Entre ayer y hoy d\u00eda 19\/04\/2023 se ha llevado acabo la 12\u00aa reuni\u00f3n del convenio colectivo de CC Damm.<\/p>\n\n\n\n
En primer lugar la RLT comienza la reuni\u00f3n recordando a la empresa todo el esfuerzo hecho por la plantilla en pandemia y ataque cibern\u00e9tico, haciendo hincapi\u00e9 en que siempre que ha sido necesario, somos las personas trabajadoras las que hemos sacado todos los problemas adelante. As\u00ed que tienen que tener muy claro que en este convenio, esta parte tiene que ganar s\u00ed o s\u00ed, independientemente de los acuerdos que solicita la empresa. Se aboga en continuar con la negociaci\u00f3n y si tiene que romperse en alg\u00fan momento, la romper\u00e1 esta parte y en ning\u00fan caso la empresa. En ning\u00fan caso se amenaza a una plantilla unida.<\/p>\n\n\n\n
Entrando en materia, la empresa acepta seguir negociando los p\u00e1rrafos de la discordia en el acuerdo de 4\u00ba Turno evolucionado. Resumiendo, la idea es dotarlo de una mayor flexibilidad a la hora de convocar los periodos de 4\u00ba Turno y nunca desconvocar. Para ello, a ra\u00edz de las previsiones informadas el 1 de diciembre, se acuerda con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos meses para convocar un periodo de 4\u00ba Turno. a excepci\u00f3n de los 2 primeros periodos.
En cuanto a la posible obligatoriedad, se eliminan los criterios t\u00e9cnicos y se aboga por un reparto lo m\u00e1s equitativo entre el personal disponible.
Cabe recordar, que todos estos supuestos acuerdos quedan supeditados a la firma del convenio en su totalidad, No son acuerdos individuales.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de haber dedicado muchas reuniones a hablar del libro de la empresa, la RLT expone los temas capitales a empezar a tratar, reducci\u00f3n de categor\u00eda, CSMG, vacaciones, salario, reducci\u00f3n de jornada…
Despu\u00e9s de un receso, la empresa aporta su propuesta, digna del club de la comedia, para dichos temas.
– El cambio de nivel no se puede acortar en el tiempo ya que los plazos que estiman son los adecuados e incluso cortos desde su punto de vista.
– Las 3 semanas siguen supeditadas al 5\u00aa Turno
– El CSMG, en algo hemos llegado a un acuerdo, que es en cambiar el nombre a SMG. La empresa expone que la subida en el SMG se abonar\u00eda 3 a\u00f1os despu\u00e9s de la consolidaci\u00f3n de la categor\u00eda C. El chiste se cuenta solo.
– Incremento salarial en caso de un convenio a 2 a\u00f1os: 3,5% el primer a\u00f1o y un 2% el segundo. Con variables sin especificar a partir del segundo a\u00f1o en funci\u00f3n de disconformidades, OEE’s y absentismo. En caso de que fueran 3 a\u00f1os, se aplicar\u00eda la misma formula anteriormente dicha m\u00e1s un 2% el tercer a\u00f1o. A todo esto a\u00f1adir una clausula de revisi\u00f3n del IPC del 0,5% por cada punto de subida con un tope del 2%.
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Obviamente esta propuesta no llega ni por asomo a nuestras expectativas y est\u00e1 por debajo de los que nos merecemos. Por lo dem\u00e1s no entramos ni a valorar la propuesta econ\u00f3mica presentada por la empresa.
As\u00ed que volvemos a la propuesta de las categor\u00edas, centr\u00e1ndonos en la reducci\u00f3n entre A y B. Entrando a valorar en complementar con el SMG una vez consolidada la categor\u00eda C.
Volver a reivindicar que las vacaciones se deben negociar fuera de un 5\u00ba Turno, y si lo quieren as\u00ed, se les recuerda que ya hay una parte de la fabrica que trabaja los 365 d\u00edas del a\u00f1o, la central de energ\u00eda. Esta parte entiende que con la evoluci\u00f3n del 4\u00ba Turno para dotarlo de m\u00e1s flexibilidad y la introducci\u00f3n del fijo discontinuo(a falta de entendimiento entre partes) deben ser suficientes motivos para la consecuci\u00f3n de las 3 semanas en verano. Adem\u00e1s del ahorro econ\u00f3mico que supone esta evoluci\u00f3n del 4\u00ba Turno frente al 5\u00ba Turno planteado por la representaci\u00f3n de la empresa.
Dicho todo esto, se les vuelve a recordar que despu\u00e9s de hablar de su libro, toca hablar del nuestro. <\/p>\n\n\n\n
Si se piensan que la direcci\u00f3n del convenio va a ir por sus v\u00edas en cuanto a esa paup\u00e9rrima oferta, est\u00e1n muy equivocados.
Despu\u00e9s de un receso pedido por el presidente para hablar con ambas partes por separado, para intentar que las posturas no se vuelvan a encallar. La empresa ha aceptado (pese a su continua insistencia de no querer reducir, si no ampliar las categor\u00edas como en rosell\u00f3n) la propuesta de 2 a\u00f1os A y 2 a\u00f1os B, con el compromiso de meter dinero en el SMG para la categor\u00eda C. <\/p>\n\n\n\n
En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del 26\/04\/2023 se seguir\u00e1n negociando estos temas.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente a modo de reflexi\u00f3n, nuestra fuerza y organizaci\u00f3n colectiva es vital para conseguir lo que esta plantilla se merece.
Cada d\u00eda, la lucha contin\u00faa. <\/p>\n\n\n\n
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