Com ja sabreu, CCOO i Alferro hem convocat una vaga del 20 al 24 de setembre. Un dels motius principals de la vaga \u00e9s l\u2019incompliment per part d\u2019FGC dels acords que l\u2019obliguen a cobrir totes les places estructurals al 100% en la subhasta general, per\u00f2 aquest incompliment ve amb un context que us expliquem a continuaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n
A l\u2019empresa li va sorgir la necessitat de modificar els torns de treball del personal de mercaderies del grup A i aix\u00ed ho va fer sense cap acord amb les persones treballadores. Davant la reiteraci\u00f3 d\u2019aquesta pr\u00e0ctica i sense voluntat de canviar, CCOO i Alferro van interposar demanda de conflicte col\u00b7lectiu. El resultat va ser una sent\u00e8ncia que estima parcialment les nostres demandes<\/strong> i condemna a l\u2019empresa a respectar les condicions de treball del grup A i V:<\/p>\n\n\n\n \u201c\u2026para declarar el derecho de las persones trabajadoras de los grupos A y V, [\u2026] a no ver modificado el turno asignado por encima del 10% [\u2026] y siempre que no implique cambio de residencia [\u2026] declarando que (el grupo A y V) deben ser excluidos de la aplicaci\u00f3n de la Circular de Producci\u00f3n Cx202309\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n El TSJC estima parcialment la demanda perqu\u00e8 ent\u00e9n que no hi ha pacte respecte a la distribuci\u00f3 irregular de la jornada i aplica el que diu a l\u2019Estatut dels Treballadors (Article 34.2) que \u00e9s aquest 10% de jornada irregular. Per aquesta sent\u00e8ncia, Alferro ha interposat recurs perqu\u00e8 creu que s\u00ed que hi ha un pacte al respecte (Acta d\u2019acords del 26 de gener de 2017); CCOO tamb\u00e9 sost\u00e9 aquesta postura.<\/p>\n\n\n\n Arran d\u2019aquesta sent\u00e8ncia, l\u2019empresa ens va proposar un acord per flexibilitzar les condicions del grup A i aix\u00ed legitimar les seves pr\u00e0ctiques. Evidentment, no vam acceptar un acord que anava en contra d\u2019una sent\u00e8ncia a favor de les persones treballadores. En resposta, FGC va segrestar set places del grup A de mercaderies<\/strong> i les condicions per alliberar-les i que siguin cobertes van ser que totes les seccions sindicals signin l\u2019acta que flexibilitza les condicions del grup A i retirar la demanda que ha condemnat a l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n Davant d\u2019aquest xantatge inadmissible, els sindicats CCOO i Alferro convoquen la vaga<\/strong>. L\u2019endem\u00e0, l\u2019empresa ens convoca per tornar a presentar la mateixa acta, per\u00f2 renunciant a la condici\u00f3 de retirar la demanda; no t\u00e9 import\u00e0ncia per l\u2019empresa que retirem o no la demanda si t\u00e9 un pacte amb la major part del comit\u00e8 d\u2019empresa que legitima els seus plans.<\/p>\n\n\n\n Els nostres serveis jur\u00eddics ja ens han advertit de les conseq\u00fc\u00e8ncies de signar aquest acord, perqu\u00e8 tal com diu l\u2019article 34.2 de l\u2019Estatut dels Treballadors:<\/p>\n\n\n\n \u201cMediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr\u00e1 establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o<\/strong>. En defecto de pacto, la empresa podr\u00e1 distribuir de manera irregular a lo largo del a\u00f1o el diez por ciento de la jornada de trabajo.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Com es pot observar, sense cap redactat a l\u2019acta que limiti o concreti els termes en qu\u00e8 es pot realitzar la jornada irregular<\/strong>, t\u00e8cnicament els grups A i V tindran una jornada irregular durant tot l\u2019any, semblant a les condicions del grup T. Tot i tenir una previsi\u00f3 anual del seu servei, les persones d\u2019aquests grups que tinguin alguna habilitaci\u00f3, podran veure modificat el seu servei<\/strong> mitjan\u00e7ant una comunicaci\u00f3 a trav\u00e9s d\u2019un document mensual d\u2019alteracions del servei. En cas de menys preav\u00eds (fins a 5 dies abans) o canvi de torn\/residencia, s\u2019informar\u00e0 a la persona a trav\u00e9s d\u2019una trucada telef\u00f2nica (no s\u2019especifica quants intents) o amb el llistat de servei diari en cas de no atendre la trucada, sense donar cap altra alternativa de comunicaci\u00f3. En qualsevol cas, no \u00e9s un canvi voluntari<\/strong>, excepte amb menys de 5 dies d\u2019antelaci\u00f3, tal com marca la llei. A m\u00e9s, no estableix cap preav\u00eds ni condicions relatives al comprom\u00eds de realitzar torns de les funcions de les quals s’hagi rebut formaci\u00f3, es deixa a la potestat empresarial. D\u2019altra banda, tampoc s\u2019acorda cap compensaci\u00f3 m\u00e9s enll\u00e0 dels conceptes de despla\u00e7ament, destacament o canvi de torn<\/strong>, tenint en compte que se li est\u00e0 donant aquesta flexibilitat a l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n Avui dia, UGT i CGT han signat aquest acord<\/strong> que va en contra de la sent\u00e8ncia abans esmentada i sense atendre la nostra recomanaci\u00f3 de consultar-ho amb els seus respectius serveis jur\u00eddics<\/strong>. Nosaltres ho hem fet i ens han comunicat els riscos que comporta aquesta acta, i aix\u00ed els ho hem comunicat<\/strong>. Ens preguntem qu\u00e8 opinen els seus serveis jur\u00eddics sobre aquest acord (si \u00e9s que ho han consultat). Al cap i a la fi, tenen tota la potestat d\u2019arribar a aquest acord amb l\u2019empresa, per\u00f2 no entenem quins s\u00f3n els interessos que realment defensen aquestes seccions sindicals: els de les persones treballadores o els de l\u2019empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n NO ENS ATUREM!!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
\n