{"id":445,"date":"2016-07-20T10:03:41","date_gmt":"2016-07-20T09:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/?p=445"},"modified":"2016-07-20T10:03:41","modified_gmt":"2016-07-20T09:03:41","slug":"pamo-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/pamo-2016\/","title":{"rendered":"PAMO 2016"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><u>PAMO 2016<\/u><\/strong><strong> \u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><strong>MESA GENERAL NEGOCIACI\u00d3 14.07.2016<\/strong><strong>\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\"><b><strong>OFERTA D\u2019OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\"><b><strong>PROMOCI\u00d3 INTERNA<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><u>OFERTA D\u2019OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA A LA DIBA<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>1er sup\u00f2sit:<\/strong> la Llei de pressupostos pel 2016 (LLPGE 2016) permet cobrir <strong>fins a un 100% de les places vacants l\u2019any 2015<\/strong> nom\u00e9s en determinats col\u00b7lectius:<\/p>\n<ul>\n<li><i><strong><em>\u201cPolicia<\/em><\/strong><em> i <\/em><em>llocs de treball de <strong><u>lluita contra el frau fiscal i laboral<\/u><\/strong>, de <strong><u>subvencions p\u00fabliques<\/u><\/strong> i <u>l\u2019assignaci\u00f3 eficient dels recursos p\u00fablics<\/u>, <strong><u>d\u2019assessorament jur\u00eddic<\/u><\/strong> i la <strong><u>gesti\u00f3 dels recursos p\u00fablics,<\/u><\/strong> personal de <strong><u>prevenci\u00f3 i extinci\u00f3 d\u2019incendis<\/u><\/strong>, personal per a <strong><u>l&#8217;assist\u00e8ncia directa als usuaris de serveis socials<\/u><\/strong> i personal per a la gesti\u00f3 de prestacions i pol\u00edtiques actives en mat\u00e8ria d\u2019ocupaci\u00f3\u201d (LPGE 2016).<\/em><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2on sup\u00f2sit:<\/strong> per a la resta de col\u00b7lectius, nom\u00e9s es poden cobrir fins a un m\u00e0xim del <strong>50% de les vacants produ\u00efdes durant l\u2019any 2015. <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019acord sobre personal inter\u00ed que CCOO recentment ha signat, <strong>va establir que a la Diputaci\u00f3 <u>SEMPRE<\/u> aplicarem el <u>M\u00c0XIM<\/u> <\/strong>del que permetin les taxes de reposici\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00ed doncs, tenint en compte aquestes limitacions, ahir a la reuni\u00f3 de la Mesa de Negociaci\u00f3, la corporaci\u00f3 ens va informar que aquest \u00e9s el nombre de places per a <strong><u>l\u2019Oferta d\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica 2016<\/u><\/strong> a la Diba:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"240\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>N\u00ba d\u2019empleats que han deixat de prestar serveis a la DiBa durant el 2015 <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>El que permet <\/strong><\/p>\n<p><strong>la LLPGE 2016<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>N\u00ba de places <\/strong><\/p>\n<p><strong>pel PAMO 2016<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"240\"><strong>25<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>1er sup\u00f2sit. (100%)<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>25<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"240\"><strong>72<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>2on sup\u00f2sit (50%)<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>36<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"480\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"240\"><strong>TOTAL DE PLACES: 61<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>D\u2019acord amb el quadre anterior, la corporaci\u00f3 ens ha fet la seg\u00fcent proposta tenint en compte, segons ens han dit, l\u2019antiguitat i els col\u00b7lectius amb nombre d\u2019interins\/es m\u00e9s nombrosos.<\/p>\n<p>Pel que hem pogut comprovar, tamb\u00e9 compliria amb un dels criteris que a priori consider\u00e0vem important, \u00e9s a dir, que es convoquessin m\u00e9s places als subgrups de classificaci\u00f3 on la interinitat fos m\u00e9s alta (segons les nostres dades, aix\u00f2 hauria de ser a l\u2019A2 i C2). Sembla que la proposta va en aquesta l\u00ednia.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><strong><u>Dins del 1er SUP\u00d2SIT:<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>5 places de t\u00e8cnic superior dret<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>1 pla\u00e7a de t\u00e8cnic superior economia<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>1 pla\u00e7a de t\u00e8cnic superior especialista<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>2 places de t\u00e8cnic superior recursos humans<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>1 pla\u00e7a de t\u00e8cnic gesti\u00f3 recursos humans<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>1 pla\u00e7a de t\u00e8cnic auxiliar especialista<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>3 places de t\u00e8cnic mitj\u00e0 