{"id":1591,"date":"2018-07-03T17:00:00","date_gmt":"2018-07-03T15:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoo.app\/fcc-lh\/?p=1591"},"modified":"2018-07-03T17:00:00","modified_gmt":"2018-07-03T15:00:00","slug":"convenio-2018-2021-pdf_firmado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fcc-lh\/convenio-2018-2021-pdf_firmado\/","title":{"rendered":"CONVENIO 2018-2021."},"content":{"rendered":"

CONVENIO COLECTIVO FCC L\u2019Hospitalet<\/a><\/span><\/p>\n

                                                             2018_2021  (Pdf_firmado)                                                                 \"\" <\/a><\/span><\/p>\n

CONVENIO COLECTIVO 2018-2021<\/h5>\n

FCC L\u2019HOSPITALET DE LLOBREGAT SANEAMIENTO URBANO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/a>\u00cdNDICE                                                                                                                                              <\/p>\n

NORMAS GENERALES.<\/strong><\/a><\/p>\n

Art\u00ba 1 – \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 2 -VIGENCIA.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 3 -DURACION.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 4 -VINCULACI\u00d3N A LA TOTALIDAD.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 5 -ABSORCI\u00d3N Y COMPENSACI\u00d3N.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 6 -COMISI\u00d3N PARITARIA.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 7 -NORMATIVA APLICABLE.<\/a><\/p>\n

CONDICIONES ECON\u00d3MICAS.<\/strong><\/a><\/p>\n

Art\u00ba 8 – CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 9 – SALARIO BASE.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 10 – PLUS PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y\/O TOXICIDAD.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 11 – FUNCIONAL.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 12 – PLUS NOCTURNIDAD.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 13 – PLUS DE ACTIVIDAD.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 14 – PLUS VERTIDO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 15 – HORAS EXTRAORDINARIAS.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 16 – PLUS RECOGIDA DOMICILIARIA REESTRUCTURADO (en servicio rotativo  365 d\u00edas)<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 17 – PLUS ANTIG\u00dcEDAD.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 18 – GRATIFICACIONES EXTRAORDIONARIAS DE VERANO Y NAVIDAD.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 19 – PARTICIPACI\u00d3N EN BENEFICIOS.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 20 – PAGA DE SEPTIEMBRE.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 21 – PLUS TRANSPORTE.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 22 – PREMIO DE VACACIONES.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 23 – GASTOS DE DESPLAZAMIENTO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 24 – DEVENGO DE PLUSES.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 25 – FORMA DE PAGO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 26 – JORNADA.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 27 – ADECUACI\u00d3N DE JORNADAS.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 28 – FIESTAS. <\/a><\/p>\n

Art\u00ba 29 – DESCANSO SEMANAL. 2<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 30 – VACACIONES.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 31 – PERMISOS RETRIBUIDOS.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 32 – PERMISO SIN RETRIBUCI\u00d3N.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 33 – EXCEDENCIA.<\/a><\/p>\n

MEJORAS SOCIALES<\/strong>. <\/strong><\/a><\/p>\n

Art\u00ba 34 – FONDO SOCIAL.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 35 – AYUDA ESCOLARIDAD.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 36 – PRESTAMOS.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 37 – COMPLEMENTO SALARIAL EN CASOS DE HOSPITALIZACI\u00d3N O ACCIDENTE LABORAL  <\/a><\/p>\n

Art\u00ba 38 – COMPLEMENTO EN BAJAS DE I.T. <\/a><\/p>\n

Art\u00ba 39 – MATERNIDAD.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 40 – PREMIO DE PERMANENCIA.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 41 – COMPLEMENTO JUBILACI\u00d3N.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 42 – INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 43 – INDEMNIZACIONES.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 44 – PROMOCIONES. 29<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 45 – ADAPTACI\u00d3N DE PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA..<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 46 – RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.<\/a><\/p>\n

OTRAS DISPOSICIONES<\/strong>. <\/strong><\/a><\/p>\n

Art\u00ba 47 – PRENDAS DE TRABAJO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 48 – RECONOCIMIENTO M\u00c9DICO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 49 – MULTAS DE TRAFICO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 50 – RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 51 – CAMBIOS DE SERVICIO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 52 – SUPLENCIAS POR VACACIONES.<\/a><\/p>\n

