{"id":1201,"date":"2019-07-17T13:29:33","date_gmt":"2019-07-17T11:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/faurecia.ccoo.cat\/?p=1201"},"modified":"2022-02-09T18:50:47","modified_gmt":"2022-02-09T17:50:47","slug":"convenio-colectivo-de-trabajo-de-la-empresa-faurecia-interior-systems-espana-s-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/convenio-colectivo-de-trabajo-de-la-empresa-faurecia-interior-systems-espana-s-l\/","title":{"rendered":"CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA FAURECIA INTERIOR SYSTEMS ESPA\u00d1A, S.L."},"content":{"rendered":"

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA \u201cFAURECIA INTERIOR SYSTEMS ESPA\u00d1A, S.L.\u201d<\/strong><\/p>\n

CAPITULO I.- PARTES FIRMANTES, LEGITIMACI\u00d3N Y EFICACIA<\/p>\n

Art\u00edculo 1.-<\/strong> Partes signatarias<\/strong>.- Son partes legitimadas, firmantes del presente convenio colectivo (en adelante, el \u201cConvenio\u201d), la Representaci\u00f3n de la Empresa designada a tal fin y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, en adelante R.L.T.<\/p>\n

Art\u00edculo 2.-<\/strong> Eficacia<\/strong>.- Lo dispuesto en este Convenio tiene car\u00e1cter prevalente, aplicando como derecho supletorio, lo previsto por el convenio colectivo para la Industria siderometal\u00fargica que est\u00e9 vigente en la Provincia de Barcelona en cada momento.<\/p>\n

CAPITULO II.- DISPOSICIONES GENERALES<\/p>\n

Art\u00edculo 3.-<\/strong> \u00c1mbito Funcional, personal y territorial<\/strong>.- Las normas de este Convenio son de aplicaci\u00f3n a todas las personas trabajadoras de la Empresa \u201cFAURECIA INTERIOR SYSTEMS ESPA\u00d1A, S.L.\u201d de su centro de trabajo ubicado en Abrera, en la provincia de Barcelona, con excepci\u00f3n del personal adscrito al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, quien regular\u00e1 sus relaciones laborales de acuerdo con lo establecido en su contrato de trabajo.<\/p>\n

Art\u00edculo 4<\/strong>.- \u00c1mbito Temporal<\/strong>.- Este Convenio entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de enero de 2019 y su vigencia se extender\u00e1 hasta el 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n

Art\u00edculo 5<\/strong>.- Denuncia y revisi\u00f3n<\/strong>.- La denuncia proponiendo el inicio de la revisi\u00f3n del Convenio, deber\u00e1 efectuarse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses Una vez denunciado, las negociaciones deber\u00e1n iniciarse en el plazo de 30 d\u00edas. De no existir denuncia, el Convenio se entender\u00e1 prorrogado autom\u00e1ticamente por per\u00edodos de una anualidad. Denunciado el convenio se mantendr\u00e1 la vigencia de las cl\u00e1usulas obligacionales y normativas hasta la firma del convenio que lo sustituya.<\/p>\n

Art\u00edculo 6.<\/strong>– Absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n. Garant\u00edas personales<\/strong>.-. Las condiciones econ\u00f3micas pactadas en este Convenio son compensables y absorbibles con aqu\u00e9llas otras que rigiesen con anterioridad a su vigencia, tanto provengan de disposiciones legales o reglamentarias, convenios colectivos, pactos colectivos, contratos individuales, o usos y costumbres sectoriales o locales. Las disposiciones legales o reglamentarias y los convenios o pactos colectivos futuros, que impliquen variaci\u00f3n de las condiciones econ\u00f3micas de alguno de los aspectos retributivos previstos en este convenio, \u00fanicamente tendr\u00e1n eficacia si globalmente considerados en c\u00f3mputo anual superan los establecidos en el mismo, a excepci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo 45 del presente Convenio.<\/p>\n

No obstante, las condiciones econ\u00f3micas que excedan de las previstas en este convenio, se respetar\u00e1n con car\u00e1cter exclusivamente personal y por tanto no ser\u00e1n compensables ni absorbibles y revalorizables en a\u00f1os venideros.<\/p>\n

Art\u00edculo 7<\/strong>.- Vinculaci\u00f3n a la totalidad<\/strong>.- Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo org\u00e1nico e indivisible y a efectos de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica deben ser consideradas globalmente y en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

