<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
CONVENIO COLECTIVO<\/span> DE TRABAJO DE LA EMPRESA FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, SA <\/strong><\/span>(SERVICIOS DE SANEAMIENTO URBANO DE L’HOSPITALET DE LLOBREGAT) PARA LOS ANOS 2015-2017.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Normas Generales<\/strong>.<\/span><\/p>\n Articulo 1<\/strong>. Ambito de aplicaci\u00f3n personal, funcional y territorial.<\/strong><\/span><\/p>\n El presente Convenio Colectivo es de aplicaci\u00f3n a todo el personal que la empresa Fomento de Construcciones y<\/p>\n Contratas S.A. tiene adscrito a los servicios de Saneamiento Urbano relativos a la Adjudicaci\u00f3n de la ciudad de<\/p>\n l’Hospitalet de Llobregat.<\/p>\n Articulo 2<\/strong>. Vigencia.<\/strong><\/span><\/p>\n El presente Convenio Colectivo ser\u00e1 eficaz el d\u00eda 1 de enero de 2015, sin perjuicio de los efectos de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia y de su registro por la Autoridad Laboral. Sus efectos econ\u00f3micos del a\u00f1o 2015 (primer a\u00f1o de vigencia) se iniciaran el d\u00eda 1 de enero.<\/p>\n Articulo 3<\/strong>. Duraci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n La duraci\u00f3n de este Convenio ser\u00e1 de tres a\u00f1os contados a partir de 1 de enero de 2015 prorrog\u00e1ndose a suvencimiento el 31 de diciembre del a\u00f1o 2017 de a\u00f1o en a\u00f1o, por tacita reconducci\u00f3n, de no formularse denuncia po r escrito de rescisi\u00f3n o revisi\u00f3n por cualquiera de las partes, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de un mes respecto de la fecha de terminaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n Una vez finalizado el plazo previsto, en caso de no alcanzarse un nuevo acuerdo, la vigencia del presente convenio seextender\u00e1 hasta el 31-12-2019.<\/p>\n Articulo 4<\/strong>. Vinculaci\u00f3n a la totalidad.<\/strong><\/span><\/p>\n Las condiciones pactadas forman un todo org\u00e1nico e indivisible, y a efectos de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, ser\u00e1nconsideradas globalmente en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n Articulo 5<\/strong>. Absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n Las retribuciones establecidas en este Convenio Colectivo compensaran y absorber\u00e1n todas las existentes en el momento de su entrada en vigor.<\/p>\n Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicaci\u00f3n, Convenio Colectivo o contratos individuales, solo podr\u00e1n afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, cuando consideradas las nuevas retribuciones en computo anual, superen a las aqu\u00ed pactadas. En caso contrario, ser\u00e1n compensadas y absorbidas por estas \u00faltimas, manteni\u00e9ndose el presente Convenio Colectivo en sus propios t\u00e9rminos en la forma y condiciones que quedan pactadas.<\/p>\n Articulo 6. Comisi\u00f3n Paritaria<\/strong><\/span>.<\/p>\n La Comisi\u00f3n Paritaria atender\u00e1 obligatoriamente y como tr\u00e1mite previo, cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes, sobre cuestiones de interpretaci\u00f3n de este Convenio, sin perjuicio de que, conocido el dictamen de laComisi\u00f3n Paritaria, se puedan utilizar las v\u00edas administrativas y jurisdiccionales que corresponda.<\/p>\n Reglamento de funcionamiento.<\/p>\n Articulo 7<\/strong>. Normativa aplicable.<\/strong><\/span><\/p>\n En todo lo no previsto ni regulado por el presente Convenio Colectivo, se estar\u00e1 a lo dispuesto en el Convenio general<\/p>\n del sector de limpieza p\u00fablica, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminaci\u00f3n de residuos y limpieza y conservaci\u00f3n<\/p>\n de alcantarillado, BOE n 181 de 30 de julio de 2013.<\/p>\n Condiciones Econ\u00f3micas.<\/p>\n Articulo 8. Conceptos retributivos.<\/strong><\/span><\/p>\n La retribuci\u00f3n de cada trabajador\/a estar\u00e1 compuesta por el salario base de Convenio y los complementos que para<\/p>\n cada actividad, nivel, o categor\u00eda se determinan en las tablas de los Anexo II, en relaci\u00f3n con el contenido de los<\/p>\n art\u00edculos siguientes.<\/p>\n Los empleados destinados a la prestaci\u00f3n del los servicios de baldeo quedaran clasificados profesionalmente dentro de<\/p>\n la categor\u00eda de pe\u00f3n especialista viaria y por tanto les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la tabla salarial que corresponde a la citada<\/p>\n categor\u00eda, de acuerdo con lo previsto en el convenio. A nivel funcional los citados empleados realizaran los servicios<\/p>\n que correspondan a esta categor\u00eda profesional, entre ellas las de baldeo.<\/p>\n Con la inclusi\u00f3n de este personal en la categor\u00eda de pe\u00f3n especialista viaria, queda suprimido el Plus Funcional de<\/p>\n Baldeo previsto en el Art\u00edculo 11 letra c del presente convenio.<\/p>\n Los complementos se denominaran en la forma que a continuaci\u00f3n se indica:<\/p>\n De puesto de trabajo:<\/p>\n – Plus de penosidad, peligrosidad y\/o toxicidad.<\/p>\n – Plus nocturnidad.<\/p>\n Funcional:<\/p>\n – Decapantes.<\/p>\n – Descarga.<\/p>\n – Sopladora.<\/p>\n De cantidad o calidad de trabajo:<\/p>\n – Plus de actividad.<\/p>\n – Plus vertido.<\/p>\n – Horas extras.<\/p>\n – Plus Servicio domiciliaria Reestructurado (art 16 apartados a) y b)).<\/p>\n Personal:<\/p>\n – Plus de antig\u00fcedad.<\/p>\n De vencimiento superior a un mes:<\/p>\n – Gratificaci\u00f3n extraordinaria de verano.<\/p>\n – Gratificaci\u00f3n extraordinaria de navidad.<\/p>\n – Participaci\u00f3n de beneficios.<\/p>\n – Gratificaci\u00f3n extraordinaria de septiembre.<\/p>\n Plus extrasalarial:<\/p>\n – Plus transporte.<\/p>\n Articulo 9. Salario base.<\/strong><\/span><\/p>\n El salario base del personal afecto al presente Convenio Colectivo, es el que se determina para cada nivel y categor\u00eda<\/p>\n en el Anexo II de las tablas salariales.<\/p>\n Articulo 10. Plus penosidad, peligrosidad y\/o toxicidad.<\/strong><\/span><\/p>\n percibir\u00e1n un plus de penosidad por d\u00eda efectivamente trabajado, consistente en el 20% del salario base<\/span><\/p>\n correspondiente a cada categor\u00eda profesional.<\/span><\/p>\n complemento de puesto de trabajo equivalente al 30% del salario base, fijado para cada categor\u00eda profesional, por la<\/span><\/p>\n especial concurrencia de penosidad, peligrosidad y toxicidad en que se desarrollan los trabajos anteriormente citados.<\/span><\/p>\n Articulo 11. Funcional.<\/strong><\/span><\/p>\n pintadas exclusivamente los empleados del equipo hidrolimpiador, que deban usar decapantes percibir\u00e1n 1,26 EUR\/d\u00eda<\/span><\/p>\n de trabajo en ese cometido como complemento salarial funcional. La cuant\u00eda de este complemento lo percibir\u00e1 tambi\u00e9n<\/span><\/p>\n los trabajadores\/as asignados a la funci\u00f3n del mantenimiento de papeleras por d\u00eda de trabajo en la misma.<\/span><\/p>\n ba\u00f1eras, y operario conductor de viaria con cami\u00f3n caja herm\u00e9tica tipo Tarde, cuando realicen en su trabajo la funci\u00f3n<\/span><\/p>\n de descarga. Su cuant\u00eda ser\u00e1 de 0,97 EUR\/d\u00eda de trabajo en dicha funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n complemento funcional de 16,92 EUR al mes.<\/span><\/p>\n Articulo 12. Plus nocturnidad.<\/strong><\/span><\/p>\n Todos los trabajadores\/as que realicen la jornada entre las 22 h. y las 6 h. percibir\u00e1n un plus de nocturnidad por d\u00eda<\/p>\n efectivamente trabajado, consistente en un 25% del salario base de cada categor\u00eda. Si el tiempo trabajado en el periodo<\/p>\n nocturno fuera de cuatro horas, el plus ser\u00e1 del 12’5%; en el caso de que el tiempo trabajado en periodo nocturno fuera<\/p>\n inferior a cuatro horas, el plus ser\u00e1 del 10%.<\/p>\n Articulo 13. Plus de actividad.<\/strong><\/span><\/p>\n El plus de actividad tiene por objeto premiar y estimular la dedicaci\u00f3n, asistencia, puntualidad y esmero en la ejecuci\u00f3n<\/p>\n de los cometidos, que son propios de cada puesto de trabajo. Se devengara por d\u00eda efectivamente trabajado y no se<\/p>\n computara a efectos de gratificaciones extraordinarias, domingos, festivos, ni ausencias al trabajo. Los importes para<\/p>\n cada categor\u00eda figuran en los Anexo II.