![\"Secci\u00f3](\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2015\/12\/ccoo-fsc-cat.png\" "\\"Secci\u00f3")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Secci\u00f3 Sindical de la Diputaci\u00f3 de Barcelona<\/p>\n
<\/p>\n
PERSONAL INTER\u00cd: TEMA PRIORITARI PER A CCOO DIBA<\/b><\/p>\n
El segon punt de l’acord signat entre d’altres per CCOO<\/b>, implicava el comprom\u00eds d’abordar en aquest mandat la situaci\u00f3 del personal funcionari INTER\u00cd.<\/p>\n
http:\/\/intradiba.diba.cat\/documents\/28776273\/0\/Acord+MGNmc+comprom%C3%ADs+temes+proper+mandat\/e0d14ea9-74bc-4ce2-af12-fd29719a511c<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n Despr\u00e9s de les eleccions sindicals i un cop constitu\u00efda la Mesa General de Negociaci\u00f3<\/b>, aquest va ser el tema que la nostra secci\u00f3 va assenyalar<\/b> que<\/b> s’havia de tractar de manera priorit\u00e0ria.<\/b><\/p>\n Precisament aix\u00f2 va ser tamb\u00e9 el que li vam indicar a la presidenta<\/b> de la Diputaci\u00f3 de Barcelona, la Sr<\/b>a<\/b>. Conesa<\/b>, en la reuni\u00f3 que vam mantenir amb ella.<\/p>\n De fet, en les 8 assemblees de treballadors i treballadores<\/b> que hem organitzat durant el darrer mes de febrer i en l’enquesta sindical <\/b>o<\/i><\/b>n<\/i><\/b>l<\/i><\/b>ine<\/i><\/b> que CCOO va enviar a tot el personal, un tema sobresurt sobre els altres: l’estabilitat, els drets i <\/b>les <\/b>condicions del personal inter\u00ed.<\/b><\/p>\n RAONS PEL NOMENAMENT DE PERSONAL INTER\u00cd<\/b><\/p>\n L\u2019article 10:1<\/b> de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic (l’EBEP), indica 4 raons que justifiquen el nomenament de personal inter\u00ed:<\/p>\n \u201c<\/i>S\u00f3n funcionaris interins<\/i><\/b> els que, per <\/i>raons <\/i><\/b>expressament justificades de<\/i> necessitat i urg\u00e8ncia<\/i><\/b>,\u00a0 s\u00f3n nomenats com a tals <\/i>per a l\u2019exercici de <\/i><\/b>funcions pr\u00f2pies de funcionaris de carrera,<\/i><\/b> quan es doni alguna de les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:\u00a0<\/i><\/p>\n durada superior a tres anys, ampliable fins a dotze mesos m\u00e9s per les lleis de\u00a0<\/i><\/p>\n funci\u00f3 p\u00fablica que es dictin en desplegament d’aquest Estatut .<\/i><\/p>\n L\u2019article 10.4<\/b> de l\u2019EBEP tamb\u00e9 indica concretament quan s’ha de convocar l’Oferta d\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica i en quins sup\u00f2sits:<\/p>\n \u201c<\/i>En el sup\u00f2sit que preveu la lletra a) de l\u2019apartat 1 <\/i><\/b>d\u2019aquest article, les places vacants ocupades per funcionaris interins <\/i>s\u2019han d\u2019incloure en l\u2019oferta d\u2019ocupaci\u00f3 <\/i><\/b>corresponent a <\/i>l\u2019exercici en qu\u00e8 es produeix <\/i><\/b>el seu nomenament i, <\/i><\/b>si no \u00e9s possible, en la seg\u00fcent<\/i><\/b>, <\/i><\/b>llevat que es decideixi amortitzar-les.\u201c.<\/i><\/p>\n PERQU\u00c8 NO HI HA OFERTA <\/b>D\u2019<\/b>OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA (OOP)?<\/b><\/p>\n Perqu\u00e8 totes les lleis de pressupostos des del 2012 ho impedeixen o limiten. Per exemple, la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2016 (LPGE 2016) no permet la reposici\u00f3 de totes les places vacants sin\u00f3 que imposa una<\/b> taxa de reposici\u00f3<\/b> en la majoria d’administracions.