![\"\"](\"https:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2018\/06\/retribucion_flexible-app-300x171.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 ES LA RETRIBUCI\u00d3N FLEXIBLE?<\/span><\/strong><\/p>\n La retribuci\u00f3n flexible es la posibilidad de percibir una parte de tu retribuci\u00f3n anual en productos y servicios, en lugar de dinero. Estos productos y servicios tienen ventaja fiscal (est\u00e1n total o parcialmente exentos de IRPF, es decir, no pagas impuestos por ellos), por\u00a0lo\u00a0que:<\/p>\n Flexibiliza tu salario: Percibes la misma retribuci\u00f3n (pero \u00a0una parte en dinero y la otra en especie).<\/p>\n Sigues cotizando por la totalidad de tus retribuciones (ya sea dinero o especie). Tu base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social no se ve afectada<\/p>\n Pagas menos impuestos porque los productos y servicios (especie) est\u00e1n exentos o tienen un trato fiscal m\u00e1s favorable.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00bfQU\u00c9 ES LA RETRIBUCI\u00d3N FLEXIBLE?<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Proceso de la Retribuci\u00f3n Flexible<\/span><\/strong><\/p>\n Mismo Salario Total<\/strong><\/span><\/p>\n Menor \u00a0IRPF<\/span><\/strong><\/p>\n El empleado elige \u00a0los productos\/servicios que \u00a0quiere adquirir<\/p>\n La empresa realiza el pago de los productos a cuenta de su n\u00f3mina<\/p>\n Mayor Salario\u00a0Disponible<\/p>\n El empleado disfruta de los productos y de un mayor salario disponible<\/p>\n \u00bfCU\u00c1NDO PUEDO CONTRATAR?<\/span><\/strong><\/p>\n La duraci\u00f3n del Plan de Compensaci\u00f3n Flexible comienza el 1 de Julio de 2018 y tiene vigencia hasta el 30 de Junio de 2019.<\/p>\n <\/p>\n La contrataci\u00f3n podr\u00e1 realizarse mensualmente hasta el d\u00eda 10 de cada mes,<\/p>\n recibiendo el producto el mes \u00a0siguiente y si contratas con posterioridad al d\u00eda 11 de cada mes, el alta se efectuar\u00e1 pasados dos meses.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplo<\/span><\/strong>: Si contratas del 11 de Septiembre al 10 de octubre el efecto de tu contrataci\u00f3n ser\u00e1 el 1 de Noviembre y si contratas a partir del 11 de Octubre el efecto de tu contrataci\u00f3n ser\u00e1 el 1 de Diciembre.<\/p>\n <\/p>\n Recuerda que, excepcionalmente, en el primer periodo de contrataci\u00f3n\/ renovaci\u00f3n, el plazo para gestionar tus contrataciones es del 14 de Mayo al 3 de Junio.<\/p>\n \u00bfCU\u00c1NTO PUEDO DESTINAR?<\/span><\/strong><\/p>\n Podr\u00e1s destinar como m\u00e1ximo el 30% de tu retribuci\u00f3n fija anual, ya que \u00a0\u00e9ste es el l\u00edmite que \u00a0establece el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfQU\u00c9 IMPLICACIONES FISCALES TIENE?<\/span><\/strong><\/p>\n Los productos que \u00a0se incluyen tienen ventaja fiscal, bien por estar exentos, total o parcialmente, o por tener unas reglas beneficiosas.<\/p>\n Podr\u00e1s ver m\u00e1s informaci\u00f3n en cada producto.<\/p>\n <\/p>\n Seguro m\u00e9dico<\/span><\/p>\n M\u00e1ximo<\/span><\/p>\n 500\u20ac\/a\u00f1o\/persona<\/span><\/p>\n Equivaldr\u00eda a un ahorro del coste<\/u> del seguro de un mes \u00a0y medio<\/u><\/span><\/p>\n Tarjeta Transporte<\/span><\/p>\n Hasta 1.500\u20ac\/a\u00f1o en 11 meses (136,36\u20ac\/mes)<\/span><\/p>\n Equivaldr\u00eda a un ahorro del coste<\/u> de transporte de dos meses<\/u><\/span><\/p>\n Cheque Guarderia<\/span><\/p>\n Sin l\u00edmite en el importe<\/span><\/p>\n Equivaldr\u00eda a un ahorro del coste<\/u> de guarder\u00eda de dos-tres meses<\/u><\/span><\/p>\n Formaci\u00f3n<\/span><\/p>\n Sin l\u00edmite de excenci\u00f3n<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00d3MO AFECTA A LA SEGURIDAD SOCIAL?