<\/p>\n El plus de actividad se percibir\u00e1 en su totalidad de no incurrirse en los casos descritos en el Anexo III.<\/p>\n Articulo 14. Plus vertido.<\/span><\/strong><\/p>\n Todos los conductores que, tras concluir su jornada laboral deban verter los residuos recolectados en el vertedero o<\/p>\n planta de trasvase, percibir\u00e1n este plus.<\/p>\n El plus vertido en el servicio de recogida domiciliaria d\u00eda se devengara por d\u00eda en que efectivamente se efectu\u00e9 el<\/p>\n vertido.<\/p>\n Sin perjuicio de lo se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo anterior, a efectos de retribuci\u00f3n y abono se aplicara con car\u00e1cter mensual en<\/p>\n las cuant\u00edas o importes reflejados en el anexo II tablas salariales.<\/p>\n Del importe mensual previsto en las tablas salariales se proceder\u00e1 a descontar en la nomina del mes siguiente los<\/p>\n importes que correspondan a los d\u00edas en que no se haya efectuado el vertido.<\/p>\n Articulo 15. Horas extraordinarias.<\/strong><\/span><\/p>\n Las horas extraordinarias se clasifican en:<\/p>\n Primeras:<\/p>\n Las trabajadas en d\u00eda laboral y horario diurno hasta un m\u00e1ximo de 25 horas al mes.<\/p>\n Segundas:<\/p>\n Las trabajadas en d\u00eda laboral y horario diurno y que sobrepasen las 25 consideradas como primeras.<\/p>\n Terceras: Las trabajadas en domingos, festivos y horario nocturno.<\/p>\n Estos niveles de horas extraordinarias mensuales que superen los legalmente establecidos, se especifican dada la<\/p>\n posibilidad de emergencia o causas de fuerza mayor, que obliguen a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n Siendo la actividad comprendida en el presente Convenio Colectivo un Servicio P\u00fablico de ineludible necesidad<\/p>\n ciudadana, este debe realizarse inexcusablemente y terminarse en todos los d\u00edas en que deba realizarse,<\/p>\n compens\u00e1ndose reglamentariamente cuando para dicha terminaci\u00f3n y por causas imprevistas no imputables al<\/p>\n trabajador\/a ni a la empresa deba prolongarse el servicio. Por ello, las horas extraordinarias que se realicen motivadas<\/p>\n por ausencias imprevistas, trabajos en d\u00edas festivos y otras situaciones derivadas de la naturaleza propia del Servicio<\/p>\n Publico, solo tendr\u00e1n el car\u00e1cter de obligatorias las de fuerza mayor o trabajos imprevistos ordenados por el Excmo.<\/p>\n Ayuntamiento.<\/p>\n Los trabajadores\/as que por motivos particulares no puedan realizar horas extraordinarias, deber\u00e1n comunicar a la empresa esta circunstancia, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de un mes, excepci\u00f3n hecha de lo establecido sobre jornada del servicio de recogida domiciliaria reestructurado en el art. 26. Los valores de las horas extraordinarias quedan detallados en el Anexo II. Los valores indicados en las tablas, se incrementaran en el porcentaje de antig\u00fcedad de cada empleado. Entre jornada y jornada, es decir, entre el final de una y el inicio de la otra, transcurrir\u00e1, como m\u00ednimo, un descanso ininterrumpido de 12 horas. Las horas extraordinarias se reducir\u00e1n al m\u00ednimo, y se informara al Comit\u00e9 de empresa sobre las mismas.<\/p>\n Articulo 16. Plus recogida domiciliaria reestructurado<\/strong> <\/span>(en servicio rotativo 365 d\u00edas).<\/p>\n El concepto aqu\u00ed regulado se cre\u00f3 en el Convenio del a\u00f1o 1989 (BOP n\u00fam. 300 de 16\/12\/89), y respondi\u00f3 y responde a la contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica total del acuerdo para la modificaci\u00f3n de las condiciones respecto a las anteriores a la reestructuraci\u00f3n, en el citado servicio. Su importe que consta en tablas, comprende dos apartados, que cuantitativamente est\u00e1n integrados:<\/p>\n Ambos apartados se abonaran distribuidos en las doce mensualidades y se percibir\u00e1n por d\u00eda de trabajo.<\/p>\n El apartado a), es la compensaci\u00f3n extraordinaria, que retribuye el compromiso de trabajar todos los d\u00edas previstos<\/p>\n como de trabajo en los ciclos de cada dotaci\u00f3n, independientemente de su conceptuaci\u00f3n laboral o festiva, y que de<\/p>\n acuerdo con lo establecido sobre la jornada de este servicio en el art. 26 produce un exceso sobre la jornada ordinaria<\/p>\n de 80 horas que exclusivamente a efectos econ\u00f3micos se abonan en el presente apartado al precio de 85 horas extras<\/p>\n terceras mas el porcentaje de antig\u00fcedad correspondiente a las mismas.<\/p>\n Por incluir el exceso de jornada compensado el trabajo de los festivos que coincidan con d\u00edas de trabajo de las distintas<\/p>\n dotaciones, se excluye cualquier otra compensaci\u00f3n o formula de retribuci\u00f3n por el trabajo en dichos d\u00edas, y por haber<\/p>\n sido todo contemplado en el precio dentro del equilibrio econ\u00f3mico del convenio, se excluye tambi\u00e9n la adici\u00f3n a la<\/p>\n cantidad pactada de los pluses salariales, extrasalariales, nocturno y de todo tipo contenidos en el Convenio, aunque su<\/p>\n percepci\u00f3n este regulada por d\u00eda de trabajo e independientemente de su naturaleza.<\/p>\n El apartado b) es la retribuci\u00f3n funcional y finalista que en cuant\u00eda de 140,92 EUR pactada sin distinci\u00f3n de categor\u00edas<\/p>\n compensa la modificaci\u00f3n respecto a las condiciones anteriores en este servicio de aquellos empleados a los que les<\/p>\n afecten y el desarrollo de la funci\u00f3n en las nuevas condiciones organizativas, de distribuci\u00f3n de jornada, horarios y<\/p>\n sistema de descansos.<\/p>\n Por su naturaleza, extraordinaria el primero y funcional el segundo, ninguno de los apartados son consolidables por lo<\/p>\n que dejar\u00edan de percibirse en el supuesto de que los empleados afectados dejaran de realizar el servicio en las<\/p>\n condiciones ahora implantadas o fueran modificadas estas.<\/p>\n Articulo 17. Plus antig\u00fcedad.<\/strong><\/span><\/p>\n El complemento personal de antig\u00fcedad consistir\u00e1 en tres bienios del 5% y quinquenios del 10% del salario base de<\/p>\n cada categor\u00eda.<\/p>\n Este complemento se devengara en los mismos d\u00edas y por los conceptos en que se abona el salario base.<\/p>\n Articulo 18. Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad.<\/strong><\/span><\/p>\n El importe de las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad, ser\u00e1 el que figura en las tablas salariales anexas,<\/p>\n incrementado con la antig\u00fcedad correspondiente a 30 d\u00edas de salario base de su categor\u00eda profesional y coeficiente plus<\/p>\n nocturno, para quien proceda, por veintis\u00e9is d\u00edas al mes.<\/p>\n Dichas gratificaciones se devengaran en proporci\u00f3n al tiempo trabajado, entendi\u00e9ndose a estos efectos como tiempo<\/p>\n trabajado las ausencias por incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan o accidente laboral.<\/p>\n La gratificaci\u00f3n de verano se percibir\u00e1 antes del d\u00eda 15 de junio y la navidad antes del 15 de diciembre.<\/p>\n Articulo 19. Participaci\u00f3n en beneficios<\/span>.<\/strong><\/p>\n Antes del d\u00eda 15 de marzo en los a\u00f1os de vigencia, se abonara la gratificaci\u00f3n de participaci\u00f3n de beneficios del ano<\/p>\n anterior correlativo, seg\u00fan consta en las tablas salariales anexas, incrementada con la antig\u00fcedad correspondiente a<\/p>\n treinta d\u00edas de salario base de su categor\u00eda profesional.<\/p>\n Esta gratificaci\u00f3n se abonara en proporci\u00f3n al tiempo trabajado, entendi\u00e9ndose a estos efectos como tiempo trabajado<\/p>\n las ausencias por incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan o accidente laboral.<\/p>\n Articulo 20. Paga de setiembre.<\/strong><\/span><\/p>\n La paga a abonar el d\u00eda 1 de Septiembre de cada ano, seg\u00fan las tablas salariales anexas para el a\u00f1o 2015 es de<\/p>\n 1.240,06 EUR, y se incrementara para los a\u00f1os 2016 y 2017 seg\u00fan lo establecido en la clausula adicional 1a.