![\"foto\"](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/imatges\/fotos_100_75\/coronavirus_covid_19_vermell_.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Si tienes dudas generales en relaci\u00f3n con temas de salud consulta la\u00a0<\/span>informaci\u00f3n actualizada del Departamento de Salud: Covidien-19.<\/span><\/a><\/p>\n Preguntas m\u00e1s frecuentes del \u00e1mbito laboral relacionadas con el coronavirus y su afectaci\u00f3n que hemos elaborado desde CCOO de Catalu\u00f1a.<\/span> Desde CCOO, damos respuesta sobre las implicaciones laborales, de Seguridad y Salud y Seguridad Social ante la detecci\u00f3n de Covidien-19 causada por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2.<\/span> CCOO entiende que la empresa deber\u00eda ejecutar medidas preventivas de car\u00e1cter organizativo y laboral.\u00a0Como recomendaci\u00f3n podr\u00edamos indicar una serie de consideraciones a tener en cuenta de manera previa y cautelar a cualquier acci\u00f3n desproporcionada, como:<\/span><\/p>\n 1. Recomendaciones para empresas y personas trabajadoras sobre actuaciones vinculadas a las situaciones que pueden producirse por el efecto del coronavirus SARS-COV-2<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 2. Permiso retribuido<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 3. Teletrabajo<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n Recuerda que esta herramienta del teletrabajo no se puede imponer, ya que de lo contrario podr\u00eda implicar modificaciones en el r\u00e9gimen contractual.\u00a0En esencia se tratar\u00eda de prestar los servicios desde el domicilio particular, en lugar de hacerlo desde el centro de trabajo.\u00a0Esto supone una parte de la actividad laboral, por lo que debe negociarse documentalmente y la empresa debe aportar todas las herramientas necesarias para el trabajo en casa.<\/span><\/div>\n 4. Adopci\u00f3n de medidas de flexibilidad interna<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 5. Vacaciones<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 6. \u00bfPuede la empresa aplicar mecanismos de suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n de contratos por fuerza mayor motivado por Covidien-19?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n En segundo lugar, y tambi\u00e9n importante, es que existen otros mecanismos de actuaci\u00f3n que deber\u00edan producirse.\u00a0Por eso la importancia de ponerse en contacto con CCOO, como te ayudaran y seguir\u00e1n el proceso de negociaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n 7. Debe informar la empresa el conjunto de la plantilla sobre las medidas de protecci\u00f3n ante el coronavirus?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n 1. Deber\u00eda utilizarse de manera gr\u00e1fica y visualmente visibles recomendaciones sanitarias en los centros de trabajo?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 2. Los trabajadores deber\u00e1n informar a la empresa si viajan o han viajado a zonas de riesgo?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 3. Las empresas pueden mandar a las personas trabajadoras que viajen a zonas de riesgo?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 4. Los trabajadores pueden negarse a viajar a zonas de riesgo?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n Debe aplicarse la existencia que se est\u00e1 ante un eventual problema de seguridad, avalado por la recomendaci\u00f3n del Ministerio de Sanidad, la de no viajar a las zonas afectadas evitando as\u00ed una posible propagaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n De ello deberemos dar advertencia urgente a la Inspecci\u00f3n de guardia del \u00e1mbito de la Seguridad y Salud Laboral de la ITC.<\/span><\/div>\n 5. \u00bfPuede el servicio de prevenci\u00f3n comunicar a la empresa aquellas personas trabajadoras afectadas por Covidien-19?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n Es decir, sus conclusiones, en relaci\u00f3n con la aptitud para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/span><\/div>\n 6. \u00bfPuede la empresa pedir un informe m\u00e9dico?