{"id":2327,"date":"2018-05-28T14:57:36","date_gmt":"2018-05-28T13:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/resum-complet-de-la-mesa-negociacio-17-05-2018-copy\/"},"modified":"2023-02-22T19:10:43","modified_gmt":"2023-02-22T18:10:43","slug":"actuacio-policial-i-escorcolls-a-la-diputacio-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/actuacio-policial-i-escorcolls-a-la-diputacio-de-barcelona\/","title":{"rendered":"ACTUACI\u00d3 POLICIAL I ESCORCOLLS A LA DIPUTACI\u00d3 DE BARCELONA"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00a0 \u00a0\"\"<\/a><\/p>\n

24.05.2018\u00a0<\/span><\/p>\n

NOTA INFORMATIVA<\/u><\/strong> \u00a0<\/strong>ACTUACI\u00d3 POLICIAL I ESCORCOLLS <\/strong>A LA DIPUTACI\u00d3 DE BARCELONA<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019actuaci\u00f3 policial i els escorcolls d\u2019ahir a diverses depend\u00e8ncies i centres de treball de la Diputaci\u00f3 de Barcelona s\u2019emmarquen dins de les actuacions del Jutjat d\u2019Instrucci\u00f3 N\u00famero 1 de Barcelona com a resultat d\u2019una den\u00fancia presentada a l\u2019Oficina Antifrau l\u2019any 2016 per part de la CUP i la CGT, i tamb\u00e9 molt important -i no s\u2019ha d\u2019oblidar- la presentada inicialment an\u00f2nimament.<\/span><\/p>\n

Cal dir tamb\u00e9 que el Grup ENTESA abans ja havia demanat informaci\u00f3 relacionada amb alguns expedients sospitosos.<\/span><\/p>\n

M\u00e9s enll\u00e0 de les conseq\u00fc\u00e8ncies penals concretes que finalment tindr\u00e0 el cas i respectant el dret a la presumpci\u00f3 d\u2019innoc\u00e8ncia dels investigats, des de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO a la Diputaci\u00f3 de Barcelona creiem important destacar dues coses:<\/span><\/p>\n

En primer lloc, cal recon\u00e8ixer la valentia dels treballadors i treballadores que no van callar davant les pressions.<\/strong> La feina principal de treure a la llum el cas, la van fer ells i elles denunciant des del primer moment l\u2019assetjament que patien per negar-se a acceptar ordres relacionades a la concessi\u00f3 de fons p\u00fablics seguint processos \u201csuposadament\u201d irregulars.<\/span><\/p>\n

Cal posar en valor per tant la professionalitat i honestedat dels t\u00e8cnics\/ques d\u2019aquesta corporaci\u00f3 que es veu reflectida en l\u2019actuaci\u00f3 del personal de la Direcci\u00f3 de Relacions Internacionals (DRI).<\/span><\/p>\n

Ara b\u00e9 i en segon lloc, aquest cas posa en evid\u00e8ncia la manca d\u2019actuaci\u00f3 decidida i la mala gesti\u00f3 que s\u2019ha fet des de la vessant de salut laboral.<\/strong> Ha quedat clar que els mecanismes de control intern, ja no els relacionats amb els assumptes tecnicoecon\u00f2mics, sin\u00f3 davant l\u2019assetjament laboral denunciat no han funcionat.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

ASSETJAMENT LABORAL<\/strong><\/span><\/p>\n

CCOO vam tenir coneixement d\u2019aquesta situaci\u00f3 l\u2019any 2014. Llavors i des d\u2019un primer moment, la vam posar en coneixement de la Diputaci\u00f3 mitjan\u00e7ant els delegats de prevenci\u00f3 en els \u00f2rgans de participaci\u00f3. Es va demanar que es realitz\u00e9s la corresponent Avaluaci\u00f3 de Riscos Psicosocials a la DRI.<\/span><\/p>\n

S\u2019ha de tenir en compte que la Diputaci\u00f3 no podia dir que no tenia coneixement de la situaci\u00f3 que patia el personal de la DRI ja que com a resultat d\u2019una den\u00fancia feta per CCOO davant la Inspecci\u00f3 de Treball, aquesta va concloure en el seu informe: \u201cRespecte a la situaci\u00f3 de risc psicosocial resulta evident que la Diputaci\u00f3 de Barcelona coneixia que existia una possible situaci\u00f3 d’exposici\u00f3 a riscos psicosocials per part del personal de la DRI almenys des de l’any 2014<\/em>\u00ab.<\/span><\/p>\n

Doncs b\u00e9, davant la passivitat i manca d\u2019actuaci\u00f3 de la corporaci\u00f3, i despr\u00e9s de mesos esperant que ho fes la Diputaci\u00f3, CCOO vam decidir actuar. Aix\u00ed doncs, vam fer arribar a tot el personal de la DRI uns q\u00fcestionaris per realitzar l\u2019oportuna investigaci\u00f3 i aix\u00ed poder identificar i quantificar la possible situaci\u00f3 de risc (mar\u00e7 2015)<\/span><\/p>\n

