estatut dels Treballadors s\u2019esgotin les possibilitats establertes en l\u2019article 55 d\u2019aquest Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 91-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Article 54. Flexibilitat estructural \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per tal d\u2019adequar la capacitat  productiva amb la c\u00e0rrega de treball existent en cada moment, les empreses podran elaborar un calendari amb la distribuci\u00f3 irregular de la jornada anual al llarg de l\u2019any negociant-ho i acordant-ho amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors\/es, si n\u2019hi hagu\u00e9s.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquesta distribuci\u00f3 ha de respectar, en tot cas, els per\u00edodes m\u00ednims de descans diari i setmanal que la llei preveu. Es poden superar les 9 hores de jornada di\u00e0ria, per\u00f2 es recomana que no se superin les 10 hores di\u00e0ries, i que es respecti el descans entre jornades.  \n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  Article 55.  Flexibilitat conjuntural  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En situacions excepcionals, imprevistes o sobrevingudes i amb la finalitat d\u2019adequar la capacitat productiva a la c\u00e0rrega de treball existent en cada moment, es reconeix a l\u2019empresa la facultat de modificar l\u2019horari de les persones treballadores, mitjan\u00e7ant les mesures previstes en els apartats a) i b) seg\u00fcents.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per dur-ho a terme, l\u2019empresa pr\u00e8via informaci\u00f3 escrita a la representaci\u00f3 legal dels  treballadors\/es si n\u2019hi hagu\u00e9s, realitzar\u00e0 preav\u00eds amb un m\u00ednim de 5 dies naturals d\u2019antelaci\u00f3 a les persones individualment afectades. Durant aquest per\u00edode de preav\u00eds es negociar\u00e0 amb vista a la consecuci\u00f3 d\u2019un acord. Despr\u00e9s de finalitzar el per\u00edode de preav\u00eds l\u2019empresa notificar\u00e0 per escrit a les persones afectades la seva decisi\u00f3 que produir\u00e0 efectes en la data prevista.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Sense perjudici de la variaci\u00f3 del temps de treball que resulti per aplicaci\u00f3 d\u2019aquest article el treballador\/a percebr\u00e0 mensualment la retribuci\u00f3 \u00edntegra que li hauria correspost de no haverse produ\u00eft l\u2019esmentada variaci\u00f3 del temps de treball.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En les dues mesures citades i pel sup\u00f2sit que la regularitzaci\u00f3 prevista a cada una d\u2019elles no pugui realitzar-se dins de l\u2019any natural, aquesta no haur\u00e0 de superar el primer semestre de l\u2019any seg\u00fcent.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si arribat el final del per\u00edode de regularitzaci\u00f3 el treballador\/a degu\u00e9s hores a l\u2019empresa, aquestes es tindran per treballades a tots els efectes sense que sigui procedent cap descompte salarial per aquest motiu.  Altrament, si el treballador\/a  tingu\u00e9s al seu favor un saldo d\u2019hores, l\u2019exc\u00e9s li ser\u00e0 abonat sota el concepte \u201cRegularitzaci\u00f3 article  55\u201d amb el salari vigent al  Conveni en la data de l\u2019abonament  incrementat amb el 20 per cent del valor de l\u2019hora ordin\u00e0ria (annex n\u00fam. 3).  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les citades mesures previstes s\u00f3n:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Flexibilitat hor\u00e0ria:  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Consistent en la facultat de prolongar o reduir la jornada del treballador fins a 2 hores di\u00e0ries i fins a un m\u00e0xim de 40 dies laborables, tot aix\u00f2 respectant la jornada de treball anual.  D&#8217;altra banda, l\u2019empresa regularitzar\u00e0 la prolongaci\u00f3 o reducci\u00f3 aplicada, dins de les jornades laborables del treballador fins a 2 hores di\u00e0ries.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Borsa hor\u00e0ria:  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  L\u2018empresa disposar\u00e0 d\u2019una borsa hor\u00e0ria de 80 hores\/any, tot aix\u00f2 respectant la jornada de treball anual. Fins al l\u00edmit d\u2019aquestes hores l\u2019empresa est\u00e0 facultada per a realitzar una variaci\u00f3 dels dies en qu\u00e8 est\u00e0 distribu\u00efda la jornada ordin\u00e0ria del treballador establerta al calendari laboral o modificar el nombre de jornades laborables de la persona afectada. \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  L\u2019ampliaci\u00f3 o reducci\u00f3 de jornades laborals per a regularitzar la variaci\u00f3 o modificaci\u00f3 de jornades laborals haur\u00e0 de realitzar-se a ra\u00f3 de jornades completes.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 92-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Seran dies inh\u00e0bils per a l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest apartat b) els seg\u00fcents dies: 1, 5, 6 de gener, 1 de maig, 23, 24 de juny, 24, 25, 26, 31 de desembre.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En cas que en aplicaci\u00f3 d\u2019aquest apartat b) hagi de treballar- se en dies establerts al calendari laboral com de descans o festiu per a la persona treballadora afectada, se li abonar\u00e0 a aquest addicionalment, en el mes en qu\u00e8 els treballi, el 50% del valor de l\u2019hora ordin\u00e0ria (annex n\u00fam. 3) per hora treballada en aquests dies.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tot all\u00f2 que est\u00e0 indicat en el present article ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3  llevat d&#8217;acord entre les parts.   \n<\/p>\n<p>\n             \n<\/p>\n<p>\n  Secci\u00f3 3a \n<\/p><h1>Vacances <\/h1>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 56. Vacances \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.1 Les persones treballadores compreses en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;aquest Conveni gaudeixen d&#8217;un total de 30 dies naturals de vacances retribu\u00efdes a l&#8217;any, i cal  procurar que aquestes comencin en dilluns no festiu, excepte les vacances que s&#8217;inici\u00efn els dies 1 o 16 del mes, tot l\u2019anterior llevat de pacte en contra.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.2 Les persones contractades a partir de l\u2019 1 de gener de 2007, meritaran els dies de gaudi de vacances per anys naturals, \u00e9s a dir des de l\u2019 1 de gener fins al 31 de desembre. Per a la resta de treballadors es mantindr\u00e0 la meritaci\u00f3 d\u2019acord amb all\u00f2 convingut o segons els usos i costums, excepte pacte en contrari.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.3 Independentment del que estableix el par\u00e0graf anterior, les empreses han de donar compte a la seva plantilla del pla de vacances que preveu la seva organitzaci\u00f3 amb tres mesos d&#8217;antelaci\u00f3 a la data de gaudi.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.4. Ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3, mentre duri la seva vig\u00e8ncia, all\u00f2 que es disposa a l\u2019article 38.3 par\u00e0graf segon de l\u2019Estatut dels Treballadors que textualment diu: \u201cQuan el per\u00edode de vacances fixat al calendari de vacances de l\u2019empresa al qual es refereix el par\u00e0graf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l\u2019embar\u00e0s, el part o la lact\u00e0ncia natural o amb el per\u00edode de suspensi\u00f3 del contracte de treball previst als apartats 4,5,i 7 de l\u2019article 48 d\u2019aquesta Llei, es tindr\u00e0 dret a gaudir de les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la de gaudir del perm\u00eds que per aplicaci\u00f3 del citat precepte li correspongu\u00e9s, en finalitzar el per\u00edode de suspensi\u00f3, tot i que hagi finalitzat l\u2019any natural al qu\u00e8 corresponguin. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el sup\u00f2sit que el per\u00edode de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per conting\u00e8ncies diferents a les assenyalades en el par\u00e0graf anterior que impossibilitin al treballador a gaudir-les, total o parcialment, durant l\u2019any natural al que corresponguin, la persona treballadora podr\u00e0 fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de divuit mesos a partir de la finalitzaci\u00f3 de l\u2019any en que s\u2019hagin originat\u201d.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.5. Els dies de vacances seran retribu\u00efts d\u2019acord amb els conceptes retributius recollits en les taules i en els annexes del Conveni.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  56.6. Es mantindran les condicions m\u00e9s beneficioses que resultin per acord entre les parts.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL VI \n<\/p>\n<p>\n  Permisos i Exced\u00e8ncies \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 57. Permisos especials retribu\u00efts \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A les parelles de fet que acreditin la seva situaci\u00f3 d&#8217;acord amb els requisits que estableix la Llei 25\/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la fam\u00edlia. (DOGC de 5 d&#8217;agost de 2010), i (BOE, 25 d&#8217;agost de 2010), se&#8217;ls reconeixen els mateixos drets i obligacions pel qu\u00e8 fa a tots els permisos reconeguts en el present article. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Avisant amb la m\u00e0xima antelaci\u00f3 possible i justificant-ho adequadament, la persona treballadora podr\u00e0 faltar al treball o absentar-se&#8217;n amb dret a remuneraci\u00f3, d\u2019acord amb els conceptes retributius recollits en les taules i annexes del Conveni, per alguns dels motius, i durant el temps m\u00ednim, que s&#8217;exposen a continuaci\u00f3: \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 93-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Durant 15 dies naturals en cas de matrimoni. Tamb\u00e9 correspondran 15 dies naturals de perm\u00eds en constituir- se en parella de fet.  \n<\/li><li>\n  Un dia natural en cas de matrimoni de pares, fills o germans. \n<\/li><li>\n  Dos dies  en el cas d\u2019accident, malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari, de familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat.  En cas d\u2019hospitalitzaci\u00f3 i mentre aquesta duri, la persona treballadora, podr\u00e0 gaudir dels dies de perm\u00eds en dies diferents al del fet causant.  \n<\/li><li>\n  Durant 2 dies  en els casos de mort de familiars fins el segon grau de consanguinitat i afinitat.  \n<\/li><li>\n  Un dia natural m\u00e9s en els casos de mort de familiars fins el primer grau de consanguinitat i afinitat. \n<\/li><li>\n  En el cas dels apartats c), d), i e), si el treballador\/a necessita fer un despla\u00e7ament a aquest efecte igual o superior a 200 quil\u00f2metres, el termini s&#8217;amplia fins a 5 dies naturals com a m\u00e0xim. \n<\/li><li>\n  Durant 1 dia per trasllat del seu domicili habitual. \n<\/li><li>\n  Pel temps indispensable per al compliment d&#8217;un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal. Sempre que un per\u00edode determinat consti en una norma legal, sindical o convencional, ha de regir el que disposi pel que fa a la durada de l&#8217;abs\u00e8ncia i la seva compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. \n<\/li><li>\n  Pel temps que s&#8217;estableix per a gaudir dels drets educatius generals i de la formaci\u00f3 professional en els casos i en la forma que regula l&#8217;Estatut dels Treballadors. \n<\/li><li>\n  Pel temps establert per a la realitzaci\u00f3 d\u2019ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part que han de realitzar-se dintre de la jornada de treball. \n<\/li><li>\n  S\u2019estableix un perm\u00eds de fins a 20 hores a l\u2019any, per acompanyar a familiars de 1er grau afectats de malalties oncol\u00f2giques, i la retribuci\u00f3 ser\u00e0 la mitjana dels \u00faltims 3 mesos de salari del treballador sol\u00b7licitant. Per a la seva utilitzaci\u00f3 i amb l\u2019esmentada finalitat, el treballador ser\u00e0 el responsable d\u2019aportar, pr\u00e8viament l\u2019autoritzaci\u00f3 del familiar, per a donar coneixement a l\u2019empresa de la malaltia, aix\u00ed com la justificaci\u00f3 m\u00e8dica per acompanyar-lo. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 58. Acumulaci\u00f3 d\u2019hores per a cuidar al lactant \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En desenvolupament de l\u2019article 37.4 de l\u2019Estatut dels Treballadors s\u2019estableix sempre que es faci preav\u00eds  a l\u2019empresa amb 15 dies d\u2019antelaci\u00f3, l\u2019acumulaci\u00f3 d\u2019hores per a cuidar al lactant fins a un m\u00e0xim del 100% de les hores que poguessin correspondre, les quals hauran de gaudir-se en jornades laborals completes immediatament despr\u00e9s del perm\u00eds maternal pel naixement de fill\/filla, aquest dret \u00e9s extensible a ambd\u00f3s progenitors, i ser\u00e0 equivalent a 14 dies laborables.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 59. Perm\u00eds del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica,  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per exercitar el seu dret a la suspensi\u00f3 del contracte de treball per paternitat, regulat a l\u2019article \n<\/p>\n<p>\n  48.4 de l\u2019Estatut dels Treballadors, haur\u00e0 de comunicar a la direcci\u00f3 de l\u2019empresa l\u2019exercici d\u2019aquest dret, de forma fefaent, i amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 7 dies naturals a l\u2019 inici del seu gaudi, llevat que vulgui iniciar-lo al dia seg\u00fcent d\u2019haver finalitzat el perm\u00eds retribu\u00eft per naixement de fill\/filla, adopci\u00f3 o acolliment, cas en qu\u00e8 el termini de preav\u00eds ser\u00e0 de dos dies naturals.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el suposat que l\u2019altre progenitor, no tingu\u00e9s la car\u00e8ncia suficient de cotitzaci\u00f3 a la seguretat social per gaudir del perm\u00eds anteriorment descrit, la persona treballadora gaudir\u00e0 d\u2019un perm\u00eds retribu\u00eft de dos dies, en cas de naixement de fill\/filla que es podr\u00e0 ampliar fins a un dia natural m\u00e9s, en el cas de part abdominal (ces\u00e0ria). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 60. Exced\u00e8ncies \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      La persona amb una antiguitat a l&#8217;empresa d&#8217;un any com a m\u00ednim, t\u00e9 dret que se li reconegui la situaci\u00f3 d&#8217;exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per un termini no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys, excepte pacte expr\u00e9s entre les parts per un per\u00edode inferior. Per acollir-se a una altra exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, el treballador\/a ha de cobrir un nou per\u00edode de 4 anys com a m\u00ednim, de servei efectiu a l&#8217;empresa. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 94-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      A partir de la vig\u00e8ncia d&#8217;aquest Conveni, la treballadora o el treballador que sol\u00b7liciti l&#8217;exced\u00e8ncia per a cuidar del seu fill\/filla podr\u00e0 sol\u00b7licitar la reincorporaci\u00f3 a l&#8217;empresa mitjan\u00e7ant un escrit formulat 1 mes abans de finalitzar l&#8217;exced\u00e8ncia, i se l&#8217;ha d&#8217;admetre en el seu lloc de treball de manera immediata, de manera que se li ha de respectar sempre el grup professional que tenia amb anterioritat a l&#8217;exced\u00e8ncia exercida. Si tots dos treballen a la mateixa empresa, nom\u00e9s un d&#8217;ells pot gaudir d&#8217;aquest dret. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      La persona treballadora que tingui al seu c\u00e0rrec seu el pare, mare, marit, muller, els fills, els avis, els n\u00e9ts i els germans que hagin estat declarats oficialment en situaci\u00f3 de gran invalidesa, t\u00e9 dret a sol\u00b7licitar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, amb dret a reserva del lloc de treball. La durada de l&#8217;exced\u00e8ncia no pot ser inferior a 1 any ni superior a 5. La reincorporaci\u00f3, si escau, s&#8217;ha de sol\u00b7licitar a l&#8217;empresa per escrit, amb 1 mes d&#8217;antelaci\u00f3. Si hi han 2 o m\u00e9s persones de la mateixa fam\u00edlia prestant el seus serveis a l\u2019empresa, nom\u00e9s un d&#8217;ells es podr\u00e0 acollir a aquest benefici. \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 61. Llic\u00e8ncia sense sou \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  En cas extraordinari, degudament acreditat, es poden concedir llic\u00e8ncies pel temps que calgui, sense percepci\u00f3 d&#8217;havers, amb el descompte del temps de llic\u00e8ncia a efecte de l&#8217;antiguitat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En les empreses en qu\u00e8 el proc\u00e9s productiu ho permeti, les persones amb una antiguitat superior a 5 anys poden sol\u00b7licitar una llic\u00e8ncia sense sou pel l\u00edmit m\u00e0xim de 12 mesos (temps sab\u00e0tic), si aquesta t\u00e9 com a finalitat el desenvolupament professional i hum\u00e0 del treballador. \n<\/p><ol><li>\n  El treballador\/a pot disposar, amb un preav\u00eds de set dies naturals, fins a 24 hores anuals de llic\u00e8ncia sense sou per atendre assumptes personals o familiars, mantenint-se-li l\u2019alta a la Seguretat Social. De mutu acord es podr\u00e0 pactar la recuperaci\u00f3 en lloc del descompte de les hores utilitzades.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 62. Baixes per malaltia \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En els casos de baixa per incapacitat laboral transit\u00f2ria per malaltia regeix el que disposa l&#8217;article 68 de la Llei de contracte de treball, que estableix que \u00aben cas de malaltia justificada amb av\u00eds a l&#8217;empresari, i sens perjudici dels drets que li reconeguin altres disposicions legals, el treballador\/a ha de percebre el 50% del seu salari, sense que aquest benefici pugui excedir 4 dies cada any.\u00bb \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 63. Visites al metge \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Si la persona treballadora requereix assist\u00e8ncia a una consulta m\u00e8dica s&#8217;ha de concedir perm\u00eds retribu\u00eft pel temps necessari en els casos d&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica d&#8217;especialistes del Servei Catal\u00e0 de la Salut, si l&#8217;horari de consulta coincideix amb el de la feina, el facultatiu\/va  de medicina general prescriu a l\u2019inici del tractament aquesta consulta i el treballador\/a presenta pr\u00e8viament a la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa el volant justificant d&#8217;aquesta prescripci\u00f3 m\u00e8dica. En els casos d\u2019assist\u00e8ncia a una consulta de medicina general, p\u00fablica o privada, fins a 16 hores a l&#8217;any, de las quals fins a 8 hores anuals podran ser utilitzades per acompanyar als fills\/filles menors de 12 anys. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 64. Accidents de treball \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les empreses han de complementar les prestacions que han d&#8217;abonar per accident de treball fins al 100% de la base reguladora en els accidents ocorreguts en el centre de treball, igual com els ocorreguts dins de l\u2019horari d\u2019activitat laboral quan el treballador\/a  requereixi fer un despla\u00e7ament a aquest efecte, si com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019accident, es produeixen lesions que requereixen internament hospitalari.  \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 95-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL VII \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 65.  Comissi\u00f3 per la Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A fi i efecte de contribuir a la consolidaci\u00f3 i millora de la prevenci\u00f3 de riscos laborals a trav\u00e9s del Di\u00e0leg social en el si del Conveni, ambdues parts, consideren necessari crear el marc adequat que permeti, als Empresaris\/es i als Treballadors\/es a trav\u00e9s dels seus representants, ajudar a prevenir i reduir la sinistralitat laboral, desenvolupant propostes que facilitin crear una cultura preventiva, a cada empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tanmateix entenem que la cultura preventiva ha d&#8217;arribar en la mesura que es pugui a la correcta gesti\u00f3 del medi ambient. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per tot aix\u00f2, \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ACORDEN: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Primer: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Constituir i impulsar la Comissi\u00f3 per la Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals en el Sector Metal\u00b7l\u00fargic, per desenvolupar i consensuar pol\u00edtiques de PREVENCI\u00d3 I MEDI AMBIENT en el SECTOR. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Vetllar pel compliment dels acords sobre Seguretat i Salut Laboral i Medi Ambient que adopti la Comissi\u00f3. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    La Comissi\u00f3 sol\u00b7licitar\u00e0 la col\u00b7laboraci\u00f3 de personal t\u00e8cnic quan sigui necessari per a la promoci\u00f3 i desenvolupament dels objectius. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  Segon. Els objectius que es proposen s\u00f3n els seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Realitzar estudis, an\u00e0lisis i diagn\u00f2stics de les condicions de treball, aix\u00ed com fomentar la gesti\u00f3 preventiva en l&#8217;\u00e0mbit sectorial. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Elaborar i difondre criteris per a l&#8217;avaluaci\u00f3 de riscos, planificaci\u00f3 i organitzaci\u00f3 de la prevenci\u00f3, sistemes d&#8217;INFORMACI\u00d3 i FORMACI\u00d3, aix\u00ed com Vigil\u00e0ncia de la Salut i Medi Ambient. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Seguiment i estudi de la sinistralitat en el sector, obtenint informaci\u00f3 d&#8217;organitzacions o entitats estatals, auton\u00f2miques o sectorials d&#8217;inter\u00e8s, a fi i efecte d&#8217;analitzar els elements intervinents en els accidents de treball i la possible actuaci\u00f3 al respecte. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    La Comissi\u00f3, a petici\u00f3 d&#8217;ambdues parts, podr\u00e0 con\u00e8ixer i intercedir en els problemes sorgits en mat\u00e8ria de Seguretat i Salut en el Treball i Medi Ambient. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tercer. La Comissi\u00f3, tant en la seva constituci\u00f3 com en el seu funcionament estar\u00e0 composta amb car\u00e0cter paritari per les representacions empresarial i sindical. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es reunir\u00e0 cada tres mesos, o b\u00e9 a sol\u00b7licitud  de cadascuna de les parts, celebrant-se aquestes, de forma rotativa, en les seus socials de cadascuna de les organitzacions signants de l&#8217;Acord; els acords que s&#8217;adoptin es formalitzaran per escrit i hauran d&#8217;adoptar-se per acord conjunt d&#8217;ambdues parts. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cada una de les parts designar\u00e0 a les persones per a que els representin que en funci\u00f3 de la seva estructura org\u00e0nica considerin oport\u00fa, amb un m\u00e0xim de 8 membres en representaci\u00f3 empresarial i 8 en representaci\u00f3 sindical. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Quart. En el desenvolupament dels objectius que es persegueixen, podran intervenir, entre altres, el personal T\u00e8cnic de Prevenci\u00f3 i Medi Ambient (TPMA), homologats pel Departament de Treball i pel Departament de Medi Ambient i Habitatge, que requeriran la formaci\u00f3 t\u00e8cnica mitja i\/o superior necess\u00e0ria, en funci\u00f3 de les mat\u00e8ries requerides;  la selecci\u00f3 dels mateixos es realitzar\u00e0 de com\u00fa acord pels integrants de la Comissi\u00f3 segons la seva qualificaci\u00f3 professional i experi\u00e8ncia en el sector. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 96-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Cinqu\u00e8. A trav\u00e9s dels Acords amb les Administracions o altres Entitats, i amb c\u00e0rrec a les subvencions que s&#8217;obtinguin de les mateixes, la Comissi\u00f3 podr\u00e0 disposar de recursos humans i econ\u00f2mics per desenvolupar els objectius que es persegueixen. