{"id":571,"date":"2019-11-04T15:47:47","date_gmt":"2019-11-04T14:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/?p=571"},"modified":"2021-07-29T18:45:20","modified_gmt":"2021-07-29T16:45:20","slug":"acuerdo-complemento-enfermedad-grave-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/acuerdo-complemento-enfermedad-grave-100\/","title":{"rendered":"Acuerdo complemento enfermedad grave 100%"},"content":{"rendered":"<p>1 &#8211; En aras de mejorar las prestaciones de los trabajadores incluidos dentro de los niveles D1-C1, la Direcci\u00f3n de la Empresa y los Representantes de los trabajadores acuerdan el complementar el salario al 100 % en aquellos casos en los que se d\u00e9 una baja de Incapacidad Temporal por enfermedad Grave.<\/p>\n<p>2 &#8211; En principio se acuerda considerar enfermedad grave aquellas que tengan que ver con una enfermedad oncol\u00f3gica, tumor cerebral, ictus, infartos y esclerosis m\u00faltiple. Queda abierta la opci\u00f3n de ampliar la lista de enfermedades graves si ambas partes as\u00ed lo acuerdan.<\/p>\n<p>3 &#8211; El procedimiento a seguir es :<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de tener conocimiento de algunos de los casos establecidos en punto 2, se ofrecer\u00e1 a la persona afectada la posibilidad de poder cobrar el 100 % del salario. Este ofrecimiento puede venir por parte de RRHH o bien por parte de los Representantes de los Trabajadores.<\/li>\n<li>En caso de querer optar a ello, deber\u00e1 de personarse el empleado o un familiar directo en RR.HH, con informe del m\u00e9dico de cabecera donde conste que la baja es debida a una enfermedad prevista en el punto 2.<\/li>\n<li>RRHH comprobar\u00e1 que dicho justificante es v\u00e1lido y seguidamente se firmar\u00e1 el acuerdo de compensaci\u00f3n al 100 %.<\/li>\n<li>Una vez comprobado el justificante, este ser\u00e1 devuelto al empleado o familiar directo, no quedando nunca en poder de la Empresa. Este justificante s\u00f3lo se requiere a efectos de poder complementar el Salario al 100 %.<\/li>\n<li>En caso de duda m\u00e9dica, la empresa se reserva la opci\u00f3n de consultar con el servicio m\u00e9dico de la Mutua Asepeyo, para que confirme si estamos ante un caso de enfermedad grave o no.<\/li>\n<li>La Empresa se compromete a complementar el salario, hasta:\n<ul>\n<li>Fecha de alta<\/li>\n<li>Pasar a pago directo por parte de la Mutua (a los 12 meses )<\/li>\n<li>Pasar a situaci\u00f3n de Pensionista<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>4 &#8211; Este acuerdo ser\u00e1 objeto de revisi\u00f3n peri\u00f3dica por parte de la Direcci\u00f3n y Comit\u00e9, siendo la fecha de entrada en vigor el 01 de Abril del 2019, comprometi\u00e9ndose la empresa a pagar retroactivamente dicho complemento desde la citada fecha.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>01\/07\/2019    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1 &#8211; En aras de mejorar las prestaciones de los trabajadores incluidos dentro de los niveles D1-C1, la Direcci\u00f3n de la Empresa y los Representantes de los trabajadores acuerdan el &#8230; <a title=\"Acuerdo complemento enfermedad grave 100%\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/denso\/acuerdo-complemento-enfermedad-grave-100\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Acuerdo complemento enfermedad grave 100%\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5124,"featured_media":551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5124"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=571"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2801,"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/571\/revisions\/2801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/media\/551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/denso\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}