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 7. Se facilitar\u00e1n equipos de protecci\u00f3n individual (EPI) adicionales?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n Hoy d\u00eda, excepto medidas espec\u00edficas destinadas a profesionales sanitarios, no se han establecido medidas adicionales de seguridad y salud para otros sectores.\u00a0En cualquier caso, deber\u00e1 estar a las indicaciones y recomendaciones del servicio de prevenci\u00f3n.<\/span><\/div>\n 8. \u00bfQu\u00e9 pasa con mi salario ante la imposibilidad de prestar servicios por causa no imputable al trabajador?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n Ahora bien, si la situaci\u00f3n se debe a escenarios de fuerza mayor (productivas, desabastecimientos, etc.), y siendo el tema que nos ocupa del Covidien-19, y esto conlleva una afectaci\u00f3n objetiva y evidente, te recomendamos que acudas a los servicios de asesoramiento del sindicato CCOO.<\/span><\/div>\n 9. Debe informar la empresa el conjunto de la plantilla sobre las medidas de protecci\u00f3n ante el coronavirus?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n 10. Se pueden sustituir las personas trabajadoras en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por Covidien-19?<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n Para consultas laborales concretas relacionadas con el coronavirus rellena\u00a0<\/span>este formulario<\/span><\/a>\u00a0y tendr\u00e1s una respuesta lo antes posible. \u00a0<\/span><\/p>\n Formulario de consultas sobre el coronavirus \u00bb\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n Consulta el siguiente link para <\/span>informaciones generales de relaciones laborales y actualizaci\u00f3n de las normativas relacionadas con el coronavirus tienes toda la informaci\u00f3n actualizada<\/span><\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1. Dudas generales sobre temas de salud Si tienes dudas generales en relaci\u00f3n con temas de salud consulta la\u00a0informaci\u00f3n actualizada del Departamento de Salud: Covidien-19. 2. Preguntas frecuentes sobre el … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-6977","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7267,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6977\/revisions\/7267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Preguntas frecuentes sobre el coronavirus en el \u00e1mbito laboral<\/span><\/h2>\n
\nINFORMACI\u00d3N DE \u00c1MBITO LABORAL ANTE SITUACIONES DE RIESGO coronavirus (Covidien-19)<\/span><\/strong><\/p>\n
\nEn el \u00e1mbito laboral<\/span><\/p>\nDocumento del Consejo de Relaciones Laborales de Catalu\u00f1a con las recomendaciones para empresas y personas trabajadoras ante el coronavirus<\/span><\/a><\/div>\nEn el caso de no proceder a estar en situaci\u00f3n de IT, la empresa deber\u00eda exonerar de trabajar la persona empleada mediante permiso retribuido documentado para evitar el contagio entre las personas trabajadoras de la plantilla, dada la existencia de una causa concreta temporal y justificada.\u00a0Si finalmente se le reconoce la situaci\u00f3n de IT (com\u00fan o asimilada profesional) por los servicios sanitarios, se considerar\u00e1 baja m\u00e9dica con car\u00e1cter general.<\/span><\/div>\nAunque viene recogido en el art\u00edculo 13 del Estatuto de los trabajadores, debe plantearse como una soluci\u00f3n temporal.\u00a0Sin embargo, no puede imponerse unilateralmente y deber\u00e1 alcanzarse un acuerdo, que, en todo caso, no pueda suponer unas condiciones laborales inferiores.<\/span><\/p>\nDeben ser negociadas las propuestas destacando la creaci\u00f3n de mecanismos de bolsas de horas para flexibilizar las necesidades de producci\u00f3n, las adaptaciones del calendario laboral, la reprogramaci\u00f3n de las actividades formativas, la redistribuci\u00f3n de la jornada laboral, el establecimiento de sistemas de permisos para adaptar la carga de trabajo o el establecimiento de las reglas de compensaci\u00f3n.