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Sis\u00e8. Les parts signants d\u2019aquest Conveni es comprometen a integrar-se en una Comissi\u00f3 d\u2019\u00e0mbit de Catalunya. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 66. Roba de feina i cal\u00e7at per a casos especials \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  66.1 Les empreses adscrites a aquest Conveni tenen l&#8217;obligaci\u00f3 de proveir els seus treballadors\/es tant de la roba adequada a les feines que n&#8217;exigeixen, com de botes o cal\u00e7at impermeable si el car\u00e0cter de les tasques ho exigeix, aix\u00ed com l&#8217;equip personal de seguretat en els casos en qu\u00e8 el seu \u00fas sigui obligatori. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  66.2 En cas de discrep\u00e0ncies entre la Direcci\u00f3 d&#8217;empresa i les persones treballadores pel que fa al que s&#8217;estableix a l&#8217;apartat anterior, la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de la interpretaci\u00f3 del Conveni t\u00e9 la facultat de determinar, segons les circumst\u00e0ncies concurrents, l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;observan\u00e7a dels preceptes legals esmentats anteriorment, sens perjudici de la compet\u00e8ncia de les jurisdiccions administratives o contencioses. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  66.3 Per a les noves contractacions del personal fix que s&#8217;acordin a partir de la vig\u00e8ncia d&#8217;aquest Conveni, les empreses estan obligades a lliurar a cada persona contractada 2 granotes de treball, o una pe\u00e7a de roba similar, per al seu \u00fas durant l&#8217;exercici de la seva activitat laboral. \n<\/p>\n<p>\n  66.4. Malgrat el que es preveu anteriorment, s&#8217;estableix que totes les empreses adscrites a aquest Conveni facilitin cada any a la seva plantilla  1 granota de treball o 1 pe\u00e7a de roba similar com a m\u00ednim. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  66.5 El personal esta obligat a retornar la roba usada donada l&#8217;any en curs, si cessen en el servei de l&#8217;empresa que els la va lliurar. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 67. Aturada per risc imminent d&#8217;accident \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  D&#8217;acord amb el que estableix l&#8217;\u00faltim par\u00e0graf de l&#8217;article 19 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, si el risc d&#8217;accident \u00e9s imminent, es pot establir la paralitzaci\u00f3 de les activitats per decisi\u00f3 dels \u00f2rgans competents de l&#8217;empresa en mat\u00e8ria de seguretat i salut laboral o pel 75% de la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es, en empreses amb processos discontinus, i per la totalitat d&#8217;aquests, en les que el proc\u00e9s sigui continu. Aquest acord s&#8217;ha de comunicar immediatament a l&#8217;empresa i a l&#8217;autoritat laboral, la qual, en 24 hores, ha d&#8217;anul\u00b7lar o ratificar la paralitzaci\u00f3 pactada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 68. Mesures preventives de car\u00e0cter especial. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les persones que treballin en l\u2019horari nocturn i aquells que treballin en altres torns  en situaci\u00f3 d\u2019a\u00efllament, hauran de gaudir en tot moment d\u2019un nivell de protecci\u00f3 en mat\u00e8ria de salut i seguretat adaptat a la naturalesa del seu treball. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 69. Coordinaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es recomana a les empreses de manteniment que per a l\u2019aplicaci\u00f3 de l\u2019article 24 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals s\u2019adoptin, en la mesura que sigui possible, els acords que s\u2019exposen a continuaci\u00f3: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La direcci\u00f3 de l\u2019empresa als centre de treball de la qual desenvolupin la seva activitat persones pertanyents a empreses auxiliars, serveis, contractes i subcontractes, realitzaran un seguiment regular de l\u2019aplicaci\u00f3 a aquestes persones de les normes de Seguretat i Salut corresponents a l\u2019activitat que realitzen, presentant el balan\u00e7 d\u2019aquest seguiment al Comit\u00e8 de seguretat i salut de l\u2019empresa principal amb la mateixa periodicitat que el de la plantilla pr\u00f2pia de l\u2019empresa. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 97-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les empreses concurrents en un mateix centre de treball, necess\u00e0riament hauran de rec\u00f3rrer a algun dels mitjans de coordinaci\u00f3 establerts a l\u2019article 11 del RD 171\/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l\u2019article 24 de la Llei 31\/1995, de P.R.L. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La constituci\u00f3 d\u2019un Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Intercontractes que tindr\u00e0 un m\u00e0xim de 12 persones de les quals 6 seran designades per i entre els representants de les direccions de les empreses concurrents i, els altres 6 per les federacions sindicals m\u00e9s representatives que organitzen a les persones ocupades d\u2019aquestes empreses d\u2019entre els Delegats\/Delegades de Prevenci\u00f3 d\u2019aquestes. Una vegada constitu\u00eft elaborar\u00e0 el seu propi reglament de funcionament. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 70. Investigaci\u00f3 d\u2019accidents de treball  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Succe\u00eft un accident greu o molt greu, la  Direcci\u00f3 de l\u2019Empresa comunicar\u00e0 als Delegats\/des de Prevenci\u00f3, els quals tindran dret a participar  des del seu inici en la investigaci\u00f3 del mateix, sense perjudici de les compet\u00e8ncies que les normes estatals i el \u201cIII Convenio Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector Metal, (CEM)\u201d, (BOE 19 de desembre de 2019), atorguen als Representants Legals dels Treballadors\/es en mat\u00e8ria de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITOL VIII \n<\/p>\n<p>\n  Sortides, Viatges i Dietes \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 71. Sortides, viatges i dietes \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  71.1 Si per necessitats de l&#8217;empresa la persona treballadora ha de sortir de viatge, ha de percebre, a part de l&#8217; import d&#8217;aquest i de l\u2019allotjament amb desdejuni la dieta m\u00ednima pels \u00e0pats que \u00e9s de 28,15 EUR diaris, en concepte de dieta completa si es produeixen els dos \u00e0pats principals, i de 14,08 EUR diaris per mitja dieta si nom\u00e9s es produeix un \u00e0pat principal per a l\u2019any 2020 i de 28,71 EUR i 14,36 EUR diaris, respectivament, per a l\u2019any 2021. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les empreses podran establir, contractar i\/o abonar els mitjans de transport i allotjament amb desdejuni directament, excepte acord entre les parts. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Amb car\u00e0cter general, i en especial a les empreses dedicades a muntatges, instal\u00b7lacions o serveis, regeixen les condicions i els requisits continguts en l&#8217;article 82 de la derogada Ordenan\u00e7a laboral per a la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica, la substituci\u00f3 del qual haur\u00e0 de pactarse en la Comissi\u00f3 de Treball de manteniment i garantia de l&#8217;ocupaci\u00f3 creada pel present conveni col\u00b7lectiu. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  71.2 Les dietes que es pacten en aquest Conveni corresponen a les despeses normals de manutenci\u00f3, viatge i estada en establiments d\u2019hosteleria i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, tenen un car\u00e0cter compensador i no salarial, com a indemnitzaci\u00f3 o abonament de despeses d\u2019acord amb all\u00f2 que preveu la legislaci\u00f3 vigent. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITOL IX \n<\/p>\n<p>\n  Prestaci\u00f3 per invalidesa o mort \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 72. Prestaci\u00f3 per invalidesa o mort \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  72.1 Any 2020. Si com a conseq\u00fc\u00e8ncia d&#8217;accident laboral o malaltia professional es produeix una situaci\u00f3 d&#8217;invalidesa permanent, en grau de gran invalidesa, o d&#8217;incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de feina, l&#8217;empresa ha d&#8217;abonar al treballador la quantitat de 31.443,05 EUR o 21.941,76 EUR, respectivament, a preu fet i d&#8217;un sol cop. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 98-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En cas de mort del treballador\/a accidentat, els seus beneficiaris o, si no n&#8217;hi ha, la seva v\u00eddua o els drethavents, han de percebre la quantitat de 27.920,17 EUR, tamb\u00e9, a preu fet i d&#8217;un sol cop. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  72.2 Any 2021. Si com a conseq\u00fc\u00e8ncia d&#8217;accident laboral o malaltia professional es produeix una situaci\u00f3 d&#8217;invalidesa permanent, en grau de gran invalidesa, o d&#8217;incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de feina, l&#8217;empresa ha d&#8217;abonar al treballador la quantitat de 32.071,91 EUR o 22.380,59 EUR, respectivament, a preu fet i d&#8217;un sol cop. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En cas de mort del treballador\/a accidentat, els seus beneficiaris o, si no n&#8217;hi ha, la seva v\u00eddua\/o els drethavents, han de percebre la quantitat de 28.478,57 EUR, tamb\u00e9 a preu fet i d&#8217;un sol cop. \n<\/p>\n<p>\n  L\u2019augment que suposa sobre les quanties de les prestacions previstes en l\u2019article 72.2 d\u2019aquest \n<\/p>\n<p>\n  Conveni col\u00b7lectiu no ser\u00e0 extensible fins quinze dies despr\u00e8s de la data de publicaci\u00f3 d\u2019aquest Conveni al Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona (BOPB) i\/o Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  72.3 Les empreses han de continuar pagant la prima de l&#8217;asseguran\u00e7a durant el per\u00edode en qu\u00e8 la persona treballadora afectada  es trobi pendent de qualificaci\u00f3 per l\u2019ICAM \u201cInstitut Catal\u00e0 d\u2019Avaluacions M\u00e8diques\u201d, i si \u00e9s desfavorable per al treballador i aquest recorre a la via contenciosa, fins que recaigui sent\u00e8ncia en la primera inst\u00e0ncia de la jurisdicci\u00f3 laboral, a fi que, en cas de defunci\u00f3 en aquest interval de temps, els familiars del treballador\/a mort puguin percebre la quantitat assegurada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL X \n<\/p>\n<p>\n  Drets Sindicals \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 73. Drets sindicals dels treballadors \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.1 Drets sindicals dels treballadors \n<\/p>\n<p>\n  73.1.1 Els treballadors afiliats a un sindicat poden, en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;empresa o del centre de treball: \n<\/p><ol><li>\n  Constituir seccions sindicals, d&#8217;acord amb el que estableixen els estatuts del seu sindicat. \n<\/li><li>\n  Fer reunions amb la notificaci\u00f3 pr\u00e8via a l&#8217;empresari, recaptar quotes i distribuir informaci\u00f3 sindical fora de les hores de treball i sense pertorbar l&#8217;activitat normal de l&#8217;empresa. c) Rebre la informaci\u00f3 que els remeti el seu sindicat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.1.2 El treballador afiliat a una central sindical pot sol\u00b7licitar per escrit a la seva empresa que aquesta li descompti mensualment de la n\u00f2mina l&#8217;import de la seva quota sindical corresponent. La sol\u00b7licitud escrita ha d&#8217;expressar amb claredat l&#8217;ordre de descompte, la central o el sindicat a qu\u00e8 pertany, la quantia de la quota mensual, com tamb\u00e9 el n\u00famero del compte corrent o la llibreta d&#8217;estalvi a qu\u00e8 s&#8217;ha de transferir l&#8217;esmentada quantitat. Excepte indicaci\u00f3 en contra en el moment de formalitzar la petici\u00f3, les empreses han de fer les detraccions en per\u00edodes d&#8217;1 any. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.1.3 Els treballadors que tinguin c\u00e0rrecs electius a nivell provincial, auton\u00f2mic o estatal en les organitzacions sindicals m\u00e9s representatives tenen dret: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A gaudir dels permisos no retribu\u00efts necessaris per a l&#8217;exercici de les funcions sindicals pr\u00f2pies del seu c\u00e0rrec. Es poden establir, per acord, limitacions al gaudi d&#8217;aquests en funci\u00f3 de les necessitats del proc\u00e9s productiu. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A l&#8217;exced\u00e8ncia for\u00e7osa, amb dret a reserva del lloc de treball i al c\u00f2mput d&#8217;antiguitat mentre duri l&#8217;exercici del seu c\u00e0rrec representatiu, amb l&#8217;obligaci\u00f3 de reincorporar-se al seu lloc de treball dins el mes seg\u00fcent a la data del cessament. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tamb\u00e9 poden acollir-se al que disposa aquest apartat els treballadors que tinguin el c\u00e0rrec de secretari general o d&#8217;organitzaci\u00f3 d&#8217;\u00e0mbit comarcal en les seves respectives organitzacions sindicals. Si coincideixen diversos treballadors amb aquests c\u00e0rrecs a la mateixa empresa, nom\u00e9s un d&#8217;ells pot gaudir d&#8217;aquest dret. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 99-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  A l&#8217;assist\u00e8ncia i l&#8217;acc\u00e9s als centres de treball per participar en activitats pr\u00f2pies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors, amb la comunicaci\u00f3 pr\u00e8via a l&#8217;empresari, i sense que l&#8217;exercici d&#8217;aquest dret pugui interrompre l&#8217;exercici normal del proc\u00e9s productiu. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.1.4 A les assemblees de treballadors que es facin en els locals de l&#8217;empresa hi poden assistir representants dels organismes de direcci\u00f3 de les centrals sindicals amb implantaci\u00f3 representativa a la mateixa empresa, si es compleix el que preveu l&#8217;article 77 de l&#8217;Estatut dels Treballadors. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2 Les seccions sindicals i els seus delegats \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.1 Les seccions sindicals dels sindicats m\u00e9s representatius, que tenen representaci\u00f3 en els Comit\u00e8s d&#8217;empresa o que disposen de delegats de personal tenen els drets seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  L&#8217;empresa els ha de facilitar un tauler d&#8217;anuncis situat al seu interior i de f\u00e0cil acc\u00e9s per als treballadors a fi de facilitar la difusi\u00f3 dels avisos que puguin interessar el sindicat i els treballadors en general. \n<\/li><li>\n  A la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, en els termes que estableix la legislaci\u00f3 corresponent. \n<\/li><li>\n  A les empreses o als centres de treball amb m\u00e9s de 250 treballadors, a la utilitzaci\u00f3 d&#8217;un local adequat on puguin exercir les seves activitats. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.2 A les empreses o als centres de treball que tinguin m\u00e9s de 250 treballadors, les seccions sindicals estan representades per delegats sindicals elegits pels seus afiliats a l&#8217;empresa o al centre de treball i entre ells, els quals han de gaudir d&#8217;id\u00e8ntiques garanties que les que s&#8217;estableixen legalment per als membres dels comit\u00e8s d&#8217;empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.3 Cal determinar el nombre de delegats\/des sindicals per cada secci\u00f3 sindical dels sindicats que hagin obtingut el 10% dels vots en les eleccions del comit\u00e8 d&#8217;empresa segons l&#8217;escala seg\u00fcent: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  De 250 a 750 treballadors\/es: 1 \n<\/p>\n<p>\n  De 751 a 2.000 treballadors\/es: 2 \n<\/p>\n<p>\n  De 2.001 a 5.000 treballadors\/es: 3 \n<\/p>\n<p>\n  De 5.001 endavant: 4 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les seccions sindicals d\u2019aquells sindicats que no hagin obtingut el 10% dels vots, estaran representades per un sol delegat sindical.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.4 S&#8217;assignen als delegats\/des de les seccions sindicals les funcions seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Representar i defensar els interessos del sindicat que representen i els seus afiliats a l&#8217;empresa. \n<\/li><li>\n  Assistir a les reunions dels comit\u00e8s d&#8217;empresa, comit\u00e8s de seguretat i higiene del treball, comit\u00e8s paritaris d&#8217;interpretaci\u00f3 o altres \u00f2rgans interns, amb veu per\u00f2 sense vot. \n<\/li><li>\n  Tenir acc\u00e9s a la mateixa informaci\u00f3 i documentaci\u00f3 que l&#8217;empresa posa a disposici\u00f3 del comit\u00e8 d&#8217;empresa. Els delegats sindicals estan obligats a guardar el secret professional en les mat\u00e8ries en qu\u00e8 legalment calgui. \n<\/li><li>\n  Ser informats sobre la mobilitat del personal. \n<\/li><li>\n  Ser escoltats per l&#8217;empresa pr\u00e8viament a l&#8217;adopci\u00f3 de mesures de car\u00e0cter col\u00b7lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al seu sindicat en particular, i especialment en els acomiadaments i les sancions d&#8217;aquests \u00faltims. \n<\/li><li>\n  Ser informats en mat\u00e8ria de reestructuracions de plantilla, regulacions d&#8217;ocupaci\u00f3 i trasllat de treballadors, si t\u00e9 car\u00e0cter col\u00b7lectiu, com tamb\u00e9 de la implantaci\u00f3 o revisi\u00f3 de sistemes d&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  73.2.5. En aquelles empreses que disposin de seccions sindicals constitu\u00efdes de conformitat amb la legislaci\u00f3 vigent i\/o Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors, han d&#8217;acordar entre aquestes i la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa, en els termes i condicions que m\u00fatuament acordin, i pr\u00e8via subscripci\u00f3 de les normes d&#8217;\u00fas i bona praxis, l&#8217;establiment de connexi\u00f3 externa (per internet, intranet, correu electr\u00f2nic), des del local utilitzat per aquestes amb empreses prove\u00efdores de telecomunicacions, a fi i efecte de facilitar la comunicaci\u00f3 amb el seu sindicat. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 100-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Dels comit\u00e8s d&#8217;empresa i els delegats de personal: \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Regeix el que disposa el T\u00edtol II n de l&#8217;Estatut dels Treballadors, i molt especialment el que preveu el seu article 64.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Facultats complement\u00e0ries \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A m\u00e9s, s&#8217;estableix expressament el seg\u00fcent: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  En mat\u00e8ria de Seguretat Social regeix el que disposen l&#8217;article 62.2 i l&#8217;article 64.1.8.a) de l&#8217;Estatut dels Treballadors, com tamb\u00e9 l&#8217;article 56.4 de l&#8217;Ordre de 28 de desembre de 1966, sobre el r\u00e8gim general de la Seguretat Social. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Els representants legals dels treballadors poden acordar l&#8217;acumulaci\u00f3 mensual de les hores sindicals nominalment a favor d&#8217; 1 o m\u00e9s membres del comit\u00e8, delegats de personal i delegats sindicals que pertanyin a la central sindical respectiva, sense superar el m\u00e0xim total legal o convencional. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Una vegada pactada l&#8217;acumulaci\u00f3 i per la seva validesa, pr\u00e8viament a la seva posada en pr\u00e0ctica, s&#8217;ha de comunicar per escrit a la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa pel sindicat, o en nom seu la secci\u00f3 sindical corresponent. Les empreses que ja tenen pactada aquesta acumulaci\u00f3 han de respectar-ne els termes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Els representants sindicals que participin en les comissions negociadores de Convenis col\u00b7lectius i que mantinguin la seva vinculaci\u00f3 com a treballadors en actiu en alguna empresa tenen dret a la concessi\u00f3 dels permisos retribu\u00efts que siguin necessaris per a l&#8217;exercici adequat de la seva tasca com a negociadors, si la negociaci\u00f3 afecta l&#8217;empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Per als qui perceben una retribuci\u00f3 mensual, l&#8217;abs\u00e8ncia motivada per raons de representaci\u00f3 sindical, pel temps que s&#8217;estableix legalment, s&#8217;ha d&#8217;abonar segons la mitjana del salari total efectivament percebut per dia de treball durant el per\u00edode compr\u00e8s en el mes immediatament anterior a la data per a la qual el treballador afectat ha estat convocat. Per als qui perceben una retribuci\u00f3 setmanal, la mitjana s&#8217;obt\u00e9 amb les percepcions del per\u00edode compr\u00e8s en les 4 setmanes immediatament anteriors a la data de l&#8217;abs\u00e8ncia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El treballador ha de comunicar l&#8217;abs\u00e8ncia a l&#8217;empresa amb la suficient antelaci\u00f3, i el mateix treballador ha de lliurar el justificant corresponent de l&#8217;abs\u00e8ncia produ\u00efda en el moment de reincorporar-se al seu lloc de treball. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Sense superar el m\u00e0xim legal, els membres de comit\u00e8s o els delegats de personal poden consumir les hores retribu\u00efdes de qu\u00e8 disposen a fi de preveure la seva assist\u00e8ncia a cursos de formaci\u00f3 organitzats pels seus sindicats, instituts de formaci\u00f3 o altres entitats. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL XI \n<\/p>\n<p>\n  Biling\u00fcisme \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 74. Biling\u00fcisme \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tots els anuncis o els avisos de les empreses s&#8217;han de redactar en castell\u00e0 i en catal\u00e0. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL XII \n<\/p>\n<p>\n  R\u00e8gim Disciplinari \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 75. Norma general  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En mat\u00e8ria general de faltes i sancions regeix el que s&#8217;estableix en el Cap\u00edtol XIII del \u201cIII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal\u201d (CEM) (BOE del 19 de desembre de 2019) s&#8217;adjunta com annex n\u00fam.11 al text del Conveni; en l\u2019Estatut dels Treballadors i en les altres lleis i disposicions complement\u00e0ries. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 101-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAP\u00cdTOL XIII \n<\/p>\n<p>\n  Dret Supletori \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 76. Dret supletori \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En tot all\u00f2 que no preveu aquest Conveni, regira el \u201cIII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal\u201d (CEM) (BOE del 19 de desembre de 2020)  i en el seu defecte el Reial Decret Legislatiu 2\/2015, de 23 d\u2019octubre, pel qual s&#8217;aprova el Text Ref\u00f3s de l&#8217;Estatut dels Treballadors, actualitzat a 18 de febrer de 2020, i d\u2019altres disposicions generals.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 77. Tribunal Laboral de Catalunya \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les parts signants d\u2019aquest Conveni, en representaci\u00f3 de les persones treballadores i empreses incloses en l\u2019\u00e0mbit personal del mateix, pacten expressament la submissi\u00f3 als procediments de Conciliaci\u00f3 i Mediaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resoluci\u00f3 dels conflictes laborals de car\u00e0cter col\u00b7lectiu o plural que puguin produir-se, aix\u00ed com els de car\u00e0cter individual no exclosos expressament de les compet\u00e8ncies del  Tribunal esmentat, com a tr\u00e0mit processal previ obligatori a la via judicial, a l\u2019efecte d\u2019all\u00f2 establert en els articles 63 i 156 de la Llei Reguladora de la Jurisdicci\u00f3 Social.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Seran tamb\u00e9 objecte de submissi\u00f3 espec\u00edfica als procediments de conciliaci\u00f3, mediaci\u00f3 i en el seu cas arbitratge de les Comissions T\u00e8cniques del TLC qualsevol sup\u00f2sit derivat de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, igual com les discrep\u00e0ncies i conflictes que es produeixin en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals i salut laboral. