{"id":3199,"date":"2018-12-21T11:46:38","date_gmt":"2018-12-21T10:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/?p=3199"},"modified":"2023-02-22T19:07:59","modified_gmt":"2023-02-22T18:07:59","slug":"a-respir-exigim-millores-en-les-nostres-condicions-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/a-respir-exigim-millores-en-les-nostres-condicions-de-treball\/","title":{"rendered":"A RESPIR EXIGIM MILLORES EN LES NOSTRES CONDICIONS DE TREBALL."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-caption-text\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1853\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/01\/logoccoov18.jpg\" alt=\"\" width=\"137\" height=\"63\" \/>\u00a0 \u00a0<a href=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/comunicat-respir-definitiu-18-12-18-1.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2113 alignnone\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/04\/22-300x172.png\" alt=\"\" width=\"170\" height=\"98\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/04\/22-300x172.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/04\/22.png 327w\" sizes=\"auto, (max-width: 170px) 100vw, 170px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;font-size: 12pt;color: #000000\">21.12.2018\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;font-family: arial black, sans-serif\"><span style=\"font-size: 24px\"><b>A RESPIR EXIGIM MILLORES EN LES NOSTRES CONDICIONS DE TREBALL.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Tot i que a RESPIR hi ha diferents col\u00b7lectius amb les seves pr\u00f2pies reivindicacions, tothom t\u00e9 clar que tamb\u00e9 hi han problemes comuns que\u00a0\u00a0 provenen dels <strong>modes impositius\u00a0 i manca de respecte de la Ger\u00e8ncia envers el personal. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;font-size: 14pt;color: #0000ff\"><strong>\u00c9s l\u2019hora d\u2019unir les lluites per aconseguir una millora de condicions de tots i totes les que treballem a RESPIR!<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">En aquest comunicat, tractem els seg\u00fcents punts:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>CONDICIONS AMBIENTALS<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>ELS ACARAMENTS<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>MANCA DE PERSONAL<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>Q\u00dcESTIONABLE <\/strong><strong>GESTI\u00d3 DE LES BORSES DE TREBALL<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>ROTACIONS INNECESS\u00c0RIES DE PERSONAL<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>PROTECCI\u00d3 DE DADES INCOMPLIDA<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>PROBLEMES AMB LES PLANILLES<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>AUGMENTS RETRIBUTIUS<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>NO COBRIMENT DE TOTES LES<\/strong> <strong>ABS\u00c8NCIES <\/strong><strong>(SUBSTITUCIONS)<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>MILLOR VESTUARI LABORAL<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>FORMACI\u00d3<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>ALTRES PROPOSTES DE MILLORA<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"141\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 141px) 100vw, 141px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Les <span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff;background-color: #ffff00\"><strong>CONDICIONS AMBIENTALS<\/strong><\/span>,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif\">especialment a l\u2019estiu, suposen una queixa reiterada que mai ha estat presa amb seriositat tot i les den\u00fancies presentades. El RD 486\/1997 sobre seguretat i salut en els llocs de treball estableix uns valors m\u00ednims de temperatura i humitat que no s\u00f3n respectats i afecten directament tant al personal que hi treballa com els i les usu\u00e0ries (mai s\u2019haurien de superar els 25\u00baC al Pavell\u00f3 Nord). Tots els anys es reiteren les promeses que en breu es donar\u00e0 solucions sense que aix\u00f2 passi<\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">(<a href=\"https:\/\/diba.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/37\/2018\/12\/Problemes-de-climatitzaci%C3%B3-PAV.