A PARTIR DEL 07\/03\/2022:<\/strong><\/td>\n| Empresas de entre 50 a 100 personas trabajadoras<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Tambi\u00e9n es necesario elaborar y aplicar un plan de igualdad empresas en la que sea de aplicaci\u00f3n\u00a0un convenio colectivo<\/strong>\u00a0que haya establecido su obligatoriedad para las empresas afectadas por \u00e9ste, as\u00ed como para las que hayan acordado con\u00a0la autoridad laboral dentro de un procedimiento sancionador<\/strong>, la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicho plan, siendo voluntario para el resto de las empresas.<\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>\n C\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad<\/span><\/h2>\nPrimeramente, se debe por parte de la direcci\u00f3n de la empresa y de la representaci\u00f3n sindical, realizar un\u00a0compromiso formal<\/strong>\u00a0de la elaboraci\u00f3n y la negociaci\u00f3n de un plan de igualdad, y de garantizar su aplicaci\u00f3n efectiva en el seno de la empresa.<\/p>\nEsta decisi\u00f3n deber\u00e1 ser plasmada en un documento o acto formal y comunicarse a la representaci\u00f3n legal de las trabajadoras y trabajadores y a la plantilla.<\/p>\n Es necesaria la creaci\u00f3n de una\u00a0comisi\u00f3n de igualdad<\/strong>\u00a0que est\u00e9 formada por personas con capacidad de decisi\u00f3n dentro de la empresa y tendr\u00e1 entre sus competencias la de contribuir a la elaboraci\u00f3n, desarrollo y seguimiento del plan de igualdad.<\/p>\nEl n\u00famero de integrantes de la comisi\u00f3n variar\u00e1 en funci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de la empresa, aunque lo habitual es que haya ocho o diez en total.<\/p>\n Funciones principales de la comisi\u00f3n de igualdad<\/span><\/h4>\nLas funciones principales de la comisi\u00f3n de igualdad ser\u00e1n, entre otras, las siguientes:<\/p>\n \n- Velar por que en la empresa se\u00a0cumpla el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.<\/strong><\/li>\n
- Aprobar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa<\/strong>\u00a0en materia de igualdad de oportunidades.<\/li>\n
- Realizar, examinar y debatir las propuestas de acciones positivas que se propongan.<\/strong><\/li>\n
- Aprobar y poner en marcha el Plan de Igualdad.<\/strong><\/li>\n
- Realizar el seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong>\u00a0del Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n
Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de las mujeres y hombres<\/span><\/h3>\nPara la realizaci\u00f3n del plan de igualdad es necesario, en primer lugar, es necesario realizar un\u00a0diagn\u00f3stico\u00a0<\/strong>emitiendo un informe en el que se describa la situaci\u00f3n de las mujeres y los hombres dentro de la empresa, que contendr\u00e1 al menos las siguientes materias:<\/p>\n\n- Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n
- Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n
- Formaci\u00f3n.<\/li>\n
- Promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n
- Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres.<\/li>\n
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n
- Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li>\n
- Retribuciones<\/li>\n
- Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n
La elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico se\u00a0realizar\u00e1 en el seno de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad,<\/strong>\u00a0para lo cual, la direcci\u00f3n de la empresa facilitar\u00e1 todos los datos e informaci\u00f3n necesaria para elaborar el mismo en relaci\u00f3n con las materias\u00a0citadas.<\/p>\nObjetivos para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/span><\/h3>\nUna vez valorado el diagn\u00f3stico, corresponder\u00e1 a la comisi\u00f3n de igualdad la propuesta de medidas y actuaciones concretas a desarrollar para cumplir los\u00a0objetivos<\/strong>, as\u00ed como su negociaci\u00f3n.<\/p>\nLos objetivos \u00faltimos para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad son:<\/p>\n \n- La\u00a0b\u00fasqueda y la eliminaci\u00f3n absoluta de las discriminaciones por razones de sexo.<\/strong><\/li>\n
- La modificaci\u00f3n de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos.<\/li>\n
- La integraci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y seguimiento de todas las acciones desarrolladas en el \u00e1mbito de una organizaci\u00f3n p\u00fablica o privada.<\/li>\n
- Prevenir el acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n
- Implantar un c\u00f3digo de conducta que proteja a todos los empleados.<\/li>\n
- Promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.<\/li>\n
- Potenciar la conciliaci\u00f3n de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
Una vez identificados los objetivos, corresponder\u00e1 a la comisi\u00f3n de igualdad la propuesta de\u00a0medidas y actuaciones concretas<\/strong>\u00a0a desarrollar para cumplir los objetivos, as\u00ed como su negociaci\u00f3n.<\/p>\nEn la implantaci\u00f3n del plan<\/strong>, han de ejecutarse las diversas medidas y actuaciones acordadas, siendo necesario que previamente se comunique a toda la plantilla la existencia del plan y de las acciones que lo conforman.<\/p>\nSe ejecutar\u00e1n las acciones previstas, intentando asegurarse de que se cumplan los objetivos que se han planteado. Es muy importante que en esta fase se proporcione informaci\u00f3n detallada, clara y precisa, acerca de los usos, requisitos y objetivos de las medidas adoptadas con la finalidad de lograr un uso correcto de las diversas acciones del plan de igualdad.<\/p>\n | ![\"Resultado](\"https:\/\/www.muypymes.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Plan-de-Igualdad-660x330.jpg\")
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