{"id":6689,"date":"2020-09-15T13:27:59","date_gmt":"2020-09-15T12:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/?p=6689"},"modified":"2023-02-22T18:34:29","modified_gmt":"2023-02-22T17:34:29","slug":"personal-vulnerable-novetats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/personal-vulnerable-novetats\/","title":{"rendered":"118\/COVID-19. NOVETATS: PERM\u00cdS 48J i TREBALL PRESENCIAL PR\u00c8VIA PETICI\u00d3 DE QUI TREBALLA A DIST\u00c0NCIA"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

RESUM DE LA REUNI\u00d3 T\u00c8CNICA DEL DIA 14<\/span> DE SETEMBRE <\/span><\/p>\n

REVISI\u00d3 DEL PROTOCOL COVID-19<\/span><\/p>\n

INCLOU INCORPORACIONS VOLUNT\u00c0RIES PER A TREBALLAR PRESENCIALMENT<\/strong><\/p>\n

-15 de setembre de 2020-<\/span><\/p>\n

Divendres passat, mitjan\u00e7ant un comunicat, us inform\u00e0vem dels temes tractats a la reuni\u00f3 t\u00e8cnica del nostre Protocol (cliqueu aqu\u00ed<\/span><\/a>). Despr\u00e9s de la reuni\u00f3 celebrada dilluns, r<\/span>especte a la mesura relacionada amb el tancament dels centres educatius, de cura de gent gran o de persones amb discapacitat i\/o depend\u00e8ncia, cap modificaci\u00f3 respecte al que ja us vam explicar en el comunicat abans esmentat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es a dir, que davant un tancament total o parcial<\/strong> d\u2019un centre educatiu (o d\u2019una classe) que <\/span>impossibiliti portar l\u2019infant <\/span><\/strong>(sigui alguns dies de la setmana o tots) <\/span><\/span>l\u2019empleat o empleada li ser\u00e0 concedit de nou el perm\u00eds regulat a l\u2019article 48 j) del TREBEP<\/em> si per les caracter\u00edstiques del lloc de treball no pot passar a la modalitat de teletreball (d<\/span>e la mateixa manera s\u2019actuar\u00e0 si el tancament afecta a un centre de cura de la gent gran o de les persones amb discapacitat i\/o depend\u00e8ncia).<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

PERSONAL ESPECIALMENT SENSIBLE EN RELACI\u00d3 A LA\u00a0 INFECCI\u00d3 PER COVID-19<\/strong><\/span><\/p>\n

La Diputaci\u00f3 de Barcelona insisteix en que no pot justificar de cap manera el manteniment de la mesura relacionada amb la protecci\u00f3<\/span><\/strong> del col\u00b7lectiu de treballadors especialment sensibles tal com teniem fins ara. <\/span><\/p>\n

Us recordem que aquesta mesura implicava que si un empleat o empleada acreditava formar part d’un col\u00b7lectiu de risc i si les funcions del seu lloc de treball no eren compatibles amb la modalitat no presencial de treball, se li concedia el perm\u00eds regulat retribu\u00eft a l\u2019article 48 j) EBEP<\/span><\/p>\n

Al mes de juny, la corporaci\u00f3 ja va expressar la seva intenci\u00f3 d’eliminar la mesura. Davant la nostra oposici\u00f3, vam aconseguir traslladar la q\u00fcesti\u00f3 al mes de setembre. Aix\u00f2 \u00e9s el que indicava l<\/span>a Instrucci\u00f3 2\/2020, de 30 de juny de 2020 (cliqueu aqu\u00ed <\/span><\/a>per llegir comunicat).<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Dilluns, a la nova reuni\u00f3 de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica celebrada, la Diputaci\u00f3 no va acceptar la nostra petici\u00f3 feta a la reuni\u00f3 anterior, en el sentit que s’allargu\u00e9s el termini de vig\u00e8ncia del perm\u00eds 48j pel que fa els col\u00b7lectius vulnerables. Va insistir que en aquest moment, tenint en compte la normativa vigent de l’INSS no es pot mantenir la mesura<\/strong><\/span> (cliqueu aqu\u00ed <\/span><\/a>per a m\u00e9s informaci\u00f3).<\/span><\/p>\n

Per tant, el servei ali\u00e8 de prevenci\u00f3 es posar\u00e0 en contacte amb les persones afectades <\/strong><\/span>(si no ho ha fet ja) per avaluar<\/span><\/span>\u00a0<\/span> la patologia i sensibilitat del treballador o treballadora en relaci\u00f3 a una possible infecci\u00f3 de coronavirus i emetr\u00e0 un informe amb mesures de prevenci\u00f3 i adaptaci\u00f3 del lloc de treball, canvi de lloc de treball o, si no \u00e9s possible, recomanaci\u00f3 de baixa laboral (metge INSS).<\/span><\/p>\n

Per tant, tot i que no han acceptat les nostres peticions de prorrogues, ens informen que l’incorporaci\u00f3 del personal (en la mesura del possible), es far\u00e0 de manera gradual i per suposat respectant totes les mesures de seguretat establertes. <\/span>Tamb\u00e9, la DSRH de la Diputaci\u00f3 ens assegura que donaran instruccions als serveis i direccions per a que aquestes recordin que, tot i la modificaci\u00f3, aquest personal segueix sent considerat sensible. Aix\u00ed doncs, se’ls demanar\u00e0 que ho tinguin en compte a l’hora d’establir tasques i de respondre a les necessitats de flexibilitzaci\u00f3 relacionades amb les hores d’entrada i sortida per evitar les hores puntes dels transports col\u00b7lectius.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Hem pogut allargar la mesura addicional contemplada en el nostre protocol fins al mes de setembre. D’acord amb l’actual normativa del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social <\/em>era bastant evident que tard o d’hora la situaci\u00f3 canviaria.<\/span><\/p>\n

