{"id":49766,"date":"2021-04-30T04:09:44","date_gmt":"2021-04-30T03:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/?p=49766"},"modified":"2023-10-17T16:30:09","modified_gmt":"2023-10-17T14:30:09","slug":"comunicat_30_4_2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/comunicat_30_4_2021\/","title":{"rendered":"INFO 30.4.2021: PAMO, BORSES, PROTOCOL ANTI-COVID, TELETREBALL I ENQUESTA RISCOS PSICOSOCIALS"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

CCOO INFORMA <\/span><\/p>\n

PAMO, CONSOLIDACI\u00d3, PROMOCI\u00d3 INTERNA I BORSES DE TREBALL<\/span><\/p>\n

PROTOCOL ANTI-COVID I ESTAT D’ALARMA<\/span><\/p>\n

INDEMNITZACIONS PER DESPESES DE TELETREBALL <\/span><\/p>\n

ENQUESTA RISCOS PSICOSOCIALS<\/span><\/p>\n

– 30 d’abril de 2021-<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

PAMO, CONSOLIDACI\u00d3, PROMOCI\u00d3 INTERNA I BORSES DE TREBALL<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n

El passat dilluns 26 ens va reunir la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de PAMO. En aquesta comissi\u00f3  hem tractat un seguit de temes que us passem a desenvolupar:<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Execuci\u00f3 dels ex\u00e0mens de borses de treball<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Hem demanat a Rh que sigui mes concreta en la candelaritzaci\u00f3 de les dates dels ex\u00e0mens per tal que la gent pugui preparar-se amb una mica d\u2019anticipaci\u00f3. La Corporaci\u00f3 ens ha respost que intentarien ser m\u00e9s acurats, encara que \u00e9s dif\u00edcil trobar i coordinar espais que reuneixin les condicions adequades per la realitzaci\u00f3 d\u2019aquestes proves en l\u2019actual situaci\u00f3 de pand\u00e8mia. Estigueu atentes i atents als anuncis i actualitzacions de la Intradiba i que no deixeu l\u2019estudi per a l\u2019\u00faltim moment.<\/span><\/p>\n

Volem aprofitar per agrair i felicitar als companys dels departaments de RH que fan aquestes tasques d\u2019organitzaci\u00f3 i coordinaci\u00f3 per que es puguin portar a terme tots aquests processos amb una situaci\u00f3 que es for\u00e7a complicada.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Reclassificaci\u00f3 dels t\u00e8cnics auxiliars a la depend\u00e8ncia<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Hem tornat a insistir en que s\u2019executi el proc\u00e9s de promoci\u00f3 interna d\u2019aquest col\u00b7lectiu abans que el de les seves borses de treball an\u00e0logues, tot deixant el marge necessari i suficient per a la preparaci\u00f3 dels i les aspirants. RH ens a respost que aquests processos de reclassificaci\u00f3 s\u2019executarien abans que el de les borses de treball an\u00e0logues.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Processos de consolidaci\u00f3 de la ocupaci\u00f3<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Hem demanat que preventivament es mantinguin les dates ja calendaritzades d\u2019aquests processos per a l\u2019\u00faltim trimestre del any, tot tenint en compte les \u00faltimes declaracions fetes pel ministre Iceta, i que aquestes puguin comportar algun canvi a nivell normatiu. Estarem molt atents als canvis que es puguin produir al respecte i que comportin mesures que puguin millorar els criteris per a aquests processos d\u2019estabilitzaci\u00f3<\/u><\/strong>. La Corporaci\u00f3 a manifestat que qualsevol canvi legislatiu que es pugui produir en els criteris per a la millora de l\u2019estabilitzaci\u00f3 dels nostres treballadors interins, seran assumits i implementats per la Diputaci\u00f3 de Barcelona.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed doncs, en aquest moment, les 54 places de Consolidaci\u00f3 de l\u2019Ocupaci\u00f3<\/em><\/strong> previsiblement comen\u00e7aran a executar-se a final d\u2019aquest any ja que es tracta d\u2019un proc\u00e9s ja publicat <\/strong>i que existeix l\u2019expectativa de dret dels m\u00e9s de 3.000 aspirants (Cliqueu aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/span>)<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Respecte als PAMOs 2018,2019 i 2020, la corporaci\u00f3 mant\u00e9 el seu comprom\u00eds, aconseguit amb la Tancada <\/em>(cliqueu aqu\u00ed<\/span><\/a>) a Can Serra <\/strong>que els processos es mantinguin paralitzats i no es publiqui res fins que el tema no sigui tractat amb la representaci\u00f3 sindical. <\/em><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

