{"id":6711,"date":"2020-09-17T13:11:27","date_gmt":"2020-09-17T12:11:27","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/?p=6711"},"modified":"2023-02-22T18:34:28","modified_gmt":"2023-02-22T17:34:28","slug":"plantilla-1-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/plantilla-1-3\/","title":{"rendered":"119\/COVID-19. ARA TOCA TAMB\u00c9 RESPONDRE A LES REIVINDICACIONS DEL PERSONAL! CARRERA PROFESSIONAL, REGULACI\u00d3 DIBA TELETREBALL, GRATIFICACI\u00d3 PERSONAL ESSENCIAL, ENTRE ALTRES MOLTS TEMES"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

ARA TOCA TAMB\u00c9 RESPONDRE A LES REIVINDICACIONS DEL PERSONAL! <\/span><\/p>\n

CARRERA PROFESSIONAL<\/span><\/p>\n

REGULACI\u00d3 DIBA TELETREBALL<\/span><\/p>\n

GRATIFICACI\u00d3 PERSONAL ESSENCIAL <\/span><\/p>\n

ENTRE ALTRES MOLTS TEMES …<\/span><\/p>\n

-17 de setembre de 2020-<\/span><\/p>\n

Cliqueu aqu\u00ed<\/a><\/span> per llegir resum i valoraci\u00f3 de la reuni\u00f3 de dilluns relacionada principalment amb els permisos 48j<\/strong> (cura d\u2019infants\/gent gran, i personal vulnerable) i la possibilitat que qui treballa a dist\u00e0ncia pugui demanar fer-ho presencialment.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

No obstant aix\u00f2, al nostre comunicat d\u2019avui considerem oport\u00fa tractar altres temes importants<\/u><\/strong> no necess\u00e0riament relacionats directament amb mesures de protecci\u00f3 front a la COVID-19.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

REGULACI\u00d3 DEL TELETREBALL ARA!\u00a0 El treball a dist\u00e0ncia va arribar com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019establiment de l\u2019estat d\u2019alarma el mes de mar\u00e7. Llavors no dispos\u00e0vem de cap regulaci\u00f3 ni s\u2019havia fet cap prova pilot, tot i que CCOO ho hav\u00edem demanat de manera insistent en anys anteriors (cliqueu<\/span><\/span> aqu\u00ed<\/a><\/span>\u00a0accions 2015-2019).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Per tant, aquesta excepcionalitat va agafar desprevinguda a la Diputaci\u00f3 de Barcelona. Aquesta improvisada nova forma de treballar es va tirar endavant sense establir les mesures necess\u00e0ries relacionades amb la salut laboral i la prevenci\u00f3 de riscos laborals, perspectiva de g\u00e8nere, conciliaci\u00f3 i de corresponsabilitat (cliqueu aqu\u00ed<\/a><\/span>), dret a la desconnexi\u00f3 digital, riscos psicosocials, formaci\u00f3, mitjans necessaris (materials, de connexi\u00f3 i compensacions per despesa de subministraments, etc.), entre d\u2019altres.<\/span><\/p>\n

El Protocol<\/em> va incloure una prec\u00e0ria regulaci\u00f3 del treball en remot (cliqueu aqu\u00ed<\/a><\/span>) amb la voluntat de treballar m\u00e9s endavant un marc regulador<\/strong> del teletreball. CCOO <\/strong>ja vam enviar les nostres propostes i demanem que la negociaci\u00f3 s\u2019enceti ja!<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"
\nLa revoluci\u00f3 digital en qu\u00e8 estem immersos est\u00e0 modificant les relacions de producci\u00f3 i per tant est\u00e0 afectant els m\u00e8todes de treball de les forces productives, el que comporta una transformaci\u00f3 en l\u2019organitzaci\u00f3 de la feina. Aquest proc\u00e9s de canvi tecnol\u00f2gic sembla irreversible. En aquest sentit, la Diputaci\u00f3 de Barcelona no es pot quedar enrere. CCOO considerem imprescindible<\/strong> que aquesta forma d’organitzaci\u00f3 de la feina no constitueixi un instrument per establir exclusivament mecanismes de flexibilitat o nom\u00e9s tingui l’objectiu de reduir costos, sin\u00f3 que es puguin establir elements positius i essencials pensant en la classe treballadora<\/u>. Cap rebaixa en les condicions de treball.<\/strong><\/span><\/p>\n

S\u2019insisteix en la necessitat de tornar a una certa normalitat amb el retorn dels vulnerables als llocs de treball presencials i la reobertura dels centres educatius. De la mateixa manera, des de CCOO volem retornar a la normalitat de\u00a0l\u2019agenda social\u00a0 i laboral<\/u> de les treballadores i treballadors de la Diba,<\/strong> i no dilatar m\u00e9s en el temps les m\u00faltiples solucions que espera el personal d\u2019aquesta administraci\u00f3 p\u00fablica des de fa anys. Des de CCOO exigim serietat i celeritat per fer un calendari de negociaci\u00f3 de la MGNmc<\/em>, amb una prioritzaci\u00f3 per import\u00e0ncia en els temes a tractar.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

QU\u00c8 PASSA AMB LA CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL?<\/span> Amb la coartada de la crisi del 2008, la carrera professional horitzontal va ser suspesa unilateralment per la Diputaci\u00f3. No obstant aix\u00f2, despr\u00e9s de molta lluita, el 18 de desembre de 2017 es va aprovar un Nivell Transitori (cliqueu aqu\u00ed<\/a><\/span> per veure acord) que pretenia servir d\u2019enlla\u00e7 entre el model de carrera anterior i el que ha estat objecte de discussi\u00f3 a la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica.<\/span><\/p>\n

\u00c9s un dret reconegut al TREBEP<\/em>, que ha d\u2019incloure al personal inter\u00ed (cliqueu aqu\u00ed<\/a><\/span> per llegir l\u2019Article Sis\u00e8 IV de l\u2019Acord personal Inter\u00ed 2016<\/em><\/a>) i la seva aplicaci\u00f3 \u00e9s priorit\u00e0ria per a CCOO<\/strong>.\u00a0 Ja vam perdre partides pressupost\u00e0ries anteriors i, tenint en compte el calendari (nom\u00e9s queden tres mesos per acabar l\u2019any), exigim celeritat i esperem bona predisposici\u00f3 en la negociaci\u00f3 per part de la corporaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Apel\u00b7lem al suport de tota la plantilla<\/strong> per aconseguir el nostre objectiu. En aquest sentit us demanem que presteu atenci\u00f3 a properes comunicacions relacionades amb aquest assumpte.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

ALTRES TEMES <\/span>La represa a la normalitat tamb\u00e9 ha d\u2019implicar una normalitzaci\u00f3 en el calendari de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Hi ha molts temes pendents que s\u2019han de tractar. Amb car\u00e0cter immediat ens fixem en els seg\u00fcents:<\/span><\/p>\n