{"id":2111,"date":"2018-12-17T17:54:26","date_gmt":"2018-12-17T16:54:26","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoo.app\/fcc-lh\/?p=2111"},"modified":"2018-12-17T17:54:26","modified_gmt":"2018-12-17T16:54:26","slug":"reglamento-bolsa-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fcc-lh\/reglamento-bolsa-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Reglamento Bolsa de Trabajo"},"content":{"rendered":"

BOLSA DE TRABAJO<\/b><\/span><\/p>\n

DESARROLLO REGLAMENTARIO DEL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO RELATIVO A LA LISTA DE CONTRATACI\u00d3N Y LA BOLSA DE TRABAJO<\/b><\/span><\/p>\n

El  Anexo IV (Adaptaci\u00f3n al plan de igualdad de empresa al centro) del vigente convenio colectivo de esta empresa recoge, en su apartado Quinto, que \u201c<\/span>Antes del 31 de diciembre de 2018 se reunir\u00e1 la comisi\u00f3n de contrataci\u00f3n para acordar la lista de contrataci\u00f3n y los condicionantes de entrada y salida\u201d<\/span><\/i> y, en su apartado primero, se hace referencia expl\u00edcita a un Reglamento de funcionamiento que regule la Bolsa de trabajo dentro de las medidas de acceso al empleo y la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mediante la regulaci\u00f3n reglamentaria que se inserta a continuaci\u00f3n, ambas partes acuerdan el desarrollo de ambos conceptos del convenio colectivo seg\u00fan los siguientes: <\/span><\/p>\n

                                                                              <\/span>PACTOS <\/span><\/i><\/p>\n

PRIMERO.<\/b>–<\/span>  <\/span><\/i>El personal de la bolsa de trabajo tendr\u00e1 una distribuci\u00f3n porcentual del 60% mujeres y 40% hombres en cumplimiento de la pol\u00edtica convencional de discriminaci\u00f3n positiva establecida en el Anexo IV del convenio colectivo. Se acuerda que la bolsa de trabajo estar\u00e1 conformada por un n\u00famero total de 60 personas cuya distribuci\u00f3n, seg\u00fan porcentajes referidos, ser\u00e1 de 36 mujeres y 24 hombres. <\/span><\/p>\n

La bolsa, una vez configurada, mantendr\u00e1 su validez hasta que el n\u00famero de vacantes que se produzcan llegue a un 15%, momento en que se proceder\u00e1 a cubrir aquellas  vacantes que se hubieran podido generar durante la anualidad anterior. La cobertura se realizar\u00e1 mediante reuni\u00f3n expresa de la comisi\u00f3n de contrataci\u00f3n que se llevar\u00e1 a cabo en la primera quincena del mes siguiente, a excepci\u00f3n de los condicionantes de entrada y salida que se se\u00f1alan en el acuerdo.<\/span><\/p>\n

SEGUNDO.-<\/b> Con la finalidad de distribuir el trabajo y oportunidades de modo equitativo entre todo el colectivo, la bolsa se auto regular\u00e1 atendiendo a las jornadas de trabajo que haga cada trabajador a lo largo del a\u00f1o, de tal manera que los contratos se ofrecer\u00e1n a las personas que, no estando ocupadas, tengan menor n\u00famero de jornadas que las dem\u00e1s. El criterio ser\u00e1 similar al establecido para el sistema de promociones.<\/span><\/p>\n

TERCERO.-<\/b> Cada dos meses como m\u00e1ximo la parte empresarial entregar\u00e1 copia de la lista de la bolsa de trabajo vigente, con las jornadas actualizadas, a la Comisi\u00f3n de Contrataci\u00f3n de la parte social.<\/span><\/p>\n

CUARTO. <\/b>Derivado de la propia Bolsa de trabajo y de los pactos referidos, es preciso regular un sistema de control y gesti\u00f3n del acceso y salida del personal de la Bolsa de trabajo as\u00ed como el modo de justificar las entradas y salidas, atendiendo a los siguientes apartados<\/span>: <\/b><\/p>\n

I: <\/b>La Comisi\u00f3n de Contrataci\u00f3n se reunir\u00e1 trimestralmente, con objeto de realizar un seguimiento y valoraci\u00f3n de la idoneidad y capacidad del personal incluido en la bolsa. La comisi\u00f3n podr\u00e1 determinar la necesidad de reunirse con una frecuencia mayor\/menor.<\/span><\/p>\n

II<\/b>: Requisitos que deber\u00e1n cumplir los trabajadores-as para acceder a la bolsa de trabajo:<\/span><\/p>\n

