![\"Secci\u00f3](\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2015\/12\/ccoo-fsc-cat.png\" "\\"Secci\u00f3")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Secci\u00f3 Sindical de la Diputaci\u00f3 de Barcelona<\/p>\n
-14 ABRIL\u00a0DE 2016-<\/span><\/p>\n Dijous 14 d’abril va tenir lloc una nova reuni\u00f3 de la Mesa de Negociaci\u00f3. Tot i que es van tractar altres temes, en aquest comunicat ens centrarem en explicar-vos el nostre posicionament respecte a la proposta de la corporaci\u00f3 sobre aspectes vinculats amb la condici\u00f3 de personal inter\u00ed; Pla d’estabilitat.<\/strong> 1.CONSOLIDACI\u00d3 I ESTABILITAT DEL PERSONAL FUNCIONARI INTER\u00cd I PERSONAL FORA DE PLANTILLA<\/strong><\/p>\n La proposta que la Corporaci\u00f3 ens ha presentat va en la l\u00ednia del que nosaltres deman\u00e0vem: que es don\u00e9s soluci\u00f3 a la manca d’estabilitat del personal que est\u00e0 ocupant llocs que no estan a la plantilla (els anomenats \u201cfora plantilla\u201d), Personal que, en alguns casos, porta m\u00e9s de 10 anys encadenant contractes o nomenaments.<\/p>\n CCOO exigim que aquestes places s’integrin a la plantilla<\/strong> i a la Relaci\u00f3 de Llocs de Treball (RLT) de la Diputaci\u00f3 de Barcelona i com a conseq\u00fc\u00e8ncia el seu nomenament sigui \u201cfins a provisi\u00f3 reglament\u00e0ria\u201d.<\/p>\n \u00c9s evident que aquest personal est\u00e0 realitzant funcions estables i continuades en el temps i per tant, no pot ser considerat com a personal que est\u00e0 executant \u201cprogrames de car\u00e0cter temporal\u201d o \u201cper exc\u00e9s o acumulaci\u00f3 de tasques\u201d.<\/p>\n Us recordem qu\u00e8 diu l’article 10.1 de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic (l’EBEP), respecte a les 4 raons que justifiquen el nomenament de personal inter\u00ed:<\/p>\n \u201cS\u00f3n funcionaris interins els que, per raons<\/strong> expressament justificades de necessitat i urg\u00e8ncia, s\u00f3n nomenats com a tals per a l’exercici de funcions pr\u00f2pies de funcionaris de carrera, quan es doni alguna de les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/strong><\/em><\/p>\n a) L’exist\u00e8ncia de places vacants<\/strong> quan no sigui possible cobrir-les per funcionaris de carrera.<\/em> Sorpr\u00e8n que s’hagi fet \u00fas del l’article 10.1c i 10.1d per anomenar interins que fan tasques estables i continuades i, per una altra banda, no s’hagin cobert les vacants existents d’acord amb l’article 10.1a, la qual cosa donaria lloc a nomenaments \u201cfins a provisi\u00f3\u201d.<\/p>\n L’acord de la Mesa de Negociaci\u00f3 del 3 de juny de 2013, fixa clarament els criteris per a la gesti\u00f3 de les necessitats de personal de la corporaci\u00f3<\/strong> i com s’ha d’actuar en el cas que es produeixi una vacant.<\/p>\n Els passos a seguir per cobrir una vacant son els seg\u00fcents:<\/p>\n Per tant, nosaltres apostem per un proc\u00e9s extraordinari i puntual d’aplantillament de tot el personal \u201cfora plantilla\u201d<\/strong>. Una vegada regularitzada la situaci\u00f3, un comprom\u00eds ferm de la corporaci\u00f3 de compliment de l’acord del 3 de juny de 2013.<\/p>\n http:\/\/intradiba.diba.cat\/documents\/28776273\/0\/ACORD+DIRECTRIUS+GESTI%C3%93%20NECESSITATS+PERSONAL\/64cf1580-d447-46ed-b89e-766fa1e91455 <\/span><\/p>\n 2. OFERTA D’OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA 2016<\/strong><\/p>\n No<\/strong> estem disposats a acceptar que la interinitat sigui la condici\u00f3 normal de treball<\/strong> a les administracions p\u00fabliques i per tant, a la Diputaci\u00f3 de Barcelona, i aix\u00ed ho vam expressar a la Mesa. Vam reiterar que estem en contra de les taxes de reposici\u00f3 imposades.<\/strong><\/p>\n Com que s’al\u00b7ludeix a les limitacions legals, des de CCOO ens hem posat en contacte amb tots els partits pol\u00edtics<\/strong> amb representaci\u00f3 a la Diputaci\u00f3 per a que promulguin una moci\u00f3 al Ple<\/span> exigint al govern central que elimini la imposici\u00f3 de les taxes de reposici\u00f3<\/strong> d’efectius especialment en administracions com la nostra amb solv\u00e8ncia econ\u00f2mica. I tamb\u00e9 que es contempli la possibilitat de convocar Oferta P\u00fablica d’Ocupaci\u00f3 del 100 % de les places vacants<\/strong> de la RLT ocupades per personal inter\u00ed.