CAPITULO I
\nAMBITO DE APLICACION<\/p>\n
<\/p>\n
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Art\u00edculo 1 \u2013 Determinaci\u00f3n de las partes que conciertan el presente convenio<\/p>\n
<\/p>\n
Las partes negociadoras del presente convenio, legitimadas a tenor de lo establecido en los arts. 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.) son:<\/p>\n
<\/p>\n
CC.OO. DE INDUSTRIA<\/p>\n
UGT-FICA, y<\/p>\n
ASOCIACION NACIONAL DE PERFUMERIA Y COSMETICA (STANPA)<\/p>\n
<\/p>\n
De conformidad con el art\u00edculo 86.1 del E.T., durante la vigencia del presente convenio colectivo, las partes designadas podr\u00e1n negociar su revisi\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art\u00edculo 2 – \u00c1mbito funcional y estructura de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
<\/p>\n
2.1. \u00c1mbito funcional.<\/p>\n
<\/p>\n
El presente Convenio ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en todos los centros de trabajo de aquellas Empresas cuya actividad o actividades – sean o no con car\u00e1cter exclusivo-\u00a0 consistan en la fabricaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, importaci\u00f3n, distribuci\u00f3n y\/o venta de productos de perfumer\u00eda, cosm\u00e9tica, peluquer\u00eda, de higiene y cuidado personal y\/o de productos cubiertos por la normativa de cosm\u00e9ticos espa\u00f1ola vigente en cada momento, as\u00ed como\u00a0 materias primas simples o compuestas vinculadas al contenido de los mismos, esencias y aromas. Se entiende por distribuci\u00f3n la comercializaci\u00f3n y puesta en el mercado de productos amparados por marcas de las que la empresa miembro sea titular o licenciataria, con car\u00e1cter exclusivo, para Espa\u00f1a.<\/p>\n
<\/p>\n
De acuerdo con el principio de unidad de Empresa, este Convenio ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en todos los centros de una misma Empresa, as\u00ed como en los de las filiales participadas mayoritariamente por la misma, cuya actividad se comprenda en los supuestos se\u00f1alados en el p\u00e1rrafo primero de este art\u00edculo<\/p>\n
<\/p>\n
Las disposiciones de este Convenio no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en aquellas Empresas o centros de trabajo que, incluidas en su \u00e1mbito funcional, se rijan por un convenio de Empresa o centro, salvo que de mutuo acuerdo opten por adherirse a este Convenio Laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
Las partes firmantes expresan su voluntad de que este Convenio sirva de referencia en la negociaci\u00f3n de los convenios de Empresa mientras no se adhieran al mismo. Las Empresas con convenio propio aplicar\u00e1n en su \u00e1mbito aquellas materias reguladas por el Convenio sectorial y no contempladas en el de Empresa, que tendr\u00e1 a tal efecto y para esas Empresas la consideraci\u00f3n de \u201cacuerdos sobre materias concretas\u201d, reguladas en el art\u00edculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
<\/p>\n
Las partes firmantes de pactos de articulaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n que desarrollen lo previsto en el art\u00edculo 71 del presente Convenio, podr\u00e1n elevar consulta, individual o conjuntamente, a la Comisi\u00f3n Mixta Central, a fin de que dicho \u00f3rgano paritario ejerza las funciones previstas en el Cap\u00edtulo XVI, con la finalidad de verificar que dichos pactos no supongan vulneraci\u00f3n de ninguno de los derechos establecidos en el Convenio, teniendo en cuenta el art\u00edculo 5 y la Disposici\u00f3n Adicional Primera del mismo, as\u00ed como el art\u00edculo 3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/a><\/a>2.2. Estructura de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n <\/p>\n El presente convenio ha sido negociado al amparo de lo establecido en el art\u00edculo 83.2 del Estatuto del Trabajador y articula la negociaci\u00f3n colectiva dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno de los cuales viene a cumplir una funci\u00f3n espec\u00edfica:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La estructura descrita no contempla la existencia de convenios de \u00e1mbito superior al de empresa ni inferior al presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n Sin perjuicio de la prioridad aplicativa establecida en el art\u00edculo 84.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la regulaci\u00f3n establecida por el presente Convenio servir\u00e1 como contenido m\u00ednimo sobre la que pudiera establecerse en \u00e1mbitos inferiores, en las siguientes materias:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de que, en el \u00e1mbito de una empresa afectada por este Convenio Colectivo cualquiera de las partes con legitimaci\u00f3n en ese \u00e1mbito, expresase su voluntad de iniciar los tr\u00e1mites para establecer un convenio de empresa, se seguir\u00e1 el siguiente procedimiento, sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo 89 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En todo caso, las partes firmantes de ese acuerdo hacen un llamamiento a todas las partes en el sentido de instarlas a la no creaci\u00f3n de nuevos \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n en la empresa por considerar que el contenido del convenio colectivo supone un marco adecuado para ordenar las relaciones laborales en el sector.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 3.- \u00c1mbito territorial y personal<\/p>\n <\/p>\n 3.1 \u00c1mbito territorial.<\/p>\n <\/p>\n Este Convenio ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en todo el territorio del Estado Espa\u00f1ol.<\/p>\n <\/p>\n 3.2 \u00c1mbito personal.<\/p>\n <\/p>\n Las presentes condiciones de trabajo afectar\u00e1n a todos los trabajadores de las Empresas incluidas en su \u00e1mbito funcional, excepto al personal de Alta Direcci\u00f3n regulado por el Real Decreto 1.382\/1.985, de 1 de agosto.<\/p>\n <\/p>\n Todas las referencias en el texto del Convenio a \u201ctrabajador\u201d o \u201ctrabajadora\u201d se entender\u00e1n efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas del sector de Perfumer\u00eda y Afines en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 1 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 4.- \u00c1mbito temporal.<\/p>\n <\/p>\n El presente Convenio entrar\u00e1 en vigor a partir de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, y en cualquier caso a los treinta d\u00edas de su firma, y mantendr\u00e1 su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2.018. Sus efectos econ\u00f3micos se retrotraer\u00e1n, en su caso, para el primer a\u00f1o de vigencia al 1 de enero de 2.017, y para el segundo a\u00f1o de vigencia al 1 de enero de 2.018.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Ambas partes se comprometen a denunciar el Convenio, con dos meses de antelaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de su vigencia. El inicio de la negociaci\u00f3n de un nuevo convenio se llevar\u00e1 a efecto en los quince d\u00edas siguientes a la fecha en que expire la vigencia del anterior, estableci\u00e9ndose un plazo m\u00e1ximo para la negociaci\u00f3n de quince meses, contados desde el inicio de la misma. Durante el proceso de negociaci\u00f3n seguir\u00e1 vigente la parte normativa del convenio denunciado.<\/p>\n <\/p>\n Transcurrido el plazo m\u00e1ximo indicado sin acordarse un nuevo convenio, el texto anterior perder\u00e1 su vigencia.<\/p>\n <\/p>\n En el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisi\u00f3n negociadora, las partes aceptan someterse a los procedimientos de mediaci\u00f3n y arbitraje previstos en los acuerdos interconfederales de \u00e1mbito estatal (ASAC). En el caso de optar por el procedimiento arbitral, \u00e9ste ser\u00e1 voluntario.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 5.- Vinculaci\u00f3n a la totalidad.<\/p>\n <\/p>\n Las condiciones aqu\u00ed pactadas, forman un todo org\u00e1nico e indivisible y, a efectos de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, ser\u00e1n consideradas globalmente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 6.- Garant\u00edas personales.<\/p>\n <\/p>\n Se respetar\u00e1n a t\u00edtulo individual las condiciones laborales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en c\u00f3mputo anual. Tal garant\u00eda ser\u00e1 de car\u00e1cter exclusivamente personal.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 7.- Cl\u00e1usula de no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribuci\u00f3n para trabajos de igual valor y por la no discriminaci\u00f3n por ninguno de los supuestos contemplados en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, as\u00ed como velar por la adecuada aplicaci\u00f3n de la normativa que regule la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CAPITULO II <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 8.- Facultades organizativas de la Direcci\u00f3n de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n La organizaci\u00f3n del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislaci\u00f3n vigente, es facultad y responsabilidad de la Direcci\u00f3n de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n La organizaci\u00f3n del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilizaci\u00f3n \u00f3ptima de los recursos humanos y medios materiales.<\/p>\n <\/p>\n Ello debe hacerse posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Direcci\u00f3n y Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Sin merma de la facultad aludida en el p\u00e1rrafo primero, los Representantes de los Trabajadores tendr\u00e1n funciones de orientaci\u00f3n, propuesta, emisi\u00f3n de informes, etc., en lo relacionado con la organizaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n del trabajo, de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente, y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.<\/p>\n <\/p>\n En el marco del Convenio y de la legislaci\u00f3n vigente, en cada Empresa se concretar\u00e1n las cuestiones que, trat\u00e1ndose de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, estar\u00e1n sometidas a:<\/p>\n <\/p>\n – Informaci\u00f3n a posteriori.<\/p>\n – Informaci\u00f3n previa.<\/p>\n – Consulta previa.<\/p>\n – Negociaci\u00f3n previa.<\/p>\n <\/p>\n Los interlocutores para cada una de tales modalidades ser\u00e1n los Representantes de los Trabajadores del mismo \u00e1mbito (de centro o intercentros) en que se plantea la medida.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 9.- \u00c1mbito de la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n La organizaci\u00f3n del trabajo se extender\u00e1 a las cuestiones siguientes:<\/p>\n <\/p>\n 1.- La exigencia de la actividad normal.<\/p>\n <\/p>\n 2.- Adjudicaci\u00f3n de los elementos necesarios (m\u00e1quinas o tareas espec\u00edficas) para que el trabajador pueda alcanzar como m\u00ednimo las actividades a que se refiere el n\u00famero anterior.<\/p>\n <\/p>\n 3.- Fijaci\u00f3n, tanto de los \u00ab\u00edndices de desperdicios\u00bb como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricaci\u00f3n de que se trate.<\/p>\n <\/p>\n 4.- La vigilancia, atenci\u00f3n y limpieza de la maquinaria y utillajes que queden encomendados al trabajador, teni\u00e9ndose en cuenta, en todo caso, en la determinaci\u00f3n de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.<\/p>\n <\/p>\n 5.- La realizaci\u00f3n, durante el per\u00edodo de organizaci\u00f3n del trabajo, de modificaciones de m\u00e9todos, tarifa, distribuci\u00f3n del personal, cambio de funciones y variaciones t\u00e9cnicas, de m\u00e1quinas y material, sobre todo cuando, respecto a \u00e9stas \u00faltimas, se trate de obtener y buscar un estudio comparativo.<\/p>\n <\/p>\n 6.- La adaptaci\u00f3n de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de un determinado m\u00e9todo operativo, proceso de fabricaci\u00f3n, cambio de materia, maquinaria o cualquier otra condici\u00f3n t\u00e9cnica del proceso de que se trate.<\/p>\n <\/p>\n 7.- La fijaci\u00f3n de f\u00f3rmulas claras y sencillas para la obtenci\u00f3n de los c\u00e1lculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que fuera cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 10.- Procedimiento para la implantaci\u00f3n de los sistemas de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Para la implantaci\u00f3n de un nuevo sistema de rendimientos en base a primas o incentivos, fijaci\u00f3n de la actividad normal y \u00f3ptima y cambio de los m\u00e9todos de trabajo, se proceder\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n <\/p>\n 1.- La Direcci\u00f3n de la Empresa deber\u00e1 informar previamente por escrito del nuevo sistema que se pretende implantar, al Comit\u00e9 de Empresa o Delegado de Personal y a los Delegados Sindicales o Representantes de las Secciones Sindicales de Empresa, si los hubiere.<\/p>\n <\/p>\n 2.- En los supuestos de desacuerdo se proceder\u00e1 por la v\u00eda de la mediaci\u00f3n y\/o arbitraje durante el per\u00edodo de preaviso previo a la aplicaci\u00f3n de la medida en cuesti\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 11.- Nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n Cuando en una Empresa se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas que puedan suponer para los trabajadores modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, o bien un per\u00edodo de formaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n t\u00e9cnica no inferior a dos meses, se deber\u00e1n comunicar las mismas con car\u00e1cter previo a los Representantes de los Trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relaci\u00f3n con: empleo, salud laboral, formaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores destinados al puesto de trabajo modificado recibir\u00e1n la formaci\u00f3n necesaria para el desarrollo de sus funciones, bien directamente de la Empresa o bien a trav\u00e9s de planes de formaci\u00f3n concertados con el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal u otros Organismos competentes. Del r\u00e9gimen de dicha formaci\u00f3n: trabajadores afectados, caracter\u00edsticas, duraci\u00f3n, horario y presupuestos a ella dedicados, se dar\u00e1 informaci\u00f3n a los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CAPITULO III <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 12.- Contrataci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Tras analizar conjuntamente con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores la evoluci\u00f3n de la producci\u00f3n en el a\u00f1o transcurrido y su relaci\u00f3n con el empleo, as\u00ed como las modalidades de contrataci\u00f3n utilizadas en cada per\u00edodo del mismo, la Empresa examinar\u00e1 anualmente con dicha representaci\u00f3n las previsiones de evoluci\u00f3n de la plantilla, altas y bajas y las diversas modalidades en las que se prev\u00e9 vayan a producirse, as\u00ed como las actividades a que van destinadas las contrataciones. Asimismo, se analizar\u00e1 la posibilidad de conversi\u00f3n del empleo temporal en empleo indefinido. En relaci\u00f3n con la subcontrataci\u00f3n de funciones o tareas, a realizar en el centro o centros de trabajo de la Empresa, se dar\u00e1 informaci\u00f3n a los Representantes de los Trabajadores en el plazo de diez d\u00edas, a contar desde su realizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n En relaci\u00f3n con los derechos de informaci\u00f3n que la legislaci\u00f3n vigente otorga a los representantes de los trabajadores, se establece como norma general que las Empresas, donde no exista representaci\u00f3n unitaria, faciliten en el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o a los Sindicatos m\u00e1s representativos y firmantes del presente Convenio Colectivo los datos que estos requieran referidos a n\u00famero de trabajadores en plantilla, naturaleza y duraci\u00f3n de los contratos, as\u00ed como previsiones de empleo para los doce meses siguientes a la fecha de emisi\u00f3n de tales datos. Los Sindicatos comunicar\u00e1n previamente a la Organizaci\u00f3n Empresarial STANPA la relaci\u00f3n de empresas a las que vayan a requerir la informaci\u00f3n antes referida para su conocimiento y efectos. En todo caso, las empresas solo estar\u00e1n obligadas a facilitar una respuesta global acerca de los datos solicitados.<\/p>\n <\/p>\n Por la modalidad de contrato, los trabajadores se clasifican en: fijos, contratados por tiempo determinado, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial, para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y en pr\u00e1cticas. Asimismo, podr\u00e1 celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad est\u00e9 recogida en la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n <\/p>\n La contrataci\u00f3n de todos los trabajadores en funci\u00f3n de las diversas modalidades aqu\u00ed enunciadas, deber\u00e1 efectuarse por escrito, debiendo figurar en el contrato las jornadas que ha de efectuar el trabajador contratado, especific\u00e1ndose asimismo el horario de trabajo, todo ello conforme con el calendario laboral vigente en la empresa en cada momento.<\/p>\n <\/p>\n Las diversas modalidades de contrataci\u00f3n deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legalmente establecida. Los contratos en fraude de Ley se considerar\u00e1n indefinidos a todos los efectos.<\/p>\n <\/p>\n Son trabajadores fijos los admitidos en la Empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a duraci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n 12.1.- Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. – Son trabajadores contratados por tiempo determinado, los que se contraten por tiempo cierto, expreso o t\u00e1cito, o por obras y servicios definidos, siempre que as\u00ed se pacte por escrito. A estos efectos, los trabajadores contratados por tiempo determinado tendr\u00e1n los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dem\u00e1s trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duraci\u00f3n de su contrato.<\/p>\n <\/p>\n 12.1.1.- Contrato Eventual: Son trabajadores eventuales aquellos contratados para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o pedidos aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la Empresa, siempre que as\u00ed conste por escrito.<\/p>\n <\/p>\n Esta modalidad contractual podr\u00e1 suscribirse para la cobertura de vacaciones y festivos.<\/p>\n <\/p>\n El contrato tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de nueve meses dentro de un per\u00edodo de doce meses o de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, con las pr\u00f3rrogas previstas en la Ley.<\/p>\n <\/p>\n 12.1.2.- Contrato de Obra o Servicio: A fin de potenciar la utilizaci\u00f3n por las Empresas del sector de las modalidades de contrataci\u00f3n previstas por la Ley y facilitar el inter\u00e9s de las Empresas en la contrataci\u00f3n propia, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, seg\u00fan lo previsto por el Art\u00edculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de este tipo de contrato ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n Dicha modalidad de contrato podr\u00e1 cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que, limitados en el tiempo y cuya duraci\u00f3n pueda preverse, est\u00e9n directa o colateralmente relacionados con el trabajo de la Empresa. En la utilizaci\u00f3n de esta modalidad contractual, la Empresa dar\u00e1 cuenta a los Representantes de los Trabajadores, en plazo no superior a diez d\u00edas desde la celebraci\u00f3n del contrato, de la causa objeto del mismo, as\u00ed como de las condiciones de trabajo de tales trabajadores, especificando el n\u00famero de trabajadores contratados, grupos profesionales asignados y la duraci\u00f3n prevista de su contrataci\u00f3n. Se dar\u00e1 cuenta asimismo de las causas y momento de su finalizaci\u00f3n. La presente inclusi\u00f3n de esta modalidad de contrataci\u00f3n en este Convenio no representar\u00e1 en ning\u00fan caso limitaci\u00f3n a la modalidad contractual prevista en el referido Art\u00edculo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n 12.1.3.- Contrato de interinidad. – Son trabajadores interinos los que ingresen en la Empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador en: excedencia especial, excedencia o suspensi\u00f3n del contrato por paternidad y maternidad, enfermedad o situaciones an\u00e1logas, y cesar\u00e1n sin derecho alguno a indemnizaci\u00f3n al incorporarse el titular. Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente, la Direcci\u00f3n de la Empresa podr\u00e1 prescindir del trabajador interino resolviendo el contrato en el momento correspondiente al t\u00e9rmino de la reserva del puesto, siempre que ello constase por escrito. En otro caso, el interino pasar\u00e1 a formar parte de la plantilla de la Empresa con car\u00e1cter fijo. Si la duraci\u00f3n de la interinidad fuera superior a dos a\u00f1os, salvo en el supuesto de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese, percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o o fracci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n 12.2.- Contrato a tiempo parcial. – El trabajador se entender\u00e1 contratado a tiempo parcial cuando preste servicios durante un n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o, inferior al considerado como habitual en la Empresa, en dichos per\u00edodos de tiempo. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dem\u00e1s trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duraci\u00f3n de su contrato.<\/p>\n <\/p>\n El contrato a tiempo parcial deber\u00e1 formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en \u00e9l el n\u00famero ordinario de horas de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o, as\u00ed como su distribuci\u00f3n diaria, semanal, mensual o anual, o, en su caso, la acordada en la Empresa con los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n El n\u00famero de horas complementarias no podr\u00e1 exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto de contrato. Para la realizaci\u00f3n de las horas complementarias deber\u00e1 mediar un preaviso al trabajador de, al menos, cinco d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duraci\u00f3n indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c\u00f3mputo anual, el empresario podr\u00e1, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizaci\u00f3n de horas complementarias de aceptaci\u00f3n voluntaria, cuyo n\u00famero no podr\u00e1 supera al 30 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizaci\u00f3n de estas horas no constituir\u00e1 conducta laboral sancionable. Estas horas complementarias no se computar\u00e1n a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas, recogidas en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n <\/p>\n El pacto de horas complementarias podr\u00e1 quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince d\u00edas, una vez cumplido un a\u00f1o desde su celebraci\u00f3n, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores a tiempo parcial disfrutar\u00e1n de los suplidos de comedor, transporte, etc., en la misma forma que el resto de los trabajadores, pudiendo ser \u00e9stos compensados en met\u00e1lico.<\/p>\n <\/p>\n 12.3.-Contrato de fijos-discontinuos. – Cuando se utilice la modalidad de fijos-discontinuos, se fijar\u00e1 en cada Empresa el orden y la forma de las llamadas, con criterios objetivos y no discriminatorios. La llamada al trabajador, as\u00ed como la notificaci\u00f3n a los Representantes de los Trabajadores, se har\u00e1 con un preaviso m\u00ednimo de siete d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar\u00e1 para realizar trabajos que tengan el car\u00e1cter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividades de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n 12.4.- Contrato de relevo. – En aquellas Empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo previsto en la Ley, \u00e9stas vendr\u00e1n obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realizaci\u00f3n del correspondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite.<\/p>\n <\/p>\n El citado contrato de relevo, se regir\u00e1 en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n <\/p>\n No obstante, mediante acuerdo entre la Empresa y el trabajador jubilado, podr\u00e1 pactarse la acumulaci\u00f3n del tiempo de trabajo de \u00e9ste \u00faltimo en una determinada \u00e9poca del a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n 12.5.- Contrato en pr\u00e1cticas. – Son trabajadores contratados en pr\u00e1cticas, los que poseen una titulaci\u00f3n acad\u00e9mica, profesional o laboral reconocida debidamente y realizan un trabajo a fin de aplicar sus conocimientos para perfeccionarlos y adecuarlos al nivel de estudios cursados, al mismo tiempo que la Empresa utiliza su trabajo. Cumpliendo siempre los requisitos de titulaci\u00f3n establecidos, podr\u00e1n concertarse para actividades de los Grupos 3 en adelante.<\/p>\n <\/p>\n Si la duraci\u00f3n del contrato se hubiera concertado por un plazo inferior al m\u00e1ximo legal, se podr\u00e1n prorrogar por una sola vez hasta alcanzar el citado plazo m\u00e1ximo.<\/p>\n <\/p>\n 12.6.- Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. – Son trabajadores contratados mediante el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje aquellos, mayores de 16 a\u00f1os y menores de 25 a\u00f1os, que ingresan en la Empresa para la adquisici\u00f3n de la formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica necesaria para el desempe\u00f1o adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificado. El l\u00edmite m\u00e1ximo de edad no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando se contrate a personas con discapacidad.<\/p>\n <\/p>\n De conformidad con la disposici\u00f3n transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, tambi\u00e9n podr\u00e1 concertarse este contrato con trabajadores que careciendo de cualificaci\u00f3n profesional sean mayores de 25 y menores de 30 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n En cada Empresa se analizar\u00e1 con los Representante de los Trabajadores cu\u00e1l debe ser el n\u00famero de contratos para la formaci\u00f3n a realizar en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la plantilla y en coherencia con el plan de formaci\u00f3n de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n Este tipo de contrato se regir\u00e1 por las siguientes reglas:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La actividad laboral desempe\u00f1ada por el trabajador en la empresa deber\u00e1 estar relacionada con las actividades formativas. La impartici\u00f3n de esta formaci\u00f3n deber\u00e1 justificarse a la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El tiempo de trabajo efectivo, que habr\u00e1 de ser compatible con el\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr\u00e1 ser superior al 75%, durante el primer a\u00f1o, o al 85%, durante el segundo y, en su caso, tercer a\u00f1o, de la jornada m\u00e1xima prevista en este convenio.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 12.7.- Sucesi\u00f3n de contratos. – El trabajador que en un periodo de treinta meses hubiera estado contratado durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma Empresa, o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci\u00f3n determinada, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos.<\/p>\n <\/p>\n Lo dispuesto en este art\u00edculo no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los contratos formativos, de relevo e interinidad.<\/p>\n <\/p>\n 12.8.- Indemnizaci\u00f3n de contratos. – En aquellos contratos que tengan establecida por disposici\u00f3n legal una indemnizaci\u00f3n al finalizar su periodo de vigencia, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de cuant\u00eda equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar\u00eda de abonar:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 13.- \u00a0Subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n De conformidad con lo dispuesto en el vigente art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la Empresa concluya un contrato de prestaci\u00f3n de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, informar\u00e1 a los Representantes de los Trabajadores sobre los siguientes extremos:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 14.- Contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de Empresas de Trabajo Temporal.<\/p>\n <\/p>\n Salvo en lo expresamente establecido en el contrato de puesta a disposici\u00f3n, que se notificar\u00e1 a los Representantes de los Trabajadores de la Empresa usuaria, para los trabajadores de la E.T.T. regir\u00e1n las mismas condiciones de trabajo que para los trabajadores de las Empresas usuarias.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de las E.T.T., se obligan a que el contrato de puesta a disposici\u00f3n garantice que estos tengan, en jornada ordinaria y para la actividad normal, la misma retribuci\u00f3n que en la Empresa usuaria corresponda a los trabajadores en plantilla del mismo puesto de trabajo a ocupar, con exclusi\u00f3n de lo que pudieran ser complementos personales no ligados a la actividad desempe\u00f1ada.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas dar\u00e1n a conocer a los Representantes de los Trabajadores de la Empresa los contratos de puesta disposici\u00f3n y los contratos laborales de los trabajadores afectados en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas de su contrataci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Se reconoce a los Representantes de Trabajadores de la Empresa usuaria la representaci\u00f3n y tutela de las condiciones de trabajo de los trabajadores de las E.T.T.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 15.- Teletrabajo.<\/p>\n <\/p>\n El teletrabajo es una forma de organizar y\/o realizar un trabajo, utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, en el marco de un contrato o de una relaci\u00f3n laboral, en la que un trabajo, que tambi\u00e9n pudiera ser realizado en los locales del empleador, se realiza fuera de dichos locales de manera regular.<\/p>\n <\/p>\n El teletrabajo es voluntario tanto para el trabajador como para la empresa. El teletrabajo puede formar parte de la descripci\u00f3n inicial del puesto de trabajo o se puede iniciar posteriormente, debiendo en ambos casos documentarse adecuadamente.<\/p>\n <\/p>\n Si el teletrabajo no forma parte de la descripci\u00f3n inicial del puesto, y si el empresario presenta una oferta de teletrabajo, el trabajador puede aceptar o rechazar dicha oferta. Si el trabajador expresa el deseo de pasar al teletrabajo, la empresa puede aceptar o rechazar la petici\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n El desarrollo del teletrabajo en el domicilio del trabajador solo ser\u00e1 posible cuando dicho espacio resulte adecuado a las exigencias de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Todas las cuestiones relativas a los equipamientos de trabajo, responsabilidad y costos ser\u00e1n definidos claramente antes de iniciar el teletrabajo.<\/p>\n <\/p>\n El empresario est\u00e1 encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular, salvo acuerdo por el que se establezca que el teletrabajador utilice su propio equipo. En todo caso, si el teletrabajo es realizado regularmente, el empresario cubrir\u00e1 los costos directamente originados por este trabajo, en particular los ligados a las comunicaciones, y dotar\u00e1 al teletrabajador de un servicio adecuado de apoyo t\u00e9cnico.<\/p>\n <\/p>\n El empresario informar\u00e1 al teletrabajador de la pol\u00edtica de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas a las pantallas de visualizaci\u00f3n. El teletrabajador aplicar\u00e1 correctamente estas pol\u00edticas de seguridad en el trabajo. El empresario es responsable de la protecci\u00f3n de la salud y seguridad laboral del teletrabajador.<\/p>\n <\/p>\n Para verificar la correcta aplicaci\u00f3n de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empresario y los representantes de los trabajadores s\u00f3lo podr\u00e1n acceder al domicilio del teletrabajador previa notificaci\u00f3n y consentimiento previo de este \u00faltimo.<\/p>\n <\/p>\n El empresario debe adoptar medidas para prevenir el aislamiento del teletrabajador en relaci\u00f3n con los otros trabajadores de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n Los teletrabajadores tendr\u00e1n los mismos derechos colectivos que el resto de trabajadores en la empresa y estar\u00e1n sometidos a las mismas condiciones de participaci\u00f3n y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de los trabajadores o que prevean una representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 16.- Personas con discapacidad.<\/p>\n <\/p>\n 1.- Las Empresas que empleen un n\u00famero de trabajadores fijos que excedan de 50 vendr\u00e1n obligadas a emplear un n\u00famero de personas con discapacidad no inferior al 2 por 100 de la plantilla o, de no ser posible, aplicar las medidas alternativas previstas por la normativa vigente, de las que se informar\u00e1 a la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n 2.- Las Empresas ocupar\u00e1n al trabajador con discapacidad que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste f\u00edsico natural, como consecuencia de una dilatada vida al servicio de la Empresa, destin\u00e1ndole a trabajos adecuados a sus condiciones. En los casos de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica y\/o sensorial por otras razones, la Empresa, existiendo puesto vacante, procurar\u00e1 el mejor acoplamiento del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n 3.- Para ser colocados en esta situaci\u00f3n, tendr\u00e1n preferencia las personas que perciban subsidios o pensi\u00f3n inferior al salario m\u00ednimo interprofesional vigente.<\/p>\n <\/p>\n 4.- El orden para el beneficio que se establece en el apartado anterior, se determinar\u00e1 por la antig\u00fcedad en la Empresa o, en caso de igualdad, por el mayor n\u00famero de hijos menores de edad o incapacitados para el trabajo.<\/p>\n <\/p>\n 5.- La retribuci\u00f3n a percibir por este personal, ser\u00e1 la correspondiente a su nuevo puesto de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Asimismo, y de forma compatible con las disposiciones legales vigentes, las Empresas vendr\u00e1n obligadas a proveer las plazas de subalternos, con aquellos de sus trabajadores que, por discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica y\/o sensorial, enfermedad o edad avanzada, no puedan seguir desempe\u00f1ando su oficio con el rendimiento normal, y siempre que carezcan de pensi\u00f3n para su sostenimiento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La descripci\u00f3n de funciones o actividades en cada grupo profesional, as\u00ed como los ejemplos correspondientes, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, se entender\u00e1n realizados indistintamente a los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 17- Clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, en atenci\u00f3n a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el art\u00edculo siguiente, ser\u00e1n clasificados en grupos profesionales. Esta estructura profesional pretende obtener una m\u00e1s razonable estructura productiva, todo ello sin merma de su dignidad, oportunidad de promoci\u00f3n y justa retribuci\u00f3n. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustar\u00e1n a los grupos establecidos en el presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n En el ANEXO n\u00ba 1 a este Convenio, como parte integrante del mismo, se recoge el modelo de cuestionario para la consulta a la Comisi\u00f3n Mixta sobre Clasificaci\u00f3n en Grupos Profesionales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 18- Definici\u00f3n de los Grupos Profesionales.<\/p>\n <\/p>\n Los Grupos Profesionales agrupan las diversas tareas, actividades y funciones que se realizan en la Industria de Perfumer\u00eda y Afines, dentro de las Divisiones Org\u00e1nicas funcionales en las que se puedan dividir las empresas.<\/p>\n <\/p>\n Dichas Divisiones Org\u00e1nicas funcionales pueden ser:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Factores para la determinaci\u00f3n de la pertenencia a un Grupo Profesional:<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 18.1.- Definici\u00f3n de factores para la Clasificaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n Conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempe\u00f1o normal de un puesto con independencia de su forma de adquisici\u00f3n, referidos a una funci\u00f3n o actividad empresarial.<\/p>\n <\/p>\n 1.- Competencia T\u00e9cnica: Competencia requerida por la complejidad de las funciones y que se concreta en procedimientos pr\u00e1cticos, t\u00e9cnicos, conocimientos y experiencia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 2.- Competencia Directiva: Competencia requerida por la amplitud de la gesti\u00f3n con que el puesto se enfrenta para integrar, coordinar y controlar recursos, actividades, funciones, grupos y objetivos distintos.<\/p>\n <\/p>\n 3.- Competencia en Relaciones Humanas: Competencia requerida para lograr resultados a trav\u00e9s de otros mediante la motivaci\u00f3n e influencia en las personas de dentro y\/o fuera de la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n Calidad y autonom\u00eda del pensamiento requerido por el puesto para identificar, definir y encontrar soluciones a los problemas que se le presenten (utilizaci\u00f3n de la competencia), as\u00ed como la mayor o menor dependencia de directrices o normas.<\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n Condici\u00f3n de \u201cresponder\u201d por las acciones y decisiones y sus consecuencias. Implica libertad para actuar en el nivel de autonom\u00eda de decisi\u00f3n y acci\u00f3n dado al puesto de trabajo para el logro de sus resultados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 1.- La clasificaci\u00f3n contenida en el presente art\u00edculo se realizar\u00e1 por an\u00e1lisis, interpretaci\u00f3n, analog\u00eda, comparaci\u00f3n de los factores establecidos y por las actividades b\u00e1sicas m\u00e1s representativas desarrolladas y se deber\u00e1 tener presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensi\u00f3n de la Empresa o del \u00e1rea o unidad productiva en que se desarrolla la funci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n 2.- Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizaci\u00f3n de funciones propias de m\u00e1s de un grupo, la clasificaci\u00f3n o adscripci\u00f3n a un Grupo Profesional se realizar\u00e1 en virtud de las funciones que se desempe\u00f1en durante mayor tiempo o de manera prevalente.<\/p>\n <\/p>\n 3.- La clasificaci\u00f3n no supondr\u00e1, en ning\u00fan caso, que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizaci\u00f3n de actividades complementarias que pudieran ser b\u00e1sicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en Grupos Profesionales distintos.<\/p>\n <\/p>\n 4.- La mera coincidencia en la terminolog\u00eda de la denominaci\u00f3n de las actividades o de los puestos de trabajo en distintas Empresas, no servir\u00e1 de criterio de clasificaci\u00f3n, sino \u00fanicamente el an\u00e1lisis de su contenido.<\/p>\n <\/p>\n Los ejemplos rese\u00f1ados en todos los grupos profesionales son orientativos a los efectos del encuadramiento correspondiente y no constituyen una lista cerrada.<\/p>\n <\/p>\n 5.- El que un trabajador est\u00e9 en posesi\u00f3n a t\u00edtulo individual de alguna o todas las competencias requeridas para ser clasificado en un Grupo Profesional determinado, no implica su adscripci\u00f3n al mismo, sino que la clasificaci\u00f3n viene determinada por la exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 18.2.- Grupos Profesionales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n – GRUPO PROFESIONAL 0 –<\/p>\n <\/p>\n Quienes pertenecen a este Grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n Sus funciones comprenden la elaboraci\u00f3n de la pol\u00edtica de organizaci\u00f3n, los planteamientos generales de la utilizaci\u00f3n eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientaci\u00f3n y el control de las actividades de la organizaci\u00f3n, conforme al programa establecido, a la pol\u00edtica adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la pol\u00edtica industrial, financiera o comercial.<\/p>\n <\/p>\n Toman decisiones o participan en su elaboraci\u00f3n. Desempe\u00f1an altos puestos de Direcci\u00f3n o ejecuci\u00f3n de los mismos niveles en las divisiones, f\u00e1bricas, plantas, departamentos, grupos, etc., en que se estructura la Empresa y que responden siempre a la particular ordenaci\u00f3n de cada una.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n – GRUPO PROFESIONAL 1: Nivel Primario –<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n – Competencia T\u00e9cnica:<\/p>\n Formaci\u00f3n:\u00a0\u00a0 Conocimientos a nivel de educaci\u00f3n primaria o secundaria obligatorias o estar en posesi\u00f3n de un Certificado de Profesionalidad equivalente.<\/p>\n Especializaci\u00f3n: Ninguna<\/p>\n Experiencia Pr\u00e1ctica: Per\u00edodo m\u00ednimo de adaptaci\u00f3n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (hasta1mes).<\/p>\n <\/p>\n – Competencia Directiva:\u00a0 No se necesita.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia en Relaciones Humanas: No se necesita. Convivencia y trato\u00a0\u00a0 normal con los dem\u00e1s.<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n Trabajos simples, repetitivos, que no<\/span> requieren de un per\u00edodo m\u00ednimo de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, que se ejecutan bajo reglas o instrucciones claras y detalladas, con la posible utilizaci\u00f3n de elementos b\u00e1sicos de sistemas de informaci\u00f3n, tales como lectores o esc\u00e1neres, y siempre que el trabajador haya sido formado para su uso.<\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n La ejecuci\u00f3n del trabajo est\u00e1 sujeta a supervisi\u00f3n y alto grado de dependencia. Las consecuencias de los errores no intencionados tienen poca influencia en los procesos y son f\u00e1cilmente detectables y subsanables.<\/p>\n <\/p>\n Actividades Tipo o Principales:<\/p>\n <\/p>\n – Operaciones elementales con m\u00e1quinas sencillas.<\/p>\n – Efectuar recados, llevar o recoger correspondencia o paqueter\u00eda sin gestiones complejas.<\/p>\n – Actividades manuales en acondicionado y\/o envasado, o empaquetado y\/o embalado.<\/p>\n – Actividades de colocaci\u00f3n, reposici\u00f3n, empaquetado de productos, as\u00ed como las tareas de limpieza derivadas de su funci\u00f3n.<\/p>\n – Actividades de informaci\u00f3n general y apoyo a la promoci\u00f3n de productos.<\/p>\n – Servicios auxiliares de l\u00ednea, tales como alimentaci\u00f3n de materia prima, material de envase y retirada de productos terminados.<\/p>\n – Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mec\u00e1nicos simples.<\/p>\n – Tareas de limpieza en general e incluso de maquinaria y otros enseres.<\/p>\n -Tareas elementales en cualquier proceso, incluidas las de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n – Cualquier otra an\u00e1loga que responda a los factores generales y de formaci\u00f3n atribuidos a este grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplos\/Referencias: (Nota aclaratoria 4)<\/p>\n <\/p>\n Auxiliar en tareas b\u00e1sicas, limpiador\/a, mozo, pe\u00f3n, reponedor\/a, promotor\/a de ventas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n – GRUPO PROFESIONAL 2: Nivel B\u00e1sico –<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n – Competencia T\u00e9cnica:<\/p>\n <\/p>\n Formaci\u00f3n: La formaci\u00f3n b\u00e1sica exigible es la de haber superado la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria o estar en posesi\u00f3n de un Certificado de Profesionalidad equivalente.<\/p>\n <\/p>\n Especializaci\u00f3n: Ninguna.<\/p>\n <\/p>\n Experiencia pr\u00e1ctica: La destreza y habilidad \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 necesaria se alcanzan entre 2 y 6 meses.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia Directiva:\u00a0 No se necesita.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia en Relaciones Humanas: No se necesita. Convivencia y trato normal con los dem\u00e1s<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m\u00e9todo de trabajo preciso y concreto,que normalmente exigen conocimientos de car\u00e1cter elemental, pudiendo implicar el uso de herramientas, m\u00e1quinas u otros medios sencillos generalizados y no complejos, as\u00ed como de sistemas de informaci\u00f3n siempre que el trabajador\/a haya sido formado para su uso.<\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n La ejecuci\u00f3n del trabajo est\u00e1 sujeta a supervisi\u00f3n y dependencia pr\u00f3xima<\/span> y a rutinas e instrucciones estables y conocidas. Las consecuencias de los errores no intencionados tienen poca influencia en los procesos y son f\u00e1cilmente detectables y subsanables.<\/p>\n <\/p>\n Actividades Tipo o Principales:<\/p>\n <\/p>\n – Trabajos sencillos y rutinarios en tareas y servicios generales administrativos (vgr. correspondencia de entrada-salida e interior; clasificaci\u00f3n, distribuci\u00f3n y franqueo).<\/p>\n – Trabajos de reprograf\u00eda.<\/p>\n – Funciones de recepci\u00f3n sin exigencia de cualificaci\u00f3n especial o conocimiento de idiomas.<\/p>\n – Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales ni armas.<\/p>\n – Actividades de ayuda en procesos de elaboraci\u00f3n de productos.<\/p>\n – Tareas de ayuda a nivel de iniciaci\u00f3n en los oficios cl\u00e1sicos (alba\u00f1iler\u00eda, pintura, mec\u00e1nica, electricidad, carpinter\u00eda, etc.).<\/p>\n – Tareas auxiliares de verificaci\u00f3n y control de calidad.<\/p>\n – Actividades que consistan en la correcta preparaci\u00f3n de material de an\u00e1lisis y de las muestras a analizar, conservaci\u00f3n de medios anal\u00edticos y ayudas a tareas de an\u00e1lisis, bajo control directo.<\/p>\n – Actividades operatorias en acondicionamiento y\/o envasado, con regulaci\u00f3n, puesta a punto, limpieza, etc., de m\u00e1quinas tales como:\u00a0 envolvedoras, empaquetadoras, llenadoras, encajadoras, y otras m\u00e1quinas auxiliares de la industria.<\/p>\n – Preparado, mezclado, dosificado, filtrado, etc., en el proceso productivo, bajo instrucciones detalladas y concretas.<\/p>\n – Preparaci\u00f3n de pedidos, entendiendo como tal, lafunci\u00f3n de retirada de productos deestanter\u00edas, agrup\u00e1ndolos para, asimismo, embalarlos y colocar etiquetas, previamente cumplimentadas, para env\u00edos internos o a clientes.<\/p>\n -Funciones de asistencia en la venta de productos cosm\u00e9ticos de perfumer\u00eda y belleza, as\u00ed como de refuerzo y\/o sustituci\u00f3n temporal de vendedores\/as de stand y\/o consejeras\/os de belleza, con experiencia inferior a 10 meses en la empresa y puesto de trabajo.<\/p>\n – Actividades elementales relacionadas o complementarias con la venta de productos en las que se requiere adiestramiento y conocimientos espec\u00edficos b\u00e1sicos.<\/p>\n – Cualquier otraan\u00e1loga que responda a los factores generales y de formaci\u00f3n atribuidos a este grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplos\/Referencias: (nota aclaratoria 4)<\/p>\n <\/p>\n Auxiliar en tareas administrativas, Ordenanza, Recepcionista, Vigilante (sin armas), Ayudante de Oficios, Etiquetador, Operario\/a Acondicionamiento, Preparador\/a de Pedidos (internos o a clientes), Embalador\/a, Auxiliar de ventas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n – GRUPO PROFESIONAL 3: Nivel Cualificado –<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n – Competencia T\u00e9cnica:<\/p>\n <\/p>\n Formaci\u00f3n: La formaci\u00f3n b\u00e1sica exigible es la equivalente a la Educaci\u00f3n Secundaria obligatoria completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio o estar en posesi\u00f3n de un Certificado de Profesionalidad equivalente.<\/p>\n <\/p>\n Especializaci\u00f3n: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales cuya ejecuci\u00f3n es repetitiva.<\/p>\n <\/p>\n Experiencia Pr\u00e1ctica: La habilidad sistem\u00e1tica que se requiere se puede obtener entre 6 meses y 1 a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia Directiva:\u00a0 No se necesita.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia en Relaciones Humanas: No se necesita, salvo en puestos comerciales. Convivencia y trato normal con los dem\u00e1s.<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta tareas que requieren unos conocimientos profesionales adecuados y unas aptitudes para el manejo de maquinaria, equipos o m\u00e9todos complejos que se adquieren una vez superado el periodo de experiencia pr\u00e1ctica.<\/p>\n Funciones que requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr\u00e1cticas, con la posible utilizaci\u00f3n de sistemas de informaci\u00f3n siempre que el trabajador haya sido formado para su uso.<\/p>\n <\/p>\n Pueden coordinar o realizar un seguimiento de peque\u00f1os grupos de trabajadores de menor cualificaci\u00f3n y experiencia.<\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n La ejecuci\u00f3n del trabajo est\u00e1 sujeta a instrucciones, pr\u00e1cticas y procedimientos estandarizados, con supervisi\u00f3n sobre el avance del trabajo y sus resultados.<\/p>\n <\/p>\n Actividades Tipo o Principales:<\/p>\n <\/p>\n – Tareas de facturaci\u00f3n, c\u00e1lculo, registro y archivo o similares con alg\u00fan grado de iniciativa.<\/p>\n – Funciones de recepci\u00f3n y tel\u00e9fono, sin dominio de idiomas extranjeros.<\/p>\n – Realizaci\u00f3n de ventas con asesoramiento y\/o demostraci\u00f3n en locales comerciales a consumidores\/as.<\/p>\n – Asegurar la correcta colocaci\u00f3n de los lineales y de la publicidad en el punto de venta, as\u00ed como el seguimiento del stock y, en su caso, coordinaci\u00f3n de trabajadores de los grupos profesionales 1 y 2.<\/p>\n – Instalaci\u00f3n de escaparates, preparaci\u00f3n de los mismos e instalaci\u00f3n de elementos publicitarios.<\/p>\n – Vigilancia Jurada o con armas.<\/p>\n – Tareas de oficios cl\u00e1sicos: alba\u00f1iler\u00eda, electricidad, mec\u00e1nica, etc., a nivel de tareas normales del oficio.<\/p>\n – Realizaci\u00f3n de an\u00e1lisis sencillos y rutinarios de f\u00e1cil comprobaci\u00f3n y funciones de toma y preparaci\u00f3n de muestras para an\u00e1lisis, con preparaci\u00f3n del material necesario y limpieza del mismo.<\/p>\n – Trabajos de mecanograf\u00eda e inform\u00e1ticos que puedan llevar impl\u00edcita la redacci\u00f3n de correspondencia y documentos, seg\u00fan formato e instrucciones espec\u00edficas.