sanitat<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>2 places de t\u00e8cnic mitj\u00e0 treball social<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>2 places de t\u00e8cnic auxiliar educador<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>3 places de t\u00e8cnic auxiliar sanitat \u2013auxiliar de geriatria-<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>1 pla\u00e7a de t\u00e8cnic superior medicina<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>1 pla\u00e7a de t\u00e8cnic superior psicologia<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\"><strong>2 places de guarda forestal<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <u>25 places<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Dins del 2on SUP\u00d2SIT:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>10 places d\u2019auxiliar administratiu\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>2 places de subaltern\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>3 places de t\u00e8cnic superior arquitectura\/enginyeria\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>3 places de t\u00e8cnic superior especialista\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>8 places de t\u00e8cnic mitj\u00e0 bibliologia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>3 places de t\u00e8cnic mitj\u00e0 gesti\u00f3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>3 places de t\u00e8cnic auxiliar especialista\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>2 places d\u2019oficial obres p\u00fabliques\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>1 pla\u00e7a d\u2019oficial jardiner\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><b>1 pla\u00e7a d\u2019oficial mec\u00e0nic<strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline\">36 places<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>TOTAL places de l\u2019Oferta d\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica: <u>61<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A CCOO estem en contra de les taxes de reposici\u00f3 imposades. Per\u00f2 som conscients que anar m\u00e9s enll\u00e0 del que permet la llei sense que es pugui fonamentar jur\u00eddicament i suficientment, ens situaria en un panorama d\u2019inseguretat jur\u00eddica i podria donar lloc a que la convocat\u00f2ria fos declarada nul\u00b7la de ple dret.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/cemical.diba.cat\/butlleti\/fitxers\/Butlleti_128\/num128_gener2016.pdf\"><strong>http:\/\/cemical.diba.cat\/butlleti\/fitxers\/Butlleti_128\/num128_gener2016.pdf<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Per tant, negociem amb les restriccions que tenim, atents per trobar viabilitat jur\u00eddica que ens permeti convocar oferta d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica (OOP) sense tenir en compte les taxes de reposici\u00f3.<\/p>\n<p>I amb la plena convicci\u00f3 que, per acabar amb la temporalitat a les administracions p\u00fabliques, \u00e9s fonamental la mobilitzaci\u00f3. Nom\u00e9s si actuem de manera conjunta i coordinada des de totes les administracions p\u00fabliques podrem canviar les coses. Hem de seguir fent pressi\u00f3 i denunciant als pol\u00edtics que no convocar l\u2019OOP no t\u00e9 cap estalvi econ\u00f2mic, precaritza les condicions de treball i com a conseq\u00fc\u00e8ncia fins i tot \u00e9s perjudicial a nivell organitzatiu.<\/p>\n<p>Finalment, hem assenyalat que tot i que no s\u2019havia fet cap convocat\u00f2ria d\u2019Oferta P\u00fablica al 2014 i 2015, si hav\u00edem tingut PAMOs interns. Hem demanat que s\u2019analitzi si aquest fet podria obrir la possibilitat a recuperar les places que no es van convocar llavors. Ens han de donar resposta.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><b><strong>\u00a02. <u>PROMOCI\u00d3 INTERNA <\/u><\/strong><\/b><\/p>\n<p>Tamb\u00e9, s\u2019inclour\u00e0 al PAMO 2016, places de <strong><u>Promoci\u00f3 Interna<\/u><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><b>2 places de t\u00e8cnic superior inform\u00e0tica<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>8 places de t\u00e8cnic superior especialista<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>1 pla\u00e7a de t\u00e8cnic superior recursos humans<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>3 places de t\u00e8cnic mitj\u00e0 inform\u00e0tica<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>8 places de t\u00e8cnic mitj\u00e0 especialista<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>3 places de t\u00e8cnic auxiliar especialista<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>1 pla\u00e7a de guarda forestal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><u>26 places<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En els acords dels PAMOs 2014 i 2015 es va assumir el comprom\u00eds que en els exercicis seg\u00fcents s\u2019incorporarien m\u00e9s places dels col\u00b7lectius tractats a mesura que el personal reun\u00eds els requisits. Per tant, s\u2019afegiran m\u00e9s places al PAMO 2016 entre els que compleixen els requisits durant el 2016. Esperem que ens envi\u00efn les dades completes.