Hoy d\u00eda 01\/03\/2023 se ha celebrado la 5\u00ba reuni\u00f3n del convenio colectivo de de CC Damm.<\/p>\n\n\n\n
Abre la sesi\u00f3n la representaci\u00f3n de la empresa mencionando su intenci\u00f3n de avanzar en otras materias del convenio.
Su intenci\u00f3n es revisar varios textos del actual convenio de CC Damm que se enumerar\u00e1n a continuaci\u00f3n.
– Jubilaci\u00f3n forzosa y jubilaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero. Esta \u00faltima para favorecer el ingreso del genero menos representado en la empresa-
– Jubilaci\u00f3n parcial\/contrato relevo. Siempre respetando la voluntariedad y el acuerdo entre partes.
– Regularizaci\u00f3n del contrato fijo-discontinuo.
– Incluir en convenio las pol\u00edticas internas (Protecci\u00f3n de datos, normativa de control horario, uso de m\u00f3viles, c\u00f3digo de conducta, protocolo de acoso, EPI’s, Food Defense, plan de igualdad y gu\u00eda sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor, entre otros.
– Incluir Acuerdos de empresa, tales como, Estabilidad en la contrataci\u00f3n, puente de diciembre, compactaci\u00f3n de lactancia, visita m\u00e9dica y central de energ\u00eda.
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En cuanto a correcciones del convenio, pretende suprimir o modificar los siguientes art\u00edculos:
– Suprimir Art. 18.2. Plus bocadillo.
– Suprimir Art. 34. Pensiones.
– Modificar Art. 37. ELIMINAR PERMISOS RETRIBUIDOS.
– Suprimir Art. 50.2 Contratos eventuales y transformaci\u00f3n a fijos tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n
La representaci\u00f3n de la empresa entrega a la RLT los textos con sus respectivas modificaciones.<\/p>\n\n\n\n
En el turno de palabra de la RLT, se recuerda que la empresa se hab\u00eda comprometido a traer una propuesta sobre los cambios de categor\u00eda y formaci\u00f3n, cosa que ha incumplido. En aras de querer avanzar en la negociaci\u00f3n, tal y como comenta la empresa en su primera intervenci\u00f3n, estos incumplimientos hacen todo lo contrario, retrasan la negociaci\u00f3n.
En referente a la documentaci\u00f3n aportada por la empresa, se solicita un receso para poder analizarlas con m\u00e1s detenimiento.<\/p>\n\n\n\n
Al finalizar el receso, la RLT toma de nuevo la palabra y expone que se realizar\u00e1 un revisi\u00f3n a lo largo de la semana ya que el material presentado es muy extenso. A su vez ,se insta a la empresa a realizar el mismo ejercicio a\u00f1adiendo en el convenio los siguientes acuerdos.
– Cumplir el Art. 41. en referente a la ropa.
– Definir los desplazamientos del Art. 37.
– Incluir el vale de navidad y juguetes.
– Fijar la fecha de la paga de septiembre, igual que el resto de pagas.
– Modificar el Art. 13. Reducir los tiempos de paso de categor\u00eda.
– Incluir el acuerdo de visita m\u00e9dica. Hablar del tiempo y distancias.
– Incluir acta del 4\u00ba Turno.
– Incluir acta del mantenimiento preventivo(1994).
– Incluir y cumplir la normativa de temperaturas y condiciones de trabajo.
– Incluir normativa sobre empresas externas. <\/p>\n\n\n\n
Para acabar, toma la palabra la representaci\u00f3n de la empresa, expresando que estudiar\u00e1 las propuestas y que en la siguiente reuni\u00f3n le gustar\u00eda, como no y haciendo uso de la riqueza del lenguaje, volver a hablar de la modificaci\u00f3n o evoluci\u00f3n del sistema de turnos y rotaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Ambas partes acuerdan reunirse el pr\u00f3ximo martes 07\/03\/2023.<\/p>\n\n\n\n
Cada d\u00eda, la lucha contin\u00faa.<\/p>\n\n\n\n
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