{"id":6748,"date":"2019-05-07T17:20:31","date_gmt":"2019-05-07T17:20:31","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoocoty.com\/?p=6748"},"modified":"2022-02-02T18:34:55","modified_gmt":"2022-02-02T17:34:55","slug":"elecciones-sindicales-coty-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/elecciones-sindicales-coty-2\/","title":{"rendered":"ELECCIONES SINDICALES COTY"},"content":{"rendered":"

\"Resultado<\/p>\n

ELECCIONES SINDICALES 2019<\/span><\/strong><\/p>\n

COTY<\/span><\/strong><\/p>\n

DEFENDAMOS NUESTROS DERECHO<\/p>\n

Contacta con nosotros para m\u00e1s informaci\u00f3n en:<\/strong><\/p>\n

CCOOCOTY.COM\/APP<\/strong><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong>info@ccoocoty.com<\/strong><\/a><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>SITUACI\u00d3N<\/b>\u00a0ACTUAL COTY<\/strong><\/span><\/p>\n

Nuestra empresa tiene dividido su negocio en Espa\u00f1a en dos sociedades: COTY SPAIN para la unidad productiva (Granollers) y COTY BEUTY SPAIN SL. (Barcelona, Madrid) que ser\u00eda\u00a0 para las l\u00edneas comerciales y de distribuci\u00f3n. Adem\u00e1s de la\u00a0 adquisici\u00f3n de algunas l\u00edneas de negocio de P&G integradas en la actualidad.<\/p>\n

COTY opera con distintas marcas en alrededor 2.200 puntos de venta en el pa\u00eds<\/strong>\u00a0y entre sus principales clientes se encuentran El Corte Ingl\u00e9s, Douglas, Druni o Primor.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>LA SECCI\u00d3N SINDICAL CCOO COTY<\/b><\/span><\/p>\n

Contamos con una plantilla de compa\u00f1eras\/os\u00a0 que te\u00a0 representan en la defensa de tus derechos, con el compromiso de proteger, informar y velar por la seguridad de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Tenemos secciones sindicales en las dos sociedades de COTY y una \u00a0Secci\u00f3n Sindical INTER EMPRESA <\/strong>que representa en todos los centros de COTY.<\/p>\n

COMPROMISO DE CCOO <\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Para garantizar que la plantilla est\u00e9 organizada, informada de la normativa laboral, del Convenio colectivo, del calendario laboral, los salarios y las n\u00f3minas o del contrato.<\/p>\n

Para garantizarte unos servicios \u00fatiles en formaci\u00f3n, salud laboral, igualdad y en especial un Gabinete Jur\u00eddico,<\/strong> para darte asesoramiento en tus funciones diarias, y cobertura en tus derechos. Adem\u00e1s de protecci\u00f3n jur\u00eddica, ante cualquier actuaci\u00f3n por parte de la empresa que vulnere tus derechos como trabajador\/a.<\/p>\n

La secci\u00f3n sindical CCOO COTY, tiene creada una APP para informaros de todo lo referente a tus derechos.<\/p>\n

Visitar <\/strong><\/span>Web:<\/span> \u00a0<\/strong>CCOOCOTY.COM\/APP<\/strong> y descarga la APP CCOO y selecciona tu centro de trabajo donde perteneces.<\/p>\n

\u00a0QUEREMOS CONTAR CONTIGO <\/strong>TU DECIDES<\/strong><\/p>\n

PLAN DE TRABAJO Y PROPUESTAS<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Nuestra candidatura tiene el firme compromiso en la defensa de los derechos del personal que trabaja en COTY. Nuestras propuestas y compromisos son:<\/p>\n

    \n
  1. Seguimiento y aplicaci\u00f3n del Co<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02-Desconexi\u00f3n fuera de horas de trabajo.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03-<\/strong>Informar de todas las actuaciones realizadas con la empresa y la autoridad laboral.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a04-<\/strong>Visitar los diferentes centros de trabajo con el fin de comprobar la correcta aplicaci\u00f3n del convenio colectivo y atender las diferentes consultas.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a05- <\/strong>Desarrollo de los diferentes canales de redes sociales y medios digitales para establecer una comunicaci\u00f3n constante de los delegados y delegadas de CCOO, con\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los trabajadores y trabajadoras de COTY.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 6- <\/strong>Defensa en materia jur\u00eddica.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 7- <\/strong>Calendarios laborales\u00a0 adecuados\u00a0 a la\u00a0 casu\u00edstica\u00a0 de \u00a0todo\u00a0 el personal\u00a0 <\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 8- <\/strong>Seguimiento de objetivos\u00a0 para hacerlos conseguibles, medibles\u00a0 y transparentes.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong>9-Consolidar Pactos de Mejora para la igualdad y homologaci\u00f3n de las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en el grupo COTY <\/strong><\/p>\n