<\/p>\n – Tareas de grabaci\u00f3n y perforaci\u00f3n en m\u00e1quinas de recogida de datos<\/p>\n – Verificaci\u00f3n de los materiales de acondicionamiento de calidad f\u00edsica del producto con conocimiento de tablas y normas de calidad m\u00ednima.<\/p>\n – Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulaci\u00f3n de una l\u00ednea o parte de una cadena de envasado o acondicionado cuyo manejo sea complejo, con colaboraci\u00f3n de operarios\/as de puestos incluidos en los grupos 1 y\/o 2.<\/p>\n – Actividades en elaboraci\u00f3n de formas cosm\u00e9ticas, dent\u00edfricas, de perfumer\u00eda y an\u00e1logas que exijan alto grado de especializaci\u00f3n y habilidad.<\/p>\n – Tareas de transporte y paletizaci\u00f3n realizadas con elementos mec\u00e1nicos\u00a0 de tracci\u00f3n a motor.<\/p>\n – Actividades de almac\u00e9n que, adem\u00e1s de tareas manuales de preparaci\u00f3n, embalaje, carga, descarga, apilamiento y distribuci\u00f3n con ayuda o no de elementos mec\u00e1nicos, conducci\u00f3n de carretillas elevadoras, impliquen comprobaci\u00f3n de entradas y salidas de mercanc\u00edas, bajo instrucciones y dando cuenta a la persona responsable de los servicios; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimiento de albaranes y partes.<\/p>\n – Conducci\u00f3n de veh\u00edculos, con o sin reparto, que requieran carn\u00e9 clases A y B1.<\/p>\n – Cualquier otra an\u00e1loga que responda a los factores generales y de formaci\u00f3n atribuidos a este grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplos\/Referencias: (Nota aclaratoria 4)<\/p>\n <\/p>\n Administrativo\/a (sin especializaci\u00f3n), Recepcionista-Telefonista, Vigilante Jurado o con armas, Vendedor\/a de Stand o Consejero\/a de Belleza, Cobrador\/a-Pagador\/a, Auxiliar de Laboratorio, Conductor\/a (A y B1), Verificador\/a, Operario\/a de Fabricaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n GRUPO PROFESIONAL 4: Nivel Oficial\u00eda –<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n – Competencia T\u00e9cnica:<\/p>\n <\/p>\n Formaci\u00f3n: Formaci\u00f3n equivalente a Bachillerato o bien Ciclo Formativo de Grado Medio completado con experiencia profesional o estar en posesi\u00f3n de un Certificado de Profesionalidad equivalente.<\/p>\n <\/p>\n Especializaci\u00f3n: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a nivel desarrollado.<\/p>\n <\/p>\n Experiencia Pr\u00e1ctica: La habilidad sistem\u00e1tica que se requiere se puede obtener entre 1 y 3 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia Directiva: No se necesita.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia en Relaciones Humanas: No se necesita, salvo en puestos comerciales.Convivencia y trato normal con los dem\u00e1s.<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel desarrollado.Trabajos de ejecuci\u00f3n aut\u00f3noma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores\/as encargados de su ejecuci\u00f3n, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores, as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de idiomas en lo necesario para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n La ejecuci\u00f3n del trabajo est\u00e1 sujeta a instrucciones, pr\u00e1cticas y procedimientos establecidos, con supervisi\u00f3n sobre el avance del trabajo y sus resultados, y con cierto nivel de autonom\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n Actividades Tipo o Principales:<\/p>\n <\/p>\n – Secretariado.<\/p>\n – Tareas de delineaci\u00f3n, dibujo, dise\u00f1o y confecci\u00f3n de maquetas.<\/p>\n – Tareas administrativas que precisen una especializaci\u00f3n adicional a las pr\u00e1cticas habituales y que pueden comportar frecuentes relaciones telef\u00f3nicas o directas con clientes o proveedores.<\/p>\n – Operador\/a de ordenador central.<\/p>\n – Tareas de despacho de pedidos, revisi\u00f3n de mercanc\u00edas y distribuci\u00f3n, con registro en los libros o m\u00e1quinas al efecto, del movimiento diario.<\/p>\n – Actividades de venta en visita a los clientes.<\/p>\n – Actividades t\u00e9cnico-comerciales sobre aplicaci\u00f3n, demostraci\u00f3n y asesoramiento de productos a los clientes.<\/p>\n – Actividades de formaci\u00f3n en t\u00e9cnicas de venta y promoci\u00f3n de productos a trabajadores de los grupos profesionales 2 y 3.<\/p>\n – Actividades de operatoria, control, vigilancia y regulaci\u00f3n del proceso de producci\u00f3n y elaboraci\u00f3n, de l\u00edneas de envasado o acondicionamiento, con asignaci\u00f3n de las operaciones a realizar en los puestos de trabajo que conforman la cadena.<\/p>\n – Tareas de an\u00e1lisis f\u00edsicos, qu\u00edmicos o biol\u00f3gicos y determinaciones de laboratorio realizados bajo supervisi\u00f3n.<\/p>\n – Tareas de oficios cl\u00e1sicos: alba\u00f1iler\u00eda, electricidad, mec\u00e1nica, etc., a nivel de oficio desarrollado.<\/p>\n – Conducci\u00f3n con o sin reparto que requieran carn\u00e9s de clase C, D o E.<\/p>\n – Cualquier otra an\u00e1loga que responda a los factores generales y de formaci\u00f3n atribuidos a este grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplos\/Referencias (Nota aclaratoria 4):<\/p>\n <\/p>\n Administrativo\/a (conespecializaci\u00f3n), Secretariado, Aprovisionador\/a, Vendedor\/a, Demostrador\/a de Belleza, Formador de Vendedor\/a de Stand o de Consejero\/a de Belleza, Analista de Laboratorio, Oficiales de Oficios Cl\u00e1sicos y\/o Manuales, Operador\/a de ordenador central, etc.<\/p>\n <\/p>\n GRUPO PROFESIONAL 5: Nivel Especialistas y\/o Mandos Intermedios \u2013<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n – Competencia T\u00e9cnica:<\/p>\n <\/p>\n Formaci\u00f3n: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior espec\u00edfico de su funci\u00f3n y\/o estar en posesi\u00f3n de un Certificado de Profesionalidad equivalente.<\/p>\n <\/p>\n Especializaci\u00f3n: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a nivel avanzado.<\/p>\n <\/p>\n Experiencia Pr\u00e1ctica: La habilidad sistem\u00e1tica que se requiere se puede obtener en un per\u00edodo superior a 3 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia Directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en una Organizaci\u00f3n, a nivel de supervisi\u00f3n de tareas o actividades (a veces, \u201cprimus inter pares\u201d).<\/p>\n <\/p>\n – Competencia en Relaciones Humanas: Exigencia a un primer nivel de capacidad en las relaciones humanas de motivar a los colaboradores.<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel avanzado.Se incluyen en este grupo la realizaci\u00f3n de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecuci\u00f3n de varias tareas homog\u00e9neas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.<\/p>\n <\/p>\n Incluye adem\u00e1s la realizaci\u00f3n de tareas que, aun sin implicar ordenaci\u00f3n de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.<\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n La ejecuci\u00f3n del trabajo est\u00e1 sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, pr\u00e1cticas y procedimientos basados en precedentes o pol\u00edticas claramente definidas.<\/p>\n <\/p>\n Actividades Tipo o Principales:<\/p>\n <\/p>\n – Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios\/as de los denominados oficios cl\u00e1sicos (alba\u00f1iler\u00eda, carpinter\u00eda, pintura, electricidad, mec\u00e1nica, etc.).<\/p>\n – Secretariado, con dominio de idiomas.<\/p>\n – Tareas de traducci\u00f3n, redacci\u00f3n de correspondencia, int\u00e9rprete a nivel de dominio de al menos un idioma extranjero.<\/p>\n – Tareas de programaci\u00f3n en el campo inform\u00e1tico.<\/p>\n – Tareas contables a nivel avanzado, comportando el\u00a0 control\u00a0 y\u00a0 utilizaci\u00f3n\u00a0 de balances.<\/p>\n – Tareas que impliquen la responsabilidad en la coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de la vigilancia.<\/p>\n – Tareas y responsabilidad de supervisi\u00f3n en laboratorios o conjunto de laboratorios a nivel de oficio avanzado.<\/p>\n – Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producci\u00f3n que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores\/as del grupo profesional inferior.<\/p>\n – Esteticistas, es decir, personal contratado en funci\u00f3n del Diploma Oficial de Formaci\u00f3n Profesional u homologado de Esteticista, capaces de conocer en profundidad las cualidades y componentes de los productos, que de forma habitual aplican tratamientos especiales, simultaneando o pudiendo combinar \u00e9stas funciones con las de dirigir reuniones formativas y\/o informativas sobre productos y tratamientos.<\/p>\n – Actividades de formaci\u00f3n t\u00e9cnica con elevada especializaci\u00f3n en cosm\u00e9tica y belleza a clientes detallistas y trabajadores\/as de grupos inferiores.<\/p>\n – Cualquier otra an\u00e1loga que responda a los factores generales y de formaci\u00f3n atribuidos a este grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplos\/Referencias (Nota aclaratoria 4):<\/p>\n <\/p>\n Secretariado de Direcci\u00f3n con idiomas, Traductor\/a-Int\u00e9rprete, Comprador\/a, Programador\/a de Inform\u00e1tica, Contable, Esteticista con Diploma Oficial, Monitor\/a de Cosm\u00e9tica y Belleza con elevada especializaci\u00f3n, Controlador\/a de Procesos Qu\u00edmicos, Fabricaci\u00f3n y\/o Control de Calidad, Contramaestre, Encargado\/a.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n GRUPO PROFESIONAL 6: Nivel Profesionales y\/o Jefaturas Secci\u00f3n –<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n – Competencia T\u00e9cnica:<\/p>\n <\/p>\n Formaci\u00f3n: Conocimientos equivalentes a titulaci\u00f3n universitaria de grado completados con un periodo de pr\u00e1cticas o experiencia profesional.<\/p>\n <\/p>\n Especializaci\u00f3n: Conocimientos sobre un oficio a nivel de dominio o de procedimientos funcionales.<\/p>\n <\/p>\n Experiencia Pr\u00e1ctica: La habilidad sistem\u00e1tica que se requiere se puede obtener en un per\u00edodo superior a 5 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia Directiva:\u00a0 Si se da en el puesto, es el primer grado de mando\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en una Organizaci\u00f3n, a nivel de integraci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de tareas o actividades homog\u00e9neas o heterog\u00e9neas.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia en Relaciones Humanas: Exigencia a un primer nivel de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n Suficiencia en actividades profesionales especializadas que lleva consigo la comprensi\u00f3n de sus principios y pr\u00e1cticas.<\/p>\n <\/p>\n Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecuci\u00f3n de tareas heterog\u00e9neas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye adem\u00e1s la realizaci\u00f3n de tareas complejas, pero homog\u00e9neas que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, as\u00ed como aqu\u00e9llas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar t\u00e9cnicas siguiendo instrucciones generales.<\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n La ejecuci\u00f3n del trabajo est\u00e1 sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, pr\u00e1cticas y procedimientos basados en precedentes o pol\u00edticas claramente definidas.<\/p>\n <\/p>\n Actividades Tipo o Principales:<\/p>\n <\/p>\n – Realizaci\u00f3n de funciones t\u00e9cnicas a nivel acad\u00e9mico correspondiente, que consisten en colaborar en trabajos de investigaci\u00f3n, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales, o en servicios profesionales o cient\u00edficos de asesoramiento.<\/p>\n – Tareas de an\u00e1lisis en el campo inform\u00e1tico.<\/p>\n – Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecuci\u00f3n de tareas de producci\u00f3n, mantenimiento, servicios o administraci\u00f3n, o del conjunto de todas ellas en una Empresa de dimensiones reducidas.<\/p>\n – Responsabilidad sobre una unidad homog\u00e9nea de car\u00e1cter administrativo.<\/p>\n – Supervisi\u00f3n de ventas de un grupo de vendedores\/as o una zona geogr\u00e1fica.<\/p>\n – Responsabilidad en auditor\u00eda interna, pudiendo coordinar las tareas de otros trabajadores\/as.<\/p>\n – Cualquier otra an\u00e1loga que responda a los factores generales y de formaci\u00f3n atribuidos a este grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplos\/Referencias (Nota aclaratoria 4):<\/p>\n <\/p>\n Analista inform\u00e1tico, Jefe\/a de Secci\u00f3n de alg\u00fan \u00c1rea de la Empresa, Jefe\/a Regional de Ventas, Jefe\/a de Producto, Responsable de Auditor\u00eda, Coordinador\/a (Ventas-Marketing, entre otras actividades).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n GRUPO PROFESIONAL 7: Nivel T\u00e9cnicos-Jefaturas Departamentales –<\/p>\n <\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n – Competencia T\u00e9cnica:<\/p>\n <\/p>\n Formaci\u00f3n: \u00a0 Equivalente a titulaci\u00f3n universitaria de grado, completada por un master, y con una dilatada experiencia profesional.<\/p>\n <\/p>\n Especializaci\u00f3n: Altos conocimientos de un campo t\u00e9cnico, \u00e1rea o divisi\u00f3n funcional.<\/p>\n Experiencia Pr\u00e1ctica: La habilidad sistem\u00e1tica que se requiere se puede obtener en un per\u00edodo superior a 6 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia Directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de jefatura en una Organizaci\u00f3n, a nivel de integraci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de tareas o actividades homog\u00e9neas o heterog\u00e9neas.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia en Relaciones Humanas: Exigencia a un nivel importante o muy importante de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n Dominio en actividades especializadas profesionales que lleva consigo la comprensi\u00f3n de sus principios y pr\u00e1cticas. Incluyen las funciones que consisten en la realizaci\u00f3n de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonom\u00eda y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad t\u00e9cnica o profesional especializada.<\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n La ejecuci\u00f3n del trabajo est\u00e1 sujeta total o parcialmente a planes y programas establecidos, pr\u00e1cticas y procedimientos basados en precedentes o pol\u00edticas definidas y bajo la dependencia de una Direcci\u00f3n de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n Actividades Tipo o Principales:<\/p>\n <\/p>\n – Funciones que implican tareas de investigaci\u00f3n o control de trabajos con capacitaci\u00f3n para estudiar y resolver los problemas que se plantean.<\/p>\n – Organizaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de un \u00e1rea comercial.<\/p>\n – Organizaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de tareas administrativas heterog\u00e9neas o del conjunto de actividades administrativas en empresas de tipo medio.<\/p>\n – Responsabilidad de la explotaci\u00f3n de la inform\u00e1tica de las empresas o sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.<\/p>\n – An\u00e1lisis de sistemas de inform\u00e1tica.<\/p>\n – Responsabilidad t\u00e9cnica y de supervisi\u00f3n de un laboratorio o conjunto de varios de Empresas de tipo medio.<\/p>\n – Responsabilidad y supervisi\u00f3n t\u00e9cnica en procesos de fabricaci\u00f3n.<\/p>\n – Cualquier otra an\u00e1loga que responda a los factores generales y de formaci\u00f3n atribuidos a este grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplos\/Referencias (Nota aclaratoria 4):<\/p>\n <\/p>\n Jefatura de Departamento en las Divisiones Funcionales, Analista de Sistemas, T\u00e9cnico Perfumista en Olores y\/o Sabores, Jefe de Proyectos Inform\u00e1ticos, Jefe Comercial, Jefe de Ventas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n GRUPO PROFESIONAL 8: Nivel T\u00e9cnicos-Jefaturas Superiores (Direcciones) –<\/p>\n I.- COMPETENCIA:<\/p>\n <\/p>\n – Competencia T\u00e9cnica:<\/p>\n <\/p>\n Formaci\u00f3n: Equiparable a titulaci\u00f3n universitaria de grado completada con estudios de doctorado y con una dilatada experiencia profesional.<\/p>\n <\/p>\n Especializaci\u00f3n: Dominio de un campo t\u00e9cnico, \u00e1rea o divisi\u00f3n funcional.<\/p>\n <\/p>\n Experiencia Pr\u00e1ctica: La habilidad sistem\u00e1tica que se requiere se puede obtener en un per\u00edodo superior a 6 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia Directiva: Si se da en el puesto, es el nivel directivo b\u00e1sico en una Organizaci\u00f3n, a nivel de integraci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de t\u00e9cnicas funcionales y procedimientos.<\/p>\n <\/p>\n – Competencia en Relaciones Humanas: Exigencia a un nivel muy importante de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.<\/p>\n <\/p>\n II.- COMETIDO-INICIATIVA:<\/p>\n <\/p>\n Dominio de t\u00e9cnicas funcionales, procedimientos y actividades que lleva consigo la comprensi\u00f3n de sus principios y pr\u00e1cticas. Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonom\u00eda, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gesti\u00f3n a alguna de las personas incluidas en el grupo 0.<\/p>\n <\/p>\n III.- RESPONSABILIDAD:<\/p>\n <\/p>\n La ejecuci\u00f3n del trabajo est\u00e1 sujeta a pol\u00edticas y principios de organizaci\u00f3n y de los de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n Actividades Tipo o Principales:<\/p>\n <\/p>\n – Funciones de planificaci\u00f3n, ordenaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y control del \u00e1rea, divisi\u00f3n funcional o departamento a su cargo.<\/p>\n – Ordenaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.<\/p>\n – Tareas de an\u00e1lisis, estudios y asesoramiento de alto nivel para las direcciones de la Empresa.<\/p>\n – Responsabilidad de planificaci\u00f3n, desarrollo y control del conjunto de tareas de organizaci\u00f3n e inform\u00e1tica.<\/p>\n – El desarrollo de tareas de gesti\u00f3n y de investigaci\u00f3n de alto nivel, con la programaci\u00f3n, desarrollo y responsabilidad por los resultados.<\/p>\n – Cualquier otra an\u00e1loga que responda a los factores generales y de formaci\u00f3n atribuidos a este grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Ejemplos\/Referencias (Nota aclaratoria 4):<\/p>\n <\/p>\n Director\/a-Jefe\/a (de \u00e1reas, divisiones funcionales, departamentos, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n de las Empresas), Asesor\/a y\/o T\u00e9cnicos\/as Superiores con alta especializaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 19.- Modo de operar para la nueva clasificaci\u00f3n profesional, en aquellas Empresas que no la hubieran efectuado con anterioridad al presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuraci\u00f3n profesional, y por la necesidad de que exista el m\u00e1ximo acuerdo posible en la aplicaci\u00f3n de esta nueva clasificaci\u00f3n que modifica sustancialmente las establecidas hasta el momento, se establece el siguiente modo de operar:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Estas consultas deber\u00e1n cursarse en el modelo que se adjunta en el Anexo I.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para resolver la mediaci\u00f3n propuesta o responder a la consulta formulada, la Comisi\u00f3n Mixta podr\u00e1 examinar en la Empresa en cuesti\u00f3n, las caracter\u00edsticas de la actividad objeto de desacuerdo o consulta.<\/p>\n <\/p>\n Tras conocerse la interpretaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta, la Direcci\u00f3n de la Empresa aplicar\u00e1 la nueva clasificaci\u00f3n profesional, quedando no obstante abierta la v\u00eda jurisdiccional pertinente para cualquier reclamaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n En cualquier caso, la negociaci\u00f3n no presupone la necesidad del mutuo acuerdo a nivel de Empresa, entre los Representantes de los Trabajadores y la Direcci\u00f3n para el establecimiento de la nueva clasificaci\u00f3n profesional, pues no se debe olvidar que en los conflictos sobre clasificaci\u00f3n profesional ser\u00e1 el trabajador o trabajadores afectados los que tendr\u00edan que aceptar o no su nueva clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n <\/p>\n En aquellas Empresas donde a\u00fan no se hubiera efectuado la clasificaci\u00f3n de los puestos de trabajo en grupos profesionales la Direcci\u00f3n de las mismas o los Representantes de los Trabajadores presentar\u00e1n a la otra parte, una propuesta con objeto de finalizar una negociaci\u00f3n durante el a\u00f1o 2018.<\/p>\n <\/p>\n Garant\u00eda individual. – Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n al producirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente desempe\u00f1ando puestos de inferior o superior valoraci\u00f3n por necesidades de la organizaci\u00f3n del trabajo, se les incluir\u00e1 en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempe\u00f1an la funci\u00f3n o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 20.- Revisi\u00f3n anual.<\/p>\n <\/p>\n Se examinar\u00e1 anualmente la adecuaci\u00f3n de la vigente clasificaci\u00f3n profesional en la Empresa a las modificaciones producidas como consecuencia de la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica o de organizaci\u00f3n de trabajo. En los supuestos de desacuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores se proceder\u00e1 como se indica en el art\u00edculo anterior.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 21.- Movilidad funcional.<\/p>\n <\/p>\n Podr\u00e1 llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercer\u00e1n de l\u00edmite para la misma, los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempe\u00f1o de las tareas que se encomienden a dicho trabajador.<\/p>\n <\/p>\n A los trabajadores objeto de tal movilidad, les ser\u00e1n garantizados sus derechos econ\u00f3micos y profesionales de acuerdo con la Ley.<\/p>\n <\/p>\n Los Representantes de los Trabajadores, si los hubiere, podr\u00e1n recabar informaci\u00f3n acerca de las decisiones adoptadas por la Direcci\u00f3n de la Empresa en materia de movilidad funcional, as\u00ed como de la justificaci\u00f3n y causa de las mismas, viniendo obligadas las Empresas a facilitarla.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CAPITULO V <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 22.- Ingresos.<\/p>\n <\/p>\n El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contrataci\u00f3n, se ajustar\u00e1 siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia.<\/p>\n <\/p>\n Para el ingreso como fijo de plantilla, tendr\u00e1n derecho preferente, en igualdad de m\u00e9ritos, quienes hayan desempe\u00f1ado o desempe\u00f1en funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de contrataci\u00f3n temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formaci\u00f3n o en pr\u00e1cticas.<\/p>\n <\/p>\n En cada centro de trabajo o Empresa, la Direcci\u00f3n determinar\u00e1 las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentaci\u00f3n a aportar por los aspirantes.<\/p>\n <\/p>\n La Direcci\u00f3n de la Empresa comunicar\u00e1 a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caracter\u00edsticas de las pruebas de selecci\u00f3n. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, velar\u00e1n por su aplicaci\u00f3n objetiva, as\u00ed como por la no discriminaci\u00f3n de la mujer en el ingreso a la plantilla.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 23.- Per\u00edodo de prueba.<\/p>\n <\/p>\n El ingreso de los trabajadores se considerar\u00e1 hecho a t\u00edtulo de prueba, cuyo per\u00edodo ser\u00e1 variable seg\u00fan la \u00edndole de los puestos a cubrir y que en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:<\/p>\n <\/p>\n – Personal T\u00e9cnico y Titulado o Grupos 6, 7 y 8: Seis meses.<\/p>\n – Personal T\u00e9cnico no Titulado y Administrativos o Grupos 4 y 5: Tres meses, excepto para el personal comercial que ser\u00e1 de 6 meses.<\/p>\n – Especialistas o Grupo 3: Un mes. Para el personal que vende en stand ser\u00e1 de seis meses cuando se contraten con car\u00e1cter indefinido y de tres meses en caso de contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n – Trabajadores no cualificados o Grupos 1 y 2: Un mes. Para el personal clasificado como auxiliar de ventas del Grupo 2, ser\u00e1 de tres meses cuando se contraten con car\u00e1cter indefinido y de dos meses en caso de contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada, siempre que en este \u00faltimo supuesto sea primera contrataci\u00f3n en la empresa y en el mismo grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Estos periodos ser\u00e1n de trabajo efectivo. La situaci\u00f3n de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, suspensi\u00f3n del contrato por paternidad o por decisi\u00f3n de la persona v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como todos los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento interrumpir\u00e1 el c\u00f3mputo de este per\u00edodo, que se reanudar\u00e1 a partir de la fecha de la incorporaci\u00f3n efectiva al trabajo.<\/p>\n <\/p>\n S\u00f3lo se entender\u00e1 que el trabajador est\u00e1 sujeto al per\u00edodo de prueba si as\u00ed consta por escrito. Durante el per\u00edodo de prueba, por la Empresa y el trabajador, podr\u00e1 resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna.<\/p>\n <\/p>\n Cuando el trabajador que se encuentre realizando el per\u00edodo de prueba no lo supere, la Direcci\u00f3n de la Empresa vendr\u00e1 obligada a comunicarlo a los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n En los supuestos de contrataci\u00f3n por tiempo indefinido, transcurrido el plazo de prueba, los trabajadores ingresar\u00e1n como fijos de plantilla, comput\u00e1ndose a todos los efectos el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n <\/p>\n Los cursillos de capacitaci\u00f3n de las Empresas ser\u00e1n considerados a todos los efectos como tiempo del per\u00edodo de prueba.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 24.- Ascensos.<\/p>\n <\/p>\n Los ascensos se sujetar\u00e1n al r\u00e9gimen siguiente:<\/p>\n <\/p>\n 1.- El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como las funciones de Direcci\u00f3n, Jefatura, u otras an\u00e1logas, as\u00ed como Contramaestres, Encargados\/as, Capataces, Delegados\/as y las de Inspecci\u00f3n, Conserjer\u00eda, Cobro, Vigilancia o Guarda, ser\u00e1n de libre designaci\u00f3n por la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n 2.- Para el ascenso al resto de los puestos de trabajo, las Empresas que no tengan sistema propio acordado con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores, establecer\u00e1n un concurso oposici\u00f3n en base a un sistema de car\u00e1cter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: Titulaci\u00f3n adecuada,\u00a0 valoraci\u00f3n acad\u00e9mica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempe\u00f1ado funci\u00f3n de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.<\/p>\n <\/p>\n En iguales condiciones de idoneidad y antig\u00fcedad, se atribuir\u00e1 el ascensoa la persona del sexo menos representado en el puesto a ocupar.<\/p>\n <\/p>\n El sistema de valoraci\u00f3n confeccionado por la Direcci\u00f3n ser\u00e1 preceptivamente dictaminado por los Representantes de los Trabajadores, en su caso. En el supuesto de que se produjese desacuerdo por estimar los Representantes de los Trabajadores que el sistema carece de objetividad, en reuni\u00f3n conjunta, ambas partes tratar\u00e1n de negociar una soluci\u00f3n concordada. Si a pesar de ello, fuera materialmente imposible alcanzar el acuerdo, quedar\u00e1 abierta a los trabajadores la v\u00eda de reclamaci\u00f3n ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n <\/p>\n A los efectos de asegurar la presencia de los Representantes de los Trabajadores en los procedimientos a trav\u00e9s de los cuales se produzcan los ascensos, \u00e9stos designar\u00e1n dos representantes que participar\u00e1n en tribunales, concurso-oposici\u00f3n, con voz y sin voto. Asimismo, har\u00e1n constar en acta levantada al efecto, sus salvedades.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 25.- Plantilla.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas confeccionar\u00e1n cada a\u00f1o las plantillas de su personal, con indicaci\u00f3n de la modalidad contractual, y duraci\u00f3n del contrato de cada uno, se\u00f1alando el n\u00famero de trabajadores que comprende cada divisi\u00f3n org\u00e1nica funcional y cada grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n Sin perjuicio de la promoci\u00f3n del personal existente por la v\u00eda del ascenso, las Empresas podr\u00e1n amortizar las vacantes que se produzcan. De todo ello y previamente a la amortizaci\u00f3n de la vacante se informar\u00e1 a los Representantes de los Trabajadores, si los hubiere, a los efectos oportunos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 26.- Movilidad geogr\u00e1fica. Traslados individuales.<\/p>\n <\/p>\n Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado, podr\u00e1n efectuarse: por solicitud del interesado; por acuerdo entre la Empresa y el trabajador; por necesidades del servicio y por permuta.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 3.- El traslado de trabajadores -que no hayan sido contratados espec\u00edficamente para prestar sus servicios en Empresas con centros de trabajo m\u00f3viles o itinerantes- a un centro de trabajo distinto de la misma Empresa, que exija cambios de residencia requerir\u00e1 la existencia de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.<\/p>\n <\/p>\n Se entender\u00e1 que concurren las causas a que se refiere este art\u00edculo cuando la adopci\u00f3n de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situaci\u00f3n de la Empresa a trav\u00e9s de una m\u00e1s adecuada organizaci\u00f3n de sus recursos, que favorezca su posici\u00f3n m\u00e1s competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.<\/p>\n <\/p>\n La decisi\u00f3n del traslado deber\u00e1 ser notificada por la Direcci\u00f3n de la Empresa al trabajador, as\u00ed como a sus Representantes Legales, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de treinta d\u00edas a la fecha de su efectividad.<\/p>\n <\/p>\n Notificada la decisi\u00f3n de traslado, el trabajador, salvo lo que al respecto est\u00e9 establecido en la Empresa por pacto expreso, tendr\u00e1 derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensaci\u00f3n por gastos, o la extinci\u00f3n de su contrato, percibiendo una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de doce mensualidades. La compensaci\u00f3n a que se refiere el primer supuesto, comprender\u00e1, previa justificaci\u00f3n, el importe de los siguientes gastos: locomoci\u00f3n del interesado y de los familiares a su cargo y que convivan con \u00e9l, los de transporte de mobiliario, ropa y enseres y una indemnizaci\u00f3n en met\u00e1lico igual a dos meses de salario real. Las Empresas vendr\u00e1n obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de caracter\u00edsticas similares a la que viniera ocupando, abonando, si ello fuera necesario, la diferencia de renta en m\u00e1s.<\/p>\n <\/p>\n Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporaci\u00f3n citado el trabajador que no habiendo optado por la extinci\u00f3n de su contrato se muestre disconforme con la decisi\u00f3n empresarial podr\u00e1 impugnarla ante la jurisdicci\u00f3n competente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 27.- Movilidad geogr\u00e1fica. Procedimiento para traslados colectivos.<\/p>\n <\/p>\n El traslado a que se refiere el n\u00famero anterior deber\u00e1 ir precedido de un periodo de consultas de duraci\u00f3n no superior a quince d\u00edas, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a m\u00e1s de cinco trabajadores o, cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un per\u00edodo de noventa d\u00edas, comprenda a un n\u00famero de trabajadores de al menos:<\/p>\n <\/p>\n – Diez trabajadores en las Empresas que ocupen menos de cien trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n – El diez por ciento del n\u00famero de trabajadores de la Empresa en aquellas que ocupe entre cien y trescientos trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n – Treinta trabajadores en las Empresas que ocupen trescientos o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n La interlocuci\u00f3n en el periodo de consultas ser\u00e1 con los Representantes Legales de los Trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere en la empresa, o en caso de no existir \u00e9stos, con la comisi\u00f3n designada por los trabajadores conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, o una comisi\u00f3n de igual n\u00famero de componentes designados por los sindicatos m\u00e1s representativos en el sector.<\/p>\n <\/p>\n Dicho periodo de consultas deber\u00e1 versar sobre las causas motivadoras de la decisi\u00f3n empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as\u00ed como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.<\/p>\n <\/p>\n La empresa y los representantes de los trabajadores podr\u00e1n acordar la sustituci\u00f3n del periodo de consultas por los procedimientos de mediaci\u00f3n o, en su caso, arbitraje si ambas partes lo acuerdan, ante la Comisi\u00f3n Mixta del presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n De efectuarse el traslado de personal, atendiendo en todo caso a lo dispuesto en el presente art\u00edculo, as\u00ed como en el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a percibir las compensaciones establecidas en el art\u00edculo 26.3.<\/p>\n <\/p>\n Deber\u00e1n detallarse en dicho aviso los extremos siguientes: a) lugar donde se proyecta trasladar la f\u00e1brica, y b) posibilidades de vivienda en la nueva localidad y condiciones de alquiler o propiedad.<\/p>\n <\/p>\n El trabajador afectado tendr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de un mes para aceptar o formular objeciones a la propuesta de traslado. En cualquier caso, el personal tendr\u00e1 derecho a percibir las indemnizaciones fijadas en el art\u00edculo anterior.<\/p>\n <\/p>\n Si alg\u00fan trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y \u00e9ste no se llevaraa efecto por la Empresa, tendr\u00eda derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 28.- Movilidad geogr\u00e1fica. V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n <\/p>\n En los casos en que una determinada Empresa disponga de varios centros de trabajo situados, cada uno de ellos, en localidades distintas, la persona v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, debidamente acreditada mediante la correspondiente orden de protecci\u00f3n o excepcionalmente, en tanto tal orden no se haya dictado, a trav\u00e9s del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven\u00eda prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral, tendr\u00e1 derecho preferente, previa solicitud, a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de seis meses, durante los cuales la Empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Transcurrido este periodo, la trabajadora deber\u00e1 optar entre el regreso a su anterior puesto de trabajo o la continuidad en el nuevo. En este \u00faltimo caso, decaer\u00e1 la mencionada obligaci\u00f3n de reserva.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 29.- Cambios de puesto de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n En los casos de trabajadores adscritos con car\u00e1cter forzoso a un grupo profesional distinto del suyo por exceso de plantilla deber\u00e1n ser reintegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su grupo y siempre teniendo en cuenta el escalaf\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores remunerados a destajo o primas que supongan la percepci\u00f3n de complementos especiales de retribuci\u00f3n, no podr\u00e1n ser adscritos a otros trabajos de distinto r\u00e9gimen, salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias t\u00e9cnicas de la explotaci\u00f3n lo requieran.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 30.- Trabajos de distinto grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n La Empresa, en caso de necesidad y que concurran razones t\u00e9cnicas u organizativas que lo justifiquen, podr\u00e1 destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo, reintegr\u00e1ndose al trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motiv\u00f3 el cambio.<\/p>\n <\/p>\n Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podr\u00e1 ser de duraci\u00f3n superior a seis meses ininterrumpidos u ocho alternos en el plazo de un a\u00f1o, salvo los casos de sustituci\u00f3n por enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas an\u00e1logas, en cuyo caso la situaci\u00f3n se prolongar\u00e1 mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. Transcurridos cuatro meses ininterrumpidos o seis alternos, con las excepciones apuntadas, se convocar\u00e1 concurso-oposici\u00f3n en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 22. En tanto se desempe\u00f1e trabajo de grupo superior, la retribuci\u00f3n ser\u00e1 la correspondiente al mismo.<\/p>\n <\/p>\n Cuando se trate de un grupo inferior esta situaci\u00f3n no podr\u00e1 prolongarse por per\u00edodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribuci\u00f3n correspondiente a su grupo de origen. En ning\u00fan caso el cambio podr\u00e1 implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido, las Empresas evitar\u00e1n reiterar el trabajo de inferior grupo con el mismo trabajador. Si el cambio se produjera por petici\u00f3n del trabajador, su salario se acondicionar\u00e1 seg\u00fan el nuevo grupo profesional.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 31.- Ceses voluntarios.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendr\u00e1n obligados a ponerlo en el conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:<\/p>\n <\/p>\n – Personal T\u00e9cnico Titulado, Personal T\u00e9cnico no Titulado, Grupos 7 y 8: Dos meses.<\/p>\n <\/p>\n – Grupos 4, 5 y 6: Un mes.<\/p>\n <\/p>\n – Dentro del Grupo profesional 4, los trabajadores pertenecientes a las divisiones org\u00e1nicas funcionales de producci\u00f3n o mantenimiento, vendr\u00e1n obligados a ponerlo en conocimiento en un plazo de quince d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n – Resto del personal: quince d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligaci\u00f3n de preavisar con la indicada antelaci\u00f3n dar\u00e1 derecho a la Empresa a descontar de la liquidaci\u00f3n del mismo el importe del salario de un d\u00eda por cada d\u00eda de retraso en el preaviso.<\/p>\n <\/p>\n La Empresa vendr\u00e1 obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento y con las formalidades exigidas en la legislaci\u00f3n vigente. El incumplimiento del plazo de liquidaci\u00f3n imputable a la Empresa, llevar\u00e1 aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un d\u00eda por cada d\u00eda de retraso en la liquidaci\u00f3n, con el l\u00edmite de quince d\u00edas. No existir\u00e1 tal obligaci\u00f3n y por consiguiente no nace este derecho si el trabajador no preavis\u00f3 con la antelaci\u00f3n debida.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CAPITULO VI <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 32.- Sistema retributivo.<\/p>\n <\/p>\n Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estar\u00e1n constituidas por el salario base y los complementos del mismo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 33.- Pago de salarios.<\/p>\n <\/p>\n El pago de salarios se realizar\u00e1 en efectivo, dentro de la jornada laboral, por semanas, decenas, quincenas o meses, o bien mediante cheque o transferencia bancaria. Cuando la Empresa opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, deber\u00e1 garantizarse que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago, y tendr\u00e1 efectos liberatorios en relaci\u00f3n con la obligaci\u00f3n de recoger la firma del trabajador en el recibo de salarios. Ello no eximir\u00e1 a la Empresa de su obligaci\u00f3n de entregar a cada trabajador su n\u00f3mina individual en cada uno de los pagos.<\/p>\n <\/p>\n Se considerar\u00e1 entregada la n\u00f3mina o recibo de salarios con su puesta a disposici\u00f3n, mediante medios telem\u00e1ticos o la intranet de la empresa, a los que los trabajadores tengan acceso en su puesto de trabajo y permitan su impresi\u00f3n, con el correspondiente sello y firma de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto al pago de anticipos se estar\u00e1 a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n <\/p>\n Aquellas Empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias deber\u00e1n efectuar su abono antes del d\u00eda 15 del mes o meses correspondientes o bien, previo acuerdo con el trabajador e informaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores, mediante el prorrateo de las mismas en las doce mensualidades ordinarias.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 34.- Salario M\u00ednimo Garantizado.<\/p>\n <\/p>\n Por el presente Convenio se asigna para el a\u00f1o 2017 a los trabajadores en jornada completa, el salario m\u00ednimo garantizado de 14.877,95 euros brutos anuales.<\/p>\n <\/p>\n El Salario M\u00ednimo Garantizado (S.M.G.) estar\u00e1 compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada Empresa en actividad normal en trabajos medidos o habitual en trabajos no medidos, en jornada normal y completa de trabajo, salvo que tenga una regulaci\u00f3n diferente en un convenio de empresa.<\/p>\n <\/p>\n No se incluye en el S.M.G. la antig\u00fcedad y los pluses obligatorios.<\/p>\n <\/p>\n Los Salarios Convenio por Grupo Profesional en ning\u00fan caso ser\u00e1n inferiores al S.M.G. del mismo. Para ello se podr\u00e1 absorber la parte necesaria del Plus Convenio o cualquier otro concepto fijo que perciba el trabajador en actividad y jornada normal y completa de trabajo y que no se hubieran incorporado a\u00fan al Plus Convenio. Este Salario Convenio no servir\u00e1 de referencia para el c\u00e1lculo de antig\u00fcedad ni otros pluses, ni representar\u00e1 incremento salarial alguno por esta unificaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Grupos Profesionales. Tabla de salarios m\u00ednimos anuales en cada grupo profesional para el a\u00f1o 2017 es la siguiente:<\/p>\n <\/p>\n Grupo 1: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14.877,95 euros<\/p>\n Grupo 2: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15.919,39 euros<\/p>\n Grupo 3: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17.258,44 euros<\/p>\n Grupo 4: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19.192,62 euros<\/p>\n Grupo 5: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21.870,64 euros<\/p>\n Grupo 6: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25.590,12 euros<\/p>\n Grupo 7: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31.095,02 euros<\/p>\n Grupo 8: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 39.426,69 euros<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 35.- Incrementos salariales.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>I.- Modelo de referencia salarial. – Las Organizaciones signatarias del presente Convenio han optado, tras la experiencia de los \u00faltimos a\u00f1os, por referir los aumentos salariales pactados a la Masa Salarial Bruta (M.S.B.) de las Empresas. Se pretende as\u00ed generalizar el \u00e1mbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesi\u00f3n de aquellas Empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respeto del principio de autonom\u00eda y libertad de las partes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 1.1. Retribuciones salariales brutas:<\/p>\n <\/p>\n NOTA A:<\/p>\n <\/p>\n Salario base.<\/p>\n Plus Convenio.<\/p>\n Beneficios y pluses.<\/p>\n Incentivos.<\/p>\n Complementos y primas.<\/p>\n Pagas extraordinarias.<\/p>\n <\/p>\n 1.2. Otros conceptos econ\u00f3micos:<\/p>\n <\/p>\n NOTA B:<\/p>\n <\/p>\n Comisiones.<\/p>\n Dietas.<\/p>\n Premios y prestaciones especiales.<\/p>\n Becas.<\/p>\n Subvenciones a comedor.<\/p>\n Vivienda.<\/p>\n Otros beneficios sociales no retributivos.<\/p>\n <\/p>\n 1.3. Retribuciones horas extraordinarias.<\/p>\n <\/p>\n 1.4. Otras retribuciones: Antig\u00fcedad.<\/p>\n <\/p>\n NOTAS<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 2.1. Las masas que correspondan a cantidades y conceptos sometidos a la propia evoluci\u00f3n natural de su coste y administrados por la propia Empresa, tales como:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Estas exclusiones no se realizar\u00e1n en el supuesto de que los trabajadores perciban cantidades a tanto alzado por estos conceptos, en cuyo caso se aumentar\u00e1n las correspondientes partidas, que ir\u00e1n a incrementar sus importes o se repartir\u00e1n con el resto del aumento.<\/p>\n <\/p>\n 2.2. Las masas que correspondan a dietas, horas extraordinarias y comisiones de ventas. Las Empresas, junto con los Representantes de los Trabajadores, determinar\u00e1n en este caso el r\u00e9gimen al que han de ajustarse.<\/p>\n <\/p>\n 2.3. La masa correspondiente al personal que est\u00e1 incluido en el grupo profesional n\u00ba 0.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n II.- Incrementos. –<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Una vez depurado el concepto M.S.B. de 2.016 de acuerdo con los ep\u00edgrafes 2.1, 2.2 y 2.3 del apartado I se proceder\u00e1 a incrementar la M.S.B. en el 1,6 % de su actual importe.<\/p>\n <\/p>\n Los incrementos de la M.S.B. de cada Empresa se calcular\u00e1n en condiciones de homogeneidad respecto de los per\u00edodos objeto de comparaci\u00f3n, tanto en lo que respecta a plantillas como a r\u00e9gimen privativo de trabajo, a niveles de productividad, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput\u00e1ndose, en consecuencia, por separado, las cantidades que correspondan a las ampliaciones en tales conceptos, con exclusi\u00f3n de las detracciones contempladas.<\/p>\n <\/p>\n Realizadas las operaciones antes dichas, a continuaci\u00f3n, se llevar\u00e1n a cabo las acciones siguientes:<\/p>\n <\/p>\n 1.- Se reservar\u00e1 un 15% (0,24%) del incremento pactado (1,6%) para:<\/p>\n <\/p>\n – Nuevas antig\u00fcedades.<\/p>\n <\/p>\n – Ajuste de abanicos salariales.<\/p>\n <\/p>\n En el reparto de esta masa deber\u00e1 seguirse el orden de prioridades que figura en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n <\/p>\n Respecto de los Salarios M\u00ednimos Garantizados de los grupos profesionales que figuran en el art\u00edculo 34, ser\u00e1n de obligado cumplimiento por las empresas en las que no hubiera un convenio de empresa.<\/p>\n <\/p>\n Se entiende por ajuste de abanicos salariales, la aplicaci\u00f3n de la parte de la reserva, no destinada a nuevas antig\u00fcedades, del incremento pactado cada a\u00f1o para moderar la diferencia entre las retribuciones totales, m\u00e1ximas y m\u00ednimas, de cada Grupo Profesional.<\/p>\n <\/p>\n A estos efectos, para cada a\u00f1o de vigencia del Convenio y con car\u00e1cter de \u201cad personam\u201d, la aplicaci\u00f3n se har\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n <\/p>\n 1\u00ba.- Se debatir\u00e1 en el seno de la Empresa, entre la Direcci\u00f3n de la misma y los Representantes de los Trabajadores, el reparto del sobrante de la reserva, una vez aplicada, en la parte que corresponda, a nuevas antig\u00fcedades.<\/p>\n <\/p>\n 2\u00ba.- De no llegarse a un acuerdo, la cantidad sobrante se distribuir\u00e1 linealmente entre todos los trabajadores de los Grupos Profesionales 1 al 7, ambos inclusive.<\/p>\n <\/p>\n En cualquier caso, las cantidades sobrantes, si las hubiere, se repartir\u00e1n entre los trabajadores transcurridos tres meses desde la entrada en vigor del presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n 2.- Las Empresas utilizar\u00e1n el 1,36% de la M.S.B. depurada y homogeneizada para incrementar de manera directamente proporcional el salario total, exceptuando antig\u00fcedad, de cada trabajador percibido a actividad normal en raz\u00f3n de la funci\u00f3n o puesto de trabajo que desempe\u00f1e en la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n El resultado de dividir el salario total anual que percibe cada trabajador por el n\u00famero de horas\/a\u00f1o establecido en el presente Convenio como jornada m\u00e1xima anual, constituir\u00e1 el salario\/hora total (S.H.T.). En todo caso, el divisor ser\u00e1 el n\u00famero de horas\/a\u00f1o existente en la Empresa en cuesti\u00f3n o que deba realizar el trabajador afectado, si fuera menor de la jornada m\u00e1xima anual pactada.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Una vez depurado el concepto M.S.B. de 2.017 de acuerdo con los ep\u00edgrafes 2.1, 2.2 y 2.3 del apartado I se proceder\u00e1 a incrementar la M.S.B. homogeneizada en un 1,8% o en el porcentaje, al alza o a la baja, que resulte despu\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n pactada en el art\u00edculo 37.<\/p>\n <\/p>\n Del incremento finalmente aplicado se reservar\u00e1 un 15% del mismo, destinado a los mismos conceptos que en 2017.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n III. Calendario de ejecuci\u00f3n. –\u00a0 En el plazo de 30 d\u00edas, a partir de la firma del presente convenio, las Empresas realizar\u00e1n el c\u00e1lculo de su masa salarial bruta. Acto seguido, en reuni\u00f3n convocada al efecto por la Direcci\u00f3n, la Empresa aportar\u00e1 por escrito los datos de su M.S.B. desglosada por conceptos y grupos profesionales, as\u00ed como el reparto resultante de haber efectuado las operaciones rese\u00f1adas en los apartados anteriores. Los Representantes de los Trabajadores examinar\u00e1n la propuesta de la Empresa y, tras la negociaci\u00f3n correspondiente, de ajustarse la misma a lo pactado, dar\u00e1n su conformidad.<\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de desacuerdo en la aplicaci\u00f3n de este art\u00edculo se podr\u00e1 acudir a la utilizaci\u00f3n de los procedimientos de mediaci\u00f3n y arbitraje previstos en este Convenio.<\/p>\n <\/p>\n En aquellas Empresas donde la legislaci\u00f3n no permita elecciones sindicales, de los datos y c\u00e1lculos anteriores, se dar\u00e1 cuenta a los trabajadores exponi\u00e9ndolo en el tabl\u00f3n de anuncios.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto al a\u00f1o 2018, las Empresas realizar\u00e1n el c\u00e1lculo de su masa salarial bruta en el plazo de sesenta d\u00edas a partir del 31 de diciembre de 2017. Acto seguido, en reuni\u00f3n convocada al efecto por la Direcci\u00f3n, se proceder\u00e1 de igual forma que para el a\u00f1o 2.017.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 36.- Inaplicaci\u00f3n salarial.