Un 63 % del personal va contestar la enquesta. Aquesta feina de documentaci\u00f3 dels fets va revelar una situaci\u00f3 molt greu d\u2019assetjament que inclo\u00efa\u00a0 amenaces, pressions, coaccions, insults i crits dirigits a pressionar els personal per a que actuaren m\u00e9s enll\u00e0 dels seus criteris t\u00e8cnics.<\/span><\/p>\n

Hem de dir que el fet que des de CCOO realitz\u00e9ssim aquesta enquesta ens va suposar, en un primer moment, pressions i fins i tot amenaces que s\u2019emprendrien accions legals contra el nostre sindicat.<\/span><\/p>\n

Finalment, en una reuni\u00f3 interna de la Comissi\u00f3 de Riscos Psicosocials (29 d\u2019abril de 2015) el comunicat de risc que hav\u00edem presentat el 7 d\u2019abril \u00e9s avalat per una experta de riscos psicosocials de l\u2019Ag\u00e8ncia de Salut P\u00fablica de Barcelona, fent un informe en la mateixa l\u00ednia del nostre comunicat (informe del 4 de maig de 2015 de l’Ag\u00e8ncia de Salut P\u00fablica de Barcelona).<\/span><\/p>\n

Davant el nostre comunicat de risc i l\u2019informe de l\u2019Ag\u00e8ncia de Salut P\u00fablica de Barcelona \u00e9s quan la Diputaci\u00f3 comen\u00e7a a prendre algunes mesures que considerem insuficients i ens porta a presentar una den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 de Treball el 15 de juny de 2015.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CONCLUSIONS<\/strong><\/span><\/p>\n

Hem demanat una reuni\u00f3 amb la presidenta de la Diputaci\u00f3<\/strong> de Barcelona per a que ens pugui donar de manera directa tota la informaci\u00f3 de qu\u00e8 disposa al respecte.<\/span><\/p>\n

Som conscients que el tema est\u00e0 en fase d\u2019instrucci\u00f3 i per tant encara es trigar\u00e0 un temps a que un\/a jutge determini les responsabilitats de cadasc\u00fa.<\/span><\/p>\n

Ara b\u00e9, des d\u2019un punt de vista laboral, la situaci\u00f3 del personal de la DRI \u00e9s notablement millor que la que hem descrit abans. Les mesures s\u2019han anant implementant per\u00f2 molt lentament.\u00a0<\/span><\/p>\n

El que volem exposar a la Sra. Conesa \u00e9s que el que va passar a la DRI i com es va abordar el tema denota un problema, no conjuntural, sin\u00f3 estructural i del model de prevenci\u00f3 i d\u2019altres \u00f2rgans de control de la Diputaci\u00f3. Cal tamb\u00e9 depurar responsabilitats respecte als responsables dels diferents \u00e0mbits que no van respondre inicialment amb les seves obligacions.<\/span><\/p>\n

Esperem doncs que la Sra. Conesa ens rebi per poder tractar tots aquests temes.<\/span><\/p>\n

Finalment, recordar que els empleats imputats, com tamb\u00e9 els que seran citats a declarar, poden fer \u00fas de l\u2019assessorament legal que la corporaci\u00f3 posa a la seva disposici\u00f3. Quedem nosaltres, \u00f2bviament, a la seva disposici\u00f3 per a qualsevol suport o assessorament que necessitin.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Horari d\u2019atenci\u00f3 CCOO DIBA: <\/strong><\/span><\/p>\n

CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a<\/strong><\/span><\/p>\n

DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30\u00a0\u00a0 <\/strong>(FORA D\u2019AQUEST HORARI AMB CITA PR\u00c8VIA)<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span>Contacta’ns per tel\u00e8fon 934 022 985 o correu:<\/span> ccoo@diba.cat<\/a><\/small> <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"Resultado<\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0\"Imagen<\/a>\"Resultado<\/a>\"Resultado<\/a>\"Resultado<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"Tota<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

  \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 \u00a0 24.05.2018\u00a0 NOTA INFORMATIVA \u00a0ACTUACI\u00d3 POLICIAL I ESCORCOLLS A LA DIPUTACI\u00d3 DE BARCELONA L\u2019actuaci\u00f3 policial i els escorcolls d\u2019ahir a diverses depend\u00e8ncies i centres de treball de la Diputaci\u00f3 … <\/p>\n

Continuar llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":2330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,19,35],"tags":[],"class_list":["post-2327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-tot-el-personal","category-comunicats","category-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2327"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52164,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2327\/revisions\/52164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}