En el caso de que la Autoridad Laboral considerara que alguno de los art\u00edculos del presente Convenio vulnera el derecho m\u00ednimo necesario y, consecuentemente, remita a la Jurisdicci\u00f3n Social el texto del mismo, no aprobando esta \u00faltima alguno de sus art\u00edculos, \u00fanicamente se ver\u00e1n afectados aquellos, debiendo las partes negociar su nueva redacci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo 8<\/strong>.- Comisi\u00f3n Paritaria<\/strong>.- Se acuerda constituir una Comisi\u00f3n Paritaria prevista en el art\u00edculo 85 del Estatuto de los Trabajadores, como \u00f3rgano de interpretaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo.<\/p>\n

La composici\u00f3n de la comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por 4 representantes de la Direcci\u00f3n y 4 representantes de los trabajadores, con los suplentes que en cada caso se determinen, que deber\u00e1n ser elegidos de entre los miembros de la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio.<\/p>\n

Funciones.- Son funciones de la Comisi\u00f3n Paritaria vigilar el cumplimiento del Convenio Colectivo, as\u00ed como atender en primera instancia, las interpretaciones, discrepancias, conflictos o reclamaciones que puedan derivar de su interpretaci\u00f3n -y, en todo caso, conocer y pronunciarse con car\u00e1cter previo a la interposici\u00f3n de acciones y reclamaciones que por v\u00eda administrativa o judicial puedan interponerse en relaci\u00f3n con la interpretaci\u00f3n de sus cl\u00e1usulas.<\/p>\n

Reuniones.- La Comisi\u00f3n Paritaria se reunir\u00e1 en el domicilio social de la Empresa, a convocatoria de cualquiera de las dos partes cuando sea requerido, comunic\u00e1ndolo a todos los integrantes de manera fehaciente con acuse de recibo.<\/p>\n

Resoluciones.- Los asuntos sometidos a la Comisi\u00f3n Paritaria deber\u00e1n ser resueltos por \u00e9sta en un plazo de 15 d\u00edas naturales los ordinarios y en un plazo de 3 d\u00edas laborables los extraordinarios.<\/p>\n

Los acuerdos adoptados por la Comisi\u00f3n Paritaria tienen car\u00e1cter vinculante y se han de adoptar por mayor\u00eda simple. En el caso de que no haya acuerdo de la Comisi\u00f3n Paritaria se extender\u00e1 Acta en que conste dicha circunstancia, tras la cual cualquiera de las partes podr\u00e1 acudir al Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

Ocasionalmente o de forma permanente la Comisi\u00f3n Paritaria podr\u00e1 contar con asesores externos de cada parte, los cuales tendr\u00e1n voz pero no voto en las deliberaciones.<\/p>\n

Para la inaplicaci\u00f3n de las condiciones establecidas en el presente Convenio, se estar\u00e1 a lo dispuesto en el art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de desacuerdo durante el per\u00edodo de consultas, cualquiera de las partes podr\u00e1 someter la discrepancia a la Comisi\u00f3n Paritaria, quien deber\u00e1 pronunciarse en el plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas naturales a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria o \u00e9sta no hubiera alcanzado un acuerdo, el asunto ser\u00e1 sometido a los procedimientos de conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, y en caso de que en dicho organismo no haya acuerdo o consenso, ambas partes quedan liberadas para elevar las discrepancias a los \u00f3rganos judiciales o de cualquier otro \u00e1mbito que consideren oportunos.<\/p>\n

El domicilio de la Comisi\u00f3n Paritaria ser\u00e1 el de la sede de la Empresa en Abrera, es decir, calle Progreso 18-20, Pol\u00edgono Industrial Sant Ermengol, (08630 \u2013 Abrera).<\/p>\n

CAPITULO III.- ORGANIZACI\u00d3N DEL TRABAJO<\/h3>\n

Art\u00edculo 9<\/strong>.- Mejora continua<\/strong>.- Las personas trabajadoras y la Direcci\u00f3n de la Empresa comparten la visi\u00f3n de que la mejora permanente y continua es vital para el desarrollo de la Empresa e influye en su posicionamiento competitivo. Por ello se comprometen mutuamente a esforzarse para que en sus acciones y gesti\u00f3n se busque la plena satisfacci\u00f3n de los clientes, la mejora de la seguridad, el medioambiente, la productividad y la eficiencia.<\/p>\n

Art\u00edculo 10<\/strong>.- Rigor profesional<\/strong>.- El desarrollo del trabajo se har\u00e1 tratando de salvaguardar en todo momento la seguridad de las personas trabajadoras y los intereses de la Empresa, actuando con profesionalidad y rigurosamente, con respeto a las medidas establecidas por la Empresa para la protecci\u00f3n de las personas, los bienes y equipos confiados e informando a la l\u00ednea jer\u00e1rquica de cualquier deficiencia en los propios equipos, en los productos y\/o materiales para la toma de decisiones correctoras inmediatas.<\/p>\n

