{"id":398,"date":"2016-03-10T08:08:58","date_gmt":"2016-03-10T07:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/?p=398"},"modified":"2016-03-10T08:08:58","modified_gmt":"2016-03-10T07:08:58","slug":"resum-mesa-general-de-negociacio-10-03-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/resum-mesa-general-de-negociacio-10-03-2016\/","title":{"rendered":"RESUM MESA NEGOCIACI\u00d3 10.03.2016"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"Secci\u00f3<\/p>\n

Secci\u00f3 Sindical de la Diputaci\u00f3 de Barcelona<\/p>\n

<\/h3>\n

RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3<\/span><\/strong><\/h3>\n

-10\u00a0MAR\u00c7 DE 2016-<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

La Mesa de Negociaci\u00f3, de m\u00e9s de tres hores, s\u2019ha centrat principalment en:<\/p>\n

    \n
  1. Consolidaci\u00f3 i estabilitat del personal funcionari inter\u00ed.<\/li>\n
  2. Oferta d\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica (Taxa de reposici\u00f3 LPGE 2016)<\/li>\n
  3. Equiparaci\u00f3 de drets (tamb\u00e9 dels que treballen menys de 9 mesos).<\/li>\n
  4. Reglament de les borses de treball.<\/li>\n<\/ol>\n

    1.\u00a0CONSOLIDACI\u00d3 I ESTABILITAT DEL PERSONAL FUNCIONARI INTER\u00cd <\/strong><\/p>\n

    La proposta que la Corporaci\u00f3 ens ha presentat va en la l\u00ednia del que nosaltres deman\u00e0vem en el sentit que es don\u00e9s soluci\u00f3 a la manca d\u2019estabilitat: aplantillar el major nombre possible de personal inter\u00ed i oferir-li un nomenament de \u201cfins a provisi\u00f3 reglament\u00e0ria\u201d.<\/strong> Fins no tinguem una proposta per escrit no us podrem donar m\u00e9s informaci\u00f3.<\/p>\n

    2. HI HAUR\u00c0 OFERTA D\u2019OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA <\/strong><\/p>\n

    Hem reiterat a la Mesa que estem en contra de les taxes de reposici\u00f3 imposades. Tot i aquestes limitacions, hem demanat<\/strong> que <\/strong>l\u2019Oferta d\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica (OOP) inclogui totes les places ocupades per personal funcionari inter\u00ed.<\/strong><\/p>\n

    En principi, sembla que la Corporaci\u00f3 nom\u00e9s est\u00e0 disposada a aplicar les taxes de reposici\u00f3<\/u><\/strong> que marca la Llei de Pressupostos Generals de L\u2019Estat 2016 (LPGE 2016). Com ja sabeu, unes taxes molt limitades (en la majoria de sectors i administracions, nom\u00e9s el 50% de les vacants de l\u2019any 2015). Ara b\u00e9, el com s\u2019aplicar\u00e0 aix\u00f2 \u00e9s el que encara hem d\u2019analitzar a la llum del nombre de places que sortiran a l\u2019OOP. No disposem encara d\u2019aquesta dada.<\/p>\n

    Encara que sabem que molts esteu desitjant poder optar a ser personal funcionari de carrera, no podem deixar de pensar que tamb\u00e9 uns altres poden tenir molts neguits. Aix\u00ed doncs, som conscients que qualsevol decisi\u00f3 en aquest sentit hauria d\u2019anar acompanyada de mesures per \u201cprotegir\u201d el personal m\u00e9s vulnerable, com pot ser el de m\u00e9s edat.<\/p>\n

    3. EQUIPARACI\u00d3 DE DRETS<\/strong><\/p>\n

    Tal com ja us hem dit altres vegades, CCOO apostem per a que l\u2019equiparaci\u00f3 sigui tan \u00e0mplia com es pugui. <\/strong>Nom\u00e9s per raons objectives des del punt de vista legal es podria justificar una difer\u00e8ncia entre el personal funcionari inter\u00ed i el de carrera. All\u00f2 de l\u2019article 10.5, \u201cquan sigui adequat<\/u> a la naturalesa de la seva condici\u00f3\u201d. <\/em><\/p>\n

    A la Mesa s\u2019ha parlat dels permisos, de la mobilitat (canvi de lloc dins una mateixa categoria -canvis d\u2019adscripci\u00f3- o canvi de torn) i dels incentius per jubilaci\u00f3. I la possibilitat de tenir dret a llic\u00e8ncies com \u00e9s, per exemple, la Llic\u00e8ncia per assumptes propis sense retribuci\u00f3<\/em> i tamb\u00e9 s\u2019ha parlat de l\u2019Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/em>.<\/p>\n

    Hem assenyalat que al personal inter\u00ed que treballa menys de 9 mesos a l\u2019any<\/strong>, tampoc se li ha de negar cap dret. CCOO hem demanat que tinguin els drets proporcionals al que hagin meritat (p.e.: cada mes treballat generaria el dret a \u00bd dia d\u2019Assumptes personals<\/em>. Mateixa regla a aplicar per al perm\u00eds de Tardes de festius no recuperables<\/em>). Tamb\u00e9 se\u2019ls haur\u00e0 d\u2019equiparar a la resta de personal pel que fa als dies per trasllat de domicili, mort d\u2019un familiar o malaltia greu d\u2019un familiar.<\/p>\n

    4. REGLAMENT DE LES BORSES DE TREBALL<\/strong><\/p>\n

    Disposar d\u2019un reglament \u00e9s un tema per a CCOO molt urgent. \u00c9s per aix\u00f2 que hem incidit en la necessitat de calendaritzar la negociaci\u00f3 del reglament. Hem aconseguit el comprom\u00eds, per part de les representants de la Corporaci\u00f3, que a la propera Mesa de Negociaci\u00f3 ens presentaran un calendari concret amb l\u2019objectiu de limitar en els temps el fet de disposar d\u2019un reglament per a la gesti\u00f3 de les borses \u00e0gil i transparent.<\/p>\n

    CONTINUAREM LA NEGOCIACI\u00d3 DIVENDRES 18 DE MAR\u00c7<\/strong><\/p>\n

    Ja tenim data per continuar la negociaci\u00f3 relacionada amb el personal inter\u00ed. Per llavors, hi ha comprom\u00eds per part de la Corporaci\u00f3 de fer-nos arribar una proposta d\u2019acord concreta i global,<\/strong> \u00e9s a dir, que inclogui tots els aspectes tractats.<\/p>\n

    L\u2019acord haur\u00e0 de contemplar:<\/p>\n