{"id":1463,"date":"2018-06-14T15:00:40","date_gmt":"2018-06-14T13:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoo.app\/fcc-lh\/?p=1463"},"modified":"2018-06-14T15:00:40","modified_gmt":"2018-06-14T13:00:40","slug":"principio-de-acuerdo-convenio-colectivo-saneamiento-urbano-hospitalet-2018-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fcc-lh\/principio-de-acuerdo-convenio-colectivo-saneamiento-urbano-hospitalet-2018-2021\/","title":{"rendered":"PRINCIPIO DE ACUERDO \u2013 CONVENIO COLECTIVO \u00a0FCC-LH.  2018-2021"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><b>ACTA DE&nbsp;REUNI\u00d3N<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>ASISTENTES<\/b><\/p>\n<p><b>REP. EMPRESA<\/b><\/p>\n<p><b>REP. TRABAJADORES\/AS<\/b><\/p>\n<p><b>DELEGADOS,-A SINDICALES<\/b><\/p>\n<p><b>ASESORES SINDICALES<\/b><\/p>\n<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; (Se ha suprimido los nombres por la ley de proteccion de datos)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Siendo las &nbsp;9:30 horas del d\u00eda &nbsp;6 de Junio de 2018, se re\u00fanen en los locales de la Empresa &nbsp;las personas al margen relacionadas representantes de la Empresa y de los Trabajadores\/as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Es objeto de la presente reuni\u00f3n finalizar las conversaciones, respecto a la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo entre la representaci\u00f3n de los Trabajadores y la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. en el centro de trabajo de L\u2019Hospitalet de Llobregat para los a\u00f1os 2018 a 2021, tras alcanzar el siguiente Principio de Acuerdo: <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>PRINCIPIO DE ACUERDO \u2013 CONVENIO COLECTIVO &nbsp;SANEAMIENTO URBANO HOSPITALET 2018 &#8211; 2021<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Duraci\u00f3n:<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\"> 4 a\u00f1os de 2018 a 2021<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\">Incremento Salarial<\/span>:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> &nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2018 \u2013 1 % con revisi\u00f3n salarial en todos los conceptos salariales en lo que el IPC nacional exceda del 1,1%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2019 \u2013 1 % con revisi\u00f3n salarial en todos los conceptos salariales en lo que el IPC nacional exceda del 1,1%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2020 \u20131 % con revisi\u00f3n salarial en todos los conceptos salariales en lo que el IPC nacional exceda del 1,1%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2021 \u2013 1,25% con revisi\u00f3n salarial en todos los conceptos salariales en lo que el IPC nacional exceda del 1,1%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los efectos econ\u00f3micos se retrotraer\u00e1n a 1 de enero de cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Paga de Septiembre:<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\"> Se incrementar\u00e1 en:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2019 \u2013 50 euros lineales<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2020 \u2013 50 euros lineales<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2021 \u2013 100 euros lineales<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los referidos incrementos se incorporar\u00e1n a la paga una vez hecha la revisi\u00f3n anual.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Gratificaciones Extraordinarias:<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Paga de Beneficios \u2013 Se incrementar\u00e1 en 200 euros lineales en el a\u00f1o 2021<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Paga de Navidad &#8211; Se incrementar\u00e1 en 200 euros lineales en el a\u00f1o 2021<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Paga de Verano &#8211; Se incrementar\u00e1 en 200 euros l\u00edneales en el a\u00f1o 2021<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En el supuesto que se deba proceder a aplicar la revisi\u00f3n salarial a 31\/12\/2021 con respecto a 31\/12\/2020, \u00e9sta no se aplicar\u00e1 al incremento adicional de 200 euros aprobado para cada una de las pagas de beneficios, navidad y verano.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;font-size: 14pt\"><b>Cl\u00e1usula adicional &nbsp;2\u00aa.&nbsp;&nbsp;<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Durante el a\u00f1o 2018 se transformar\u00e1n a indefinidos 40 puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;font-size: 14pt\"><b>Permisos retribuidos:<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Art\u00ba 31 &#8211; &nbsp;PERMISOS RETRIBUIDOS. <span style=\"color: #ff9900\">(Lo coloreado en naranja es lo que se ha modificado en este art.31)<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todo el personal afecto al presente Convenio Colectivo disfrutar\u00e1 de las siguientes licencias, previa justificaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por matrimonio: 20 d\u00edas naturales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por nacimiento de hijo o adopci\u00f3n: 4 d\u00edas naturales, que se prorrogar\u00e1n hasta 7 d\u00edas si concurre enfermedad grave. <span style=\"color: #ff9900\"><strong>A continuaci\u00f3n de este permiso retribuido, el padre o el otro progenitor tendr\u00e1n el derecho a la suspensi\u00f3n del contrato, por el tiempo establecido en la legislaci\u00f3n vigente en cada momento, para acceder a la prestaci\u00f3n de paternidad.