Art\u00edculo 11<\/strong>.- Sistema Excelencia Faurecia<\/strong>.- Las personas trabajadoras y la Direcci\u00f3n comparten la necesidad de que se d\u00e9 un entorno adecuado para la aplicaci\u00f3n de las relaciones laborales y las herramientas definidas en el Sistema Excelencia Faurecia. La Empresa facilitar\u00e1 la formaci\u00f3n y los medios para que el sistema y las herramientas sean conocidos por sus personas trabajadoras y a su vez \u00e9stas se comprometen a contribuir activamente.<\/p>\n

Art\u00edculo 12<\/strong>.- Facultades de Direcci\u00f3n y Organizaci\u00f3n<\/strong>.- La organizaci\u00f3n del trabajo tiene por objeto alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad basado en la \u00f3ptima utilizaci\u00f3n de los recursos humanos y materiales. Para ese objetivo es necesaria la mutua colaboraci\u00f3n de las partes integrantes de la Empresa: Direcci\u00f3n y Personas trabajadoras.<\/p>\n

Con arreglo a los principios indicados en los art\u00edculos anteriores, es facultad exclusiva de la Direcci\u00f3n la organizaci\u00f3n del trabajo que llevara a cabo a trav\u00e9s del ejercicio regular de sus facultades de organizaci\u00f3n, econ\u00f3micas y t\u00e9cnicas, direcci\u00f3n, control del trabajo y la optima utilizaci\u00f3n de los recursos de la Empresa.<\/p>\n

La Empresa informar\u00e1 a los representantes de los trabajadores con anterioridad sobre cualquier cambio en la organizaci\u00f3n del trabajo, tanto en la totalidad de la Empresa como en cualquiera de sus secciones o l\u00edneas.<\/p>\n

Art\u00edculo 13<\/strong>.- Sistemas y m\u00e9todos de trabajo<\/strong>–<\/p>\n

Implantaci\u00f3n inicial.- La Empresa podr\u00e1 establecer los sistemas de medici\u00f3n y m\u00e9todos de trabajo que considere m\u00e1s adecuados para la buena marcha de la misma, previa comunicaci\u00f3n a la R.L.T, de los cambios que afecten tanto a la totalidad de la Empresa como a cualquiera de sus secciones o l\u00edneas, respetando lo establecido en el art\u00edculo 41 del E.T.<\/p>\n

Identificamos como m\u00e9todo de trabajo la \u201cOperaci\u00f3n est\u00e1ndar (OE)\u201d como conjunto de operaciones y secuencia que el trabajador debe realizar en el proceso productivo con indicaci\u00f3n de las herramientas y medios que debe utilizar. El rendimiento normal exigible es el resultante de la medici\u00f3n con el Sistema Faurecia \u201cMedida de los tiempos de ciclo\u201d (tiempos tomados a actividad 100%) consistente en hacer las diferentes operaciones especificadas en la OE en el tiempo definido seg\u00fan el est\u00e1ndar.<\/p>\n

13.1.- Momentos.- La organizaci\u00f3n del trabajo en la Empresa se llevar\u00e1 a efecto a trav\u00e9s de los momentos siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Racionalizaci\u00f3n de las tareas<\/li>\n
  2. An\u00e1lisis, valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupo de puestos.<\/li>\n
  3. Adaptaci\u00f3n de la persona trabajadora al puesto, seg\u00fan sus aptitudes<\/li>\n<\/ol>\n

    La Empresa prestar\u00e1 atenci\u00f3n espec\u00edfica en esta labor a las exigencias de la formaci\u00f3n profesional de sus personas trabajadoras, en orden al perfeccionamiento de los mismos.<\/p>\n

    13.2.- Racionalizaci\u00f3n.- El proceso de racionalizaci\u00f3n se realizar\u00e1 de acuerdo con los cuatro objetivos siguientes:<\/p>\n

      \n
    1. Simplificaci\u00f3n del trabajo y mejora de m\u00e9todos y procesos industriales y administrativos<\/li>\n
    2. An\u00e1lisis de rendimientos<\/li>\n
    3. Normalizaci\u00f3n de tareas<\/li>\n
    4. Fijaci\u00f3n de la plantilla de personal<\/li>\n<\/ol>\n