HEU D’ESTAR PENDENTS DE REBRE NOTIFICACI\u00d3 DE REINCORPORACI\u00d3 VIA MAIL.<\/span> Ara, els nostres delegats i delegades faran el seguiment de com es porta a terme les reincorporacions. Quedem a disposici\u00f3 de les persones afectades<\/strong> en cas que tinguin dubtes o problemes. Feu-nos coneixedors de qualsevol incid\u00e8ncia relacionada amb les mesures establertes o adaptacions del vostre lloc de treball.<\/span><\/p>\n

Si tot i l’informe del servei de prevenci\u00f3, considereu que degut al vostre estat de salut no us haur\u00edeu de reincorporar presencialment, us recomanem que ho plantegeu al vostre metge de cap\u00e7alera de l’INSS.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

PERSONAL QUE PRESTA SERVEI EN LA MODALITAT NO PRESENCIAL DE TREBALL POT DEMANAR TREBALLAR PRESENCIALMENT<\/span><\/p>\n

El treball a dist\u00e0ncia va arribar com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019establiment de l\u2019estat d\u2019alarma al mes de mar\u00e7. Llavors, a la Diputaci\u00f3 no dispos\u00e0vem de cap regulaci\u00f3 ni s\u2019havia fet cap prova pilot, tot i que CCOO ho hav\u00edem demanat de manera insistent en anys anteriors (cliqueu aqu\u00ed<\/a>\u00a0accions 2015-2019).\u00a0<\/span><\/p>\n

El Protocol va incloure una prec\u00e0ria regulaci\u00f3 del treball en remot (cliqueu aqu\u00ed<\/span><\/a>) amb la voluntat de treballar m\u00e9s endavant un marc regulador<\/strong> del teletreball.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"El teletreball<\/span> pot suposar riscos piscosocials<\/strong>. Un d’ells \u00e9s el perill d’a\u00efllament pel menor contacte amb els companys i companyes de treball. \u00c9s aquest un dels riscos m\u00e9s freq\u00fcents, el que fa convenient implantar certes mesures que evitin el risc de reducci\u00f3 dels nivells d’interacci\u00f3 social. Les possibilitats s\u00f3n variades i van des de l’obligatorietat de treballar diversos dies al centre de treball<\/strong><\/span> fins l’establiment de reunions amb una certa periodicitat. Mentre aix\u00f2 no es pugui incloure en un reglament d’aplicaci\u00f3 a la Diputaci\u00f3, hem de fer front a les necessitats d’alguns empleats i empleades.\u00a0<\/span><\/p>\n

En aquest sentit, la corporaci\u00f3 va proposar als\u00a0 sindicats el seg\u00fcent: fer viable eventuals incorporacions volunt\u00e0ries<\/span> d’alguns empleats i empleades pr\u00e8via petici\u00f3 als seus comandaments<\/strong>. <\/span><\/p>\n

CCOO considerem que un context de crisi sanit\u00e0ria, s’ha de continuar prioritzant el treball a dist\u00e0ncia com a sistema de treball. El que estem fent NO \u00c9S TELETREBALL!<\/strong> Estem treballant a dist\u00e0ncia, amb unes condicions prec\u00e0ries per evitar despla\u00e7aments, evitar aglomeracions als centres de treball, en definitiva, per a protegir la salut<\/strong> de tots i totes (i aix\u00f2 seguir\u00e0 sent aix\u00ed al menys fins al 31 de desembre).<\/span><\/p>\n

Ara b\u00e9, tot i que priorit\u00e0riament es seguir\u00e0 treballant al menys fins el 31 de desembre, el fet que algunes persones, DE MANERA VOLUNT\u00c0RIA, puguin demanar treballar alguns dies presencialment per a que ho necessitin \u00e9s comprensible en vista dels problemes que pot generar la manca d’interaccions socials. En aquest sentit, ens hem expressat a la reuni\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

PR\u00d2XIMES REUNIONS<\/span><\/p>\n

Tal com marca el protocol, es celebraran setmanalment reunions del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut<\/strong> (la pr\u00f2xima el dia 18 de setembre) i cada quinze dies, del Comit\u00e8 de Seguiment<\/strong> (el dia 29 de setembre.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

TINGUES SEMPRE A M\u00c0 EL MANUAL \u201cINCORPORACI\u00d3 AL LLOC DE TREBALL<\/em><\/strong> PRESENCIAL: QU\u00c8 HEU DE SABER?\u201d\u00a0 <\/em><\/strong>(cliqueu aqu\u00ed<\/span><\/a>)<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/h1>\n

A LA FEINA HAIG DE DUR MASCARETA? <\/strong>(cliqueu <\/span>aqu\u00ed<\/span><\/span><\/strong><\/a>)<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"TOTA LA INFORMACI\u00d3 SINDICAL QUE NECESSITES<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

DE DILLUNS A DIVENDRES<\/span><\/p>\n

DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00\u00a0<\/span><\/p>\n

93.402.29.85 \u2013 22985 \u2013 667 90 69 64<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La\u00a0SECCI\u00d3 SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!<\/strong><\/span><\/p>\n

ccoo@diba.cat<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

orgt.ssccoo@diba.cat<\/a><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Encara no t’has descarregat la nostra APP<\/span><\/a> CCOO-Diba d’informaci\u00f3 sindical?<\/span><\/p>\n

Fes clic aqu\u00ed<\/span><\/a> per tenir la informaci\u00f3 abans que ning\u00fa!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tamb\u00e9 trobar\u00e0s CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n