Hoy d\u00eda 29\/03\/2023 se ha celebrado la 11\u00aa reuni\u00f3n del convenio colectivo de CC Damm.<\/p>\n\n\n\n
La representaci\u00f3n de la empresa comienza la reuni\u00f3n resumiendo el estado de la negociaci\u00f3n hasta ahora, en el que por su parte hizo entrega de un documento de evoluci\u00f3n del 4\u00ba turno, basado en la propuesta de la RLT sobre la evoluci\u00f3n del sistema de trabajo, para llegar a un acuerdo y no llegar a implementar un 5\u00ba Turno.
Tambi\u00e9n hace hincapi\u00e9 que la empresa se marca el objetivo de llegar a 8,6 millones de hectolitros en 2026. <\/p>\n\n\n\n
La RLT expresa que el documento presentado por la empresa no es de nuestro agrado, pero supone un punto de partida para iniciar la negociaci\u00f3n y el debate en base al documento. A continuaci\u00f3n se enumerar\u00e1n los principales puntos de discusi\u00f3n.
– Forzosos: En cuanto a los forzosos, la empresa quiere poder obligar en base a sus criterios t\u00e9cnicos y con un reparto lo mas equitativo posible…en resumen, obligar a quien quiera en caso de falta de voluntarios. Esta parte entiende que el reparto tiene que ser simplemente equitativo y sin criterios t\u00e9cnicos, usando una formula parecida a la de la flexibilidad: hasta que todas las personas trabajadoras de la secci\u00f3n no hayan realizado un periodo forzoso, no podr\u00e1n repetir periodo forzoso.
– Planificaci\u00f3n: La empresa solicita poder activar un 4\u00ba turno con un periodo m\u00ednimo de 1 mes de antelaci\u00f3n para as\u00ed poder cubrir las necesidades reales. La RLT propone que el aviso sea 2 meses antes del inicio de cada trimestre de 4\u00ba turno, ya que entiende que si no son capaces de prever las necesidades reales de 2 a 4 meses vista, igual tienen un problema de planificaci\u00f3n muy grave.
– Excepcionalidad: De manera excepcional, la empresa quiere poder dejar sin efecto el 4\u00ba Turno con un preaviso m\u00ednimo de 15 d\u00edas. La RLT expresa que con el margen que se le facilita en cuanto a la planificaci\u00f3n, no deber\u00eda desconvocar un 4\u00ba Turno en ning\u00fan caso, ya que incide muy negativamente en la planificaci\u00f3n de las personas trabajadoras voluntarias. Por lo tanto desechamos esa posibilidad de desconvocatoria excepcional.
– \u00daltimo p\u00e1rrafo del art. 20: La empresa sigue ligando las 3 semanas de vacaciones en verano al 5\u00ba turno. Se le ha propuesto sacar del articulado las 3 semanas de vacaciones ya que esta parte en su plataforma pide las 3 semanas de vacaciones sin estar vinculadas al 5\u00ba turno. <\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de este debate, al volver a sacar el tema de las vacaciones, la empresa se indigna sobremanera y decide romper la negociaci\u00f3n ya que para ella es una l\u00ednea roj\u00edsima. Adem\u00e1s amenaza con la posibilidad de negociar un acuerdo de un a\u00f1o, todo esto sin pensar en las consecuencias que supondr\u00eda, creemos que sobre todo para ella. Venirse arriba ante una plantilla presumiblemente unida, no es muy inteligente por su parte.
Ante esta parada de la negociaci\u00f3n el presidente de la negociaci\u00f3n, despu\u00e9s de hablar con ambas partes por separado, insta a que se tome un tiempo de reflexi\u00f3n para ver si se puede desencallar la situaci\u00f3n. Nos recomienda reunirnos despu\u00e9s de semana santa, no vaya a ser que alguien vea afectadas sus vacaciones…La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el 12\/04\/2023.<\/p>\n\n\n\n
Cada d\u00eda, la lucha contin\u00faa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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