{"id":6394,"date":"2019-03-21T11:40:08","date_gmt":"2019-03-21T10:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=6394"},"modified":"2022-02-02T18:35:02","modified_gmt":"2022-02-02T17:35:02","slug":"pacto-articulado-de-aplicacion-y-mejora-del-convenio-estatal-del-sector-de-perfumeria-y-afines-en-el-centro-de-trabajo-de-torre-mapfre-no-16-18-de-barcelona-de-la-empresa-cotyspain-s-l-u","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/pacto-articulado-de-aplicacion-y-mejora-del-convenio-estatal-del-sector-de-perfumeria-y-afines-en-el-centro-de-trabajo-de-torre-mapfre-no-16-18-de-barcelona-de-la-empresa-cotyspain-s-l-u\/","title":{"rendered":"PACTO ARTICULADO"},"content":{"rendered":"

PACTO ARTICULADO DE APLICACI\u00d3N Y MEJORA DEL CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR DE PERFUMER\u00cdA Y AFINES EN EL CENTRO DE TRABAJO DE TORRE MAPFRE N\u00ba 16 \u2013 18 DE BARCELONA DE LA EMPRESA COTYSPAIN, S.L.U.<\/strong><\/p>\n

En Barcelona, a 6 de Abril de 2018, en los locales de la empresa COTYSPAIN, S.L.U., sitos en C\/ La Marina, 16-18 (Torre MAPFRE) de BARCELONA \u2013 08005, reunidos de una parte la las representantes de la empresa Gemma Rubio Gil y Mireia Cruz P\u00e9rez y de la otra la representaci\u00f3n de los trabajadores\/as del centro de Torre Mapfre de Coty Spain, S.L.U, compuesta por los siguientes miembros: Isabel L\u00f3pez Fern\u00e1ndez, Laura Bohera Mart\u00ednez, Cristina de la Fuente Jurado, Carmen Mart\u00ednez Mart\u00ednez, M\u00aa Jos\u00e9 \u00c1lvarez Fern\u00e1ndez, Marta Bas Vilafranca, Miriam Catchot<\/p>\n

Paris, M\u00aa Carmen Gim\u00e9nez Garc\u00eda, Emilio Moros G\u00f3mez, Victoria de la Plaza Gonz\u00e1lez, miembros de UGT y de otra parte Pedro Merino \u00c1lvaro, Maribel Dom\u00ednguez Cayetano, M\u00aa Dolores Alvarez Bahamonde, Esther Perez Malonda, Victor Sainz Catalan, miembros de CCOO, reconoci\u00e9ndose\u00a0ambas representaciones la capacidad legal suficiente y necesaria, se han alcanzado los siguientes:<\/p>\n

1. Objeto<\/strong><\/p>\n

PACTOS<\/strong><\/p>\n

El presente Pacto de Mejora tiene como finalidad acomodar las condiciones laborales que en \u00e9l se regulan para el ejercicio 2017 y 2018.<\/p>\n

2. Vigencia<\/strong><\/p>\n

El presente Pacto de Mejora del Convenio Estatal del sector de Perfumer\u00edas y Afines tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de dos a\u00f1os, del 01.01.2017 al 31.12.2018. Los efectos econ\u00f3micos se retrotraer\u00e1n a 1 de Enero del a\u00f1o.<\/p>\n

3. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El presente Pacto de Mejora se aplicar\u00e1 al centro de trabajo de la empresa COTY SPAIN, S.L.U. sito en la C\/ La Marina 16-18 (Torre Mafre) de Barcelona-08005 as\u00ed como al personal desplazado de las divisiones comerciales perteneciente a la empresa COTY SPAIN, S.L.U.<\/p>\n

4. Incremento Salarial<\/strong><\/p>\n

El incremento salarial para 2017 ser\u00e1 el del 1,6% que marca el Convenio de Perfumer\u00eda y Afines. El incremento salarial para 2018 ser\u00e1 el del 1,3% que marca el Convenio de Perfumer\u00eda y Afines.<\/p>\n

5. Clausula Revisi\u00f3n Salarial<\/strong><\/p>\n

Acorde con lo que establece el Art. 37 del vigente Convenio Estatal de Perfumer\u00eda y Afines, para los ejercicios 2017-2018.<\/p>\n

6. Nuevas Antig\u00fcedades.<\/strong><\/p>\n

Las cantidades a abonar en concepto de \u201cnuevas antig\u00fcedades\u201d ser\u00e1n asumidas por la Empresa.<\/p>\n