<\/p>\n <\/p>\n El contenido de este art\u00edculo, junto con la inaplicaci\u00f3n de otras condiciones de trabajo, se regula en el art\u00edculo 94 del presente convenio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 37.- Cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n salarial.<\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de que el IPC general espa\u00f1ol a 31 de diciembre de 2017 resulte superior o inferior al porcentaje de incremento del 1,6% pactado en el convenio colectivo para el a\u00f1o 2017, se proceder\u00e1 a efectuar, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, una actualizaci\u00f3n, al alza o a la baja, del porcentaje de incremento pactado del 1,8% para el a\u00f1o 2018. En ning\u00fan caso se aplicar\u00e1n efectos retroactivos a dicha actualizaci\u00f3n para el a\u00f1o 2017.<\/p>\n <\/p>\n De darse esta actualizaci\u00f3n para 2018, al alza o a la baja, el mismo porcentaje de incremento resultante se aplicar\u00e1 a las tablas de SMG (art\u00edculo 34), Pluses (art\u00edculo 39) y Desplazamientos y dietas (art\u00edculo 40) vigentes a 31 de diciembre de 2017, para su aplicaci\u00f3n con efectos 1 de enero de 2018, en aquellas empresas que no tengan un convenio propio. En ning\u00fan caso se proceder\u00e1 a la deflaci\u00f3n de las tablas.<\/p>\n <\/p>\n Al finalizar 2018 la diferencia al alza o a la baja, si la hubiera, entre el incremento del 1,8% pactado y el IPC general espa\u00f1ol a 31 de diciembre de 2018, se tendr\u00e1 en cuenta para la negociaci\u00f3n del incremento del siguiente convenio. En ning\u00fan caso se aplicar\u00e1 la diferencia con efectos retroactivos al salario percibido en el a\u00f1o 2018. Si la diferencia indicada fuera al alza, las tablas de SMG (art\u00edculo 34), se actualizar\u00e1n con efectos de 1 de enero de 2019, en aquellas empresas que no tengan un convenio propio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 38.- Antig\u00fcedad.<\/p>\n <\/p>\n El plus de antig\u00fcedad para los trabajadores afectados por el presente Convenio, seguir\u00e1 congelado en su base de c\u00e1lculo actual, siguiendo su natural evoluci\u00f3n las anualidades, los trienios, quinquenios y otros modelos vigentes en el sector.<\/p>\n <\/p>\n Para las Empresas de nueva creaci\u00f3n, se aplicar\u00e1 como modelo de referencia el de dos trienios y cinco quinquenios, abon\u00e1ndose las siguientes cantidades:<\/p>\n <\/p>\n Modelo anual:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31,37 euros\/a\u00f1o.<\/p>\n Trienios:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 78,43 euros\/a\u00f1o.<\/p>\n Quinquenios:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 156,86 euros\/a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n Las cifras arriba se\u00f1aladas son de aplicaci\u00f3n para todos los Grupos Profesionales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 39.- Pluses.<\/p>\n <\/p>\n Con excepci\u00f3n de los pluses obligatorios (turnicidad, rotaci\u00f3n de horarios, nocturnidad y penosidad), quedan extinguidos en su concepto y cuant\u00eda actual todos los dem\u00e1s pluses, pasando su importe a formar parte del plus convenio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Grupo 1:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 26,15 euros\/d\u00eda.<\/p>\n Grupo 2:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27,97 euros\/d\u00eda.<\/p>\n Grupo 3:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30,36 euros\/d\u00eda.<\/p>\n Grupo 4:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 33,71 euros\/d\u00eda.<\/p>\n Grupo 5:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38,37 euros\/d\u00eda.<\/p>\n Grupo 6:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 45,00 euros\/d\u00eda.<\/p>\n Grupo 7:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 54,64 euros\/d\u00eda.<\/p>\n Grupo 8:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 69,26 euros\/d\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n y aplicando los siguientes porcentajes:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Para evitar situaciones en las que no se hayan realizado las adaptaciones necesarias y, por lo tanto, subsista este complemento funcional, se recomienda la realizaci\u00f3n de evaluaciones de dichas situaciones para mejorar las condiciones del puesto.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las cantidades que se vinieran percibiendo actualmente por trabajar a turnos, aunque tuvieran distinta denominaci\u00f3n, pasar\u00e1n a formar parte del plus de turnicidad, respet\u00e1ndose en todo caso, aquellas condiciones que fueran m\u00e1s beneficiosas para los trabajadores que las aqu\u00ed contempladas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 40.- Desplazamientos y dietas.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibir\u00e1n, salvo en los supuestos en los que en la Empresa se establezca otro sistema de compensaci\u00f3n m\u00e1s beneficioso, una dieta de 20,23 euros cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; 34,58 euros, cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio, y 68,95 euros, cuando, adem\u00e1s de realizar las dos comidas fuera, pernocten fuera de su domicilio.<\/p>\n <\/p>\n Dichas dietas se devengar\u00e1n \u00edntegramente el d\u00eda de salida.<\/p>\n <\/p>\n Correr\u00e1n los gastos de locomoci\u00f3n a cargo de la Empresa, la cual establecer\u00e1 el medio de transporte m\u00e1s adecuado. Asimismo, los trabajadores justificar\u00e1n con posterioridad el importe de los gastos realizados.<\/p>\n <\/p>\n Cuando los medios de locomoci\u00f3n, costeados por la Empresa, y la distribuci\u00f3n del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendr\u00e1n derecho a percibo de dietas.<\/p>\n <\/p>\n Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio veh\u00edculo, se establecer\u00e1, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, una cantidad por kil\u00f3metro, para cuyo c\u00e1lculo se tendr\u00e1n en cuenta, el coste de los factores que conformen el mantenimiento del veh\u00edculo,\u00a0 amortizaci\u00f3n, seguro de accidente, etc., teni\u00e9ndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia, sin que en ning\u00fan caso dicha cantidad por kil\u00f3metro pueda estar por debajo de los 0,33 euros.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 41.- Incentivos.<\/p>\n <\/p>\n A iniciativa de la Empresa, podr\u00e1 establecerse el complemento salarial por cantidad o por calidad de trabajo, consistente en primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por raz\u00f3n de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribuci\u00f3n por rendimiento. La implantaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de un sistema de incentivos en ning\u00fan caso podr\u00e1 suponer a igual actividad una p\u00e9rdida en la retribuci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n Las reclamaciones que puedan producirse en relaci\u00f3n con las tarifas de estos complementos, deber\u00e1n ser planteadas a los Representantes de los Trabajadores. De no resolverse en el seno de la Empresa, podr\u00e1 plantearse la oportuna reclamaci\u00f3n ante la Jurisdicci\u00f3n Social, sin que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n A estos efectos, el trabajador conservar\u00e1, independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempos, la media de las percepciones que hubiese obtenido durante las doce semanas anteriores a la iniciaci\u00f3n de la prueba.<\/p>\n <\/p>\n Si durante el per\u00edodo de prueba, el trabajador o trabajadores afectados, obtuvieran rendimiento superior al normal, ser\u00e1n retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsi\u00f3n de tal evento se estableciesen, debiendo en cualquier caso remuner\u00e1rselas con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento, una vez aprobadas las correspondientes tarifas.<\/p>\n <\/p>\n En el caso de que las tarifas a que se refieren los dos p\u00e1rrafos anteriores no llegasen a establecerse definitivamente, se abonar\u00e1 la actividad superior proporcionalmente a la que exceda de la actividad normal.<\/p>\n <\/p>\n La revisi\u00f3n de tiempo y rendimiento se efectuar\u00e1 por alguno de los hechos siguientes:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si por motivo de la implantaci\u00f3n de un sistema de rendimiento e incentivos de una o varias secciones que componen la fabricaci\u00f3n, alguien hubiera de realizar una cantidad o calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora, deber\u00e1 percibir un incremento sobre su salario o actividad normal.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas deber\u00e1n establecer un sistema de remuneraci\u00f3n con incentivo a la mano de obra indirecta, cuando se halle establecido para la mano de obra directa, si este hecho determinase que la mano de obra indirecta hubiera de realizar una cantidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora.<\/p>\n <\/p>\n Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima, no diera el rendimiento debido por causas imputables a la Empresa, a pesar de aplicar t\u00e9cnicas, actividad y diligencia necesarias, tendr\u00e1 derecho al salario que se hubiese previsto o, en todo caso, a las retribuciones que viniera percibiendo a actividad normal o habitual en trabajos no medidos.<\/p>\n <\/p>\n Si las causas motivadoras de la disminuci\u00f3n del rendimiento fueran accidentales o no se extendieran a toda la jornada, se le deber\u00e1 compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la disminuci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Cuando, por motivos bien probados, no imputables a descuidos o negligencias de la Empresa, pero independientes de la voluntad del trabajador (falta de corriente, aver\u00eda en las m\u00e1quinas, espera de fuerza motriz, materiales, etc.), sea preciso suspender el trabajo, se pagar\u00e1 a los trabajadores la percepci\u00f3n correspondiente al rendimiento normal.<\/p>\n <\/p>\n En ambos supuestos, para acreditar estos derechos, ser\u00e1 indispensable haber permanecido en el lugar de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n En los cambios de centro de trabajo, cuando el trabajador tenga establecida una parte de sus retribuciones en forma de comisi\u00f3n, incentivos, premios por objetivos, etc., requerir\u00e1 que la retribuci\u00f3n variable se adecue a las previsiones del nuevo centro, sin que ello suponga perjuicio sobre sus retribuciones a igual actividad y rendimiento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CAPITULO VII HORARIO, TRABAJO A TURNOS, ROTACI\u00d3N DE HORARIOS, HORAS EXTRAORDINARIAS, VACACIONES, <\/em>REDUCCIONES DE JORNADA POR SITUACIONES PERSONALES Y CORRECCION DEL ABSENTISMO<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 42.- Jornada de trabajo. Calendario laboral.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendr\u00e1n una jornada laboral m\u00e1xima anual de 1.720 horas de trabajo efectivo para los a\u00f1os 2.017 y 2018.<\/p>\n <\/p>\n La jornada laboral m\u00e1xima anual podr\u00e1 flexibilizarse o adaptarse en funci\u00f3n de las necesidades de trabajo de la empresa. La aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica a nivel de centro de trabajo de esta flexibilizaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n, se llevar\u00e1 a cabo de acuerdo con los Representantes de los Trabajadores o con los propios trabajadores donde no haya representantes de los mismos, siempre dentro de los l\u00edmites establecidos por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n <\/p>\n Igualmente, los trabajadores afectados por este convenio tendr\u00e1n derecho a adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, pudiendo establecerse, en los departamentos, divisiones o centros donde fuera posible, un horario flexible de entrada y salida. Para su concreci\u00f3n ser\u00e1 necesario la previa petici\u00f3n del trabajador y la existencia de un acuerdo expreso con la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n En el plazo de un mes, a partir de la publicaci\u00f3n del calendario oficial en el Bolet\u00edn Oficial del Estado o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, las Empresas se\u00f1alar\u00e1n con intervenci\u00f3n de los Representantes de los Trabajadores, el calendario laboral para el a\u00f1o siguiente.<\/p>\n <\/p>\n Dicho calendario deber\u00e1 incluir los horarios, las fiestas nacionales, auton\u00f3micas y locales, as\u00ed como el cuadrante horario donde existan turnos rotativos y el per\u00edodo dentro del que se fijar\u00e1n las fechas de vacaciones, as\u00ed como los descansos. El calendario laboral estar\u00e1 expuesto durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n En la elaboraci\u00f3n del calendario anual, podr\u00e1 establecerse de mutuo acuerdo, una distribuci\u00f3n irregular de la jornada, de modo que en determinados periodos del a\u00f1o la jornada ordinaria puede ser superior a 9 horas diarias.<\/p>\n <\/p>\n Para el colectivo de trabajadores\/as que tienen como cometido fundamental tareas de venta de productos en establecimientos (grandes almacenes o similares) ajenos a la Empresa, la jornada m\u00e1xima se distribuir\u00e1 de tal forma que, adem\u00e1s de las fiestas oficiales que en cada caso correspondan, se pueda disfrutar de, al menos, cuatro d\u00edas h\u00e1biles, previo acuerdo con la Empresa sobre las fechas de disfrute de los mismos.<\/p>\n <\/p>\n Si el calendario de la empresa prev\u00e9 un n\u00famero de d\u00edas h\u00e1biles no trabajados por encima de los 4 citados en el p\u00e1rrafo anterior, para los que excedan de los mismos, la empresa atender\u00e1 las peticiones de fechas solicitadas siempre que las necesidades del servicio lo permitan, no lo hayan pedido dos personas a la vez que ocupen el mismo puesto en distintos turnos y no coincidan con los d\u00edas de mayor actividad comercial.<\/p>\n <\/p>\n En los supuestos de jornada partida, el periodo de descanso para comida, salvo pacto expreso con el trabajador y con la intervenci\u00f3n de los Representantes de los Trabajadores, no podr\u00e1 exceder de 2 horas.<\/p>\n <\/p>\n De cara a conseguir el cumplimiento efectivo de la jornada anual y su aplicaci\u00f3n diaria, en aquellas secciones, departamentos y \u00e1reas de trabajo, que, por motivos de organizaci\u00f3n, determinados trabajadores tengan que prolongar su jornada a iniciativa de la Empresa y con expresa autorizaci\u00f3n de la misma, \u00e9sta y los trabajadores afectados de com\u00fan acuerdo regular\u00e1n las normas, l\u00edmites y formas de compensaci\u00f3n y de su utilizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n El tiempo de descanso (bocadillo) ser\u00e1 considerado tiempo de trabajo efectivo, all\u00ed donde est\u00e9 establecido mediante pacto o acuerdo expreso.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 42.1.- Por necesidades de trabajo y para poder reaccionar con mayor flexibilidad ante demandas del mercado, la Empresa podr\u00e1 cambiar la distribuci\u00f3n de hasta 100 horas anuales, que ser\u00e1n siempre de libre disposici\u00f3n de la misma, en un centro de trabajo o secci\u00f3n del mismo o a un determinado trabajador, mediando un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas a los Representantes de los Trabajadores y a los propios afectados, de acuerdo con la siguiente regulaci\u00f3n:<\/p>\n <\/p>\n Utilizaci\u00f3n: La flexibilidad se podr\u00e1 utilizar adelantando el inicio o retrasando el final de la jornada ordinaria un m\u00e1ximo de dos horas, o bien se podr\u00e1 utilizar, en parte, durante un m\u00e1ximo de cinco s\u00e1bados, o d\u00edas de libranza al a\u00f1o, en las empresas o los departamentos en que se trabaje a turnos (40 horas anuales). Se cubrir\u00e1n las necesidades del servicio en la medida de lo posible con personal voluntario (hasta el l\u00edmite de las 100 horas) y para el caso de que no existiera personal voluntario, la designaci\u00f3n de los empleados que deben trabajar se efectuar\u00e1 por parte de la empresa utilizando criterios de rotaci\u00f3n y conocimiento del puesto.<\/p>\n <\/p>\n Adicionalmente y fuera del c\u00f3mputo global de las 100 horas indicadas, la empresa podr\u00e1 cambiar la distribuci\u00f3n de la jornada, en las mismas condiciones, hasta en tres s\u00e1bados o d\u00edas de libranza adicionales a los cinco ya establecidos en el p\u00e1rrafo anterior. La utilizaci\u00f3n de estos tres d\u00edas se condiciona a que la empresa no inaplique el incremento salarial pactado, salvo acuerdo expreso entre la empresa y la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n La utilizaci\u00f3n de las horas de flexibilidad por encima de lo acordado, requerir\u00e1 el acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Compensaci\u00f3n: La compensaci\u00f3n por la utilizaci\u00f3n de las horas de flexibilidad en s\u00e1bados o d\u00edas de libranza ser\u00e1 mixta, a raz\u00f3n de 1,25 horas por cada hora trabajada de forma que una hora se compensar\u00e1 en descanso retribuido y el 0,25 restante se compensar\u00e1 en met\u00e1lico. El momento de disfrute del descanso se fijar\u00e1, de ser posible, en los tres meses siguientes, mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa, respetando, en todo caso, las necesidades del servicio.<\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de que la empresa haga uso del quinto y, en su caso, tambi\u00e9n del octavo s\u00e1bado o d\u00eda de libranza, y no se alcance acuerdo entre ambas partes sobre la fecha del disfrute del descanso, prevalecer\u00e1 la opci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 42.2.- Flexibilidad inversa.<\/p>\n <\/p>\n La bolsa de 100 horas flexibles regulada en el art\u00edculo anterior podr\u00e1 utilizarse en sentido inverso, cuando concurra una disminuci\u00f3n del volumen o carga de trabajo, as\u00ed como cuando se produzcan disminuciones en la demanda de los productos o servicios que ofrezca la empresa en el mercado, sean de car\u00e1cter estructural, c\u00edclico o estacional, es decir, propios de la actividad o ciclo productivo.<\/p>\n <\/p>\n Se utilizar\u00e1 como instrumento preferente y previo a la adopci\u00f3n de decisiones que afecten al mantenimiento del empleo, ya sea este de car\u00e1cter fijo o temporal.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las empresas que pretendan acudir a la flexibilidad inversa regulada en el presente art\u00edculo deber\u00e1n acreditar de modo razonable la existencia suficiente y actual de alguna de las causas reguladas en el p\u00e1rrafo primero del presente art\u00edculo, en la que se justifique objetivamente la adopci\u00f3n de la medida.<\/p>\n <\/p>\n Previa entrega a los representantes de los trabajadores de la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n justificativa, as\u00ed como de las medidas de flexibilidad inversa que la empresa pretenda implantar, se abrir\u00e1 un per\u00edodo de consultas con los representantes de los trabajadores que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cuatro d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n La consulta previa con los representantes de los trabajadores versar\u00e1 sobre las causas motivadoras de la decisi\u00f3n empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores directamente afectados y los compromisos de mantenimiento de empleo.<\/p>\n <\/p>\n Las empresas podr\u00e1n aplicar las horas flexibles en sentido inverso mientras perduren las causas que justifica la adopci\u00f3n de la medida conforme a las siguientes exigencias y limitaciones:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las horas reguladas en los apartados 42.1 y 42.2 no podr\u00e1n exceder de un total de 100 horas, salvo pacto expreso entre la empresa y la representaci\u00f3n de los trabajadores. En este c\u00f3mputo no se incluyen los tres s\u00e1bados o d\u00edas de libranza adicionales a los cinco ya establecidos.<\/p>\n Cualquier modificaci\u00f3n que excediera de lo aqu\u00ed pactado supondr\u00e1 la aplicaci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo 41 del E.T., con aplicaci\u00f3n de lo previsto en el Cap\u00edtulo XVI del presente Convenio para la mediaci\u00f3n y arbitraje.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 43.- Trabajo a turnos.<\/p>\n <\/p>\n Se entiende por \u00abproceso continuo\u00bb, el del trabajo que, debido a necesidades t\u00e9cnicas u organizativas, se realiza las 24 horas del d\u00eda, durante los 365 d\u00edas del a\u00f1o, aunque eventualmente se pare para reparaciones, mantenimiento o cualquier otro motivo ajeno a los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Se entiende por \u00abturno cerrado\u00bb, aqu\u00e9l en que se desarrolla el trabajo durante las 24 horas del d\u00eda, de lunes a viernes, descansando s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/p>\n <\/p>\n El trabajador que ocupe un puesto de trabajo de los citados anteriormente, salvo imposibilidad manifiesta, deber\u00e1 comunicar con antelaci\u00f3n, cualquier incidencia (ausencia, retraso, etc.) que afecte al r\u00e9gimen de relevos de su puesto de trabajo y, en su defecto, confirmar este extremo lo antes posible, aunque haya comenzado la jornada que le corresponda. En el supuesto que la ausencia del relevo sea conocida por la Empresa con 24 horas de antelaci\u00f3n, \u00e9sta estar\u00e1 obligada a sustituir al saliente al t\u00e9rmino de su jornada. Las Empresas a estos efectos, ajustar\u00e1n la modificaci\u00f3n de los cuadros horarios (cuadrantes) de los trabajadores afectados. La modificaci\u00f3n que produzca dicha sustituci\u00f3n, ser\u00e1 la imprescindible en tiempo y cambio de cuadrantes.<\/p>\n <\/p>\n Cuando no se encuentre sustituto, ante una ausencia imprevista, podr\u00e1 exigirse la permanencia en el puesto del trabajador a relevar con el l\u00edmite de 4 horas.<\/p>\n <\/p>\n Para el abono de los pluses correspondientes se estar\u00e1 a lo dispuesto en el art\u00edculo 39 del presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n Con el fin de que se pueda conciliar la vida personal, familiar y laboral, en el caso de empresas que tengan implantado un sistema de trabajo a turnos, y dos trabajadores est\u00e9n interesados en intercambiar el turno en el que est\u00e1n adscritos, se favorecer\u00e1 la adscripci\u00f3n voluntaria a un determinado turno siempre que las circunstancias del trabajo, grupo profesional y cualificaci\u00f3n profesional del trabajador lo permitan.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 44.- Rotaciones de horarios.<\/p>\n <\/p>\n A partir de la firma del presente Convenio, cuando en el r\u00e9gimen de trabajo se implante un sistema de rotaci\u00f3n entre dos horarios, las Empresas tendr\u00e1n que compensar a los trabajadores afectados por dicha rotaci\u00f3n con un plus de rotaci\u00f3n de horarios en la cuant\u00eda establecida en el art\u00edculo 39 del Convenio (Pluses).<\/p>\n <\/p>\n Este plus se abonar\u00e1 salvo que, en el marco de la Empresa, la rotaci\u00f3n de horarios est\u00e9 ya integrada y contemplada en otro concepto salarial o que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea rotativo por su propia naturaleza o se haya acordado con el trabajador una compensaci\u00f3n adicional por este sistema de trabajo. En ning\u00fan caso ser\u00e1 acumulativo a las condiciones que estuvieren pactadas por este concepto, independientemente de la denominaci\u00f3n que tuviera.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 45.- Horas extraordinarias.<\/p>\n <\/p>\n Ante la situaci\u00f3n de desempleo existente y con objeto de fomentar una pol\u00edtica social solidaria que favorezca la creaci\u00f3n de empleo, se acuerda la limitaci\u00f3n de las horas extraordinarias.<\/p>\n <\/p>\n Asimismo, en funci\u00f3n de dar todo su valor al criterio anterior, en cada Empresa se analizar\u00e1 conjuntamente entre los Representantes de los Trabajadores y la Empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades vigentes, en sustituci\u00f3n de las horas extraordinarias.<\/p>\n <\/p>\n En funci\u00f3n del objetivo de empleo antes se\u00f1alado y de experiencias de nuestro entorno europeo en esta materia, las organizaciones firmantes de este Convenio instan a sus representados a que todas las horas extra se compensen en descanso. De no concretarse en la Empresa un m\u00e9todo para que sea as\u00ed, la opci\u00f3n entre compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o el descanso corresponder\u00e1 al trabajador, con los criterios y limitaciones se\u00f1alados en el \u00faltimo p\u00e1rrafo de este art\u00edculo.<\/p>\n <\/p>\n Tambi\u00e9n respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n – Aquellas que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/p>\n <\/p>\n – Otros an\u00e1logos cuya no realizaci\u00f3n produzca evidentes y graves perjuicios a la propia Empresa o a terceros.<\/p>\n <\/p>\n – En caso de riesgo de p\u00e9rdida de materias primas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n – Las necesarias por pedidos o per\u00edodos punta de producci\u00f3n, cuando estos son imprevisibles o su no realizaci\u00f3n produzca graves p\u00e9rdidas materiales o de cliente, y ello sea evidente.<\/p>\n <\/p>\n – Ausencias imprevistas.<\/p>\n <\/p>\n – Puesta en marcha y\/o paradas.<\/p>\n <\/p>\n – Cambios de turno.