<\/p>\n Articulo 21. Plus transporte.<\/strong><\/span><\/p>\n Se establece como plus extrasalarial de transporte los valores indicados en los Anexo II, por d\u00eda efectivamente<\/p>\n trabajado.<\/p>\n Articulo 22. Premio de vacaciones<\/span>.<\/strong><\/p>\n Con independencia del r\u00e9gimen y retribuci\u00f3n de vacaciones que ha quedado pactado en el presente Convenio<\/p>\n Colectivo, se abonara, no obstante, durante la vigencia del mismo, una gratificaci\u00f3n especial de asistencia a la que<\/p>\n tendr\u00e1 derecho el personal estando en la empresa antes del 30 de abril del a\u00f1o anterior.<\/p>\n El importe de dicho premio consistir\u00e1 en diez d\u00edas de salario real, con los pluses que procedan a cada trabajador\/a.<\/p>\n Dicho premio se abonara al inicio de las vacaciones, a excepci\u00f3n del personal t\u00e9cnico y administrativo que lo cobrara<\/p>\n con anterioridad al 31 de julio. Por haberse pactado su cuant\u00eda anual concreta, el Plus del art. 16 no se abonara en este<\/p>\n premio.<\/p>\n Este premio no se ver\u00e1 afectado por lo pactado en el art\u00edculo 30 de este convenio respecto a las vacaciones en el<\/p>\n supuesto de IT, y la fecha de referencia para su abono con sus mismas reglas actuales se entender\u00e1 referida en dichos<\/p>\n casos al 30 de noviembre.<\/p>\n El importe del premio de vacaciones se incluir\u00e1 en las diferencias de servicio, a tal fin se creara una tabla de diferencias<\/p>\n de servicios con objeto de su abono seg\u00fan lo dispuesto en el propio articulo del convenio colectivo.<\/p>\n Articulo 23. Gastos de desplazamiento.<\/strong><\/span><\/p>\n En caso de desplazamiento, se abonaran los gastos efectuados dentro de los limites habituales, previa justificaci\u00f3n de<\/p>\n los mismos.<\/p>\n Articulo 24. Devengo de pluses.<\/strong><\/span><\/p>\n Los pluses penoso, toxico, peligroso, actividad, transporte y nocturno, se devengaran por seis d\u00edas a la semana.<\/p>\n Articulo 25. Forma de pago<\/strong>.<\/span><\/p>\n El personal afecto al presente Convenio Colectivo, percibir\u00e1 sus haberes mediante tal\u00f3n, cheque o transferencia<\/p>\n bancaria; el pago ser\u00e1 mensual, con cierre de nomina el d\u00eda 30 y pago a cuenta de una cantidad lo m\u00e1s aproximada<\/p>\n posible a sus haberes y el pago del resto, dentro de la quincena siguiente.<\/p>\n Se entregara recibo explicativo por conceptos correspondiente al cierre de nomina, y este solo se entender\u00e1 definitivo<\/p>\n en el supuesto de no requerir regularizaci\u00f3n posterior por variaciones respecto a las previsiones del cierre; si procediera<\/p>\n regularizaci\u00f3n por variaciones se entregara nuevo recibo en la primera quincena del mes siguiente, que tendr\u00e1 la<\/p>\n consideraci\u00f3n de definitivo, convirtiendo en provisional al regularizado.<\/p>\n A todo el personal que lo solicite y lo haya devengado, se le dar\u00e1 un anticipo de 156,26 EUR pagadero el d\u00eda 15.<\/p>\n La empresa conceder\u00e1 permiso para el cobro de los talones de nomina al personal cuyo horario coincida plenamente<\/p>\n con los horarios de los establecimientos bancarios.<\/p>\n Jornada.<\/p>\n Articulo 26. Jornada.<\/strong><\/span><\/p>\n La duraci\u00f3n de la jornada responde al pacto de reducci\u00f3n, por el que durante la vigencia del convenio 2004\/07, se<\/p>\n alcanzaron las 35 h\/semanales desde la anterior pactada y que consta en el anexo V del convenio 2012 a 2014.<\/p>\n La distribuci\u00f3n actual de jornada y horarios de los diferentes servicios considerando incluso los d\u00edas de reducci\u00f3n,<\/p>\n responde al siguiente cuadro resumen:<\/p>\n Horario Jornada Reducci\u00f3n Vacaciones As. propios<\/p>\n Viaria y domiciliaria d\u00eda M: 7,20 a 13,50 h L a S 22 d\u00edas en s\u00e1bados 30 d\u00edas m\u00e1s 1 d\u00eda mas<\/p>\n T: 14 a 20,30 h (4 de reducc) (2 de reducc)<\/p>\n Viaria noche N: 22 a 4,30 h D a V 22 d\u00edas en Domingo 30 d\u00edas m\u00e1s 1 d\u00eda mas<\/p>\n (4 de reducc) (2 de reducc)<\/p>\n Viaria M: 7,20 a 13,50 h L a D 7 d\u00edas 30 d\u00edas 1 d\u00eda mas<\/p>\n Rotaci\u00f3n 7\/2 T: 14 a 20,30 h (1 de reducc)<\/p>\n Domiciliaria N: 22 a 6 h L a S 12 d\u00edas 30 d\u00edas m\u00e1s 1 d\u00eda mas<\/p>\n Noche N: 22 a 6 h D (2 de reducc)<\/p>\n Limpieza alcantarillado M: 7,30 a 14,18 h L a J 4 d\u00edas 30 d\u00edas mas<\/p>\n T: 14,00 a 20,48 (4 de reducc) 1 d\u00eda mas<\/p>\n M: 7,30 a 13,18 h V (2 de reducc)<\/p>\n T: 13,00 a 18,48 h<\/p>\n Recogida Selectiva M: 6 a 12,30 h L a S 22 d\u00edas en s\u00e1bados 30 d\u00edas m\u00e1s 1 d\u00eda mas<\/p>\n T: 13 a 19.30 (4 de reducc) (2 de reducc)<\/p>\n Servicio Taller M: 7 a 14,25 h L a V 22 d\u00edas 30 d\u00edas m\u00e1s 1 d\u00eda mas<\/p>\n T: 14,25 a 21,50 h (4 de reducc) (2 de reducc)<\/p>\n Servicio Porter\u00eda M: 6 a 14 h L a S incluida en la distribuci\u00f3n de jornada 30 d\u00edas 1 d\u00eda<\/p>\n T: 14,00 a 22 h<\/p>\n N: 22 a 6 h<\/p>\n M: 6 a 18 h D<\/p>\n T: 18 a 6 h<\/p>\n Servicio Deixalleria M: 8,00 a 14,30 L a S 22 d\u00edas en s\u00e1bados 30 d\u00edas 1 d\u00eda m\u00e1s<\/p>\n T: 13,30 a 20 h (2 de reducc)<\/p>\n Dentro de la jornada laboral se establece para todo el personal un descanso de 30 minutos diarios que se considera<\/p>\n tiempo efectivo y retribuido de trabajo, excepto para el personal de alcantarillado que el descanso ser\u00e1 de 32 minutos.<\/p>\n – Servicio R.S.U.:<\/p>\n El servicio referido como R.S.U. (domiciliaria noche que en la actualidad tiene una distribuci\u00f3n de jornada en ciclos de<\/p>\n 4\/2 con horario de 8 horas (1586 horas ano, que no incluyen las compensaciones por el apartado a) del articulo 16<\/p>\n relativas a los festivos de los ciclos).<\/p>\n – Personal t\u00e9cnico y administrativo.<\/p>\n El personal t\u00e9cnico y administrativo tendr\u00e1 la jornada de este convenio en su duraci\u00f3n 35 horas a la semana, pero su<\/p>\n distribuci\u00f3n de horarios, festivos y vacaciones (art.30), e incluso las formulas de reducci\u00f3n para cada anualidad<\/p>\n depender\u00e1n de las necesidades del servicio siempre considerando su relaci\u00f3n coordinada en estas materias con las<\/p>\n oficinas centrales (Av. Josep Anselm Clave n 142-146, de El Prat de Llobregat- Barcelona).<\/p>\n En relaci\u00f3n al establecimiento de calendarios rotativos relativos a los servicios de recogida domiciliaria reestructurado,<\/p>\n taller y alcantarillado se establece que los mismos contemplen que la coincidencia de baja por IT con los d\u00edas previstos<\/p>\n de descanso posponga la realizaci\u00f3n de dichos d\u00edas inmediatamente a continuaci\u00f3n del alta, pero siempre dentro del<\/p>\n ano que correspondan.<\/p>\n Con relaci\u00f3n a los servicios de viaria y domiciliaria d\u00eda, la coincidencia de baja por IT con s\u00e1bados previstos para el<\/p>\n descanso, pospondr\u00e1 la realizaci\u00f3n efectiva al s\u00e1bado siguiente al de la semana que tenga el alta, pero siempre dentro<\/p>\n del ano que corresponda.<\/p>\n Con relaci\u00f3n a las personas que disfrutan el s\u00e1bado, como descanso semanal habitual por su distribuci\u00f3n de su jornada<\/p>\n de domingo a viernes, pasaran a realizar como d\u00eda de descanso relacionada con la reducci\u00f3n de jornada acumulada en<\/p>\n d\u00eda domingo.<\/p>\n Esta reducci\u00f3n en d\u00edas no afectara a la percepci\u00f3n de pluses por d\u00eda de trabajo.<\/p>\n La distribuci\u00f3n irregular de la jornada en su normativa actual solo podr\u00e1 aplicarse por la empresa durante la vigencia de<\/p>\n este convenio como medida flexibilizadora referida en la clausula de estabilidad en el empleo.<\/p>\n Articulo 27. Adecuaci\u00f3n de jornadas.<\/strong><\/span><\/p>\n En el supuesto de que por disposici\u00f3n legal de general aplicaci\u00f3n se estableciera de forma obligatoria la reducci\u00f3n de la<\/p>\n jornada pactada seg\u00fan el art 26 del presente Convenio, la empresa proceder\u00e1 a reajustar la misma, teniendo en cuenta<\/p>\n la reducci\u00f3n de Convenio actual.<\/p>\n Articulo 28. Fiestas.