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CAPITOL XIV \n<\/p>\n<p>\n  Pol\u00edtica d\u2019Igualtat \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 78. Actuacions en mat\u00e8ria d\u2019igualtat \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les organitzacions signants del present Conveni entenen que \u00e9s necessari establir criteris d&#8217;actuaci\u00f3 per a garantir que el dret fonamental a la igualtat de tracte i oportunitats i a la no discriminaci\u00f3 sigui real i efectiu, contemplades en la Llei 3\/2007, de 22 de mar\u00e7. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aix\u00ed mentre duri la vig\u00e8ncia i actual redacci\u00f3 del Reial decret 901\/2020, de 13 d&#8217;octubre, els plans d&#8217;igualtat s&#8217;establiran segons s&#8217;indica en aquest, sent els seus aspectes m\u00e9s rellevants els seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A partir del dia 8 de mar\u00e7 de 2019 s&#8217;estableix el seg\u00fcent calendari per a l&#8217;elaboraci\u00f3 i implantaci\u00f3 dels plans d&#8217;igualtat: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores: 3 anys (8-03-2022) \n  <\/li>\n  <li>\n    Empreses d&#8217;entre 100 i 150 persones treballadores: 2 anys (8-03-2021) \n  <\/li>\n  <li>\n    Empreses d&#8217;entre 150 i 250 persones treballadores: 1 any (8-03-2020) \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les empreses que componen un grup d&#8217;empreses podran elaborar un pla \u00fanic per a totes o part de les empreses del grup, si aix\u00ed s&#8217;acorda per les organitzacions legitimades per a aix\u00f2.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Procediment de negociaci\u00f3 dels plans d&#8217;igualtat. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Els plans d&#8217;igualtat, inclosos els diagn\u00f2stics previs, hauran de ser objecte de negociaci\u00f3 amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A tals efectes es constituir\u00e0 una comissi\u00f3 negociadora en la qual hauran de participar de manera parit\u00e0ria la representaci\u00f3 de l&#8217;empresa i la de les persones treballadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 102-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  En les empreses on no existeixin les representacions legals referides en l&#8217;apartat anterior es crear\u00e0 una comissi\u00f3 negociadora constitu\u00efda, d&#8217;un costat, per la representaci\u00f3 de l&#8217;empresa i, d&#8217;un altre costat, per una representaci\u00f3 de les persones treballadores, integrada pels sindicats m\u00e9s representatius i pels sindicats representatius del sector al qual pertanyi l&#8217;empresa i amb legitimaci\u00f3 per a formar part de la comissi\u00f3 negociadora del conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La magnitud, a trav\u00e9s d&#8217;indicadors quantitatius i qualitatius, de les desigualtats, difer\u00e8ncies, desavantatges, dificultats i obstacles, existents o que puguin existir en l&#8217;empresa per a aconseguir la igualtat efectiva entre dones i homes. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Amb aquest objectiu, el diagn\u00f2stic es referir\u00e0 almenys a les seg\u00fcents mat\u00e8ries: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Proc\u00e9s de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3. \n<\/li><li>\n  Classificaci\u00f3 professional. \n<\/li><li>\n  Formaci\u00f3. \n<\/li><li>\n  Promoci\u00f3 professional. \n<\/li><li>\n  Condicions de treball, inclosa l&#8217;auditoria salarial entre dones i homes de conformitat amb el que s&#8217;estableix en el Reial decret 902\/2020, de 13 d&#8217;octubre, d&#8217;igualtat retributiva entre dones i homes. \n<\/li><li>\n  Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral. \n<\/li><li>\n  Infrarepresentaci\u00f3 femenina. \n<\/li><li>\n  Retribucions. \n<\/li><li>\n  Prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Els plans d&#8217;igualtat ja siguin de car\u00e0cter obligatori o voluntari, constitueixen un conjunt ordenat de mesures adoptades despr\u00e9s de realitzar un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, tendents a aconseguir en l&#8217;empresa la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  2. Els plans d&#8217;igualtat s&#8217;estructuraran de la seg\u00fcent forma i tindran, almenys, el seg\u00fcent contingut: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Determinaci\u00f3 de les parts que els concerten. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  \u00c0mbit personal, territorial i temporal. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Informe del diagn\u00f2stic de situaci\u00f3 de l&#8217;empresa, o en el sup\u00f2sit a qu\u00e8 es refereix l&#8217;article 2.6 un informe de diagn\u00f2stic de cadascuna de les empreses del grup. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Resultats de l&#8217;auditoria retributiva, aix\u00ed com la seva vig\u00e8ncia i periodicitat en els termes establerts en el Reial decret 902\/2020, de 13 d&#8217;octubre, d&#8217;igualtat retributiva entre dones i homes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Definici\u00f3 d&#8217;objectius qualitatius i quantitatius del pla d&#8217;igualtat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Descripci\u00f3 de mesures concretes, termini d&#8217;execuci\u00f3 i prioritzaci\u00f3 d&#8217;aquestes, aix\u00ed com disseny d&#8217;indicadors que permetin determinar l&#8217;evoluci\u00f3 de cada mesura. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Identificaci\u00f3 dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implantaci\u00f3, seguiment i avaluaci\u00f3 de cadascuna de les mesures i objectius. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Calendari d&#8217;actuacions per a la implantaci\u00f3, seguiment i avaluaci\u00f3 de les mesures del pla d&#8217;igualtat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Sistema de seguiment, avaluaci\u00f3 i revisi\u00f3 peri\u00f2dica. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Composici\u00f3 i funcionament de la comissi\u00f3 o \u00f2rgan paritari encarregat del seguiment, avaluaci\u00f3 i revisi\u00f3 peri\u00f2dica dels plans d&#8217;igualtat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 103-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  Procediment de modificaci\u00f3, incl\u00f2s el procediment per a solucionar les possibles discrep\u00e0ncies que poguessin sorgir en l&#8217;aplicaci\u00f3, seguiment, avaluaci\u00f3 o revisi\u00f3, en tant que la normativa legal o convencional no obligui a la seva adequaci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 79. V\u00edctimes de Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es regir\u00e0 segons l\u2019establert en l\u2019article 43.1.5 del \u201cIII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal\u201d (CEM) (BOE del 19 de desembre de 2019), les empreses i persones treballadores, afectades per aquest conveni manifesten que la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere compren tot acte de viol\u00e8ncia f\u00edsica i psicol\u00f2gica que s\u2019exerceix  sobre les dones per part del que s\u00f3n o han sigut les seves parelles o els que estan o han estat lligats a elles per relacions similars d\u2019afectivitat \u201c(Llei org\u00e0nica 1\/2004. De 28 de desembre, de Mesures de Protecci\u00f3 Integral contra la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere)\u201d. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquesta viol\u00e8ncia \u00e9s una de les expressions m\u00e9s greus de la discriminaci\u00f3 i de la situaci\u00f3 de desigualtat entre dones i homes i la seva eradicaci\u00f3 necessita de grans canvis socials i d\u2019actuacions integrals en diferents \u00e0mbits, incloent l\u2019\u00e0mbit laboral. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les persones treballadores que tinguin la consideraci\u00f3 de v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere hauran de tenir-la acreditada, b\u00e9 pels serveis socials d\u2019atenci\u00f3 o serveis de salud, b\u00e9 judicialment, i comunicar-lo de forma fefaent a la direcci\u00f3 de l\u2019empresa. En aquest sentit, en les empreses en les quals es produ\u00efssin aquests casos, hauran d\u2019establir protocols de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 80. Formaci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les organitzacions signants d\u2019aquest Conveni col\u00b7lectiu, entenen que la formaci\u00f3 \u00e9s un element b\u00e0sic, tant de qualificaci\u00f3 professional de les persones treballadores, com dels eixos de qualitat de les empreses. Entenent que la formaci\u00f3 s\u2019ha de situar en un marc que permeti conjugar la realitat del sector amb la productivitat i la qualitat, i al mateix temps en connexi\u00f3 amb el sistema nacional de qualificacions. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  \u00c9s necessari fer de la formaci\u00f3 un instrument participatiu, elaborant estudis o an\u00e0lisis de la situaci\u00f3 del sector al temps que s\u2019assumeix el comprom\u00eds de: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Difondre la formaci\u00f3 de qualitat a totes les empreses especialment a les PYMES, comptant amb la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors\/es. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Informar i divulgar els sistemes de formaci\u00f3 d\u2019acord amb les disposicions legals. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Facilitar les activitats susceptibles de ser realitzades per l\u2019alumnat formaci\u00f3 reglada en concepte de pr\u00e0ctiques. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Impulsar iniciatives i promoure els processos que millorin la qualificaci\u00f3, la formaci\u00f3 i la promoci\u00f3 dels treballadors. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, les empreses, en compliment del seu deure de protecci\u00f3, proporcionaran a cada persona treballadora una formaci\u00f3 te\u00f2rica i pr\u00e0ctica, suficient i adequada al seu lloc de treball o funci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposicions Transit\u00f2ries \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3 Transit\u00f2ria 1a. Aquelles persones que a la signatura d\u2019aquest Conveni estiguessin rebent una quantitat en concepte  de complement per \u201cmenyscapte de diners\u201d quedar\u00e0 consolidada i no podr\u00e0 ser compensada ni absorbida, essent re-valoritzada anualment amb l\u2019increment del Conveni. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 104-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3 Transit\u00f2ria 2a. Durant els anys 2020 i 2021, els treballadors\/es, podran disposar, amb un preav\u00eds de 7 dies naturals, de fins a 8 hores\/any, de perm\u00eds retribu\u00eft de lliure disposici\u00f3, que es podr\u00e0 gaudir  per hores, o en jornada completa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    La seva utilitzaci\u00f3 es pactar\u00e0 de com\u00fa acord entre l\u2019empresa i la persona sol\u00b7licitant. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> <\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    En abs\u00e8ncia d\u2019acord entre les parts, l\u2019empresa haur\u00e0 d\u2019informar en un termini de 2 dies laborables des de la petici\u00f3 inicial realitzada, el motiu de la denegaci\u00f3 del perm\u00eds. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Despr\u00e9s de la denegaci\u00f3, el treballadora\/a amb un nou preav\u00eds de 7 dies naturals, comunicar\u00e0 a l\u2019empresa una nova data per a gaudir del temps de perm\u00eds inicialment sol\u00b7licitat, el qual, en cap cas podr\u00e0 coincidir amb ponts o afegir-se al per\u00edode de vacances col\u00b7lectives o gaudir d\u2019aquest temps quan s\u2019aplica la flexibilitat. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3 Transit\u00f2ria 3a. Meritaci\u00f3 i pagament al desembre 2020. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En el mes de desembre de 2020, es meritar\u00e0 amb car\u00e0cter exclusiu. En l\u2019esmentat mes, una quantitat de pagament \u00fanic, denominat \u201cpagament \u00fanic des.20\u201d per a cadascun dels grups professionals, que es far\u00e0 efectiu en la n\u00f2mina del referit mes de desembre, aquests imports es reflecteixen en la seg\u00fcent taula: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grups \n<\/p><p>\n  Professionals \n<\/p><\/td><td><p>\n  Import a abonar desembre-2020 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  225,92 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  211,70 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  195,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  187,64 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  180,80 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  175,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  173,47 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les quantitats establertes en el quadre anterior es meritaran exclusivament per les persones que es trobin d\u2019alta a l\u2019empresa en el mes de desembre de 2020. Les persones contractades a temps parcial el meritaran proporcional al temps contractat. D\u2019aquestes quantitats, les empreses podran descomptar les quantitats abonades a compte de conveni durant la vig\u00e8ncia del mateix. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3 Transit\u00f2ria 4a. Compensaci\u00f3 i\/o absorci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Durant la vig\u00e8ncia d\u2019aquest conveni, per als anys 2020 i 2021, no operar\u00e0 la compensaci\u00f3 i\/o absorci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposicions Addicionals \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3 Addicional 1a:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A fi i efecte d\u2019estructurar els conceptes retributius de la n\u00f2mina i per tal de donar-li un cert ordre i mantenir l\u2019estructura i els imports salarials de les taules del Conveni, es recomana mantenir els conceptes retributius regulats a les taules i annexes salarials d\u2019aquest en els termes i valors que figuren en el Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les millores salarials concedides per les empreses volunt\u00e0riament o mitjan\u00e7ant acord entre les parts hauran de figurar de forma diferenciada dels  conceptes retributius regulats a les taules i annexes salarials del Conveni. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Disposici\u00f3 Addicional 2a:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquest Conveni tindr\u00e0 efectes des del dia 1 de gener de 2020, i la seva aplicaci\u00f3 ser\u00e0 immediata a partir de la signatura de l&#8217;acord definitiu. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 105-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Pactes Complementaris \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacte complementari 1r. Acord Marc per al Metall de Catalunya \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les parts signants  d\u2019aquest Conveni, es ratifiquen en all\u00f2 acordat en la reuni\u00f3 mantinguda el 17 de setembre de 2002, conjuntament amb la representaci\u00f3 de les patronals de Tarragona, Lleida i Girona.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacte complementari 2n. Observatori Industrial Metall Catalunya \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Finalitat: Examinar, con\u00e8ixer i seguir les situacions, evoluci\u00f3 i tend\u00e8ncies dels sectors metal\u00b7l\u00fargics de Catalunya per tal d\u2019aportar alternatives sectorials i propostes puntuals a problem\u00e0tiques d\u2019empreses. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Reunions: Trimestrals amb ordre del dia, elaboraci\u00f3 d\u2019actes i aportaci\u00f3 documental necess\u00e0ria. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Pacte complementari 3er .Inserci\u00f3 de persones amb diversitat funcional  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per tal d\u2019afavorir la contractaci\u00f3 de persones amb diversitat funcional, les parts signants d\u2019aquest Conveni volen deixar const\u00e0ncia de l\u2019obligaci\u00f3 de les empreses de 50 o m\u00e9s persones treballadores de que com a m\u00ednim un 2% de la seva plantilla siguin persones amb diversitat funcional. Excepcionalment, quan per car\u00e0cter productiu, organitzatiu o econ\u00f2mic existeixi una dificultat especial per a incorporar a la plantilla persones amb diversitat funcional, aquestes, podran utilitzar les mesures alternatives establertes al respecte. De conformitat amb la legislaci\u00f3 vigent, s\u00f3n les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Formalitzar un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball, o amb un treballador aut\u00f2nom amb diversitat funcional, per al subministrament de mat\u00e8ries primes, maquin\u00e0ria, b\u00e9ns d\u2019equip o qualsevol tipus de b\u00e9ns necessaris per al normal desenvolupament de l\u2019activitat de l\u2019empresa que opta per aquesta mesura. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Formalitzar un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball,  o amb un treballador aut\u00f2nom amb diversitat funcional, per a la prestaci\u00f3 de serveis aliens i accessoris a l\u2019activitat normal de l\u2019empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realitzar donacions i accions de patrocini, sempre de car\u00e0cter monetari, per al desenvolupament d\u2019activitats d\u2019inserci\u00f3 laboral i de creaci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 de persones  amb diversitat funcional, quan l\u2019entitat benefici\u00e0ria sigui una fundaci\u00f3 o associaci\u00f3 d\u2019utilitat p\u00fablica, l\u2019objecte social de la qual sigui la formaci\u00f3 professional d\u2019aquests treballadors. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Constituir un enclavament laboral, pr\u00e8via subscripci\u00f3 del corresponent contracte amb un centre especial de treball. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per tal de poder optar per qualsevol de les mesures alternatives es requereix <em>certificat d\u2019excepcionalitat<\/em>, essent la legislaci\u00f3 aplicable: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Real decret 364\/2005, establiment de les mesures alternatives \n  <\/li>\n  <li>\n    Ordre de 24 de juliol de 2000, regulaci\u00f3 del procediment administratiu referent a les mesures alternatives. \n  <\/li>\n  <li>\n    Real decret 290\/2004, de 20 de febrer, regulaci\u00f3 dels enclavaments laborals. \n  <\/li>\n  <li>\n    Reial decret legislatiu 1\/2013, de 29 de novembre, pel que s\u2019aprova el Text ref\u00f3s de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La Direcci\u00f3 d\u2019Empresa informar\u00e0 a la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors de l\u2019opci\u00f3 adoptada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacte Complementari 4t. Prevenci\u00f3 de situacions d\u2019Assetjament i protocol d\u2019actuaci\u00f3 a l\u2019entorn laboral.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 106-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  La Direcci\u00f3 de l\u2019empresa vetllar\u00e0 per la consecuci\u00f3 d\u2019un ambient adequat en el treball, lliure de comportaments indesitjables de car\u00e0cter o connotaci\u00f3 sexual o de qualsevol altre de les seves derivants, i , adoptar\u00e0 les mesures oportunes a tal efecte, entre d\u2019altres, l\u2019apertura d\u2019expedient contradictori. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Amb independ\u00e8ncia de les accions legals que puguin interposar-se al respecte davant de qualsevol de les inst\u00e0ncies administratives o judicials, el procediment intern s\u2019iniciar\u00e0 amb la den\u00fancia de l\u2019assetjament sexual, o de qualsevol altre de les ses derivants davant una persona de la Direcci\u00f3 de l\u2019Empresa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  I. Definicions \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Assetjament sexual \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Constituir\u00e0 assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o f\u00edsic, de naturalesa sexual que tingui el prop\u00f2sit o produeixi l\u2019efecte d\u2019atemptar contra la dignitat d\u2019una persona, en particular quan es dona un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. Constituir\u00e0 assetjament per ra\u00f3 de sexe qualsevol comportament realitzat en funci\u00f3 del sexe d\u2019una persona, amb el prop\u00f2sit o efecte d\u2019atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquest assetjament per part dels companys o superiors jer\u00e0rquics, tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de falta molt greu, en atenci\u00f3 als fets i a les circumst\u00e0ncies que concorrin.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Assetjament moral \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  S\u2019entendr\u00e0 per assetjament moral tota conducta, pr\u00e0ctica o comportament, realitzada de forma intencionada, sistem\u00e0tica i prolongada en el temps, en el s\u00e9 d\u2019una relaci\u00f3 de treball, que suposi directe o indirectament un detriment o atemptat contra la dignitat del treballador\/a, al qual s\u2019intenta sotmetre emocional i psicol\u00f2gicament de forma violenta u hostil i que persegueixi anular la seva capacitat, promoci\u00f3 professional o la seva perman\u00e8ncia en el lloc de treball, afectant negativament a l\u2019entorn laboral. Aquestes conductes revestiran una especial gravetat quan vinguin motivades per l\u2019origen racial o \u00e8tnic, religi\u00f3 o conviccions, discapacitat, edat u orientaci\u00f3 i\/o diversitat sexual.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquest assetjament per part de companys superiors jer\u00e0rquics, tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de falta molt greu, en atenci\u00f3 als fets i les circumst\u00e0ncies que concorrin. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  II. Protocol d\u2019actuaci\u00f3  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La den\u00fancia donar\u00e0 lloc a la immediata apertura de l\u2019expedient informatiu per part de la Direcci\u00f3 de l\u2019Empresa, per a la que es crear\u00e0 una comissi\u00f3 de no m\u00e9s de 2 persones, i si aix\u00ed ho sol\u00b7licita la persona afectada, podria ampliar-se a una tercera persona m\u00e9s, membre de la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors,  amb l\u2019adequada formaci\u00f3 en aquestes mat\u00e8ries, especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continu\u00eftat de l\u2019assetjament denunciat, per al que s&#8217;articularan les mesures oportunes a l&#8217;efecte. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es posar\u00e0 en coneixement immediat de la representaci\u00f3 legal dels treballadors la situaci\u00f3 plantejada, que podr\u00e0 requerir que aquesta representaci\u00f3 sigui present en tot el procediment. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En les investigacions a efectuar, es donar\u00e0 tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia a tots els intervinents, practicantse quantes dilig\u00e8ncies puguin considerar-se conduents a l&#8217;aclariment dels fets esdevinguts. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquest proc\u00e9s es substanciar\u00e0 en un termini m\u00e0xim de 10 dies. Durant el mateix, es guardar\u00e0 absoluta confidencialitat i reserva, per afectar directament a la intimitat i honorabilitat de les persones. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La constataci\u00f3 de l\u2019exist\u00e8ncia de l\u2019assetjament  sexual en el cas denunciat donar\u00e0 lloc, entre altres mesures, sempre i quant el subjecte actiu es trobi dintre de l\u2019\u00e0mbit de la direcci\u00f3 i l\u2019organitzaci\u00f3 de l\u2019Empresa, a la imposici\u00f3 d\u2019una sanci\u00f3 conforme a la qualificaci\u00f3 establerta en el R\u00e8gim Disciplinari. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 107-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les persones que realitzin les dilig\u00e8ncies no podran tenir relaci\u00f3 de depend\u00e8ncia directa o parentiu amb qualsevol de les parts, ni tenir el car\u00e0cter de persona denunciada o denunciant. