Hoy d\u00eda 26\/01\/2023 se ha celebrado la segunda reuni\u00f3n del convenio colectivo de CC Damm.<\/p>\n\n\n\n
La empresa toma la palabra y reincide en que quiere evolucionar para ser m\u00e1s eficiente y aumentar la productividad. <\/p>\n\n\n\n
A su vez remarca su preocupaci\u00f3n por el absentismo, media de los \u00faltimos a\u00f1os en un 6,5 %, y manifiesta su voluntad de querer hablar del tema. Cabe recordar que en el sistema actual del c\u00e1lculo del absentismo entran los permisos retribuidos, la maternidad y la paternidad. Cosa que nos perjudica a la hora de optar a cobrar las bajas por incapacidad laboral temporal (ILT).<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n quiere regular en convenio los contratos fijos discontinuos, sin entrar en detalles.<\/p>\n\n\n\n
Y finalmente, en cuanto a la retribuci\u00f3n quiere que sea variable. <\/p>\n\n\n\n
Por parte de la representaci\u00f3n de l@s trabajador@s, se les presenta la plataforma de convenio conjunta (Se adjuntar\u00e1 a continuaci\u00f3n). Donde se remarca el aumento en retribuci\u00f3n m\u00ednimo en base al IPC y con cl\u00e1usula de revision del IPC anual, buscar como objetivo, con los a\u00f1os, la equiparaci\u00f3n del CSMG al antiguo PAM, las 3 semanas de vacaciones en verano y todas las mejores sociales presentes en la plataforma de convenio.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de un receso, la empresa ha contestado que la plataforma era desproporcionada y muy ambiciosa, a falta de valoraci\u00f3n econ\u00f3mica por su parte. <\/p>\n\n\n\n
La empresa manifiesta sus l\u00edneas rojas, resumidamente, en la reducci\u00f3n de jornada, la reducci\u00f3n del tiempo de las categor\u00edas y en la cl\u00e1usula del IPC. La representaci\u00f3n de l@s trabajador@s entiende que para ella tambi\u00e9n son sus l\u00edneas rojas, pero en un sentido opuesto a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
La empresa vuelve a manifestar que quiere m\u00e1s eficiencia a la hora de producir y menciona al 4\u00b0 Turno como un modelo poco eficiente en cuanto a productividad. Quiere negociar una evoluci\u00f3n en el 4\u00b0 Turno, de la que a\u00fan no nos ha presentado nada. Tambi\u00e9n deja caer que si queremos 3 semanas de vacaciones en verano va ligada al 5\u00b0 Turno. <\/p>\n\n\n\n
La representaci\u00f3n de l@s trabajador@s manifiesta que la productividad y efectividad no depende de nuestra jornada laboral, si no de nuestras condiciones de trabajo y el mantenimiento de las instalaciones.<\/p>\n\n\n\n
Ambas partes acuerdan reunirse el 31\/01\/2023 para que la empresa nos presente su plataforma de forma m\u00e1s concreta y seguir avanzando en las negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
Cada d\u00eda, La lucha contin\u00faa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n