{"id":7031,"date":"2020-06-04T19:10:14","date_gmt":"2020-06-04T19:10:14","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoocoty.com\/?p=7031"},"modified":"2022-02-02T18:34:28","modified_gmt":"2022-02-02T17:34:28","slug":"comunicado-conjunto-ccoo-ugt-usoc-informacion-pacto-con-empresa-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-conjunto-ccoo-ugt-usoc-informacion-pacto-con-empresa-erte\/","title":{"rendered":"COMUNICADO CONJUNTO CCOO UGT USOC INFORMACION PACTO CON EMPRESA ERTE COVID-19"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400\">Desde UGT, CCOO y USOC nos dirigimos a vosotros para haceros participes de las negociaciones en relaci\u00f3n a los ERTEs acontecidos y para detallar las condiciones acordadas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">En primer lugar explicaros como y en que fechas han acontecido todas las reuniones y acuerdos:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>D\u00eda 18\/03\/2020 <\/strong>La empresa re\u00fane al comit\u00e9 de Coty Granollers y expone las condiciones en las que quiere realizar un ERTE por causas de fuerza mayor debido al estado de alarma a causa del COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>D\u00eda 27\/03\/2020<\/strong> .La empresa re\u00fane de forma tel\u00e9matica al comit\u00e9 de Coty Granollers v\u00eda \u201cTeams\u201d y en esta reuni\u00f3n presenta la memoria en la que se expone el informe t\u00e9cnico en \u00e9l que se basa para realizar este Erte. Una vez la empresa a realizado esta comunicaci\u00f3n el comit\u00e9 de empresa expone sus condiciones para realizar la firma de este Erte, b\u00e1sicamente relacionadas con la perdida de vacaciones y pagas extra, la empresa las tienes en cuenta y las aprueba en este misma reuni\u00f3n.<\/li>\n<li>Una vez llegado a acuerdo entre la empresa y la mayor\u00eda del comit\u00e9 se procede a iniciar el proceso de firmas de este Erte, que se presentara con efectos al d\u00eda 23\/03\/2020 de forma retroactiva.<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"font-weight: 400\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"377\"><strong>CON ACUERDO FIRMADO\u00a0<\/strong>(a favor la mayor\u00eda del comit\u00e9)<\/td>\n<td width=\"387\"><strong>SIN ACUERDO FIRMADO\u00a0<\/strong>(a favor una minor\u00eda del comit\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\">85% del salario base + plus convenio<\/td>\n<td width=\"387\">70% del salario base + plus convenio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\">100% cobertura pagas extras<\/td>\n<td width=\"387\">0% cobertura pagas extras<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\">100% cobertura vacaciones<\/td>\n<td width=\"387\">0% cobertura vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\"><\/td>\n<td width=\"387\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\"><\/td>\n<td width=\"387\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>27\/04\/2020<\/strong>\u00a0 La empresa se pone en contacto con el comit\u00e9 de empresa para comunicarle sus intenciones de realizar un segundo Erte por causas productivas y solicita la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n negociadora de este segundo Erte, formada por 13 miembros del comit\u00e9<\/li>\n<li><strong>28\/04\/2020<\/strong> El comit\u00e9 de empresa se re\u00fane y forma la comisi\u00f3n negociadora para este 2\u00ba ERTE. Esta comisi\u00f3n se forma una vez se han tenido en cuenta las diferentes posturas y se han sometido a votaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Finalmente esta comisi\u00f3n qued\u00f3 formada por los siguientes miembros del comit\u00e9:<\/li>\n<li>\n<ul>\n<li>Rosario Rojas (UGT)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Valent\u00edn Pinilla (UGT)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maribel Escart\u00edn (UGT)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rub\u00e9n Doblado (UGT)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Francisco Navio (UGT)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Manel Arriola (UGT)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pedro Le\u00f3n (UGT)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Juan Reyes (CCOO)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 David Paniagua (CCOO)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jaime Araujo (CCOO)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sandra Mesa (CGT)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Isabel Diaz (CGT)<\/li>\n<li>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rosa Maga\u00f1a (USOC)<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>D\u00edas 4 , 6, 7 \u00a0y 8 de Mayo.<\/strong> La empresa re\u00fane a la comisi\u00f3n negociadora, previamente designada, para iniciar las negociaciones de este Erte por motivos productivos y desvincularse del Erte inicial por causas de fuerza mayor. Este cambio de criterio en los motivos por los que se aplica el ERTE, se debe a que el incremento de la producci\u00f3n es tal que los vol\u00famenes de la planta rondan alrededor del 40% y esto podr\u00eda suponer una posible multa para la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li>Durante estos d\u00edas la empresa y el comit\u00e9 se re\u00fanen para negociar las condiciones del ERTE por motivos productivos. Una vez consensuadas las propuestas en el seno del comit\u00e9, se trasladan a la comisi\u00f3n negociadora que a su vez las traslada a la empresa. Una vez llegado a acuerdo entre la empresa y la mayor\u00eda de la comisi\u00f3n