    \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong> \u00a1\u00a1TU MEJOR OPCI\u00d3N!!\u00a0 \u00a0CCOO<\/strong><\/p>\n

    NUESTRA CANDIDATURA<\/span>\u00a0 <\/strong>Est\u00e1 compuesta por COMPA\u00d1EROS Y COMPA\u00d1ERAS<\/span> \u00a0que representan todas las divisiones y departamentos de <\/strong><\/p>\n

    \u00a0COMSUMER,\u00a0 PROFESIONAL Y LUXURY <\/strong><\/span><\/p>\n

    y comunidades aut\u00f3nomas, como muestra el mapa, haciendo de nuestra candidatura un reflejo de la distribuci\u00f3n de nuestra empresa en todo el territorio<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. PEDRO MERINO ALVARO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    2. MARIA ISABEL DOMINGUEZ CAYETANO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    3. ESTHER PEREZ MALONDA \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    4. DOLORES ALVAREZ BAHAMONDE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    5. VICTORIANO SAINZ CATALAN\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    6. JOSE MARTIN HERNANDEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    7. LUIS HORACIO FERNANDEZ VALLIN\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    8. JOSE JESUS REY VERDUGO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    9. SONIA BAUTISTA MALLO<\/strong><\/li>\n
    10. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JUAN ANTONIO BERNAL MEDINA<\/strong><\/li>\n
    11. ESTHER SANCHEZ ROMAN\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    12. JUAN CARLOS PEREZ ORTIZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    13. MARTA MARTINEZ VAZQUEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    14. \u00a0MARIANO TOLEDO COTILLAS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    15. NURIA SOSA PAREDES\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    16. CARMEN GOMEZ MORUNO\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    17. CONCHITA PEREZ ABADIA\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    18. MARIA JOSE RODRIGUEZ PAVON\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    19. DOLORES TESTON LUNA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    20. LEONOR CIFUENTES RIVERO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    21. JULIA BURGOS SANCHEZ\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    22. RUTH GONZALEZ PADRON\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    23. JOSEFA CORREA MEZQUITA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    24. ELENA ROMERO PAYA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    25. NAZARETH SANCHEZ DE LEON\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    26. ANA FIGUEROA PASTOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    27. MARBELLA SUAREZ BENITEZ\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    28. ALICIA GONZALEZ QUINTANA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    29. CARMEN MERINO CASERO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n
    30. NATIVIDAD JIMENEZ LEON\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    31. CARMEN CUNI NAVARRO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/li>\n
    32. CARMEN DE VERA CORTES\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong>VOTA CCOO<\/strong><\/span><\/p>\n

      SITUACI\u00d3N EN EL SECTOR<\/strong><\/p>\n

      La Perfumer\u00eda, la Cosm\u00e9tica y COTY atraviesa una situaci\u00f3n con importantes cambios tecnol\u00f3gicos y productivos que pueden afectar a tus condiciones de trabajo y muy especialmente al colectivo de empresas, de las grandes marcas y que operan en diferentes pa\u00edses de Europa.<\/p>\n

      Cada vez m\u00e1s se est\u00e1 precarizando la condici\u00f3n laboral de \u00e9ste colectivo, en su mayor\u00eda mujeres, m\u00e1s vulnerable por no estar organizado y coordinado. Se le est\u00e1 aplicando, de forma individual, el Art.41 del Estatuto de los Trabajadores: Modificaci\u00f3n Sustancial de las condiciones de trabajo <\/em>en temas como, la Jornada, Turnos y Salarios. Adem\u00e1s, se est\u00e1 contratando personal con una clasificaci\u00f3n profesional inferior al grupo que le corresponde por las funciones que realizan.<\/p>\n