<\/p>\n <\/p>\n – Mantenimiento, cuando no quepa la utilizaci\u00f3n de las distintas modalidades de contrataci\u00f3n temporal o parcial previstas por la Ley, y su no realizaci\u00f3n lleve consigo la p\u00e9rdida o el deterioro de la producci\u00f3n, y en el supuesto de que su no realizaci\u00f3n suponga la imposibilidad de reparar aver\u00edas o garantizar la debida puesta en marcha de la producci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Las horas extraordinarias en todo caso, por su naturaleza, ser\u00e1n voluntarias, de acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuyas no realizaci\u00f3n produzca a la Empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producci\u00f3n, y los dem\u00e1s supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) del presente art\u00edculo.<\/p>\n <\/p>\n La Direcci\u00f3n de la Empresa informar\u00e1 mensualmente a los Representantes de los Trabajadores sobre el n\u00famero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci\u00f3n por secciones. Asimismo en funci\u00f3n de esta informaci\u00f3n y de\u00a0 los\u00a0 criterios m\u00e1s arriba se\u00f1alados, la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, determinar\u00e1n el car\u00e1cter y naturaleza de\u00a0 las\u00a0 horas\u00a0 extraordinarias,\u00a0 en funci\u00f3n de lo pactado en este Convenio.<\/p>\n <\/p>\n Las discrepancias podr\u00e1n someterse a los procedimientos de mediaci\u00f3n y\/o arbitraje previstos en el presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n Las realizaciones de horas extraordinarias, conforme establece el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrar\u00e1n d\u00eda a d\u00eda, y se totalizar\u00e1 en el per\u00edodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador\/a en el recibo correspondiente.<\/p>\n <\/p>\n Mensualmente se notificar\u00e1 a la Autoridad Laboral conjuntamente por la Empresa y los Representantes de los Trabajadores, en su caso, las horas extraordinarias realizadas con la calificaci\u00f3n correspondiente a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n <\/p>\n Se considerar\u00e1n horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 42 del Convenio Colectivo. Se compensar\u00e1n preferiblemente por descanso a raz\u00f3n de 1,25 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, siendo acumulables a d\u00edas enteros. La Empresa acordar\u00e1 con el trabajador las fechas concretas para el disfrute del correspondiente descanso. Las horas extraordinarias compensadas por descanso, dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n, no computar\u00e1n a los efectos del tope m\u00e1ximo anual establecido por el art\u00edculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. De no ser posible, por razones organizativas, la compensaci\u00f3n por descanso, se abonar\u00e1n a raz\u00f3n de 1,50 sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora extraordinaria realizada, salvo pacto expreso en la Empresa. En ning\u00fan caso podr\u00e1n compensarse econ\u00f3micamente m\u00e1s de 60 horas extraordinarias al a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 46.- Vacaciones.<\/p>\n <\/p>\n El r\u00e9gimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio, ser\u00e1 de treinta d\u00edas naturales para todos los trabajadores.<\/p>\n Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi\u00f3n del contrato derivada del parto o de la paternidad, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de dichas situaciones, inmediatamente despu\u00e9s de finalizar el periodo suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.<\/p>\n <\/p>\n Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior que impida al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural al que corresponden, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.<\/p>\n <\/p>\n De esta vacaci\u00f3n, como m\u00ednimo, quince d\u00edas naturales habr\u00e1n de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre.<\/p>\n La vacaci\u00f3n anual no podr\u00e1 ser compensada en met\u00e1lico.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacaci\u00f3n anual no hubiesen completado un a\u00f1o efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutar\u00e1n de un n\u00famero de d\u00edas proporcional al tiempo de servicios prestados.<\/p>\n <\/p>\n En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones, la Direcci\u00f3n de la Empresa consignar\u00e1 el personal que durante dicho per\u00edodo haya de ejecutar obras necesarias, tareas de conservaci\u00f3n y reparaci\u00f3n, concertando particularmente con los interesados la forma m\u00e1s conveniente de su vacaci\u00f3n anual.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas podr\u00e1n excluir como per\u00edodo de vacaciones aqu\u00e9l que coincida con el de mayor actividad productiva estacional de la Empresa, previa consulta con los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n El cuadro de distribuci\u00f3n de las vacaciones se expondr\u00e1 con una antelaci\u00f3n de tres meses como m\u00ednimo, en los tablones de anuncios, para conocimiento del personal. Dicha distribuci\u00f3n, al adecuarse a los distintos turnos de disfrute de las vacaciones, no podr\u00e1 suponer que se exceda, en la pr\u00e1ctica, de la jornada laboral m\u00e1xima o que dicha jornada se reduzca. Se respetar\u00e1n en todo caso los acuerdos que al respecto existan en cada Empresa.<\/p>\n <\/p>\n Para el abono del per\u00edodo vacacional, se seguir\u00e1 el mismo r\u00e9gimen establecido en las Empresas para el pago de haberes en el per\u00edodo no vacacional, si bien los trabajadores tendr\u00e1n derecho a percibir anticipos a cuenta, sin que estos puedan exceder del 90 por 100 del salario correspondiente.<\/p>\n <\/p>\n Las vacaciones ser\u00e1n retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en jornada normal, en los tres meses anteriores a la fecha de iniciaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n <\/p>\n Incapacidad temporal: las Empresas, cuando se produzca una situaci\u00f3n de incapacidad temporal durante el per\u00edodo vacacional, y en el supuesto que \u00e9ste no se interrumpa y solamente durante dicho per\u00edodo, complementar\u00e1n, en los casos contemplados en el art\u00edculo 49, hasta el 100 por 100 del salario que debiera percibir el trabajador en dicho per\u00edodo, las prestaciones econ\u00f3micas de incapacidad temporal.<\/p>\n <\/p>\n El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a la parte proporcional de la vacaci\u00f3n, seg\u00fan el n\u00famero de meses trabajados, comput\u00e1ndose como mes completo la fracci\u00f3n del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, este importe se satisfar\u00e1 a sus derechohabientes.<\/p>\n <\/p>\n El personal a turno podr\u00e1 empezar a disfrutar sus vacaciones, al t\u00e9rmino de su per\u00edodo ordinario de descanso.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 47.- Reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o una persona con discapacidad, acreditada mediante certificado de los servicios p\u00fablicos correspondientes, y que no desempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de su jornada de trabajo diaria, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla.<\/p>\n <\/p>\n Se entender\u00e1, en todo caso, como jornada de trabajo diaria, el turno u horario de trabajo, sea de ma\u00f1ana o de tarde, al que est\u00e9 adscrito o asignado el\/la trabajador\/a. Por lo tanto, la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada deber\u00e1 efectuarse dentro del tuno u horario que cada trabajador\/a tenga diariamente asignado.<\/p>\n <\/p>\n Tendr\u00e1 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, acreditando esta circunstancia, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n <\/p>\n En aquellas dependencias, secciones o unidades productivas o comerciales en las que coincidan en el tiempo y\/o en el horario de reducci\u00f3n de jornada varios trabajadores, preservando en todo caso el derecho a tal reducci\u00f3n, se establecer\u00e1, procurando el acuerdo con y entre los mismos y atendiendo las circunstancias concurrentes, c\u00f3mo dejar cubiertas las necesidades de servicio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 48.-\u00a0 Reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de jornada por v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n <\/p>\n La persona v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, debidamente acreditado mediante la correspondiente orden de protecci\u00f3n o, mientras esta se dicta, con la necesaria solicitud formal de adopci\u00f3n de una orden de protecci\u00f3n, tendr\u00e1 derecho, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci\u00f3n de la jornada con disminuci\u00f3n proporcional del salario o a la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo que se utilicen en la empresa. El ejercicio de estos derechos se acordar\u00e1 y concretar\u00e1 entre la persona afectada y la direcci\u00f3n de la Empresa. Esta reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de jornada tendr\u00e1 vigencia durante el tiempo que existan las circunstancias que la motivaron.\u00a0 S\u00f3lo en el caso de que la persona lo solicite podr\u00e1 ser asistida por la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 49.- Complemento de Incapacidad Temporal.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas complementar\u00e1n las prestaciones de la Seguridad Social y de las Mutuas de Accidentes, hasta alcanzar el 100 por 100 del salario real, en los casos de accidente laboral, enfermedad profesional, ingreso hospitalario de, al menos, 24 horas y maternidad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 50.- Correcci\u00f3n del absentismo.<\/p>\n <\/p>\n Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y entienden que su reducci\u00f3n implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organizaci\u00f3n de la medicina de Empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protecci\u00f3n de la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la econom\u00eda produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as\u00ed como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.<\/p>\n <\/p>\n Para conseguir adecuadamente estos objetivos acuerdan:<\/p>\n <\/p>\n 1) Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta la normativa de la O.I.T.<\/p>\n <\/p>\n 2) Los Representantes de los Trabajadores deber\u00e1n ser consultados en todas aquellas decisiones relativas a tecnolog\u00eda, organizaci\u00f3n del trabajo y utilizaci\u00f3n de materias primas que tengan repercusi\u00f3n sobre la salud f\u00edsica y\/o mental del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n 3) Al cuantificar y catalogar las causas del absentismo, no ser\u00e1n computables a efectos de tal cuantificaci\u00f3n las ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente en los siguientes casos:<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0 Matrimonio.<\/p>\n – Nacimiento de hijo, enfermedad o accidente graves, intervenci\u00f3n quir\u00fargica o\u00a0\u00a0 fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, asimil\u00e1ndose a \u00e9sta las relaciones derivadas de la pareja de hecho debidamente acreditadas mediante su inscripci\u00f3n en el correspondiente registro p\u00fablico.<\/p>\n – Traslado de domicilio habitual.<\/p>\n – Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de car\u00e1cter p\u00fablico y personal.<\/p>\n – Realizaci\u00f3n de funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal en los t\u00e9rminos establecidos legal o convencionalmente.<\/p>\n – Los permisos por lactancia de un hijo menor de nueve meses<\/p>\n – Las ausencias derivadas de ingreso hospitalario de, al menos, 24 horas.<\/p>\n – Las ausencias debidas a accidente laboral.<\/p>\n – Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo, previamente comunicadas a la empresa, motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de la violencia de g\u00e9nero, cuando as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de salud, y se acredite con la orden de protecci\u00f3n a favor de la v\u00edctima.<\/p>\n – Las ausencias ocasionadas por la suspensi\u00f3n de la actividad en caso de riesgo de accidente cuando as\u00ed se decrete por la Autoridad Laboral o lo decida la Direcci\u00f3n de la Empresa, sea o no a instancia de los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n – Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por maternidad y\/o paternidad.<\/p>\n – Los dem\u00e1s supuestos de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, excepto la incapacidad temporal.<\/p>\n <\/p>\n 4) Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo como tal la incapacidad temporal de acuerdo con el ep\u00edgrafe anterior y la falta no justificada), la primera baja por IT que se produzca cuando la cifra individual de absentismo excediera del 3 por 100 de la jornada\/hora a trabajar durante el per\u00edodo de tres meses naturales, el trabajador afectado dejar\u00e1 de percibir el complemento de incapacidad temporal si consuetudinariamente o mediante pacto expreso lo viniera devengando. Tal c\u00f3mputo se efectuar\u00e1 trimestralmente.<\/p>\n <\/p>\n Desde la segunda baja por IT, inclusive, y cuando la cifra individual de absentismo exceda del 2 por 100 de la jornada\/hora a trabajar durante el per\u00edodo de tres meses naturales, el trabajador afectado dejar\u00e1 de percibir el complemento de Incapacidad Temporal. En la aplicaci\u00f3n de este apartado, la Empresa tendr\u00e1 en cuenta la evoluci\u00f3n hist\u00f3rica de absentismo del trabajador afectado.<\/p>\n <\/p>\n 5) El destino que se d\u00e9 al importe de estos fondos se decidir\u00e1 con la participaci\u00f3n de los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n 6) En este cap\u00edtulo ambas partes se regir\u00e1n por el criterio b\u00e1sico de buscar la reducci\u00f3n de las causas que lo generan y centrarse en aquellas en las que, una actuaci\u00f3n realista y negociadora, pueda conseguir su reducci\u00f3n a corto y medio plazo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo51.- Licencias.<\/p>\n <\/p>\n El trabajador, avisando con la posible antelaci\u00f3n y aportando, en todo caso, el correspondiente justificante, podr\u00e1 faltar al trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuaci\u00f3n se expone:<\/p>\n <\/p>\n 1) Quince d\u00edas naturales en caso de matrimonio.<\/p>\n <\/p>\n 2) Dos d\u00edas h\u00e1biles por nacimiento de hijo. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el permiso se disfrutar\u00e1 de la forma siguiente: dos d\u00edas por desplazamiento hasta 100 Km., tres hasta 200 y cuatro para m\u00e1s de 200 Km.<\/p>\n <\/p>\n Las solicitudes de licencia que traiga causa de un mismo hecho causante y persona, no podr\u00e1n acumularse y por lo tanto solicitarse para los distintos supuestos contemplados en este apartado.<\/p>\n <\/p>\n 3) Dos d\u00edas naturales en caso de accidente oenfermedad graves diagnosticadas por los Servicios P\u00fablicos de Salud, intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario u hospitalizaci\u00f3n m\u00ednima de 24 horas o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de hospitalizaci\u00f3n, el trabajador comunicar\u00e1 a la empresa las fechas en que, de forma consecutiva o no pero siempre mientras dure el mencionado hecho causante, utilizar\u00e1 los d\u00edas de licencia retribuida. En todo caso, al tiempo del disfrute de esta licencia se deber\u00e1 justificar que la persona que dio lugar a la misma contin\u00faa hospitalizada.<\/p>\n <\/p>\n Los dos d\u00edas citados podr\u00e1n ampliarse a cuatro d\u00edas cuando medie desplazamiento al efecto. En este caso y a los efectos de los d\u00edas de licencia a conceder se tendr\u00e1 en cuenta, lo siguiente: dos d\u00edas por desplazamiento hasta 100 Km., tres hasta 200 y cuatro para m\u00e1s de 200 Km.<\/p>\n <\/p>\n No obstante, cuando el fallecimiento de un pariente de primer grado de consanguinidad se produzca en otro pa\u00eds, la licencia retribuida se ampliar\u00e1 a seis d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n Las solicitudes de licencia que traiga causa de un mismo hecho causante y persona, no podr\u00e1n acumularse y por lo tanto solicitarse para los distintos supuestos contemplados en este apartado.<\/p>\n <\/p>\n 4) Un d\u00eda natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos en la fecha de la celebraci\u00f3n de la ceremonia.<\/p>\n <\/p>\n 5) Durante un d\u00eda h\u00e1bil por traslado de su domicilio habitual, mediando justificaci\u00f3n del hecho causante.<\/p>\n <\/p>\n 6) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un per\u00edodo determinado se estar\u00e1 a lo que \u00e9sta disponga en cuanto a duraci\u00f3n de la ausencia y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n <\/p>\n 7) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci\u00f3n profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n <\/p>\n 8) Por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. El progenitor, previa solicitud a la empresa, podr\u00e1 acceder a un permiso no retribuido para acompa\u00f1ar a la mujer a dichos ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/p>\n <\/p>\n 9) En los casos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, por el tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n 10) Por el tiempo necesario, debidamente justificado por los Servicios P\u00fablicos de Salud, para acompa\u00f1ar al servicio de urgencias a un pariente de primer grado de consanguinidad.<\/p>\n <\/p>\n 11) En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Esta licencia ser\u00e1 incompatible con el disfrute de cualquier otro permiso o licencia que el trabajador, hombre o mujer, tenga o pueda tener concedido.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto a los supuestosse\u00f1alados en los n\u00fameros uno a tres, en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgar\u00e1n por el tiempo que sea preciso seg\u00fan las circunstancias, convini\u00e9ndose las condiciones de concesi\u00f3n y pudiendo acordarse la no percepci\u00f3n de haberes.<\/p>\n <\/p>\n A los efectos de la concesi\u00f3n de las licencias y dem\u00e1s beneficios descritos m\u00e1s arriba, derivados de una relaci\u00f3n matrimonial, se equiparar\u00e1n las parejas de hecho, legalmente registradas o acreditadas, entendi\u00e9ndose acreditada tal condici\u00f3n mediante la presentaci\u00f3n del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si este no existiera, mediante la aportaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n jurada en la que se manifieste la condici\u00f3n de pareja de hecho de la persona causante del permiso, acompa\u00f1ada de una certificaci\u00f3n de convivencia del Ayuntamiento que corresponda.<\/p>\n <\/p>\n Se adjunta como Anexo II cuadro donde se recogen los grados de afinidad y consanguinidad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 52.- Asistencia a consultorio m\u00e9dico.<\/p>\n <\/p>\n Cuando por raz\u00f3n de enfermedad del trabajador, \u00e9ste precise la asistencia a consultorio m\u00e9dico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas conceder\u00e1n, sin p\u00e9rdida de retribuci\u00f3n, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, sea o no de la Seguridad Social, en el que conste la hora de entrada y salida de la consulta m\u00e9dica,pudi\u00e9ndose justificar la hora de entrada mediante el oportuno volante de citaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Se conceder\u00e1 permiso para el acompa\u00f1amiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de ocho a\u00f1os y de mayores de primer grado de consanguinidad que no puedan valerse por s\u00ed mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el trabajador y la Empresa podr\u00e1n establecer mecanismos de compensaci\u00f3n horaria.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 53.- Lactancia.<\/p>\n <\/p>\n Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple.<\/p>\n <\/p>\n Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de jornada en media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los t\u00e9rminos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario.<\/p>\n <\/p>\n Este permiso s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 54.- Licencias sin sueldo.<\/p>\n <\/p>\n Podr\u00e1n solicitar licencias sin sueldo, con un preaviso de quince d\u00edas, salvo causas sobrevenidas, y con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres meses, los trabajadores que, habiendo superado el per\u00edodo de prueba, lleven al servicio de la Empresa m\u00e1s de seis meses. Las Empresas resolver\u00e1n favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesi\u00f3n de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando este derecho un n\u00famero de trabajadores equivalente al 2% de la plantilla del centro de trabajo, o un trabajador en centros de trabajo de menos de 50 trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Para tener derecho a una nueva licencia, deber\u00e1n transcurrir como m\u00ednimo dos a\u00f1os completos desde la fecha de terminaci\u00f3n de la anterior.<\/p>\n <\/p>\n El trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar, en uno o m\u00e1s permisos, de hasta cuatro d\u00edas al a\u00f1o como m\u00e1ximo, con el car\u00e1cter de no retribuidos, en las siguientes condiciones: Ser solicitado con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 7 d\u00edas, no unirlos a vacaciones ni a \u00abpuentes\u00bb y si la solicitud fuera inferior a los cuatro d\u00edas indicados, no se podr\u00e1n unir a fines de semana.\u00a0 Las Empresas resolver\u00e1n favorablemente las solicitudes que en este sentido se les formulen, salvo que la concesi\u00f3n afectara gravemente al proceso de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Cuando se solicite la licencia sin sueldo por el fallecimiento de familiar de tercer grado, se conceder\u00e1 por el tiempo necesario.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 55.- Excedencias.<\/p>\n <\/p>\n I.- Excedencias sin derecho a reserva de puesto de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores con un a\u00f1o de servicio, podr\u00e1n solicitar la excedencia voluntaria por un plazo m\u00ednimo de cuatro meses y no superior a cinco a\u00f1os, no comput\u00e1ndose el tiempo que dure esta situaci\u00f3n a ning\u00fan efecto. En ning\u00fan caso se podr\u00e1 producir en los contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n <\/p>\n Las peticiones de excedencia ser\u00e1n resueltas por la Empresa, en el plazo m\u00e1ximo de un mes desde la recepci\u00f3n de la solicitud escrita del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n El trabajador excedente conserva s\u00f3lo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar grupo profesional al suyo. Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar\u00e1 condicionado a que haya vacante en su categor\u00eda o grupo profesional. Si no existiese vacante en la categor\u00eda o grupo profesional, y s\u00ed en el inferior, el excedente podr\u00e1 optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categor\u00eda o grupo profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante. En cualquier caso, la Empresa vendr\u00e1 obligada a contestar por escrito a la petici\u00f3n de reingreso del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n El trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de la terminaci\u00f3n de su excedencia, causar\u00e1 baja definitiva en la Empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber\u00e1 cubrir un nuevo per\u00edodo de al menos cuatro a\u00f1os de servicio efectivo en la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n II.- Excedencia con reserva de puesto de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores, con un preaviso de, al menos, treinta d\u00edas, tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia, no superior a tres a\u00f1os, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de g, a contar desde la fecha de nacimiento o, guarda con fines de adopci\u00f3n su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p>\n <\/p>\n Se podr\u00e1 conceder al trabajador una excedencia de hasta un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida y el sujeto causante conviva o no con el trabajador.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n La excedencia contemplada en este apartado II, cuyo periodo de duraci\u00f3n podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o m\u00e1s trabajadores de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar\u00e1 fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.<\/p>\n <\/p>\n El per\u00edodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia conforme a lo establecido en este art\u00edculo ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y el trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por la Direcci\u00f3n de la Empresa, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Durante el primer a\u00f1o tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. Se perder\u00e1 el derecho al reingreso autom\u00e1tico, si durante la excedencia se realizaran trabajos remunerados por cuenta ajena o habituales por cuenta propia.<\/p>\n <\/p>\n El trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de la terminaci\u00f3n de su excedencia, causar\u00e1 baja definitiva en la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n III.- Excedencias especiales.