{"id":6359,"date":"2019-02-28T20:17:14","date_gmt":"2019-02-28T19:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=6359"},"modified":"2022-02-02T18:35:06","modified_gmt":"2022-02-02T17:35:06","slug":"nuevo-procedimiento-e-instrucciones-para-las-vacaciones-libre-disposicion-flexibilidad-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/nuevo-procedimiento-e-instrucciones-para-las-vacaciones-libre-disposicion-flexibilidad-2019\/","title":{"rendered":"Nuevo procedimiento e instrucciones para las vacaciones , libre disposici\u00f3n. flexibilidad 2019"},"content":{"rendered":"<p><u><b>INSTRUCCIONES VACACIONES \/ LIBRE DISPOSICI\u00d3N \/ FLEXIBILIDAD 2020<\/b><\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.coty.com\/sites\/all\/themes\/coty\/images\/elements\/Coty_Btfly_07_Drk_Purple_10x6cm_RGB.png\" alt=\"Imaxe relacionada\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>A continuaci\u00f3n os detallamos las instrucciones para la planificaci\u00f3n de las vacaciones, d\u00edas de libre disposici\u00f3n y flexibilidad:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>VACACIONES<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Corresponden tres semanas de vacaciones (quince d\u00edas laborables), salvo Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacaci\u00f3n anual no hubiesen completado el a\u00f1o efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutar\u00e1n de un n\u00famero de d\u00edas proporcional al tiempo de servicios prestados.<\/li>\n<li>Deben informarse en la aplicaci\u00f3n Gesti\u00f3n de Personal. Las instrucciones est\u00e1n en : I:\\Gesti\u00f3n Personal\\documentaci\u00f3n\n<ol>\n<li>Para el <u>personal a turnos: <\/u>El disfrute de las vacaciones est\u00e1 organizado por turnos y se han de comunicar con 3 meses de antelaci\u00f3n al inicio del primer turno. Para el 2019 quedan establecidos de la siguiente manera:\n<ul>\n<li>Primer turno: \u00a0\u00a0\u00a0 Del 22 de junio al 10 de julio.<\/li>\n<li>Segundo turno: Del 13 de julio al 31 de julio<\/li>\n<li>Tercer turno: \u00a0\u00a0\u00a0 Del 3 al 21 de agosto.<\/li>\n<li>Cuarto turno: \u00a0\u00a0\u00a0 Del 24 de agosto al 11 de septiembre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso que el empleado\/a desee realizar las vacaciones en un turno de vacaciones diferente al que tiene asignado, lo deber\u00e1 solicitar entre los meses de Enero a Febrero para que el \u00e1rea valore la solicitud.<\/p>\n<p>En el caso que el empleado\/a desee realizar las vacaciones fuera de los turnos de vacaciones, lo deber\u00e1 solicitar entre los meses de Enero a Febrero para que el \u00e1rea valore la solicitud. Si el \u00e1rea lo acepta, la nueva concreci\u00f3n de fechas de disfrute deber\u00e1 respetar los 3 meses de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio del disfrute.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>El <u>resto de Personal<\/u>, en este caso ser\u00e1n los mismos empleados\/as con la supervisi\u00f3n de su responsable de departamento quienes escoger\u00e1n el periodo de vacaciones que desean disfrutar, siempre y cuando se garanticen los m\u00ednimos necesarios para desarrollar las funciones propias del departamento. En el caso de querer realizar las vacaciones 2019 fuera del periodo estival, ya sea total o parcialmente, se deber\u00e1 concretar con 3 meses de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>En cualquier caso la m\u00e1xima fecha para poder disfrutarlas es el 31 de diciembre de 2020.<\/li>\n<li>Las personas que realicen las vacaciones en el primer turno de vacaciones y, por tanto, tengan el d\u00eda 24 de junio entre sus d\u00edas de vacaciones, tendr\u00e1n 1 d\u00eda de vacaciones adicional a disfrutar fuera de los turnos de vacaciones establecidos. Las personas que realicen las vacaciones en el tercer turno de vacaciones y, por tanto, tengan el d\u00eda 15 de agosto entre sus d\u00edas de vacaciones, tendr\u00e1n 1 d\u00eda de vacaciones adicional a disfrutar fuera de los turnos de vacaciones establecidos. En el caso de las personas que realicen las vacaciones en el cuarto turno y tengan los d\u00edas 30 de Agosto y 11 de septiembre entre sus vacaciones, tendr\u00e1n 2 d\u00edas de vacaciones adicional a disfrutar fuera de los turnos de vacaciones establecidos. Estos d\u00edas se rigen por las mismas reglas explicadas para las vacaciones estivales, respetando la comunicaci\u00f3n con los 3 meses de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cuando el per\u00edodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal\/AT, disfrutar\u00e1 esos d\u00edas de vacaciones con inmediata posterioridad al d\u00eda de alta m\u00e9dica. El no cumplimiento de esta norma implicar\u00e1 la p\u00e9rdida de los d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>LIBRE DISPOSICI\u00d3N<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Corresponden 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/li>\n<li>El disfrute puede ser por d\u00edas enteros o dos fracciones de 4 horas. Para el caso de personal en reducci\u00f3n de jornada, ser\u00e1 la mitad de su jornada.