{"id":6304,"date":"2019-02-04T21:01:18","date_gmt":"2019-02-04T20:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=6304"},"modified":"2022-02-02T18:35:11","modified_gmt":"2022-02-02T17:35:11","slug":"comunicado-2-de-la-negociacion-del-convenio-estatal-de-perfumeria-y-afines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-2-de-la-negociacion-del-convenio-estatal-de-perfumeria-y-afines\/","title":{"rendered":"Comunicado 2  de la Negociaci\u00f3n del convenio estatal de perfumer\u00eda y afines"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/www.catalogodelempaque.com\/documenta\/imagenes\/125200\/envases-para-perfumeria-glass-essece-g.jpg\" alt=\"Resultado de imaxes para perfumeria\" width=\"585\" height=\"341\" \/><b><span style=\"font-size: 14.0pt\">CCOO os informamos que el\u00a0 29 de enero de 2019 tuvo lugar la primera reuni\u00f3n de trabajo de la mesa negociadora del convenio <\/span><\/b><span style=\"font-size: 14.0pt\">en la que tanto la parte sindical como la representaci\u00f3n patronal presentamos a grandes rasgos los temas que queremos tratar en esta negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><b><span style=\"font-size: 14.0pt\">Por la representaci\u00f3n sindical se expusieron asuntos tales como<\/span><\/b><span style=\"font-size: 14.0pt\">: <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Eliminar ultractividad. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Regulaci\u00f3n del teletrabajo y derecho a desconexi\u00f3n digital. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Regulaci\u00f3n de becarios\/as y de las empresas multiservicios. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Acortar per\u00edodos de prueba de los GP 1 a 4. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Incrementos salariales en l\u00ednea con lo pactado en el IV AENC y modificaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">No absorci\u00f3n de conceptos fijos para llegar al SMG de grupo profesional. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><strong><span style=\"font-size: 14.0pt\">Nueva regulaci\u00f3n para elaboraci\u00f3n de calendarios para el personal de ventas y su movilidad. <\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">No aplicar flexibilidad en m\u00e1s de 2 s\u00e1bados consecutivos. Personal turno de noche exento de aplicaci\u00f3n de flexibilidad. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Bolsa de horas flexibles para trabajador\/a para favorecer conciliaci\u00f3n vida personal y familiar. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><strong><span style=\"font-size: 14.0pt\">Regulaci\u00f3n de tiempo de desplazamiento. <\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Ampliaci\u00f3n licencias y derechos individuales como por ejemplo el acompa\u00f1amiento a consultorio m\u00e9dico de menores o mayores dependientes. <a name=\"_GoBack\"><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Aumentar las causas que no computan para absentismo as\u00ed como el complemento de IT. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Desarrollo del cap\u00edtulo de formaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Actualizaci\u00f3n del cap\u00edtulo de igualdad. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Temas de salud laboral y prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><b><span style=\"font-size: 14.0pt\">La representaci\u00f3n patronal plantea tratar temas como: <\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Vigencia del convenio a 3 a\u00f1os. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Analizar el contrato de interinidad vinculado al de la persona sustituida. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Modificar el contrato de relevo. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Ampliar causas de absentismo y el complemento de IT. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Ampliar el n\u00famero de horas flexibles y su utilizaci\u00f3n en s\u00e1bados. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Tener en cuenta en el tema salarial que durante la vigencia del pasado convenio los salarios han mejorado un 0,6% frente al IPC. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt;font-family: 'Times New Roman','serif'\">&#8211; <\/span><span style=\"font-size: 14.0pt\">Dietas, sanciones, cr\u00e9dito horario sindical\u2026 <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 14.0pt\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\" style=\"text-align: justify\"><b><span style=\"font-size: 14.0pt\">Finalmente las partes acordamos el calendario para las pr\u00f3ximas reuniones: 13 y 27 de febrero<\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; CCOO os informamos que el\u00a0 29 de enero de 2019 tuvo lugar la primera reuni\u00f3n de trabajo de la mesa negociadora del convenio en la que tanto la parte &#8230; <a title=\"Comunicado 2  de la Negociaci\u00f3n del convenio estatal de perfumer\u00eda y afines\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-2-de-la-negociacion-del-convenio-estatal-de-perfumeria-y-afines\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Comunicado 2  de la Negociaci\u00f3n del convenio estatal de perfumer\u00eda y afines\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-6304","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6304"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7332,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6304\/revisions\/7332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}