{"id":271,"date":"2016-09-24T07:10:46","date_gmt":"2016-09-24T06:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/secciosindical.ccoo.cat\/?p=271"},"modified":"2022-02-09T18:54:25","modified_gmt":"2022-02-09T17:54:25","slug":"derecho-una-excedencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/derecho-una-excedencia\/","title":{"rendered":"\u00bfTengo derecho a una excedencia? Tipos de excedencias"},"content":{"rendered":"

S\u00ed,\u00a0<\/span>
Excedencia FORZOSA:<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

-Las dos causas que se pueden dar son: que el trabajador sea designado o haya sido elegido para un cargo publico y con ello no pueda asistir al trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

-La empresa deber\u00e1 conservar el puesto de trabajo que ocupa la persona y su antig\u00fcedad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

-Cuando el trabajador acabe con dicha funci\u00f3n,deber\u00e1 pedir su ingreso en un plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/p>\n

<\/span>Excedencia VOLUNTARIA:<\/span><\/strong>
-Requiere que el trabajador lleve como m\u00ednimo 1 a\u00f1o trabajando en la empresa.
-No existe reserva de puesto\u00a0 pero si que se da un derecho preferente a que la persona pueda volver cuando haya una vacante.<\/span><\/p>\n

-La limitaci\u00f3n temporal ser\u00e1 de entre 4 meses y 5 a\u00f1os.<\/p>\n

Excedencia POR CUIDADOS DE FAMILIARES:<\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Tenga una relaci\u00f3n de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con el trabajador.<\/li>\n
  2. Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad el familiar no pueda valerse por s\u00ed mismo.<\/li>\n
  3. El familiar no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n
  4. La\u00a0duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 2 a\u00f1os<\/li>\n
  5. Durante el primer a\u00f1o, tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo<\/li>\n
  6. cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la\u00a0condici\u00f3n de familia numerosa<\/strong>, la reserva de su puesto de trabajo se extender\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categor\u00eda general, y hasta un m\u00e1ximo de 18 meses si se trata de categor\u00eda especial.<\/li>\n
  7. solamente se considera cotizado el primer a\u00f1o de excedencia a los efectos de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.<\/li>\n
  8. Todo el periodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia es\u00a0computable a efectos de antig\u00fcedad<\/strong>\u00a0y el trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por el empresario.<\/li>\n<\/ol>\n

    Excedencia POR CUIDADOS DE UN HIJO:<\/span><\/strong><\/p>\n

      \n
    1. es indiferente la antig\u00fcedad o tipo de contrato<\/li>\n
    2. La\u00a0\u00fanica limitaci\u00f3n que existe<\/strong>\u00a0es en caso de dos o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante (mismo hijo o familiar), el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/li>\n
    3. la duraci\u00f3n\u00a0m\u00e1xima de \u00e9sta ser\u00e1 tres a\u00f1os que empiezan a contar desde el nacimiento del hijo<\/strong>. En otras palabras, la excedencia no dura tres a\u00f1os, sino que podr\u00e1 disfrutarse hasta que el menor cumpla tres a\u00f1os, por lo que si se solicita cuando el menor tenga un a\u00f1o, la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de dos a\u00f1os.<\/li>\n
    4. Durante el primer a\u00f1o, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.<\/li>\n
    5. Transcurrido dicho plazo, la reserva solo se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente.<\/li>\n
    6. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la\u00a0condici\u00f3n de familia numerosa<\/strong>, la reserva de su puesto de trabajo se extender\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categor\u00eda general, y hasta un m\u00e1ximo de 18 meses si se trata de categor\u00eda especial.<\/li>\n
    7. Todo el periodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia es\u00a0computable a efectos de antig\u00fcedad<\/strong>\u00a0y el trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por el empresario.<\/li>\n
    8. la Ley General de la Seguridad Social indica en su art\u00edculo 237 que durante los\u00a0periodos de excedencia de los trabajadores por cuidado de un hijo menor de tres a\u00f1os<\/strong>\u00a0tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de cotizados al 100% a los efectos de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      S\u00ed,\u00a0Excedencia FORZOSA: -Las dos causas que se pueden dar son: que el trabajador sea designado o haya sido elegido para un cargo publico y con ello no pueda asistir al … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4504,"featured_media":681,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-permisos","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4504"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2932,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions\/2932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}