<\/p>\n Tot i aix\u00f2, si tenim en compte el que marca la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat 2016<\/strong> (LPGE 2016) en la majoria de sectors i administracions nom\u00e9s es poden cobrir el 50% de les vacants de l’any 2015.<\/strong> Aix\u00f2 es el que est\u00e0 disposat a aplicar la Diputaci\u00f3. D’acord amb aquest \u00faltim sup\u00f2sit, hem demanat que l’aplicaci\u00f3 i interpretaci\u00f3 que es faci d’aix\u00f2 sigui la m\u00e9s \u00e0mplia possible<\/strong> ja que, pels serveis que presta la Diputaci\u00f3, la quasi totalitat del seu personal entraria en aquest sup\u00f2sit.<\/p>\n Tot i que encara ens ho han de confirmar, segons les dades de qu\u00e8 disposem en aquests moments, estar\u00edem parlant entorn a 100 vacants<\/span><\/strong> produ\u00efdes al llarg del 2015<\/strong>. Estem esperant que ens donin les dades definitives.<\/p>\n IMPORTANT:<\/strong> Encara que sabem que moltes i molts esteu desitjant poder optar a ser personal funcionari de carrera, no podem deixar de pensar que tamb\u00e9 uns altres poden tenir molts neguits. Aix\u00ed doncs, som conscients que qualsevol decisi\u00f3 en aquest sentit hauria d’anar acompanyada de mesures per \u201cprotegir\u201d el personal m\u00e9s vulnerable<\/strong>, com pot ser el de m\u00e9s edat. S’hauran de negociar condicions i la seva aplicaci\u00f3.<\/p>\n 3. MOBILITAT PEL PERSONAL INTER\u00cd (DRET ALS CONCURSOS DE PROVISI\u00d3)<\/strong><\/p>\n La corporaci\u00f3 ens va fer arribar la seva proposta definitiva en relaci\u00f3 a aquest tema nom\u00e9s uns dies abans de la Mesa Negociadora. La proposta contempla la possibilitat (amb certes limitacions) a que el personal inter\u00ed tingui la possibilitat de demanar canvis d’adscripci\u00f3 i participar en els concursos de provisi\u00f3: lliure designaci\u00f3, concurs de m\u00e8rits, concurs espec\u00edfic i canvi de torn.<\/strong><\/p>\n L’article 10.4<\/strong> de l\u2019EBEP indica concretament quan s’ha de convocar l’Oferta d’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica i en quins sup\u00f2sits: \u201c(…) l’exercici en qu\u00e8 es produeix<\/span> el seu nomenament i, si no \u00e9s possible, en la seg\u00fcent<\/span><\/strong><\/em>, llevat que es decideixi amortitzar-les.\u201c.<\/p>\n L’incompliment d’aquest article suposa tenir personal inter\u00ed amb cada vegada m\u00e9s antiguitat i, vistes les limitacions a l’Oferta P\u00fablica, amb poques expectatives que la cosa millori. No ens cansarem de defensar que el primer dret del personal inter\u00ed \u00e9s<\/strong> el dret a que la pla\u00e7a que ocupa es convoqui a concurs-oposici\u00f3<\/strong>. Si aix\u00f2 es don\u00e9s en les condicions que marca l’EBEP, no s’hauria plantejat mai aquesta negociaci\u00f3.<\/p>\n Com hem fet amb altres retallades, entenem que hem de donar resposta a aquesta situaci\u00f3. Per\u00f2 s’ha de tenir en compte que l’actual Reglament de Provisi\u00f3 \u00e9s el que utilitza la corporaci\u00f3 per regular l’ampliaci\u00f3 de drets<\/strong> del personal inter\u00ed. Des del nostre punt de vista, aquest Reglament \u00e9s radicalment millorable i es troba entre els compromisos a tractar en l’\u00e0mbit de la Mesa Negociadora (comprom\u00eds V):<\/p>\n http:\/\/intradiba.diba.cat\/documents\/28776273\/0\/Acord+MGNmc+comprom%C3%ADs+temes+proper+mandat\/e0d14ea9-74bc-4ce2-af12-fd29719a511c<\/p>\n Per tant, CCOO creiem, i aix\u00ed ho vam expressar a la reuni\u00f3 de la Mesa, que en primer lloc, hem de renegociar de manera integral un nou Reglament de Provisi\u00f3<\/strong> que doni les m\u00e0ximes garanties d’igualtat, capacitat, m\u00e8rit i publicitat. Una vegada establert el nou reglament, es podr\u00e0 veure, a m\u00e9s de per al personal funcionari, quins aspectes i en quina mesura poden ser aplicables al personal inter\u00ed.