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  A la finalitzaci\u00f3 de l\u2019expedient informatiu de la investigaci\u00f3, es lliurar\u00e0 c\u00f2pia a la persona denunciant  i a la denunciada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Durant la tramitaci\u00f3 de l\u2019expedient informatiu es podran adoptar les mesures cautelars que es considerin necess\u00e0ries, que permetin separar a la persona denunciant i a la denunciada, sense detriment de les seves condicions laborals. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacte Complementari 5\u00e8. Jubilaci\u00f3 For\u00e7osa  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les parts signants del Conveni col\u00b7lectiu per a la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de \n<\/p>\n<p>\n  Barcelona, a l\u2019objecte d\u2019afavorir el relleu generacional o qualsevol altre mesura dirigida a afavorir la qualitat de l\u2019ocupaci\u00f3, acorden incloure com a pacte complementari 5\u00e8, una cl\u00e0usula de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa, mitjan\u00e7ant la qual: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es possibilita l\u2019extinci\u00f3 del contracte de treball pel compliment per part del treballador de l\u2019edat legal de jubilaci\u00f3 fixada en la normativa de Seguretat Social, sempre que es compleixin els seg\u00fcents requisits: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  El treballador afectat per l\u2019extinci\u00f3 del contracte de treball haur\u00e0 de complir els requisits exigits per la normativa de Seguretat Social per a tenir dret al cent per cent de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 en la seva modalitat contributiva. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La mesura haur\u00e0 de vincular-se a objectius coherents de pol\u00edtica d\u2019ocupaci\u00f3, tals com la millora de l\u2019estabilitat en l\u2019ocupaci\u00f3 per la transformaci\u00f3 de contractes temporals en indefinits, o b\u00e9, contractaci\u00f3 indefinida de nous treballadors. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tot aix\u00f2, de conformitat amb la disposici\u00f3 final primera del \u201cReal Decreto-Ley 28\/2018\u201d de 28 de desembre, (BOE de 29 de desembre), per la que es modifica la disposici\u00f3 addicional d\u00e8cima del \u201cTexto refundicio del Estatuto de los trabajadores\u201d, aprovat pel \u201cReal decreto legislativo 2\/2015\u201d de 23 d\u2019octubre. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Pacte Complementari 6\u00e8. Comissions de Treball: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Durant l\u2019any 2021, les parts signants del present conveni, acorden constituir diverses comissions de treball, i durant la vig\u00e8ncia del conveni, hauran de realitzar els estudis i an\u00e0lisis necessaris, amb l\u2019objectiu de traslladar les propostes que  considerin, a la Comissi\u00f3 Negociadora del proper conveni sobre les seg\u00fcents mat\u00e8ries: Plans industrials; Manteniment i Garantia de l\u2019Ocupaci\u00f3; Teletreball; Desconnexi\u00f3 Digital i Registre de Jornada. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aix\u00ed mateix, durant el primer semestre de 2021, les parts es comprometen a negociar el desenvolupament dels serveis de gu\u00e0rdia i\/o retens. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 0 \n<\/p>\n<p>\n  DESCRIPCI\u00d3 DE LES FUNCIONS EN ELS GRUPS PROFESSIONALS \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 1. Criteris generals \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.1 El present Acord sobre Classificaci\u00f3 Professional s\u2019ha establert fonamentalment atenent als criteris que l\u2019article 22 de l\u2019Estatut dels Treballadors fixa per a l\u2019exist\u00e8ncia del Grup Professional, \u00e9s a dir, aptituds professionals, titulacions i contingut de la prestaci\u00f3, incloent en cada grup diverses funcions i especialitats professionals. Aix\u00ed mateix, i donat que es pret\u00e9n substituir els sistemes de classificaci\u00f3 basats en categories professionals, aquestes es tindran en compte com una refer\u00e8ncia d\u2019integraci\u00f3 en els grups professionals, tenint en compte els factors i condicions concurrents en cadascun dels grups i nivells professionals, respectant els criteris d\u2019adequaci\u00f3, totalitat i objectivitat, i el principi d\u2019igual retribuci\u00f3 pels llocs d\u2019igual valor. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 108-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.2 La classificaci\u00f3 es realitzar\u00e0 en Divisions Funcionals i  Grups Professionals,  per interpretaci\u00f3 i aplicaci\u00f3 de criteris generals objectius i per les tasques i funcions b\u00e0siques m\u00e9s representatives que desenvolupen els treballadors i treballadores. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.3 En cas de concurr\u00e8ncia en un lloc de treball de tasques b\u00e0siques corresponents a diferents \n<\/p>\n<p>\n  Grups Professionals, la classificaci\u00f3 es realitzar\u00e0 en funci\u00f3 de les activitats pr\u00f2pies del Grup Professional superior. Aquest criteri de classificaci\u00f3 no comporta que s\u2019exclogui en els llocs de treball de cada Grup Professional la realitzaci\u00f3 de tasques complement\u00e0ries que s\u00f3n b\u00e0siques per a llocs classificats en Grups Professionals inferiors. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.4. Dins de cada empresa, d\u2019acord amb els seus propis sistemes d\u2019organitzaci\u00f3, podran haverhi les divisions funcionals que s\u2019estimin convenients o necess\u00e0ries, depenent de les seves dimensions i activitat, podent, per tant, variar la seva denominaci\u00f3 i augmentar o disminuir el seu nombre, aix\u00ed com fixar la polival\u00e8ncia entre diferents divisions funcionals dintre del mateix grup professional. Els criteris de definici\u00f3 dels grups professionals i divisions funcionals s\u2019acomodaran a regles comuns per a tots els treballadors, garantint l\u2019abs\u00e8ncia de discriminaci\u00f3 directa o indirecta entre homes i dones. La polival\u00e8ncia s\u2019establir\u00e0 tenint en compte les compet\u00e8ncies necess\u00e0ries per a desenvolupar les noves funcions, de tal sort que, si les persones treballadores afectades no tenen aquestes compet\u00e8ncies, s\u2019estableixi un per\u00edode continuat de formaci\u00f3 que asseguri l\u2019assumpci\u00f3 de les mateixes, previ al proc\u00e9s d\u2019assignaci\u00f3 a les noves ocupacions, o en paral\u00b7lel al desenvolupament de la nova ocupaci\u00f3.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tots els treballadors i treballadores afectats per aquest Acord, seran adscrits a una determinada Divisi\u00f3 Funcional i a un Grup Professional. Ambdues circumst\u00e0ncies definiran la seva posici\u00f3 en l\u2019esquema organitzatiu de cada empresa. \n<\/p>\n<p>\n  Les categories vigents en el moment de la firma d\u2019aquest Acord, que a t\u00edtol orientatiu es mencionen en cada un dels Grups Professionals, es classifiquen en tres Divisions Funcionals definides en els termes seg\u00fcents:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00e8cnics: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  \u00c9s el personal amb alt grau de qualificaci\u00f3, experi\u00e8ncia i aptituds equivalents a les que es poden adquirir amb titulacions superiors i mitges, realitzant tasques d\u2019elevada qualificaci\u00f3 i complexitat. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleats:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  \u00c9s el personal que pels seus coneixements i\/o experi\u00e8ncia realitza tasques administratives, comercials, organitzatives, d\u2019inform\u00e0tica, de laboratori i, en general,   les espec\u00edfiques de llocs d\u2019oficina, que permeten informar de la gesti\u00f3, de l\u2019activitat econ\u00f2mica-comptable, coordinar tasques productives o realitzar tasques auxiliars que comporten atenci\u00f3 a les persones. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operaris:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  \u00c9s el personal que pels seus coneixements i\/o experi\u00e8ncia executa operacions relacionades amb la producci\u00f3, b\u00e9 directament actuant en el proc\u00e9s productiu, o en tasques de manteniment, transport o altres operacions auxiliars, podent realitzar, a la vegada, funcions de supervisi\u00f3 o coordinaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  1.5. Els factors que influeixen en la classificaci\u00f3 professional dels treballadors i treballadores inclosos en l\u2019\u00e0mbit d\u2019aquest Acord i que, per tant, indiquen la pertinen\u00e7a de cadascun d\u2019ells a un determinat Grup Professional, tot aix\u00f2 segons els criteris determinats per l\u2019article 22 de l\u2019Estatut dels Treballadors, s\u00f3n els que es defineixen en aquest apartat.  \n<\/p>\n<p>\n  Aix\u00ed mateix, s\u2019haur\u00e0 de tenir en compte, en el moment de qualificar els llocs de treball, les dimensions de l\u2019empresa o de la unitat productiva on es desenvolupa la funci\u00f3, ja que pot influir en la valoraci\u00f3 de tots o alguns dels factors. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 109-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Coneixements. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  Factor per la valoraci\u00f3 del qual s\u2019ha de tenir en compte, a m\u00e9s de la formaci\u00f3 b\u00e0sica necess\u00e0ria per a poder complir correctament la tasca, el grau de coneixement i experi\u00e8ncia adquirits, aix\u00ed com la dificultat en l\u2019adquisici\u00f3 dels esmentats coneixements o experi\u00e8ncies. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Iniciativa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  Factor per la valoraci\u00f3 del qual s\u2019ha de tenir en compte el major o menor grau de depend\u00e8ncia  a directrius o normes per a l\u2019execuci\u00f3 de la funci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Autonomia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  Factor per la valoraci\u00f3 del qual s\u2019ha de tenir en compte el major o menor grau de depend\u00e8ncia jer\u00e0rquica en l&#8217;exercici de la tasca que es desenvolupa. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Responsabilitat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  Factor per la valoraci\u00f3 del qual s\u2019ha de tenir en compte tant el grau d\u2019autonomia de l\u2019acci\u00f3 del titular de la funci\u00f3, com el grau d\u2019influ\u00e8ncia sobre els resultats i import\u00e0ncia de les conseq\u00fc\u00e8ncies de la gesti\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Comandament \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  Factor per la valoraci\u00f3 del qual s\u2019ha de tenir en compte: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    El grau de supervisi\u00f3 i ordenaci\u00f3 de tasques \n  <\/li>\n  <li>\n    La capacitat d\u2019interrelaci\u00f3 &#8211; \tNaturalesa del col\u00b7lectiu \n  <\/li>\n  <li>\n    Nombre de persones sobre les qui s\u2019exerceix el comandament. \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  F. Complexitat \n<\/p>\n<p>\n  Factor, la valoraci\u00f3 del qual est\u00e0 en funci\u00f3 del major o menor nombre, aix\u00ed com del major o menor grau d\u2019integraci\u00f3 de la resta de factors en la tasca o lloc assignat. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 2. Cl\u00e0usula de Salvaguarda  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aquelles empreses que tinguin conveni propi no quedaran afectades pel contingut del present Acord, llevat de pacte en contrari. Finalitzada la vig\u00e8ncia del seu actual conveni, o abans si les parts firmants dels citats convenis aix\u00ed ho decideixen, podran negociar en mat\u00e8ria de classificaci\u00f3 professional all\u00f2 que convingui als seus interessos, prenent com a refer\u00e8ncia el present Acord. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Classificaci\u00f3 Professional \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grup Professional 1.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criteris Generals. Els treballadors\/es que pertanyen a aquest grup, tenen la responsabilitat directa en la gesti\u00f3 d\u2019una o diverses \u00e0rees funcionals de l\u2019empresa, o realitzen tasques t\u00e8cniques de la m\u00e9s alta complexitat i qualificaci\u00f3. Prenen decisions o participen en la seva elaboraci\u00f3 aix\u00ed com en la definici\u00f3 d\u2019objectius concrets. Desenvolupen les seves funcions amb un alt grau d\u2019autonomia, iniciativa i responsabilitat. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3: Titulaci\u00f3 universit\u00e0ria de grau superior, grau i postgrau o coneixements equivalents equiparats per l\u2019empresa i\/o amb experi\u00e8ncia consolidada en l\u2019exercici del seu sector  professional. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es corresponen, normalment, amb el personal enquadrat en el n\u00fam.1 del barem de les Bases de Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Compr\u00e8n, a t\u00edtol orientatiu, les seg\u00fcents  categories: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 110-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  T\u00e8cnics: \n<\/p>\n<p>\n   Analistes de Sistemes (titulaci\u00f3 superior) \n<\/p>\n<p>\n   Arquitectes \n<\/p>\n<p>\n   Directors d\u2019\u00c0rees o Serveis \n<\/p>\n<p>\n   Enginyers \n<\/p>\n<p>\n   Llicenciats \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tasques: \n<\/p>\n<p>\n  Exemples. En aquest grup professional s\u2019inclouen a t\u00edtol enunciatiu totes aquelles activitats que, per analogia, s\u00f3n assimilables a les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Supervisi\u00f3 i direcci\u00f3 t\u00e8cnica d\u2019un proc\u00e9s o secci\u00f3 de fabricaci\u00f3, de la totalitat dels mateixos, o d\u2019un grup de serveis o de la totalitat dels mateixos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Coordinaci\u00f3, supervisi\u00f3, ordenaci\u00f3 i\/o direcci\u00f3 de treballs heterogenis o del conjunt d\u2019activitats dins d\u2019una \u00e0rea, servei o departament. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Responsabilitat i direcci\u00f3 de l\u2019explotaci\u00f3 d\u2019un ordenador o de xarxes locals de serveis inform\u00e0tics sobre el conjunt de serveis de processos de dades en unitats de dimensions mitges. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de direcci\u00f3 t\u00e8cnica d\u2019alta complexitat i heterogene\u00eftat, amb elevat nivell d\u2019autonomia i iniciativa dins del seu camp en funcions d\u2019investigaci\u00f3, control de qualitat, definici\u00f3 de processos industrials, administraci\u00f3, assessoria jur\u00eddica- laboral i fiscal, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de direcci\u00f3 de la gesti\u00f3 comercial amb \u00e0mplia responsabilitat sobre un sector geogr\u00e0fic delimitat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques de molt alta complexitat i polival\u00e8ncia, amb el m\u00e0xim nivell d\u2019autonomia i iniciativa dins del seu camp, podent comportar assessorament en les decisions fonamentals de l\u2019empresa.  \n<\/li><li>\n  Funcions consistents en planificar, ordenar i supervisar una \u00e0rea, servei o departament d\u2019una empresa de dimensions mitges o empreses de petites dimensions, amb responsabilitat sobre els resultats de la mateixa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019an\u00e0lisis de sistemes inform\u00e0tics, consistents en definir, desenvolupar i implantar els sistemes mecanitzats, tant a nivell f\u00edsic (Hardware) com a nivell l\u00f2gic (Software). \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grup Professional 2.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criteris Generals. S\u00f3n treballadors\/es que amb un alt grau d\u2019autonomia, iniciativa i responsabilitat, realitzen tasques t\u00e8cniques complexes, amb objectius globals definits, o que tenen un alt contingut intel\u00b7lectual o d\u2019interrelaci\u00f3 humana. Tamb\u00e9 aquells responsables directes de la integraci\u00f3, coordinaci\u00f3 i supervisi\u00f3 de funcions, realitzades per un conjunt de col\u00b7laboradors en una mateixa \u00e0rea funcional. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3: Titulaci\u00f3 universit\u00e0ria de grau mig o grau coneixements equivalents equiparats per l\u2019empresa, completats amb una experi\u00e8ncia dilatada en el seu sector professional. Eventualment podran tenir estudis universitaris de grau superior i assimilar-se als llocs definits en aquest grup, \u201cTitulats Superiors d\u2019Entrada\u201d. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   Normalment comprendr\u00e0 les categories enquadrades en el n\u00fam.2 del barem de les Bases de Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social i eventualment, en el n\u00fam.1 a fi de cobrir als Titulats superiors <em>d\u2019entrada<\/em>. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Compr\u00e8n, a t\u00edtol orientatiu, les seg\u00fcents categories: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00e8cnics: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   Titulats Superiors <em>d\u2019entrada  <\/em> A.T.S. \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 111-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   Arquitectes T\u00e8cnics (Aparelladors)  Ajudants d\u2019Enginyeria i Arquitectura.  Enginyers T\u00e8cnics (Perits)  Titulats de Grau mig. \n<\/p>\n<p>\n   Graduats Socials \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tasques: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Exemples. En aquest grup professional s\u2019inclouen a t\u00edtol enunciatiu totes aquelles activitats que, per analogia, s\u00f3n assimilables a les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Funcions que comporten la responsabilitat d\u2019ordenar, coordinar i supervisar l\u2019execuci\u00f3 de tasques heterog\u00e8nies de producci\u00f3, comercialitzaci\u00f3, manteniment, administraci\u00f3, serveis, etc. o de qualsevol agrupaci\u00f3 d\u2019aquestes, quan les dimensions de l\u2019empresa aconsellin les agrupacions.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019alt contingut t\u00e8cnic consistents en donar suport amb autonomia mitja i sota directrius i normes que no delimiten totalment la forma de procedir en funcions d\u2019investigaci\u00f3, control de qualitat, vigil\u00e0ncia i control de processos industrials, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Activitats i tasques pr\u00f2pies d&#8217; A.T.S., realitzant cures, portant el control de baixes de I.T. i accidents, estudis eudiom\u00e8trics, vacunacions, estudis estad\u00edstics d\u2019accidents, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Activitats de Graduat Social consistents en funcions d\u2019organitzaci\u00f3, control, assessorament o comandament en relaci\u00f3 a l\u2019admissi\u00f3, classificaci\u00f3, adaptaci\u00f3, instrucci\u00f3, economat, menjadors, previsi\u00f3 del personal, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grup Professional 3.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criteris Generals. S\u00f3n aquells treballadors\/es que, amb o sense responsabilitat de comandament, realitzen tasques amb un contingut mig d\u2019activitat intel\u00b7lectual i d&#8217;interrelaci\u00f3 humana, en un marc d\u2019instruccions precises de complexitat t\u00e8cnica mitja, amb autonomia dins del proc\u00e9s. Realitzen funcions que comporten la integraci\u00f3, coordinaci\u00f3 i supervisi\u00f3 de tasques homog\u00e8nies, realitzades per un conjunt de col\u00b7laboradors, en un estadi organitzatiu menor. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3: Titulaci\u00f3 de grau mig, T\u00e8cnic especialista de segon grau i\/o amb  experi\u00e8ncia dilatada en el lloc de treball. \n<\/p>\n<p>\n  Normalment comprendr\u00e0 les categories enquadrades en el barem n\u00fam.3 de les Bases de Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. \n<\/p>\n<p>\n  Compr\u00e8n, a t\u00edtol orientatiu, les seg\u00fcents categories: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  T\u00e8cnics: \n<\/p>\n<p>\n  Analista Programador \n<\/p>\n<p>\n  Delineant Projectista \n<\/p>\n<p>\n  Dibuixant Projectista \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleats: \n<\/p>\n<p>\n  Caps d\u2019\u00c0rees o  Serveis  \n<\/p>\n<p>\n  Caps Administratius \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operaris: \n<\/p>\n<p>\n  Contramestre \n<\/p>\n<p>\n  Cap de Taller \n<\/p>\n<p>\n  Mestre Industrial \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tasques: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Exemples. En aquest grup professional s\u2019inclouen a t\u00edtol enunciatiu totes aquelles activitats que, per analogia, s\u00f3n assimilables a les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 112-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques que consisteixen en l\u2019exercici del comandament directe al capdavant d\u2019un conjunt d\u2019operaris d\u2019ofici o de processos productius en instal\u00b7lacions principals (sider\u00fargia, electr\u00f2nica, automoci\u00f3, instrumentaci\u00f3, muntatge o soldadura,  fusteria, electricitat, treball de paleta, etc.) \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques de codificaci\u00f3 de programes d\u2019ordenador en el llenguatge apropiat, verificant la seva correcta execuci\u00f3 i documentant-los adequadament. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques que consisteixen en l\u2019ordenaci\u00f3 de tasques i de llocs de treball d\u2019una unitat completa de producci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Activitats que comportin la responsabilitat d\u2019un torn o d\u2019una unitat de producci\u00f3 que puguin ser secundades per un o varis treballadors del grup professional inferior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques d\u2019inspecci\u00f3, supervisi\u00f3 o gesti\u00f3 de la xarxa de vendes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques de direcci\u00f3 i supervisi\u00f3 en l\u2019\u00e0rea de comptabilitat, consistents en reunir els elements subministrats pels ajudants, confeccionar estats, balan\u00e7os, costos, provisions de tresoreria i altres treballs an\u00e0legs a partir del pla comptable de l\u2019empresa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques consistents en contribuir al desenvolupament d\u2019un projecte que redacta un t\u00e8cnic (enginyer, aparellador, etc.) aplicant la normalitzaci\u00f3, realitzant el c\u00e0lcul de detall, confeccionant pl\u00e0nols a partir de les dades facilitades per un comandament superior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques administratives d\u2019organitzaci\u00f3 o de laboratori d\u2019execuci\u00f3 pr\u00e0ctica, que comporten la supervisi\u00f3 segons normes rebudes d\u2019un comandament superior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques administratives o d\u2019organitzaci\u00f3 de gesti\u00f3 de compres d\u2019aprovisionament de b\u00e9ns convencionals de petita complexitat o d\u2019aprovisionament de b\u00e9ns complexos. \n<\/li><li>\n  Tasques t\u00e8cniques de direcci\u00f3 de I + D de projectes complets segons instruccions facilitades per un comandament superior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques, administratives o d\u2019organitzaci\u00f3, que consisteixen en el manteniment preventiu o correctiu de sistemes robotitzats que impliquen amplis coneixements integrats d\u2019electr\u00f2nica, hidr\u00e0ulica i l\u00f2gica pneum\u00e0tica, comportant la responsabilitat d\u2019immediata intervenci\u00f3 dins del proc\u00e9s productiu. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques de tota classe de projectes, reproduccions o detalls sota la direcci\u00f3 d\u2019un comandament superior, ordenant, vigilant i dirigint l\u2019execuci\u00f3 pr\u00e0ctica de les mateixes, podent dirigir muntatges, aixecar pl\u00e0nols topogr\u00e0fics, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques t\u00e8cniques de gesti\u00f3 comercial amb responsabilitat sobre un sector geogr\u00e0fic delimitat i\/o una gamma espec\u00edfica de productes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grup Professional 4.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criteris Generals. Aquells treballadors\/es que realitzen treballs d\u2019execuci\u00f3 aut\u00f2noma que exigeixen, habitualment, iniciativa i raonament per part dels treballadors i treballadores encarregats de la seva execuci\u00f3, comportant, sota supervisi\u00f3, la responsabilitat dels mateixos. