\u00bfEs legal grabar audio en el trabajo?<\/span><\/h3>\nEste es un tema muy controvertido y al que se han dado multitud de respuestas. Con car\u00e1cter general, la voz de una persona se considera dato de car\u00e1cter personal estando sujeto al cumplimiento de la LOPD.<\/p>\n
Sin embargo, el Estatuto de los trabajadores (art. 20), permite que las empresas adopten medidas oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. Guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana.<\/p>\n
La doctrina de la AEPD y del Tribunal Constitucional indica que se pueden poner micr\u00f3fonos en el trabajo. Siempre que contemos con un\u00a0informe favorable por el Comit\u00e9 de Empresa.<\/strong>\u00a0E\u00a0informando de la misma a los trabajadores<\/strong>. Y, por supuesto, cumpliendo unos requisitos:<\/p>\n\n- Necesidad real de la empresa<\/li>\n
- No pueden violar dignidad ni \u00e1mbito razonable de privacidad del trabajador<\/li>\n
- El almacenamiento de las grabaciones debe ser temporal, no ilimitado<\/li>\n<\/ul>\n
La ley tambi\u00e9n limita la grabaci\u00f3n de sonidos, ya que solo se admitir\u00e1 cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo. Y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervenci\u00f3n m\u00ednima y las garant\u00edas previstas.<\/p>\n
LEGISLACI\u00d3N DE VIDEOVIGILANCIA: IMPRESCINDIBLE EL DEBER DE INFORMACI\u00d3N.<\/span><\/h2>\nUna de las garant\u00edas para que la videovigilancia se considere legal es advertir a la plantilla de su uso (no basta con un cartel anunciador). E indicarles los casos en los que las grabaciones ser\u00e1n revisadas por la direcci\u00f3n de la empresa. Y aquellos en los que ser\u00e1n entregadas a las autoridades judiciales. El deber de informaci\u00f3n es necesario aunque no lo sea el consentimiento del trabajador.<\/p>\n
\nLegislaci\u00f3n videovigilancia: ser\u00eda suficiente con la colocaci\u00f3n de un distintivo informativo sobre la existencia de las c\u00e1maras de vigilancia y la finalidad de la instalaci\u00f3n de estas.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Sin embargo, el Tribunal Constitucional entiende que ese deber de informaci\u00f3n se cumple al instalar la empresa un cartel anunciador en el escaparate. As\u00ed, el trabajador pod\u00eda conocer la existencia de un sistema de vigilancia sin que sea necesario informarle de la finalidad exacta asignada a ese control. Seg\u00fan la sentencia, ser\u00eda suficiente con la colocaci\u00f3n de un\u00a0distintivo informativo\u00a0<\/strong>sobre la existencia de las c\u00e1maras de vigilancia y la finalidad de la instalaci\u00f3n de estas.<\/strong><\/p>\nNo es necesario el consentimiento expreso del empleado<\/span><\/h3>\nVamos a utilizar como caso de estudio una reciente sentencia del Tribunal Constitucional.<\/p>\n
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![\"ejemplos](\"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ejemplos-proteccion-datos-150x120.png\")
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Un trabajadora de Bershka sustrajo unos 200 \u20ac de la caja de la tienda de ropa. Los responsables les despidieron tras verificar sus sospechas gracias a las grabaciones que realizaron con una c\u00e1mara de videovigilancia.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nLa\u00a0Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>\u00a0garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen (art. 18). Por su parte, la LOPD, considera como dato personal toda informaci\u00f3n, num\u00e9rica, alfab\u00e9tica, gr\u00e1fica, fotogr\u00e1fica, ac\u00fastica o de cualquier otro tipo referida a personas identificadas o identificables. La obtenci\u00f3n de im\u00e1genes a trav\u00e9s de una c\u00e1mara se considera, por tanto, dato de car\u00e1cter personal y sometido a la normativa de protecci\u00f3n de datos. Se exige\u00a0informaci\u00f3n al afectado\u00a0sobre la recogida y tratamiento de estos datos y el consentimiento del mismo.<\/p>\nLa\u00a0Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong>\u00a0establece excepciones a esa regla general. Exime de la obligaci\u00f3n de cumplir esa obligaci\u00f3n de consentimiento cuando el tratamiento de los datos de car\u00e1cter personal sea necesario para el cumplimiento y mantenimiento del contrato firmado por las partes.<\/p>\nPor otro lado, el\u00a0Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/strong>\u00a0faculta al empresario para establecer la medidas de vigilancia y control que considere oportunas para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana. Esto incluye la captaci\u00f3n y tratamiento de datos sin consentimiento.<\/p>\nConsentimos que nos graben al firmar un contrato<\/span><\/h3>\nCuando firmamos un contrato consentimos que se recoja nuestras im\u00e1genes y se traten para\u00a0fines estrictamente laborales. Al empresario se le atribuye la\u00a0facultad de direcci\u00f3n<\/strong>\u00a0por lo que no necesita el consentimiento de los trabajadores para adoptar esas medidas de vigilancia para controlar el cumplimento del contrato.<\/p>\nEn este caso, se considera que el uso de las c\u00e1maras de videovigilancia est\u00e1 justificado, es id\u00f3neo, necesario y equilibrado.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2018\/10\/REGISTRO-ICONO-VIGILANTE-APP-300x300.jpg\")
<\/p>\n![\"sancion](\"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/sancion-de-lopd.png\")
<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2018\/02\/ccoo-informa-afiliate-300x36.png\")
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