{"id":5591,"date":"2018-03-10T11:46:06","date_gmt":"2018-03-10T10:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=5591"},"modified":"2022-02-02T18:36:14","modified_gmt":"2022-02-02T17:36:14","slug":"ccoo-senala-la-desigualdad-en-el-mercado-de-trabajo-como-causa-principal-de-las-menores-pensiones-y-proteccion-por-desempleo-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/ccoo-senala-la-desigualdad-en-el-mercado-de-trabajo-como-causa-principal-de-las-menores-pensiones-y-proteccion-por-desempleo-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"CCOO se\u00f1ala la desigualdad en el mercado de trabajo como causa principal de las menores pensiones y protecci\u00f3n por desempleo de las mujeres"},"content":{"rendered":"<p>El secretario general de CCOO, Unai Sordo, acompa\u00f1ado de Elena Blasco y Carlos Bravo, responsables de Mujeres e igualdad y de Protecci\u00f3n social, ha presentado esta ma\u00f1ana un informe de este sindicato sobre la brecha de g\u00e9nero en las prestaciones de desempleo y las pensiones.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/noticias.universia.es\/net\/images\/gente\/m\/mu\/muj\/mujeres-1486748014088.jpg\" alt=\"Resultado de imagen de brecha de genero en espa\u00f1a\" \/><\/p>\n<p>En dicho informe se denuncia que <span style=\"color: #800080\">l<strong>as mujeres presentan una tasa cobertura de la prestaciones de desempleo (57%) diez puntos inferior a la de los hombres (67%), y unas prestaciones mucho m\u00e1s bajas como consecuencia de la mayor parcialidad de sus prestaciones<\/strong>\u00a0<\/span>(el 68% del total de \u00e9stas las perciben mujeres) y el elevado volumen de subsidios (ellas perciben el 54% del total) frente a prestaciones contributivas.<\/p>\n<p>El informe analiza asimismo la brecha de g\u00e9nero en pensiones. En este sentido, CCOO denuncia que la primera brecha en esta materia radica en que las mujeres carecen en su mayor\u00eda de ?pensiones propias? de jubilaci\u00f3n, siendo la pensi\u00f3n de viudedad la mayoritaria entre ellas. A pesar de que las mujeres representan el 51% del total de pensiones reconocidas hoy en nuestro pa\u00eds, en el caso de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n este porcentaje s\u00f3lo llega al 37%.<\/p>\n<p>De igual modo sufren una brecha en la cuant\u00eda de estas pensiones.<strong>\u00a0<span style=\"color: #800080\">Las pensiones medias en vigor que perciben las mujeres tienen una cuant\u00eda (725 euros) que es un 36% m\u00e1s baja que la de los hombres (1.147 euros)<\/span>.\u00a0<\/strong>Esta misma diferencia se mantiene tambi\u00e9n en el caso de las pensiones de jubilaci\u00f3n en vigor.<\/p>\n<p>El informe de CCOO muestra c\u00f3mo el crecimiento que en las \u00faltimas d\u00e9cadas ha registrado la presencia de la mujer en el mercado de trabajo, junto a la adopci\u00f3n de diversas medidas legislativas impulsadas entre otros por las organizaciones sindicales en el marco del Pacto de Toledo, han contribuido a la reducci\u00f3n de esta brecha, pero a\u00fan de un modo claramente insuficiente.\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>En la actualidad las nuevas pensiones de jubilaci\u00f3n que se han reconocido en 2017 siguen manteniendo una brecha de g\u00e9nero tanto en el n\u00famero de pensiones (39,52%) como en su cuant\u00eda (22,11%).<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Esta disminuci\u00f3n parcial, a\u00fan muy insuficiente, de la brecha en las nuevas pensiones, tiene distintas causas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El mayor n\u00famero de mujeres que accede a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, casi un 40% en 2017, frente a menos de un 34% en 2013.<\/li>\n<li>La mejor evoluci\u00f3n media de las pensiones de las mujeres, que crecen al 3,5% frente a un crecimiento del 0,52% en la pensi\u00f3n media de los hombres.<\/li>\n<li>Todo ello influido por las distintas medidas adoptadas, especialmente en materia de pensiones, para intentar reducir la brecha de protecci\u00f3n social (per\u00edodos cotizados por cuidado de hijos, excelencias, reducci\u00f3n de jornada, complementos a m\u00ednimos, mejoras de pensi\u00f3n\u00a0por hijos,?)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CCOO se\u00f1ala en su informe que las principales causas de esta brecha de g\u00e9nero tanto en desempleo como en pensiones se deben a cuatro causas principales:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>origen principal\u00a0<\/strong><\/span>est\u00e1 en el\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>mercado de trabajo<\/strong>. L<\/span>as diferencias en la protecci\u00f3n social que se producen entre hombres y mujeres son consecuencia de las diferencias existentes entre ambos sexos en el mercado de trabajo: condiciones laborales, jornada, salarios, etc.