<\/li>\n<li>Se han de solicitar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n al inicio del disfrute.<\/li>\n<li>La aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n se ha de comunicar con un m\u00ednimo 7 d\u00edas antes de la fecha solicitada para el disfrute<\/li>\n<li>Deben informarse en la aplicaci\u00f3n Gesti\u00f3n de Personal. Las instrucciones est\u00e1n en :<span style=\"font-size: 14pt\"><strong> I:\\Gesti\u00f3n Personal\\documentaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/li>\n<li>El l\u00edmite para el disfrute de los d\u00edas de Libre Disposici\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 el 31-12-2020.<\/li>\n<li>Se aceptar\u00e1n o denegar\u00e1n solicitudes que aseguren la disponibilidad de recursos requeridos para atender las necesidades y vol\u00famenes de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Para fechas que acumulen muchas solicitudes,\u00a0 los criterios a tener en cuenta para determinar qu\u00e9 solicitudes se aprueban o se deniegan ser\u00e1n:\n<ul>\n<li>Solicitado en tiempo \u00e0 solo influye para poder considerar el resto de criterios, si es fuera de plazo, se quedar\u00e1 en lista de espera.<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n (Puesto de trabajo \/ l\u00ednea, etc\u2026) que aseguren los vol\u00famenes de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Acuerdo entre las partes.<\/li>\n<li>Sorteo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Las solicitudes no cursadas en los plazos establecidos no ser\u00e1n aceptadas salvo que la organizaci\u00f3n del \u00e1rea, y atendiendo las solicitudes en plazo ya recibidas, as\u00ed lo permitan.<\/li>\n<li>En casos extraordinarios (urgencias, etc&#8230;) se podr\u00e1 solicitar la consideraci\u00f3n de d\u00eda de libre disposici\u00f3n el mismo d\u00eda del disfrute, siempre que se aporte justificante de la urgencia y se comunique de inmediato al responsable el mismo d\u00eda, nunca con posterioridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>FLEXIBILIDAD<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se generan en funci\u00f3n de los d\u00edas que la persona trabaje d\u00edas de flexibilidad.<\/li>\n<li>Se han de solicitar con 1 mes de antelaci\u00f3n al inicio del disfrute.<\/li>\n<li>La aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n se ha de comunicar con un m\u00ednimo 1 semana antes de la fecha solicitada para el disfrute<\/li>\n<li>Deben informarse en la aplicaci\u00f3n Gesti\u00f3n de Personal. Las instrucciones est\u00e1n en :<span style=\"font-size: 14pt\"><strong> I:\\Gesti\u00f3n Personal\\documentaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/li>\n<li>El disfrute de los d\u00edas de flexibilidad ser\u00e1 por d\u00edas enteros salvo en el caso de disfrute de d\u00edas de flexibilidad por haber prolongado la jornada. En este caso podr\u00e1 ser a partir de 2h-4h, pudi\u00e9ndose acumular en d\u00edas enteros. No se puede coger en fracciones de 1h.<\/li>\n<li>Se aceptar\u00e1n o denegar\u00e1n solicitudes que aseguren la disponibilidad de recursos requeridos para atender las necesidades y vol\u00famenes de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Para fechas que acumulen muchas solicitudes,\u00a0 los criterios a tener en cuenta para determinar qu\u00e9 solicitudes se aprueban o se deniegan ser\u00e1n los mismos que operan para d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/li>\n<li>Las solicitudes no cursadas en los plazos establecidos no ser\u00e1n aceptadas salvo que la organizaci\u00f3n del \u00e1rea, y atendiendo las solicitudes en plazo ya recibidas, as\u00ed lo permitan.<\/li>\n<li>El l\u00edmite para el disfrute de los d\u00edas de Flexibilidad trabajados en 2020 ser\u00e1 hasta el 31-03-2021, y los trabajados en 2020 hasta el 31-03-2021.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INSTRUCCIONES VACACIONES \/ LIBRE DISPOSICI\u00d3N \/ FLEXIBILIDAD 2020 &nbsp; A continuaci\u00f3n os detallamos las instrucciones para la planificaci\u00f3n de las vacaciones, d\u00edas de libre disposici\u00f3n y flexibilidad: &nbsp; VACACIONES &nbsp; &#8230; <a title=\"Nuevo procedimiento e instrucciones para las vacaciones , libre disposici\u00f3n. flexibilidad 2019\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/nuevo-procedimiento-e-instrucciones-para-las-vacaciones-libre-disposicion-flexibilidad-2019\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Nuevo procedimiento e instrucciones para las vacaciones , libre disposici\u00f3n. flexibilidad 2019\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,25],"tags":[],"class_list":["post-6359","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-infocal","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7323,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6359\/revisions\/7323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}