<\/strong><\/span><\/p>\n El personal ocupado en las actividades afectas por el presente Convenio Colectivo, disfrutara como fiestas laborales, no<\/p>\n recuperables y retribuidas, las de car\u00e1cter nacional o aut\u00f3nomo y local, determinadas por la Autoridad Laboral u<\/p>\n Organismo competente y la festividad patronal de Sant Marti de Porres, que se celebrara el d\u00eda 3 de noviembre.<\/p>\n Si la fiesta de Sant Marti de Porres coincide en domingo se trasladara a otro d\u00eda inter semanal. Este pacto no afecta al<\/p>\n servicio de recogida domiciliaria reestructurado, y en alcantarillado si coincide con s\u00e1bado se traspasara al lunes.<\/p>\n En los festivos y en jornada de ma\u00f1ana de los d\u00edas 1 de enero, 24 de junio, 25 y 26 de diciembre, los trabajadores har\u00e1n<\/p>\n el servicio de limpieza en grupos m\u00ednimos de dos, en lugar de solos como el resto de los d\u00edas ya que se entiende que<\/p>\n estos d\u00edas del a\u00f1o son los de mayor problem\u00e1tica en la v\u00eda p\u00fablica.<\/p>\n En jornada nocturna, en los equipos de limpieza ning\u00fan pe\u00f3n de barrido se quedara en la zona realizando el servicio<\/p>\n solo.<\/p>\n Los servicios de limpieza viaria y recogida domiciliaria no reestructurado que deban realizarse por la concurrencia de<\/p>\n dos festivos consecutivos en uno de ellos ser\u00e1n cubiertos preferentemente con voluntarios, comput\u00e1ndose como horas<\/p>\n extras.<\/p>\n Las jornadas sustitutivas de los servicios nocturnos, por no efectuarse estos en las noches correspondientes a la<\/p>\n verbena de Sant Joan, Nochebuena y Noche Vieja, se efectuaran de acuerdo con las normas y horarios establecidos<\/p>\n por el Excmo. Ayuntamiento. Por no tener la conceptuaci\u00f3n legal de festivos, ser\u00e1n retribuidos a los solos efectos<\/p>\n econ\u00f3micos mediante un complemento salarial equivalente al precio de hora extraordinaria 3a, sin que ello signifique<\/p>\n conceptuaci\u00f3n salarial de hora extra.<\/p>\n El citado complemento se abonara como contraprestaci\u00f3n al trabajo desarrollado en dichas jornadas a los empleados<\/p>\n que efect\u00faen los citados servicios.<\/p>\n Las siempre aludidas jornadas sustitutivas tendr\u00e1n car\u00e1cter obligatorio para los empleados que deban efectuar<\/p>\n servicios.<\/p>\n Lo establecido en el presente art\u00edculo no afecta al servicio de recogida domiciliaria reestructurado para trabajar en<\/p>\n turnos rotativos los 365 d\u00edas, toda vez que dicho servicio se efectuara todos los festivos que coincidan con d\u00edas de<\/p>\n trabajo de los ciclos de cada dotaci\u00f3n, y el compromiso de trabajarlos y el trabajo efectivo de estos d\u00edas tiene incluida su<\/p>\n retribuci\u00f3n expresa en el apartado a) del art. 16.<\/p>\n Adem\u00e1s las jornadas sustitutivas de Sant Joan, Nochebuena y Noche Vieja en el supuesto de poderlas realizar este<\/p>\n servicio por as\u00ed permitirlo el Ayuntamiento se efectuar\u00edan sin compensaci\u00f3n adicional alguna (por haber sido<\/p>\n contemplada e incluida en el pacto econ\u00f3mico del art 16 para este servicio la compensaci\u00f3n regulada en el presente<\/p>\n articulo para otros servicios nocturnos y que anteriormente tambi\u00e9n le afectaba por el art 26 del Convenio Butllet\u00ed Oficial<\/em><\/p>\n de la Prov\u00edncia de Barcelona <\/em>no 126 de 27 de mayo de 1987.<\/p>\n Tambi\u00e9n sin compensaci\u00f3n adicional, el Servicio de Taller de las citadas fechas se realizara en horario de ma\u00f1ana.<\/p>\n Articulo 29. Descanso semanal.<\/strong><\/span><\/p>\n Se establece como norma general, la fiesta semanal en domingo.<\/p>\n Sin embargo, reestructurado el servicio de recogida domiciliaria para que se efectu\u00e9 este los 365 d\u00edas al a\u00f1o y la<\/p>\n diferente distribuci\u00f3n de jornada que ello implica respecto a la semanal establece el r\u00e9gimen de descanso pactado<\/p>\n consecuente con dicha distribuci\u00f3n. En la actualidad los ciclos son de 6 d\u00edas, trabajando 4 continuados y descansando 2<\/p>\n tambi\u00e9n continuados, con independencia de que unos u otros sean o no domingos.<\/p>\n Articulo 30. Vacaciones.<\/strong><\/span><\/p>\n El personal con antig\u00fcedad m\u00ednima de un ano en la empresa, disfrutara anualmente de vacaciones retribuidas, de una<\/p>\n duraci\u00f3n de treinta d\u00edas naturales. La forma de distribuci\u00f3n se efectuara por turnos rotativos, que variaran cada ano.<\/p>\n Las vacaciones se disfrutaran en:<\/p>\n Domiciliaria: julio y agosto.<\/p>\n Limpieza viaria: julio y agosto.<\/p>\n Alcantarillado: julio y agosto.<\/p>\n Taller: julio y agosto.<\/p>\n Los distintos servicios, seg\u00fan lo regulado en el art. 26 sobre reducci\u00f3n de jornada que incrementan las vacaciones,<\/p>\n tendr\u00e1n los d\u00edas de vacaciones que constan en el cuadro resumen del art\u00edculo 26 del presente convenio.<\/p>\n El acuerdo respecto al colectivo de limpieza viaria en dos meses deber\u00e1 ratificarse para su realizaci\u00f3n efectiva cada ano<\/p>\n en la confecci\u00f3n del calendario para analizar tal posibilidad.<\/p>\n El personal contratado que no lleve un a\u00f1o de antig\u00fcedad realizara las vacaciones que les corresponda en los meses de<\/p>\n junio y septiembre.<\/p>\n El personal t\u00e9cnico y administrativo podr\u00e1 optar entre disfrutar treinta d\u00edas naturales o veintid\u00f3s h\u00e1biles fraccionarios,<\/p>\n atendiendo a las necesidades del Servicio.<\/p>\n Si por iniciativa de la empresa se modificara el periodo normal de disfrute de vacaciones a alg\u00fan empleado, este tendr\u00e1<\/p>\n derecho a tres d\u00edas suplementarios en el disfrute de las mismas.<\/p>\n Si la modificaci\u00f3n del periodo normal fuera por iniciativa del empleado, deber\u00e1 solicitarlo en la fecha de establecer el<\/p>\n Calendario Anual de Vacaciones, y no tendr\u00e1 derecho a tres d\u00edas suplementarios.<\/p>\n En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las<\/p>\n derivadas del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto<\/p>\n en el articulo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los trabajadores, y que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o<\/p>\n parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que corresponden, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad y<\/p>\n siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.<\/p>\n La partici\u00f3n del periodo vacacional de julio y agosto se podr\u00e1 efectuar en dos partes al 50%, ambas fuera de los meses<\/p>\n de julio, agosto y diciembre, y siempre sin incrementar los d\u00edas naturales que correspondieran en el periodo normal.<\/p>\n Tambi\u00e9n podr\u00e1n fraccionarse en dos partes; una al 50% del periodo que correspondiera ese ano al trabajador solicitante<\/p>\n (julio o agosto) y el otro 50% en fechas fuera de julio, agosto y diciembre.<\/p>\n Para la regulaci\u00f3n de este punto se establecen un m\u00e1ximo de 15 trabajadores de julio y 15 de agosto, traslad\u00e1ndose su<\/p>\n concreci\u00f3n practica a la confecci\u00f3n de los calendarios anuales de vacaciones, y en funci\u00f3n de las peticiones habidas y<\/p>\n su incidencia sobre el servicio se podr\u00e1 incrementar el l\u00edmite de 15 trabajadores de julio m\u00e1s 15 de agosto.<\/p>\n El criterio para la elecci\u00f3n ser\u00e1 el de las fechas de solicitud de las cuales se entregara copia al Comit\u00e9, en el momento<\/p>\n de entrega a la empresa.<\/p>\n El salario a percibir durante el periodo de las vacaciones, ser\u00e1 el correspondiente a los ingresos reales diarios que para<\/p>\n cada categor\u00eda profesional se fijan en las tablas salariales anexas al presente Convenio Colectivo y todos los pluses que<\/p>\n procedan, a excepci\u00f3n de las cantidades que figuran en conceptos de plus transporte, plus vertido y horas extras.<\/p>\n Articulo 31. Permisos retribuidos<\/span>.<\/strong><\/p>\n Todo el personal afecto al presente Convenio Colectivo disfrutara de las siguientes licencias, previa justificaci\u00f3n:<\/p>\n – Por matrimonio: 20 d\u00edas naturales.