Hoy d\u00eda 07\/03\/2023 se ha celebrado la 7\u00aa reuni\u00f3n del convenio colectivo de CC Damm.<\/p>\n\n\n\n
La sesi\u00f3n ha comenzado con un minuto de silencio en memoria de nuestro compa\u00f1ero fallecido…Descanse en paz. <\/p>\n\n\n\n
Entrando en materia, y continuando con la anterior reuni\u00f3n, la RLT pide a\u00f1adir al convenio:
– A\u00f1adir el acta de la ropa, y hacer menci\u00f3n de la cantidad de ropa que se debe facilitar cada a\u00f1o para cada estaci\u00f3n.
– Modificar los permisos retribuidos en base a la futura nueva ley de la familia.
– A\u00f1adir el acuerdo del Vale de Navidad.
– A\u00f1adir el acuerdo de visita m\u00e9dico aumentando el tiempo establecido a 2h de desplazamiento, excepto a los habitantes del Prat de Llobregat.
– A\u00f1adir la normativa de temperaturas en el trabajo.
– A\u00f1adir el acta de 4\u00ba Turno.
– A\u00f1adir el acta del mantenimiento preventivo.
– A\u00f1adir el acuerdo de central de energ\u00eda.
– A\u00f1adir el acuerdo del puente de diciembre.<\/p>\n\n\n\n
En referente a lo que solicit\u00f3 la empresa, esta parte esta a favor de la jubilaci\u00f3n forzosa a los 68 a\u00f1os con perspectiva de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n se muestra a favor de introducir el contrato de relevo para las jubilaciones en el convenio, previa revisi\u00f3n del texto.
En cuanto a la regulaci\u00f3n de los futuros fijos discontinuos, se crea una comisi\u00f3n a parte para tratar el tema en profundidad. Al igual que para tratar el absentismo.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la normativa interna que la empresa propone introducir en el convenio, se est\u00e1 de acuerdo que se haga menci\u00f3n a que existe esa normativa, pero que en ning\u00fan caso, el incumplimiento de dicha normativa, se ver\u00e1 reflejada en el r\u00e9gimen disciplinario y sancionador. <\/p>\n\n\n\n
En el turno de la representaci\u00f3n de la empresa, manifiestan que estudiar\u00e1n y est\u00e1n de acuerdo en incluir en el convenio el acta de la ropa, permisos retribuidos, la visita medica, el acuerdo de central de energ\u00eda y el acuerdo del puente de diciembre. En cuanto a las jubilaciones, a la espera de revisar con detenimiento los textos, se llega a un acuerdo.
En lo referente a la normativa interna, no le parece l\u00f3gico incorporar las normativas si no puede sancionar en caso de su incumplimiento. La respuesta de la RLT ha sido que actualmente ya tiene la potestad de sancionar por el incumplimiento de esas normativas y que la v\u00eda judicial decidir\u00e1 si esa sanci\u00f3n valida o no.<\/p>\n\n\n\n
La empresa solicita una aclaraci\u00f3n sobre las comisiones antes mencionadas para avanzar en el convenio y la RLT solicita a la empresa una aclaraci\u00f3n sobre el incremento, ya que a un colectivo de la empresa ya le ha aplicado una subida salarial, el tema de las vacaciones y sobre las categor\u00edas. El presidente solicita un receso para que ambas partes intenten aclarar estos temas.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s del receso, la empresa propone que se empiece a tratar la parte importante del convenio y dejar de lado los flecos.
Vuelve a incidir en la evoluci\u00f3n del sistema de trabajo, y que no pueden ofrecer una propuesta de incremento ya que va ligado a esta evoluci\u00f3n del sistema, igual que las vacaciones. S\u00f3lo aclaran que la retribuci\u00f3n seria variable.
En el tema de los niveles profesionales, dicen que el problema est\u00e1 en la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, y que est\u00e1n estudiando formas para agilizar ese proceso. <\/p>\n\n\n\n
Por parte de la RLT se recrimina a la empresa que diga que no quiere hablar m\u00e1s de temas banales, cuando ha sido ella quien los ha propuesto en la anterior reuni\u00f3n. Se le vuelve a recordar que no se va a hablar m\u00e1s de 5\u00ba Turno, que por eso se quiere incorporar y acordar en convenio el actual sistema de 4\u00ba Turno que ha quedado demostrado que funciona para ambas partes.
En cuanto a los niveles profesionales, se vuelve a insistir en desvincularlos de la formaci\u00f3n y en la formula de 1+1 para adquirir las categor\u00edas.
Y por \u00faltimo, nos vemos sorprendidos por la ausencia de propuesta de incremento teniendo en cuenta que a un colectivo de la plantilla si le ha dado ya un incremento y que obviamente ese incremento a nosotros no nos vale.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente ambas partes se reunir\u00e1n el pr\u00f3ximo d\u00eda 15\/03\/2023.
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