<\/span><\/strong><\/p>\n Todos \u00a0los productos que \u00a0contrates cotizan a la Seguridad Social, por lo que \u00a0la base de c\u00e1lculo para tu retribuci\u00f3n no se ver\u00e1 afectada en caso de: dejar la empresa, excedencia, jubilaci\u00f3n, relocation, etc.<\/p>\n <\/p>\n Con Plan de Compensaci\u00f3n Flexible, el descuento \u00a0del guarder\u00eda y transporte (o producto que sea contratado) se aplica antes de aplicar los impuestos, Esto supone un aumento en la base neta disponible.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n SEGURO M\u00c9DICO<\/span><\/strong><\/p>\n Ahorra con la contrataci\u00f3n de un seguro m\u00e9dico privado con mayores ventajas econ\u00f3micas y con una importante exenci\u00f3n fiscal.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo funciona?<\/span><\/strong><\/p>\n .Escoge \u00a0la p\u00f3liza y disfr\u00fatala<\/p>\n Ventajas<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n SEGURO M\u00c9DICO<\/span><\/strong><\/p>\n Disponibilidad\u00a0de dos p\u00f3lizas<\/p>\n <\/p>\n PLUS DENTAL REEMBOLSO<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Con el PlusDENTAL puedes acceder a muchos servicios sin coste adicional: urgencias, limpiezas de boca, consultas de diagn\u00f3stico, fluorizaciones, educaci\u00f3n bucal y precios especiales en todos los tratamientos dentales, dentro del Cuadro M\u00e9dico de Adeslas.<\/p>\n Este suplemento dental est\u00e1 incluido en el producto ofrecido, si bien Adeslas ofrece la posibilidad de contratar de forma voluntaria AdeslasDENTAL Reembolso cuyo \u00a0coste por persona y mes es de 10,78 \u20ac. Mediante este suplemento puedes acudir al Cuadro M\u00e9dico abonando la franquicia estipulada, as\u00ed como \u00a0a cualquier especialista que \u00a0no est\u00e9 en el Cuadro M\u00e9dico y obtener un reembolso del 50% de las facturas hasta un l\u00edmite anual de 901,52 \u20ac por asegurado.<\/p>\n Puedes contratar el producto AdeslasDENTAL Reembolso en cualquier momento. No obstante, en caso de que \u00a0el seguro inicie su vigencia con posterioridad a 1 de enero, el l\u00edmite de 901,52 \u20ac ser\u00e1 proporcional a la fracci\u00f3n de a\u00f1o contratada. La baja voluntaria de este servicio s\u00f3lo podr\u00e1 ser a 31 de Diciembre.<\/p>\n <\/p>\n Ventajas<\/strong><\/span><\/p>\n Descuentos en el precio del seguro<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n TICKET GUARDER\u00cdA<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00bfQU\u00c9 ES EL TICKET GUARDER\u00cdA?<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ticket Guarder\u00eda permite a los empleados con hijos de 0 a 3 a\u00f1os obtener un importante ahorro fiscal, ya que \u00a0les permite que \u00a0el pago de su escuela infantil quede exento de IRPF. Cualquier empresa puede facilitar que \u00a0sus empleados disfruten de esta ventaja, ofreciendo ahorro, motivaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n sin coste salarial extra ni impacto en las tareas de gesti\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Beneficio Fiscal: El importe que destines a la guarder\u00eda no se considera retribuci\u00f3n en especie y por tanto est\u00e1 exento de IRPF.<\/p>\n Libertad de elecci\u00f3n del centro: T\u00fa decides el centro al que quieres llevar a tus hijos.<\/p>\n Comodidad en la Gesti\u00f3n: \u00a0Podr\u00e1s llevar a cabo la contrataci\u00f3n desde cualquier lugar a trav\u00e9s de tu ordenador.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00d3MO FUNCIONA?