-NORD-MUNDET.pdf\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>CLIQUEU AQU\u00cd<\/strong><\/span><\/a> per veure comunicat CCOO sobre climatitzaci\u00f3)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">A <strong>l\u2019Edifici Serradell<\/strong> (Respir-Discapacitats) tamb\u00e9 tenim problemes de desconfort t\u00e8rmic. En aquest<span style=\"text-decoration: line-through\">s<\/span> cas, ens trobem que a l\u2019hivern existeix una elevada temperatura (arribant fins als 30\u00baC) que fa patir tant usuaris\/\u00e0ries com als treballador\/es. Calor extrem que arriba<span style=\"text-decoration: line-through\">r<\/span> fins i tot a alguns vestuaris (aquesta situaci\u00f3 tamb\u00e9 es dona al Pavell\u00f3 Nord).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"141\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 141px) 100vw, 141px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Fa unes setmanes, vam denunciar tamb\u00e9 <span style=\"color: #0000ff;font-family: 'arial black', sans-serif;background-color: #ffff00\"><strong>ELS ACARAMENTS<\/strong><\/span> (<em>careos<\/em> en castell\u00e0) entre treballadors\/es o entre treballadors\/es i persones que fan una reclamaci\u00f3 o queixa. Aquestes situacions generen angoixa, ansietat, sensaci\u00f3 de culpabilitat<span style=\"text-decoration: line-through\">,<\/span> i indefensi\u00f3 entre el personal. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">(<a href=\"https:\/\/diba.ccoo.cat\/ccooprevencio-diba-diem-no-als-acaraments\/\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>CLIQUEU AQU\u00cd<\/strong><\/span><\/a> per veure comunicat sobre acaraments).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"141\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 141px) 100vw, 141px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">El resultat de l\u2019estudi de carregues de treball fet a RESPIR va deixar clar la necessitat de <span style=\"background-color: #ffff00\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>REFOR\u00c7AR LA PLANTILLA AMB M\u00c9S PERSONAL<\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">En aquest sentit, CCOO hem demanat en reiterades ocasions tant mitjan\u00e7ant els i les nostres delegades de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, per Inspecci\u00f3 de Treball, per diversos escrits per registre i a les reunions de Mesa de Negociaci\u00f3 que es doti de m\u00e9s personal als col\u00b7lectius d\u2019Infermeria, d\u2019Auxiliar de Geriatria (actualment Aux. Depend\u00e8ncia) i tamb\u00e9 de m\u00e9s T\u00e8cnics\/ques Mitjans Educadores (dins de l\u2019acord de condicions).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">En la majoria de casos, encara es tracta de compromisos incomplerts i en d\u2019altres (personal infermeria) les solucions proposades s\u00f3n absolutament inacceptables:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Una clara evid\u00e8ncia fruit de l\u2019estudi de c\u00e0rregues de treball del personal d\u2019Infermeria a RESPIR, \u00e9s que s\u2019ha de fer una dotaci\u00f3 amb m\u00e9s personal. Tal com ja vam assenyalar mitjan\u00e7ant escrit a la DSRH el 13\/11\/2018, <strong><u>els caps de setmana la situaci\u00f3 \u00e9s incl\u00fas pitjor que abans de l\u2019esmentat estudi.<\/u><\/strong> Ara tenen m\u00e9s c\u00e0rregues de treball que abans les infermeres que es troben al Pavell\u00f3 Nord els dissabtes, diumenges i festius.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">M\u00e9s d\u2019un m\u00e9s despr\u00e9s, la proposta d\u2019ampliaci\u00f3 feta per a CCOO no nom\u00e9s no ha estat escoltada sin\u00f3 que UNILATERALMENT la ger\u00e8ncia ha pres decisions que encara empitjora m\u00e9s la situaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Per exemple, s\u2019ha modificat les planilles (sense cap acord previ) per a que el personal <strong><u>treballi menys caps de setmana<\/u><\/strong> la qual cosa afecta directament les seves retribucions mensuals.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">S\u2019utilitza una estrat\u00e8gia amb un marcat accent neoliberal on l\u2019economia est\u00e0 abans que les persones. L\u2019estudi de c\u00e0rregues de treball va indicar que s\u2019havia d\u2019incrementar el nombre d\u2019efectius en plantilla. La Diputaci\u00f3 va dotar de m\u00e9s personal de dilluns a divendres per\u00f2 no aix\u00ed els caps de setmana i festius. Davant la nostra den\u00fancia, enlloc de posar m\u00e9s personal, es decideix que vinguin a treballar menys caps de setmana. Per tant, el que la seva decisi\u00f3 vol dir \u00e9s: \u201cno et queixis, vindr\u00e0s menys caps de setmana\u201d. \u00c9s a dir, cobrar\u00e0s menys festius per\u00f2 quan vinguis a treballar et trobar\u00e0s encara amb m\u00e9s feina\u201d. <span style=\"background-color: #ffff00\"><strong>Indignant!