<\/p>\n La LPGE 2016 permet fins a un 100% de les taxes de reposici\u00f3 de les places vacant<\/b>s<\/b> l\u2019any 2015<\/b>:<\/p>\n Per a la resta de sectors i administracions: taxa de reposici\u00f3 de fins al 50%<\/p>\n DUES CONSEQ\u00dc\u00c8NCIES DEL NO COMPLIMENT DE <\/b>L’EBEP<\/b> (Art.10.4)<\/p>\n En primer lloc, aplicar la taxa de reposici\u00f3 de la LPGE 2016 suposa una Oferta P<\/b>\u00fa<\/b>blica molt limitada.<\/b> Per tant, per evitar problemes, \u00e9s important negociar com s’aplica la taxa a la Diputaci\u00f3 d\u2019acord amb el que permet la llei: \u201cLa taxa de reposici\u00f3 <\/i>d\u2019efectius corresponent a un o <\/i>diversos sectors, \u00e0mbits o categories<\/i> (<\/i>…<\/i>) <\/i>podr\u00e0 acumular-se en altres\u201d.<\/i><\/p>\n En segon lloc, aplicar la taxa de reposici\u00f3 del LPGE 2016 suposa continuar amb l’alt percentatge d’interins<\/b>\/<\/b>nes<\/b> sense possibilitat d’optar a ser funcionaris\/\u00e0ries de carrera i, com a conseq\u00fc\u00e8ncia, incrementant encara m\u00e9s la seva antiguitat (alguns tenen m\u00e9s de 10 anys).<\/p>\n DRETS DEL PERSONAL FUNCIONARI INTER\u00cd\u00a0<\/b><\/p>\n Article 10.5 de l\u2019EBEP:<\/b> Als funcionaris interins els ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3, quan sigui ADEQUAT A LA NATURALESA DE LA SEVA CONDICI\u00d3, el r\u00e8gim general dels funcionaris de carrera\u201d\u00a0<\/i><\/p>\n Aix\u00ed doncs, L’EBEP \u00e9s el marc jur\u00eddic que estableix els drets del personal inter\u00ed, per\u00f2 amb una limitaci\u00f3 ambigua i subjecta a interpretacions: \u201c<\/i>quan sigui adequat<\/i> a la naturalesa de la seva condici\u00f3\u201d.\u00a0<\/i><\/p>\n La greu situaci\u00f3 actual del personal inter\u00ed no existiria si s’acompl\u00eds l’article 10.4 de l\u2019EBEP. L’incompliment d’aquest article suposa personal, amb alguns casos amb anys d’antiguitat, realitzant les mateixes feines per\u00f2 amb menys drets laborals. Una situaci\u00f3 de desigualtat inacceptable <\/b>per a la qu\u00e8 en la pr\u00e0ctica totalitat dels casos no hi ha raons objectives.<\/p>\n I no ho diem nosaltres nom\u00e9s. Ho marca la Directiva Europea 199\/70\/CE sobre la no discriminaci\u00f3 dels treballadors temporals i algunes sent\u00e8ncies espanyoles. Per exemple, la que va guanyar CCOO del Pa\u00eds Valenci\u00e0 que es fonamentava en la sent\u00e8ncia del TS de 30 de juny de 2014 en relaci\u00f3 a la carrera horitzontal<\/b> que va concloure:<\/p>\n \u201c<\/i>no existeix ra\u00f3 objectiva i raonable <\/i><\/b>des de la perspectiva del article 14 de la constituci\u00f3 per donar als funcionaris interins <\/i>un tractament jur\u00eddic diferent i perjudicial <\/i><\/b>respecte als funcionaris de carrera amb <\/i>l’\u00fanic argument que la seva relaci\u00f3 amb l’administraci\u00f3 \u00e9s provisional\u201d<\/i><\/b><\/p>\n EQUIPARACI\u00d3 AMB EL PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA<\/b><\/p>\n CCOO estem totalment implicat<\/b>s<\/b> en l’equiparaci\u00f3 de drets<\/b>. Ara b\u00e9, no es pot llan\u00e7ar un missatge fr\u00edvol que no tingui en compte que a la Diputaci\u00f3 