{"id":314,"date":"2016-09-24T07:48:09","date_gmt":"2016-09-24T06:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/secciosindical.ccoo.cat\/?p=314"},"modified":"2022-03-10T07:55:16","modified_gmt":"2022-03-10T06:55:16","slug":"mujeres-embarazadas-periodo-lactancia-natural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/mujeres-embarazadas-periodo-lactancia-natural\/","title":{"rendered":"PROTECCI\u00d3N A LA MATERNIDAD"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: left\"><span style=\"font-size: 16px\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-373 alignleft\" src=\"https:\/\/secciosindical.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/52\/2016\/09\/lincencias-sin-sueldo.jpg\" alt=\"lincencias-sin-sueldo\" width=\"225\" height=\"180\" \/><\/strong><\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>EMBARAZADAS Y LACTANCIA NATURAL<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Al objeto de garantizar la adopci\u00f3n de medidas preventivas y correctoras destinadas a la protecci\u00f3n de las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo, parto reciente y\/o lactancia natural, de acuerdo con el Art\u00edculo 26 de la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (\u201cLey 31\/1995\u201d) y su modificaci\u00f3n establecida en la Ley 39\/1999 se establece el siguiente procedimiento:<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>PROCEDIMIENTO DE ACTUACI\u00d3N:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo, parto reciente o en periodo de lactancia natural, se consideran personal especialmente sensible frente a determinados riesgos.<\/p>\n<p>La trabajadora en situaci\u00f3n de embarazo, parto reciente o periodo de lactancia natural, deber\u00e1 comunicarlo por escrito al Coordinador de Seguridad y Salud\u00a0para estudiar la necesidad o no de establecer medidas correctoras.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 16px\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color: #ffd700\">A pesar de que el art\u00edculo 29.2.6 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 16px\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color: #ffd700\"> (LPRL en adelante) establece, con car\u00e1cter general, la obligaci\u00f3n de los trabajadores y las trabajadoras de cooperar con la empresa para que puede \u00e9sta garantizarles unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entra\u00f1en riesgos para su seguridad y salud, nos encontramos ante una situaci\u00f3n en la que la trabajadora no tiene obligaci\u00f3n de comunicar su estado.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 16px\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color: #ffd700\">En caso de no comunicaci\u00f3n no ser\u00eda imputable a la empresa el no haber tomado las medidas oportunas.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando exista duda sobre un riesgo, se aplicar\u00e1 el principio de precauci\u00f3n hasta que se determine si existe riesgo o no.<\/p>\n<p>En cualquier caso, una vez el responsable del \u00e1rea est\u00e9 informado y sin que les sea requerido directamente por ninguna otra v\u00eda, ha de tomar las medidas oportunas para limitar el riesgo de la mujer embarazada.<\/p>\n<p>Cuando la adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci\u00f3n el puesto de trabajo pudiera influir negativamente en la salud de la trabajadora, del feto o del lactante, la trabajadora deber\u00e1 desempe\u00f1ar un puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado.<\/p>\n<p>En caso de que no exista ning\u00fan puesto de trabajo compatible, la trabajadora podr\u00e1 ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor\u00eda equivalente, si bien conservar\u00e1 la retribuci\u00f3n de su puesto de origen.<\/p>\n<p>Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultara t\u00e9cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se proceder\u00e1 a la tramitaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por riesgo de embarazo.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif\">En caso de no existir ning\u00fan puesto en toda la empresa sin riesgo para el embarazo, RRHH determinar\u00e1 la suspensi\u00f3n temporal del contrato con reserva del puesto de trabajo, y facilitar\u00e1 la tramitaci\u00f3n del consiguiente subsidio que se determina en la ley Org\u00e1nica 3\/2007 y\/o RD 295\/2009.<\/span><\/span><\/p>\n<p>A modo de resumen, podemos decir que para cualquiera de los casos de sensibilidad, siempre prevalecer\u00e1 el criterio m\u00e9dico del servicio de vigilancia de la salud.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EMBARAZADAS Y LACTANCIA NATURAL Al objeto de garantizar la adopci\u00f3n de medidas preventivas y correctoras destinadas a la protecci\u00f3n de las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo, parto reciente y\/o lactancia &#8230; <a title=\"PROTECCI\u00d3N A LA MATERNIDAD\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/mujeres-embarazadas-periodo-lactancia-natural\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre PROTECCI\u00d3N A LA MATERNIDAD\">Leer 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