7. Tablas de Salarios Brutos Anuales m\u00ednimos garantizados a partir de Enero 2018:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
TABLAS<\/strong><\/p>\n

SALARIALES 2018<\/strong><\/td>\n

IMPORTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 1<\/strong><\/td>\n16.130,20 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 2<\/strong><\/td>\n17.256,68 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 3<\/strong><\/td>\n19.519,41 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 4<\/strong><\/td>\n21.722,93 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 5<\/strong><\/td>\n24.735,98 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 6<\/strong><\/td>\n27.192,79 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 7<\/strong><\/td>\n32.877,76 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 8<\/strong><\/td>\n41.481,96 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
TABLAS<\/strong><\/p>\n

SALARIALES 2017<\/strong><\/td>\n

IMPORTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 1<\/strong><\/td>\n15.844,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 2<\/strong><\/td>\n16.951,55 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 3<\/strong><\/td>\n19.174,27 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 4<\/strong><\/td>\n21.338,83 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 5<\/strong><\/td>\n24.298,61 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 6<\/strong><\/td>\n26.711,97 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 7<\/strong><\/td>\n32.296,42 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Grupo Profesional 8<\/strong><\/td>\n40.748,49 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

8. Ayuda Escolar:<\/strong><\/p>\n

Para los a\u00f1os de vigencia del presente pacto se establece el abono de una Ayuda Escolar en funci\u00f3n del salario bruto anual del empleado y la edad de los hijos, que se concreta de la siguiente forma:<\/p>\n

Tienen derecho a percibir la ayuda escolar por hijos de hasta 18 a\u00f1os (inclusive), presentando justificante de escolarizaci\u00f3n a partir de los 16 a\u00f1os (matr\u00edcula) aquellos trabajadores que no perciban retribuciones brutas superiores a 40.500 Euros.<\/p>\n

Asimismo se mantiene el derecho de los empleados a recibir ayuda escolar por hijos entre 19 y 23 a\u00f1os siempre y cuando dichos empleados no perciban retribuciones anuales brutas superiores a<\/p>\n

31.500 Euros brutos y se acredite la realizaci\u00f3n de los correspondientes estudios y el\u00a0aprovechamiento de los mismos (se perder\u00e1 el derecho al percibo de estas cantidades si no se aprueban los correspondientes cursos acad\u00e9micos).<\/p>\n

Para el ejercicio 2017 el importe de la ayuda escolar por hijo se le aplicara el incremento general establecido en el Convenio Estatal de Perfumer\u00eda y Afines siendo el valor de dicho concepto de<\/p>\n

45,99 <\/strong>Euros brutos mensuales y para el 2018 el importe ser\u00e1 46,59 <\/strong>Euros brutos mensuales.<\/p>\n

A partir de 1 de Mayo de 2018 las retribuciones brutas anuales m\u00e1ximas para recibir la ayuda escolar ser\u00e1n:<\/p>\n

– 42.000 \u20ac ayuda escolar por hijos de hasta 18 a\u00f1os (inclusive).<\/p>\n

– 32.000 \u20ac ayuda escolar por hijos de entre 19 y 23 a\u00f1os.<\/p>\n

Los empleados que provienen de la empresa Coty Prestige S.A., que estuvieran percibiendo ayuda escolar con anterioridad al 1 de Mayo de 2016, mantendr\u00e1n el derecho a seguir percibiendo los mismos importes mensuales, es decir:<\/p>\n

– <\/strong>Empleados con salarios inferiores a 27.000 \u20ac brutos \/ anuales:<\/p>\n

– Con hijos menores de 19 a\u00f1os de edad: 57,01 Euros brutos\/mes;<\/p>\n

– Con hijos mayores de 19 a\u00f1os y menores de 23 a\u00f1os: 48,65 Euros brutos\/mes.<\/p>\n

– <\/strong>Empleados con salarios entre 27.000 y 39.000 \u20ac brutos anuales, con hijos menores de 23 a\u00f1os: 48,65 Euros brutos.<\/p>\n

9. Seguro M\u00e9dico:<\/strong><\/p>\n

La empresa costear\u00e1 un seguro m\u00e9dico para los empleados a los que aplica el presente pacto mientras formen parte de la empresa, a partir de 1 de Junio de 2018.<\/p>\n

Requisitos:<\/p>\n

– <\/strong>Empleados fijos.<\/p>\n

– <\/strong>6 meses de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

– <\/strong>Jornada m\u00ednima 50%<\/p>\n

La empresa escoger\u00e1 la Aseguradora que ofrezca mejores garant\u00edas en cada momento, y podr\u00e1 cambiarla si as\u00ed lo considera siempre y cuando el nivel de servicio sea similar.<\/p>\n