hi ha personal que ha passat processos de selecci\u00f3 diferents. Aix\u00f2 no es pot obviar, perqu\u00e8 jur\u00eddicament s\u00f3n situacions molt diferents. L\u2019equiparaci\u00f3 ha de ser tan \u00e0mplia com es pugui<\/b>, per\u00f2 cal retenir que el primer dret d\u2019equiparaci\u00f3 dels interins i les interines \u00e9s el dret a que la pla\u00e7a que ocupen es convoqui a concurs-oposici\u00f3 i tinguin l\u2019oportunitat de participar. En cas contrari, estar\u00edem fent de l\u2019interinatge la condici\u00f3 normal de treball i far\u00edem una plantilla completament prec\u00e0ria i sense cap veritable protecci\u00f3 davant de canvis org\u00e0nics, supressi\u00f3 de places i dependent d\u2019agradar als caps per tenir continu\u00eftat, cosa que no ens sembla gens desitjable.<\/p>\n De la mateixa manera entenem que al personal inter\u00ed no se li pot negar cap dret que no tingui una explicaci\u00f3 objectiva <\/b>explicada per l\u2019estabilitat i la durada del seu contracte.<\/p>\n CCOO donarem suport a les propostes d\u2019equiparaci\u00f3 que impliquin seguretat jur\u00eddica per a tot el personal, els interins i les interines i els funcionaris i funcion\u00e0ries de carrera. Cap acord adoptat no ha de tenir possibilitats de ser recurrible judicialment ni perjudicial per a cap dels grups de la plantilla.<\/p>\n Entenem que es pot avan\u00e7ar f\u00e0cilment en molts temes per\u00f2 d\u2019altres necessitaran d\u2019un an\u00e0lisi i debat m\u00e9s profund per part de totes les parts implicades.<\/p>\n ESTABILITAT LABORAL\u00a0<\/strong><\/p>\n A m\u00e9s dels drets, \u00e9s important\u00edssim trobar solucions a la manca d’estabilitat<\/b> que alguns i algunes interines tenen de manera injustificada. No pot ser que alguns llocs de treball estiguin ocupats per personal durant molts anys encadenant contractes.<\/p>\n Quan es nomena personal inter\u00ed d\u2019acord amb el que marca l\u2019article 10.1.a. (<\/i>L\u2019exist\u00e8ncia de places vacants quan no sigui possible cobrir-les per funcionaris de carrera)<\/i> no hi cap motiu justificat perqu\u00e8 no es faci \u201cfins a provisi\u00f3<\/b> reglament\u00e0ria\u201d<\/p>\n A m\u00e9s, volem deixar clar que estem en contra de les taxes de reposici\u00f3 imposades per les lleis aprovades pel PP. Des de CCOO exigim que es compleixi a la Diputaci\u00f3 de Barcelona amb all\u00f2 que marca l\u2019EBEP a l\u2019article 10.5<\/b> i es convoqui Oferta d\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica.<\/p>\n Fixeu-vos en la recent sent<\/b>\u00e8<\/b>ncia que obliga<\/b> a la Direcci\u00f3 General d\u2019Arag\u00f3 a ampliar l\u2019Oferta d\u2019Ocupaci\u00f3 P<\/b>\u00fa<\/b>blica i incloure totes les places<\/b> ocupades per funcionaris interins:\u00a0\u00a0\u00a0 http:\/\/www.expansion.com\/aragon\/2016\/01\/05\/568ba9b4e2704e5f698b45c2.html<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n Convocar Oferta P\u00fablica que possibiliti el pas de personal inter\u00ed a funcionari de carrera no suposa cap increment de pressupost<\/b> i per tant, no fer-ho no t\u00e9 cap sentit. Al contrari, suposaria millorar les condicions i l\u2019estabilitat del personal sense cap cost afegit. Demanem a la part pol\u00edtica que es posicioni en aquesta l\u00ednia i aposti pel seu personal.