<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Per tant, gesti\u00f3 basada en la part econ\u00f2mica i no en complir amb le mesures preventives en mat\u00e8ria de salut laboral que afecten les persones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Finalment, s\u2019ha de tenir en compte que a Serradell (Discapacitat) amb l\u2019increment dels pacients amb trastorns severs, hi ha un major n\u00famero d\u2019agressions (en alguns casos amb baixes laborals). Situaci\u00f3 que exigeix, entre altres mesures, l\u2019increment de personal que demanem.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"141\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 142px) 100vw, 142px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Com tothom sap, la <span style=\"background-color: #ffff00\"><strong><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\">GESTI\u00d3 DE LES BORSES DE TREBALL<\/span><\/strong><\/span> a RESPIR \u00e9s absolutament desastrosa i el que es pitjor, afecta les condicions de treball i la salut del personal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">Hem denunciat en reiterades ocasions l\u2019\u00fas de \u201cllistats\u201d de persones que treballen a RESPIR sense formar part de cap borsa. Aix\u00f2 suposa tenir treballant determinats grups de treballadors\/res a priori sense cap control sindical, precaritzant aix\u00ed les seves condicions. A m\u00e9s es tracta d\u2019un proc\u00e9s de selecci\u00f3 sense les m\u00e9s m\u00ednimes garanties de respecte als principis de publicitat, igualtat, capacitat i m\u00e8rit. <strong>De fet, encara estem esperant que ens indiquin quins s\u00f3n els criteris (no negociats) de selecci\u00f3 que utilitzen per a seleccionar aquest personal.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">La justificaci\u00f3 per tenir persones de \u201cfora borsa\u201d \u00e9s que a RESPIR tenen la necessitat i obligatorietat de garantir la correcta prestaci\u00f3 del servei assistencial, \u00e9s a dir, d\u2019assist\u00e8ncia p\u00fablica. Ara b\u00e9, si les borses de treball precisament han de servir per a cobrir possibles supl\u00e8ncies del personal de plantilla (per a tenir persones per si sorgeixen necessitats extraordin\u00e0ries o no previstes) com \u00e9s possible que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">La <strong>borsa de PA (Operari\/a de Servei)<\/strong> hagi complert amb escreix el seu per\u00edode de vig\u00e8ncia i tot i les nostres reiterades peticions no s\u2019hagi convocat un nou proc\u00e9s?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">La <strong>borsa d\u2019Auxiliar de Geriatria i d\u2019Auxiliar educador\/a<\/strong> que es va convocar, tot i l\u2019oposici\u00f3 sindical, durant el per\u00edode vacacional d\u2019estiu despr\u00e9s de m\u00e9s d\u20191 any i mig no s\u2019hagi resolt?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Per qu\u00e8 es va decidir unilateralment canviar el sistema de m\u00e8rits que anteriorment s\u2019havia utilitzat per a seleccionar el personal de la <strong>borsa d\u2019Infermeria,<\/strong> introduint proves d\u2019acc\u00e9s, quan despr\u00e9s tenim problemes per a tenir personal? O, per manca de personal s\u2019han de fer nomenaments \u201cfora de borsa\u201d?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14pt;background-color: #ffff00\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">No podem entendre aquesta gesti\u00f3 per\u00f2 el que menys podem acceptar que a m\u00e9s aix\u00f2 afecti les condicions de treball del personal.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000\">S<\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">\u2019est\u00e0 denegant el gaudiment de dies de permisos o vacances de nadal per \u201cnecessitats del servei\u201d. S\u2019estan denegant fins i tot dies de perm\u00eds per a conciliaci\u00f3!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">I ara des de la Corporaci\u00f3 diuen que poden agafar-se els dies de permisos fins el 15 de febrer. No es pot acceptar que qui genera el problema imposi tamb\u00e9 la soluci\u00f3 sense cap acord previ amb el personal. Per exemple, per qu\u00e8 fins al 15 de febrer i no una altra data? Si \u00e9s una situaci\u00f3 extraordin\u00e0ria per qu\u00e8 no es planteja compensar-lo com a Serveis extraordinaris? <strong><span style=\"background-color: #ffff00\">CCOO posarem en coneixement de la Inspecci\u00f3 de Treball<\/span> <\/strong>que aquest canvi i decisi\u00f3 s\u2019ha pres sense cap acord previ.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Es segueixen denegant permisos sense complir amb <em>l\u2019Acord de Planilles<\/em> que obliga a respondre amb \u201c<em>una comunicaci\u00f3 <u>PER ESCRIT<\/u> MOTIVADA de la no autoritzaci\u00f3 a les peticions<\/em>\u201d (punt E).