{"id":6739,"date":"2019-04-29T17:17:44","date_gmt":"2019-04-29T17:17:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoocoty.com\/?p=6739"},"modified":"2022-02-02T18:34:56","modified_gmt":"2022-02-02T17:34:56","slug":"comunicado-6-negociacion-convenio-estatal-de-perfumeria-y-afines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-6-negociacion-convenio-estatal-de-perfumeria-y-afines\/","title":{"rendered":"COMUNICADO 6 NEGOCIACION CONVENIO ESTATAL DE PERFUMER\u00cdA Y AFINES"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6587 alignright\" src=\"http:\/\/ccoocoty.com\/wp-content\/uploads\/icon-300x300.png\" alt=\"\" width=\"115\" height=\"115\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6553 alignleft\" src=\"http:\/\/ccoocoty.com\/wp-content\/uploads\/cabecera.jpg\" alt=\"\" width=\"264\" height=\"108\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt\"><strong>Negociaci\u00f3n Convenio Estatal de Perfumer\u00eda y Afines<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>COMUNICADO 6<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>FASE DECISIVA EN LA NEGOCIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Los pasados d\u00edas 9 y 24 de abril hemos mantenido las dos \u00faltimas sesiones de la Mesa Negociadora.<\/p>\n<p>Tras el repaso de las \u00faltimas propuestas en ambos sentidos (<em>fase que tuvo lugar el pasado 9 de abril<\/em>), el pasado d\u00eda 24 de abril, <strong><u>se ha avanzado entre otros en cap\u00edtulos tan importantes como:<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Teletrabajo:<\/strong> (<em>que sea de car\u00e1cter voluntario y reversible, igualdad de derechos que el trabajo presencial, RLT pueda intervenir a la hora de determinar que posiciones pueden ser sujetos en Teletrabajo<\/em>).<\/p>\n<p><strong>&#8211; Igualdad:<\/strong> Adaptaci\u00f3n a trav\u00e9s de un documento propio del <em>RD 6\/2019.<\/em><\/p>\n<p><strong>&#8211; Formaci\u00f3n:<\/strong> Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n (<em>para fomentar la utilizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n utilizando todos los elementos o mejoras existentes).<\/em><\/p>\n<p>Comisi\u00f3n cuyo trabajo tendr\u00e1n fecha de finalizaci\u00f3n para posteriormente incluirla en el texto del convenio.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empresas Multiservicios: <\/strong>Avances pero insuficientes.<\/li>\n<li><strong>Periodo de prueba y Ceses Voluntarios:<\/strong> Avances en algunos supuestos, diferencia en otros, ligados los mismos de resultado final.<\/li>\n<li><strong>Traslados colectivos e individuales:<\/strong> Avances en materia de discriminaci\u00f3n positiva en colectivos como: Mujeres, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, Cargas familiares, personas con distintas capacidades.<\/li>\n<li><strong>Licencias:<\/strong> Matrimonio o parejas de hecho, as\u00ed como fallecimiento, desde el primer d\u00eda laboral del calendario laboral del trabajador o trabajadora.<\/li>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3n forzosa:<\/strong> Siempre y cuando se garantice la no p\u00e9rdida de empleo neto (<em>pendiente de contestaci\u00f3n<\/em>)<\/li>\n<li><strong>Delegado, Delegada de Igualdad<\/strong>, as\u00ed como de Intercentros e Interempresas (<em>pendiente de contestaci\u00f3n definitiva<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>CAP\u00cdTULO ECON\u00d3MICO = TOTAL DESACUERDOS<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><u>STANPA Propone<\/u>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Misma actualizaci\u00f3n salarial existe en el convenio.<\/li>\n<li><u>Incrementos<\/u>:\n<ul>\n<li>A\u00d1O 2019 \u2013 1\u00b48%<\/li>\n<li>A\u00d1O 2020 \u2013 1\u00b48%<\/li>\n<li>A\u00d1O 2021 \u2013 2%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>POSICI\u00d3N SINDICAL<\/u><\/strong>:<\/p>\n<p>Este convenio debe de garantizar m\u00ednimo un incremento del 6% en los tres a\u00f1os de vigencia, para ello propone diferentes f\u00f3rmulas entre ellas:<\/p>\n<p>1 Actualizaci\u00f3n salarial actual del convenio pero topada en un 0\u00b45% tanto al alza como a la baja \u00faltimo a\u00f1o solamente al alza.<\/p>\n<p><u>1 Incrementos<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>A\u00d1O \u2013 2019 \u2013 2%<\/li>\n<li>A\u00d1O \u2013 2020 \u2013 2\u00b45%<\/li>\n<li>A\u00d1O \u2013 2021 \u2013 2\u00b45%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nuestra posici\u00f3n en firme en cuanto al planteamiento de garantizar un 6% en la vigencia de los 3 a\u00f1os, podemos hablar de otras f\u00f3rmulas pero el objetivo no cambia.<\/strong><\/p>\n<p><strong>IMPORTANTE LA INFORMACI\u00d3N EN LOS CENTROS DE TRABAJO, YA QUE NO SE HA PREVISTO A CORTO PLAZO NUEVO REUNI\u00d3N DE LA MESA NEGOCIADORA.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><b>LOS DATOS DEL SECTOR SE CONSOLIDAN Y SON FIRMES, LAS CONDICIONES SOCIALES Y ECON\u00d3MICAS DE ESTE CONVENIO SECTORIAL DEBE DE IR PARALEO.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negociaci\u00f3n Convenio Estatal de Perfumer\u00eda y Afines \u00a0COMUNICADO 6 \u00a0FASE DECISIVA EN LA NEGOCIACI\u00d3N \u00a0Los pasados d\u00edas 9 y 24 de abril hemos mantenido las dos \u00faltimas sesiones de la &#8230; <a title=\"COMUNICADO 6 NEGOCIACION CONVENIO ESTATAL DE PERFUMER\u00cdA Y AFINES\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-6-negociacion-convenio-estatal-de-perfumeria-y-afines\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre COMUNICADO 6 NEGOCIACION CONVENIO ESTATAL DE PERFUMER\u00cdA Y AFINES\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,30,31],"tags":[],"class_list":["post-6739","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ccoo-coty-resto","category-app-push-coty-granolles","category-app-push-coty-resto","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6739"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7306,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6739\/revisions\/7306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}