<\/p>\n – Por nacimiento de hijo: 4 d\u00edas naturales, que se prorrogaran hasta 7 d\u00edas si concurre enfermedad grave. A<\/p>\n continuaci\u00f3n de este permiso retribuido, el padre o el otro progenitor tendr\u00e1n el derecho a la suspensi\u00f3n del contrato<\/p>\n durante 13 d\u00edas ininterrumpidos en las condiciones de realizaci\u00f3n y abono establecidos en la Ley Org\u00e1nica 3\/07, de 22<\/p>\n de marzo.<\/p>\n – Por muerte o enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n del c\u00f3nyuge, hijo, padre o madre de uno u otro c\u00f3nyuge: 4 d\u00edas<\/p>\n naturales. Si tuviera que realizarse autopsia, el permiso se incrementara 1 d\u00eda.<\/p>\n – Por muerte o enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de nietos, abuelos o hermanos de uno u otro c\u00f3nyuge y c\u00f3nyuges de<\/p>\n hermanos\/as del trabajador\/a: 3 d\u00edas naturales. En estos casos el hecho causante no coincidir\u00e1 con el supuesto si el<\/p>\n trabajador ya ha comenzado su jornada laboral; comenzando en este caso el permiso al d\u00eda siguiente.<\/p>\n – Por boda de hijos o hermanos: 1 d\u00eda de licencia si es en la misma localidad y otros 3 d\u00edas si es fuera de la misma<\/p>\n provincia.<\/p>\n – Tanto la licencia por nacimiento como la de muerte o enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n, se ampliaran a dos d\u00edas<\/p>\n mas, cuando el trabajador\/a necesite efectuar un desplazamiento en Catalunya; si el desplazamiento es fuera de<\/p>\n Catalunya; la prorroga ser\u00e1 de tres d\u00edas; si el desplazamiento es al extranjero la prorroga ser\u00e1 de siete d\u00edas.<\/p>\n – Las intervenciones quir\u00fargicas ambulatorias de los familiares (hijos, c\u00f3nyuges y padres de uno u otro c\u00f3nyuge),<\/p>\n tendr\u00e1n un d\u00eda de licencia retribuida.<\/p>\n – En los casos de intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, con reposo domiciliario de familiares hasta el 2 grado de<\/p>\n consanguinidad o afinidad, habr\u00e1 dos d\u00edas de licencia retribuida (ver anexo VII).<\/p>\n – Por muerte o enfermedad grave de yerno o nuera: 2 d\u00edas, y 2 d\u00edas m\u00e1s si ello sucediera fuera de Catalu\u00f1a.<\/p>\n – Por traslado del domicilio habitual: 1 d\u00eda natural.<\/p>\n – Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal,<\/p>\n comprendido el ejercicio de sufragio activo.<\/p>\n – Por citaci\u00f3n judicial, el personal que trabajando de noche y a causa de accidente al servicio de la empresa deba asistir<\/p>\n a juicio, disfrutara de un permiso de: 4 horas la noche anterior al mismo.<\/p>\n Los permisos retribuidos previstos en este art\u00edculo para familiares, se har\u00e1n extensivos a las parejas de hecho<\/p>\n debidamente acreditadas en los casos anal\u00f3gicamente referidos.<\/p>\n La forma de abono de estas licencias ser\u00e1 con los siguientes conceptos:<\/p>\n – Salario base.<\/p>\n – Antig\u00fcedad.<\/p>\n – P. Actividad.<\/p>\n – P. Transporte.<\/p>\n – P. Sopladora (en su caso).<\/p>\n – P. Penoso, peligroso y toxico (en su caso).<\/p>\n – P. recogida Domic. Reestructurado (en su caso).<\/p>\n – P. Nocturno (en su caso).<\/p>\n Tambi\u00e9n, con la retribuci\u00f3n de los permisos regulados en este art\u00edculo habr\u00e1 un d\u00eda por asuntos propios.<\/p>\n Las reglas para el disfrute de los d\u00edas de asuntos propios ser\u00e1n para los servicios de limpieza viaria y recogida de<\/p>\n R.S.U. la no coincidencia el mismo d\u00eda del 8% del personal de cada uno de los dos colectivos calculado sobre la<\/p>\n totalidad de la plantilla de cada uno de los colectivos; los servicios de alcantarillado y Taller se mantendr\u00e1n en las<\/p>\n mismas condiciones actuales.<\/p>\n La empresa facilitara los datos del porcentaje de personal al Comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n El personal dispondr\u00e1 de los permisos por ex\u00e1menes previstos en el Estatuto de los trabajadores, para promoci\u00f3n y<\/p>\n Formaci\u00f3n Profesional y carne tipo C con el l\u00edmite de dos convocatorias por asignatura.<\/p>\n Articulo 32. Permiso sin retribuci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n La empresa conceder\u00e1 al personal que lo solicite con anticipaci\u00f3n, previa justificaci\u00f3n y en caso de inexcusable<\/p>\n necesidad, permiso sin retribuci\u00f3n.<\/p>\n Articulo 33. Excedencia.<\/strong><\/span><\/p>\n La empresa conceder\u00e1 excedencia voluntaria, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Mejoras Sociales.<\/strong><\/p>\n Articulo 34. Fondo social.<\/strong><\/span><\/p>\n El Fondo Social cuyo objetivo esencial es ayudar en casos especiales a las necesidades econ\u00f3micas que puedan<\/p>\n plantearse al personal, ser\u00e1 gestionado por el Comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n El importe del mismo para el a\u00f1o 2015 ser\u00e1 de 9.200 EUR; para el a\u00f1o 2016, 10.000 EUR y en el a\u00f1o 2017, 10.800<\/p>\n EUR y ser\u00e1 administrado conjuntamente por la empresa y por el Comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n Articulo 35. Ayuda escolaridad.<\/strong><\/span><\/p>\n La empresa satisfar\u00e1 a los trabajadores\/as que tengan hijos en edades comprendidas entre los 2 y 16 anos, 13,40 EUR<\/p>\n mensuales, por cada hijo de las citadas edades. Este articulo se ver\u00eda afectado en su caso por lo dispuesto sobre<\/p>\n revisi\u00f3n salarial en la Disposici\u00f3n Adicional Primera as\u00ed como por los incrementos anuales porcentuales.<\/p>\n Articulo 36. Prestamos.<\/strong><\/span><\/p>\n La empresa conceder\u00e1 prestamos individuales sin inter\u00e9s, previa justificaci\u00f3n, por un m\u00e1ximo individual de 1.200 EUR al<\/p>\n personal con antig\u00fcedad m\u00ednima de un ano. El descuento se efectuara en cantidades fijas de 100 EUR m\u00ednimo.<\/p>\n .<\/p>\n .<\/p>\n Los pr\u00e9stamos deber\u00e1n ser informados positivamente por el Comit\u00e9 de empresa, con anterioridad a su concesi\u00f3n.<\/p>\n La cuant\u00eda m\u00e1xima como posibilidad de concesi\u00f3n global (cantidad prestada menos cantidad amortizada por<\/p>\n devoluciones) aplicada por la empresa, se cifra en 12.000 EUR para el primer ano, 13.000 EUR el segundo ano y<\/p>\n 14.000 EUR el \u00faltimo a\u00f1o de vigencia del convenio.<\/p>\n A los prestamos derivados del presente art\u00edculo le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las normativas vigentes en cada momento en<\/p>\n materia de retribuci\u00f3n en especie, tanto de Seguridad Social como de IRPF.<\/p>\n Articulo 37. Complemento salarial en casos de hospitalizaci\u00f3n o accidente laboral<\/strong><\/span>.<\/p>\n El personal que se encuentre en situaci\u00f3n de IT a causa de accidente laboral u hospitalizaci\u00f3n por cualquier causa,<\/p>\n percibir\u00e1 un complemento salarial que sumado a la prestaci\u00f3n de la Entidad Gestora de la Seguridad Social, le garantice<\/p>\n los ingresos reales incluyendo salario base, antig\u00fcedad y pluses. A partir de los treinta d\u00edas de convalecencia se<\/p>\n requerir\u00e1 la inspecci\u00f3n del Servicio M\u00e9dico de la empresa.<\/p>\n Este complemento se aplicara tambi\u00e9n a las bajas por intervenciones quir\u00fargicas de los empleados aunque no hubieran<\/p>\n sido hospitalizados (intervenciones quir\u00fargicas denominadas ambulatorias).<\/p>\n Articulo 38. Complemento en bajas de IT.<\/strong><\/span><\/p>\n Los dos primeros d\u00edas del primer proceso anual de baja por IT derivada de enfermedad com\u00fan, ser\u00e1n abonados por la<\/p>\n empresa al 50% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n Articulo 39. Maternidad.<\/strong><\/span><\/p>\n Las trabajadoras que se encuentren en situaci\u00f3n de baja por las circunstancias previstas por maternidad en la Ley 3\/89<\/p>\n de 3 de marzo, que modifica el Estatuto de los trabajadores percibir\u00e1n durante dicho tiempo el 100% del salario real.<\/p>\n Articulo 40. Premio de permanencia.<\/strong><\/span><\/p>\n El personal que durante la vigencia de este Convenio Colectivo cumpla los 25 a\u00f1os o m\u00e1s de antig\u00fcedad, disfrutara de<\/p>\n un premio consistente en siete d\u00edas de descanso retribuido que efectuara fuera del periodo vacacional pactado en este<\/p>\n Convenio Colectivo.