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000;font-size: 14pt\"><strong>Per qu\u00e8 el personal ha de pagar la manca de previsi\u00f3 i planificaci\u00f3 de la ger\u00e8ncia?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">En un pa\u00eds on hi ha milions de persones a l\u2019atur, qui es pot creure que sigui impossible trobar personal per a substitucions?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Nom\u00e9s es pot entendre com a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019una manca de previsi\u00f3:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">No convocar les borses quan s\u2019han esgotat o han complert el per\u00edode de vig\u00e8ncia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Lentitud (dir\u00edem deixadesa) a l\u2019hora de resoldre una convocat\u00f2ria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">A d\u2019altres administracions, enlloc de \u201crenovar\u201d borses de treball obligant a tothom a tornar-se a presentar, es fan ampliacions, \u00e9s a dir, es permet incorporar noves persones previ a passar el proc\u00e9s selectiu pertinent. Per qu\u00e8 no es segueix aquest m\u00e8tode?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Heu vist que determinades decisions afecten tant la prestaci\u00f3 del servei durant els caps de setmana aix\u00ed com durant les properes vacances de Nadal. Doncs b\u00e9, si el personal es veu obligat en pitjors condicions els dissabtes i diumenges, per qu\u00e8 no hi treballen tamb\u00e9 les CAPS o COMANDAMENTS? Es negaran permisos als CAPS o COMANDAMENTS o nom\u00e9s al personal sense c\u00e0rrec?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"139\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Un altra sistema de treball que creiem perjudica la qualitat del servei s\u00f3n les continues <span style=\"color: #0000ff;font-family: 'arial black', sans-serif\"><span style=\"background-color: #ffff00\"><strong>ROTACIONS DE PERSONAL<\/strong><\/span>.<\/span> En el cas d\u2019Infermeria, aix\u00f2 suposa no poder familiaritzar-se amb els i les usu\u00e0ries, la qual cosa no permet con\u00e8ixer amb m\u00e9s profunditat la persona i les seves necessitats. Si a aix\u00f2 li afegim les altes carregues de treball, <strong>s\u2019est\u00e0 augmentant exponencialment les possibilitats que el\/la professional pugui cometre un error.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">De fet, CCOO hem demanat i ens reiterem en demanar que els r\u00e0tios s\u2019apliquin no de manera global sin\u00f3 per unitat o plantes. Demanem que s\u2019eviti la mobilitat continuada de TOT EL PERSONAL entre les diferents plantes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"141\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 141px) 100vw, 141px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Us recordem que encara estem pendents de que es doni resposta a la nostra queixa respecte a una greu infracci\u00f3 relacionada amb la <span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff;background-color: #ffff00\"><strong>PROTECCI\u00d3 DE DADES\u00a0<\/strong><\/span>PERSONALS que entenem ha menysvalorat i danyat la dignitat professional d\u2019algunes treballadores. Una vegada disposem de l\u2019oportuna informaci\u00f3 <span style=\"background-color: #ffff00\">demanarem responsabilitats mitjan\u00e7ant l\u2019apertura del corresponent expedient.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"139\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Hem demanat la reuni\u00f3 urgent de la <span style=\"color: #0000ff;font-family: 'arial black', sans-serif;background-color: #ffff00\"><strong>COMISSI\u00d3 DE SEGUIMENT DE PLANILLES<\/strong> <\/span>fent \u00fas del que indica del punt F de l\u2019Acord amb l\u2019objectiu que se\u2019ns donin totes les explicacions oportunes respecte als incompliments que hem fet evident en aquest escrit.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"141\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 142px) 100vw, 142px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Seguim preocupats respecte a l\u2019increment de <span style=\"color: #0000ff;font-family: 'arial black', sans-serif;background-color: #ffff00\"><strong>RETRIBUCIONS<\/strong><\/span> del personal:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;font-size: 10pt;color: #000000;background-color: #ffff00\"><strong>T\u00c8CNIC\/A AUXILIAR D\u2019ATENCI\u00d3 A LA DEPEND\u00c8NCIA<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">L\u2019acord de condicions relacionat amb el nou lloc de <strong><em>T\u00e8cnic\/a Auxiliar d\u2019Atenci\u00f3 a la Depend\u00e8ncia<\/em><\/strong> estableix que mentre no es produeixi la reclassificaci\u00f3 d\u2019aquest personal (funcionari de carrera) o fins que no accedeixi a la categoria (funcionari inter\u00ed) -la qual cosa permetr\u00e0 cobrar el 100% de les retribucions de C1, a tot el personal- tothom tindr\u00e0 dret a percebre les retribucions complement\u00e0ries corresponents al codi C.14.