      13.3.- Simplificaci\u00f3n.- La simplificaci\u00f3n y mejora de los m\u00e9todos de trabajo se llevar\u00e1 a cabo por la Direcci\u00f3n de la Empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuarlo permitan los avances t\u00e9cnicos y la iniciativa del personal.<\/p>\n

      13.4.- An\u00e1lisis de rendimientos.- La determinaci\u00f3n del sistema de an\u00e1lisis y control de rendimientos personales ser\u00e1 de libre iniciativa de la Direcci\u00f3n de la Empresa. Contra su implantaci\u00f3n y en caso de disconformidad de los resultados, la representaci\u00f3n de los trabajadores, o en su defecto los trabajadores podr\u00e1n acudir al Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a en funciones de mediaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n, sin que por ello se paralice la experimentaci\u00f3n del m\u00e9todo implantado.<\/p>\n

      La fijaci\u00f3n de un rendimiento \u00f3ptimo tendr\u00e1 por objeto limitar la aportaci\u00f3n del personal de forma que no le suponga perjuicio f\u00edsico o ps\u00edquico, tomando como punto de referencia el representado por una persona trabajadora capacitada y conocedora del trabajo en el puesto que ocupa. Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n

      13.5.- Normalizaci\u00f3n de las tareas.- Es facultad privativa de la Direcci\u00f3n la normalizaci\u00f3n de la actividad laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupaci\u00f3n, a cuyo fin podr\u00e1 disponer la especificaci\u00f3n de tareas y las m\u00e1quinas o instalaciones que deber\u00e1 atender cada persona trabajadora.<\/p>\n

      13.6.- Plantillas.- La determinaci\u00f3n de la plantilla de la Empresa se har\u00e1 por la Direcci\u00f3n, de conformidad con sus necesidades, y sin que la persona trabajadora haya de superar el rendimiento normal.<\/p>\n

      13.7.- Valoraci\u00f3n de los puestos.- La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo se har\u00e1 teniendo en cuenta, la concurrencia de los siguientes factores:<\/p>\n

        \n
      1. Conocimientos<\/li>\n
      2. Iniciativa<\/li>\n
      3. Autonom\u00eda<\/li>\n
      4. Responsabilidad<\/li>\n
      5. Mando<\/li>\n
      6. Complejidad<\/li>\n<\/ol>\n

        13.8.- Adaptaci\u00f3n a los puestos de trabajo.- La adaptaci\u00f3n de la persona trabajadora al puesto de trabajo que le asigne comprender\u00e1 las directrices siguientes:<\/p>\n

          \n
        1. Selecci\u00f3n de personal, se realizar\u00e1 utiliz\u00e1ndose por la Direcci\u00f3n los procedimientos que estime convenientes, de acuerdo con sus necesidades y los medios que disponga.<\/li>\n
        2. La adaptaci\u00f3n de la persona trabajadora al puesto de trabajo que le asigne la Direcci\u00f3n comprender\u00e1, entre otras, las siguientes medidas o consideraciones:<\/li>\n<\/ol>\n

          Formaci\u00f3n adecuada<\/p>\n

          Experiencia necesaria<\/p>\n

          Acomodaci\u00f3n al puesto de trabajo<\/p>\n

          Inter\u00e9s suficiente<\/p>\n

          Calidad del material utilizado<\/p>\n

          Cambios en los factores de medio ambiente<\/p>\n

          Eficacia de las herramientas<\/p>\n

          Incapacidad f\u00edsica o ps\u00edquica para realizar este trabajo<\/p>\n

          13.9.- Revisiones e implantaciones futuras.- La Empresa podr\u00e1 realizar los cambios, estudios y revisiones sobre tiempos y m\u00e9todos que estime convenientes previa informaci\u00f3n a los Representantes de los Trabajadores. En el caso de implantaciones de nuevas l\u00edneas o procesos se establecer\u00e1 al inicio una medici\u00f3n que ser\u00e1 revisada transcurrido un per\u00edodo prudencial que no exceder\u00e1 los dos meses.<\/p>\n

          La Empresa revisar\u00e1 los m\u00e9todos y los tiempos cuando se operen cambios determinantes en el proceso, materiales, especificaci\u00f3n, maquinas, instalaci\u00f3n, errores de c\u00e1lculo, o por acuerdo entre la Empresa y la R.L.T.<\/p>\n

          Si la revisi\u00f3n origina una disminuci\u00f3n de los tiempos asignados, se establecer\u00e1 un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n de duraci\u00f3n no superior a un mes por cada 10% de disminuci\u00f3n.<\/p>\n