1\u00ba) Para la formaci\u00f3n de la bolsa de trabajo inicial se tendr\u00e1 en cuenta al personal que sume m\u00e1s d\u00edas de contrataci\u00f3n en cualquiera de las modalidades de duraci\u00f3n determinada, desde el d\u00eda 1 de enero de 2016. La lista de personal de la bolsa de trabajo inicial, cuyo orden se respetar\u00e1 para la cobertura de posibles vacantes que existan en la empresa en contrataci\u00f3n indefinida, se publicar\u00e1 provisionalmente, a efectos recibir reclamaciones o subsanaciones, durante quince d\u00edas naturales. Transcurrido ese periodo ser\u00e1n ya definitivas.<\/span><\/p>\n

2\u00ba) No podr\u00e1n formar parte de la bolsa aquellas personas que hayan permanecido m\u00e1s de un a\u00f1o natural sin trabajar para FCC, S.A. computado a partir de 1 de enero de 2016.<\/span><\/p>\n

3\u00ba) No podr\u00e1n tener sanciones por dos faltas graves o una muy grave, en los dos \u00faltimos a\u00f1os. Las sanciones deber\u00e1n ser firmes por sentencia o por no haberse impugnado.<\/span><\/p>\n

4\u00ba) No podr\u00e1n tener 3 o m\u00e1s d\u00edas de ausencia injustificada en los seis meses previos a su incorporaci\u00f3n a la bolsa.<\/span><\/p>\n

III: <\/b>Los trabajadores-as de la bolsa de trabajo, podr\u00e1n salir, ser excluidos o expulsados de la misma por los siguientes motivos:<\/span><\/p>\n

1\u00ba).-<\/span> Por rechazar cualquier contrato para realizar trabajos de sustituci\u00f3n de trabajadores de plantilla. La empresa deber\u00e1 justificar que se ha puesto en contacto con el trabajador-a  para su contrataci\u00f3n. Si el trabajador-a puede acreditar y justificar su imposibilidad para acudir al llamamiento efectuado por la empresa, no ser\u00e1 excluido de la bolsa.<\/span><\/p>\n

La exclusi\u00f3n o expulsi\u00f3n de la bolsa se aplicar\u00e1 en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en los apartados anteriores cuando  transcurran 24 horas desde el llamamiento y el trabajador-a mantenga su rechazo a ser contratado. La comisi\u00f3n podr\u00e1 contrastar, antes de la exclusi\u00f3n o expulsi\u00f3n, la veracidad de la comunicaci\u00f3n con el trabajador-a.<\/span><\/p>\n

2\u00ba).- Por la imposici\u00f3n al trabajador-a de dos sanciones por falta  grave o una muy grave en los periodos en que haya estado contratado durante el \u00faltimo a\u00f1o. Las sanciones deber\u00e1n ser firmes por sentencia o por no haberse impugnado.<\/span><\/p>\n

3\u00ba) Por transformaci\u00f3n de su contrato a indefinido. <\/span><\/p>\n

QUINTO.- <\/b>La lista inicial de la bolsa de trabajo de 60 personas ser\u00e1 la que se use como referencia para el acceso a la contrataci\u00f3n indefinida de tal modo que los contratos indefinidos se ofrecer\u00e1n a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos anteriores, se encuentren en las posiciones m\u00e1s altas de la lista seg\u00fan el orden establecido. En la transformaci\u00f3n a indefinido se respetar\u00e1 el acceso de 2 mujeres por cada hombre y as\u00ed sucesivamente.<\/span><\/p>\n

SEXTO.-<\/b> De las reuniones que se celebren en la Comisi\u00f3n de Contrataci\u00f3n se levantar\u00e1 la correspondiente acta a los efectos oportunos y se dar\u00e1 traslado al trabajador-a o trabajadores-as que sean excluidos de la bolsa para su conocimiento y efectos.<\/span><\/p>\n

S\u00c9PTIMO.- <\/b>Este reglamento, previamente a su entrada en vigor, se remitir\u00e1 a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para su validaci\u00f3n en t\u00e9rminos de legalidad y ajuste a los principios de igualdad vigentes en esta empresa.<\/span><\/p>\n

           Sin nada m\u00e1s que tratar se levanta la sesi\u00f3n, firmando las partes en prueba de conformidad de todo cuanto antecede y en el lugar y la fecha en el encabezamiento indicados.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Si teneis alguna duda podeis consultar \u00f3 reclamar  AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/span>  y  os responderemos.<\/span><\/p>\n

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