<em>ES02<\/em> des de gener 2018.<\/span><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">El personal encara no ha percebut les retribucions complement\u00e0ries tot i que ja fa setmanes que ens diuen que s\u2019estan fent les gestions oportunes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">A m\u00e9s, exigim un calendari definit respecte a quan i com es far\u00e0 per a que tot el personal pugui cobrar el 100% de les retribucions. Reiterem la nostra petici\u00f3 respecte a ambd\u00f3s col\u00b7lectius, funcionari de carrera i inter\u00ed, respecte a que es faci efectiu de manera immediata el total de les retribucions de C1 (independentment dels tempos necessaris per a la reclassificaci\u00f3).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">El col\u00b7lectiu porta esperant el canvi de categoria des del 2014. Per tant, s\u2019han d\u2019agilitzar al m\u00e0xim els tr\u00e0mits per a que aix\u00f2 es vegi reflectit a la n\u00f2mina.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #000000;font-size: 10pt;background-color: #ffff00\"><strong>OPERARI DE SERVEI<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Respecte a la proposta retributiva del personal <strong><em>Operari de Servei<\/em><\/strong> (PA) rebuda en seu de Mesa de Negociaci\u00f3, relacionada amb la Valoraci\u00f3 de Llocs de Treball VLLT), dir-vos que CCOO ha fet algunes esmenes al treball t\u00e8cnic presentat per <span style=\"text-decoration: line-through\">a<\/span> Recursos Humans.<\/span><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Vam demanar els factors i subfactors de la VLLT. A la documentaci\u00f3 rebuda vam demanar canvis, entre d\u2019altres en el punt E.2 i F.3 de <em>condicions de treball<\/em> basant-nos en el Manual de VLLT de la Diputaci\u00f3. Aix\u00f2 hauria de suposar incrementar la proposta econ\u00f2mica inicial feta per la corporaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">A m\u00e9s, com sabeu, hem demanat que el <em>complement de dest\u00ed<\/em> passi del nivell 8 a 10 equiparant-nos a l\u2019Administraci\u00f3 General de L\u2019Estat que suposaria un increment econ\u00f2mic addicional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">La Diputaci\u00f3 va demanar endarrerir la negociaci\u00f3 fins al mes de gener 2019. Esperem que el calendari no es modifiqui m\u00e9s per a que es pugui definir d\u2019una vegada la proposta final.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">(<a href=\"https:\/\/diba.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/37\/2018\/12\/P.A.-M%C3%89S-PELS-QUE-MENYS-GUANYEN.pdf\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>CLIQUEU AQU\u00cd<\/strong><\/span><\/a> per veure propostes de CCOO pel grup AP- antic E)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"141\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 141px) 100vw, 141px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">CCOO hem reiterat insistentment que es <span style=\"color: #0000ff;font-family: 'arial black', sans-serif;background-color: #ffff00\"><strong>COBREIXIN TOTES LES<\/strong> <strong>ABS\u00c8NCIES<\/strong> <\/span>de personal fins i tot les que siguin de menys de 4 hores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Dijous 13 de desembre, <strong>es va aprovar al Ple corporatiu<\/strong> el pressupost 2019 que inclou\u00a0 <strong><u>una <\/u><\/strong><strong><u>reducci\u00f3 d\u2019un 49,8%<\/u><\/strong> en el concepte de substitucions: \u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000;font-size: 14pt\">5.556.400 \u20ac al 2018<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000;font-size: 14pt;background-color: #ffff00\">2.790.000 \u20ac al 2019<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">No SUBSTITUIR personal <strong>suposa sobrec\u00e0rregues de feina i posar en perill la prestaci\u00f3 i\/o la qualitat dels serveis.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">Aquesta reducci\u00f3 de pressupost pot agreujar encara m\u00e9s el que ja portem denunciant des de fa temps: que no es cobreixen totes les abs\u00e8ncies a RESPIR. I ara, que \u00e9s el que es pret\u00e9n? Agreujar encara m\u00e9s? Potser no cobrir abs\u00e8ncies de jornada sencera com ja hem vist que es fa?