Art.\u00ba53 – JUBILACI\u00d3N A TIEMPO PARCIAL.<\/a><\/p>\n

Art.\u00ba54 – CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.<\/a><\/p>\n

Art.\u00ba55 – CLASIFICACION PROFESIONAL.<\/a><\/p>\n

TEMAS SINDICALES<\/strong>. <\/strong><\/a><\/p>\n

Art\u00ba 56 – CUOTA SINDICAL.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 57 – HORAS SINDICALES.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 58 – HORAS NEGOCIACI\u00d3N CONVENIO COLECTIVO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 59 – PACTOS INDIVIDUALES.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba60 – IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba61- TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba62 – DESPIDO IMPROCEDENTE.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 63 – ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.<\/a><\/p>\n

Art\u00ba 64- ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.<\/a><\/p>\n

CLAUSULAS ADICIONALES<\/strong>. <\/a><\/p>\n

PRIMERA<\/em>  – <\/strong>CONDICIONES ECON\u00d3MICAS DE LOS CUATRO A\u00d1OS DE VIGENCIA 2018-2021<\/a> <\/p>\n

SEGUNDA<\/strong><\/em> –  TRANSFORMACION DE CONTRATOS EN INDEFINIDOS<\/a><\/p>\n

TERCERA<\/strong><\/em> –   ADOPCI\u00d3N DE LENGUAJE NO SEXISTA<\/a><\/p>\n

ANEXO I<\/strong>   <\/a><\/p>\n

ESTABLECIMIENTO DE NUEVAS CATEGORIAS Y DESCRIPCION DE LAS YA EXISTENTES. <\/a><\/p>\n

ANEXO II<\/strong>   <\/strong><\/a><\/p>\n

TABLAS SALARIALES. <\/a><\/p>\n

ANEXO III<\/strong>  <\/strong><\/a><\/p>\n

CONTROL PLUS DE ACTIVIDAD.<\/a><\/p>\n

ANEXO IV<\/strong>   <\/strong><\/a><\/p>\n

ADAPTACI\u00d3N PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA AL CENTRO.<\/a><\/p>\n

ANEXO V<\/strong>   <\/strong><\/a><\/p>\n

SISTEMA ROTATIVO 7\/2. <\/a><\/p>\n

ANEXO VI<\/strong>   <\/strong><\/a><\/p>\n

GRADOS DE CONSANGUNIDAD Y AFINIDAD.<\/a><\/p>\n

ANEXO VII<\/strong>  <\/strong><\/a><\/p>\n

VIGILANCIA EN LA SALUD<\/a>.<\/a><\/p>\n

 <\/strong><\/a> <\/p>\n

NORMAS GENERALES<\/span><\/h3>\n

Art\u00ba 1 –<\/strong><\/p>\n

<\/a>  \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL<\/strong><\/span><\/p>\n

El presente Convenio Colectivo es de aplicaci\u00f3n a todo el personal que la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS S. A. tiene adscrito a los servicios de Saneamiento Urbano relativos a la adjudicaci\u00f3n de la ciudad de l’Hospitalet de Llobregat.<\/p>\n

<\/a>Art\u00ba 2 – VIGENCIA<\/strong><\/span><\/p>\n

El presente Convenio Colectivo ser\u00e1 eficaz el d\u00eda 1 de enero de 2018, sin perjuicio de los efectos de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia y Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya y de su registro por la Autoridad Laboral. Sus efectos econ\u00f3micos del a\u00f1o 2018 (primer a\u00f1o de vigencia) se iniciar\u00e1n el d\u00eda 1\u00ba de enero.<\/p>\n

<\/a>Art\u00ba 3-DURACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n

La duraci\u00f3n de este Convenio ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os contados a partir de 1\u00ba de enero de 2018prorrog\u00e1ndose a su vencimiento el 31 de diciembre del a\u00f1o 2021 de a\u00f1o en a\u00f1o, por t\u00e1cita reconducci\u00f3n, de no formularse denuncia por escrito de rescisi\u00f3n o revisi\u00f3n por cualquiera de las partes, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de un mes respecto de la fecha de terminaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

Una vez finalizado el plazo previsto, en caso de no alcanzarse un nuevo acuerdo, la vigencia del presente convenio se extender\u00e1 hasta el 31-12-2024.<\/p>\n

