{"id":2825,"date":"2022-06-17T10:07:38","date_gmt":"2022-06-17T08:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-tarragona\/?page_id=2825"},"modified":"2022-06-17T10:16:46","modified_gmt":"2022-06-17T08:16:46","slug":"el-nostre-treball-a-ccoo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-tarragona\/el-nostre-treball-a-ccoo\/","title":{"rendered":"El nostre treball a CCOO"},"content":{"rendered":"\n

Estem compromesos amb vosaltres, per aix\u00f2 volem assolir els punts que es detallen a continuaci\u00f3, aix\u00ed com tots aquells que puguin sorgir d’ara en endavant i sigui necessari tractar-los degudament<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
  • Implantaci\u00f3 definitiva del teletreball<\/li>
  • Elaboraci\u00f3 de l’estudi de llocs de treball sense comandament<\/li>
  • Promoci\u00f3 interna i carrera professional<\/li>
  • Funcionaritzaci\u00f3<\/li>
  • Interinatges<\/li>
  • Productivitat<\/li>
  • Calendari, conciliaci\u00f3 i flexibilitat hor\u00e0ria<\/li>
  • Seguretat i salut<\/li>
  • Sostenibilitat<\/li>
  • Formaci\u00f3<\/li>
  • No externalitzaci\u00f3 massiva de serveis<\/li>
  • Jubilaci\u00f3 anticipada incentivada<\/li>
  • Millores en les condicions i la tipologia de les contractacions<\/li>
  • Seguiment de la valoraci\u00f3 dels riscos psicosocials<\/li>
  • Pacte d\u2019uns temaris oficials per a les oposicions<\/li>
  • Actualitzaci\u00f3 del lliurament d\u2019hores lectives per tutories<\/li>
  • Extensi\u00f3 de borses extraordin\u00e0ries amb m\u00e8rits i experi\u00e8ncia als col\u00b7lectius que sigui viable<\/li>
  • Pla de pensions<\/li>
  • Intervenci\u00f3 en tots els procediments que tenen incid\u00e8ncia en les persones<\/li>
  • Prestaci\u00f3 de suport, individual i per col\u00b7lectius, a tots els treballadors i treballadores que ho demanin<\/li>
  • Representaci\u00f3 de tothom.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \"Puny<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \"Banner<\/figure>\n\n\n\n
    • Implantaci\u00f3 definitiva del teletreball<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      En aquest sentit, volem dir-vos que des del nostre sindicat CCOO portem m\u00e9s de 10 anys demanant que s’estudi\u00ef la instauraci\u00f3 rebent diferent excuses sobre la seva viabilitat. Ha costat molt i ara s’ha demostrat que \u00e9s viable, fins i tot m\u00e9s avantatjosa i productiva en alguns llocs de treball. Considerem que el teletreball ha arribat per a quedar-se i que pot ser una molt bona eina per millorar la conciliaci\u00f3 del personal aix\u00ed com per millorar en efic\u00e0cia i efici\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n

      Recentment, tenim en vigor el Real Decret Llei 28\/2020, de 22 de setembre, de treball a dist\u00e0ncia. Aquesta llei protegeix els treballadors que facin teletreball. El primer article ens diu que s\u2019entendr\u00e0 teletreball quan es faci en un per\u00edode de tres mesos o un m\u00ednim del 30% de la jornada o percentatge proporcional a la duraci\u00f3 del contracte.<\/p>\n\n\n\n

      Per tant, treballarem per tal que aquesta llei tingui plena efic\u00e0cia en el nostre entorn laboral i negociarem amb la Corporaci\u00f3 per tal que en els pressupostos del proper exercici hi hagi una partida destinada a sufragar o compensar les despeses dels treballadors en despeses relacionades amb equips, eines i mitjans relacionats amb l\u2019activitat laboral. Entenem que hi ha obligaci\u00f3 per part de l\u2019Organisme d\u2019acord amb l\u2019article 12 de la llei que parla del dret a l\u2019abonament i compensaci\u00f3 de despeses.<\/p>\n\n\n\n

      • Elaboraci\u00f3 de l’estudi de llocs de treball sense comandament<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Com b\u00e9 sabeu ja es va dur a terme l’estudi de llocs de treball amb comandament i ara toca fer-ho per la resta del personal. Aquesta fita \u00e9s molt important i necess\u00e0ria doncs tots som coneixedors que existeixen mancances sobre la relaci\u00f3 de la categoria reconeguda i les feines realitzades. Un estudi d’aquest tipus, dut a terme per una empresa externa, ens ajudar\u00e0 a reclamar l’adequaci\u00f3 de tots els llocs de treball. Seguirem insistint per fer-ho realitat i s\u2019executi com m\u00e9s aviat millor, sense dilacions innecess\u00e0ries. Com a exemple els educadors C2L i C1L dels centres d\u2019educaci\u00f3 especial i els auxiliars administratius.<\/p>\n\n\n\n