<\/li>\n<li>\u00a0La\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>corta duraci\u00f3n de los contratos\u00a0<\/strong><\/span>dificulta el acceso a las prestaciones o s\u00f3lo permite el disfrute de prestaciones asistenciales. Asimismo, los per\u00edodos de prestaciones contributivas se reducen por la\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>temporalidad de los contratos\u00a0<\/strong><\/span>y su corta duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las\u00a0<strong><span style=\"color: #800080\">diferencias salariales<\/span>\u00a0<\/strong>afectan a la cuant\u00eda de las prestaciones que, como hemos visto, son m\u00e1s bajas para las mujeres que para los hombres.<\/li>\n<li>La temporalidad de la jornada, con mayor presencia de las mujeres en el empleo a\u00a0<strong>tiempo parcial\u00a0<\/strong>tambi\u00e9n precariza las prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para corregirlas, CCOO propone una serie de medidas de actuaci\u00f3n, entre las que destacan:<\/p>\n<p>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Impulsar el\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>di\u00e1logo social\u00a0<\/strong><\/span>y la\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>,<\/span> incrementar las<span style=\"color: #800080\">\u00a0<strong>pol\u00edticas activas de empleo<\/strong><\/span>, exigir\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>planes de igualdad\u00a0<\/strong><\/span>en todas las empresas obligadas por ley y establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores, e introducir medidas de\u00a0<strong>acci\u00f3n positiva<\/strong>, imprescindibles para combatir las brechas de g\u00e9nero en el empleo, avanzar en\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad\u00a0<\/strong>y\u00a0<strong>eliminar las desigualdades en la protecci\u00f3n social<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Iniciar un proceso de di\u00e1logo social tripartito para acometer las\u00a0<strong>reformas legales\u00a0<\/strong>necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial.<\/p>\n<p>3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Encomendar al<span style=\"color: #800080\">\u00a0<strong>Pacto de Toledo\u00a0<\/strong><\/span>un estudio cuantificando las desigualdades y discriminaciones de g\u00e9nero en el sistema de protecci\u00f3n social, as\u00ed como de las posibles medidas, adicionales a las que venimos acordando en los \u00faltimos a\u00f1os, correctoras a corto y medio plazo, con cargo ?en su caso? a financiaci\u00f3n complementaria.<\/p>\n<p>4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seguir\u00a0<strong>p<span style=\"color: #800080\">rofundizando en las medidas ya implementadas<\/span>\u00a0<\/strong>en los sistemas de protecci\u00f3n social que permiten reducir el impacto de la brecha por raz\u00f3n de sexo: complementos a m\u00ednimos, reconocimiento de periodos cotizados?<\/p>\n<p>5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incrementar los recursos t\u00e9cnicos y humanos de la\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/span>, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>Revisi\u00f3n del actual modelo de protecci\u00f3n al desempleo\u00a0<\/strong><\/span>con el objetivo de corregir las insuficiencias del actual modelo de protecci\u00f3n, al tiempo que se reordenan los distintos tipos de prestaciones, subsidios y rentas asistenciales existentes a nivel estatal, auton\u00f3mico y local, y fortaleciendo la coordinaci\u00f3n entre los servicios de empleo y los servicios sociales. En este marco se pueden y deben abordar, asimismo, los aspectos espec\u00edficos de la protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores y\u00a0<span style=\"color: #800080\"><strong>trabajadoras a tiempo parcial<\/strong><\/span>, bajo criterios de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5552 aligncenter\" src=\"https:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2018\/02\/ccoo-informa-afiliate-300x36.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"36\" \/><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El secretario general de CCOO, Unai Sordo, acompa\u00f1ado de Elena Blasco y Carlos Bravo, responsables de Mujeres e igualdad y de Protecci\u00f3n social, ha presentado esta ma\u00f1ana un informe de &#8230; <a title=\"CCOO se\u00f1ala la desigualdad en el mercado de trabajo como causa principal de las menores pensiones y protecci\u00f3n por desempleo de las mujeres\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/ccoo-senala-la-desigualdad-en-el-mercado-de-trabajo-como-causa-principal-de-las-menores-pensiones-y-proteccion-por-desempleo-de-las-mujeres\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre CCOO se\u00f1ala la desigualdad en el mercado de trabajo como causa principal de las menores pensiones y protecci\u00f3n por desempleo de las mujeres\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-5591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7443,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5591\/revisions\/7443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}