PROTOCOL COVID\/ESTAT D\u2019ALARMA<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

INDEMNITZACI\u00d3 PER DESPESES DE TELETREBALL<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n

Estem demanant a RH els informes justificatius que no ens permeten cobrar aquestes despeses.<\/span><\/p>\n

TENIM UN ACORD SIGNAT<\/u><\/strong>!<\/u>, que a m\u00e9s a m\u00e9s t\u00e9 l\u2019aval normatiu, i anem a explorar totes les vies possibles per tirar endavant el compliment d\u2019aquest acord i que es faci efectiu el pagament d\u2019aquestes despeses<\/u><\/strong>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

ENQUESTA RISCOS PSICOSOCIALS<\/u><\/strong><\/span><\/h4>\n

Us recordem que podeu contestar l\u2019estudi d\u2019impacte psicosocial que la Oficina de Prevenci\u00f3 de Riscos Socials i els sindicats hem preparat durant aquests mesos. Tot i que ja portem un nombre elevat d\u2019empleats i empleades que heu participat (i que us en donem les gr\u00e0cies!), \u00e9s molt important la participaci\u00f3 de tothom per poder avaluar com us trobeu d\u2019estat an\u00edmic despr\u00e9s del gran esfor\u00e7 realitzat per totes i tots durant els mesos m\u00e9s durs del confinament i l\u2019impacte de la pand\u00e8mia. Com ja us vam dir, l\u2019enquesta \u00e9s totalment an\u00f2nima i teniu les instruccions al vostre correu. Si teniu qualsevol dubte o aclariment, no dubteu en posar-vos en contacte amb els nostres delegats i delegades de prevenci\u00f3: ccoo.delegatsp@diba.cat<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"TOTA LA INFORMACI\u00d3 SINDICAL QUE NECESSITES<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

DE DILLUNS A DIVENDRES<\/span><\/p>\n

DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00 <\/span><\/p>\n

93.402.29.85 \u2013 22985 \u2013 667 90 69 64<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La SECCI\u00d3 SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!<\/strong><\/span><\/p>\n

ccoo@diba.cat<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

orgt.ssccoo@diba.cat<\/a><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Encara no t’has descarregat la nostra APP<\/span><\/a> CCOO-Diba d’informaci\u00f3 sindical?<\/span><\/p>\n

Fes clic aqu\u00ed<\/span><\/a> per tenir la informaci\u00f3 abans que ning\u00fa!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tamb\u00e9 trobar\u00e0s CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

Hem mantingut una reuni\u00f3 amb la Direcci\u00f3 de Serveis de Recursos Humans per aclarir com ens afectar\u00e0 la possible finalitzaci\u00f3 de l\u2019Estat d\u2019Alarma el proper 9 de maig. Com ja us vam avan\u00e7ar en altres comunicats, la prioritat de les Comissions Obreres sempre ha estat la prevenci\u00f3 de la salut de la plantilla de la Diputaci\u00f3 de Barcelona<\/u><\/strong> conjugant-lo amb la prestaci\u00f3 d\u2019un servei p\u00fablic de qualitat, com sempre hem fet la plantilla d\u2019aquesta corporaci\u00f3. Segons el RDL 8\/2020, totes aquelles mesures organitzatives relacionades amb mesures per evitar la propagaci\u00f3 del virus en els centres de treball, com ara pot ser el treball en remot, es prorrogaran fins a dos mesos despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de l\u2019Estat d\u2019Alarma. Per tant, si finalment l\u2019Estat d\u2019Alarma deix\u00e9s de tenir efecte el proper 9 de maig,<\/u><\/strong> seguirem en la mateixa situaci\u00f3 que fins ara i ens regirem pel que marca el nostre protocol COVID<\/u><\/strong> (cliqueu aqu\u00ed<\/strong><\/a>). Al juliol tornarem a mantenir una reuni\u00f3 amb la corporaci\u00f3 per avaluar la situaci\u00f3 de crisi sanit\u00e0ria i el que hem reiterat \u00e9s que qualsevol canvi que es pugui produir, sigui comunicat de manera efectiva i amb la suficient antelaci\u00f3 al conjunt de la plantilla.<\/span><\/p>\n