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por muerte o enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n del c\u00f3nyuge, hijo, padre o madre de uno u otro c\u00f3nyuge: 4 d\u00edas naturales. <strong><span style=\"color: #ff9900\">Los permisos retribuidos por hospitalizaci\u00f3n se podr\u00e1n solicitar y empezar a disfrutar en cualquier momento mientras persista el hecho causante pero no se podr\u00e1n solicitar una vez terminada la hospitalizaci\u00f3n<\/span><\/strong>. Si tuviera que realizarse autopsia, el permiso se incrementar\u00e1 1 d\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"color: #ff9900\"><strong>La permanencia en urgencias durante m\u00e1s de 12 horas tendr\u00e1 consideraci\u00f3n de ingreso hospitalario \u00fanicamente si se trata de familiar de primer grado del trabajador y durar\u00e1 hasta que sea dado de alta.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por muerte o enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de nietos, abuelos o hermanos de uno u otro c\u00f3nyuge y c\u00f3nyuges de hermanos\/as del trabajador\/a: 3 d\u00edas naturales. En estos casos el hecho causante &nbsp;no coincidir\u00e1 con el supuesto si el trabajador ya ha comenzado su jornada laboral; comenzando en este caso el permiso al d\u00eda siguiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por boda de hijos, hermanos o boda civil o religiosa de los padres, siempre que, en este \u00faltimo caso, no sean segundas o posteriores nupcias de la misma pareja: 1 d\u00eda de licencia si es en la misma localidad y otros 3 d\u00edas si es fuera de la misma provincia. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tanto la licencia por nacimiento como la de muerte o enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n, se ampliar\u00e1n a dos d\u00edas m\u00e1s, cuando el trabajador\/a necesite efectuar un desplazamiento en Catalunya; si el desplazamiento es fuera de Catalunya; la pr\u00f3rroga ser\u00e1 de tres d\u00edas; si el desplazamiento es al extranjero la prorroga ser\u00e1 de siete d\u00edas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Las intervenciones quir\u00fargicas ambulatorias de los familiares (hijos, c\u00f3nyuges y padres de uno u otro c\u00f3nyuge), tendr\u00e1n un d\u00eda de licencia retribuida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En los casos de intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, con reposo domiciliario de familiares de 1\u00ba y 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, habr\u00e1 dos d\u00edas de licencia retribuida (ver anexo VII).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por muerte o enfermedad grave de yerno o nuera: &nbsp;2 d\u00edas, y 2 d\u00edas m\u00e1s si ello sucediera fuera de Catalunya.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por traslado del domicilio habitual:<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">1 d\u00eda natural<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por citaci\u00f3n judicial, el personal que trabajando de noche y a causa de accidente al servicio de la Empresa deba asistir a juicio, disfrutar\u00e1 de un permiso de: 4 horas la noche anterior al mismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los permisos retribuidos previstos en este art\u00edculo para familiares, se har\u00e1n extensivos a las parejas de hecho debidamente acreditadas en los casos anal\u00f3gicamente referidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong><span style=\"color: #ff9900\">A efectos de acreditaci\u00f3n de la estancia hospitalaria e ingreso en urgencias de m\u00e1s de 12 horas, el trabajador deber\u00e1 aportar a la empresa documento oficial, en original, del que se le entregar\u00e1 recib\u00ed, debidamente emitido por el centro hospitalario, cl\u00ednica o lugar donde se encuentre hospitalizado o ingresado el familiar en el que deber\u00e1 constar los datos identificativos del paciente as\u00ed como el d\u00eda y la hora de ingreso, cuando se disfrute desde el inicio de la hospitalizaci\u00f3n. Cuando se disfrute el permiso en d\u00edas posteriores al ingreso, se deber\u00e1 aportar igual documento en el que conste justificaci\u00f3n del ingreso hospitalario. El trabajador deber\u00e1 acreditar el parentesco y grado mediante documento oficial.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La forma de abono de estas licencias ser\u00e1 con los siguientes conceptos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Salario base<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">P. Actividad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">P. Transporte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">P. Sopladora (en su caso)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">P. Penoso, peligroso y t\u00f3xico (en su caso)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">P. Recogida Domic. Reestructurado (en su caso)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">P. Nocturno (en su caso)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n, con la retribuci\u00f3n de los permisos regulados en este art\u00edculo habr\u00e1 un d\u00eda por asuntos propios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las reglas para el disfrute de los d\u00edas de asuntos propios ser\u00e1n para los servicios de Limpieza Viaria y Recogida