<\/p>\n <\/p>\n Dar\u00e1 lugar a la situaci\u00f3n de excedencia especial del personal, cualquiera de las siguientes causas:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 56.- Suspensi\u00f3n del contrato con reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre ,en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqu\u00e9lla, al iniciarse el per\u00edodo de descanso por maternidad, podr\u00e1 optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simult\u00e1nea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci\u00f3n al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.<\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de adopci\u00f3n ,guarda con fines de adopci\u00f3n y de acogimiento de menores de hasta seis a\u00f1os, la suspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci\u00f3n del trabajador, bien a partir de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n, sin que en ning\u00fan caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per\u00edodos de suspensi\u00f3n. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el periodo de suspensi\u00f3n se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n de los interesados, que podr\u00e1n disfrutarlo de forma simult\u00e1nea o sucesiva, siempre con per\u00edodos ininterrumpidos y con los l\u00edmites se\u00f1alados.<\/p>\n <\/p>\n En los casos de disfrute simult\u00e1neo de per\u00edodos de descanso, la suma de los mismos no podr\u00e1 exceder de las diecis\u00e9is semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en los casos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado,\u00a0 en situaci\u00f3n de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogido, la suspensi\u00f3n del contrato a que se refiere este art\u00edculo, tendr\u00e1 una duraci\u00f3n adicional de dos semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, este periodo adicional de suspensi\u00f3n se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n de los interesados, que podr\u00e1n disfrutarlo de forma simult\u00e1nea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.<\/p>\n <\/p>\n Los per\u00edodos a los que se refiere el presente art\u00edculo podr\u00e1n disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores afectados, en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen.<\/p>\n <\/p>\n En los supuestos de adopci\u00f3n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa\u00eds de origen del adoptado, el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, previsto para cada caso en el presente art\u00edculo, podr\u00e1 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci\u00f3n por la que se constituye la adopci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Este periodo se ampliar\u00e1 en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n <\/p>\n El trabajador deber\u00e1 comunicar a la empresa, con la debida antelaci\u00f3n, el ejercicio de este derecho para que \u00e9sta pueda tomar las medidas oportunas, salvo que el parto fuera prematuro.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 57.- R\u00e9gimen de faltas y sanciones.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores podr\u00e1n ser sancionados por la Direcci\u00f3n de las Empresas, de acuerdo con la graduaci\u00f3n de faltas y sanciones que se establece en los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 58.- Graduaci\u00f3n de las faltas.<\/p>\n <\/p>\n Toda falta cometida por un trabajador se clasificar\u00e1, atendiendo a su importancia, trascendencia e intenci\u00f3n, en leve, grave o muy grave.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 59.- Faltas leves.<\/p>\n <\/p>\n Se consideran faltas leves las siguientes:<\/p>\n <\/p>\n 1.- La falta de puntualidad, tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.<\/p>\n <\/p>\n 2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.<\/p>\n <\/p>\n 3.- El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideraci\u00f3n a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compa\u00f1eros de trabajo, esta falta podr\u00e1 ser considerada como grave o muy grave, seg\u00fan los casos.<\/p>\n <\/p>\n 4.- Peque\u00f1os descuidos en la conservaci\u00f3n del material.<\/p>\n <\/p>\n 5.- Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal \u00edndole, que pueda afectar al proceso productivo de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n 6.- No atender al p\u00fablico con la correcci\u00f3n y diligencia debidas.<\/p>\n <\/p>\n 7.- No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.<\/p>\n <\/p>\n 8.- Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa. Si tales discusiones produjeran esc\u00e1ndalo notorio, podr\u00e1n ser consideradas como faltas graves o muy graves.<\/p>\n <\/p>\n 9.- Faltar al trabajo un d\u00eda al mes sin causa justificada.<\/p>\n <\/p>\n 10.- Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y las normas internas de la Empresa al respecto, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad f\u00edsica o la salud propia o del resto de trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n 11.- Fumar en los centros de trabajo, en aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 60.- Faltas graves.<\/p>\n <\/p>\n Se consideran faltas graves las siguientes:<\/p>\n <\/p>\n 1.- M\u00e1s de tres faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un per\u00edodo de treinta d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n 2.- Ausencia sin causa justificada, por dos d\u00edas durante un per\u00edodo de treinta d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n 3.- No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social y a la obligaci\u00f3n del empresario de practicar la retenci\u00f3n correspondiente por el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/p>\n <\/p>\n 4.- Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo, incluso mediante la utilizaci\u00f3n de medios o herramientas particulares.<\/p>\n <\/p>\n 5.- La simulaci\u00f3n de enfermedad o accidente.<\/p>\n <\/p>\n 6.- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr\u00e1 ser considerada como falta muy grave.<\/p>\n <\/p>\n 7.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por \u00e9l. Ser\u00e1 igualmente falta grave que un trabajador solicite a otro trabajador que simule su presencia en el puesto de trabajo fichando por \u00e9l, y siempre que la empresa lo demuestre de forma inequ\u00edvoca.<\/p>\n <\/p>\n 8.- Negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.<\/p>\n <\/p>\n 9.- La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compa\u00f1eros o peligro de aver\u00eda para las instalaciones, podr\u00e1 ser considerada como muy grave.<\/p>\n <\/p>\n 10.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.<\/p>\n <\/p>\n 11.- La utilizaci\u00f3n de herramientas y equipos de trabajo propiedad de la empresa, incluidos los medios inform\u00e1ticos y de comunicaci\u00f3n (correo electr\u00f3nico, intranet, internet, ordenadores de sobremesa o port\u00e1tiles, tel\u00e9fonos m\u00f3viles, memorias extra\u00edbles, etc.) proporcionados al empleado para su uso profesional,\u00a0para fines y usos distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n <\/p>\n 12.- La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la Empresa, siempre que por el mismo pueda identificarse a dicha Empresa.<\/p>\n <\/p>\n 13.- Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y de las normas internas de la Empresa al respecto, siempre que cree un riesgo grave para la integridad f\u00edsica o la salud propia o del resto de trabajadores, especialmente en materia de medidas de protecci\u00f3n individual.<\/p>\n <\/p>\n 14.- La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicaci\u00f3n escrita.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 61.- Faltas muy graves.<\/p>\n <\/p>\n Se consideran como faltas muy graves las siguientes:<\/p>\n <\/p>\n 1.- M\u00e1s de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n 2.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compa\u00f1eros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.<\/p>\n <\/p>\n 3.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, \u00fatiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n 4.- La condena por delito de robo, hurto o malversaci\u00f3n, cometidos fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para \u00e9sta, desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duraci\u00f3n superior a seis a\u00f1os, dictada por los Tribunales de Justicia.<\/p>\n <\/p>\n 5.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal \u00edndole, que produzca quejas justificadas de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n 6.- La embriaguez habitual, que pueda repercutir negativamente en el trabajo, salvo que el trabajador haya puesto los medios necesarios mediante el tratamiento adecuado a trav\u00e9s de los servicios m\u00e9dicos o psicol\u00f3gicos p\u00fablicos que as\u00ed lo certifiquen, para normalizar tanto su salud como su vida laboral.<\/p>\n <\/p>\n 7.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar datos de reserva obligada a elementos ajenos a la misma.<\/p>\n <\/p>\n 8.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y consideraci\u00f3n a los jefes o sus familiares, as\u00ed como a los compa\u00f1eros y subordinados.<\/p>\n <\/p>\n 9.- Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.<\/p>\n <\/p>\n 10.- Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.<\/p>\n <\/p>\n 11.- La disminuci\u00f3n voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no est\u00e9 motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.<\/p>\n <\/p>\n 12.- El originar frecuentes ri\u00f1as y pendencias con los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n 13.- El abuso de autoridad y el acoso moral o sexual entre empleados, con independencia de cu\u00e1l sea su grupo profesional, ser\u00e1n siempre considerados como falta muy grave. El que lo sufra lo pondr\u00e1 inmediatamente en conocimiento de la Direcci\u00f3n de la Empresa o de los Representantes de los Trabajadores. La apertura de expediente contradictorio se producir\u00e1 a partir de la denuncia presentada.<\/p>\n <\/p>\n 14.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.<\/p>\n <\/p>\n 15.- Fumar en el centro de trabajo donde exista especial riesgo, debidamente se\u00f1alizado, d\u00f3nde se almacenen, trasvasen o elaboren productos o sustancias combustibles y\/o inflamables con riesgo de explosi\u00f3n o de incendio.<\/p>\n <\/p>\n 16.- Las acciones u omisiones que supongan incumplimientos de las normas, procedimientos o instrucciones internas de la Empresa, en aplicaci\u00f3n de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, comportando un riesgo cierto e inminente para la integridad f\u00edsica o la salud propia o del resto de trabajadores, as\u00ed como para las instalaciones, maquinaria y dependencias de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 62.- R\u00e9gimen de sanciones.<\/p>\n <\/p>\n Corresponde a la Empresa, la facultad de imponer sanciones en los t\u00e9rminos de lo estipulado en el presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n La sanci\u00f3n de las faltas leves y graves, requerir\u00e1 comunicaci\u00f3n escrita, motivada al trabajador y la de las faltas muy graves, exigir\u00e1 tramitaci\u00f3n de expediente o procedimiento sumario en que sea o\u00eddo el trabajador afectado.<\/p>\n <\/p>\n Se entender\u00e1 cumplida la exigencia de expediente o procedimiento sumario con la comunicaci\u00f3n escrita al trabajador en la que consten los cargos que se le imputan y concederle el plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles, para que pueda presentar el correspondiente pliego de descargos.<\/p>\n <\/p>\n En cualquier caso, la Empresa dar\u00e1 cuenta por escrito a los Representantes de los Trabajadores en su caso, y en el mismo d\u00eda que al propio afectado, de toda sanci\u00f3n o expediente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 63.- Sanciones m\u00e1ximas.<\/p>\n <\/p>\n Las sanciones m\u00e1ximas que podr\u00e1n imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 64.- Prescripci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n La facultad de la Empresa para sancionar, prescribir\u00e1 para las faltas leves, a los diez d\u00edas, para las faltas graves a los veinte d\u00edas, y para las muy graves, a los sesenta d\u00edas a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisi\u00f3n, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n SEGURIDAD Y SALUD LABORAL<\/p>\n MEDIO AMBIENTE<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 65.-\u00a0 Seguridad y salud laboral.<\/p>\n <\/p>\n La aplicaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, as\u00ed como de sus disposiciones de desarrollo o complementarias y dem\u00e1s normas relativas a la adopci\u00f3n de medidas preventivas en el \u00e1mbito laboral, persigue no s\u00f3lo la ordenaci\u00f3n de las obligaciones y responsabilidades de los actores inmediatamente relacionados con el hecho laboral, sino fomentar una nueva cultura de la prevenci\u00f3n y una nueva forma de actuar ante la misma.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por ello, la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores constituye un objetivo b\u00e1sico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificaci\u00f3n de una acci\u00f3n preventiva en los centros de trabajo y en las Empresas que tenga por fin la eliminaci\u00f3n o reducci\u00f3n de los riesgos en su origen, a partir de su evaluaci\u00f3n, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correcci\u00f3n de la situaci\u00f3n existente como en la evoluci\u00f3n t\u00e9cnica y organizativa de la Empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.<\/p>\n <\/p>\n En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la Ley 31\/1.995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y dem\u00e1s normativa concordante. Las disposiciones de car\u00e1cter laboral contenidas en dicha Ley, as\u00ed como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen el car\u00e1cter de Derecho necesario m\u00ednimo indisponible, por lo que, en lo no previsto expresamente en este cap\u00edtulo, ser\u00e1n de plena aplicaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificaci\u00f3n por disposiciones posteriores, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a adecuar el contenido de este art\u00edculo.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia del correlativo deber del empresario de protecci\u00f3n de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Igualmente, los trabajadores est\u00e1n obligados a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud laboral, as\u00ed como las normas, procedimientos o instrucciones que dicten las empresas en cumplimiento y desarrollo de \u00e9stas.<\/p>\n <\/p>\n La consecuci\u00f3n del citado derecho de protecci\u00f3n se procurar\u00e1 a trav\u00e9s de la adopci\u00f3n por el empresario, garante de la seguridad y salud de los trabajadores, de las medidas necesarias para la implantaci\u00f3n del plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, en materia de evaluaci\u00f3n de riesgos, informaci\u00f3n, consulta, participaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores, actuaci\u00f3n en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y organizaci\u00f3n de un servicio de prevenci\u00f3n propio o ajeno.<\/p>\n <\/p>\n A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicaci\u00f3n del p\u00e1rrafo anterior en consonancia con lossiguientes criterios y declaraciones generales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 1.1.- De la acci\u00f3n preventiva. –<\/p>\n <\/p>\n La acci\u00f3n preventiva estar\u00e1 inspirada en los siguientes principios:<\/p>\n <\/p>\n III. Sustituir aquello que resulte peligroso por lo que lo sea menos o no lo sea.<\/p>\n VII. La prevenci\u00f3n de riesgos laborales deber\u00e1 integrarse en el sistema general de gesti\u00f3n de la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 1.2.- Servicios de Prevenci\u00f3n. –<\/p>\n <\/p>\n En cumplimiento del deber de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el empresario designar\u00e1 uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituir\u00e1 un servicio de prevenci\u00f3n propio o concertar\u00e1 dicho servicio con una entidad especializada y acreditada ajena a la Empresa. Se informar\u00e1 a la representaci\u00f3n de los trabajadores sobre la elecci\u00f3n de los servicios de prevenci\u00f3n ajenos concertados, entre los que pueden encontrarse las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, o de aquellas disciplinas de nivel superior contratadas en caso de disponer de servicio de prevenci\u00f3n propio. En las Empresas de menos de 6 trabajadores, el empresario podr\u00e1 asumir personalmente las funciones de los servicios de prevenci\u00f3n, siempre que tenga la capacidad necesaria.<\/p>\n <\/p>\n Los servicios de prevenci\u00f3n, deber\u00e1n proporcionar a la Empresa, a los trabajadores y sus Representantes y a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n especializada el asesoramiento y apoyo que se precise en funci\u00f3n de los riesgos existentes, y en relaci\u00f3n con:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n * Manual de Autoprotecci\u00f3n, cuya finalidad es tener previstas las actuaciones que se deber\u00e1n llevar a cabo ante las diferentes situaciones de emergencia, entendi\u00e9ndose por tales, aquellas que puedan poner en peligro a las personas, a las instalaciones o al medio ambiente.<\/p>\n * La planificaci\u00f3n de las actividades preventivas y la determinaci\u00f3n de prioridades en la adopci\u00f3n de medidas preventivas.<\/p>\n * Memoria y programaci\u00f3n anual de los servicios de prevenci\u00f3n.<\/p>\n * El dise\u00f1o, aplicaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de los planes y programas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n * La evaluaci\u00f3n de los factores de riesgo, incluyendo la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales.<\/p>\n * La informaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n * La organizaci\u00f3n y formaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n de primeros auxilios y planes de emergencia.<\/p>\n * La vigilancia de la salud de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Se realizar\u00e1, asimismo, un seguimiento de la seguridad y salud laboral, con la correspondiente informaci\u00f3n al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, si lo hubiere, de los trabajadores propios que realicen sus actividades fuera del centro de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el Real Decreto 39\/1.997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 1.3.- Medio ambiente de trabajo. –<\/p>\n <\/p>\n Se considerar\u00e1n como niveles m\u00e1ximos admisibles de agentes de riesgo en el medio ambiente laboral los valores l\u00edmites umbral que, para cada caso, establezca la normativa espa\u00f1ola y\/o recomiende el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Cuando el resultado de la evaluaci\u00f3n lo hiciera necesario, en cada puesto de trabajo se realizar\u00e1n mediciones peri\u00f3dicas de los agentes ambientales de riesgo con la frecuencia y metodolog\u00eda que el plan de prevenci\u00f3n establezca y de su resultado se informar\u00e1 a los trabajadores afectados y a sus representantes. Se llevar\u00e1 un registro de tales mediciones con el fin de conocer la evoluci\u00f3n de ambiente de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n En los casos que corresponda se tendr\u00e1 en cuenta, en materia de jornada, lo previsto en el art\u00edculo 23 del Real Decreto 1.561\/1.995, de 21 de septiembre en relaci\u00f3n con la limitaci\u00f3n de los tiempos de exposici\u00f3n al riesgo<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 1.4.- Riesgo grave e inminente. –<\/p>\n <\/p>\n El empresario informar\u00e1 a los trabajadores afectados de la existencia de un riesgo grave e inminente y de las medidas adoptadas o que deban adaptarse en materia de protecci\u00f3n. Adem\u00e1s, en caso de peligro inevitable adoptar\u00e1 las medidas y dar\u00e1 las instrucciones precisas para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Por su parte, el trabajador podr\u00e1 interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o salud.<\/p>\n <\/p>\n En el supuesto de que el empresario no adoptase las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, la Representaci\u00f3n Legal de estos y, caso de no resultar posible reunir con la urgencia requerida a la misma, los Delegados de Prevenci\u00f3n podr\u00e1n acordar por mayor\u00eda la paralizaci\u00f3n de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Dicho acuerdo ser\u00e1 comunicado de inmediato a la Empresa y a la Autoridad Laboral, la cual anular\u00e1 o ratificar\u00e1 tal decisi\u00f3n en el plazo de 24 horas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 1.5.- Vigilancia de la salud de los trabajadores. –<\/p>\n <\/p>\n El empresario garantizar\u00e1 a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo. Los ex\u00e1menes m\u00e9dicos que se efect\u00faen deber\u00e1n ser gratuitos y espec\u00edficos, adecu\u00e1ndose, en su caso, a los posibles riesgos inherentes a cada puesto de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n La vigilancia de la salud de los trabajadores por medio de reconocimientos m\u00e9dicos estar\u00e1 sometida a los siguientes principios:<\/p>\n <\/p>\n S\u00f3lo podr\u00e1n llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento salvo en aquellos casos en que, previo informe de los Representantes de los Trabajadores, se consideren imprescindibles:<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0 para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.<\/p>\n –\u00a0 para verificar si el estado de salud de un trabajador puede entra\u00f1ar peligro para s\u00ed mismo u otras personas en la empresa.<\/p>\n –\u00a0 o cuando lo establezca una disposici\u00f3n legal.<\/p>\n <\/p>\n Las pruebas que se realicen ser\u00e1n las imprescindibles para los objetivos que la vigilancia de la salud pretende, han de causar las menores molestias al trabajador y han de ser proporcionadas a los riesgos que se vigilan y espec\u00edficas, adecu\u00e1ndose a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada puesto de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Se llevar\u00e1 a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci\u00f3n relacionada con su estado de salud, en este sentido, el trabajador ser\u00e1 informado personalmente de los resultados de su examen m\u00e9dico.<\/p>\n <\/p>\n No obstante, el empresario y las personas u \u00f3rganos con responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n ser\u00e1n informados de las conclusiones de los estudios realizados al colectivo de trabajadores, que se deriven de la vigilancia de la salud, en relaci\u00f3n con la aptitud del trabajador para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.<\/p>\n <\/p>\n Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podr\u00e1n ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.<\/p>\n <\/p>\n Se llevar\u00e1 a cabo por personal sanitario con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada.<\/p>\n <\/p>\n Se har\u00e1 una exploraci\u00f3n ginecol\u00f3gica anualmente a las trabajadoras mayores de treinta y cinco a\u00f1os, siendo dicha exploraci\u00f3n de car\u00e1cter voluntario para las mismas. Se entiende por exploraci\u00f3n ginecol\u00f3gica, la exploraci\u00f3n f\u00edsica de la paciente y frotis vaginal.<\/p>\n <\/p>\n Para los varones mayores de cincuenta a\u00f1os, cuando proceda, en las anal\u00edticas de sangre se efectuar\u00e1 una medici\u00f3n del PSA (ant\u00edgeno espec\u00edfico de la pr\u00f3stata), siendo dicho control de car\u00e1cter voluntario para los mismos.<\/p>\n <\/p>\n 1.6.- Da\u00f1os para la salud del trabajador. –<\/p>\n <\/p>\n Cuando se haya producido un da\u00f1o para la salud del trabajador o como resultado de la vigilancia de su salud se detecten indicios de que las medidas de prevenci\u00f3n resultan insuficientes, se investigar\u00e1n las causas y se adoptar\u00e1n las medidas necesarias con el fin de que, en la medida de lo posible, tales situaciones no se repitan en el futuro. En su caso, el diagnostico precoz disminuir\u00e1 los da\u00f1os a la salud y facilitar\u00e1 el tratamiento correcto.<\/p>\n <\/p>\n Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional diagnosticada por los Servicios P\u00fablicos de Salud, obligar\u00e1 a la adopci\u00f3n de las medidas que sean necesarias para evitar la repetici\u00f3n de dicho da\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud del trabajador derivado del puesto de trabajo y\/o de las condiciones de trabajo, podr\u00e1 acudir al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud con car\u00e1cter de urgencia. \u00c9ste propondr\u00e1 las medidas oportunas para que el riesgo desaparezca.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 2.- DELEGADOS DE PREVENCION<\/p>\n <\/p>\n En los centros de trabajo de las Industrias de Perfumer\u00eda y Afines, se nombrar\u00e1n Delegados de Prevenci\u00f3n de acuerdo con los siguientes criterios:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De 50 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 500 trabajadores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 delegados<\/p>\n De 501 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1000 trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4 delegados.