<\/p>\n Hem de recordar que estem pendents de la resposta de la corporaci\u00f3 a la nostra proposta de Reglament de Borsa<\/strong> i que un dels elements essencials per a nosaltres \u00e9s eliminar o acotar all\u00f2 del \u201cperfil professional\u201d, q\u00fcesti\u00f3 a la qu\u00e8 la corporaci\u00f3 ja s’ha mostrat contr\u00e0ria.<\/p>\n 4. EQUIPARACI\u00d3 DE DRETS<\/strong><\/p>\n D’acord amb la proposta rebuda, el personal inter\u00ed amb nomenament superior a 3 mesos gaudir\u00e0 dels permisos en les mateixes condicions que el personal funcionari.<\/strong> El personal nomenat per un per\u00edode no superior a 3 mesos no tindria dret als assumptes propis, tardes no recuperables, dispensa o perm\u00eds per conciliaci\u00f3.<\/p>\n Entenem que la proposta suposar\u00e0 una millora<\/strong> respecte al que tenim ara pel personal inter\u00ed que treballa a l’any m\u00e9s de 3 mesos i menys de 9 mesos. Ara b\u00e9, tamb\u00e9 significa que encara una part del personal inter\u00ed tindria menys drets.<\/strong> La nostra proposta \u00e9s clara: han de tenir dret a all\u00f2 que han meritat.<\/p>\n Per al personal \u201cfins a provisi\u00f3 reglament\u00e0ria\u201d, amb determinades condicions s’ha proposat la possibilitat que puguin gaudir d’uns nous permisos:<\/strong> per assumptes propis sense retribuci\u00f3, per estudi, per inter\u00e8s particular, per inter\u00e8s particular amb reserva de lloc, per agrupaci\u00f3 familiar i per manteniment de la conviv\u00e8ncia.<\/p>\n Respecte a la paga de productivitat<\/strong>, fins ara nom\u00e9s tenien dret els interins amb relacions de treball de caire temporal de durada acumulada igual o superior a 9 mesos. Amb la proposta presentada, s’est\u00e9n aquest dret a tot el personal, independentment de la durada del seu nomenament.<\/p>\n La proposta no inclou algunes de les nostres reivindicacions en les que vam tornar a insistir.<\/strong> Aix\u00ed doncs, per exemple, no hi a cap refer\u00e8ncia a la carrera horitzontal<\/strong>. \u00d2bviament som plenament conscients que aquest \u00e9s un dret que des del 2012 la Diputaci\u00f3 ens ha negat a tot el personal. Per tant, ara toca restablir-la de nou ampliant el dret al personal inter\u00ed.<\/p>\n Tamb\u00e9 vam reiterar que el personal inter\u00ed ha de tenir dret a la jubilaci\u00f3 anticipada<\/strong> incentivada, als ajuts especials<\/strong> a favor de treballadors i treballadores amb persones a c\u00e0rrec amb discapacitat reconeguda i a les bestretes<\/strong>. * \u00a0* \u00a0* \u00a0* \u00a0*<\/p>\n <\/small>Formulari d’alta<\/a>, baixa <\/a>o modificaci\u00f3 <\/a>de les dades personals o Secci\u00f3 Sindical de la Diputaci\u00f3 de Barcelona RESUM DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3 -14 ABRIL\u00a0DE 2016- Dijous 14 d’abril va tenir lloc una nova reuni\u00f3 de la Mesa … <\/p>\n
\nCom ja us vam avan\u00e7ar, a l’anterior reuni\u00f3 la corporaci\u00f3 ens van fer entrega d’una proposta d’acord per escrit que contemplava diversos \u00e0mbits:<\/p>\n\n
\nb) La substituci\u00f3 transit\u00f2ria<\/strong> dels titulars.<\/em>
\nc) L’execuci\u00f3 de programes de car\u00e0cter temporal<\/strong> , que no podran tenir una durada superior a tres anys, ampliable fins a dotze mesos m\u00e9s per les lleis de funci\u00f3 p\u00fablica que es dictin en desplegament d’aquest Estatut.<\/em>
\nd) L’exc\u00e9s o acumulaci\u00f3 de tasques<\/strong> per un termini m\u00e0xim de sis mesos, dins d\u2019un per\u00edode de dotze mesos.<\/em><\/p>\n\n
\n
\nAra b\u00e9, tamb\u00e9 es pot cobrir fins a un 100% de les de les places vacants l’any 2015 en:<\/p>\n\n
\nLes negociacions continuaran a la pr\u00f2xima reuni\u00f3 de la Mesa General de Negociaci\u00f3 que previsiblement ser\u00e0 el 12 de maig.<\/p>\n![\"Estem](\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/estem-decidits-acontinuar-lluitant.png\")
<\/p>\n![\"Tota](\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/afiliat_ccoo_cat.gif\")
<\/p>\n![\"logo-peu\"](\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/logo-peu-300x69.png\"){kind=logo}
<\/p>\n
\ncontacta’ns a trav\u00e9s del tel\u00e8fon 934 022 985<\/strong> o correu: ccoo@diba.cat<\/strong><\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"