de R.S.U. la no coincidencia el mismo d\u00eda del 8% del personal de cada uno de los dos colectivos calculado sobre la totalidad de la plantilla de cada uno de los colectivos; los servicios de Alcantarillado y Taller se mantendr\u00e1n en las mismas condiciones actuales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La Empresa facilitar\u00e1 los datos del porcentaje de personal al Comit\u00e9 de Empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El personal dispondr\u00e1 de los permisos por ex\u00e1menes previstos en el Estatuto de los Trabajadores, para promoci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional y carn\u00e9 tipo C con el l\u00edmite de dos convocatorias por asignatura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;color: #ff9900;font-size: 14pt\">Permiso por tratamiento muy grave: Para supuestos de tratamiento de c\u00e1ncer o di\u00e1lisis de hijos\/as o pareja de hecho\/derecho (no mera convivencia) debidamente acreditado con el libro de familia o documento oficial que acredite la situaci\u00f3n familiar, el trabajador disfrutar\u00e1 de las siguientes medidas flexibilizadoras y permisos. Los cinco primeros puntos se podr\u00e1n disfrutar por el orden que decida el trabajador\/a, el sexto requerir\u00e1 el disfrute de al menos 4 de los anteriores:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;color: #ff9900\">Vacaciones pendientes del a\u00f1o en curso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;color: #ff9900\">80 horas de permiso retribuido por persona, recuperables durante el a\u00f1o de disfrute o el siguiente a\u00f1o natural.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;color: #ff9900\">80 horas de permiso retribuido por persona, no recuperables, con un l\u00edmite de 320 horas para toda la plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;color: #ff9900\">Vacaciones pendientes del siguiente a\u00f1o natural<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;color: #ff9900\">Cambio de turno para facilitar el tratamiento, con retorno a su puesto de trabajo de origen al t\u00e9rmino del tratamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400;color: #ff9900\">Cualquier otra medida de flexibilidad que considere oportuna (reducci\u00f3n de jornada, acumular los d\u00edas de reducci\u00f3n por exceso de jornada).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;font-size: 12pt;color: #ff9900\">Las horas no consumidas de la primera anualidad de las 320, pasaran a incrementar las de la segunda anualidad pero no a las siguientes. Del mismo modo las horas no consumidas de la tercera anualidad incrementar\u00e1n las de la cuarta y \u00faltima anualidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Art. 45\u00ba Adaptaci\u00f3n de Personal de Capacidad Disminuida.<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400\"> Se mantiene el texto actual del Convenio Colectivo al que se a\u00f1adir\u00e1 lo siguiente:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se ofrecer\u00e1 un puesto de trabajo compatible con su capacidad disminuida. En caso de que al trabajador no se le pueda adaptar un puesto en la empresa, se deber\u00e1 acudir a una extinci\u00f3n objetiva por incapacidad sobrevenida. En este \u00faltimo supuesto, la empresa mejorar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n legal en 2 mensualidades de salario por encima de la indemnizaci\u00f3n legal que le corresponda al trabajador. La capacidad disminuida deber\u00e1 ser declarada por resoluci\u00f3n del INSS u organismo competente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Complemento Jubilaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se incrementan las partidas en:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">2018<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">2019<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">2020<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">2021<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">61 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">62 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">63 a\u00f1os o m\u00e1s<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">340<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">350<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">360<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">380<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;font-size: 14pt\"><b>Art.34 Fondo Social<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Incrementar la partida econ\u00f3mica en el siguiente escalado:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2018 \u2013 11.500<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2019 \u2013 12.200<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2020 \u2013 12.900<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2021 \u2013 13.600<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Art.36 Prestamos incrementar<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se establecer\u00e1 un criterio de selecci\u00f3n por urgencia o extrema necesidad de la petici\u00f3n del pr\u00e9stamo. Finalizada la devoluci\u00f3n del pr\u00e9stamo, no se podr\u00e1 volver a solicitar hasta transcurridos 24 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se mejora el l\u00edmite personal a 1.500\u20ac y se acuerda el siguiente incremento anual:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2018 \u2013 15.500<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2019 \u2013 17.