negociadora se inicia el proceso de firmas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\">A continuaci\u00f3n un peque\u00f1o resumen de las mejoras conseguidas al negociar este Erte<\/p>\n<table style=\"font-weight: 400\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"377\"><strong>CON ACUERDO FIRMADO\u00a0<\/strong>(a favor la mayor\u00eda del comit\u00e9)<\/td>\n<td width=\"387\"><strong>SIN ACUERDO FIRMADO\u00a0<\/strong>(a favor una minor\u00eda del comit\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\">85% del salario base + plus convenio<\/td>\n<td width=\"387\">70% del salario base + plus convenio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\">100% cobertura pagas extras<\/td>\n<td width=\"387\">0% cobertura pagas extras<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\">100% cobertura vacaciones<\/td>\n<td width=\"387\">0% cobertura vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\">35 d\u00edas m\u00e1ximos de ERTE<\/td>\n<td width=\"387\">40 d\u00edas m\u00e1ximos de ERTE<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"377\"><\/td>\n<td width=\"387\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>D\u00eda 21\/05\/2020<\/strong> . Se re\u00fane el comit\u00e9 de empresa para formar una comisi\u00f3n de seguimiento del Erte por causas productivas, que debe estar formada por tres miembros del comit\u00e9 tal y como se negoci\u00f3 previamente con la empresa. Una vez escuchadas las propuestas de las distintas secciones sindicales, estas se someten a votaci\u00f3n y se forma la comisi\u00f3n con los miembros resultantes de la propuesta m\u00e1s votada.<\/li>\n<li>La comisi\u00f3n de seguimiento de este nuevo ERTE queda formada por los siguientes miembros<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"font-weight: 400\" width=\"363\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>Titulares<\/strong><\/td>\n<td width=\"169\"><strong>Suplentes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\">Rosario Rojas Barrioluengo<\/td>\n<td width=\"169\">Manel Arriola Boer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\">Juan A. Reyes Jurado<\/td>\n<td width=\"169\">David Paniagua<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\">Valent\u00edn Pinilla Hidalgo<\/td>\n<td width=\"169\">M\u00aaRosa Maga\u00f1a Esteve<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>D<strong>\u00eda 25\/05\/2020<\/strong> Comienza la aplicaci\u00f3n del Erte por motivos productivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\">Aclaraciones:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">En ning\u00fan momento la empresa ha decretado ning\u00fan ERTE de forma unilateral, siempre ha buscado el consenso de la mayor\u00eda del comit\u00e9<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">La empresa se compromete a asegurar el 85% del salario base + plus convenio de los trabajadores de Coty Granollers, lo cual no significa que tengan que pagarte obligatoriamente un 15% m\u00e1s de lo que abona el SEPE, sino que si lo que abona el SEPE no cubre el 85% de tu salario base + plus convenio, la empresa te abonar\u00e1 la diferencia entre lo que abone el SEPE y este 85%.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Expresar que la mayor\u00eda de este comit\u00e9 representa al total de los trabajadores de Coty Granollers, no solo a una parte de estos y que aunque posiblemente este segundo ERTE afecte a m\u00e1s personal de producci\u00f3n, que administrativo, este colectivo tambi\u00e9n se ver\u00e1 afectado.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Expresar de igual manera que todas las decisiones en las que no se ha conseguido llegar a consenso en el seno del comit\u00e9 han sido aprobadas por mayor\u00eda despu\u00e9s de someterse a votaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">En relaci\u00f3n con el ultimo ERTE acontecido por causas productivas, cabe destacar el hecho de que RRHH negoci\u00f3 desde un primer momento con las cartas sobre la mesa y nos comunic\u00f3 que desde Coty Global se hab\u00eda dado el mandato a todo Coty, en cuanto a la limitaci\u00f3n de algunas condiciones y por lo tanto, estas no iban a poder ser negociadas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Y por \u00faltimo cabe recordar, que en todos los tipos de relaci\u00f3n, el desgaste de una de las partes nunca deber\u00eda de ser una opci\u00f3n, sino que siempre hay que buscar un acuerdo en el que ambas partes salgan beneficiadas, por ello, con la intenci\u00f3n de realizar un acuerdo productivo para ambas partes y buscar el mayor beneficio com\u00fan, el comit\u00e9 decidi\u00f3 acordar con la empresa de manera amistosa una serie de condiciones favorables al empleado en contra de las que podr\u00edan haber sido si no hubiera habido acuerdo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Finalizamos este escrito mand\u00e1ndoos nuestro m\u00e1s sincero apoyo en esta situaci\u00f3n derivada del COVID-19 y nuestro m\u00e1s sentido p\u00e9same para aquellos que hay\u00e1is sufrido alguna perdida.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-6653 aligncenter\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/145\/2019\/03\/ccoo-coty-contacta-1-300x193.png\" alt=\"\" width=\"215\" height=\"138\" \/>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde UGT, CCOO y USOC nos dirigimos a vosotros para haceros participes de las negociaciones en relaci\u00f3n a los ERTEs acontecidos y para detallar las condiciones acordadas. 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