10. Ayuda Comida\/Ticket Restaurant<\/strong><\/p>\n

El valor de la Ayuda Comida \/ Ticket Restaurant que se ofrece al personal de oficinas con turno partido quedar\u00e1 como sigue:<\/p>\n

– <\/strong>2017: 11,50 \u20ac <\/strong>brutos\/d\u00eda trabajado<\/p>\n

– <\/strong>2018: 11,65 \u20ac <\/strong>brutos\/d\u00eda trabajado<\/p>\n

A dichas cuant\u00edas se les practicaran las retenciones y cotizaciones que correspondan legalmente.<\/p>\n

11. Ayuda a la Formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En el concepto de ayuda para la formaci\u00f3n de empleados que cursen estudios superiores se aplicar\u00e1 la subida salarial marcada en el Convenio de Perfumer\u00eda y Afines 2017, siendo los importes siguientes en Euros brutos anuales:<\/p>\n\n\n\n\n\n
AYUDA FORMACI\u00d3N<\/strong><\/td>\nImportes 2017<\/strong><\/td>\nImportes 2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Bachiller-F.P.-Diplomatura<\/strong><\/td>\n283,13 \u20ac<\/strong><\/td>\n286,81 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Licenciaturas<\/strong><\/td>\n354,06 \u20ac<\/strong><\/td>\n358,66 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A dichas cuant\u00edas se les practicaran las retenciones y cotizaciones que correspondan legalmente.<\/p>\n

12. Premio Nupcialidad, Premio Natalidad:<\/strong><\/p>\n

Los importes correspondientes ser\u00e1n:<\/p>\n

– <\/strong>Premio Nupcialidad: 400 <\/strong>Euros brutos.<\/p>\n

– <\/strong>Premio Natalidad: 437 <\/strong>Euros brutos\/a\u00f1o por cada hijo.<\/p>\n

Dicho premio se percibir\u00e1, tanto en los supuestos de matrimonio como de pareja de hecho, siempre y cuando resulte debidamente acreditada la existencia de tal condici\u00f3n, siendo el medio adecuado y necesario para ello la certificaci\u00f3n del Registro de parejas de Hecho correspondiente.<\/p>\n

A dichas cuant\u00edas se les practicar\u00e1n las retenciones y cotizaciones que correspondan legalmente.<\/p>\n

13. Premio Antig\u00fcedad<\/strong><\/p>\n

El valor del premio a la antig\u00fcedad ser\u00e1 de 400 <\/strong>Euros brutos.<\/p>\n

La entrega se efectuar\u00e1 cuando la Empresa lo considere oportuno dentro del a\u00f1o en curso a todos aquellos empleados que hayan cumplido los 25 a\u00f1os de servicio en la empresa en los 12 meses anteriores.<\/p>\n

A dichas cuant\u00edas se les practicar\u00e1n las retenciones y cotizaciones que correspondan legalmente.<\/p>\n

14. Compra de productos<\/strong><\/p>\n

Los empleados podr\u00e1n adquirir productos de las diferentes marcas de Coty pudiendo beneficiarse de un descuento del 50% sobre el P.B.F.<\/p>\n

Se practicar\u00e1n las retenciones y cotizaciones correspondientes sobre la diferencia entre el precio abonado por el empleado (sin IVA) y el P.B.F.<\/p>\n

15. Dietas y Kilometraje<\/strong><\/p>\n

Para los ejercicios 2017 y 2018, el valor de las dietas y kilometraje ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
DIETA<\/strong><\/td>\nImportes 2017<\/strong><\/td>\nImportes 2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1\/2 dieta (comida)<\/strong><\/td>\n20,28 \u20ac<\/strong><\/td>\n20,54 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Dieta completa (comida y cena)<\/strong><\/td>\n34,69 \u20ac<\/strong><\/td>\n35,14 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Kilometraje<\/strong><\/td>\n0,34 \u20ac<\/strong><\/td>\n0,34 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Los empleados que provienen de la empresa Coty Prestige, S.A. y que ven\u00edan percibiendo dietas con anterioridad a 1 de Mayo de 2016 por los importes de 28,53 \u20ac media dieta y 46,09 \u20ac dieta completa pasar\u00e1n a percibir, a partir de 1 de Mayo de 2016 los siguientes importes, como garant\u00eda \u201cad personam\u201d:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
DIETA<\/strong><\/td>\nImportes 2017<\/strong><\/p>\n

y 2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

1\/2 dieta (comida)<\/strong><\/td>\n26,67 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Dieta completa (comida y cena)<\/strong><\/td>\n46,09 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Kilometraje<\/strong><\/td>\n0,34 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Se admitir\u00e1 compensar ticket de gastos por un valor m\u00e1ximo de 6 \u20ac\/d\u00eda para cubrir desayunos o\u00a0invitaciones a caf\u00e9 a clientes.<\/p>\n