<\/span><\/div>\nEl art\u00edculo 38.2 del Estatuto de los trabajadores se\u00f1ala que el periodo vacacional deber\u00e1 fijarse de com\u00fan acuerdo, debi\u00e9ndose realizar con la antelaci\u00f3n que se indica o seg\u00fan convenio.\u00a0Por lo tanto, si se desea destinar vacaciones durante estos tiempos de car\u00e1cter temporal, ser\u00e1 necesario un acuerdo entre ambas partes.<\/span><\/div>\nEn primer lugar hay que se\u00f1alar que el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo se\u00f1ala, en su art\u00edculo 31, la \u00abexistencia de fuerza mayor\u00bb, como causa motivadora de la extinci\u00f3n y suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo o de la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\nCCOO recomienda que las empresas den indicaciones al conjunto de la plantilla, desde el art\u00edculo 29 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) se insta a las empresas a velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores para que se puedan garantizar una condiciones de trabajo seguras.<\/span><\/div>\nEn el \u00e1mbito de la salud laboral<\/span><\/h3>\n
Desde CCOO, entendemos que ser\u00eda importante, necesario y preferible que se recuerde a las personas trabajadoras las medidas de protecci\u00f3n individual sanitarias recomendadas mediante carteler\u00eda visible en los centros de trabajo.<\/span><\/div>\nDeber\u00edan informar a la empresa dentro del llamado principio de precauci\u00f3n.<\/span><\/div>\nLa recomendaci\u00f3n es no viajar a las zonas afectadas a menos que sea estrictamente necesario, al tiempo que se establecen determinadas precauciones debiendo velar por su propia seguridad y salud, garantizando unas condiciones de trabajo seguras.<\/span><\/div>\nComo en todos los casos, no debemos abocarnos a que subsista una desobediencia sancionable, pero s\u00ed se indicar\u00e1 por la persona trabajadora lo indicado por la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (art\u00edculos 4.4, 14 y 21 de la LPRL).<\/span><\/p>\nEstamos ante un tratamiento de datos relacionados con la salud, por eso, a menos que se obtenga el consentimiento expreso de las personas afectadas, los servicios de prevenci\u00f3n no deben otorgar m\u00e1s informaci\u00f3n que la prevista en el art\u00edculo 22.4 de la LPRL .<\/span><\/p>\nNo, y la empresa no puede obligar a una persona trabajadora a presentar un comprobante m\u00e9dico para tener conocimiento de si tiene el coronavirus o cualquier otra patolog\u00eda.<\/span><\/div>\nCon car\u00e1cter general, las empresas deben proporcionar los EPI adecuados para el desempe\u00f1o de sus funciones, cuando sean necesarios (17 del LPRL).\u00a0Los EPI se regulan por su normativa espec\u00edfica y por la gu\u00eda t\u00e9cnica del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/span><\/p>\nEl art\u00edculo 30 del Estatuto de los trabajadores nos dice que \u00absi el trabajador no pudiera prestar sus servicios (…) para que el empresario se retrasaba a darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, \u00e9ste conservar\u00e1 el derecho a su salario \u00ab.<\/span><\/p>\nCCOO recomienda que las empresas den indicaciones al conjunto de la plantilla, desde el art\u00edculo 29 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL), se insta a las empresas a velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores para que se puedan garantizar una condiciones de trabajo seguras.<\/span><\/div>\nMientras las personas trabajadoras contin\u00faen con esta enfermedad, es posible la sustituci\u00f3n a trav\u00e9s de contratos temporales de interinidad, directamente oa trav\u00e9s de ETT en el r\u00e9gimen general previsto para ello.\u00a0Habr\u00e1 que estar atentos a que no se produzcan situaciones de cesi\u00f3n legal en aquellas situaciones de subcontratas.\u00a0Para cualquier informaci\u00f3n, tienes acceso mediante un formulario de conducta en consultarnos una pregunta concisa o situaci\u00f3n de \u00e1mbito exclusivamente laboral, donde se proceder\u00e1 a darte indicaci\u00f3n de la respuesta a su mail.<\/span><\/div>\nConsultas laborales concretas sobre el coronavirus (para afiliados y afiliadas a CCOO de Catalu\u00f1a)<\/span><\/h2>\n