<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
A la darrera sessi\u00f3 de Mesa General de Negociaci\u00f3, les seccions sindicals de CCOO i UGT hem signat un acord amb la corporaci\u00f3 per tal de recon\u00e8ixer l\u2019esfor\u00e7 extraordinari que ha fet tota la plantilla<\/u><\/strong> durant la pand\u00e8mia de la COVID-19, tant en format presencial com en format h\u00edbrid de treball.<\/p>\n\n\n\n La proposta, presentada per UGT i recolzada per nosaltres, recau sobre el romanent de la partida pressupost\u00e0ria per productivitat de l\u2019any 2022 (amb efectes de 2021) i ser\u00e0 d\u2019una quantitat aproximada de 250\u20ac en un sol pagament<\/u><\/strong>, a la n\u00f2mina de febrer.<\/p>\n\n\n\n Des de CCOO valorem positivament aquest acord, ja que recull quelcom que sempre hem demandat: el reconeixement a la professionalitat de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Recentment la corporaci\u00f3 ens ha informat que ha donat per tancat l\u2019expedient de la Indemnitzaci\u00f3 TIC<\/u><\/strong> resolent aix\u00ed la discrep\u00e0ncia amb la Intervenci\u00f3 General de la DIBA. Tot i el tancament de l\u2019expedient administratiu, us volem recordar que CCOO hem estat l\u2019\u00fanic sindicat que ha denunciat al contenci\u00f3s-administratiu a la DIBA per l\u2019incompliment de l\u2019acord signat<\/u><\/strong> i que restem a l\u2019espera de la data del judici, que es preveu per despr\u00e9s de l\u2019estiu de 2023.<\/p>\n\n\n\n Des de la nostra secci\u00f3 sindical entenem que all\u00f2 signat en Mesa de Negociaci\u00f3 t\u00e9 plena validesa legal i per aix\u00f2, a m\u00e9s a m\u00e9s de la nostra insist\u00e8ncia a les diferents reunions, vam decidir portar-ho a judici. Per tant, des de CCOO, no donem per tancat aquest tema i hi continuem lluitant, en aquest cas per la via judicial,<\/u><\/strong> defensant els drets de totes i tots. Us mantindrem informats i informades.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Des de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO vam demanar iniciar les negociacions amb la corporaci\u00f3 per tal de cercar una retribuci\u00f3 econ\u00f2mica per al personal que, a dia d\u2019avui, no pot acollir-se al r\u00e8gim de teletreball<\/u><\/strong>. Aquesta valoraci\u00f3 ve donada per la impossibilitat d\u2019acollir-se a aquesta nova manera de treballar i, per tant, seria una retribuci\u00f3 consolidable. Des de CCOO entenem que el personal que no pot acollir-se al teletreball t\u00e9 m\u00e9s dificultats per la conciliaci\u00f3 familiar aix\u00ed com retribuir el temps de trajecte que aquests col\u00b7lectius han de fer tots els dies de la setmana, tenint en compte que hi ha centres de treball a on no arriba el transport p\u00fablic.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Recordeu que el proper 31 de desembre finalitza el termini per presentar la sol\u00b7licitud de la millora social per edat<\/u><\/strong>, que ha d\u2019anar acompanyada pels justificants segons l\u2019import que correspongui; els quals us els indiquem:<\/p>\n\n\n\n Dels 50 als 54 anys: 510\u20ac PAGA PRODUCTIVITAT EXTRAORDIN\u00c0RIA A la darrera sessi\u00f3 de Mesa General de Negociaci\u00f3, les seccions sindicals de CCOO i UGT hem signat un acord amb la corporaci\u00f3 per tal de recon\u00e8ixer … <\/p>\nINDEMNITZACI\u00d3 TIC<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
RETRIBUCI\u00d3 PRESENCIALITAT<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
MILLORA SOCIAL PER EDAT<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dels 55 als 59 anys: 1.050\u20ac
Dels 60 anys fins a la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa: 1.550\u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n