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #000000;font-family: arial, helvetica, sans-serif\">No acceptarem sobrecarregar encara m\u00e9s al personal! La qualitat del servei i LA NOSTRA SALUT est\u00e0 abans que aquesta manera de gestionar econ\u00f2micament el servei.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">(<a href=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/ciu-pressupost-2019-1.pdf\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>CLIQUEU AQU\u00cd<\/strong><\/span><\/a> per veure escrit de CCOO als grups pol\u00edtics -punt 5-)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"143\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 143px) 100vw, 143px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Hem demanat que es convoqui la <span style=\"color: #0000ff;font-family: 'arial black', sans-serif;background-color: #ffff00\"><strong>COMISSI\u00d3 DE VESTUARI<\/strong>.\u00a0<\/span>Ja fa m\u00e9s d\u2019un any i mig que no es reuneix. Volem seguir treballant per a millorar el vestuari laboral tant respecte als teixits com relacionat amb el cal\u00e7at. Aprofitem per recordar que ja fa anys que tenim l\u2019anomenat \u201cdispensador\u201d per\u00f2 sense cap utilitat fins ara (tot i el seu cost econ\u00f2mic).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"141\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 142px) 100vw, 142px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Tamb\u00e9 la manca de <span style=\"background-color: #ffff00;color: #0000ff;font-family: 'arial black', sans-serif\"><strong>FORMACI\u00d3<\/strong><\/span> i especialment que aquesta es faci a tothom \u00e9s una reivindicaci\u00f3 que any rere any no se\u2019ns dona resposta.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3208 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"141\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-300x298.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/respir-en-lluita.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 142px) 100vw, 142px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">El 9 de mar\u00e7 de 2017, CCOO vam enviar tot un seguit de <span style=\"color: #0000ff;background-color: #ffff00;font-family: 'arial black', sans-serif\"><strong>PROPOSTES DE MILLORA\u00a0<\/strong><\/span>de les condicions de treball del personal adscrit a RESPIR. Algunes s\u2019han assolit per\u00f2 encara queden d\u2019altres relacionades amb les r\u00e0tios (de pres\u00e8ncia i d\u2019usuaris), mesures de flexibilitat, conciliaci\u00f3, increments salarials relacionats amb <em>Complements <\/em>de nocturnitat, festius o caps de setmana entre d\u2019altres&#8230;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">(<a href=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/12\/propostes-ccoo-de-millora-respir.pdf\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>CLIQUEU AQU\u00cd<\/strong><\/span><\/a> per veure comunicat de CCOO sobre propostes de millores a RESPIR).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2959 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/11\/puny-128.png\" alt=\"\" width=\"128\" height=\"128\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff;font-size: 14pt\"><strong>MILLORES DE CONDICIONS O CONFLICTE!<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">En aquest comunicat, hem tractat els seg\u00fcents punts:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>CONDICIONS AMBIENTALS<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>ELS ACARAMENTS<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>MANCA DE PERSONAL<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>MALA <\/strong><strong>GESTI\u00d3 DE LES BORSES DE TREBALL<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>ROTACIONS INNECESS\u00c0RIES DE PERSONAL<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>PROTECCI\u00d3 DE DADES<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>PROBLEMES AMB LES PLANILLES<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>AUGMENTS RETRIBUTIUS<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>NO COBRIMENT DE TOTES LES<\/strong> <strong>ABS\u00c8NCIES <\/strong><strong>(SUBSTITUCIONS)<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>MILLOR VESTUARI LABORAL<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>FORMACI\u00d3<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong>ALTRES PROPOSTES DE MILLORA<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Tot aix\u00f2 afecta la qualitat del servei, les nostres condicions de treball i fins i tot la nostra salut. <strong>Ja n\u2019hi ha prou!