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3: Batxillerat, B.U.P. o equivalent o T\u00e8cnic Especialista (M\u00f2duls de nivell 3), complementada amb formaci\u00f3 en el lloc de treball o coneixements adquirits en el desenvolupament de la professi\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n  Normalment comprendr\u00e0 les categories enquadrades en els barems n\u00fam.4 i 8 de les Bases de Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. \n<\/p>\n<p>\n  Compr\u00e8n, a t\u00edtol orientatiu, les seg\u00fcents categories: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleats: \n<\/p>\n<p>\n  Delineants de 1a \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 113-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  T\u00e8cnics en general \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operaris: \n<\/p>\n<p>\n  Encarregats  \n<\/p>\n<p>\n  Professionals d\u2019ofici especial \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tasques: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Exemples. En aquest grup professional s\u2019inclouen a t\u00edtol enunciatiu totes aquelles activitats que, per analogia, s\u00f3n assimilables a les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Redacci\u00f3 de correspond\u00e8ncia comercial, c\u00e0lcul de preus a la vista d\u2019ofertes rebudes, recepci\u00f3 i tramitaci\u00f3 de comandes i  propostes de contestaci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques que consisteixen en establir, sobre la base de documents comptables, una part de la comptabilitat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019an\u00e0lisis i determinacions de laboratoris realitzades sota supervisi\u00f3, sense que calgui sempre indicar normes i especificacions, comportant preparaci\u00f3 dels  elements necessaris, obtenci\u00f3 de mostres i extensi\u00f3 de certificats i butlletins d\u2019an\u00e0lisi. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de delineaci\u00f3 de projectes senzills, aixecaments de pl\u00e0nols de conjunt i detall, partint d\u2019informaci\u00f3 rebuda i realitzant els temptejos necessaris a la vegada que proporcionant les solucions requerides. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de I + D de projectes complets segons instruccions. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques que suposen la supervisi\u00f3, segons normes generals rebudes d\u2019un comandament immediat superior, de l\u2019execuci\u00f3 pr\u00e0ctica de les tasques en el taller, laboratori o oficina. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de gesti\u00f3 de compres i prove\u00efment de b\u00e9ns convencionals de petita complexitat o de prove\u00efment de b\u00e9ns complexos sense autoritat sobre els mateixos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques que consisteixen en el manteniment preventiu i correctiu de sistemes robotitzats que impliquen suficients coneixements integrats d\u2019electr\u00f2nica, hidr\u00e0ulica i l\u00f2gica pneum\u00e0tica, comportant la responsabilitat corresponent dins del proc\u00e9s productiu. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de codificaci\u00f3 de programes d\u2019ordenador i instal\u00b7laci\u00f3 de paquets inform\u00e0tics sota instruccions directes de l\u2019analista de l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019inform\u00e0tica. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de venda i comercialitzaci\u00f3 de productes de complexitat i valor unitari. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de traducci\u00f3, corresponsalia, taquimecanografia i atenci\u00f3 de comunicacions personals amb suficient domini d\u2019un idioma estranger i alta confidencialitat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de regulaci\u00f3 autom\u00e0tica escollint el programa adient, introduint les variants precises en instal\u00b7lacions de producci\u00f3, centralitzades o no, portant el control a trav\u00e9s dels mitjans adequats (terminals, microordinadors, etc.). \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Exercir comandament directe al front d\u2019un conjunt d\u2019operaris\/\u00e0ries que realitzen les tasques auxiliars a la l\u00ednia principal de producci\u00f3, proveint i preparant mat\u00e8ries, equips, eines, evacuacions, etc., realitzant el control de les m\u00e0quines i vehicles que s\u2019utilitzen. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Exercir comandament directe al front d\u2019un conjunt d\u2019operaris dins d\u2019una fase intermitja o zona geogr\u00e0ficament delimitada, en una l\u00ednia del proc\u00e9s de producci\u00f3 o muntatge, coordinant i controlant les operacions inherents al proc\u00e9s productiu de la fase corresponent, realitzant el control de la instal\u00b7laci\u00f3 i materials que s\u2019utilitzen. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realitzar inspeccions de tota classe de peces, m\u00e0quines, estructures, materials i recanvis, tant durant el proc\u00e9s com despr\u00e9s d\u2019acabades, en la pr\u00f2pia empresa, sobre la base de pl\u00e0nols, toler\u00e0ncies, composicions, aspecte, normes i utilitzaci\u00f3, amb alt grau de decisi\u00f3 en l\u2019acceptaci\u00f3, realitzant informes on s\u2019exposen els resultats igualment de les rebudes de l\u2019exterior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 114-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grup Professional 5.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criteris Generals. Tasques que s\u2019executen sota depend\u00e8ncia de comandaments o de professionals de m\u00e9s alta qualificaci\u00f3 dins de l\u2019esquema de cada empresa, normalment amb alt grau de supervisi\u00f3, per\u00f2 amb certs coneixements professionals, amb un per\u00edode d\u2019adaptaci\u00f3.   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3: Coneixements adquirits en el desenvolupament de la seva professi\u00f3 o escolars sense titulaci\u00f3 de T\u00e8cnic Auxiliar (M\u00f2duls de nivell 2) amb formaci\u00f3 espec\u00edfica en el lloc de treball o coneixements adquirits en el desenvolupament de la professi\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n  Normalment comprendr\u00e0 les categories enquadrades en els barems n\u00fam.5 i 8, de les Bases de Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. \n<\/p>\n<p>\n  Compr\u00e8n, a t\u00edtol orientatiu, les seg\u00fcents categories: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleats: \n<\/p>\n<p>\n   Delineant de 2a \n<\/p>\n<p>\n   Oficials administratius   Oficials de Laboratori  Oficials d\u2019Organitzaci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   Viatjant \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operaris: \n<\/p>\n<p>\n   Xofer de cami\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   Professionals d\u2019Ofici de 1a \n<\/p>\n<p>\n   Professionals d\u2019Ofici de 2a \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tasques: \n<\/p>\n<p>\n  Exemples. En aquest grup professional s\u2019inclouen a t\u00edtol enunciatiu totes aquelles activitats que, per analogia, s\u00f3n equiparables a les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques administratives desenvolupades amb utilitzaci\u00f3 d\u2019aplicacions inform\u00e0tiques. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques elementals de c\u00e0lcul de salaris, valoraci\u00f3 de costos, funcions de cobrament i pagament, etc. depenent i executant directament les ordres d\u2019un comandament superior. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019electr\u00f2nica, sider\u00fargia, automoci\u00f3, instrumentaci\u00f3, muntatge o soldadura, treballs de paleta, fusteria, electricitat, pintura, mec\u00e0nica, etc., amb capacitaci\u00f3 suficient per resoldre tots els requisits del seu ofici o responsabilitat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de control i regulaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3 que generen transformaci\u00f3 del producte. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de venda i comercialitzaci\u00f3 de productes de redu\u00eft valor unitari i\/o tant poca complexitat que no requereixen d\u2019una especialitzaci\u00f3 t\u00e8cnica diferent de la pr\u00f2pia demostraci\u00f3, comunicaci\u00f3 de preus i condicions de cr\u00e8dit i entrega, tramitaci\u00f3 de comandes, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de certa complexitat de preparaci\u00f3 d&#8217;operacions en m\u00e0quines convencionals que comportin l&#8217;autocontrol del producte elaborat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019arxiu, registre, c\u00e0lcul, facturaci\u00f3 o similars, que requereixin algun grau d\u2019iniciativa. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de despatx de comandes, revisi\u00f3 de mercaderies i distribuci\u00f3 amb registre en llibres o mec\u00e0niques, a fi i a efecte del moviment diari. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de lectura, anotaci\u00f3 i control, sota instruccions detallades, dels processos industrials o el subministrament de serveis generals de fabricaci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 115-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  Tasques de mecanografia, amb bona presentaci\u00f3 de treball, ortografia correcta i velocitat adequada que poden portar impl\u00edcita la redacci\u00f3 de correspond\u00e8ncia segons format i instruccions espec\u00edfiques, podent utilitzar paquets inform\u00e0tics com processadors de textos o similars. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques elementals de delineaci\u00f3 de dibuix, calc o litografies que altres han preparat, aix\u00ed com c\u00e0lculs senzills. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Exercir comandament directe al front d\u2019un conjunt d\u2019operaris\/\u00e0ries en treballs de c\u00e0rrega i desc\u00e0rrega, neteja, condicionament, moviment de terres, realitzaci\u00f3 de rases, etc., generalment de tipus manual o amb m\u00e0quines, incloent processos productius. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Controlar la qualitat de la producci\u00f3 o el muntatge, realitzant inspeccions i reclassificacions visuals o amb els corresponents aparells, decidint sobre el rebuig a partir de normes fixades, reflectint en comunicacions o mitjan\u00e7ant plantilles els resultats de la inspecci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Recollir dades de processos de producci\u00f3, referents a temperatures, humitats, aleacions, duraci\u00f3 de cicles, percentatges de mat\u00e8ries primes, desgast dels estris, defectes, anormalitats, etc., reflectides en comunicacions o a trav\u00e9s de plantilles, totes les dades segons codi aplicable. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realitzar agrupacions de dades, resums, estad\u00edstiques, quadres, seguiments, histogrames, certificacions, etc., amb dades subministrades per altres que les adoptin directament a partir de normes generalment precises. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de localitzaci\u00f3 de averies, la realitzaci\u00f3 de les reparacions i la reposici\u00f3 del servei, aix\u00ed com la realitzaci\u00f3 de les maniobres necess\u00e0ries \u201cin situ\u201d de car\u00e0cter programat o no programat en entorns especialment perillosos per la pr\u00f2pia seguretat o per la seguretat d\u2019altres. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques que suposen la supervisi\u00f3 i vigil\u00e0ncia del compliment de normes generals de seguretat en l\u2019execuci\u00f3 de maniobres en entorns especialment perillosos per la pr\u00f2pia seguretat o per la seguretat d\u2019altres. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grup Professional 6.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criteris Generals. Tasques que s\u2019executen amb un alt grau de depend\u00e8ncia, clarament establertes, amb instruccions espec\u00edfiques. Poden precisar preferentment esfor\u00e7 f\u00edsic, amb escassa formaci\u00f3 o coneixements molt elementals i que ocasionalment poden necessitar d\u2019un breu per\u00edode d\u2019adaptaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3: La dels nivells b\u00e0sics obligatoris i en algun cas d&#8217;iniciaci\u00f3 per tasques d\u2019oficina. Ensenyament Secundari Obligatori (ESO) o T\u00e8cnic Auxiliar (M\u00f2dul de nivell 2), aix\u00ed com coneixements adquirits en el desenvolupament de la seva professi\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n  Normalment comprendr\u00e0 les categories enquadrades en els barems n\u00fam.6, 7, i 9 de les Bases de Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. \n<\/p>\n<p>\n  Compr\u00e8n, a t\u00edtol orientatiu, les seg\u00fcents categories: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleats: \n<\/p>\n<p>\n  Magatzemer \n<\/p>\n<p>\n  Auxiliars en general \n<\/p>\n<p>\n  Conserge \n<\/p>\n<p>\n  Pesador &#8211; Basculer \n<\/p>\n<p>\n  Telefonista \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operaris: \n<\/p>\n<p>\n  Conductor de m\u00e0quina \n<\/p>\n<p>\n  Xofer de Turisme \n<\/p>\n<p>\n  Especialista \n<\/p>\n<p>\n  Professional d &#8216;Ofici de 3a \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 116-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tasques: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Exemples. En aquest grup professional s\u2019inclouen a t\u00edtol enunciatiu totes aquelles activitats que, per analogia, s\u00f3n equivalents a les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Activitats senzilles, que exigeixen regulaci\u00f3 i acondicionament o utilitzaci\u00f3 de quadres, indicadors i plafons no autom\u00e0tics. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019electr\u00f2nica, sider\u00fargia, automoci\u00f3, instrumentaci\u00f3, muntatge o soldadura, treballs de paleta, fusteria, electricitat, mec\u00e0nica, pintura, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques  elementals de laboratori. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de control d\u2019accessos a edificis i locals, sense requisits especials ni arma. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de recepci\u00f3 que no exigeixin qualificaci\u00f3 especial o coneixement d\u2019idiomes. Telefonista i\/o recepcionista. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Treballs de reprografia en general. Reproducci\u00f3 i calcat de pl\u00e0nols. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Treballs senzills i rutinaris de mecanografia, arxiu, c\u00e0lcul, facturaci\u00f3 o similars d\u2019administraci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realitzaci\u00f3 d\u2019an\u00e0lisis senzilles i rutin\u00e0ries de f\u00e0cil comprovaci\u00f3, funcions de recollida i preparaci\u00f3 de mostres per an\u00e0lisis. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019ajust de s\u00e8ries d\u2019aparells, construcci\u00f3 de forma de cable sense tra\u00e7 de plantilles, muntatge elemental de s\u00e8ries de conjunts elementals, verificaci\u00f3 de soldadures de connexi\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de verificaci\u00f3 consistents en la comprovaci\u00f3 visual i\/o mitjan\u00e7ant patrons de mesuraci\u00f3 directa ja establerts, de la qualitat dels components i elements simples en processos de muntatge i acabat de conjunts i subconjunts, limitant-se a indicar la seva adequaci\u00f3 o inadequaci\u00f3 als patrons esmentats. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Treballs de vigil\u00e0ncia i regulaci\u00f3 de m\u00e0quines est\u00e0tiques en despla\u00e7aments de materials (cintes transportadores i similars). \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realitzar treballs en m\u00e0quines de producci\u00f3 a partir d&#8217;instruccions simples i\/o croquis senzills. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Realitzar treballs de tall, escalfament, eliminaci\u00f3 de rebava i escarpat o altres an\u00e0legs, utilitzant bufadors, martells pneum\u00e0tics, etc. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de recollida i transport de paletes, realitzades amb elements mec\u00e0nics. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019operaci\u00f3 d\u2019equips, t\u00e8lex o facs\u00edmil. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de gravaci\u00f3 de dades en sistemes inform\u00e0tics. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Conducci\u00f3 amb perm\u00eds adequat, entenent que pot combinar-se aquesta activitat amb altres activitats connexes. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Conducci\u00f3 de m\u00e0quines pesades autopropulsades o suspeses en el buit, d\u2019elevaci\u00f3, c\u00e0rrega, arrossegament, etc.(locomotrius, tractors, pales, empenyedors, grues pont, grues de p\u00f2rtic, bolquet, etc.) \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques senzilles de preparaci\u00f3 d&#8217;operacions en m\u00e0quines convencionals, aix\u00ed com els canvis d&#8217;eines i les seves regulacions. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 117-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Grup Professional 7. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criteris Generals. Estaran inclosos aquells treballadors\/es que realitzin tasques que s\u2019executen segons instruccions concretes, clarament establertes, amb un alt grau de depend\u00e8ncia, que requereixen preferentment esfor\u00e7 f\u00edsic i\/o atenci\u00f3 i que no necessiten de formaci\u00f3 espec\u00edfica ni per\u00edode d\u2019adaptaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3: Ensenyament Secundari Obligatori (ESO) o Certificat d\u2019Escolaritat o equivalent. Comprendr\u00e0 les categories enquadrades en els barems n\u00fam.6 i 10 de les Bases de Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleats: \n<\/p>\n<p>\n  Ordenan\u00e7a \n<\/p>\n<p>\n  Porter \n<\/p>\n<p>\n  Vigilant \n<\/p>\n<p>\n  Guardes jurats Operaris: \n<\/p>\n<p>\n  Pe\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tasques: \n<\/p>\n<p>\n  Exemples. En aquest grup professional s\u2019inclouen a t\u00edtol enunciatiu totes aquelles activitats que, per analogia, s\u00f3n equiparables a les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques manuals. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Operacions elementals amb m\u00e0quines senzilles, entenent per tals a aquelles que no requereixen ensinistrament i coneixements espec\u00edfics. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de c\u00e0rrega i desc\u00e0rrega, manuals o amb ajuda d\u2019elements mec\u00e0nics simples. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de subministrament de materials en el proc\u00e9s productiu. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques consistents en efectuar enc\u00e0rrecs, transport manual, portar o recollir correspond\u00e8ncia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de tipus manual que comporten l\u2019aprofitament i evacuaci\u00f3 de mat\u00e8ries primes elaborades o semielaborades, aix\u00ed com l\u2019 utillatge necessari en qualsevol proc\u00e9s productiu. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de recepci\u00f3, ordenaci\u00f3, distribuci\u00f3 de mercaderies i g\u00e8neres, sense risc en el moviment dels mateixos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019ajut en m\u00e0quines &#8211; vehicles. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Grup Professional 8.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Criteris Generals. Estaran inclosos en aquest grup professional els treballadors i treballadores que estiguin acollits a alguns dels contractes formatius vigents en cada moment, tenint per objecte l\u2019adquisici\u00f3 de la formaci\u00f3 te\u00f2rica &#8211; pr\u00e0ctica necess\u00e0ria pel desenvolupament adequat d\u2019un ofici o d\u2019un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificaci\u00f3.  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formaci\u00f3: Ensenyament Secundari Obligatori (ESO) o Certificat d\u2019Escolaritat o equivalent. Comprendr\u00e0 les categories enquadrades en el barem n\u00fam.11 de les Bases de Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Empleats: \n<\/p>\n<p>\n  Contracte Formaci\u00f3 1er any. \n<\/p>\n<p>\n  Contracte Formaci\u00f3 2n any. \n<\/p>\n<p>\n  Contracte Formaci\u00f3 3r any. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Operaris: \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 118-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Contracte Formaci\u00f3 1r any. \n<\/p>\n<p>\n  Contracte Formaci\u00f3 2on any. \n<\/p>\n<p>\n  Contracte Formaci\u00f3 3r any. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tasques: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Exemples. En aquest grup professional s\u2019inclouen a t\u00edtol enunciatiu totes aquelles activitats que, per analogia, s\u00f3n equiparables a les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques manuals. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de subministrament de materials en el proc\u00e9s productiu. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques consistents en efectuar enc\u00e0rrecs, transport manual, portar o recollir correspond\u00e8ncia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Treballs de reprografia en general. Reproducci\u00f3 i calcat de pl\u00e0nols. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques de recepci\u00f3, ordenaci\u00f3, distribuci\u00f3 de mercaderies i g\u00e8neres, sense risc en el moviment dels mateixos. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019ajuda en m\u00e0quines &#8211; vehicles. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Tasques d\u2019aprenentatge consistents en l&#8217;adquisici\u00f3 dels coneixements pr\u00e0ctics i de formaci\u00f3 necessaris per al desenvolupament d\u2019un ofici o un lloc de treball qualificat. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p><em>Observacions a la Classificaci\u00f3 Professional: <\/em>\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Titulats Superiors d\u2019entrada: Agrupa a Titulats Superiors i Llicenciats en general, d\u2019entrada, que independentment del tipus de contracte formalitzat (Fix, en Pr\u00e0ctiques, etc.) no disposen d\u2019experi\u00e8ncia pr\u00e8via a empreses, essent necessari un per\u00edode d\u2019adaptaci\u00f3 per a complir els Criteris Generals requerits per a la seva classificaci\u00f3 en el Grup Professional 1. \n<\/li><li>\n  Categories del personal de rescloses i molls. &#8211; El personal classificat per l\u2019antiga ordenan\u00e7a en el Subgrup de T\u00e8cnics de Rescloses i Molls, com s\u00f3n el cas dels Bussos, Homes Granota, etc. queda enquadrat en el Grup Professional 5 de l\u2019actual Classificaci\u00f3 Professional.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Es facilita dins de la descripci\u00f3 de cada Grup Professional, amb criteri \u00fanicament orientatiu, la refer\u00e8ncia dels nombres de la Tarifa dels barems de cotitzaci\u00f3 de la Seguretat Social, pels que, en circumst\u00e0ncies normals, cotitzarien els treballadors i treballadores inclosos en l\u2019esmentat Grup.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 119-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  TAULA DE CONVERSI\u00d3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grups \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 funcional \n<\/p><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris \n<\/p><\/td><td><p>\n  Empleats \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Arquitectes \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Enginyers Titulats S. \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Llicenciats \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Graduats Soc. En Func. \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  P\u00e8rits, \tTec., \tInd., \n<\/p><p>\n  Fac.Min \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Practicants &#8211; A.T.S. \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Analista  d&#8217;Inform\u00e0tica \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Analista Programador  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Contramestre \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cap Adminis de 1a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Delineant Projectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  Caps de Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cap Adminis.de 2a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Dibuixant Projectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  Mestre Indust. en func. \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cap de Laboratori \n<\/p><\/td><td><p>\n  Mestre de Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cap d&#8217;Organiz. 