{"id":1791,"date":"2017-11-03T13:03:44","date_gmt":"2017-11-03T12:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/diba.ccoo.cat\/?p=1791"},"modified":"2023-02-22T19:14:25","modified_gmt":"2023-02-22T18:14:25","slug":"resum-mesa-general-de-negociacio-pressupost-2018-i-altres-informacions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/resum-mesa-general-de-negociacio-pressupost-2018-i-altres-informacions\/","title":{"rendered":"RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3 PRESSUPOST 2018 i altres informacions"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-189\" title=\"Secci\u00f3 Sindical de la Diutaci\u00f3 de Barcelona de la Federaci\u00f3 Sindical de Catalunya\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2015\/12\/ccoo-fsc-cat.png\" alt=\"Secci\u00f3 Sindical de la Diputaci\u00f3 de Barcelona de la Federaci\u00f3 Sindical de Catalunya\" width=\"469\" height=\"90\" \/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Secci\u00f3 Sindical de la Diputaci\u00f3 de Barcelona<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\"><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3 PRESSUPOST 2018 i altres informacions<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ff0000\">-03 NOVEMBRE DE 2017-<\/span><\/p>\n<p>A m\u00e9s del\u00a0PAMO\u00a02017, a la reuni\u00f3 de Mesa de Negociaci\u00f3 es va tractar el tema del pressupost de la Diputaci\u00f3 de Barcelona en relaci\u00f3 a les partides pressupostaries del cap\u00edtol 1 dedicades a despeses de personal.<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>D\u2019acord amb les dades subministrades, hem fet evident que les partides relacionades amb els \u00f2rgans de govern, personal directiu i eventual augmenta un 3,5 % amb la qual cosa no podem estar d\u2019acord, especialment quan la comparem amb les retribucions estructurals del personal que nom\u00e9s augmenten un 2,73%. Alhora s\u2019incrementa el pes de les retribucions dels \u00f2rgans de govern, el personal directiu i eventual i disminueix el pes de les retribucions dels treballadors i les treballadores comuns.<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Tot i que nom\u00e9s \u00e9s tracta de consignacions inicials (i per tant no de despesa real), hem expressat el nostre rebuig. A m\u00e9s, tal com hem sol\u00b7licitat, volem informaci\u00f3 respecte a la despesa realment executada de l\u2019\u00faltim exercici tancat, el de 2016, que \u00e9s el que realment permet fer comparacions.<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Entre altres coses hem destacat els seg\u00fcents aspectes:<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Dotaci\u00f3 pressupostaria per a la\u00a0CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL\u00a0(CPH). S\u2019ha fixat una dotaci\u00f3 pel 2018 que podria donar resposta econ\u00f2mica al que s\u2019est\u00e0 negociant. Ara b\u00e9, la partida del 2017 contemplava una dotaci\u00f3 de 1.565.700 \u20ac, que no es va aplicar i\u00a0 que ja hem dit que no ens resignem a perdre, perqu\u00e8 reconeix drets de carrera que en cap cas han ven\u00e7ut. D\u2019altra banda aix\u00f2 obliga a tancar quan abans millor la negociaci\u00f3 de la nova\u00a0CPH.<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li>JUBILACI\u00d3 ANTICIPADA. S\u2019ha demanat que es mantingui oberta la partida perqu\u00e8 doni la possibilitat al manteniment del sistema d\u2019incentius si no s\u2019arriba a un acord per a la seva substituci\u00f3.\u00a0<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li>FORMACI\u00d3.\u00a0No acceptem la congelaci\u00f3 d\u2019aquesta partida. Demanem al menys un augment del 1,5%.<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li>DESPESA CULTURAL, SANITARIA,\u00a0ESPORTIVA&#8230; (Millores socials). Aquesta partida es de 710.000\u20ac . Hem demanat que es doti amb 1.000.000 \u20ac .<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>ALTRES INFORMACIONS<\/b><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Durant el mes d\u2019octubre, ens hem dedicat intensament a renegociar els temes de\u00a0<i>Jubilacions Incentivades<\/i>\u00a0i\u00a0<i>Millora social per anys de servei<\/i>. En breu us\u00a0enviarem\u00a0un\u00a0comunicat \/\u00a0resum\u00a0per explicar\u00a0quina \u00e9s la situaci\u00f3 actual\u00a0d\u2019aquesta negociaci\u00f3.<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Ara b\u00e9, a m\u00e9s d\u2019aquests temes,\u00a0s\u2019han anant tractant d\u2019altres:<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>IMPORT\u00a0DE LA MILLORA SOCIAL\u00a02017(\u00c0mbits sanitari, cultural, esportiu i conciliaci\u00f3):\u00a0<b>Per l\u2019any 2017 l\u2019import ser\u00e0 de 154 \u20ac per empleat<\/b>. D\u2019acord amb el que marca l\u2019Acord, el pagament s\u2019hauria d\u2019efectuar\u00a0a la n\u00f2mina\u00a0d\u2019aquest mes de Novembre.<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li>CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL. S\u2019ha estat treballant amb la corporaci\u00f3, paral\u00b7lelament a les reunions de Mesa de Negociaci\u00f3, a una comissi\u00f3 de treball analitzant els par\u00e0metres t\u00e8cnics de la nova proposta. El que creiem ara, es que en aquest moment ja\u00a0<b>ha<\/b><b>\u00a0de finalitzar aquesta primera fase i passar a la fase definitiva de negociaci\u00f3 on concretar l\u2019abast econ\u00f2mic concret<\/b>\u00a0de tot plegat. A m\u00e9s tenint en compte el que hem comentat en la primera part d\u2019aquest comunicat respecte al pressupost 2018.