<\/a>Art\u00ba 4 -VINCULACI\u00d3N A LA TOTALIDAD<\/strong><\/span><\/p>\n

Las condiciones pactadas forman un todo org\u00e1nico e indivisible, y a efectos de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, ser\u00e1n consideradas globalmente en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

<\/a>Art\u00ba 5 -ABSORCI\u00d3N Y COMPENSACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n

Las retribuciones establecidas en este Convenio Colectivo compensar\u00e1n y absorber\u00e1n todaslas existentes en el momento de su entrada en vigor.<\/p>\n

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales degeneral aplicaci\u00f3n, Convenio Colectivo o contratos individuales, s\u00f3lo podr\u00e1n afectar a lascondiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, cuando consideradas las nuevas retribuciones en c\u00f3mputo anual, superen a las aqu\u00ed pactadas.<\/p>\n

En caso contrario, ser\u00e1n compensadas y absorbidas por \u00e9stas \u00faltimas, manteni\u00e9ndose el presente Convenio Colectivo en sus propios t\u00e9rminos en la forma y condiciones que quedan pactadas.<\/p>\n

<\/a>Art\u00ba 6 – COMISI\u00d3N PARITARIA<\/strong><\/span><\/p>\n

La Comisi\u00f3n Paritaria atender\u00e1 obligatoriamente y como tr\u00e1mite previo, cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes, sobre cuestiones de interpretaci\u00f3n de este Convenio, sin perjuicio de que, conocido el dictamen de la Comisi\u00f3n Paritaria, se puedan utilizar las v\u00edas administrativas y jurisdiccionales que corresponda.<\/p>\n

1.- Las funciones de la Comisi\u00f3n Paritaria son:<\/p>\n

    \n
  1. a) La interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de lo pactado en el presente Convenio.<\/li>\n
  2. b) Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.<\/li>\n
  3. c) Conocer y resolver, si procede, las discrepancias surgidas entre las partes tras la finalizaci\u00f3n de los periodos de consulta por modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 41.6 del ET y para la no aplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo a que se refiere el art\u00edculo 82.3 del E.T.<\/li>\n
  4. d) La adaptaci\u00f3n del Convenio Colectivo a la legislaci\u00f3n vigente, o en su caso, modificaci\u00f3n del convenio cuando as\u00ed lo acuerden las partes legitimadas para la negociaci\u00f3n por mayor\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

    2.- Las resoluciones de la Comisi\u00f3n Paritaria sobre la interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo se considerar\u00e1n parte del mismo y tendr\u00e1n su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitir\u00e1n a la Autoridad Laboral para su registro.<\/p>\n

    3.- Dicha Comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por 3 representantes por parte de la empresa y 3 representantes por parte de los trabajadores. La composici\u00f3n del banco sindical ser\u00e1 proporcional a su representatividad.Los miembros tanto del banco empresarial como del banco sindical se designar\u00e1n dentro del primer mes de vigencia del Convenio.<\/p>\n

    4.- Reglamento de funcionamiento.<\/p>\n

      \n
    1. a) La Comisi\u00f3n Paritaria se reunir\u00e1, cuando le sea requerida su intervenci\u00f3n en un plazo de 6 d\u00edas, y ser\u00e1 convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicaci\u00f3n escrita en la que se expresar\u00e1n los puntos en el orden del d\u00eda, as\u00ed como la fecha propuesta.<\/li>\n
    2. b) Con car\u00e1cter extraordinario y de urgencia se reunir\u00e1 para los supuestos de intervenci\u00f3n previa a la formalizaci\u00f3n de un conflicto colectivo cuando se trate de la aplicaci\u00f3n o interpretaci\u00f3n del Convenio Colectivo, la resoluci\u00f3n de las discrepancias surgidas durante los periodos de consultas a los que hacen referencia los art\u00edculos 41.6 y 82.3 del E.T. y cuando as\u00ed lo acuerden las partes.<\/li>\n<\/ol>\n

      La intervenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria con car\u00e1cter extraordinario conforme a lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior deber\u00e1 realizarse en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas a contar desde que la discrepancia le fuese planteada. En el supuesto de no alcanzar un acuerdo en aquellas cuestiones planteadas seg\u00fan lo dispuesto en los art\u00edculos 41.6 y 82.3 del E.T., la discrepancia ser\u00e1 sometida en el plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), a trav\u00e9s de los procedimientos que se establecen en su propio reglamento.<\/p>\n

