CCOO hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el pr\u00f3ximo\u00a08 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres, contra la persistente desigualdad, las brechas de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n salarial, econ\u00f3mica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas y a la insuficiencia de medidas en todos los \u00e1mbitos para la prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
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La huelga tendr\u00e1 lugar\u00a0entre las 11:30 y 13:30 horas para las trabajadoras y trabajadores que tengan jornadas partidas y continuadas de ma\u00f1ana<\/strong>;<\/span> y entre las\u00a016:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde<\/strong>.<\/span> Para quienes realizan jornadas en turno de noche la huelga se realizar\u00e1 durante las dos primeras horas de dicho turno. Estos horarios, no obstante, podr\u00e1n ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las empresas y sectores.<\/p>\n<\/div>\n![](\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/imagenes\/deutschebank\/8M-1.png\")
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Ante la celebraci\u00f3n del\u00a08 de Marzo<\/strong>,\u00a0CCOO<\/strong><\/span>\u00a0denuncia la situaci\u00f3n de persistente discriminaci\u00f3n y desigualdad que sigue impactando duramente sobre las mujeres, y que se refleja:<\/p>\n\n- En la tasa de paro que soportan las mujeres (18,5%), que es superior a la de los hombres (15%)<\/strong>.<\/span> Sigue imparable la feminizaci\u00f3n del paro, que alcanza a 2 millones de trabajadoras (2.001.049), el 58% del paro registrado.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- En el acceso al empleo<\/strong><\/span>, en ocupaciones y sectores subrepresentados y claramente feminizados, en los que la remuneraci\u00f3n salarial es m\u00e1s baja y las oportunidades de formaci\u00f3n y de carrera profesional son limitadas.<\/li>\n
- En la promoci\u00f3n y trayectoria laboral<\/strong><\/span>, por la menor duraci\u00f3n de sus contratos y mayores interrupciones en su vida laboral, y su infrarrepresentaci\u00f3n en puestos directivos y consejos de administraci\u00f3n.<\/li>\n
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<\/li>\n<\/ul>\n\n- En el aumento del tiempo parcial femenino<\/strong><\/span>. Las mujeres representan el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial (la mayor\u00eda de car\u00e1cter involuntario por recaer en ellas las tareas de cuidado), lo que limita sus posibilidades de promoci\u00f3n, mejora salarial y repercute negativamente en sus cotizaciones y futuras pensiones<\/li>\n<\/ul>\n
\n- En menores salarios por realizar un trabajo de igual valor, con una brecha salarial del 30%.\u00a0<\/strong><\/span>Las mujeres ganan de media 5.941 euros menos al a\u00f1o que los hombres, lo que supone que el\u00a0 salario anual de las mujeres tendr\u00eda que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres.\u00a0La cuant\u00eda que cobran las mujeres por complementos salariales tendr\u00eda que aumentar un 44% para equiparse con la de los hombres (las mujeres cobran 427 euros de promedio mensual, frente a los 613 de los hombres).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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\n- En las violencias machistas<\/strong>.<\/span> La violencia de g\u00e9nero es el resultado extremo y m\u00e1s dram\u00e1tico de la discriminaci\u00f3n y las\u00a0desigualdades estructurales entre mujeres y hombres, agravadas en los \u00faltimos a\u00f1os de crisis como consecuencia de las reformas y recortes en las pol\u00edticas de igualdad del Gobierno del PP.<\/li>\n
- En 2017, 49 mujeres y 8 menores fueron asesinadas por violencia de g\u00e9nero. En 2018 son ya tres las mujeres asesinadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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