<\/strong><\/span><\/p>\n Con los Cheques Ticket Guarder\u00eda el padre o madre recibe un vale de guarder\u00eda cada mes \u00a0por el importe acordado, con los Ticket Guarder\u00eda\u00ae online son los propios empleados quienes gestionan el pago por s\u00ed mismos en su propia cuenta virtual.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo recibir\u00e9 el Ticket Guarder\u00eda y qui\u00e9n me la entregar\u00e1?<\/strong><\/p>\n El Ticket Guarder\u00eda online, tiene disponibilidad inmediata. En cuanto la empresa haga el pedido, recibir\u00e1s un email para informarte de que \u00a0tienes saldo disponible para realizar la asignaci\u00f3n a la guarder\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n Ventajas<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n TICKET TRANSPORTE<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfQU\u00c9 ES?<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Ticket\u00a0Transporte\u00a0facilita\u00a0que \u00a0los empleados puedan<\/p>\n desplazarse al centro de trabajo en transporte p\u00fablico colectivo obteniendo ventajas fiscales, ya que \u00a0el importe destinado a los t\u00edtulos de transporte mediante esta soluci\u00f3n est\u00e1 exento de<\/p>\n IRPF (Exento de\u00a0 IRPF hasta 1500\u20ac a\u00f1o (m\u00e1ximo mensual de 136,36\u20ac).<\/p>\n El ahorro medio \u00a0se sit\u00faa entre el 15% y el 30%.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo funciona?<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Como \u00a0cualquier tarjeta bancaria (MasterCard). La tarjeta se va recargando con el importe y periodicidad que hayas indicado en la plataforma. Del saldo cargado se ir\u00e1n descontando las compras de billetes o abonos realizados. V\u00e1lida para la compra de t\u00edtulos de transporte p\u00fablico colectivo: metro, tranv\u00eda, autob\u00fas p\u00fablico y tren en los puntos de venta propios de las agencias de transporte que aceptan tarjetas bancarias: m\u00e1quinas de auto venta, taquillas e Internet.<\/p>\n <\/p>\n Ventajas<\/b><\/span><\/p>\n .\u00a0 \u00a0Libertad de uso: puedes comprar tu abono en estancos y establecimientos autorizados, pero tambi\u00e9n en taquillas y m\u00e1quinas de autoventa.<\/p>\n .\u00a0 \u00a0Exento de IRPF hasta 1500\u20ac a\u00f1o (m\u00e1ximo mensual de 136,36\u20ac)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n FORMACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfQU\u00c9 ES?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La formaci\u00f3n que \u00a0el empleado reciba fuera de la empresa y que \u00a0sea importante para el desarrollo de su trabajo o de su carrera puede percibirse en el marco de la remuneraci\u00f3n flexible. Est\u00e1 exenta de impuestos completamente.<\/p>\n Es imprescindible que \u00a0la formaci\u00f3n est\u00e9 vinculada al puesto actual del trabajador (o a uno futuro).<\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo \u00a0funciona?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ventajas<\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfQU\u00c9 ES LA RETRIBUCI\u00d3N FLEXIBLE? La retribuci\u00f3n flexible es la posibilidad de percibir una parte de tu retribuci\u00f3n anual en productos y servicios, en lugar de dinero. Estos productos … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5828"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7392,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5828\/revisions\/7392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Resultado](\"http:\/\/legal.gruposca.com\/blog-web\/uploads\/2017\/12\/Raquel-1.png\")
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