<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\">Davant la manca de resposta per part de les m\u00e0ximes responsables, hem d\u2019organitzar una resposta contundent. <span style=\"background-color: #ffff00\"><strong>No podem descartar res, fins i tot <u>anar a la vaga<\/u> si cal.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2959 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/11\/puny-128.png\" alt=\"\" width=\"128\" height=\"128\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/diba.ccoo.cat\/afiliat-al-sindicat-amb-mes-afiliacio-i-representacio-a-la-diputacio-de-barcelona\/\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;color: #000000\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2304 alignleft\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/05\/asasas-300x142.png\" alt=\"\" width=\"218\" height=\"103\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/05\/asasas-300x142.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2018\/05\/asasas.png 318w\" sizes=\"auto, (max-width: 218px) 100vw, 218px\" \/><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>Horari d\u2019atenci\u00f3 CCOO DIBA: <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30\u00a0\u00a0 <\/strong><span style=\"font-size: 10pt\"><strong>(FORA D\u2019AQUEST HORARI AMB CITA PR\u00c8VIA)<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 18pt\"><span style=\"font-family: 'arial black', sans-serif;color: #0000ff\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif\"><strong><small><span style=\"color: #0000ff;font-family: 'arial black', sans-serif\">Contacta&#8217;ns per tel\u00e8fon 934 022 985 o correu:<\/span> <a href=\"mailto:ccoo@diba.cat\">ccoo@diba.cat<\/a><\/small> <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CCOODiba\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/www.mysocialaccounts.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/twitter.jpg\" alt=\"Resultado de imagen de twitter\" width=\"44\" height=\"44\" \/><\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/diba.ccoo.cat\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/encrypted-tbn0.gstatic.com\/images?q=tbn:ANd9GcS98Z75qmWgKpehEkfwdWrInKdK65A-jf2SgkGvuU4oy_fPYt9q\" alt=\"Imagen relacionada\" width=\"52\" height=\"53\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CcooDiputacioDeBarcelona\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/7\/7c\/Facebook_New_Logo_%282015%29.svg\/2000px-Facebook_New_Logo_%282015%29.svg.png\" alt=\"Resultado de imagen de facebook\" width=\"122\" height=\"46\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCFzenkS75udEcs4pB4qoZsg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/s--heVex4FV--\/c_scale,fl_progressive,q_80,w_800\/pol5zfmalpqmpt1jcnbp.png\" alt=\"Resultado de imagen de youtube\" width=\"117\" height=\"50\" \/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.educapeques.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/descargar-whatsapp.png\" alt=\"Resultado de imagen de whatsapp\" width=\"64\" height=\"50\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-262 alignright\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/afiliat_ccoo_cat.gif\" alt=\"Tota la informaci\u00f3 de com afiliar-se a CCOO Catalunya i forlmulari d'alta o baxia.\" width=\"90\" height=\"80\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 21.12.2018\u00a0 A RESPIR EXIGIM MILLORES EN LES NOSTRES CONDICIONS DE TREBALL. &nbsp; Tot i que a RESPIR hi ha diferents col\u00b7lectius amb les seves pr\u00f2pies reivindicacions, tothom t\u00e9 &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"A RESPIR EXIGIM MILLORES EN LES NOSTRES CONDICIONS DE TREBALL.\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/a-respir-exigim-millores-en-les-nostres-condicions-de-treball\/#more-3199\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre A RESPIR EXIGIM MILLORES EN LES NOSTRES CONDICIONS DE TREBALL.\">Continuar llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":3208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,19,34],"tags":[157,201],"class_list":["post-3199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-tot-el-personal","category-comunicats","category-respir","tag-mundet","tag-edificis-diputacio-de-barcelona-escola-de-la-dona-espai-f-bonnemaison-industrial-urgell-londres-can-serra-mundet-parcs-naturals-recinte-recintes-maternitat","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3199"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52072,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3199\/revisions\/52072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}