<\/p>\n El disfrute del premio de permanencia del personal con categor\u00eda de conductor domiciliaria noche, se podr\u00e1 llevar a<\/p>\n cabo durante los periodos correspondientes a Semana Santa, Navidad y Vacaciones a raz\u00f3n de 3 trabajadores en cada<\/p>\n uno de estos tres periodos, sin embargo los trabajadores que disfruten de este premio de permanencia durante el<\/p>\n periodo vacacional, estos no podr\u00e1n coincidir m\u00e1s de uno por semana.<\/p>\n Articulo 41. Complemento jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n Todo trabajador\/a afecto al presente Convenio Colectivo que se jubile con edad superior a los 60 anos, percibir\u00e1 un<\/p>\n premio por a\u00f1o de servicio, seg\u00fan la siguiente tabla:<\/p>\n Edad 2015 2016 2107<\/p>\n 60 358,99 369,76 380,85<\/p>\n 61 329,06 338,93 349,10<\/p>\n 62 299,14 308,11 317,35<\/p>\n 63 293,08 301,87 310,93<\/p>\n 64 281,21 289,65 298,34<\/p>\n Articulo 42. Invalidez permanente total<\/span>.<\/strong><\/p>\n La tabla del art\u00edculo anterior se har\u00e1 extensiva a los ceses que se produzcan en la empresa como consecuencia de la<\/p>\n declaraci\u00f3n por la Comisi\u00f3n de Evaluaci\u00f3n de Incapacidades del INSS u Organismo Competente de Invalidez<\/p>\n Permanente Total o Absoluta, siempre y cuando el empleado tenga entre 60 y 64 a\u00f1os o m\u00e1s, en el momento del cese<\/p>\n por la declaraci\u00f3n de la Invalidez Permanente Total o Absoluta.<\/p>\n Articulo 43. Indemnizaciones.<\/strong><\/span><\/p>\n En caso de fallecimiento de alg\u00fan trabajador\/a afecto al presente Convenio Colectivo, la empresa abonara a sus<\/p>\n herederos leg\u00edtimos una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado y por una sola vez.<\/p>\n Las indemnizaciones referidas a la muerte natural que se establecen para cada uno de los a\u00f1os de vigencia son los<\/p>\n siguientes:<\/p>\n Ano 2015: 6.500 EUR.<\/p>\n Ano 2016: 7.000 EUR.<\/p>\n Ano 2017: 7.500 EUR.<\/p>\n Las indemnizaciones referidas a la muerte por accidente laboral se establecen para cada uno de los a\u00f1os de vigencia<\/p>\n son los siguientes:<\/p>\n Ano 2015: 28.000 EUR.<\/p>\n Ano 2016: 29.000 EUR.<\/p>\n Ano 2017: 30.000 EUR.<\/p>\n Articulo 44. Promociones<\/strong>.<\/span><\/p>\n Los art\u00edculos 44, 52, 54 y 55 del convenio colectivo vigente durante los a\u00f1os 2012 a 2014, se sustituyen por el siguiente<\/p>\n redactado de conformidad con el Acuerdo de la Comisi\u00f3n de Igualdad de 23 de julio de 2014.<\/p>\n Primero. Contrataci\u00f3n temporal de personal para cubrir vacantes provisionales con reserva de puesto de trabajo.<\/p>\n Los objetivos marcados en el sistema que se acuerda son los siguientes: (I) que sea autorregulable, (II) que se rija por<\/p>\n criterios objetivos, y (III) que introduzca elementos de discriminaci\u00f3n positiva a favor de la trabajadora.<\/p>\n En base a lo expuesto, el sistema que se acuerda mantiene las dos listas segregadas por sexos, con el personal que<\/p>\n actualmente integra la bolsa de contrataci\u00f3n temporal. Se adjuntan las listas que corresponden a la bolsa de<\/p>\n contrataci\u00f3n (anexo I).<\/p>\n Con el prop\u00f3sito de no perjudicar expectativas del personal adscrito a la bolsa de contrataci\u00f3n temporal referida en los<\/p>\n antecedentes, se acuerda la vigencia de las listas actuales en todos sus aspectos, tanto la prelaci\u00f3n como la<\/p>\n composici\u00f3n de las mismas.<\/p>\n El orden de contrataci\u00f3n ser\u00e1 de forma alternativa, empezando por la lista de las mujeres. La primera contrataci\u00f3n<\/p>\n temporal para cubrir una vacante, ser\u00e1 la de una mujer, la segunda, la de un hombre y as\u00ed sucesivamente hasta finalizar<\/p>\n la lista actual de mujeres. Finalizada la lista de mujeres, continuara la contrataci\u00f3n de personal siguiendo la lista actual<\/p>\n de hombres hasta su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n Si en el momento del llamamiento para la suscribir el contrato temporal no estuviera disponible el candidato que le<\/p>\n corresponda, ser\u00e1 llamado el siguiente de su lista; es decir que si se ha contratado a una mujer la siguiente contrataci\u00f3n<\/p>\n ser\u00e1 la de un hombre y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n Si agotadas las listas, hubiera la necesidad de mas candidatos para cubrir vacantes provisionales, como medida de<\/p>\n acci\u00f3n positiva hacia el genero femenino, se contratara personal en la proporci\u00f3n de 2 mujeres \/ 1 hombre, empezando<\/p>\n por la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n Dadas las exigencias previstas en la normativa vigente en materia de jubilaci\u00f3n Parcial (porcentaje de la base<\/p>\n reguladora del relevista superior al 65% de la base del jubilado parcialmente) y debido a que no es posible la cobertura<\/p>\n de este personal con personal fijo de plantilla, se propone como medida de discriminaci\u00f3n positiva para favorecer la<\/p>\n promoci\u00f3n temporal a trabajos de la categor\u00eda de Conductor, la contrataci\u00f3n de mujeres con la categor\u00eda de conductor,<\/p>\n que pertenezcan a la bolsa de contrataci\u00f3n existente y re\u00fanan los requisitos exigidos para esta categor\u00eda.<\/p>\n Segundo. Cobertura de vacantes o suplencias de superior categor\u00eda.<\/p>\n Se fijan los objetivos del sistema que a continuaci\u00f3n se acuerda: (I) que sea autorregulable, (II) que se rija por criterios<\/p>\n objetivos, (III) que introduzca elementos de discriminaci\u00f3n positiva por raz\u00f3n de g\u00e9nero, y (IV) que se excluya el criterio<\/p>\n antig\u00fcedad.<\/p>\n El sistema que se acuerda se articulara mediante la elaboraci\u00f3n de una lista \u00fanica para cada Categor\u00eda y por Turnos<\/p>\n (Ma\u00f1ana, Tarde y Noche), en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se exponen:<\/p>\n 1.1. Inicio y modo de acceso a suplencias de superior categor\u00eda.<\/p>\n – Durante el primer mes de vigencia del sistema, se tomaran como referencia las listas y el orden de prelaci\u00f3n en las<\/p>\n mismas que existe actualmente, en base a la medida tomada por la empresa en fecha 6 de mayo de 2013.<\/p>\n – El personal inscrito en las mismas deber\u00e1 elegir el turno del servicio (ma\u00f1ana, tarde o noche) y los solicitantes de la<\/p>\n categor\u00eda de conductor domiciliaria noche deber\u00e1n optar entre el servicio de carga lateral o el de carga convencional.<\/p>\n – La prelaci\u00f3n inicial del personal inscrito en las listas resultantes ser\u00e1 la misma que la que existe en las actuales, no<\/p>\n acept\u00e1ndose nuevas solicitudes en ellas hasta el segundo mes.<\/p>\n – El sistema de cobertura de Vacantes Provisionales se autorregulara en base a la distribuci\u00f3n de jornadas de manera<\/p>\n equitativa, contabilizando mensualmente las jornadas de suplencia y reordenando la prelaci\u00f3n del personal en las listas<\/p>\n en orden inverso al n\u00famero de jornadas de suplencia que haya efectuado en ese periodo.<\/p>\n – El computo de jornadas que realice el personal de cada periodo es acumulativo, con el fin de autorregular el reparto<\/p>\n equitativo de las Vacantes Provisionales que se vayan produciendo en el tiempo, sin que ello suponga mas beneficio<\/p>\n para el personal que el hecho de adquirir experiencia en Vacantes Provisionales, salvo lo dispuesto para la cobertura de<\/p>\n Vacantes Definitivas.<\/p>\n – Como medida de discriminaci\u00f3n positiva a favor de la mujer, por su menor representatividad en todas las categor\u00edas,<\/p>\n se aplicara un coeficiente reductor del 0,90 en la contabilizaci\u00f3n de jornadas de las trabajadoras.<\/p>\n 1.2. Solicitudes nuevas y cambios de listas.<\/p>\n – Transcurrido un mes desde el inicio de este sistema de cobertura de vacantes provisionales, todo el personal podr\u00e1<\/p>\n realizar su solicitud a la categor\u00eda y turno que considere conveniente, siempre y cuando previamente disponga de la<\/p>\n capacitaci\u00f3n requerida por la empresa en la categor\u00eda solicitada. Tal solicitud se llevara a cabo en un formato de<\/p>\n formulario previamente acordado, pudiendo optar solo a una categor\u00eda y turno en la solicitud.