{"id":271,"date":"2016-09-24T07:10:46","date_gmt":"2016-09-24T06:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/secciosindical.ccoo.cat\/?p=271"},"modified":"2025-01-29T15:28:42","modified_gmt":"2025-01-29T14:28:42","slug":"derecho-una-excedencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fcc-lh\/derecho-una-excedencia\/","title":{"rendered":"\u00bfTengo derecho a una excedencia?"},"content":{"rendered":"

CONVENIO COLECTIVO FCC L\u00b4HOSPITALET<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 33. Excedencia.<\/span>
\nLa empresa conceder\u00e1 excedencia voluntaria, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores.<\/span>

<\/span><\/p>\n

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 46. Excedencias.<\/span>
\n1. La excedencia podr\u00e1 ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar\u00e1 derecho a la conservaci\u00f3n del puesto y al c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad de su vigencia, se conceder\u00e1 por la designaci\u00f3n o elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber\u00e1 ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p\u00fablico.
\n2. El trabajador con al menos una antig\u00fcedad en la empresa de un a\u00f1o tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a\u00f1os. Este derecho solo podr\u00e1 ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
\n3. Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.
\nTambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia, de duraci\u00f3n no superior a dos a\u00f1os, salvo que se establezca una duraci\u00f3n mayor por negociaci\u00f3n colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida.
\nLa excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci\u00f3n podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
\nCuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar\u00e1 fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
\nEl periodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia conforme a lo establecido en este art\u00edculo ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y el trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n. Durante el primer a\u00f1o tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente.<\/p>\n

                                                       CONVENIO  GENERAL DE LIMPIEZA PUBLICA (vigente 2017)<\/strong>
\nArt\u00edculo 48. Excedencia voluntaria.
\n1. Los trabajadores, con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa, tendr\u00e1n derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a\u00f1os. Este derecho s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si hubieran transcurrido cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia.
\nEl personal excedente conserva s\u00f3lo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar funci\u00f3n, tarea o especialidad a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa, y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelaci\u00f3n al t\u00e9rmino de la excedencia.
\nLos trabajadores tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque \u00e9stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p>\n

Si dos o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\/a causante, el empresario\/a podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
\nCuando un nuevo sujeto\/a causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar\u00e1 fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
\nEl per\u00edodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia conforme a lo establecido en este art\u00edculo ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad. Durante el primer a\u00f1o tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, \u00e1rea funcional y\/o especialidad profesional equivalente.
\n2. Durante el per\u00edodo de excedencia el trabajador no podr\u00e1 prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as\u00ed lo hiciera, perder\u00e1 autom\u00e1ticamente su derecho de reingreso.
\n3. En las excedencias pactadas se estar\u00e1 a lo que establezcan las partes.<\/p>\n

TEXTO INCORPORADO EN CONVENIO 2018.: <\/span><\/strong>El trabajador despu\u00e9s de la excedencia se reincorporar\u00e1 de manera inmediata a su puesto de trabajo de origen. Se podr\u00e1 solicitar una nueva excedencia al cabo de 1 a\u00f1o. El trabajador debe preavisar con un mes de antelaci\u00f3n, dentro del plazo de 1 a\u00f1o, para que la empresa pueda facilitar su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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