1a \n<\/p><\/td><td><p>\n  Mestre 2a Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cap d&#8217;Organiz. 2a \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cap de Secc. Lab.  \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Encarregats \n<\/p><\/td><td><p>\n  Delineant 1a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8c. Organizaci\u00f3 (1a ) \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Analista Lab. 1a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Mestre Ensenyament 1a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pr\u00e0ctic en Topografia \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Fot\u00f2graf Video \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Xofer de cami\u00f3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Delineant 2a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial  de 1a  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Of. Administratius 1a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial 1a Cap d&#8217; Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  Of. Administratius 2a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial de  2a \n<\/p><\/td><td><p>\n  Viatjant\/ Ex. d&#8217;Empresa \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial 2a Cap d&#8217;Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  Arxiver -Bibliot. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnic d&#8217;Organiz.. 2a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Analista Laborat. 2a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Mestre d&#8217;Enseny. Elem. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Prog. Inform\u00e0tica \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Gravador Perforista  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Xofer de Turisme \n<\/p><\/td><td><p>\n  Magatzemer \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Especialista \n<\/p><\/td><td><p>\n  Especialista de Magatzem \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Especialista Cap d&#8217;Equip  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Conserge \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial de 3a \n<\/p><\/td><td><p>\n  Encarregat de Llista \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Oficial 3a Cap d&#8217;Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pesador-Basculero \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Xofer de Motocicle \n<\/p><\/td><td><p>\n  Telefonista \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Aux. Tec. d&#8217;Org. Cien. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><p>\n  Trab. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Aux. Adminis. Lab \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Rep. Fotogr\u00e0fic \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Rep. de Pl\u00e0nols \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Dependent d&#8217;Eco. \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Manipulador Inform.  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Calcador \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pe\u00f3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ordenan\u00e7a \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pe\u00f3 Cap d&#8217;Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  Porter \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Guarda  Jurat \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Vigilant \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ajudant obrer de  16 Anys  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Aspirant 16 anys  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ajudant  obrer de 17 \n<\/p><p>\n  Anys  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Aspirant 17 anys  \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  8 \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 1r any \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 1r any \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 2n any \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 2n any \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n    \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 3r any \n<\/p><\/td><td><p>\n  Cont. Form. 3r any \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 11 \n<\/p>\n<p>\n  R\u00c8GIM DISCIPLINARI  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Segons l\u2019establert en els Arts. 59 al 64 del \u201cIII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda de y los Servicios del Sector del Metal, (CEM)\u201d, (BOE 19 de desembre de 2019). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 59. Criteris generals \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Les empreses podran sancionar, com a falta laboral, Ies accions o omissions que suposin infraccions o incompliments laborals dels treballadors, d&#8217;acord amb la graduaci\u00f3 de les faltes que s&#8217;estableixen en els articles seg\u00fcents.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La sanci\u00f3 de les faltes requerir\u00e0 comunicaci\u00f3 per escrit al treballador, fent constar la data  i els fets que la van motivar. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  L\u2019empresa informar\u00e0 als representants legals del treballadors i, en el seu cas, a la representaci\u00f3 sindical quan afecti als seus afiliats, i l\u2019empresari tingui coneixement de l\u2019esmentada afiliaci\u00f3, de qualsevol sanci\u00f3 per falta greu i molt greu que sigui imposada. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 120-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Imposada la sanci\u00f3, el compliment temporal de la mateixa nom\u00e9s es podr\u00e0 dilatar fins a 60 dies naturals despr\u00e8s de la fermesa de la sanci\u00f3. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   En cas de no impugnaci\u00f3, el termini ser\u00e0 de 90 dies naturals, comptats a partir de la data de la imposici\u00f3 de la sanci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Les faltes es classificaran atenent a la seva transcend\u00e8ncia o intenci\u00f3 en lleu, greu o molt greu.  \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Les sancions sempre podran ser impugnades pel treballador davant la jurisdicci\u00f3 competent, dintre dels 20 dies h\u00e0bils seg\u00fcents a la seva imposici\u00f3, conforme al que preveu la legislaci\u00f3 vigent. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  En els casos d\u2019assetjament i ab\u00fas d\u2019autoritat, amb car\u00e0cter previ a la imposici\u00f3 de la sanci\u00f3, se seguir\u00e0 el procediment previst en l\u2019article 18 BIS del present Conveni. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Art. 60. Faltes lleus \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es consideraran faltes lleus les seg\u00fcents:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La impuntualitat no justificada, en l\u2019entrada o en la sortida al treball, de fins a tres ocasions en un per\u00edode d&#8217;un mes.  \n<\/li><li>\n  La inassist\u00e8ncia injustificada d&#8217;un dia a la feina en el per\u00edode d&#8217;un mes.  \n<\/li><li>\n  No notificar amb car\u00e0cter previ, o, si s&#8217;escau, dins les 24 hores seg\u00fcents la inassist\u00e8ncia a la feina, llevat que es provi la impossibilitat d&#8217;haver-ho pogut fer.  \n<\/li><li>\n  L&#8217;abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per per\u00edodes breus de temps.  \n<\/li><li>\n  Els deterioraments lleus en la conservaci\u00f3 o en el manteniment dels equips i material de treball dels que es fos responsable.  \n<\/li><li>\n  La desatenci\u00f3 o la falta de correcci\u00f3 en el tracte amb els clients o prove\u00efdors de l&#8217;empresa.  \n<\/li><li>\n  Discutir de manera inapropiada amb la resta de la plantilla, clients o prove\u00efdors dintre de la jornada de treball. \n<\/li><li>\n  No comunicar a l&#8217;empresa els canvis de residencia o domicili, sempre que aquests puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als seus companys o a l&#8217;empresa.  \n<\/li><li>\n  No comunicar en el seu moment els canvis sobre dades familiars o personals que tinguin incid\u00e8ncia en la Seguretat Social o en l\u2019Administraci\u00f3 Tribut\u00e0ria, sempre que no es produeixi perjudici a l\u2019empresa. \n<\/li><li>\n  Totes aquelles faltes que suposin  incompliment de prescripcions, ordres o mandats de qui es dep\u00e8n, org\u00e0nica o jer\u00e0rquicament en l\u2019exercici regular de les seves funcions, que no comportin perjudicis o riscos per a les persones o les coses. \n<\/li><li>\n  La inassist\u00e8ncia als cursos de formaci\u00f3 te\u00f2rica o pr\u00e0ctica, dins la jornada ordin\u00e0ria de treball, sense la deguda justificaci\u00f3.  \n<\/li><li>\n  L&#8217;embriaguesa o consum de drogues no habitual a la feina. \n<\/li><li>\n  Incomplir la prohibici\u00f3 expressa de fumar en el centre de treball. \n<\/li><li>\n  L\u2019incompliment de les obligacions previstes en l\u2019article 29 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, sempre que pugui ocasionar algun risc, encara que sigui lleu, per a s\u00ed mateix, per a la resta de la plantilla o terceres persones. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 61. Faltes greus \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 121-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Es consideraran faltes greus les seg\u00fcents:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La impuntualitat no justificada a l&#8217;entrada o a la sortida de la feina en m\u00e9s de 3 ocasions en el per\u00edode d&#8217;un mes. \n<\/li><li>\n  La inassist\u00e8ncia no justificada al treball de dos dies consecutius o de quatre alterns, al llarg del per\u00edode d\u2019un mes. Bastar\u00e0 una sola falta al treball, quan aquesta afecti al relleu d\u2019un company\/companya, o si com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la inassist\u00e8ncia, s\u2019ocasion\u00e9s perjudici d\u2019alguna consideraci\u00f3 a l\u2019empresa. \n<\/li><li>\n  El falsejament o l&#8217;omissi\u00f3 maliciosa de les dades que tinguin incid\u00e8ncia tributaria o en la Seguretat Social. \n<\/li><li>\n  La utilitzaci\u00f3 dels mitjans inform\u00e0tics propietat de l\u2019empresa (correu electr\u00f2nic, internet, intranet, etc.), per a finalitats diferents a les relacionades amb el contingut de la prestaci\u00f3 laboral, quan del temps ocupat en aquesta utilitzaci\u00f3 pugui inferir-se un desistiment o abandonament de funcions inherents al treball. Les empreses establiran mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 amb els representants dels treballadors, un protocol d\u2019\u00fas dels esmentats mitjans inform\u00e0tics. \n<\/li><li>\n  L\u2019aband\u00f3 del servei o lloc de treball sense causa justificada i encara que sigui per breu temps, si a conseq\u00fc\u00e8ncia del mateix s\u2019ocasion\u00e9s un perjudici a l\u2019empresa i\/o a la plantilla. \n<\/li><li>\n  La falta d\u2019higiene i neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys de treball i sempre que pr\u00e8viament s\u2019hagu\u00e9s mediat l\u2019oportuna advert\u00e8ncia per part de l\u2019empresa. \n<\/li><li>\n  Suplantar o permetre ser suplantat, alterant els registres i controls d\u2019entrada o sortida al treball. \n<\/li><li>\n  La desobedi\u00e8ncia a les instruccions de les persones de qui es dep\u00e8n org\u00e0nica i\/o jer\u00e0rquicament en l\u2019exercici de les seves funcions en mat\u00e8ria laboral. S\u2019exceptuaran aquells casos en els que impliqui, per a qui la rebi, un risc per a la vida o per a la salut, o b\u00e9, sigui per l\u2019ab\u00fas d\u2019autoritat. \n<\/li><li>\n  La neglig\u00e8ncia, o imprud\u00e8ncia, en el treball que afecti a la bona traject\u00f2ria del mateix, sempre que d\u2019aix\u00f2 no es derivi perjudici greu per a l\u2019empresa o comport\u00e9s risc d\u2019accident per a les persones. \n<\/li><li>\n  La realitzaci\u00f3 sense previ consentiment de l&#8217;empresa, de feines particulars, durant la jornada de treball, aix\u00ed com la utilitzaci\u00f3 per a usos propis o aliens dels estris, eines, maquin\u00e0ria o vehicles de l&#8217;empresa, fins i tot fora de la jornada de treball.  \n<\/li><li>\n  La reincid\u00e8ncia en cometre una falta lleu (exclosa la falta de puntualitat) encara que sigui de diferent naturalesa, dins d\u2019un trimestre i hagi existit sanci\u00f3. \n<\/li><li>\n  Les ofenses puntuals verbals o f\u00edsiques, aix\u00ed com les faltes de respecte a la intimitat o dignitat de les persones per ra\u00f3 de sexe, orientaci\u00f3 o identitat sexual,  naixement, origen racial o \u00e8tnic, religi\u00f3, convicci\u00f3 o opini\u00f3, edat, discapacitat, malaltia, llengua o qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social. \n<\/li><li>\n  L\u2019embriaguesa o l\u2019estat derivat del consum de drogues, encara que sigui ocasional, si repercuteix negativament en el seu treball o constitueix un risc en el nivell de protecci\u00f3 de la seguretat i salut pr\u00f2pia i de la resta de persones. \n<\/li><li>\n  L\u2019incompliment de les obligacions previstes en l\u2019article 29 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, quan aquest incompliment origini riscos i danys greus per a la seguretat i salut dels treballadors. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 62. Faltes molt greus \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Es consideraran faltes molt greus les seg\u00fcents:  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  La impuntualitat no justificada a l&#8217;entrada o a la sortida de la feina en m\u00e9s de deu ocasions durant el per\u00edode de sis mesos, o b\u00e9, m\u00e9s de vint en un any. \n<\/li><li>\n  La inassist\u00e8ncia a la feina  no justificada durant tres o m\u00e9s dies consecutius o cinc alterns en el per\u00edode d&#8217;un mes.  \n<\/li><li>\n  El frau, la deslleialtat o l&#8217;ab\u00fas de confian\u00e7a en les gestions encomanades i en el furt o robatori, tant als seus companys o companyes de feina com a l&#8217;empresa o a qualsevol altra persona dins les depend\u00e8ncies de l&#8217;empresa, o durant la feina en qualsevol altre lloc.  \n<\/li><li>\n  La simulaci\u00f3 de malaltia o accident. S\u2019entendr\u00e0 que existeix infracci\u00f3 laboral, quan trobant-se de baixa el treballador o la treballadora per qualsevol de les causes assenyalades, realitzi feines de qualsevol \u00edndole per compte pr\u00f2pia o per compte aliena. Tamb\u00e9  tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de falta molt greu tota manipulaci\u00f3 efectuada per prolongar la baixa per accident o malaltia. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 122-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><ol><li>\n  L\u2019aband\u00f3 del servei o lloc de treball, aix\u00ed com del lloc de comandament i\/o responsabilitat sobre les persones o els equips, sense causa justificada, si com a conseq\u00fc\u00e8ncia del mateix s\u2019ocasion\u00e9s un greu perjudici a l\u2019empresa, a la plantilla, pos\u00e9s en greu perill la seguretat o fos causa d\u2019accident. \n<\/li><li>\n  La realitzaci\u00f3 d&#8217;activitats que impliquin compet\u00e8ncia deslleial a l&#8217;empresa. \n<\/li><li>\n  La disminuci\u00f3 volunt\u00e0ria i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.  \n<\/li><li>\n  Les baralles,  els maltractaments de paraula o obra, la falta de respecte i consideraci\u00f3 a qualsevol persona relacionada amb l\u2019empresa, en el centre de treball. \n<\/li><li>\n  Violaci\u00f3 dels secrets d\u2019obligada confidencialitat, el de correspond\u00e8ncia o documents reservats de l\u2019empresa, degudament advertida, revelant-lo a persones o organitzacions alienes a la mateixa, quan es pogu\u00e9s ocasionar perjudicis greus a l\u2019empresa. \n<\/li><li>\n  La neglig\u00e8ncia, o imprud\u00e8ncia en el treball que ocasioni accident greu, sempre  que d\u2019all\u00f2 es derivi perjudici greu per a l\u2019empresa o comporti accident per a les persones. \n<\/li><li>\n  La reincid\u00e8ncia en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que les faltes es cometin en el per\u00edode de dos mesos i hagi existit sanci\u00f3. \n<\/li><li>\n  La desobedi\u00e8ncia a les instruccions de les persones de qui es dep\u00e8n  org\u00e0nica i\/o jer\u00e0rquicament en l\u2019exercici de les seves funcions, en mat\u00e8ria laboral, si comport\u00e9s un perjudici molt greu per a l\u2019empresa o per a la resta de la plantilla, llevat que impliqui  risc per a la vida o per a la salut d\u2019aquest, o b\u00e9 sigui degut a l\u2019ab\u00fas d\u2019autoritat. \n<\/li><li>\n  Assetjament sexual, identificable per la situaci\u00f3 en la que es produeix qualsevol comportament, verbal, no verbal o f\u00edsic no desitjat d\u2019indole sexual, amb el prop\u00f2sit o l\u2019efecte d\u2019atemptar contra la dignitat d\u2019una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, ofensiu o humiliant. En un sup\u00f2sit d\u2019assetjament sexual, es protegir\u00e0 la continu\u00eftat en el seu lloc de treball de la persona objecte del mateix. Si tal conducta o comportament es porta a terme prevalent-se d\u2019una posici\u00f3 jer\u00e0rquica suposar\u00e0 una situaci\u00f3 agreujant de la mateixa. \n<\/li><li>\n  Assetjament moral (mobbing), entenent aquest com a tota aquella conducta abusiva o de viol\u00e8ncia psicol\u00f2gica que es realitzi de forma prolongada en el temps sobre una persona en l\u2019\u00e0mbit laboral, manifestada a trav\u00e9s de reiterats comportaments, fets, ordres o paraules que tinguin com a finalitat desacreditar, desconsiderar o a\u00efllar a aquesta persona, anular la seva capacitat, promoci\u00f3 professional o la seva perman\u00e8ncia en el lloc de treball, produint un mal progressiu i continu en la seva dignitat o integritat ps\u00edquica, directa o indirectament. Es considera circumst\u00e0ncia agreujant el fet que la persona que exerceix l\u2019assetjament ostenti alguna forma d\u2019autoritat jer\u00e0rquica en l\u2019estructura de l\u2019empresa sobre la persona assetjada. \n<\/li><li>\n  L\u2019Assetjament per ra\u00f3 d\u2019origen racial o \u00e8tnic, sexe, religi\u00f3 o conviccions, discapacitat, edat o orientaci\u00f3 sexual. Entenent com a tal, qualsevol conducta realitzada en funci\u00f3 d\u2019alguna d\u2019aquestes causes de discriminaci\u00f3, amb l\u2019objectiu o conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019atemptar contra la dignitat d\u2019una persona i de crear un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o segregador. \n<\/li><li>\n  L\u2019incompliment de les obligacions previstes en l\u2019article 29 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, sempre que de tal incompliment es derivi un accident laboral greu per a si mateix, per als seus companys o terceres persones. \n<\/li><li>\n  L\u2019ab\u00fas d\u2019autoritat: tindran tal consideraci\u00f3 els actes realitzats per personal directiu, de caps o comandaments intermedis, amb infracci\u00f3 manifesta i deliberada als preceptes legals i amb perjudici per al treballador. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 63. Sancions \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les sancions m\u00e0ximes que podran imposar-se per cometre les faltes assenyalades s\u00f3n les seg\u00fcents: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Per faltes lleus: &#8211; Amonestaci\u00f3 per escrit \n<\/li><\/ol>\n<p>\n   \n<\/p><ol><li>\n  Per faltes greus: &#8211; Amonestaci\u00f3 per escrit. \n<\/li><\/ol>\n<p>\n  &#8211; Suspensi\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 i sou de dos a vint dies \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 123-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  c) Per faltes molt greus: &#8211; Amonestaci\u00f3 per escrit  \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    Suspensi\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 i sou de vint-i-un a seixanta dies \n  <\/li>\n  <li>\n    Acomiadament  \n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Article 64. Prescripci\u00f3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Depenent de la seva graduaci\u00f3, les faltes prescriuen als seg\u00fcents dies:  \n<\/p>\n<ul>\n  <li>\n    <ul>\n      <li><ol><li>\n          Faltes lleus: deu dies. \n        <\/li><li>\n          Faltes greus: vint dies \n        <\/li><li>\n          Faltes molt greus: seixanta dies \n        <\/li><\/ol>\n      <\/li>\n    <\/ul>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  La prescripci\u00f3 de les faltes assenyalades comen\u00e7ar\u00e0 a comptar a partir de la data en  que l&#8217;empresa va tenir coneixement de la seva comissi\u00f3 i, en tot cas, als sis mesos d\u2019haver estat com\u00e8s. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 12 \n<\/p>\n<p>\n  ACTIVITATS ECON\u00d2MIQUES DE LA IND\u00daSTRIA I ELS SERVEIS DEL METALL (CNAES)  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Segons l\u2019establert en l\u2019annex 1  deI \u201cIII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM)\u201d, (BOE 19 de juny  de 2019). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  09.10 Activitats de recolzament a l\u2019extracci\u00f3 de petroli i gas natural* \n<\/p>\n<p>\n  *\u201dLa construcci\u00f3 in situ, la reparaci\u00f3 i el desmantellament de torres de perforaci\u00f3\u201d. \n<\/p>\n<p>\n  24.10 Fabricaci\u00f3 de productes b\u00e0sics de ferro, acer i ferroaliatges \n<\/p>\n<p>\n  24.20 Fabricaci\u00f3 de tubs, canonades, perfils buits i els seus accessoris, d\u2019acer \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Estirat en fred \n    <\/li><li>\n      Laminaci\u00f3 en fred   \n    <\/li><li>\n      Producci\u00f3 de metalls preciosos  \n    <\/li><li>\n      Trefilat en fred \n    <\/li><li>\n      Producci\u00f3 de metalls preciosos \n    <\/li><li>\n      Producci\u00f3 d\u2019alumini \n    <\/li><li>\n      Producci\u00f3 de plom, zinc i estany  \n    <\/li><li>\n      Producci\u00f3 de coure \n    <\/li><li>\n      Producci\u00f3 d\u2019altres metalls no ferris  \n    <\/li><li>\n      Processament de combustibles nuclears \n    <\/li><li>\n      Foneria de ferro \n    <\/li><li>\n      Foneria d\u2019acer \n    <\/li><li>\n      Foneria de metalls lleugers \n    <\/li><li>\n      Foneria d\u2019altres metalls no ferris \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019estructures met\u00e0l\u00b7liques i els seus components \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de fusteria met\u00e0l\u00b7lica \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  25.21 Fabricaci\u00f3 de radiadors i calderes per a la central \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019altres cisternes, grans dip\u00f2sits i contenidors de metall \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de generadors de vapor, excepte calderes de calefacci\u00f3 central \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  25.40 Fabricaci\u00f3 d\u2019armes i municions \n<\/p>\n<p>\n  25.50 Forja, estampaci\u00f3 i embotici\u00f3 de metalls; metal\u00b7l\u00fargica de pols \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Tractament i revestiment de metalls \n    <\/li><li>\n      Enginyeria mec\u00e0nica per compte de tercers \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019articles de ganiveteria i coberteria \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de panys i ferramentes \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019eines \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de bidons i tonells de ferro o acer \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019envasos i embalatges met\u00e0l\u00b7lics lleugers \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de productes de filferro, cadenes i molls \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de perns i productes de cargols \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  25.99 Fabricaci\u00f3 d\u2019altres productes met\u00e0l\u00b7lics n.c.a.p.  \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 de components electr\u00f2nics  \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de circuits impresos acoblats \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  26.20 Fabricaci\u00f3 d\u2019ordinadors i equips perif\u00e8rics \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 124-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  26.30 Fabricaci\u00f3 d\u2019equips de telecomunicacions \n<\/p>\n<p>\n  26.40 Fabricaci\u00f3 de productes electr\u00f2nics de consum \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019instruments i aparells de mesura, verificaci\u00f3 i navegaci\u00f3 \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de rellotges \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  26.60 Fabricaci\u00f3 de radiaci\u00f3, electrom\u00e8dics i electroterap\u00e8utics  \n<\/p>\n<p>\n  26.70 Fabricaci\u00f3 d\u2019instruments d\u2019\u00f2ptica i equip fotogr\u00e0fic \n<\/p>\n<p>\n  26.80 Fabricaci\u00f3 de suports magn\u00e8tics i \u00f2ptics* *Solament \u201cla fabricaci\u00f3 de suports per a disc dur\u201d \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 de motors, generadors i transformadors el\u00e8ctrics \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019aparells de distribuci\u00f3 i control el\u00e8ctric \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  27.20 Fabricaci\u00f3 de piles i acumuladors el\u00e8ctrics \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 de cables de fibra \u00f2ptica \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019altres fils i cables electr\u00f2nics i el\u00e8ctrics \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de dispositius de cablejat \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  27.40 Fabricaci\u00f3 de llums i aparells el\u00e8ctrics d\u2019il\u00b7luminaci\u00f3 \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019electrodom\u00e8stics \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019aparells dom\u00e8stics no el\u00e8ctrics \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  27.90 Fabricaci\u00f3 d\u2019altre material i equip el\u00e8ctric \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 de motors i turbines, excepte els destinats a aeronaus, vehicles autom\u00f2bils ciclomotors \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019equips de transmissi\u00f3 hidr\u00e0ulica i pneum\u00e0tica \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019altres bombes i compressors  \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019altres aixetes i v\u00e0lvules \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  25.15 Fabricaci\u00f3 de coixinets, engranatges i \u00f2rgans mec\u00e0nics de transmissi\u00f3  \n<\/p>\n<p>\n  25.21 Fabricaci\u00f3 de forns i cremadors \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 de maquin\u00e0ria d\u2019elevaci\u00f3 i manipulaci\u00f3 \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de m\u00e0quines i equips d\u2019oficina, excepte equips inform\u00e0tics \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019eines el\u00e8ctriques manuals \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de maquin\u00e0ria de ventilaci\u00f3 i refrigeraci\u00f3 no dom\u00e8stica  \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019altre maquin\u00e0ria d\u2019\u00fas general n.c.a.p. \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de maquinaria agr\u00e0ria i forestal \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  28.41 Fabricaci\u00f3 de m\u00e0quines eina per a treballar el metall \n<\/p>\n<p>\n  28.49 Fabricaci\u00f3 d\u2019altres m\u00e0quines eina \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 de maquin\u00e0ria per a la ind\u00fastria metal\u00b7l\u00fargica \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de maquin\u00e0ria per a les industries extractives i de la construcci\u00f3 \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de maquin\u00e0ria per a la ind\u00fastria de l\u2019alimentaci\u00f3, begudes i tabac 28.94 Fabricaci\u00f3 de maquin\u00e0ria per a les ind\u00fastries t\u00e8xtil, de la confecci\u00f3 i del cuir. \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de maquin\u00e0ria per a la ind\u00fastria del paper i del cartr\u00f3 \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de maquin\u00e0ria per a la ind\u00fastria del pl\u00e0stic i el cautx\u00fa \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  28.99 Fabricaci\u00f3 d\u2019altre maquin\u00e0ria per a utilitzacions espec\u00edfiques n.c.a.p. \n<\/p>\n<p>\n  29.10 Fabricaci\u00f3 de vehicles a motor \n<\/p>\n<p>\n  29.20 Fabricaci\u00f3 de carrosseries per a vehicles de motor; fabricaci\u00f3 de remolcs i semiremolcs \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019equips el\u00e8ctrics i electr\u00f2nics per a vehicles de motor \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019altres components, peces i accessoris per a vehicles de motor \n    <\/li><li>\n      Construcci\u00f3 de vaixells  i estructures flotants \n    <\/li><li>\n      Construcci\u00f3 d\u2019embarcacions d\u2019esbarjo i esport \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  30.20 Fabricaci\u00f3 de locomotores i material ferroviari \n<\/p>\n<p>\n  30.30 Construcci\u00f3 aeron\u00e0utica i espacial i la seva maquin\u00e0ria \n<\/p>\n<p>\n  30.40 Fabricaci\u00f3 de vehicles militars de combat \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 de motocicletes \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 de bicicletes i de vehicles per a persones amb discapacitat \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  30.99 Fabricaci\u00f3 d\u2019altre material de transport n.c.a.p. \n<\/p>\n<p>\n  31.01 Fabricaci\u00f3 de mobles d\u2019oficina i d\u2019establiments comercials* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals els productes siguin de metall \n<\/p>\n<p>\n  31.03 Fabricaci\u00f3 de matalassos \n<\/p>\n<p>\n  31.09 Fabricaci\u00f3 d\u2019altres mobles* \n<\/p>\n<p>\n  *\u201dLa fabricaci\u00f3 de cadires i altres seients per al jard\u00ed\u201d, sempre que aquests siguin de metall \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fabricaci\u00f3 de monedes \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019articles de joieria i articles similars \n    <\/li><li>\n      Fabricaci\u00f3 d\u2019articles de bijuteria i articles similars \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 125-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  32.20 Fabricaci\u00f3 d\u2019instruments musicals* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals el productes siguin de metall \n<\/p>\n<p>\n  32.30 Fabricaci\u00f3 d\u2019articles d\u2019esport* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals els productes siguin de metall \n<\/p>\n<p>\n  32.40 Fabricaci\u00f3 de jocs i joguines* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals els productes siguin de metall \n<\/p>\n<p>\n  32.50 Fabricaci\u00f3 d\u2019instruments i subministraments m\u00e8dics i odontol\u00f2gics  \n<\/p>\n<p>\n  32.91 Fabricaci\u00f3 d\u2019escombres, brotxes i raspalls* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells productes que siguin de metall \n<\/p>\n<p>\n  32.99 Altres industries manufactureres n.c.a.p.* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals els productes siguin de metall \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3 de productes met\u00e0l\u00b7lics \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 de maquin\u00e0ria \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 d\u2019equips electr\u00f2nics i \u00f2ptics \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 d\u2019equips el\u00e8ctrics \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 i manteniment naval \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 i manteniment aeron\u00e0utic i espacial  \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 i manteniment d\u2019altre material de transport \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 d\u2019altres equips \n    <\/li><li>\n      Instal\u00b7laci\u00f3 de m\u00e0quines i equips industrials 38.12 Recollida de residus perillosos* \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  *Els residus nuclears, les piles gastades, etc. \n<\/p>\n<p>\n  38.22 Tractament i eliminaci\u00f3 de residus perillosos \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Separaci\u00f3 i classificaci\u00f3 de materials \n    <\/li><li>\n      Valoritzaci\u00f3 de materials ja classificats \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  39.00 Activitats de descontaminaci\u00f3 i altres serveis de gesti\u00f3 de residus. \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Construcci\u00f3 de carreteres i autopistes* \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  *\u201dLa instal\u00b7laci\u00f3 de guarda-rails, senyals de tr\u00e0nsit i similars.  \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Construcci\u00f3 de vies f\u00e8rries de superf\u00edcie i soterr\u00e0nies* \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  *En aquells casos en els quals l\u2019embalatge, la instal\u00b7laci\u00f3 o muntatge dels rails o accessoris, ho realitza l\u2019empresa que els fabrica. 42.13  Construcci\u00f3 de ponts i t\u00fanels* \n<\/p>\n<p>\n  *\u201dLa construcci\u00f3 de ponts, inclosos els que suporten carreteres elevades\u201d, quan la instal\u00b7laci\u00f3 o el muntatge el realitza l\u2019empresa que fabrica aquestes estructures \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Construcci\u00f3 de xarxes per a  fluids* \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals l\u2019empresa es dediqui a la construcci\u00f3 de xarxes amb components met\u00e0l\u00b7lics \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Construcci\u00f3 de xarxes el\u00e8ctriques i de telecomunicacions* \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  Aquells casos en els quals l\u2019empresa es dediqui a la construcci\u00f3, instal\u00b7laci\u00f3 i\/o fabricaci\u00f3 dels components met\u00e0l\u00b7lics d\u2019aquestes xarxes \n<\/p>\n<p>\n  42.99 Construcci\u00f3 d\u2019altres projectes d\u2019enginyeria civil n.c.a.p.* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells casos de \u201cconstrucci\u00f3 d\u2019instal\u00b7lacions industrials, como refineries o plantes qu\u00edmiques, excepte edificis\u201d \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Instal\u00b7lacions el\u00e8ctriques i de telecomunicacions* \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals l\u2019empresa es dediqui a la construcci\u00f3, instal\u00b7laci\u00f3 i\/o fabricaci\u00f3 dels components met\u00e0l\u00b7lics d\u2019aquestes xarxes \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Fontaneria, instal\u00b7lacions de sistemes de calefacci\u00f3 i aire condicionat \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  43.29 Altres instal\u00b7lacions en obres de construcci\u00f3 43.32 Instal\u00b7laci\u00f3 de fusteria* \n<\/p>\n<p>\n  *Solament la instal\u00b7laci\u00f3 de fusteria met\u00e0l\u00b7lica \n<\/p>\n<p>\n  43.99 Altres activitats de construcci\u00f3 especialitzada n.c.a.p.* \n<\/p>\n<p>\n  45.11 Venda d\u2019autom\u00f2bils i vehicles de motor lleugers* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals, juntament a aquesta activitat, coexisteixi la reparaci\u00f3 i el manteniment \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Venda d\u2019altres vehicles a motor* \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals, juntament a aquesta activitat, coexisteixi la reparaci\u00f3 i el manteniment \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Manteniment i reparaci\u00f3 de vehicles de motor \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  45.40 Venda, manteniment i reparaci\u00f3 de motocicletes i dels seus recanvis i accessoris \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 126-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  61.10 Telecomunicacions per cable* \n<\/p>\n<p>\n  *Les activitats de \u201cmanteniment d\u2019instal\u00b7lacions de commutaci\u00f3 i transmissi\u00f3 per a oferir comunicacions punt a punt a trav\u00e9s de l\u00ednies terrestres, microones o una barreja de l\u00ednies terrestre i enlla\u00e7os per sat\u00e8l\u00b7lit\u201d \n<\/p>\n<p>\n  62.03 Gesti\u00f3 de recursos inform\u00e0tics* \n<\/p>\n<p>\n  *Aquells casos en els quals el servei de recolzament inclogui el manteniment dels equips \n<\/p>\n<p>\n  62.09 Altres serveis relacionats amb les tecnologies de la informaci\u00f3 i la inform\u00e0tica* \n<\/p>\n<p>\n  *Els serveis de recuperaci\u00f3 de desastres inform\u00e0tics, sempre que es refereixi a la reparaci\u00f3 i a la instal\u00b7laci\u00f3 (muntatge) d\u2019ordinadors personals \n<\/p>\n<p>\n  71.12 Serveis t\u00e8cnics d\u2019enginyeria i altres activitats relacionades amb l\u2019assessorament t\u00e8cnic \n<\/p>\n<p>\n  71.20 Assajos i an\u00e0lisis t\u00e8cnics \n<\/p>\n<p>\n  80.20 Serveis de sistemes de seguretat \n<\/p>\n<p>\n  81.10 Serveis integrals a edificis i instal\u00b7lacions \n<\/p>\n<p>\n  81.22 Altres activitats de neteja industrial i d\u2019edificis* *Solament la neteja industrial. \n<\/p>\n<p>\n  93.21 Activitats dels parcs d\u2019atraccions i els parcs tem\u00e0tics* \n<\/p>\n<p>\n  Aquells casos en els quals l\u2019activitat d\u2019explotaci\u00f3 inclogui manteniment       i\/o reparaci\u00f3 \n<\/p>\n<ul>\n  <li><ol><li>\n      Reparaci\u00f3 d\u2019ordinadors i equips perif\u00e8rics \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 d\u2019equips de comunicaci\u00f3 \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 d\u2019aparells electr\u00f2nics d\u2019\u00e0udio i v\u00eddeo d\u2019\u00fas dom\u00e8stic \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 d\u2019aparells electrodom\u00e8stics i d\u2019equips per a la llar i el jard\u00ed \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 de mobles i articles de menage  \n    <\/li><li>\n      Reparaci\u00f3 de rellotges i joieria \n    <\/li><\/ol>\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n  95.29 Reparaci\u00f3 d\u2019altres efectes personals i articles d\u2019\u00fas dom\u00e8stic \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p><em>*Reparaci\u00f3 de bicicletes, instruments musicals, reparaci\u00f3 de joguines i articles similars, en aquells casos en els que aquests productes siguin de metall. <\/em>\n<\/p>\n<p><em> <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  Transcrivim el contingut complert de l\u2019Article 2 de l\u2019\u00e0mbit funcional, \u201cIII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector del Metal, (CEM)\u201d, (BOE, 19 de desembre de 2019). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  L\u2019\u00e0mbit funcional de la Ind\u00fastria, la Tecnologia i els Serveis del Sector del Metall engloba a totes les empreses i treballadors que realitzin la seva activitat, tant en processos de fabricaci\u00f3, elaboraci\u00f3 o transformaci\u00f3, com en els de muntatge, reparaci\u00f3, conservaci\u00f3, manteniment, magatzematge o posada en funcionament d\u2019equips i instal\u00b7lacions industrials, que es relacionin amb el Sector del Metall. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  D\u2019aquesta manera, resten integrades en el camp d\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest Conveni les seg\u00fcents activitats i productes: metal\u00b7l\u00fargia, sider\u00fargia; automoci\u00f3 i els seus components; construcci\u00f3 naval i la seva industria auxiliar; ind\u00fastria aeroespacial i els seus components, aix\u00ed como material ferroviari, components d\u2019energies renovables; rob\u00f2tica, dom\u00f2tica, automatismes i la seva programaci\u00f3, ordinadors i els seus perif\u00e8rics o dispositius auxiliars; circuits impresos i integrats i articles similars; infraestructures tecnol\u00f2giques; equips i tecnologies de telecomunicacions i de la informaci\u00f3; i tot tipus d\u2019equips, productes i aparells mec\u00e0nics, el\u00e8ctrics o electr\u00f2nics. Inclosos el manteniment i la fabricaci\u00f3 de sistemes no tripulats, ja siguin aut\u00f2noms o dirigits (drones). \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Formen part tamb\u00e9 de l\u2019esmentat \u00e0mbit les empreses dedicades a l\u2019enginyeria, serveis t\u00e8cnics d\u2019enginyeria, an\u00e0lisis, inspecci\u00f3 i assaigs, fabricaci\u00f3, muntatge i\/o manteniment, que es portin a terme en la ind\u00fastria i en les plantes de generaci\u00f3 de energia el\u00e8ctrica, petroli, gas i tractament d\u2019aig\u00fces; aix\u00ed com, les empreses dedicades a l\u2019estesa de l\u00ednies de conducci\u00f3 d\u2019energia, de cables i xarxes de telefonia, inform\u00e0tica, sat\u00e8l\u00b7lits, senyalitzaci\u00f3 i electrificaci\u00f3 de ferrocarrils, instal\u00b7lacions el\u00e8ctriques i d\u2019instrumentaci\u00f3, d\u2019aire condicionat i fred industrial, fontaneria, calefacci\u00f3; de fabricaci\u00f3, instal\u00b7laci\u00f3 i muntatge de sistemes de seguretat (antirobatoris i incendis) i d\u2019altres activitats auxiliars i complementaries del Sector. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 127-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Aix\u00ed mateix, s\u2019inclouen les activitats de soldadura i tecnologies d\u2019uni\u00f3, calorifugat, grues-torre, plaques solars, i les de joieria, rellotgeria o bijuteria; joguines; coberteria i menage; serralleria; armes; aparells m\u00e8dics, ind\u00fastria \u00f2ptica i mec\u00e0nica de comptadors; recuperaci\u00f3 i reciclatge de mat\u00e8ries primes secundaries met\u00e0l\u00b7liques, aix\u00ed com aquelles altres activitats espec\u00edfiques i\/o complement\u00e0ries del Sector. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Igualment, s\u2019inclouen les activitats de fabricaci\u00f3, instal\u00b7laci\u00f3, manteniment, o muntatge d\u2019equipaments industrials, fusteria met\u00e0l\u00b7lica, caldereria, mecanitzaci\u00f3 i automatitzaci\u00f3, el subsector d\u2019elevaci\u00f3, escales, cintes mec\u00e0niques i passarel\u00b7les incloses en el Sector o en qualsevol altre que necessiti aquests serveis, aix\u00ed com la neteja industrial. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  De la mateixa manera, estan incloses dintre del Sector, les activitats de reparaci\u00f3 d\u2019aparells mec\u00e0nics, el\u00e8ctrics o electr\u00f2nics; manteniment i reparaci\u00f3 de vehicles; ITVs i aquelles de car\u00e0cter auxiliar, complementaries o afins, directament relacionades amb el Sector. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Ser\u00e0 tamb\u00e9 d\u2019aplicaci\u00f3 a la ind\u00fastria Metal\u00b7logr\u00e0fica i de fabricaci\u00f3 d\u2019envasos met\u00e0l\u00b7lics i ampolles, quan en la seva fabricaci\u00f3 s\u2019utilitzi xapa de gruix superior a 0,5mm. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Aix\u00ed mateix, s\u2019inclouen dintre del sector la fabricaci\u00f3, muntatge, manteniment i reparaci\u00f3 d\u2019instal\u00b7lacions, elements o components de generaci\u00f3 i\/o distribuci\u00f3 d\u2019energia el\u00e8ctrica. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Restaran fora de l\u2019\u00c0mbit del Conveni, les empreses dedicades a la venda d\u2019articles en proc\u00e9s exclusiu de comercialitzaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Tamb\u00e9 estaran afectades totes aquelles empreses que, en virtut de qualsevol tipus de contracte, tinguin varies activitats principals, de les quals alguna estigui inclosa en l\u2019\u00e0mbit funcional d\u2019aquest Conveni, sent d\u2019aplicaci\u00f3 el mateix als treballadors que realitzin aquestes activitats. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les empreses que per qualsevol tipus de contracte desenvolupin activitats del Sector de manera habitual (no ocasional o access\u00f2ria), es veuran tamb\u00e9 afectades per l\u2019\u00e0mbit funcional del present Conveni encara que cap d\u2019aquestes activitat fos principal o prevalent. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En aquests darrers suposats hauran d\u2019aplicar-se als treballadors afectats les condicions establertes en aquest Conveni, sense perjudici de les que es regulin en els convenis col\u00b7lectius d\u2019\u00e0mbit inferior que els hi siguin d\u2019aplicaci\u00f3 i, en particular, la taula salarial que correspongui al grup, categoria o nivell professional de cada treballador. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Les activitats abans assenyalades integrades en el camp d\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest Conveni Estatal, estan incloses en l\u2019Annex I. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 128-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  Els CNAES recollits a l\u2019esmentat Annex tenen car\u00e0cter enunciatiu i no exhaustiu, sent susceptible de ser ampliats, redu\u00efts o complementats per la Comissi\u00f3 Negociadora en funci\u00f3 dels canvis que es produeixin en la Classificaci\u00f3 Nacional d\u2019Activitats Econ\u00f2miques. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  En aquells centres de treball relatius al manteniment i reparaci\u00f3 de vehicles en els que concorri aquesta activitat amb la venda, el CEM s\u2019aplicar\u00e0 als treballadors que realitzin l\u2019activitat de manteniment i\/o reparaci\u00f3. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p><em>(Continua en la p\u00e0gina seg\u00fcent) <\/em>\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n    \t \n<\/p>\n<p>\n  <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"884\" height=\"1453\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image.png\" class=\"wp-image-2965\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image.png 884w, https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-183x300.png 183w, https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-623x1024.png 623w, https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/75\/2021\/10\/word-image-768x1262.