<\/b><\/p>\n AVUI REUNI\u00d3 DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3\u00a0<\/strong><\/p>\n Avui, ens han convocat a una reuni\u00f3 de la Mesa General de Negociaci\u00f3. Entre els temes a l\u2019ordre del dia es troba el de les condicions del personal inter\u00ed i les borses de treball. A finals de l\u2019any passat vam enviar a la corporaci\u00f3 i a la resta de sindicats presents a la Mesa, la nostra proposta de reglament de Borsa.<\/b> (<\/b>En un document adjunt trobareu la nostra proposta<\/b>).<\/b><\/p>\n Us recordem que al novembre de 2015<\/b> vam obrir un proc\u00e9s de participaci\u00f3 obert a <\/b>tot el personal<\/b> per elaborar aquest reglament. Llavors, es van constituir grups de treball i el resultat va ser el reglament que hem presentat.<\/p>\n Com sempre acostumem, el m\u00e9s aviat possible us farem arribar un resum del que s\u2019hagi parlat avui a la Mesa.<\/p>\n CARRERA HORITZONTAL, JUBILACI\u00d3, CONCILIACI\u00d3 I FLEXIBILITAT<\/strong><\/p>\n A les 8 assemblees que vam celebrar durant el mes de febrer<\/b>, no nom\u00e9s vam parlar del personal inter\u00ed sin\u00f3 tamb\u00e9 d\u2019altres temes per a la reivindicaci\u00f3. El m\u00e9s insistent va ser la carrera horitzontal<\/b> que de manera totalment injustificada ens van treure al 2012. L\u2019EBEP estableix la promoci\u00f3 professional com un dret i a les assemblees va quedar clar que els <\/b>i les<\/b> treballadores no estan disposades a esperar m\u00e9s.\u00a0<\/b><\/p>\n Tamb\u00e9, es va parlar dels I<\/b>ncentius per Jubilaci\u00f3<\/b> pactats a la DiBa que no s\u2019han actualitzat i adaptat al canvi de legislaci\u00f3 estatal. Aix\u00ed doncs, amb l\u2019edat m\u00ednima permesa abans es tenia dret a 35 pagues i ara a nom\u00e9s 14. Nosaltres, com el personal, ho trob<\/b>em<\/b> l\u00f2gicament inacceptable.<\/b><\/p>\n Encara que m\u00e9s endavant us farem un resum dels resultats de l\u2019enquesta o<\/i>nline<\/i> que us vam enviar, dir-vos que a m\u00e9s dels temes que hem tractat abans, la conciliaci\u00f3 i manca de flexibilitat<\/b> s\u00f3n temes que tamb\u00e9 preocupen.<\/p>\n El full de ruta \u00e9s clar i el lluitarem amb l\u2019objectiu que totes aquestes reivindicacions s\u2019assol<\/b>eix<\/b>in, \u00f2bviament sempre co<\/b>mp<\/b>tant el vostre suport.<\/b><\/p>\n * \u00a0* \u00a0* \u00a0* \u00a0*<\/p>\n <\/small>Formulari d’alta<\/a>, baixa <\/a>o modificaci\u00f3 <\/a>de les dades personals o Secci\u00f3 Sindical de la Diputaci\u00f3 de Barcelona DRETS, CONDICIONS I ESTABILITAT DEL PERSONAL INTER\u00cd Prosposta de Reglament de Borses ALTRES PRIORITATS Carrera horitzontal, jubilaci\u00f3, conciliaci\u00f3 i flexibilitat PERSONAL … <\/p>\n\n
\n
\n
![\"Estem](\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/estem-decidits-acontinuar-lluitant.png\")
<\/p>\n![\"Tota](\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/afiliat_ccoo_cat.gif\")
<\/p>\n![\"logo-peu\"](\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/logo-peu-300x69.png\"){kind=logo}
<\/p>\n
\ncontacta’ns a trav\u00e9s del tel\u00e8fon 934 022 985<\/strong> o correu: ccoo@diba.cat<\/strong><\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"