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2020 \u2013 18.500<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2021 \u2013 20.000<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Anexo V<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El personal fijo de plantilla del 7\/2 actual, que lo solicite, tendr\u00e1 preferencia, por fecha de solicitud, para pasar al turno 6\/1, cuando existan vacantes definitivas. Se entregar\u00e1 copia de cada solicitud al comit\u00e9 de empresa para su control.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se gestionar\u00e1 la bolsa de personal atendiendo a las necesidades del servicio, para que el personal de nueva contrataci\u00f3n de la bolsa entre directamente en el 7\/2.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La mitad del personal de 7\/2 disfrutar\u00e1 como d\u00eda de descanso el d\u00eda de Navidad y la otra mitad el de A\u00f1o Nuevo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"color: #0000ff;font-size: 14pt\"><b>Art.53 Jubilaci\u00f3n Parcial.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A partir del a\u00f1o 2019 y exclusivamente durante la vigencia del presente convenio, aquellos trabajadores que en el momento de solicitarla, acrediten una antig\u00fcedad m\u00ednima de 16 a\u00f1os en la empresa, podr\u00e1n acceder a la Jubilaci\u00f3n parcial siempre que acrediten y re\u00fanan el resto de los requisitos legales previstos en el RDL 5\/2013 o disposiciones posteriores que se aprueben al respecto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Art. 35 Ayuda Escolaridad<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se incrementa a 15\u20ac para 2018. El resto de anualidades se incrementar\u00e1 seg\u00fan porcentaje de incremento salarial anual.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"color: #0000ff;font-size: 14pt\"><b>Art. 43 Indemnizaciones:<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por muerte:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2018 \u2013 7.800\u20ac<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2019 \u2013 8.100\u20ac<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2020 \u2013 8.500\u20ac<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2021 \u2013 9.000\u20ac<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por muerte por AT:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2018 \u2013 31.000\u20ac<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2019 \u2013 32.000\u20ac<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2020 \u2013 33.000\u20ac<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">2021 \u2013 35.000\u20ac<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"color: #0000ff;font-size: 14pt\"><b>Art 33 Excedencias:<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El trabajador despu\u00e9s de la excedencia se reincorporar\u00e1 de manera inmediata a su puesto de trabajo de origen. Se podr\u00e1 solicitar una nueva excedencia al cabo de 1 a\u00f1o. El trabajador debe preavisar con un mes de antelaci\u00f3n, dentro del plazo de 1 a\u00f1o, para que la empresa pueda facilitar su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Listas de Contrataci\u00f3n:<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se regular\u00e1 el acceso a las listas de contrataci\u00f3n por los trabajadores\/as que lleven m\u00e1s tiempo en la empresa con contrataci\u00f3n temporal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La comisi\u00f3n de contrataci\u00f3n desarrollar\u00e1 un sistema de acceso y salida a la nueva lista de contrataci\u00f3n manteniendo los par\u00e1metros del plan de igualdad suscrito en su momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes del 31 de diciembre se reunir\u00e1 la comisi\u00f3n de contrataci\u00f3n para acordar la lista de contrataci\u00f3n y los condicionantes de entrada y salida.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Art.3 Duraci\u00f3n<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ultra actividad hasta 31 de diciembre de 2024 (3 a\u00f1os)<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-size: 14pt;color: #0000ff\"><b>Coordinador:<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se crear\u00e1 un nuevo puesto de trabajo de Coordinador para las \u00e1reas de cambio cultural, responsabilidad social, riesgos psicosociales y seguridad y salud laboral con el objetivo de mejorar, entre otras cuestiones, los ratios de absentismo. Esta nueva posici\u00f3n solamente tendr\u00e1 facultades relativas a la propuesta de acciones y\/o emisi\u00f3n de informes que deber\u00e1 presentar al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, siendo \u00e9ste el \u00fanico \u00f3rgano con facultades decisorias en las materias desarrolladas por el coordinador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El presente Principio de Acuerdo deber\u00e1 ser ratificado por la Asamblea de Trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sin nada m\u00e1s que tratar se levanta la sesi\u00f3n, firmando los asistentes en prueba de conformidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por la Empresa&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Por la parte social <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; ACTA DE&nbsp;REUNI\u00d3N &nbsp; ASISTENTES REP. 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