{"id":53961,"date":"2025-03-19T18:00:00","date_gmt":"2025-03-19T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/?p=53961"},"modified":"2025-03-20T00:33:03","modified_gmt":"2025-03-19T23:33:03","slug":"informacions-mesa-general-de-negociacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/informacions-mesa-general-de-negociacio\/","title":{"rendered":"INFORMACIONS MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3
13 DE MAR\u00c7 DE 2025<\/h4>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

PR\u00d2RROGA TELETREBALL<\/h4>\n\n\n\n

En la darrera Mesa General de Negociaci\u00f3 vam ratificar la signatura de la pr\u00f2rroga del teletreball<\/u><\/strong>. L\u2019acord, que prorroga la regulaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en modalitat de teletreball, va ser ratificat per nosaltres conjuntament amb UGT i I-CSC<\/u><\/strong>. Com b\u00e9 sabeu, des de CCOO sempre hem defensat que cal continuar aprofundint i treballant en certs aspectes d\u2019aquesta nova modalitat de treball<\/u><\/strong>; entre elles, hem negociat i afegit la desconnexi\u00f3 digital i seguim treballant per incorporar aquelles peticions que ens feu arribar.<\/p>\n\n\n\n

Hem signat la pr\u00f2rroga i lamentem que la CGT no s\u2019hagi afegit a aquesta signatura<\/u><\/strong>. L\u2019acord, que es troba prorrogat, en cas que no l\u2019hagu\u00e9ssim signat la majoria sindical, hagu\u00e9s decaigut i el 2 de maig tots els llocs de treball haguessin estat classificats com presencials<\/u><\/strong>. Des de CCOO treballem amb responsabilitat<\/u><\/strong>, que \u00e9s el motiu pel qual ens escolliu com els i les vostres representants i \u00e9s per aix\u00f2 que signem acords i treballem per millorar-los.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

RECURS PREVENTIU<\/h4>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 en aquesta darrera sessi\u00f3 de Mesa de Negociaci\u00f3 hem signat un acord per a l\u2019assignaci\u00f3<\/u><\/strong>, per aquells treballs que ho compleixin, del recurs preventiu<\/u><\/strong>. Aquesta assignaci\u00f3 \u00e9s una especificitat molt concreta  per  aquells treballs que s\u2019hagin de desenvolupar o b\u00e9 en al\u00e7ada o en llocs molt tancats. Ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 per aquells col\u00b7lectius que desenvolupen aquestes tasques que hauran de garantir el correcte compliment de la normativa en mat\u00e8ria de seguretat en el treball<\/u><\/strong>. Aquesta responsabilitat vindr\u00e0 acompanyada d\u2019una assignaci\u00f3 econ\u00f2mica per aquells empleats i empleades que siguin designats<\/u><\/strong>. A m\u00e9s, seran assignats de manera rotat\u00f2ria i equitativa i es garantir\u00e0 la formaci\u00f3 per a tothom.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

ACTUALITZACI\u00d3 FACTOR PENOSITAT – ORGANISMES AUT\u00d2NOMS<\/h4>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 en la mateixa reuni\u00f3 vam recordar a la corporaci\u00f3 que ja hav\u00edem denunciat que a diferents col\u00b7lectius adscrits als diferents organismes aut\u00f2noms de la DIBA no han vist actualitzat el concepte retributiu de condicions de treball -penositat\/perillositat- tot i ser funcionaris i funcion\u00e0ries de la DIBA<\/u><\/strong>. Hem incidit en aquesta q\u00fcesti\u00f3 en diferents reunions ja que detectem que hi ha personal funcionari de primera categoria, adscrit als serveis de la DIBA i de segona categoria, adscrit als diferents organismes aut\u00f2noms. Hem exigit el cobrament amb efectes retroactius des de l\u2019aplicaci\u00f3 a la DIBA i tenim molt clar que, si no \u00e9s aix\u00ed, ho acabarem portant als tribunals.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

REDUCCI\u00d3 DE JORNADA PER A EMPLEATS I EMPLEADES AMB DISCAPACITAT
RECONEGUDA<\/h4>\n\n\n\n

Com ja us hem informat en altres comunicats, des de CCOO hem plantejat en seu de negociaci\u00f3 un nou dret per als empleats i empleades que tenen reconeguda una discapacitat per\u00f2 que, en canvi, no podien accedir a cap tipus de reducci\u00f3 de jornada<\/u><\/strong>. En aquest cas, hem plantejat a la corporaci\u00f3 que calia regular-lo ja que no tenia cap sentit que si un empleat o empleada t\u00e9 a c\u00e0rrec un familiar amb discapacitat reconeguda s\u00ed que pot acollir-se a aquesta reducci\u00f3 de jornada per\u00f2 en canvi, si \u00e9s el propi empleat o empleada, no podia acollir-se. Al llarg de les properes setmanes ja tindrem redactat l\u2019acord. Us mantindrem informats i informades.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