<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Recentment, UGT Diba es feia ress\u00f2 d\u2019una sent\u00e8ncia que reconeixia el dret a percebre una\u00a0INDEMNITZACI\u00d3 PER ACOMIADAMENT\u00a0a una funcionaria interina de l\u2019Administraci\u00f3 local. Com els i les companyes, tamb\u00e9 des de\u00a0<b>CCOO exigim que la Diputaci\u00f3\u00a0<\/b><b>reconeguin el dret del personal inter\u00ed a ser indemnitzat quan \u00e9s cessat.<\/b>\u00a0De fet, l\u201911 de juliol de 2017 ja ens vam dirigir a la corporaci\u00f3\u00a0mitjan\u00e7ant escrit per registre\u00a0demanant que s\u2019indemnitzi el personal inter\u00ed quan \u00e9s cessat i no se l\u2019obligui a anar als tribunals per reclamar els seus drets (veure document adjunt).<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li>PROJECTE\u00a0CAPACITATS DIVERSES. S\u2019ha fet un petici\u00f3 conjunta (CCOO-UGT-CGT) perqu\u00e8 no nom\u00e9s els sindicats tinguin informaci\u00f3 del projecte sin\u00f3 que puguem\u00a0<b>participar del seu disseny<\/b>.\u00a0<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Hem demanat que\u00a0<b>es reuneixi de nou<\/b>\u00a0la\u00a0TAULA DE MOBILITAT\u00a0de la Diba per anar avan\u00e7ant en la implementaci\u00f3 de mesures.\u00a0<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li>INFORME C\u00c0RREGUES DE TREBALL PERSONAL INFERMERIA.\u00a0<b>Dimarts 7 de novembre<\/b>\u00a0tindr\u00e0 lloc una\u00a0<b>Mesa de Negociaci\u00f3<\/b>\u00a0amb aquest \u00fanic punt a l\u2019ordre del dia.<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>\u00a0V<\/span>am preguntar si d\u2019acord amb el comprom\u00eds del Diputat el Sr. Garcia Ca\u00f1izares, ja es tenia\u00a0<b>una reformulaci\u00f3<\/b>\u00a0del\u00a0REGLAMENT DE BORSES\u00a0DE TREBALL\u00a0amb\u00a0<b>l\u2019objectiu de poder tancar un acord<\/b>.\u00a0El nostre \u00fanic objectiu \u00e9s disposar d\u2019un reglament que doni plenes garanties de publicitat,\u00a0igualtat, capacitat i m\u00e8rit&#8230; Qui pot estar en contra d\u2019aix\u00f2?<span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>\u00a0<\/span>PERSONAL\u00a0\u00a0AUXILIAR DE GERIATRIA. Com sabeu, estem pendents de la reclassificaci\u00f3\u00a0de C-2 a C-1\u00a0d\u2019aquest personal pel mes de gener de 2018. Ens han informat que hi ha intenci\u00f3 de realitzar ja el\u00a0<b>reconeixement econ\u00f2mic a\u00a0<\/b><b>les nomines a partir de\u00a0<\/b><b>gener<\/b>\u00a0que anir\u00e0 en paral\u00b7lel al proc\u00e9s de reclassificaci\u00f3 abans esmentat. Esperem m\u00e9s informaci\u00f3 al respecte per saber exactament l\u2019abast d\u2019aquesta noticia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\">*****<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-226\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/estem-decidits-acontinuar-lluitant.png\" alt=\"Estem decidits a continuar lluitant !\" width=\"213\" height=\"89\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-262 alignright\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/afiliat_ccoo_cat.gif\" alt=\"Tota la informaci\u00f3 de com afiliar-se a CCOO Catalunya i forlmulari d'alta o baxia.\" width=\"90\" height=\"80\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-227 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/logo-peu-300x69.png\" alt=\"logo-peu\" width=\"952\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/logo-peu-300x69.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/186\/2016\/04\/logo-peu.png 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 952px) 100vw, 952px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><small><\/small><small>Formulari d&#8217;<a href=\"\/afiliat\/\">alta<\/a>, <a href=\"\/afiliat\/\">baixa <\/a>o <a href=\"\/afiliat\/\">modificaci\u00f3 <\/a>de les dades personals o<br \/>\ncontacta&#8217;ns a trav\u00e9s del tel\u00e8fon<strong> 934 022 985<\/strong> o correu: <a href=\"mailto:ccoo@diba.cat\"><strong>ccoo@diba.cat<\/strong><\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Secci\u00f3 Sindical de la Diputaci\u00f3 de Barcelona RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3 PRESSUPOST 2018 i altres informacions -03 NOVEMBRE DE 2017- A m\u00e9s del\u00a0PAMO\u00a02017, a la reuni\u00f3 de Mesa &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3 PRESSUPOST 2018 i altres informacions\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/resum-mesa-general-de-negociacio-pressupost-2018-i-altres-informacions\/#more-1791\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3 PRESSUPOST 2018 i altres informacions\">Continuar llegint<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,16,19,20,26,27],"tags":[132,148],"class_list":["post-1791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrera-horitzontal","category-carrera-professional","category-comunicats","category-cursos","category-mgn","category-millores-socials","tag-jubilacions","tag-mesa-general-negociacio","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1791"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52208,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1791\/revisions\/52208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/diputacio-de-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}