{"id":49899,"date":"2021-12-15T23:11:00","date_gmt":"2021-12-15T22:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/ccoo-catalunya-manifestacions-12-desembre-copy\/"},"modified":"2023-10-17T16:29:19","modified_gmt":"2023-10-17T14:29:19","slug":"estabilitzacio-personal-interi-oferta-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/estabilitzacio-personal-interi-oferta-publica\/","title":{"rendered":"ESTABILITZACI\u00d3 PERSONAL INTER\u00cd I OFERTA P\u00daBLICA -15 desembre 2021-"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

-15 de desembre de 2021-<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Consideracions respecte a l’estabilitzaci\u00f3 del personal inter\u00ed i oferta p\u00fablica<\/span><\/h3>\n

Ens hem reunit amb la DIBA en seu de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica per a l\u2019Estabilitzaci\u00f3 del Personal Inter\u00ed de la Diputaci\u00f3 de Barcelona<\/em> i fixar els criteris que aquests han de tenir. Des de CCOO hem exigit que<\/strong>, davant la m\u00e9s que probable aprovaci\u00f3 del projecte de llei al Senat, la DIBA havia d\u2019anar a m\u00e0xims en tot all\u00f2 que la llei permeti:<\/strong> \u00e9s el moment de restablir el greuge que han patit els i les companyes interines durant tot aquest temps que no han pogut consolidar la seva condici\u00f3 de funcionari de carrera.<\/span>
En molts comunicats anteriors, des de CCOO hem repetit moltes vegades que una situaci\u00f3 extraordin\u00e0ria havia de tenir solucions extraordin\u00e0ries. Aix\u00f2 s\u00ed, sempre amb les m\u00e0ximes garanties jur\u00eddiques. Per tant, ara toca treballar amb propostes espec\u00edfiques que garanteixin la continu\u00eftat del nostra personal.<\/span>
Per tot aix\u00f2, la DIBA ha comen\u00e7at a identificar, segons el projecte de llei en debat, les places susceptibles de trobar-se en situaci\u00f3 d\u2019ab\u00fas i hores d\u2019ara serien:<\/span>
->1.031 places que optarien al concurs de m\u00e8rits. El nostre posicionament ha estat ben clar: entenem que els m\u00e8rits s\u00f3n mat\u00e8ria de negociaci\u00f3 i per tant volem negociar-los<\/strong> per tal de garantir que el nostre personal consolidi la seva condici\u00f3 de funcionaris de carrera, tot valorant amb major puntuaci\u00f3 els m\u00e8rits generats amb el treball a la Diputaci\u00f3 i cursos realitzats amb la pr\u00f2pia corporaci\u00f3.<\/span>
->243 places que optarien per concurs-oposici\u00f3 extraordinari en el qual, des de CCOO, defensem anar a m\u00e0xims on permet la llei i, per tant, que els exercicis en fase d\u2019oposici\u00f3 no siguin eliminatoris<\/strong>. A m\u00e9s a m\u00e9s, recordeu que per aquests casos<\/strong> la fase concurs pot arribar al 40%<\/strong> i queda susp\u00e8s el RD 896\/1991 referent al nombre obligatori de temaris. A m\u00e9s, com ja hem defensat moltes vegades, exigirem a la corporaci\u00f3 que els processos selectius siguin d\u2019un nivell raonable i facilitadors<\/strong> en el sentit que les proves tinguin relaci\u00f3 amb all\u00f2 concret que realitzem durant el dia a dia.<\/span><\/p>\n

