{"id":7012,"date":"2020-05-11T14:05:52","date_gmt":"2020-05-11T14:05:52","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoocoty.com\/?p=7012"},"modified":"2022-02-02T18:34:29","modified_gmt":"2022-02-02T17:34:29","slug":"comunicado-de-la-seccion-sindical-de-ccoo-coty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-de-la-seccion-sindical-de-ccoo-coty\/","title":{"rendered":"COMUNICADO DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO COTY"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #ff0000\">COMUNICADO\u00a0 DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO DE COTY\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>11 de Mayo 2020<\/strong><\/p>\n<p>Os informamos que el Comit\u00e9 de Coty ha llegado a un acuerdo de un nuevo ERTE, una vez finalice el actual; que abarcar\u00e1 hasta el 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n<p>El ERTE solicitado es por \u201ccausas productivas\u201d, basado principalmente en una estimaci\u00f3n de la producci\u00f3n del 30% inferior a la prevista.<\/p>\n<p>Los puntos m\u00e1s importantes del acuerdo son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Puede afectar como m\u00e1ximo a 481 personas de los diferentes departamentos que dependen de la direcci\u00f3n de Joan Castan.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n m\u00e1xima por persona es de 35 d\u00edas laborables.<\/li>\n<li>Durante al ERTE puede haber afectaciones y desafectaciones que se comunicar\u00e1n con 3 y 2 d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n. Las afectaciones tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00ednima de 1 semana.<\/li>\n<li>En la \u00e9poca de vacaciones y diciembre no est\u00e1 previsto personal afectado por el ERTE.<\/li>\n<li>Durante la afectaci\u00f3n, la empresa completar\u00e1 la percepci\u00f3n del desempleo hasta alcanzar el 85% de los conceptos salariales fijos, sin pluses.<\/li>\n<li>Las Pagas extraordinarias y vacaciones se cobrar\u00e1n y disfrutar\u00e1n en su totalidad, sin que se vean afectadas por el ERTE.<\/li>\n<li>En caso de que una l\u00ednea est\u00e9 saturada, se podr\u00e1 convocar flexibilidad, con preferencia a las personas que est\u00e9n en ERTE y cobrando lo pactado por flexibilidad y lo pacto por fin de semana seg\u00fan el vigente acuerdo.<\/li>\n<li>Se reanuda el transporte el personal que disponga de este beneficio.<\/li>\n<li>Se respetar\u00e1 en la medida de lo posible los turnos del empleado.<\/li>\n<li>Las personas que no tengan derecho a la percepci\u00f3n de desempleo se excluyen del ERTE.<\/li>\n<li>Se crea una Comisi\u00f3n de Seguimiento mixta, Empresa \/ Comit\u00e9 con la principal misi\u00f3n de velar por el cumplimiento del Pacto y asegurar en la medida de lo posible la m\u00e1xima equidad en los d\u00edas de afectaci\u00f3n del ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde Comisiones Obreras pensamos que es un acuerdo aceptable y beneficioso para los trabajadores, dadas las circunstancias actuales.<\/p>\n<p><strong>Para cualquier duda que pod\u00e1is tener al respecto , nos la pod\u00e9is hacer llegar via correo o atraves de la APP CCOO COTY o a nuestros delegados\/as de CCOO Coty .<\/strong><\/p>\n<p><strong> Correo Secci\u00f3n Sindical CCOO coty ;\u00a0<\/strong><span style=\"color: #0000ff\"> ccoocoty@gmail.com\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Firmado:\u00a0 \u00a0Vuestros representantes sindicales de CCOO.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/is4-ssl.mzstatic.com\/image\/thumb\/Purple49\/v4\/1a\/51\/30\/1a513090-5da6-9309-6dae-63227189c033\/source\/512x512bb.jpg\" alt=\"CCOO Coty by CCOO Catalunya\" width=\"143\" height=\"143\" \/>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMUNICADO\u00a0 DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO DE COTY\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 11 de Mayo 2020 Os informamos &#8230; <a title=\"COMUNICADO DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO COTY\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-de-la-seccion-sindical-de-ccoo-coty\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre COMUNICADO DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO COTY\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-7012","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7012"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7261,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7012\/revisions\/7261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}