{"id":1014,"date":"2018-02-23T12:38:49","date_gmt":"2018-02-23T11:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/faurecia.ccoo.cat\/?p=1014"},"modified":"2022-03-10T13:32:28","modified_gmt":"2022-03-10T12:32:28","slug":"resolucion-denuncia-inspeccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/resolucion-denuncia-inspeccion\/","title":{"rendered":"Resolucion Denuncia Inspeccion"},"content":{"rendered":"<p>El pasado mes de diciembre estuvimos en inspecci\u00f3n de trabajo denunciando a la empresa por:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>no cumplimiento del art\u00edculo 25 de la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, reconocer y tratar al personal apto con limitaciones como <strong>personal sensible. <\/strong><\/li>\n<li><strong>La No entrega por parte de la empresa <\/strong>de los <strong>profesiogramas <\/strong>entorpeciendo as\u00ed las gestiones que el trabajador necesita hacer \u00a0para la defensa de sus derechos ante la administraci\u00f3n sanitaria.<\/li>\n<li>Garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores que se reincorporen de una baja m\u00e9dica de larga duraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>La resoluci\u00f3n de la denuncia nos da la raz\u00f3n y\u00a0 dice que<\/u><\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>La empresa tiene que <strong>garantizar una evaluaci\u00f3n de la salud<\/strong> de los trabajadores <strong>que se reincorporen<\/strong> despu\u00e9s de una baja de larga duraci\u00f3n <strong>con la finalidad de descubrir su origen profesional<\/strong> y recomendar una acci\u00f3n apropiada para proteger a los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta <strong>vigilancia de la salud<\/strong> se har\u00e1 en el momento <strong>m\u00e1s pr\u00f3ximo a la reincorporaci\u00f3n del trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Hasta ahora cuando el trabajador venia de una baja, lo volv\u00edan a poner en su puesto sin tomar ninguna medida al respecto hasta que pasaba por vigilancia de la salud que se dilataba en el tiempo<strong><u>La inspectora resuelve que:<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Mientras tanto, es decir, hasta que no pase por vigilancia,<\/strong> <strong>la empresa tendr\u00e1 que adoptar las medidas provisionales apropiadas para proteger la seguridad y salud del trabajador<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Si del reconocimiento m\u00e9dico que hace la empresa, se identifica la existencia de alg\u00fan tipo de limitaci\u00f3n del trabajador, la empresa tendr\u00e1 que considerarlo \u201c<strong>trabajador especialmente sensible\u201d<\/strong> (art.25) y tendr\u00e1 que proceder a la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo y NO podr\u00e1n ocupar puestos que puedan poner en situaci\u00f3n de peligro su salud relacionado con su limitaci\u00f3n. Para ello se va a trabajar en un procedimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>La empresa debe de entregar los profesiogramas a los trabajadores que est\u00e9n en un proceso administrativo desde su conciliaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por lo tanto, todos los compa\u00f1eros que vengan de una baja larga, todos los compa\u00f1eros que necesiten los profesiogramas, todos los compa\u00f1eros que sean aptos con limitaciones poneros en\u00a0 contacto con los delegados de prevenci\u00f3n    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mes de diciembre estuvimos en inspecci\u00f3n de trabajo denunciando a la empresa por: El no cumplimiento del art\u00edculo 25 de la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, reconocer &#8230; <a title=\"Resolucion Denuncia Inspeccion\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/resolucion-denuncia-inspeccion\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Resolucion Denuncia Inspeccion\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4504,"featured_media":813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salut","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4504"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1014"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2835,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1014\/revisions\/2835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/faurecia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}