<\/p>\n – En el supuesto que en un servicio o turno no hubiera solicitantes, las necesidades del servicio se cubrir\u00e1n de forma<\/p>\n voluntaria por los solicitantes de esa misma categor\u00eda en otro turno, o por solicitantes de la categor\u00eda m\u00e1s cercana,<\/p>\n siempre que dispongan de la formaci\u00f3n y documentaci\u00f3n apropiada para el puesto. A falta de personal voluntario, la<\/p>\n empresa designara a la persona que deba efectuar la citada suplencia.<\/p>\n – Excepcionalmente, para la cobertura de vacantes provisionales, o suplencias del servicio de conductor de mercados<\/p>\n noche, se ofrecer\u00e1 su realizaci\u00f3n de forma voluntaria a los solicitantes de categor\u00edas mas pr\u00f3ximas, computando al 50%<\/p>\n las jornadas realizadas a efectos de autorregulaci\u00f3n en la lista en la que est\u00e1n inscritos. A falta de personal voluntario,<\/p>\n la empresa designara a la persona que debe efectuar la citada suplencia.<\/p>\n – La realizaci\u00f3n por parte del trabajador de suplencias distintas a la que est\u00e1 inscrito es voluntaria, salvo necesidades<\/p>\n del servicio en que ser\u00e1 designado por la empresa, a falta de voluntarios. Estas jornadas se contabilizaran y se<\/p>\n acumularan a efectos de la autorregulaci\u00f3n, en la prelaci\u00f3n de la lista en la que est\u00e1 inscrita la trabajadora o el<\/p>\n trabajador.<\/p>\n – Efectuada una nueva solicitud o un cambio de la misma, pueden darse dos situaciones que se regulan de la siguiente<\/p>\n forma:<\/p>\n formaci\u00f3n para el puesto solicitado, en cuyo caso la empresa, en el plazo de un mes, deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del<\/p>\n interesado la formaci\u00f3n necesaria para la prestaci\u00f3n del servicio de que se trate. Transcurrido ese plazo, empezaran a<\/p>\n computar las jornadas por suplencias en esa categor\u00eda y turno, a efectos de autorregular el reparto de las vacantes<\/p>\n provisionales de esa solicitud y asign\u00e1ndole inicialmente las mismas jornadas te\u00f3ricas que el personal que mas acredite<\/p>\n en esa lista solicitada.<\/p>\n solicitante iniciara el mes pr\u00f3ximo sus suplencias en esa categor\u00eda y turno, comput\u00e1ndole las mismas jornadas te\u00f3ricas<\/p>\n que el personal que mas acredite en esa lista solicitada.<\/p>\n – Los puestos de trabajo de las categor\u00edas de encargado de brigada domiciliaria, d\u00eda o noche, ser\u00e1n designados por la<\/p>\n empresa entre el personal de los colectivos en los que exista la necesidad de ocupar esta categor\u00eda.<\/p>\n 1.3. Control y funcionamiento.<\/p>\n – El computo de jornadas prestadas efectivamente por el personal, a efectos de determinar la prelaci\u00f3n en la lista<\/p>\n correspondiente, se efectuara en el periodo comprendido entre el d\u00eda 26 del mes de que se trate al d\u00eda 25 del siguiente<\/p>\n mes.<\/p>\n – A tal fin, la empresa pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la Comisi\u00f3n, a partir del d\u00eda 26 de cada mes, en soporte inform\u00e1tico o en<\/p>\n red, la informaci\u00f3n relativa al computo de jornadas efectivas realizadas por el personal en el citado periodo, que incluye<\/p>\n las compensaciones derivadas de la aplicaci\u00f3n del coeficiente reductor como medida de acci\u00f3n positiva a favor de la<\/p>\n mujer. Efectuadas las comprobaciones correspondientes, se proceder\u00e1 a elaborar la lista de sustituciones que deban<\/p>\n iniciarse a partir del d\u00eda 1 del siguiente mes.<\/p>\n – En caso de imprevistos y cuadrantes en fines de semana en los que la empresa necesite cubrir una vacante con un<\/p>\n trabajador que no es solicitante de esa lista, este deber\u00e1 disponer de la formaci\u00f3n necesaria para realizar el servicio,<\/p>\n computando las jornadas prestadas a efectos de la autorregulaci\u00f3n en la prelaci\u00f3n de su solicitud.<\/p>\n – Dado el car\u00e1cter mensual de la autorregulaci\u00f3n, para tener un control m\u00e1s preciso, se proceder\u00e1, en la reuni\u00f3n<\/p>\n semestral de seguimiento, a verificar el correcto funcionamiento del sistema, a valorar el cumplimiento de los objetivos y<\/p>\n a subsanar cualquier posible incidencia en el sistema.<\/p>\n – En los supuestos que, en el periodo de llamamiento de un trabajador para realizar las suplencias de la lista a la que<\/p>\n est\u00e1 inscrito, este estuviera incapacitado o ausente, por motivo de permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra<\/p>\n circunstancia, de duraci\u00f3n superior a 7 d\u00edas, a su reincorporaci\u00f3n entrara en la rotaci\u00f3n del mes siguiente con el m\u00ednimo<\/p>\n de jornadas te\u00f3ricas de la lista a la que est\u00e1 inscrito. Todo ello sin perjuicio que, una vez reincorporado, y antes de<\/p>\n poder entrar en la rotaci\u00f3n del mes siguiente, existiera una vacante no cubierta, este la pueda cubrir sin tener que<\/p>\n esperar al siguiente mes.<\/p>\n Tercero. Cobertura de vacantes definitivas o promociones.<\/p>\n Los objetivos fijados en el sistema acordado son los siguientes: (I) que se rija por criterios objetivos, (II) que introduzca<\/p>\n elementos de discriminaci\u00f3n positiva por raz\u00f3n de g\u00e9nero, y (III) que se excluya el criterio antig\u00fcedad, salvo en aquellos<\/p>\n supuestos en los que se deba tener en cuenta para realizar un desempate entre trabajadores del mismo sexo.<\/p>\n El control y funcionamiento ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n – El \u00f3rgano que velara por el cumplimiento de los objetivos fijados, ser\u00e1 Comisi\u00f3n de Categor\u00edas e Igualdad.<\/p>\n – Solo podr\u00e1 optar a la promoci\u00f3n de la categor\u00eda en la que exista vacante definitiva, el personal que est\u00e9 inscrito en la<\/p>\n correspondiente lista de cobertura de vacantes provisionales o suplencias de superior categor\u00eda. En este sentido, los<\/p>\n requisitos necesarios que debe reunir el candidato en el momento de la convocatoria para optar a la promoci\u00f3n ser\u00e1n:<\/p>\n implantaci\u00f3n del nuevo sistema;<\/p>\n Riesgos Laborales.<\/p>\n – La empresa, en plazo m\u00e1ximo de dos meses, junto con la Comisi\u00f3n de Categor\u00edas e Igualdad, elaborara una lista con<\/p>\n los candidatos que re\u00fanen los requisitos necesarios indicados anteriormente para optar a las categor\u00edas VACANTES<\/p>\n DEFINITIVAS que existan en ese momento.<\/p>\n – Una vez elaborada la lista definitiva de candidatos que optan a las vacantes definitivas de categor\u00eda, la empresa junto<\/p>\n con la Comisi\u00f3n de Categor\u00edas e Igualdad, proceder\u00e1 a asignar a cada candidato la puntuaci\u00f3n que corresponda en<\/p>\n funci\u00f3n del siguiente criterio: valores y experiencia: por cada 90 jornadas adicionales de trabajo efectivo se asignara 1<\/p>\n punto o fracci\u00f3n. A estos efectos, el computo de las jornadas se iniciara con efectos 1 de octubre de 2014. El l\u00edmite de<\/p>\n puntos a asignar en base a este criterio ser\u00e1 de 5.<\/p>\n – A tenor de las puntuaciones asignadas a los candidatos seg\u00fan el criterio expuesto anteriormente, se otorgara la<\/p>\n categor\u00eda al trabajador\/a que haya obtenido mayor puntuaci\u00f3n. En caso de empate entre varios candidatos, tendr\u00e1<\/p>\n preferencia, quien acredite mayor tiempo en el desempe\u00f1o de las funciones propias de la categor\u00eda a la que<\/p>\n promociona. Todas las solicitudes recibidas con anterioridad a fecha de este acuerdo se entender\u00e1n computables a<\/p>\n fecha 6 de mayo de 2013. En caso de persistir el empate, y si este se produce entre personal masculino y femenino,<\/p>\n promocionara el trabajador del sexo menos representado en la categor\u00eda a cubrir, como medida de acci\u00f3n positiva. Si el<\/p>\n empate se produce entre trabajadores del mismo sexo se aplicara el criterio de antig\u00fcedad como desempate final.