      Y qu\u00e9 decir de la red comercial o las personas que trabajan en la oficina, gestionando el d\u00eda a d\u00eda de la empresa. Personas que en su mayor\u00eda realizan una jornada superior a la que deber\u00edan realizar, sin compensaci\u00f3n, o teniendo que seguir conectados al trabajo fuera de su jornada, en la mayor\u00eda de los casos contra su voluntad. Adem\u00e1s de ser estas personas las primeras expuestas ante las decisiones de reestructuraci\u00f3n de las grandes empresas por absorciones o ventas de l\u00edneas de producto, y teniendo en muchos casos que aceptar condiciones inferiores en las empresas que se quedan la actividad, por no perder el puesto de trabajo.<\/p>\n

      NUESTRO CONVENIO<\/strong><\/p>\n

      En nuestro Convenio Estatal, gracias a que tenemos la mayor\u00eda en la Comisi\u00f3n Negociadora<\/strong>, hemos podido mantener un convenio en el que\u00a0 hemos mantenido el poder adquisitivo, con una jornada anual de 1.720 horas<\/strong> y un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social y de las Mutuas hasta alcanzar el 100% del salario real en el caso de Incapacidad temporal por: Accidente laboral, enfermedad profesional o ingreso hospitalario de, al menos, 24 horas.<\/p>\n

      Por otra parte, en la negociaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo para\u00a0 un nuevo convenio colectivo, se est\u00e1 reivindicando que para el personal cuyo cometido es ventas en establecimientos ajenos o no a la empresa y con independencia del tipo de jornada laboral de la persona<\/strong>, el calendario anual deber\u00e1 distribuirse de manera que puedan disponer de al menos 4 d\u00edas<\/strong>, cuyo disfrute se acuerde con la empresa.<\/p>\n

      Descanso para comida en supuestos de jornada partida, salvo pacto expreso, no exceda de una hora. Cuando una empresa tenga varios lugares de trabajo en la misma ciudad o provincia, limitar el cambio de lugar en un n\u00famero m\u00e1ximo al a\u00f1o, salvo pacto en contrario,\u00a0 favorecer que sea con personas voluntarias y estudiar f\u00f3rmulas para evitar que estos cambios, si se aplican en personas con reducci\u00f3n de jornada, suponga la anulaci\u00f3n pr\u00e1ctica de dicha reducci\u00f3n. Establecer una compensaci\u00f3n cuando aumente el gasto en locomoci\u00f3n por este hecho. Licencia retribuida para acompa\u00f1ar a consultorio m\u00e9dico a mayores dependientes y menores hasta 18 a\u00f1os. Desconexi\u00f3n digital cuando acaba tu jornada de trabajo.<\/p>\n

      QUE HAREMOS DESDE CCOO<\/strong><\/p>\n

      En estas circunstancias, la Secci\u00f3n Sindical \u00a0CCOO COTY \u00a0se ha propuesto llegar a todos los trabajadores y trabajadoras de COTY, debido a su dispersi\u00f3n y por sus caracter\u00edsticas. S\u00f3lo de esta forma podremos hacer frente a las dificultades que puedan tener las personal de COTY.<\/p>\n

      Somos la primera fuerza sindical en el conjunto de los sectores del estado espa\u00f1ol, as\u00ed como en el sector de la perfumer\u00eda y desde todos los territorios vamos hacer difusi\u00f3n, visitando los centros de trabajo y oficinas, para poder contar con todas las personas que quieran formar parte de esta Organizaci\u00f3n apoyando la candidatura de CCOO COTY.<\/strong><\/p>\n

      TU MOMENTO, TU DECISI\u00d3N VOTA CCOO<\/strong><\/p>\n

      Pincha veras mapa de la candidaturas de CCOO para Coty .<\/p>\n

      MAPA COTY CON NOMBRES COTY ESTATAL Y ISLAS<\/a><\/p>\n

       <\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \"Resultado\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

        \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      ELECCIONES SINDICALES 2019 COTY DEFENDAMOS NUESTROS DERECHO Contacta con nosotros para m\u00e1s informaci\u00f3n en: CCOOCOTY.COM\/APP \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 info@ccoocoty.com \u00a0\u00a0\u00a0SITUACI\u00d3N\u00a0ACTUAL COTY … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7192,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,31],"tags":[],"class_list":["post-6748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccoo-coty-resto","category-app-push-coty-resto","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7304,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6748\/revisions\/7304"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}