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, la corporaci\u00f3 ha proposat incloure 31 <strong>places d\u2019administratiu\/va<\/strong> al PAMO 2016. CCOO hem demanat que s\u2019incloguin ja que al PAMO 2014 es va prendre el seg\u00fcent comprom\u00eds: \u201c&#8230;<em>per als exercicis 2015 i els seg\u00fcents, de treure a PAMO com a m\u00ednim el 25 % de les places ocupades per personal del subgrup C2\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Per tant, hem fet evident que com que al PAMO 2015 no es va incloure cap pla\u00e7a d\u2019administratiu\/va, el d\u2019aquest any havia d\u2019incloure les places del 2015 i 2016.<\/p>\n<ul>\n<li>76 places (PAMO 2014)<\/li>\n<li>31 places (proposta corporativa)<\/li>\n<li>31 + 24 = 55 noves places d\u2019administratiu (proposta CCOO)<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u2019ha de tenir en compte que a m\u00e9s hi ha el comprom\u00eds que <strong>el pr\u00f2xim PAMO es negoci\u00ef durant el primer trimestre de l\u2019any 2017<\/strong>. Aquest haur\u00e0 de tenir en compte el primer punt de l\u2019acord de mar\u00e7 de 2015:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intradiba.diba.cat\/documents\/28776273\/0\/Acord+MGNmc+comprom%C3%ADs+temes+proper+mandat\/e0d14ea9-74bc-4ce2-af12-fd29719a511c\">https:\/\/intradiba.diba.cat\/documents\/28776273\/0\/Acord+MGNmc+comprom%C3%ADs+temes+proper+mandat\/e0d14ea9-74bc-4ce2-af12-fd29719a511c<\/a><\/p>\n<p>I s\u2019ha d\u2019incloure el <strong>personal d\u2019auxiliar de geriatria<\/strong> que va quedar pendent degut a l\u2019acreditaci\u00f3 exigida.<\/p>\n<p><strong>Encara restem pendents de la proposta definitiva que rebrem en els propers dies de l\u2019OOP i de la promoci\u00f3 interna.<\/strong> Per tant, heu de tenir present que encara el nombre de places o la seva identificaci\u00f3 poden patir algunes modificacions.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><b><strong>3. ALTRES PETICIONS<\/strong><\/b><\/p>\n<p>Hem demanat que abans que acabi el mes de juliol es posi data pel mes de setembre a la Mesa de Negociaci\u00f3 General per continuar pactant el <strong><u>REGLAMENT DE BORSES<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 hem sol\u00b7licitat que quan tornem de vacances es convoqui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comissi\u00f3 d\u2019incid\u00e8ncies<\/strong> (Actualitzaci\u00f3 del Manual).\n<ul>\n<li>Jornada sencera per proves diagn\u00f2stiques com, per exemple, la colonosc\u00f2pia entre d\u2019altres.<\/li>\n<li>Criteri clar respecte al temps \u201cnecessari\u201d per a visita m\u00e8dica.<\/li>\n<li>Fraccionament del perm\u00eds per ingr\u00e9s d\u2019un familiar, etc..<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b><strong>Comissi\u00f3 de seguiment de M\u00fatua<\/strong><\/b><\/li>\n<li><b><strong>Comissi\u00f3 de Planilles<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Des de CCOO ens posem tamb\u00e9 com objectiu tractar altres temes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carrera Professional. Adhesions a la petici\u00f3 a Change.org : <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.change.org\/p\/presidenta-de-la-diputaci%C3%B3-de-barcelona-volem-la-carrera-professional-a-la-diba\"><strong>https:\/\/www.change.org\/p\/presidenta-de-la-diputaci%C3%B3-de-barcelona-volem-la-carrera-professional-a-la-diba<\/strong><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><b><strong>Reglament de Provisi\u00f3<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b><strong>Pla de Jubilaci\u00f3<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Comissi\u00f3 de biblioteques XBM<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3 personal, familiar i laboral (implementaci\u00f3 de noves mesures)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Negociaci\u00f3 de mesures per afavorir el transport sostenible (targeta transport, p\u00e0rquings segurs per bicis, incentius, etc&#8230;)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 &nbsp; PAMO 2016 \u00a0\u00a0\u00a0MESA GENERAL NEGOCIACI\u00d3 14.07.2016\u00a0\u00a0 OFERTA D\u2019OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA PROMOCI\u00d3 INTERNA &nbsp; OFERTA D\u2019OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA A LA DIBA 1er sup\u00f2sit: la Llei de pressupostos pel 2016 (LLPGE &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"PAMO 2016\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/pamo-2016\/#more-445\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre PAMO 2016\">Continuar llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,19,26],"tags":[148,169],"class_list":["post-445","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-tot-el-personal","category-comunicats","category-mgn","tag-mesa-general-negociacio","tag-pamo","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=445"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/445\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}