16. Paga de Septiembre<\/strong><\/p>\n

Con el fin de unificar criterios y cantidades el importe de la Paga de Septiembre ser\u00e1 de 700 <\/strong>Euros brutos. Esta cantidad est\u00e1 incluida dentro del salario bruto anual, no siendo una cantidad adicional.<\/p>\n

17. Calendario Laboral<\/strong><\/p>\n

El c\u00e1lculo de la jornada laboral se efectuar\u00e1 globalmente y tendr\u00e1 afectaci\u00f3n a todos los colectivos, entendiendo que la compensaci\u00f3n de jornada ser\u00e1 a cambio de d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/p>\n

18. Parking<\/strong><\/p>\n

La Compa\u00f1\u00eda el 50% <\/strong>de coste de una plaza en el parking BSM <\/strong>para aquellos empleados de la Torre Mapfre que lo soliciten, para uso exclusivo profesional (de Lunes a Viernes, m\u00e1ximo 12 horas diarias).<\/p>\n

Los empleados que con anterioridad a 1 de Mayo de 2016 disfrutaran de parking gratuito seguir\u00e1n manteniendo dicha condici\u00f3n como garant\u00eda ad personam.<\/p>\n

19. Cesta de Navidad<\/strong><\/p>\n

Se obsequiar\u00e1 con una cesta de navidad a todos los empleados. Al coste de dicha cesta de navidad se le practicar\u00e1n las retenciones y cotizaciones que correspondan legalmente.<\/p>\n

20. Ropa de trabajo de las Vendedoras de Stand<\/strong><\/p>\n

La empresa entregar\u00e1 en el mes de mayo, el uniforme de verano, que incluir\u00e1:<\/p>\n

– <\/strong>2 piezas inferiores (falda\/pantal\u00f3n) y 2 piezas superiores (camisa\/camiseta) o 2 vestidos<\/p>\n

La empresa entregar\u00e1, entre los meses de octubre y noviembre, el uniforme de invierno, que incluir\u00e1:<\/p>\n

– <\/strong>2 piezas inferiores (falda\/pantal\u00f3n) y 2 piezas superiores (camisa\/camiseta) o 2 vestidos<\/p>\n

– <\/strong>1 americana<\/p>\n

Asimismo, la empresa asumir\u00e1 el coste de un par de zapatos por a\u00f1o, por un valor m\u00e1ximo de 75\u00a0Euros brutos, a comprar de acuerdo a la pol\u00edtica que la compa\u00f1\u00eda establezca. Cada vendedora se encargar\u00e1 de comprar sus zapatos y posteriormente la empresa abonar\u00e1 la cantidad mediante transferencia, previo comprobante de compra y gesti\u00f3n de nota de gastos.<\/p>\n

21. Licencia por fallecimiento<\/strong><\/p>\n

En caso de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concede un permiso retribuido de dos d\u00edas naturales. En caso que el fallecimiento ocurra en s\u00e1bado o domingo, o coincidir estos dos d\u00edas naturales con dos festivos locales, el empleado tendr\u00e1 derecho a disfrutar del siguiente d\u00eda laborable de permiso retribuido para poder realizar las gestiones pertinentes.<\/p>\n

22. Subvenci\u00f3n actividades culturales y deportivas<\/strong><\/p>\n

Para los ejercicios 2017 y 2018 se mantiene el importe de 1.832\u20ac brutos\/a\u00f1o <\/strong>para subvencionar aquellas actividades culturales o deportivas realizadas por los empleados que cumplan los requisitos que la Empresa establezca.<\/p>\n

23. Empresas de trabajo temporal<\/strong><\/p>\n

La Empresa se compromete a la utilizaci\u00f3n de las Empresas de Trabajo Temporal de forma puntual, tal y como viene funcionando hasta la fecha.<\/p>\n

24. Derechos Sindicales<\/strong><\/p>\n

Se acuerda mantener el monto dinerario de 2000 \u20ac <\/strong>pactado en Coty Astor en 2011, para cubrir gastos del Comit\u00e9 de Coty Spain como tel\u00e9fono, Bibliograf\u00eda legal\/laboral, desplazamientos para reuniones del Comit\u00e9, as\u00ed como asesoramiento y formaci\u00f3n en materia propia del Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n