        \n
      1. c) Quorum-asesores: se considerar\u00e1 v\u00e1lidamente constituida la Comisi\u00f3n cuando asista la mayor\u00eda simple de cada representaci\u00f3n. Las partes podr\u00e1n acudir a las reuniones en compa\u00f1\u00eda de asesores.<\/li>\n
      2. d) Validez de los acuerdos: los acuerdos de la Comisi\u00f3n requerir\u00e1n, en cualquier caso, el voto favorable de la mayor\u00eda de cada representaci\u00f3n. De cada reuni\u00f3n se levantar\u00e1 acta, que ser\u00e1 firmada por quien haga de secretario y por un representante de cada parte.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

        Art\u00ba 7 – <\/strong>NORMATIVA APLICABLE<\/strong><\/span><\/p>\n

        En todo lo no previsto ni regulado por el presente Convenio Colectivo, se estar\u00e1 a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza P\u00fablica, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminaci\u00f3n de Residuos y Limpieza y Conservaci\u00f3n de Alcantarillado, BOE n\u00ba 181 de 30 de Julio de 2013.<\/p>\n

        <\/a>CONDICIONES ECON\u00d3MICAS<\/span><\/h3>\n

        <\/a> <\/strong><\/p>\n

        Art\u00ba 8 -CONCEPTOS RETRIBUTIVOS<\/strong><\/span><\/p>\n

        La retribuci\u00f3n de cada trabajador\/a estar\u00e1 compuesta por el salario base de Convenio y los complementos que para cada actividad, nivel, o categor\u00eda se determinan en las tablas del Anexo II, <\/strong>en relaci\u00f3n con el contenido de los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n

        Los empleados destinados a la prestaci\u00f3n de los servicios de baldeo quedar\u00e1n clasificados profesionalmente dentro de la categor\u00eda de pe\u00f3n especialista viaria y por tanto les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la tabla salarial que corresponde a la citada categor\u00eda, de acuerdo con lo previsto en el convenio. A nivel funcional los citados empleados realizar\u00e1n los servicios que correspondan a esta categor\u00eda profesional, entre ellas las de baldeo.<\/p>\n

        Con la inclusi\u00f3n de este personal en la categor\u00eda de pe\u00f3n Especialista Viaria, queda suprimido el Plus Funcional de Baldeo previsto en el Art. 11\u00aa letra c del presente convenio.<\/p>\n

        Los complementos se denominar\u00e1n en la forma que a continuaci\u00f3n se indica:<\/p>\n

                       <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>De puesto de trabajo<\/p>\n

                       Plus de penosidad, peligrosidad y\/o toxicidad<\/p>\n

                       Plus nocturnidad<\/p>\n

                       Funcional:           – Decapantes<\/p>\n

                                                       – Descarga<\/p>\n

                                                       – Sopladora<\/p>\n

                       <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>De cantidad o calidad de trabajo<\/u><\/p>\n

                                                                       -Plus de actividad<\/p>\n

                                                      -Plus vertido<\/p>\n

                                                      -Horas extras<\/p>\n

                                                      -Plus Servicio Domiciliaria Reestructurado (art\u00ba 16 apartados a) y b))<\/p>\n

        <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>Personal<\/p>\n

                              Plus de antig\u00fcedad<\/p>\n

        <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>De vencimiento superior a un mes<\/p>\n

                              Gratificaci\u00f3n extraordinaria de verano<\/p>\n

                              Gratificaci\u00f3n extraordinaria de navidad<\/p>\n

                              Participaci\u00f3n de beneficios<\/p>\n

                              <\/strong>Gratificaci\u00f3n extraordinaria de septiembre<\/p>\n

              <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>                Plus extrasalarial<\/p>\n

                              Plus transporte<\/p>\n

        <\/a>Art\u00ba 9 –  SALARIO BASE<\/strong><\/span><\/p>\n

        El salario base del personal afecto al presente Convenio Colectivo, es el que se determinapara cada nivel y categor\u00eda en el Anexo II de las Tablas Salariales. <\/p>\n

        <\/a>Art\u00ba 10 -PLUS PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y\/O TOXICIDAD<\/strong><\/span><\/p>\n