          13.10.- Equilibrado de l\u00edneas.- El equilibrado de l\u00edneas se realizar\u00e1 de acuerdo con la metodolog\u00eda \u201cHOSHIN\u201d, y consiste en redistribuir las operaciones existentes, concretas, ya cronometradas, con el fin de equilibrar las cargas de trabajo entre todos los puestos de una l\u00ednea, que permite incrementar o reducir la dotaci\u00f3n de personal de la misma con el fin de ajustarse a las necesidades de cada momento y manteniendo para cada puesto la actividad exigible.<\/p>\n

          13.11.- Rendimiento normal o m\u00ednimo, habitual y \u00f3ptimo.<\/p>\n

          Se considera rendimiento normal, y por lo tanto m\u00ednimo exigible el 100 de la escala de valoraci\u00f3n centesimal, que equivale al 75 de la norma brit\u00e1nica y al 60 BEDAUX. En el rendimiento de una persona trabajadora retribuida por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de una persona con f\u00edsico corriente que camine sin carga, en llano y en l\u00ednea recta a la velocidad de 4,8 Km. por hora, durante toda su jornada.<\/p>\n

          Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada persona trabajadora en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su centro y en un periodo de tiempo significativo.<\/p>\n

          Rendimiento optimo es el 133, 100 u 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivale a un caminar de 6,4 Km. hora. Es un rendimiento que no perjudica la integridad de una persona trabajadora normal, f\u00edsica ni ps\u00edquicamente, durante toda su vida laboral, ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo. Constituye el desempe\u00f1o tipo o ritmo en el texto de la OIT \u201cintroducci\u00f3n al estudio del trabajo\u201d.<\/p>\n

          Art\u00edculo 14<\/strong>.- Comisi\u00f3n paritaria productividad y proceso de reclamaci\u00f3n.<\/strong>–<\/p>\n

          Art\u00edculo 14.1.- Reclamaci\u00f3n previa.- Cualquier reclamaci\u00f3n individual de una persona trabajadora o colectiva en relaci\u00f3n a la actividad de su\/sus puesto\/s de trabajo generar\u00e1 una reclamaci\u00f3n escrita dirigida a la Direcci\u00f3n de la UAP con copia a la R.L.T. Ambas representaciones revisar\u00e1n los criterios, y en caso de no llegar a acuerdo y en un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas dar\u00e1n traslado a la Comisi\u00f3n Paritaria de Productividad. Del resultado de dicha intervenci\u00f3n se dar\u00e1 informaci\u00f3n a los interesados. Mientras no se resuelva la reclamaci\u00f3n, la persona trabajadora reclamante seguir\u00e1 trabajando con el mismo m\u00e9todo y actividad que hubiera provocado la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

          Art\u00edculo 14.2.- Comisi\u00f3n paritaria productividad.- La Comisi\u00f3n Paritaria de Productividad atender\u00e1 las reclamaciones que se planteen y que no hubiesen sido resueltas por el procedimiento ordinario de reclamaci\u00f3n previa previsto en el apartado anterior. Decidir\u00e1 y comunicar\u00e1 por escrito su resoluci\u00f3n a las partes interesadas.<\/p>\n

          Esta comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por cuatro miembros, dos en representaci\u00f3n de la Empresa y dos en representaci\u00f3n de la R.L.T. que se reunir\u00e1n por convocatoria de cualquiera de las partes. Sus acuerdos se adoptar\u00e1n por unanimidad, siendo vinculantes para la Empresa y los reclamantes. La Empresa se compromete a mantener formados a los representantes de la R.L.T. en esta comisi\u00f3n en los sistemas y m\u00e9todos de medici\u00f3n utilizados en cada momento.<\/p>\n

          La asistencia ser\u00e1 obligatoria para todos sus integrantes, y por lo tanto, la reuni\u00f3n no tendr\u00e1 lugar sino cuenta con todos ellos. Se levantar\u00e1 acta de cada reuni\u00f3n por parte de quien haga las veces de secretario, y firmada por todos los miembros de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n

          En caso de desacuerdo de la Comisi\u00f3n se solicitar\u00e1 la intervenci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, el cual en tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, dictaminar\u00e1 lo que sea de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

          Si la resoluci\u00f3n fuera favorable a los planteamientos del reclamante, el diferencial de la sobreactividad que hubiera realizado se compensar\u00eda en tiempo de descanso en su c\u00f3mputo de jornada anual personal desde la fecha que se presentara la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Art\u00edculo 15<\/strong>.- Calidad<\/strong>.- Se entiende por calidad del trabajo la que resulta del autocontrol de la propia persona trabajadora y del respeto estricto de las operaciones est\u00e1ndar y consignas de control aplicables al puesto de trabajo.<\/p>\n