25. Otros Acuerdos Generales recogidos en anteriores pactos, tanto de las empresas Coty<\/strong><\/p>\n

Beauty y Coty Prestige comunes aplicables en los a\u00f1os 2017 y 2018.<\/strong><\/p>\n

Siguen teniendo vigencia los acuerdos establecidos en virtud del Pacto de Aplicaci\u00f3n anterior en lo que no contravengan a estos y que seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por las normativas que los establecieron o modificaron:<\/p>\n

a) Seguro de Vida y Accidentes<\/strong><\/p>\n

Todos los empleados de Coty Spain se benefician de una p\u00f3liza de Seguro de Vida y Accidentes que garantiza las siguientes prestaciones:<\/p>\n

\uf0b7 Una anualidad de salario en caso de fallecimiento, incapacidad permanente total o absoluta o Gran invalidez, motivadas por cualquier causa.<\/p>\n

\uf0b7 Una anualidad de salario adicional a la anterior en caso de que el fallecimiento, incapacidad permanente total o absoluta o Gran invalidez viniesen motivadas por accidente.<\/p>\n

Las aportaciones de la empresa a dicha p\u00f3liza tendr\u00e1n las retenciones establecidas en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

b) Complemento de IT<\/strong><\/p>\n

La empresa complementar\u00e1 el salario cubierto por la Seguridad Social, hasta llegar al 100% del salario fijo bruto mensual de las personas que est\u00e9n de baja por IT.<\/p>\n

c) Permiso de Lactancia<\/strong><\/p>\n

El convenio establece que las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple.<\/p>\n

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de jornada en media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas, en cuyo caso el permiso ser\u00e1 de 14 d\u00edas naturales. Este permiso s\u00f3lo podr\u00e1 ser disfrutado por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.<\/p>\n

d) Reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\n

El convenio establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no desempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de su jornada de trabajo diaria, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla. Se entender\u00e1, en todo caso, como jornada de trabajo diaria, el turno u horario de trabajo, sea de ma\u00f1ana o de tarde, al que est\u00e9 adscrito o asignado el\/la trabajador\/a. Por lo tanto, la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada deber\u00e1 efectuarse dentro del turno y horario que cada trabajador\/a tenga diariamente asignado.<\/p>\n

e) Planes de Jubilaci\u00f3n parcial de Coty Astor S.A. y Coty Prestige S.A. de 2013.<\/strong><\/p>\n

f) Lote Detergencia<\/strong><\/p>\n

Las personas que provienen de la empresa CotyAstor, S.A. que se hubieran incorporado a la empresa con anterioridad al 1 de Mayo de 2016, mantendr\u00e1n su derecho a percibir 60 Euros brutos al a\u00f1o, en concepto de \u201csustituci\u00f3n Lote Detergencia\u201d, que ser\u00e1n abonados en la n\u00f3mina del mes de diciembre.<\/p>\n

A dicha cuant\u00eda se le practicar\u00e1n las retenciones y cotizaciones que correspondan legalmente.<\/p>\n

g) C\u00e1lculo finiquitos<\/strong><\/p>\n

Para el personal contratado en la empresa CotyAstor, S.A. con anterioridad a 1 de Enero de<\/p>\n

1996, el c\u00f3mputo de las vacaciones en el finiquito se calcular\u00e1 tomando como referencia el per\u00edodo de devengo de las mismas desde el mes de Septiembre.<\/p>\n

Para el c\u00e1lculo del finiquito se atender\u00e1 en todo caso a un per\u00edodo de 360 d\u00edas.<\/p>\n

26. Cl\u00e1usula final sobre cotizaci\u00f3n\/tributaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Ambas partes acuerdan que, en aquellos conceptos regulados en el presente Pacto de Mejora sobre los que no se practique cotizaci\u00f3n y retenci\u00f3n, en el caso que la Autoridad Laboral\/Judicial o Tributaria estableciera la necesidad de practicarlas, las mismas se detraer\u00e1n de las cuant\u00edas que se establecen en el presente Pacto de Mejora, que se considerar\u00e1n brutas a todos los efectos. \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PACTO ARTICULADO DE APLICACI\u00d3N Y MEJORA DEL CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR DE PERFUMER\u00cdA Y AFINES EN EL CENTRO DE TRABAJO DE TORRE MAPFRE N\u00ba 16 \u2013 18 DE BARCELONA DE … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5383,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-6394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos-estatal","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6394"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7315,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6394\/revisions\/7315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}