Hoy d\u00eda 21\/02\/2023 se ha celebrado la 5\u00aa reuni\u00f3n del convenio colectivo de CC Damm.<\/p>\n\n\n\n
Abre la sesi\u00f3n la representaci\u00f3n de lxs trabajadorxs abordando el punto de la plataforma relacionado con la reducci\u00f3n de tiempo entre categor\u00edas. Se propone al a\u00f1o de estar en la empresa se de el salto a la categor\u00eda B y al segundo a\u00f1o a la categor\u00eda C. Todo esto desvinculando la consecuci\u00f3n de la categor\u00eda con la formaci\u00f3n, ya que esta parte entiende que actualmente hay compa\u00f1erxs de categor\u00eda A llevando a cabo trabajos propios de una formaci\u00f3n de categor\u00eda C. En anteriores convenios, se asoci\u00f3 la formaci\u00f3n a las categor\u00edas ya que en teor\u00eda servir\u00eda para agilizar y acortar tiempos para conseguir la formaci\u00f3n de cada categor\u00eda. Tambi\u00e9n se introdujo un \u00abcortafuegos\u00bb de tiempo (los 3 y 5 a\u00f1os) para que en caso de que la empresa no hubiese podido ofrecer la formaci\u00f3n por el motivo que sea, el trabajador no se viese afectado en cuanto a la retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Pero vistas las formas de actuar ante la formaci\u00f3n y la consecuci\u00f3n de las categor\u00edas, la representaci\u00f3n de lxs trabajadorxes entiende que se ha pervertido el esp\u00edritu de la formaci\u00f3n y simplemente se consigue el cambio de categor\u00edas con el paso del tiempo m\u00e1ximo establecido para cada una de ellas. Por ello se propone el cambio en los tiempos entre categor\u00edas mencionados antes. <\/p>\n\n\n\n
En el turno de palabra de la representaci\u00f3n empresarial, esta se muestra sorprendida por el cambio de bloque ya que pretend\u00eda seguir abordando el 5\u00ba turno y debatir los n\u00fameros expuestos por la representaci\u00f3n de lxs trabajadorxs en la anterior reuni\u00f3n. O sea, seguir hablando de su libro. <\/p>\n\n\n\n
Dispuestos a avanzar en el tema presentado, exponen que no se puede desvincular la formaci\u00f3n con el nivel, pero si acelerar los procesos, en este caso pr\u00e1cticos. se comprometen a traer a estudiar el tema y traer una propuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El siguiente bloque a tratar, expuesto por la representaci\u00f3n de lxs trabajadorxs, es el absentismo.
Se expone que en el momento del acuerdo del 6% de absentismo, los permisos retribuidos por ley eran muy reducidos en comparaci\u00f3n con los actuales y que habr\u00eda que calcular el absentismo solamente con la IT(incapacidad temporal) o complementarla al 100% como hace con otros colectivos en la empresa. <\/p>\n\n\n\n
La representaci\u00f3n empresarial est\u00e1 de acuerdo en modificar el c\u00e1lculo del absentismo, pero rebajando el \u00edndice a un 2% solo con la IT. <\/p>\n\n\n\n
La representaci\u00f3n de lxs trabajadorxs expresa que no se puede rebajar el \u00edndice a esos porcentajes ya que el principal problema de la IT son las condiciones inadecuadas de trabajo, ya sea por calor excesivo en verano, en casi la totalidad de la f\u00e1brica, y por fr\u00edo en invierno. Todo esto sin entrar a debatir las malas condiciones a la hora de realizar ciertas tareas, ya sea por sobreesfuerzos, accidentes, etc…<\/p>\n\n\n\n
En este punto las posturas vuelven a encallarse y la empresa, en su turno de palabra, cambia de bloque y entra a rebatir los datos presentados por la RLT en la \u00faltima reuni\u00f3n. Donde vuelve a hablar de su libro de producir m\u00e1s de manera m\u00e1s ordenada. A su vez, aprovecha el bloque de las categor\u00edas para remarcar que la plataforma presentada por parte de la RLT es muy ambiciosa y la tacha de ser una plataforma superlativa.<\/p>\n\n\n\n
Para terminar la reuni\u00f3n, se le recuerda a la empresa que NO se va a hablar m\u00e1s del 5\u00ba turno, que si en la siguiente reuni\u00f3n quiere volver a sacar el tema, no hace falta que nos reunamos en un buen tiempo… igual pasado semana santa que poco a poco se acerca el verano. Dicho esto, la pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 01\/03\/2023.<\/p>\n\n\n\n
Cada d\u00eda, la lucha contin\u00faa.<\/p>\n\n\n\n
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