          Art\u00edculo 16<\/strong>.- Tiempo de espera y de parada<\/strong>.- En caso de que el proceso productivo conlleve alguna parada o tiempo de espera por causas imputables o no a la Empresa y ajenas a la voluntad de la persona trabajadora que suponga su inactividad o un rendimiento por debajo de lo establecido, en ambos casos, la persona trabajadora afectada percibir\u00e1 su salario \u00edntegramente como si estuviera trabajando a rendimiento normal.<\/p>\n

          En cualquiera de las dos situaciones la persona trabajadora puede ser trasladada a otra l\u00ednea o secci\u00f3n para seguir con su actividad o tarea.<\/p>\n

          Art\u00edculo 17<\/strong>.– Polivalencia y rotaci\u00f3n de puestos<\/strong>.- La polivalencia es la capacidad para trabajar en puestos diferentes cumpliendo con respeto estricto, el trabajo estandarizado, las normas de seguridad, calidad y productividad definidas en cada uno ellos. La polivalencia mejora la autonom\u00eda del equipo en varios puntos de vista:<\/p>\n

          – permite adaptarse a las variaciones de la demanda<\/p>\n

          – desarrolla las herramientas de autocalidad<\/p>\n

          – facilita la mejora continua de los est\u00e1ndares de trabajo<\/p>\n

          – hace participes al equipo de los resultados de la l\u00ednea de producci\u00f3n<\/p>\n

          – posibilita reducir los accidentes laborales vinculados a la ergonom\u00eda del puesto de trabajo.<\/p>\n

          Una vez aplicado el sistema de polivalencia en una l\u00ednea, la Empresa generar\u00e1 un plan de rotaci\u00f3n para los operarios formados en los diversos puestos de trabajo, a fin de minimizar riesgos ergon\u00f3micos y mantener el dominio del puesto por parte del empleado.<\/p>\n

          Este plan de rotaci\u00f3n deber\u00e1 estar publicado en la f\u00e1brica para conocimiento de todas las personas trabajadoras y ser\u00e1 el adecuado para cada una de los Grupos Aut\u00f3nomos de Producci\u00f3n (\u201cGAP\u2019s\u201d).<\/p>\n

          Art\u00edculo 18<\/strong>.- Proceso de Evaluaci\u00f3n.- <\/strong>El proceso de evaluaci\u00f3n de las personas trabajadoras es una herramienta para dotar a los mandos de un instrumento de gesti\u00f3n del personal, y ofrecer la posibilidad al empleado de conocer el grado de coincidencia, entre los requisitos demandados y su nivel de desempe\u00f1o, con objeto de establecer las medidas oportunas, para conseguir el pleno ajuste durante su proceso de adaptaci\u00f3n y durante el transcurso de su desarrollo profesional medido en per\u00edodos m\u00ednimos anuales.<\/p>\n

          La evaluaci\u00f3n del personal hasta nivel de supervisor se recoge en el anexo III en el que se determina la frecuencia y el procedimiento de utilizaci\u00f3n.<\/p>\n

          Art\u00edculo 19<\/strong>.- Ascensos<\/strong>.- Las vacantes que se produzcan en la Empresa se cubrir\u00e1n de acuerdo con un sistema de igualdad de oportunidades por promoci\u00f3n interna. En los casos de puestos que impliquen mando a partir e incluido el nivel de Supervisor, la Empresa decidir\u00e1 cual es el m\u00e9todo y la persona m\u00e1s adecuada. Es potestad de la Empresa la convocatoria de un proceso de promoci\u00f3n interna en estos casos, si as\u00ed lo considerara necesario.<\/p>\n

          El proceso de promoci\u00f3n interna se desarrollar\u00e1 en la forma siguiente:<\/p>\n