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 884px) 100vw, 884px\" \/>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p><em>(Continua en la p\u00e0gina seg\u00fcent) <\/em>\n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 129-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEXOS TAULES SALARIALS \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  TAULES SALARIALS 2020 (Aplicables amb efectes d\u20191 de gener de 2020) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX I \n<\/p>\n<p>\n  \t   \t  \tColumna 1 \tColumna 2 \tColumna 3 \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grup Professional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Sal. Conveni Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pagues \n<\/p><p>\n  Extres \n<\/p><p>\n  Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Total Any 2020 Euros\/any \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  2.017,11 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2.017,11 \n<\/p><\/td><td><p>\n  28.239,58 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.890,22 \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.890,22 \n<\/p><\/td><td><p>\n  26.463,12 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  1.743,78 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  1.743,78 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  24.412,98 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.675,40 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.675,40 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  23.455,58 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.614,28 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.614,28 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  22.599,90 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.566,45 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.566,45 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  21.930,26 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.548,85 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.548,85 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  21.683,93 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX II \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 130-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  SALARI CONVENI NOU INGR\u00c9S \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grup Professional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Durada per\u00edode d\u2019adaptaci\u00f3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Salari Conveni Euros\/mes \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  12 Primers mesos \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.664,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  12 Primers mesos \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.600,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  9 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  1.536,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.471,99 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.408,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.344,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  3 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.279,99 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX III \n<\/p>\n<p>\n  IMPORT HORA ORDIN\u00c0RIA \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grup Professional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Import hora ordin\u00e0ria \n<\/p><\/td><td><p>\n  Import hora ordin\u00e0ria nou ingr\u00e9s \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,80 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,20 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,86 \n<\/p><\/td><td><p>\n  11,74 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  12,79 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  11,26 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  12,28 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  10,79 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,84 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  10,33 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,48 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9,85 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,36 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 4      \n<\/p>\n<p>\n  TREBALLS T\u00d2XICS, PENOSOS I PERILLOSOS \n<\/p>\n<p>\n      \n<\/p>\n<p>\n  Per jornada completa: 6,19 Euros\/dia \n<\/p>\n<p>\n  Per mitja jornada: 3,09 Euros\/dia \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 5    \n<\/p>\n<p>\n  TREBALL NOCTURN    \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per a tots els grups professionals: 0,95 Euros\/hora \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 6 \n<\/p>\n<p>\n  CL\u00c0USULA TRANSIT\u00d2RIA \n<\/p>\n<p>\n        \n<\/p>\n<p>\n  Taula de Primes a Rendiment \u00d2ptim \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 131-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grups \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 funcional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 1 Euros \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 2 Total Euros \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,06 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,45 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,06 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,06 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,36 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n          \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 7 \n<\/p>\n<p>\n  COMPLEMENT EX\u2013VINCULACI\u00d3 \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Durant l\u2019any 2020, es mantenen en vigor, com a complement  \u00abexvinculaci\u00f3\u00bb els imports percebuts pels treballadors\/ores a 31.12.2019.  \n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 8 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  ANTIGUES \tCATEGORIES \n<\/p><p>\n  Contratats fins all 31.12.99 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Complement Ex-\n<\/p><p>\n  categoria professional \n<\/p><p>\n  Import anual dividit per \n<\/p><p>\n  14 mensualitats (Euros) \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  P\u00e8rits Tec. -Ind.Fac.Min \n<\/p><\/td><td><p>\n  695,01 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Practicants &#8211; A.T.S. \n<\/p><\/td><td><p>\n  695,01 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Analista  Inform\u00e0tica \n<\/p><\/td><td><p>\n  695,01 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Analista Programador  \n<\/p><\/td><td><p>\n  369,23 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Delineant Projectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  110,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Dibuixant Projectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  110,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap de Laboratori \n<\/p><\/td><td><p>\n  520,81 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap Organiz. 1\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  110,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap  Organiz. 2\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,93 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap de Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n  329,81 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap 1\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><td><p>\n  369,23 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap 2\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,93 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Encarregats \n<\/p><\/td><td><p>\n  123,23 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Xofer de cami\u00f3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  65,09 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Of. Administratius 1\u00aa  \n<\/p><\/td><td><p>\n  323,35 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Viatjant\/ Ex. d\u2019Empresa \n<\/p><\/td><td><p>\n  323,35 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Prog. Inform\u00e0tica \n<\/p><\/td><td><p>\n  802,22 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Xofer de Turisme \n<\/p><\/td><td><p>\n  271,90 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Magatzemer \n<\/p><\/td><td><p>\n  276,34 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Conserge \n<\/p><\/td><td><p>\n  271,90 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Llister  \n<\/p><\/td><td><p>\n  84,47 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Aux. T\u00e8c. de Org. Ci\u00e8n. Treb. \n<\/p><\/td><td><p>\n  122,35 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Dependent Eco. \n<\/p><\/td><td><p>\n  39,88 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Ordenan\u00e7a \n<\/p><\/td><td><p>\n  160,61 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Porter \n<\/p><\/td><td><p>\n  160,61 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Guarda  Jurat \n<\/p><\/td><td><p>\n  156,18 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Vigilant \n<\/p><\/td><td><p>\n  160,62 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 9 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n   Grups \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 funcional: operaris \n<\/p><\/td><td><p>\n  Euros\/mes \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Cap d\u2019Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  135,87 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Cap d\u2019Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  134,09 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Cap d\u2019Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  132,08 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 10  \n<\/p>\n<p>\n  IMPORT HORES EXTRES, REGULARIZACI\u00d3 ARTICLE 55 I BORSA HOR\u00c0RIA  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 132-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grup \n<\/p><p>\n  Professional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Extra Normal \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Extra Festiu \n<\/p><p>\n  Diumenge i Nocturna \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora \n<\/p><p>\n  Regularitzaci\u00f3 Article 55 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Borsa \n<\/p><p>\n  Hor\u00e0ria \n<\/p><p>\n  Rec\u00e0rrec \n<\/p><p>\n  50% \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,53 \n<\/p><\/td><td><p>\n  16,27 \n<\/p><\/td><td><p>\n  17,75 \n<\/p><\/td><td><p>\n  7,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,55 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,25 \n<\/p><\/td><td><p>\n  16,64 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,93 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,43 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,07 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,34 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,90 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,51 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,74 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,14 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,43 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,02 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,21 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,92 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,06 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,64 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,79 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,74 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  11,93 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,49 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,63 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,68 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n            \n<\/p>\n<p>\n  Dietes    \n<\/p>\n<p>\n  Dieta Completa 28,15 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Mitja Dieta 14,08 EUR \n<\/p>\n<p>\n            \n<\/p>\n<p>\n  Valors de les prestacions derivades d\u2019accidents de treball \n<\/p>\n<p>\n  Gran invalidesa: 31.443,05 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Incapacitat permanent absoluta: 21.941,76 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Mort: 27.920,17 EUR \n<\/p>\n<p>\n              \n<\/p>\n<p>\n  Jornada           \n<\/p>\n<p>\n  La jornada laboral per a l\u2019any 2020 ser\u00e0 de 1.750 hores de treball efectiu  TAULES SALARIALS 2021 (Aplicables amb efectes d\u20191 de gener de 2021) \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX I \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  \t   \t  \tColumna 1 \tColumna 2 \tColumna 3 \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grup Professional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Sal. Conveni Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Pagues \n<\/p><p>\n  Extres \n<\/p><p>\n  Euros\/mes \n<\/p><\/td><td><p>\n  Total Any 2020 Euros\/any \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  2.057,46 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2.057,46 \n<\/p><\/td><td><p>\n  28.804,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.928,03 \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.928,03 \n<\/p><\/td><td><p>\n  26.992,42 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n   \n<\/p><p>\n  1.778,66 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n   \n<\/p><p>\n  1.778,66 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n   \n<\/p><p>\n  24.901,24 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.708,91 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.708,91 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  23.924,74 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.646,56 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.646,56 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  23.051,84 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.597,78 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.597,78 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  22.368,92 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.579,83 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.579,83 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  22.117,62 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 133-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n  ANNEX II \n<\/p>\n<p>\n  SALARI CONVENI NOU INGR\u00c9S \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grup Professional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Durada per\u00edode d\u2019 adaptaci\u00f3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Salari Conveni Euros\/mes \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  12 Primers mesos \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.697,28 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  12 Primers mesos \n<\/p><\/td><td><p>\n  1.632,00 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  9 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n   \n<\/p><p>\n  1.566,72 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.501,43 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.436,16 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.370,88 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  3 Primers mesos \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  1.305,59 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX III \n<\/p>\n<p>\n  IMPORT HORA ORDIN\u00c0RIA \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grup Professional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 Funcional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Import hora ordin\u00e0ria \n<\/p><\/td><td><p>\n  Import hora ordin\u00e0ria nou ingr\u00e9s \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,09 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,14 \n<\/p><\/td><td><p>\n  11,97 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  13,04 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"3\"><p>\n  11,49 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  12,53 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,01 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  12,08 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  10,53 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,71 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  10,05 \n<\/p><p>\n   \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Empleats\/des \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\"><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  11,58 \n<\/p><\/td><td rowspan=\"2\"><p>\n  9,58 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  T\u00e8cnics\/ques \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 4      \n<\/p>\n<p>\n  TREBALLS T\u00d2XICS, PENOSOS I PERILLOSOS \n<\/p>\n<p>\n      \n<\/p>\n<p>\n  Per Jornada completa: 6,31 Euros\/dia \n<\/p>\n<p>\n  Per Mitja jornada: 3,16 Euros\/dia \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 5    \n<\/p>\n<p>\n  TREBALL NOCTURN    \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Per a tots els grups professionals: 0,97 Euros\/hora \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 6 \n<\/p>\n<p>\n  CL\u00c0USULA TRANSIT\u00d2RIA \n<\/p>\n<p>\n        \n<\/p>\n<p>\n  Taula de primes a rendiment \u00f2ptim \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 134-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grups \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 funcional \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 1 2,00% \n<\/p><p>\n  Euros \n<\/p><\/td><td><p>\n  Columna 2 \n<\/p><p>\n  Total \n<\/p><p>\n  Euros \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,50 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,44 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Operaris\/\u00e0ries \n<\/p><\/td><td><p>\n  0,05 \n<\/p><\/td><td><p>\n  2,41 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n          \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 7 \n<\/p>\n<p>\n  COMPLEMENT EX\u2013VINCULACI\u00d3 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Els imports percebuts pels treballadors a  31.12.2019, como a complement \u00abex vinculaci\u00f3\u00bb  s\u2019incrementaran amb el  2,00%. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   ANNEX 8 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n  ANTIGUES \tCATEGORIES \n<\/p><p>\n  Contratats fins al 31.12.99 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Complement Ex-categoria professional Import anual \n<\/p><p>\n  dividit per 14 mensualitats (Euros) \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  P\u00e8rits Tec. -Ind.Fac.Min \n<\/p><\/td><td><p>\n  708,91 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Practicants &#8211; A.T.S. \n<\/p><\/td><td><p>\n  708,91 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Analista  Inform\u00e0tica \n<\/p><\/td><td><p>\n  708,91 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Analista Programador  \n<\/p><\/td><td><p>\n  376,61 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Delineant Projectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  112,51 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Dibuixant Projectista \n<\/p><\/td><td><p>\n  112,51 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap de Laboratori \n<\/p><\/td><td><p>\n  531,23 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap Organiz. 1\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  112,51 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap  Organiz. 2\u00ba \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,05 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap de Taller \n<\/p><\/td><td><p>\n  336,41 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap 1\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><td><p>\n  376,61 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Cap 2\u00ba Adminis. \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,05 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Encarregats \n<\/p><\/td><td><p>\n  125,69 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Xofer de cami\u00f3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  66,39 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Of. Administratius 1\u00aa  \n<\/p><\/td><td><p>\n  329,82 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Viatjant\/ Ex. de Empresa \n<\/p><\/td><td><p>\n  329,82 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Prog. Inform\u00e0tica \n<\/p><\/td><td><p>\n  818,26 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Xofer de Turisme \n<\/p><\/td><td><p>\n  277,34 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Magatzemer \n<\/p><\/td><td><p>\n  281,87 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Conserge \n<\/p><\/td><td><p>\n  277,34 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Llister  \n<\/p><\/td><td><p>\n  86,16 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Aux. T\u00e8c. de Org. Ci\u00e8n. Treb. \n<\/p><\/td><td><p>\n  124,79 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Dependent Eco. \n<\/p><\/td><td><p>\n  40,67 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Ordenan\u00e7a \n<\/p><\/td><td><p>\n  163,82 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Porter \n<\/p><\/td><td><p>\n  163,82 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Guarda  Jurat \n<\/p><\/td><td><p>\n  159,30 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  Vigilant \n<\/p><\/td><td><p>\n  163,83 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 9 \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p><table><tr><td><p>\n   Grups \n<\/p><\/td><td><p>\n  Divisi\u00f3 funcional: operaris \n<\/p><\/td><td><p>\n  Euros\/mes \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Cap d\u2019Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  138,59 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Cap d\u2019Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  136,77 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Ex-Cap d\u2019Equip \n<\/p><\/td><td><p>\n  134,72 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  ANNEX 10  \n<\/p>\n<p>\n  IMPORT HORES EXTRES, REGULARIZACI\u00d3 ART\u00cdCLE 55 I BORSA HOR\u00c0RIA \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 135-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p><table><tr><td><p>\n  Grup \n<\/p><p>\n  Professional  \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Extra Normal \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Extra \n<\/p><p>\n  Festiu Diumenge i Nocturna \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora \n<\/p><p>\n  Regularitzaci\u00f3 Article 55 \n<\/p><\/td><td><p>\n  Hora Borsa \n<\/p><p>\n  Hor\u00e0ria \n<\/p><p>\n  Rec\u00e0rrec 50% \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  1 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,84 \n<\/p><\/td><td><p>\n  16,60 \n<\/p><\/td><td><p>\n  18,11 \n<\/p><\/td><td><p>\n  7,54 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  2 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,84 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,56 \n<\/p><\/td><td><p>\n  16,97 \n<\/p><\/td><td><p>\n  7,07 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  3 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,70 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,35 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,65 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,52 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  4 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,16 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,78 \n<\/p><\/td><td><p>\n  15,03 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,26 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  5 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,68 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,28 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,49 \n<\/p><\/td><td><p>\n  6,04 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  6 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,30 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,89 \n<\/p><\/td><td><p>\n  14,07 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,85 \n<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>\n  7 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,17 \n<\/p><\/td><td><p>\n  12,74 \n<\/p><\/td><td><p>\n  13,90 \n<\/p><\/td><td><p>\n  5,79 \n<\/p><\/td><\/tr><\/table>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n            \n<\/p>\n<p>\n  Dietes:    \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Dieta completa : 28,71 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Mitja dieta 14,36 EUR \n<\/p>\n<p>\n            \n<\/p>\n<p>\n  Valors de les prestacions derivades d\u2019accidents de treball: \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Gran invalidesa: 32.071,91 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Incapacitat permanent absoluta: 22.380,59 EUR \n<\/p>\n<p>\n  Mort: 28.478,57 EUR \n<\/p>\n<p>\n              \n<\/p>\n<p>\n  Jornada:          \n<\/p>\n<p>\n  La jornada laboral per a l\u2019any 2021 ser\u00e0 de 1.750 hores de treball efectiu. \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Barcelona, 18 de gener de 2021 \n<\/p>\n<p>\n  La cap de Servei de Coordinaci\u00f3 dels Serveis Territorials a Barcelona (per supl\u00e8ncia del director dels Serveis Territorials, d\u2019acord amb l\u2019article 41 del Decret 289\/2016, de 30 d\u2019agost), L\u00eddia Frias Forcada  \n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  B\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  Butllet\u00ed Oficial de la Prov\u00edncia de Barcelona\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  Data 26-1-2021\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  CVE 2021001997\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  P\u00e0g. 136-136\n<\/p>\n<p>\n   \n<\/p>\n<p>\n  https:\/\/bop.diba.cat\n<\/p>\n<p>\n    \n<\/p>\n<p>\n  A\n<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.tcpdf.org\/\">Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)<\/a>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESOLUCI\u00d3 de 18 de gener de 2021, per la qual es disposa la inscripci\u00f3 i la publicaci\u00f3 del Conveni col\u00b7lectiu de treball del sector de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la &#8230; <a title=\"Convenio del metal de barcelona\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/convenio-del-metal-de-barcelona\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Convenio del metal de barcelona\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,23],"tags":[],"class_list":["post-2800","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-metal-de-barcelona","category-tablon-de-anuncios-mantenimiento","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2800"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2967,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2800\/revisions\/2967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ferrovial-servicios\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}