QU\u00c8 PASSA AL RESPIR?<\/h4>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de rebre diverses consultes per part vostra respecte a la denegaci\u00f3 dels permisos sol\u00b7licitats amb molts mesos d\u2019antel\u00b7laci\u00f3 part dels gestors de RH del RESPIR<\/u><\/strong>, i de dirigir-nos en diverses ocasions a RH preguntant i intentant aclarir aquesta situaci\u00f3, a la darrera Mesa de Negociaci\u00f3 ho vam tornar a preguntar. La resposta de RH ha estat que s\u2019ho miraran amb els gestors del RESPIR.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO ens preguntem qu\u00e8 com \u00e9s possible que un servei sigui incapa\u00e7 de preveure les supl\u00e8ncies qu\u00e8 necessitar\u00e0 a 4 i 5 mesos vista?<\/u><\/strong> Com es poden denegar sol\u00b7licituds per assumptes propis, demanades ara al febrer, per gaudir al novembre? La resposta del servei sempre ha estat que \u201cper necessitats del servei\u201d no es podia garantir la pres\u00e8ncia m\u00ednima de la plantilla necess\u00e0ria per efectuar el servei. Llavors, per qu\u00e8 quan denunciem les c\u00e0rregues de feina d\u2019aquests col\u00b7lectius se\u2019ns verbalitza que estem per sobre de r\u00e0tio?<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO hem sigut molt pacients amb aquesta situaci\u00f3 entenent les dificultats conegudes per la gesti\u00f3 d\u2019aquest servei del RESPIR per\u00f2 diem prou! <\/u>Exigim un canvi en la manera d\u2019entendre la gesti\u00f3 dels RH del RESPIR. Si no \u00e9s aix\u00ed, incrementarem la pressi\u00f3 i anunciem mobilitzacions<\/u><\/strong> per tal de denunciar la mala planificaci\u00f3 dels gestors de RH.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

C\u00d2MPUT DE M\u00c8RITS PAMO<\/h4>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 en la darrera Mesa General de Negociaci\u00f3 vam tornar a exigir a RH que, per al c\u00f2mput dels m\u00e8rits per temps treballat, es tingui en compte aquells col\u00b7lectius que de manera generalitzada han passat per un proc\u00e9s de reclassificaci\u00f3 d\u2019un subgrup a un altre. Estem parlant de la reclassificaci\u00f3 dels T\u00e8cnics Auxiliars a la Depend\u00e8ncia o d\u2019Agents Tributaris<\/u><\/strong>, per exemple. Aquest dos col\u00b7lectius poden veure\u2019s afectats ja que els seus llocs de feina estaven classificats en el subgrup C2 i, mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de reclassificaci\u00f3, la plantilla ha passat al subgrup C1<\/u><\/strong>. Per tant, totes les places ofertades seran encabides dins d\u2019aquest darrer subgrup. Per aquest motiu, des de CCOO hem demanat que el temps d\u2019experi\u00e8ncia professional sigui comptabilitzat des de que els i les aspirants van iniciar la seva relaci\u00f3 laboral<\/u><\/strong> amb la Diputaci\u00f3 independentment si la pla\u00e7a estava en C2 o C1, ja que entenem que en aquests casos no hi ha hagut un canvi en les funcions ni en la fitxa descriptiva del lloc de treball<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
\n\n
<\/div>\n\n\n
\n
\"Preguntes\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

No et quedis mai amb el dubte,
<\/strong>contacta amb CCOO<\/h3>\n\n\n\n
\n
CONTACTA’NS<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n\n
\n
\n
\n
\"Tel\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
\n
\n
\"Mail\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
\n
\n
\"Tw\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
\n
\n
\"Ig\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
\n
\n
\"Www\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n
\n
\n
\"Af\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d313 DE MAR\u00c7 DE 2025 PR\u00d2RROGA TELETREBALL En la darrera Mesa General de Negociaci\u00f3 vam ratificar la signatura de la pr\u00f2rroga del teletreball. L\u2019acord, que prorroga la … <\/p>\n

Continuar llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":88639,"featured_media":53972,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,19],"tags":[],"class_list":["post-53961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-tot-el-personal","category-comunicats","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88639"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53961"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53984,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53961\/revisions\/53984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}