            \n
          1. La Empresa presentar\u00e1 una convocatoria p\u00fablica a todo el personal en la cual se especificar\u00e1 el perfil del puesto y a su vez se remitir\u00e1 copia a la R.L.T.<\/li>\n
          2. Se dar\u00e1 un plazo de quince d\u00edas para la presentaci\u00f3n de las candidaturas correspondientes, que deber\u00e1n remitirse a RRHH.<\/li>\n
          3. Se crear\u00e1 una comisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n compuesta por el Responsable de RRHH, el Responsable de Departamento y un miembro de la R.L.T. que represente al colectivo de la vacante, quienes valoraran las candidaturas presentadas de acuerdo con los siguientes criterios: titulaci\u00f3n adecuada, conocimiento del puesto, antig\u00fcedad en la Empresa, conocimientos que faciliten el mejor desempe\u00f1o del puesto (formaci\u00f3n interna que compense formaci\u00f3n t\u00e9cnica), pruebas realizadas y nivel de representaci\u00f3n de g\u00e9nero en el grupo profesional o puesto de trabajo que se trate. Cuando la vacante quedara desierta por no cumplir ninguna de las candidaturas el perfil requerido, la Empresa utilizar\u00e1 el sistema de selecci\u00f3n que crea m\u00e1s adecuado.<\/li>\n<\/ol>\n

            Los resultados y calificaciones podr\u00e1n ser comprobados por la persona examinada.<\/p>\n

            La persona que acceda a la vacante no consolidar\u00e1 el puesto hasta superar con \u00e9xito el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n que ser\u00e1 de seis meses.<\/p>\n

            Art\u00edculo 20<\/strong>.- Trabajos de diferente grupo profesional<\/strong>.- La Empresa, en funci\u00f3n de sus necesidades, puede destinar a un n\u00famero indeterminado de personas trabajadoras a realizar trabajos de grupo profesional superior o inferior. Si es superior, las personas trabajadoras percibir\u00e1n el salario correspondiente al grupo profesional de destino. El nuevo grupo profesional se consolidar\u00e1 por el ejercicio continuado o por acumulaci\u00f3n de per\u00edodos discontinuos de un trabajo de grupo superior por un periodo superior a seis meses durante un a\u00f1o u ocho meses durante dos a\u00f1os. Contrariamente, si se trata de trabajos de grupo inferior, las personas trabajadoras han de mantener el salario correspondiente a su propio grupo profesional.<\/p>\n

            Art\u00edculo 21.- Movilidad funcional, geogr\u00e1fica, cambios de calendario y trabajos en comisi\u00f3n de servicios.- <\/strong>La movilidad en cualquiera de sus modalidades ser\u00e1 notificada a los interesados, en el caso de cambio definitivo con un plazo m\u00ednimo de 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n y en caso de suplencias temporales no superiores a un mes, el mismo d\u00eda que s\u00e9 produzca la necesidad.<\/p>\n

            Art\u00edculo 21.1.- Movilidad funcional.- Se entiende como movilidad funcional el cambio de puesto de trabajo de una persona trabajadora entre Grupos Aut\u00f3nomos de Producci\u00f3n (\u201cGAP\u2019s\u201d) o Unidades Aut\u00f3nomas de Producci\u00f3n (\u201cUAP\u2019s\u201d).<\/p>\n

            Cuando surja la necesidad de realizar un cambio de puesto de trabajo, la Empresa utilizar\u00e1 el criterio de voluntariedad y en caso de no existir esta, se establecer\u00e1 por menor antig\u00fcedad en el puesto de trabajo, siempre y cuando no exista personal de ETT en la l\u00ednea objeto del cambio. De ser as\u00ed, ser\u00e1 el personal de este colectivo el que deber\u00e1 ser trasladado.<\/p>\n

            Cuando la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica sea requisito imprescindible en la ejecuci\u00f3n del trabajo, previa comunicaci\u00f3n justificada al trabajador afectado y a la R.L.T, la Empresa podr\u00e1 elegir a la persona m\u00e1s adecuada.<\/p>\n

            En todo caso la persona objeto del cambio deber\u00e1 ser apta para el puesto de trabajo, de acuerdo con los criterios que establezca Vigilancia de la Salud.<\/p>\n

             <\/p>\n

            En el caso de traslado a puestos de inferior grupo profesional, se respetar\u00e1 el salario del grupo profesional superior ostentado por el operario afectado por el traslado, aplic\u00e1ndose en cuanto a las dem\u00e1s condiciones econ\u00f3micas las que rijan para el nuevo puesto.<\/p>\n

            Art\u00edculo 21.2.- Cambio de calendario.- Cuando una persona trabajadora sea adscrita a un puesto de trabajo que implique un cambio de calendario, el calendario que regir\u00e1 hasta el final del a\u00f1o, ser\u00e1 el que originalmente ten\u00eda asignado el trabajador al inicio del a\u00f1o, si las partes no acuerdan lo contrario.<\/p>\n

            Art\u00edculo 21.3.- Movilidad geogr\u00e1fica.- Para la movilidad geogr\u00e1fica se atendr\u00e1 a lo establecido en el Convenio Colectivo Sectorial de la Industria y Servicios del Metal que est\u00e9 vigente en la Provincia de Barcelona.<\/p>\n