        • Promoci\u00f3 interna i carrera professional<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Tot el personal ha de tenir la possibilitat de desenvolupar una carrera professional dins de l’Organitzaci\u00f3, per permetre millorar tant en la seva qualificaci\u00f3 com en les seves compet\u00e8ncies, habilitats i aptituds. Considerem que aix\u00ed surt beneficiat el treballador i la mateixa Corporaci\u00f3. Per tant, tenir personal motivat i implicat en la feina \u00e9s la millor eina per obtenir bons resultats en el treball i augmentar la productivitat.<\/p>\n\n\n\n

          Recordem que la llei de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic (l\u2019EBEP) ens parla del dret a la carrera professional i a la promoci\u00f3 interna i queda regulat en els articles que van del 16 al 20. Per tant, defensem la legalitat dels nostres drets en aquesta mat\u00e8ria, ja que tant la promoci\u00f3 vertical com l’horitzontal en la nostra Organitzaci\u00f3 no est\u00e0 actualitzada per a les tasques que fan els treballadors que no tenen comandament.<\/p>\n\n\n\n

          Nosaltres portem anys lluitant per a una consolidaci\u00f3 de la promoci\u00f3 interna i la carrera professional a trav\u00e9s de l\u2019aprovaci\u00f3 d\u2019una Relaci\u00f3 de llocs de Treball (RLT) real i eficient<\/p>\n\n\n\n

          • Funcionaritzaci\u00f3<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Continuar amb el proc\u00e9s de funcionaritzaci\u00f3 del personal laboral que exerceix funcions pr\u00f2pies del personal funcionari per tal d’aconseguir que el m\u00e0xim nombre de persones es vegin incloses. Tot i trobar-nos sols en un primer moment, CCOO sempre va defensar que aquest proc\u00e9s havia d’incloure a tot el personal laboral i de totes les categories professionals.<\/p>\n\n\n\n

            • Interinatges<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

              \u00c9s per tots coneguts l\u2019alt percentatge de personal inter\u00ed que treballa a la Diputaci\u00f3 de Tarragona, situaci\u00f3 que \u00e9s del tot irregular d’acord amb el que estableixen la normativa i jurisprud\u00e8ncia. En aquest sentit, lluitarem per reduir els interinatges de llarga durada i cobrir les places definitivament mitjan\u00e7ant concurs-oposici\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

              El que demanarem \u00e9s que s\u2019executin les places pressupostades no ocupades amb la corresponent oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3 i que tan aviat com sigui possible es regularitzi la situaci\u00f3 dels interins.<\/p>\n\n\n\n

              • Productivitat<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                Considerem necessari mantenir la prestaci\u00f3 per productivitat, la qual es va instaurar per compensar la p\u00e8rdua de nivell adquisitiu sofert per les diverses retallades, i que es va prometre augmentar en pocs anys. Hi ha personal al qual se li ha consolidat la productivitat i, ara, la reben prorratejada de manera mensual. La resta de personal haur\u00e0 de mantenir la percepci\u00f3 d’aquesta prestaci\u00f3 per tal que no es pateixi un greuge comparatiu.<\/p>\n\n\n\n

                A m\u00e9s a m\u00e9s, seguirem treballant per aconseguir el 100% de la productivitat <\/strong>per al personal docent i de suport a la doc\u00e8ncia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                • Pla de pensions de la Diputaci\u00f3 de Tarragona<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  Durant els dos \u00faltims anys hi ha hagut canvis importants en la gesti\u00f3 del nostre Pla, gr\u00e0cies a l\u2019inter\u00e8s de la Comissi\u00f3 de Control. Actualment el nostre pla es troba en un proc\u00e9s de licitaci\u00f3 que incorporar\u00e0 la gesti\u00f3 a trav\u00e9s del cicle de vida<\/strong>. Per a m\u00e9s informaci\u00f3 us podeu adre\u00e7ar a l\u2019apartat de Fons social de la IntraDT.<\/p>\n\n\n\n