<\/p>\n De 1001 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2000 trabajadores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5 delegados.<\/p>\n De 2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3000 trabajadores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6 delegados.<\/p>\n De 3001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4000 trabajadores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7 delegados.<\/p>\n De 4001 trabajadores en adelante\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8 delegados.<\/p>\n <\/p>\n Los Delegados de Prevenci\u00f3n ser\u00e1n designados por los representantes legales de los trabajadores entre la plantilla.<\/p>\n <\/p>\n Los Delegados de Prevenci\u00f3n podr\u00e1n utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tales. Cuando los Delegados de Personal o el Comit\u00e9 de Empresa designe como Delegados de Prevenci\u00f3n a trabajadores de la plantilla sin representaci\u00f3n sindical, su decisi\u00f3n comportar\u00e1, al mismo tiempo, la cesi\u00f3n de las horas sindicales necesarias para que tales trabajadores puedan desarrollar su funci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 2.1.- Competencias y facultades de los Delegados de Prevenci\u00f3n. –<\/p>\n <\/p>\n En cuanto a las competencias y facultades de los Delegados de Prevenci\u00f3n, as\u00ed como todo lo relacionado con garant\u00edas y sigilo profesional se estar\u00e1 a lo dispuesto en los arts. 36 y 37 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n <\/p>\n A todos los efectos, ser\u00e1 considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci\u00f3n al cr\u00e9dito horario garantizado, el correspondiente a:<\/p>\n <\/p>\n – las reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/p>\n – cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n – el destinado a acompa\u00f1ar a los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en las visitas que estos realicen.<\/p>\n – el destinado a personarse en el lugar de los hechos cuando se produzcan da\u00f1os para la salud de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n En las empresas de menos de 50 trabajadores, la Empresa se reunir\u00e1 de forma peri\u00f3dica con el Delegado de Prevenci\u00f3n para analizar los temas relacionados con la Seguridad y Salud.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 3.- COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD<\/p>\n <\/p>\n El Comit\u00e9 de Seguridad y Salud es el \u00f3rgano paritario y colegiado de participaci\u00f3n destinado a la consulta regular y peri\u00f3dica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n <\/p>\n Se constituir\u00e1 un Comit\u00e9 de Seguridad y Salud en todas las Empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n El Comit\u00e9 estar\u00e1 formado por los Delegados de Prevenci\u00f3n, de una parte, y por el empresario y\/o sus representantes en n\u00famero igual al de los Delegados de Prevenci\u00f3n, de la otra.<\/p>\n <\/p>\n En las reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud participar\u00e1n con voz, pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables t\u00e9cnicos de la prevenci\u00f3n en la Empresa que no est\u00e9n incluidos en la composici\u00f3n a la que se refiere el p\u00e1rrafo anterior.\u00a0 En las mismas condiciones podr\u00e1n participar trabajadores de la Empresa que cuenten con una especial cualificaci\u00f3n o informaci\u00f3n respecto de las concretas cuestiones que se debatan en este \u00f3rgano y t\u00e9cnicos en prevenci\u00f3n ajenos a la Empresa, siempre que as\u00ed lo solicite alguna de las representaciones en el Comit\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n La Direcci\u00f3n de la Empresa facilitar\u00e1 los medios necesarios para el normal funcionamiento del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/p>\n <\/p>\n El Comit\u00e9 de Seguridad y Salud se reunir\u00e1 con la periodicidad que sus normas o reglamento interno de funcionamiento determinen, no pudiendo ser \u00e9sta inferior a la trimestral, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, podr\u00e1n acordar con sus trabajadores la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 lntercentros con las funciones que el acuerdo le atribuya.<\/p>\n <\/p>\n El Comit\u00e9 de Seguridad y Salud realizar\u00e1 un seguimiento espec\u00edfico de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales detectadas en la Empresa para proponer las medias adecuadas para su eliminaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto a competencias y facultades del Comit\u00e9, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en el art. 39 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 4.- PLANIFICACION DE LA PREVENCION<\/p>\n <\/p>\n Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevenci\u00f3n, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y otras cl\u00e1usulas del presente Convenio, ambas partes acuerdan que en las Empresas de su \u00e1mbito se abordar\u00e1 la planificaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n, procediendo del modo siguiente.<\/p>\n <\/p>\n 4.1.- Se elaborar\u00e1 un plan general de prevenci\u00f3n con los siguientes contenidos:<\/p>\n <\/p>\n – Organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n: recursos dedicados, ubicaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n de la Empresa y principios generales que informan la prevenci\u00f3n en ella.<\/p>\n – Normas de aplicaci\u00f3n a la supervisi\u00f3n y mantenimiento de los equipos de trabajo y las instalaciones, as\u00ed como a los m\u00e9todos de trabajo y a la evaluaci\u00f3n de los riesgos.<\/p>\n – Sistemas de seguridad y prevenci\u00f3n y plan de emergencia en el supuesto de accidente grave.<\/p>\n <\/p>\n Dicho plan se elaborar\u00e1 y consensuar\u00e1 en el seno del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud para su aprobaci\u00f3n definitiva, a partir de la evaluaci\u00f3n que permitir\u00e1 conocer la situaci\u00f3n de los distintos puestos del centro de trabajo, respecto del nivel de riesgo en ellos existentes y que pueda servir de base para adoptar las medidas correctoras necesarias para su reducci\u00f3n y eliminaci\u00f3n. La evaluaci\u00f3n de riesgos en cada puesto de trabajo se revisar\u00e1 cada vez que se introduzca modificaciones que puedan alterar la exposici\u00f3n a factores de riesgo que puedan existir y siempre que ocurra un accidente.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.- Por parte de la Empresa se elaborar\u00e1 un mapa de riesgos, a partir de su evaluaci\u00f3n, que permita conocer la situaci\u00f3n de los distintos puestos de trabajo del centro de trabajo respecto al nivel de riesgos en ellos existente, que pueda servir de base para adoptar las medidas correctoras necesarias para su reducci\u00f3n.\u00a0 La evaluaci\u00f3n de los riesgos en cada puesto de trabajo se revisar\u00e1 cada vez que se introduzcan modificaciones que puedan alterar los niveles de los distintos factores de riesgo que puedan existir, y consecuentemente se revisar\u00e1 el mapa de riesgos.<\/p>\n <\/p>\n 4.3.- Se elaborar\u00e1 un plan de prevenci\u00f3n anual que contenga las medidas correctoras a abordar durante el a\u00f1o a la vista de las necesidades detectadas con el mapa de riesgos. El plan ser\u00e1 sometido a la consulta de los trabajadores en los t\u00e9rminos establecidos en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 5.- FORMACION EN MATERIA DE PREVENCION<\/p>\n <\/p>\n 5.1.-\u00a0 De los trabajadores:<\/p>\n <\/p>\n Antes de ser asignado a un puesto de trabajo, el trabajador recibir\u00e1 una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, actualiz\u00e1ndose la misma una vez al a\u00f1o si fuera necesario.<\/p>\n La formaci\u00f3n deber\u00e1 estar centrada espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o funci\u00f3n de cada trabajador, adaptarse a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos y repetirse peri\u00f3dicamente, si fuera necesario.<\/p>\n <\/p>\n La formaci\u00f3n exigida ha de ser la misma se trate de trabajadores fijos, temporales o los puestos a disposici\u00f3n por una Empresa de Trabajo Temporal o integrados en Contratas, aun cuando en estos dos \u00faltimos supuestos, la responsabilidad del cumplimiento de las obligaciones en materia de formaci\u00f3n recaer\u00e1 en las Empresas de Trabajo Temporal y Contratistas, respectivamente.<\/p>\n <\/p>\n S\u00f3lo los trabajadores que hayan recibido informaci\u00f3n y formaci\u00f3n suficiente y hayan demostrado de forma objetiva la capacitaci\u00f3n adecuada, podr\u00e1n ser asignados a puestos de trabajo de especial riesgo.<\/p>\n <\/p>\n La formaci\u00f3n deber\u00e1 impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aqu\u00e9lla del tiempo invertido en la misma.<\/p>\n <\/p>\n Su coste no recaer\u00e1 en ning\u00fan caso sobre los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n 5.2.- De los Delegados de Prevenci\u00f3n:<\/p>\n <\/p>\n Los Delegados de Prevenci\u00f3n acceder\u00e1n a la formaci\u00f3n que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n <\/p>\n El plan de formaci\u00f3n de los Delegados de Prevenci\u00f3n ser\u00e1 acordado en el seno del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, los cuales dispondr\u00e1n al a\u00f1o de 16 horas cada uno de ellos, para asistir a cursos sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales impartidos por organismos p\u00fablicos o privados competentes en la materia, debiendo acreditarse la asistencia a los mismos.<\/p>\n <\/p>\n La formaci\u00f3n se facilitar\u00e1 por el Empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismo o entidades especializadas en la materia. Esta formaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 se facilitada por las Federaciones Sindicales firmantes del presente convenio, sin coste alguno para la Empresa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 6.- CONSULTA A LOS TRABAJADORES<\/p>\n <\/p>\n El empresario deber\u00e1 consultar a los Representantes de los Trabajadores, o a los trabajadores cuando no tengan representantes, con la debida antelaci\u00f3n, la adopci\u00f3n de las decisiones relativas a:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 7.- PROTECCION A LA MATERNIDAD<\/p>\n <\/p>\n Las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo o parto reciente, tendr\u00e1n derecho a desempe\u00f1ar un puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia. El cambio de puesto de trabajo o funci\u00f3n, previo certificado de los Servicios M\u00e9dicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del m\u00e9dico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora que lo justifique, se llevar\u00e1 a cabo, si fuera posible, de conformidad con las reglas que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr\u00e1 efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci\u00f3n al puesto o funci\u00f3n anterior.<\/p>\n <\/p>\n En la evaluaci\u00f3n de riesgos se contemplar\u00e1 la idoneidad de los puestos de trabajo para la mujer embarazada, parto reciente o en periodo de lactancia natural.<\/p>\n <\/p>\n La trabajadora embarazada tendr\u00e1 derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, previo aviso al empresario y justificaci\u00f3n de la necesidad de su realizaci\u00f3n dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Todo ello en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 26 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y dem\u00e1s legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 8.- PROTECCION DE LOS MENORES<\/p>\n <\/p>\n Antes de la incorporaci\u00f3n al trabajo de j\u00f3venes menores de dieciocho a\u00f1os, y previamente a cualquier modificaci\u00f3n importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deber\u00e1 efectuar una evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo a desempe\u00f1ar por los mismos, teniendo especialmente en cuenta los riesgos espec\u00edficos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los j\u00f3venes.<\/p>\n <\/p>\n En todo caso, el empresario informar\u00e1 a dichos j\u00f3venes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contrataci\u00f3n, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protecci\u00f3n de su seguridad y salud.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 9.- PROTECCION DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS.<\/p>\n <\/p>\n Se garantizar\u00e1 de manera espec\u00edfica la protecci\u00f3n de los trabajadores que, por sus propias caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, adopt\u00e1ndose las medidas preventivas y de protecci\u00f3n que sean necesarias en funci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos efectuada.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores no ser\u00e1n empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracter\u00edsticas personales, estado biol\u00f3gico o por su discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos o las dem\u00e1s personas presentes en el centro de trabajo ponerse en situaci\u00f3n de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicof\u00edsicas de los respectivos puestos de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Se deber\u00e1 tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la funci\u00f3n de la procreaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposici\u00f3n a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos que puedan ejercer efectos mutag\u00e9nicos o de toxicidad para la procreaci\u00f3n, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 10.- PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE DURACION DETERMINADA, DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y DE CONTRATAS.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores con relaciones de trabajo de duraci\u00f3n determinada, as\u00ed como los contratados por Empresas de Trabajo Temporal y Contratas, deber\u00e1n disfrutar del mismo nivel de protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la Empresa en la que prestan sus servicios.<\/p>\n <\/p>\n La Empresa adoptar\u00e1 las medidas necesarias para garantizar que, con car\u00e1cter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban informaci\u00f3n acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, la exigencia de controles m\u00e9dicos especiales o la existencia de riesgos espec\u00edficos del puesto de trabajo a cubrir, as\u00ed como sobre las medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n frente a los mismos.<\/p>\n <\/p>\n Dichos trabajadores recibir\u00e1n, en todo caso, una formaci\u00f3n suficiente y adecuada a las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificaci\u00f3n y experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a estar expuestos.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores a que se refiere el presente apartado tendr\u00e1n derecho a la vigilancia de su salud, en los t\u00e9rminos establecidos en el art. 22 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n <\/p>\n En el caso de trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, la Empresa usuaria deber\u00e1 informar a la Empresa de Trabajo Temporal, y \u00e9sta a los trabajadores afectados, antes de la adscripci\u00f3n de los mismos, acerca de las caracter\u00edsticas propias de los puestos de trabajo a desempe\u00f1ar y de las cualificaciones requeridas.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas de Trabajo Temporal y las Contratistas ser\u00e1n responsables del cumplimiento de las obligaciones en materia de formaci\u00f3n y vigilancia de la salud que se establecen en los p\u00e1rrafos anteriores.<\/p>\n <\/p>\n La Empresa usuaria deber\u00e1 informar a los Representantes de los Trabajadores en la misma de la adscripci\u00f3n de los trabajadores puestos a disposici\u00f3n por la empresa de trabajo temporal. Dichos trabajadores podr\u00e1n dirigirse a estos representantes en el ejercicio de sus derechos.<\/p>\n <\/p>\n En relaci\u00f3n con este apartado, se tendr\u00e1 en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 171\/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art\u00edculo 24 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales, en materia de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 11.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.<\/p>\n <\/p>\n Los trabajadores deber\u00e1n velar, mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n que en cada caso sean adoptadas en la empresa, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad y comportamiento, a causa de sus actos u omisiones en el centro de trabajo, de conformidad con su formaci\u00f3n y las instrucciones del empresario.<\/p>\n <\/p>\n El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones, as\u00ed como de las instrucciones del empresario, en materia de prevenci\u00f3n de riesgos, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art\u00edculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Cap\u00edtulo IX del presente Convenio.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 66.- Medio ambiente.<\/p>\n <\/p>\n Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las Empresas act\u00faen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando gran atenci\u00f3n a su defensa y protecci\u00f3n de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la Sociedad.<\/p>\n <\/p>\n A estos efectos, el conjunto del sector de la Perfumer\u00eda y Afines debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que est\u00e9 desarrollando la Industria en este campo, y el que se realice en el futuro, as\u00ed como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la Sociedad y las Administraciones competentes.<\/p>\n <\/p>\n Se considera fundamental para estos fines la realizaci\u00f3n de actividades tendentes a conseguir los siguientes objetivos:<\/p>\n <\/p>\n – Promover y conseguir una actuaci\u00f3n responsable de las Empresas en materia de Medio Ambiente, concretando las medidas a adoptar.<\/p>\n <\/p>\n – Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con el fin de hacer visible, respecto a ellos, el progreso que se consiga.<\/p>\n <\/p>\n – Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de las Empresas, individual y colectivamente, mediante el empleo de t\u00e9cnicas de buena gesti\u00f3n medio ambiental y la comunicaci\u00f3n de los resultados obtenidos.<\/p>\n <\/p>\n – Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la confianza de la sociedad y de las administraciones p\u00fablicas mediante demostraciones y hechos concretos.<\/p>\n <\/p>\n Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupaci\u00f3n, tanto de la Direcci\u00f3n de la Empresa, como de los Representantes de los Trabajadores, por ello existir\u00e1 un Delegado de Medio Ambiente, designado por la organizaci\u00f3n sindical u organizaciones sindicales de las que ostenten la condici\u00f3n de m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito estatal en aquellas empresas donde tengan presencia en los \u00f3rganos unitarios de representaci\u00f3n de los trabajadores. El Delegado de Medio Ambiente ser\u00e1 elegido de entre los miembros del Comit\u00e9 de Empresa, Delegados de Personal o Delegados de Prevenci\u00f3n de la empresa y no dispondr\u00e1 de cr\u00e9dito horario propio para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n Sus funciones y competencias son:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las empresas designaran un responsable de la interlocuci\u00f3n con el Delegado de Medioambiente de entre los representantes en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 67.- Economato.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas afectadas por el presente Convenio que ocupen m\u00e1s de 500 trabajadores en una misma localidad, vendr\u00e1n obligadas a mantener un economato laboral de acuerdo con lo previsto por el Decreto de 21 de marzo de 1.958, la Orden Ministerial de 12 de junio de 1.958 que la desarrolla, el Real Decreto 1.883\/1.978, de 26 de julio, y Real Decreto 762\/1.979, de 4 de abril, por el que se actualizan las disposiciones vigentes relativas a economatos laborales.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas no obligadas a mantener economatos laborales, en virtud de lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, deber\u00e1n intentar agruparse con otras de la misma poblaci\u00f3n, para constituir un colectivo o, alternativamente, solicitar la incorporaci\u00f3n de sus trabajadores a otros economatos o cooperativas de consumo legalmente establecidas sitas en el lugar.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 68.- Comedores de Empresa.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto a comedores para el personal, las Empresas acordar\u00e1n con los Representantes de los Trabajadores, en su caso, el r\u00e9gimen a que deben ajustarse en el cumplimiento de las disposiciones vigentes sobre comedores para el personal.<\/p>\n <\/p>\n Los comedores, en aquellas Empresas que est\u00e1n obligadas a facilitar tal servicio seg\u00fan las disposiciones legales vigentes, deber\u00e1n reunir condiciones suficientes de habitabilidad, salubridad, ventilaci\u00f3n, higiene, as\u00ed como ofrecer suficiente acomodo a los trabajadores que utilicen tal servicio en cada turno.<\/p>\n <\/p>\n Asimismo, la Empresa proveer\u00e1 a dicho servicio de los medios materiales y humanos, as\u00ed como de los utensilios y menaje necesarios, para su buen funcionamiento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 69.- Prendas de trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Las Empresas proveer\u00e1n con car\u00e1cter obligatorio gratuito, al personal que por su trabajo lo necesite, de las siguientes prendas de trabajo:<\/p>\n <\/p>\n – T\u00e9cnicos: Dos batas al a\u00f1o.<\/p>\n – Personal obrero: Dos monos o buzos al a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n En las industrias que fabriquen o manipulen \u00e1cidos u otras materias corrosivas se determinar\u00e1, conjuntamente con los Representantes de los Trabajadores, la dotaci\u00f3n adecuada en cantidad y calidad, con la que se ha de proveer a los integrantes de los distintos grupos profesionales, para su mejor protecci\u00f3n, frente a los citados agentes.<\/p>\n <\/p>\n Asimismo, ser\u00e1 obligatorio para las Empresas dotar de ropa y calzado impermeables, al personal que haya de realizar labores continuadas a la intemperie, en r\u00e9gimen de lluvia frecuente, y a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 70.- De los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Se entender\u00e1 por Representantes de los Trabajadores a los Comit\u00e9s de Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Secci\u00f3n Sindical de Empresas, que tendr\u00e1n las facultades, derechos y obligaciones se\u00f1aladas para los mismos por la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 71.- Actuaci\u00f3n sindical.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez m\u00e1s su condici\u00f3n de interlocutores v\u00e1lidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a trav\u00e9s de sus Organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resoluci\u00f3n de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra din\u00e1mica social.<\/p>\n <\/p>\n Los sindicatos son elementos b\u00e1sicos y consustanciales para afrontar a trav\u00e9s de ellos las necesarias relaciones entre los trabajadores y la Direcci\u00f3n de las Empresas. Todo ello sin dem\u00e9rito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos a los Comit\u00e9s de Empresa y Delegados de personal. Ser\u00e1n nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl\u00e1usulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la Direcci\u00f3n de la Empresa que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en el empleo o en las condiciones de trabajo sean favorables o adversas, por raz\u00f3n de la adhesi\u00f3n o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
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\nORGANIZACION DEL TRABAJO<\/p>\n
\nEMPLEO Y CONTRATACION<\/p>\n\n
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\n CAPITULO IV
\nCLASIFICACION PROFESIONAL<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
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\n\n
\n NOTAS ACLARATORIAS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n
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\n
\n
\nINGRESOS, ASCENSOS, PLANTILLAS, TRASLADOS, CAMBIOS DE PUESTO Y CESES<\/p>\n\n
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\n
\nPOLITICA SALARIAL<\/p>\n\n
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\nJORNADA DE TRABAJO<\/p>\n\n
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\n CAPITULO VIII
\nLICENCIAS Y EXCEDENCIAS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
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\n CAPITULO IX
\nREGIMEN DISCIPLINARIO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
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\n CAPITULO X<\/p>\n \n
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\n CAPITULO XI
\nREGIMEN ASISTENCIAL<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n
\n CAPITULO XII
\nDERECHOS SINDICALES<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
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