            Art\u00edculo 21.4.- Trabajos en comisi\u00f3n de servicios.- Se entiende como trabajos en comisi\u00f3n de servicios, los llevados a cabo en los centros de trabajo de nuestros clientes o proveedores.<\/p>\n

            Deber\u00e1n tener car\u00e1cter voluntario y cuando la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica sea requisito imprescindible en la ejecuci\u00f3n del trabajo, ser\u00e1 potestad de la Empresa la elecci\u00f3n m\u00e1s adecuada.<\/p>\n

            CAPITULO IV.- PLANTILLAS Y CONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n

            Art\u00edculo 22<\/strong>.- Selecci\u00f3n de personal<\/strong>.- La selecci\u00f3n de nuevo personal se realizar\u00e1 de acuerdo con un proceso de selecci\u00f3n en los t\u00e9rminos que la Direcci\u00f3n establezca, informando a la R.L.T. de los criterios utilizados, los cuales respetar\u00e1n lo establecido en el cap\u00edtulo XV del presente Convenio Colectivo de Empresa.<\/p>\n

            Art\u00edculo 23<\/strong>.- Contrataci\u00f3n<\/strong>.- La Empresa, seg\u00fan sus necesidades, puede aplicar cualquier modalidad contractual de las establecidas legalmente.<\/p>\n

            La Empresa ha de entregar a la R.L.T copia b\u00e1sica de los contratos que realice.<\/p>\n

            Con el fin de favorecer la creaci\u00f3n de empleo, potenciando la contrataci\u00f3n laboral, y al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo 84.2 letra d del E.T, el presente Convenio establece la siguiente adaptaci\u00f3n al \u00e1mbito de la empresa del sistema de clasificaci\u00f3n profesional del Grado 1, que se determina de acuerdo a la siguiente modulaci\u00f3n:<\/p>\n

            Grado 1A: Este grupo se corresponde con el ingreso en la Empresa hasta el cumplimiento de los doce primeros meses de prestaci\u00f3n continuada de trabajo en la misma, desempe\u00f1ando funciones propias de mano de obra directa de producci\u00f3n o log\u00edstica.<\/p>\n

            Grado 1B: Este grupo se corresponde con los doce meses siguientes al cumplimiento de las condiciones correspondientes al Grado 1A.<\/p>\n

            Los tramos anteriormente descritos \u00fanicamente ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n para las personas trabajadoras con contrato de puesta a disposici\u00f3n.<\/p>\n

            Una vez superado el periodo de adaptaci\u00f3n de veinticuatro meses, la persona trabajadora ser\u00e1 adscrita, con car\u00e1cter autom\u00e1tico, al grupo profesional, funciones y retribuci\u00f3n propias del puesto de trabajo que origin\u00f3 la nueva contrataci\u00f3n. De celebrarse un contrato directo con la Empresa antes de alcanzar el per\u00edodo m\u00e1ximo de adaptaci\u00f3n, la persona trabajadora ser\u00e1 asignada al grupo profesional correspondiente al puesto de trabajo objeto de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

            Consecuentemente, se reconoce la necesidad de un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n y aprendizaje a desarrollar desde la incorporaci\u00f3n a la Empresa, destinado a la adquisici\u00f3n de competencias suficientes para la realizaci\u00f3n de las tareas profesionales de producci\u00f3n y log\u00edstica, con el adecuado nivel de responsabilidad, capacidad, iniciativa y autonom\u00eda. Nivel de capacitaci\u00f3n que se obtiene a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica inicial y continuada de entrenamiento progresivo en el tiempo, en los t\u00e9rminos indicados en la clasificaci\u00f3n de referencia.<\/p>\n

            No se ver\u00e1n afectados por la categorizaci\u00f3n anterior, los grados 5, 6 y 7, ni las contrataciones iniciales directas efectuadas por la Empresa.<\/p>\n

            Art\u00edculo 24<\/strong>.- Contrato por obra o servicio determinado<\/strong>.- Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de trabajos o tareas susceptibles de realizaci\u00f3n mediante contrato por obra o servicio determinado, y consecuentemente con autonom\u00eda y sustantividad propia dentro de la Empresa y de car\u00e1cter temporal, todos aquellos que impliquen la realizaci\u00f3n de una actividad auxiliar o adicional a aquellos otros habituales y normalizados de car\u00e1cter general. De forma indicativa y no limitativa se concretan los siguientes que existen en la actualidad:<\/p>\n