                  Els darrers anys no hi ha hagut aportaci\u00f3 per part de la Diputaci\u00f3 al Pla de pensi\u00f3, ja que els diferents Pressupostos Generals de l\u2019Estat no ho han perm\u00e8s. Des de fa uns anys una part de l\u2019augment de la retribuci\u00f3 total dels treballadors es podia destinar al pla de pensi\u00f3 o a productivitat. En el nostre cas, CCOO va votar a favor de destinar el complement a productivitat<\/strong>. D’aquesta forma, els diners poden arribar a tots els treballadors independentment de si eren part\u00edcips o no del Pla de pensi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

                  En aquests moments s\u2019estan negociant els PGE per al 2021 i es parla de reduir les deduccions que es fan als Fons de Pensi\u00f3 lliures i incrementar els incentius fiscals a les aportacions als Plans de Pensi\u00f3 d\u2019Ocupaci\u00f3. Per tant, en un futur pensem que la rendibilitat financer-fiscal que oferir\u00e0 el nostre Pla ser\u00e0 tan avantatjosa que es podria convertir en el millor producte d\u2019estalvi per als treballadors de la Diputaci\u00f3 i organismes aut\u00f2noms.<\/p>\n\n\n\n

                  Finalment, us volem traslladar tot el nostre inter\u00e8s en qu\u00e8 la Diputaci\u00f3 torni a fer les aportacions que feia en temps passats. Aix\u00ed doncs, treballarem perqu\u00e8 el nostre pla de pensi\u00f3 sigui un producte d\u2019estalvi real i rendible.<\/p>\n\n\n\n

                  • Calendari, conciliaci\u00f3 i flexibilitat hor\u00e0ria.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    Tant al calendari com a la resta de normativa d’\u00e0mbit intern defensarem la necessitat d’augmentar les mesures de conciliaci\u00f3 existents. Aconseguir m\u00e9s flexibilitat hor\u00e0ria, teletreball, permisos i llic\u00e8ncies, etc., que ajudin al personal a dur a terme la seva feina sense deixar de banda la seva vida familiar, la seva formaci\u00f3 i el seu desenvolupament personal. Per exemple, des de fa anys demanem que la jornada laboral pugui comen\u00e7ar fins les 9.30 hores. <\/strong>O la flexibilitat hor\u00e0ria adaptada al tipus de treball docent: <\/strong>les escoles requereixen mecanismes de redistribuci\u00f3 de les hores de perman\u00e8ncia, sense els quals es generarien problemes d’organitzaci\u00f3. Les escoles necessiten autonomia en la gesti\u00f3 del temps per poder aplicar els projectes pedag\u00f2gics.<\/p>\n\n\n\n

                    • Seguretat i salut<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                      La salut de les persones no t\u00e9 preu, per aquest motiu vetllarem perqu\u00e8 totes les persones que treballen a la Diputaci\u00f3 se sentin segures en el seu lloc de treball, coneguin a la perfecci\u00f3 quins s\u00f3n els riscos als quals estan exposades i se\u2019ls subministri els equips de protecci\u00f3 individual (EPI) necessaris aix\u00ed com els de protecci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n\n\n\n

                      Creiem necessari la instal\u00b7laci\u00f3 de desfibril\u00b7ladors (DEA) a tots els centres de treball. Que la probabilitat de patir un infart de miocardi sigui menor en llocs on hi treballen poques persones, no justifica que no s\u2019hagin d\u2019instal\u00b7lar aquests dispositius.<\/p>\n\n\n\n

                      El camp de Tarragona ha patit greus accidents en el sector qu\u00edmic en els darrers mesos. \u00c9s per aix\u00f2 que volem estar informats dels plans de seguretat actuals i ser escoltats per millorar les mesures preventives i els plans de protecci\u00f3 dels diferents centres de la Diputaci\u00f3 propers a la ind\u00fastria qu\u00edmica.<\/p>\n\n\n\n

                      • Sostenibilitat<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        Demanarem que a tots els centres de treball de la Diputaci\u00f3 existeixin punts de c\u00e0rrega per a vehicles el\u00e8ctrics. Tant pels vehicles de la corporaci\u00f3 com pels dels treballadors i treballadores. Tanmateix, la Diputaci\u00f3 ha de potenciar l\u2019\u00fas del transport p\u00fablic de tot el personal, aix\u00ed com habilitar espais per estacionar bicicletes i motocicletes.<\/p>\n\n\n\n

                        No tots els centres de la Diputaci\u00f3 tenen aigua calenta. Una opci\u00f3 seria aprofitar l\u2019energia solar mitjan\u00e7ant la instal\u00b7laci\u00f3 de termos amb plaques solars.<\/p>\n\n\n\n