<\/p>\n – La empresa informara en los tablones de anuncios las vacantes definitivas que existan en las distintas categor\u00edas y la<\/p>\n fecha prevista para cubrirlas.<\/p>\n – Para la cobertura de vacante definitiva de la categor\u00eda de encargado de brigada domiciliaria, d\u00eda o noche, los puestos<\/p>\n de trabajo de estas categor\u00edas ser\u00e1n designados por la empresa entre el personal de los colectivos en los que exista la<\/p>\n necesidad de ocupar esta categor\u00eda.<\/p>\n Cuarto. Excepcionalidad.<\/p>\n Las medidas de acci\u00f3n positiva a favor de la mujer que se desarrollan en el presente acuerdo, atendiendo a la realidad<\/p>\n de la plantilla en el centro de trabajo actualmente existente, se adaptaran en el futuro en funci\u00f3n de la normalizaci\u00f3n de<\/p>\n la integraci\u00f3n de la mujer en el centro.<\/p>\n Quinto. Comisi\u00f3n de seguimiento.<\/p>\n Ambas partes acuerdan la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de seguimiento que recibir\u00e1 puntualmente informaci\u00f3n sobre la<\/p>\n evoluci\u00f3n del proceso, adem\u00e1s de resolver cuantos problemas puntuales puedan surgir en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n Se convocara reuni\u00f3n de la misma con car\u00e1cter semestral, al objeto de verificar la adecuada aplicaci\u00f3n de las medidas<\/p>\n adoptadas en el cumplimiento de los objetivos y la correcci\u00f3n de eventuales incidencias.<\/p>\n La Comisi\u00f3n de seguimiento ser\u00e1 paritaria y estar\u00e1 formada, por parte de la representaci\u00f3n empresarial, por aquellos<\/p>\n tres representantes de la empresa que se designen al efecto y, por la Parte Social, por otros tres miembros que ser\u00e1n<\/p>\n elegidos por el Comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n Para cualquier aclaraci\u00f3n al contenido de este articulo y para su mejor interpretaci\u00f3n, las partes se remitir\u00e1n al texto<\/p>\n integro del Acta de reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de igualdad acordada el 23 de julio de 2014.<\/p>\n Articulo 45. Adaptaci\u00f3n de personal de capacidad disminuida.<\/strong><\/span><\/p>\n La empresa conceder\u00e1 preferencia a la ocupaci\u00f3n de puestos de trabajo adecuados a aquel personal que como<\/p>\n consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional o com\u00fan, resulte con capacidad f\u00edsica disminuida,<\/p>\n calificada por la Comisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n de Incapacidades del INSS u organismo competente en los grados de<\/p>\n incapacidad permanente parcial y total calificada para el trabajo, tenga el car\u00e1cter provisional o definitivo.<\/p>\n Tendr\u00e1n el salario base y la categor\u00eda que ostentaban anteriormente y los pluses del nuevo puesto de trabajo.<\/p>\n Cuando se produzca este supuesto, se reunir\u00e1n la Comisi\u00f3n de vacantes junto con el Comit\u00e9 de salud y seguridad y el<\/p>\n servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, a efectos de determinar la existencia de un puesto vacante compatible y<\/p>\n adecuado al trabajador afectado por la declaraci\u00f3n de incapacidad.<\/p>\n Articulo 46. Reserva del puesto de trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n La privaci\u00f3n de libertad ser\u00e1 una causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido con el<\/p>\n articulo 45 g) del Estatuto de los trabajadores. En los supuestos de sentencia condenatoria la empresa reservara el<\/p>\n puesto de trabajo cuando la condena se refiera a hechos relacionados con actos reivindicativos convocados por los<\/p>\n sindicatos.<\/p>\n Otras Disposiciones.<\/p>\n Articulo 47. Prendas de trabajo.<\/strong><\/span><\/p>\n El uniforme de trabajo ser\u00e1 obligatorio:<\/p>\n Verano: 1 de junio.<\/p>\n Pantal\u00f3n de verano.<\/p>\n Camisa manga corta.<\/p>\n Gorra.<\/p>\n Calzado de verano.<\/p>\n Toalla.<\/p>\n Invierno: 1 de noviembre.<\/p>\n Pantal\u00f3n de pana.<\/p>\n Camisa manga larga.<\/p>\n Gorra de pana.<\/p>\n Calzado de invierno.<\/p>\n Toalla.<\/p>\n Anorak.<\/p>\n Jersey y polar.<\/p>\n La empresa garantizara la correcta uniformidad de todos los trabajadores\/as entregando ropa nueva y numerada y<\/p>\n tendr\u00e1 el stock necesario de ropa.<\/p>\n La ropa y el calzado en mal estado o deteriorado ser\u00e1 repuesta por la empresa por prendas nuevas y numeradas.<\/p>\n La empresa no facilitara a los trabajadores prendas usadas por otros trabajadores.<\/p>\n La empresa diariamente dotara obligatoriamente la uniformidad establecida en las estaciones del a\u00f1o.<\/p>\n Si el Ayuntamiento cambia el dise\u00f1o o color del uniforme, la empresa proceder\u00e1 a dar el uniforme obligatorio seg\u00fan<\/p>\n cada estaci\u00f3n del a\u00f1o.<\/p>\n Igualmente ser\u00e1n proporcionados por la empresa, guantes y otros elementos de seguridad y protecci\u00f3n, as\u00ed como la<\/p>\n provisi\u00f3n de reflectantes necesarios, de acuerdo con los EPI’s requeridos en cada puesto de trabajo.<\/p>\n La empresa tiene la obligaci\u00f3n de lavar la ropa del uniforme de trabajo de los trabajadores\/as para su utilizaci\u00f3n en<\/p>\n buen estado de uso.<\/p>\n Articulo 48. Reconocimiento m\u00e9dico.<\/strong><\/span><\/p>\n Todo el personal afecto al presente Convenio Colectivo ser\u00e1 sometido a una revisi\u00f3n medica anual. Los pormenores de<\/p>\n esta revisi\u00f3n se trataran a nivel de la Comisi\u00f3n de Prevenci\u00f3n y Salud Laboral.<\/p>\n El personal que presta sus servicios en el alcantarillado, ser\u00e1 sometido a una revisi\u00f3n m\u00e9dica semestral.<\/p>\n El reconocimiento m\u00e9dico se efectuara en el 2 semestre del a\u00f1o en el horario m\u00e1s amplio posible para procurar que el<\/p>\n m\u00e1ximo de personal lo efectu\u00e9 en horario laboral.<\/p>\n El informe m\u00e9dico se entregara en caso de solicitud de otro facultativo, por indicaci\u00f3n del interesado.<\/p>\n Articulo 49. Multas de tr\u00e1fico.<\/strong><\/span><\/p>\n La empresa abonara las multas de tr\u00e1fico que no se deban a imprudencias, incumplimiento del C\u00f3digo de Circulaci\u00f3n y<\/p>\n normas internas, del personal que conduzca veh\u00edculos de la misma.<\/p>\n Articulo 50. Retirada del permiso de conducir<\/strong>.<\/span><\/p>\n En el supuesto de retirada del carnet de conducir, por motivo laboral, la empresa se compromete a respetar durante un<\/p>\n ano y medio el salario y categor\u00eda del afectado, acopl\u00e1ndole a otro puesto de trabajo.<\/p>\n Si por el contrario, el permiso de conducir le fuera retirado conduciendo cualquier veh\u00edculo incluyendo el propio, la<\/p>\n empresa le garantiza otro puesto de trabajo, percibiendo el salario correspondiente a su categor\u00eda durante un a\u00f1o la<\/p>\n primera vez que le sea retirado el carne, y con posterioridad el del nuevo puesto de trabajo, hasta que recupere el<\/p>\n permiso de conducir, en el momento del cual recuperara la categor\u00eda de conductor y las percepciones salariales<\/p>\n correspondientes, reintegr\u00e1ndose a su anterior puesto de trabajo. Esto siempre que la conducci\u00f3n motivadora de la<\/p>\n retirada no sea efectuando trabajos por cuenta propia o ajena.<\/p>\n Articulo 51. Cambios de servicio.<\/strong><\/span><\/p>\n Cuando por necesidades de la empresa en relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n del trabajo, los empleados fueran cambiados<\/p>\n total o parcialmente de servicio percibir\u00e1n los pluses en la cuant\u00eda y condiciones existentes para el Servicio realmente<\/p>\n efectuado, abon\u00e1ndose en un concepto denominado “diferencias de servicio” y en proporci\u00f3n al tiempo trabajado, la<\/p>\n diferencia de los pluses espec\u00edficos entre uno y otro puesto.<\/p>\n Articulo 52. Suplencias por vacaciones.<\/strong><\/span><\/p>\n El personal adscrito al servicio de limpieza viaria, tendr\u00e1 prioridad para efectuar suplencias en los puestos de trabajo del<\/p>\n servicio de recogida domiciliaria en el periodo de vacaciones del personal con la misma categor\u00eda adscrito a dicho<\/p>\n servicio, de acuerdo con las siguientes condiciones:<\/p>\n\n
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