Altres consideracions a tenir en compte:<\/strong><\/em><\/span><\/h4>\n

->Les 54 places que manquen per executar del PAMO 2017 de consolidaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3 temporal es deixaran caure i es recuperaran amb els processos d\u2019estabilitzaci\u00f3<\/strong> que abans hem comentat, segons pertoqui tal i com vam demanar a la darrera Mesa de Negociaci\u00f3. Entenem que els nous processos s\u00f3n molt m\u00e9s afavoridors per a tots i totes vosaltres.<\/span>
->Per evitar que aquesta situaci\u00f3 de temporalitat tant alta a la DIBA es torni a repetir,<\/span>
\u00e9s del tot necessari que es comencin a tirar endavant els processos selectius d\u2019oferta<\/span>
p\u00fablica que pertoqui tal i com estableix el TREBEP. Per aix\u00f2, per aquest PAMO 2021<\/span>
s\u2019inclouran un total de 102 places. Des de CCOO valorem positivament que es<\/strong><\/span>
comenci a publicar oferta p\u00fablica per tal de reduir la taxa de temporalitat<\/strong> i tornar a<\/span>
escenaris com els que coneix\u00edem abans del RD 20\/2012 que retallava els nostres drets,<\/span>
entre ells l\u2019opci\u00f3 a consolidar.<\/span>
->Tamb\u00e9 hem demanat una calendaritzaci\u00f3 per a la Promoci\u00f3 Interna del personal<\/strong><\/span>
funcionari de carrera<\/strong> tal i com vam demanar a l\u2019anterior Mesa de Negociaci\u00f3, donant<\/span>
prioritat al col\u00b7lectiu de T\u00e8cnic Auxiliar a la Depend\u00e8ncia i al col\u00b7lectiu de treballadors i<\/span>
treballadores de l\u2019ORGT, que porten temps esperant els seus processos. Volem que es<\/span>
comenci a partir del gener de 2022 amb la presentaci\u00f3 de les inst\u00e0ncies. Aquest tamb\u00e9<\/span>
\u00e9s un tema primordial per a CCOO. Us mantindrem informats i informades.<\/span>
->Hem demanat a la DIBA que per a les places reservades per al torn de discapacitats<\/strong><\/span>
ha de ser valenta<\/strong> i ha de liderar processos de selecci\u00f3 a on les proves a realitzar<\/span>
estiguin adaptades a les necessitats concretes i espec\u00edfiques que puguin aportar els i<\/span>
les aspirants. \u00c9s especialment important canviar radicalment el model d\u2019acc\u00e9s per a<\/strong><\/span>
les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual<\/strong>. CCOO tenim propostes concretes al<\/span>
respecte fruit d\u2019experi\u00e8ncies molt positives d\u2019altres administracions. Cal garantir per<\/span>
aquestes persones l\u2019opci\u00f3 a tenir un futur laboral amb drets i igualtat de condicions.<\/span>
Des de CCOO hem treballat intensament, tant des de la via judicial com des de la<\/span>
negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, cercant solucions al problema de l\u2019ab\u00fas de la temporalitat amb<\/span>
l\u2019objectiu d\u2019arribar a acords i\/o modificacions legislatives que evitin abocar al personal<\/span>
a costosos i interminables litigis als tribunals i siguin d\u2019aplicaci\u00f3 per a tot el personal<\/span>
inter\u00ed, independentment de si es poden pagar o no un advocat.<\/span>
Pensem que ara toca treballar amb determinaci\u00f3 fent \u00fas de les eines que la nova llei<\/span>
posa al nostre abast. L\u2019objectiu ha de ser un: acabar amb la vergonyosa taxa de<\/span>
temporalitat actual i que el personal inter\u00ed consolidi la seva pla\u00e7a. Com sempre hem<\/span>
fet, CCOO seguir\u00e0 treballant amb fermesa, honestedat i rigor.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"TOTA LA INFORMACI\u00d3 SINDICAL QUE NECESSITES<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

DE DILLUNS A DIVENDRES<\/span><\/p>\n

DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00\u00a0<\/span><\/p>\n

93.402.29.85 \u2013 22985 \u2013 667 90 69 64<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La\u00a0SECCI\u00d3 SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!<\/strong><\/span><\/p>\n

ccoo@diba.cat<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

orgt.ssccoo@diba.cat<\/a><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Encara no t’has descarregat la nostra APP<\/span><\/a> CCOO-Diba d’informaci\u00f3 sindical?<\/span><\/p>\n

Fes clic aqu\u00ed<\/span><\/a> per tenir la informaci\u00f3 abans que ning\u00fa!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tamb\u00e9 trobar\u00e0s CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n